რამდენია მინიმალური ხელფასი წელიწადში? მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი). რა არის მროტ

ჩვენს რთულ დროს, რუსების უმეტესობა გულწრფელად იმედოვნებს დაწინაურებას Საარსებო მინიმუმი. მინიმალური ხელფასი 2017 წწელი გვპირდება, რომ წინა წლის ხელფასზე ოდნავ მაღალი იქნება. ახლა მინიმალური ხელფასი ეროვნული საარსებო მინიმუმის 80%-ზე ნაკლებია, მაგრამ ეს შრომის კოდექსის პირდაპირი დარღვევაა.

თუ კანონის ასოს დაიცავთ, მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს თვით კანონმდებლობით დადგენილ ზღვარზე დაბალი. საარსებო მინიმუმზე ნაკლები შემოსავალი შეუძლიათ მხოლოდ იმ ადამიანებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ნახევარ განაკვეთზე. სინამდვილეში, ის, რაც ხდება, სულაც არ არის ის, რაც ჩვენ გვსურს, ბევრი ადამიანი შოულობს ფულს და იძულებულია ფაქტიურად გადარჩეს.

მინიმალური ხელფასი რუსეთში

„მინიმალური ხელფასის“ კონცეფცია 1970 წელს გაეროს კონვენციაზე დაინერგა. მინიმალური ხელფასი შექმნილია იმისთვის, რომ დაიცვას მუშები არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების თვითნებობისგან. ჩვენმა ქვეყანამაც მოაწერა ხელი ამ დოკუმენტს. კანონით დადგენილი მინიმალური ყოველთვიური ხელფასი ნათლად მიუთითებს კონკრეტულ სახელმწიფოში ცხოვრების დონეზე. გარდა ამისა, მინიმალური ხელფასი პირდაპირ გავლენას ახდენს ჯარიმების ოდენობაზე, ბავშვის შემწეობის გაანგარიშებაზე, ალიმენტზე, ავადმყოფობის შვებულებაზე, უმუშევრობის ანაზღაურებაზე, სადაზღვევო და საპენსიო შენატანებზე და ა.შ.

მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში მისი ამჟამინდელი ვერსიით მოქმედებს 2000 წლის №82 ფედერალური კანონის „მინიმალური ხელფასის შესახებ“. უხეშად რომ ვთქვათ, მინიმალური ხელფასი უზრუნველყოფს მშრომელთა უფლებებს, მიიღონ სახელმწიფოს მიერ დადგენილზე ნაკლები ხელფასი. ანუ დამსაქმებელს არ უნდა (არ აქვს უფლება) გადაუხადოს სამუშაო თვის განმავლობაში კანონით დადგენილ ხელფასზე ნაკლები თანხა. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა იყოს დასაქმებული სრული განაკვეთით. აღსანიშნავია, რომ მინიმალური ხელფასის დონე მერყეობს რუსეთის სხვადასხვა რეგიონში.

ექსპერტების პროგნოზები მინიმალურ ხელფასთან დაკავშირებით 2017 წელს

მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 2016 წლის 1 ივლისიდან და ახლა 7500 რუბლს შეადგენს. გასულ წელთან შედარებით მინიმალური ხელფასი 7%-ით გაიზარდა. თუმცა, მინიმალური ხელფასი მაინც ძალიან ჩამოუვარდება ეროვნულ საარსებო მინიმუმს. დღეისათვის მინიმალურმა ხელფასმა პროგნოზირებული საარსებო მინიმუმის მხოლოდ 73,69%-ს მიაღწია, რაც მშრომელ მოსახლეობაზეა გათვლილი.

მინიმალური ხელფასი ექვემდებარება სავალდებულო და რეგულარულ ინდექსირებას. აშკარაა, რომ 2017 წელს მინიმალური ხელფასის ზრდა იგეგმება, მაგრამ კანონით დადგენილი გადაანგარიშების ფიქსირებული თარიღი არ არის დადგენილი. ყველა ცვლილება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის სპეციალური დადგენილების შესაბამისად. მაგალითად, 2016 წელს მინიმალური ხელფასი ორჯერ შეიცვალა.

როგორც წესი, მინიმალური ხელფასი ინდექსირებულია რეალურზე არანაკლებ ან . 2015 წელს ინფლაციამ 12,9% შეადგინა, რაც იმას ნიშნავს, რომ 2016 წელს, უფრო ზუსტად, იანვარსა და ივლისში მინიმალური ხელფასი ორჯერ იყო ინდექსირებული: მისი ღირებულება იყო, შესაბამისად, 6204 და 7500 რუბლი.

2017-2018 წლების კანონპროექტი ვარაუდობს, რომ მინიმალური ხელფასი რუსეთში 2017 წელს იქნება 7142 რუბლი. 2018 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი პირობითად გაიზრდება 7606 რუბლამდე.

ასე რომ, პასუხი ძალიან აქტუალურ კითხვაზე უახლოეს მომავალში მინიმალური ხელფასის გაზრდის შესახებ ასე ჟღერს: იგეგმება მინიმალური ხელფასის გაზრდა. მიუხედავად იმისა, რომ საბოლოო მაჩვენებლები შესაძლოა დიდად არ განსხვავდებოდეს კანონპროექტში ადრე ასახული მაჩვენებლებისგან, ექსპერტები მომავალს იმედით უყურებენ და 2020 წლისთვის ცხოვრების ღირებულებისა და მინიმალური ხელფასის გათანაბრებას უწინასწარმეტყველებენ.

2017 წელს მინიმალური ხელფასის გაზრდას დაახლოებით 22,2 მილიარდი რუბლი დასჭირდება, რაც ნიშნავს, რომ მომავალ წელს ხელფასების რეალურ ზრდაზე მხოლოდ 300 ათას რუსს შეუძლია იმედი ჰქონდეს.

მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის რეგიონების მიხედვით

გამომდინარე იქიდან, რომ ეს მნიშვნელობა დამოკიდებულია , ჩვენ შეგვიძლია გამოვყოთ რეგიონები ყველაზე მაღალი თვიური ხელფასით. ეს მოიცავს ტერიტორიებს, რომელთა ბიუჯეტი კარგად არის შევსებული, აყვავებული ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიით, ისევე როგორც შორეული ჩრდილოეთის რაიონები, სადაც ფასები ძალიან მაღალია და, შედეგად, რუსეთისთვის მინიმალური ხელფასი აქ აბსოლუტურად არ არის აქტუალური. რეგიონული მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს კანონით დადგენილ ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მოსკოვსა და შორეულ ჩრდილოეთ რეგიონებს აქვთ ყველაზე მაღალი მინიმალური ხელფასი.

• მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 17300 რუბლია;
• მინიმალური ხელფასი შორეულ ჩრდილოეთ რეგიონებში არის 14,269 რუბლი - 19,009 რუბლი;
• მინიმალური ხელფასი მაგადანის რეგიონში 17100 რუბლია;
• მინიმალური ხელფასი სახალინის რეგიონში არის 16,838 რუბლი;
• იაკუტიაში მინიმალური ხელფასი 15,390 რუბლია;
• მინიმალური ხელფასი კამჩატკას მხარეში არის 15,800 რუბლი - 18,230 რუბლი;
• მინიმალური ხელფასი კემეროვოს რეგიონში 14,115 რუბლია;
• მინიმალური ხელფასი მურმანსკის ოლქში 13650 რუბლია;
• მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში 12500 რუბლია;
• მინიმალური ხელფასი იამალო-ნენეცის ავტონომიურ ოკრუგში არის 12,431 რუბლი;
• მინიმალური ხელფასი ტულას რეგიონში არის 12000 რუბლი ექსტრაბიუჯეტიანი თანამშრომლებისთვის და 10000 რუბლი სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის;
• სანქტ-პეტერბურგში მინიმალური ხელფასი 11700 რუბლია;
• კალინინგრადის რეგიონში მინიმალური ხელფასი 10000 რუბლია.

ყირიმის რესპუბლიკაში მინიმალური ხელფასი ჯერ კიდევ დაბალია, მისი მაჩვენებლებია 6,204 რუბლი სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის და 7,042 რუბლი არასაბიუჯეტო თანამშრომლებისთვის. სევასტოპოლში ეს მაჩვენებლები, შესაბამისად, 6204 რუბლი და 7343 რუბლია.

მინიმალური თვიური ხელფასი იაროსლავისა და ტვერის რეგიონებში 2017 წელს 6000 რუბლზე ოდნავ მეტი დარჩება.

რუსეთის ყველა მოქალაქეს, რომელიც ოფიციალურად არის დასაქმებული და მუშაობს კანონით განსაზღვრულ სრულ განაკვეთზე, არ უნდა ჰქონდეს მისი სიცოცხლისთვის აუცილებელ მინიმალურ საშუალებებზე დაბალი ხელფასი. ეს მოთხოვნა ჩადებულია ეგრეთ წოდებულ კონცეფციაში, რომელიც აღინიშნება შემოკლებით მინიმალური ხელფასით, რომელიც ჩამოყალიბებულია განმარტების პირველი ასოებიდან და წარმოადგენს მინიმალურ ხელფასს. და მუშების მინიმალური ხელფასი, თავის მხრივ, მჭიდროდ არის დაკავშირებული საარსებო მინიმუმის კონცეფციასთან.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობის მუხლები კრძალავს დამსაქმებლებს გადაიხადონ ხელფასი, რომელიც ნაკლებია მინიმალურ ხელფასზე, რომელიც ოფიციალურად დადგენილია ხელისუფლების მიერ ფედერალურ და რეგიონულ დონეზე. ამავდროულად, ხელისუფლება დამსაქმებლებს ავალდებულებს დასაქმებულებთან შრომითი ურთიერთობების დარეგულირებას მინიმალური ხელფასის გამოყენებით, ამ მაჩვენებლის გადახედვით, როგორც წესი, წელიწადში ერთხელ მაინც. რაც შეეხება ამჟამინდელ მინიმალურ ხელფასს, ის 2015 წლიდან არ შეცვლილა და ახლა ეს მაჩვენებელი 7 ათას 500 რუბლს შეადგენს. ჩნდება სრულიად გონივრული კითხვა: გაიზრდება თუ არა მინიმალური ხელფასი 2017 წელს?

მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 იანვრიდან

ოლგა გოლოდეცმა, რუსეთის ფედერაციის მთავრობაში სოციალური ბლოკის მთავარმა ფედერალურმა წარმომადგენელმა, 2016 წლის სექტემბრის დასაწყისში, აღმოსავლეთის ეკონომიკურ ფორუმზე გამოსვლისას, თქვა, რომ სავსებით შესაძლებელია 2017 წელს მინიმალური ხელფასის გაზრდა. დონე 8 ათასი 800 რუბლი. ამავდროულად, იგი ამ განცხადებას ამტკიცებდა რუსეთის ეკონომიკის სტაბილიზაციასთან და იმით, რომ მან თქვა, რომ რუსი, რომელმაც დაამთავრა საშუალო სკოლა, ვერ მიიღებს ხელფასს 7 ათას 500 რუბლს. მეტიც, სტატისტიკის მიხედვით, ქვეყნის მშრომელი მოსახლეობის 12 პროცენტს ხელფასი მინიმალური ხელფასის ფარგლებში აქვს.

2017 წელს მინიმალური ხელფასის ზრდა, ვიცე-პრემიერის თქმით, ხელფასების გარდა, გავლენას მოახდენს სოციალური შეღავათების, ასევე ავადმყოფობისა და დეკრეტული შეღავათების ზრდაზე.
აღსანიშნავია, რომ ხელისუფლების მაღალი თანამდებობის პირის განცხადება სახელმწიფო სათათბიროს არჩევნების წინა დღეს გაკეთდა და შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ იგი გაკეთდა პოპულისტური მიზეზების გამო, ვინაიდან მოგვიანებით 2017 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის პროექტში სრულიად განსხვავებული ზრახვები და მთავრობის მიერ შემოთავაზებული მინიმალური ხელფასის გაზრდის ციფრები მოულოდნელად გამოჩნდა.

მინიმალური ხელფასი 2017 წლის იანვრიდან

ქვეყნის მომავალი წლის ბიუჯეტის პროექტში, რომელიც მთავრობამ წარადგინა სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატების დასამტკიცებლად, 2017 წლის იანვრიდან მინიმალური ხელფასის ზრდა არ არის გათვალისწინებული და მინიმალური ხელფასი იგივე დარჩება. თანხა 7 ათასი 500 რუბლი. ცვლილება იგეგმება 1 ივლისიდან და ამავდროულად 2017 წელს მინიმალური ხელფასი მხოლოდ 4 პროცენტით იზრდება 7 ათას 800 რუბლამდე. ამან სავსებით გამართლებული უკმაყოფილება გამოიწვია სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატებში და შეიქმნა სიტუაცია, რომელიც საჭიროებდა მათ სწრაფ ჩარევას. ამიტომ, შრომისა და სოციალური პოლიტიკის საკითხებზე მომუშავე სახელმწიფო სათათბიროს კომიტეტი ახალი წლიდან მინიმალური ხელფასის ამაღლების ლობისტის როლს ასრულებდა. სავსებით შესაძლებელია, რომ მისი ძალისხმევა წარმატებით დაგვირგვინდეს და ბიუჯეტში საჭირო კორექტირება მოხდეს.

გარდა ამისა, ახლად არჩეული სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები მხარს უჭერენ რეგიონულ ბიუჯეტებს, რომ ადგილობრივი მინიმალური ხელფასის გაანგარიშებისას საფუძვლად დაედო საარსებო მინიმუმი მათი რეგიონების ცხოვრების ღირებულების ინდიკატორები. თუ ამ წინადადებებს გაითვალისწინებენ ცენტრალური და რეგიონული ხელისუფლება, მაშინ ახალ წელს რუსეთის რეგიონებში მინიმალური ხელფასი, ექსპერტების მონაცემებით, შესაძლოა 20 პროცენტამდე გაიზარდოს. რაც სრულად შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მოლოდინებს, რადგან იმის გამო, თუ რამდენი იქნება მინიმალური ხელფასი 2017 წელს, ის ასევე გავლენას ახდენს სოციალური შეღავათების გაანგარიშებაზე, როგორიცაა ინვალიდობის შეღავათები, ორსულობისა და მშობიარობის შემთხვევაში გადასახადები. ამრიგად, მინიმალური ხელფასის გაზრდის დადებითი შედეგები სხვადასხვა მიზეზით გავლენას ახდენს არა მხოლოდ მშრომელი მოსახლეობის მნიშვნელოვან ნაწილზე, არამედ ქვეყნის არამუშა მოსახლეობაზეც.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2017 წელს

მინიმალურ ხელფასს მოსკოვში ადგენს მეტროპოლიტენის მთავრობა. უფრო მეტიც, ეს შეთანხმებულია მოსკოვის მთავრობასა და პროფკავშირებსა და დამსაქმებლებს შორის სამმხრივი მოლაპარაკებების პროცესში. საკმაოდ რთული მოლაპარაკებების შედეგად 2015 წელს მიღწეული იქნა კომპრომისული შეთანხმება მოსკოველებისთვის მინიმალური ხელფასის ეტაპობრივი ზრდის შესახებ. ხელფასების ეტაპობრივი ზრდის გრაფიკის მიხედვით, 2016 წლის მეოთხე კვარტალში მოსკოველებისთვის მინიმალური ხელფასი უნდა იყოს 17 ათასი 300 რუბლი. ვინაიდან ხელშეკრულება ითვალისწინებს, რომ მინიმალური ხელფასი მომავალში უნდა გაიზარდოს საარსებო მინიმუმამდე, რომელიც, მოსკოვის ხელისუფლების მიერ 2016 წლის სექტემბერში დამტკიცებული გათვლებით, უდრის 17 ათას 561 რუბლს, მაშინ 2017 წელს მოსკოვში მინიმალური ხელფასი უნდა იყოს. გაიზარდა 261 რუბლით.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში 2017 წელს

თუ მოსკოველები, თუმცა არც თუ ისე მნიშვნელოვანი, მიიღებენ მინიმალურ ხელფასს მომავალ წელს, მაშინ მოსკოვის რეგიონის მუშები ამასაც ჩამოართმევენ. უფრო მეტიც, 2015 წელს მოსკოვის რეგიონის მთავრობის, პროფკავშირების, ასევე რეგიონის დამსაქმებლების მიერ ხელმოწერილი შეთანხმება, რომელმაც დაადგინა მინიმალური ხელფასის დონე 12 ათასი 500 რუბლი, არ ითვალისწინებს მის გაზრდას. ამიტომ, ახალ წელს მოსკოვის რეგიონში, მინიმალური ხელფასის ზომა, როგორც ჩანს, შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ რეგიონალური მინიმალური ხელფასის გადაანგარიშების შედეგად. თუმცა, ასეთი გადათვლის შესახებ ინფორმაცია ჯერ არ მიუღიათ.

შეიძლება დაგაინტერესოთ.

რამდენია მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 ივლისიდან მოსკოვში? გაიზარდა „მოსკოვის“ მინიმალური ხელფასი? რა გავლენას ახდენს ზრდა? რა ხელფასის დაწესება აღარ შეიძლება? როგორ თქვა უარი მოსკოვის ახალ მინიმალურ ხელფასზე? ჩვენ წარმოგიდგენთ ახალ თანხებს და გეტყვით, როგორ იმუშაოთ მათთან.

კვარტალური ზრდა ცხოვრების ღირებულებაზე

მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) მოსკოვში ყოველი კვარტლის შედეგების მიხედვით ახალ მნიშვნელობას იძენს. ფაქტია, რომ მოსკოვში მინიმალური ხელფასი დამოკიდებულია მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე. თუ საარსებო მინიმუმი იზრდება, მაშინ გაზრდის თვის მომდევნო თვის პირველი დღიდან იზრდება მინიმალური ხელფასიც. ეს გათვალისწინებულია მოსკოვის მთავრობის 2015 წლის 15 დეკემბრის №858-PP დადგენილების 3.1.1 და 3.1.2 პუნქტებით „მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმების პროექტის შესახებ 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვს შორის. დამსაქმებელთა ასოციაციები“.

რისკები მოსკოვის დამსაქმებლებისთვის

თუ მოსკოვის ხელფასი 2017 წლის ივლისის, აგვისტოს ან სექტემბრისთვის მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. ინდივიდუალური მეწარმე ან ორგანიზაციის დირექტორი შეიძლება დაჯარიმდეს 1000-დან 5000 რუბლამდე, ხოლო ორგანიზაცია 30000-დან 50000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი).

განმეორებითი დარღვევისთვის დირექტორები შეიძლება დაჯარიმდნენ 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ჯარიმა განმეორებითი დარღვევისთვის: 10,000-დან 20,000 რუბლამდე, კომპანიისთვის - 50,000-დან 70,000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 ნაწილი).

დირექტორის პასუხისმგებლობა

დასაქმებულს, რომლის ხელფასიც მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყო, უფლება აქვს მოითხოვოს დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოს მთელი პერიოდისთვის და ანაზღაურება დაგვიანებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი). ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდისთვის, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ექვემდებარება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები).

როგორ თქვას უარი მინიმალურ ხელფასზე და გადაიხადოს ნაკლები

ნებისმიერ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას მინიმალური ხელფასის გამოყენებაზე მოსკოვში 2017 წლის 1 ივლისიდან. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ და გააგზავნეთ დასაბუთებული უარი შრომისა და დასაქმების კომიტეტის ადგილობრივ ფილიალში. პერიოდი არის 30 კალენდარული დღე რეგიონული მინიმალური ხელფასის შესახებ სამმხრივი შეთანხმების გამოქვეყნების დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი).

ამ შემთხვევაში, უარი უნდა იყოს მოტივირებული. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს მიზეზების შესახებ, რის გამოც დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაუხადოს თავის თანამშრომლებს რეგიონალური "მინიმალური ხელფასი" - 17,642 რუბლი. ასეთ მიზეზებად შეიძლება მიუთითოთ, მაგალითად, „კრიზისი“, „რამდენიმე ბრძანება“, „თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლების რისკი“ და ა.შ. მოსკოვში, უარი უნდა გაეგზავნოს სამმხრივ კომისიას მისამართზე: 121205, მოსკოვი, ქ. Novy Arbat, 36/9. აი ასეთი უარის მაგალითი:

ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის მე-8 პუნქტი ავალდებულებს დამსაქმებელს დაურთოს უარს დოკუმენტების ნაკრები, მათ შორის წინადადებები დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის გაზრდის ვადის შესახებ. შეთანხმება. ანუ დროული უარიც კი არ ნიშნავს იმას, რომ არ მოგიწევთ 2017 წლის 1 ივლისს დადგენილი ახალი მინიმალური ხელფასის გადახდა. დამსაქმებელს უბრალოდ ეძლევა უფლება გადადოს მისი დანერგვა.

სახელფასო კომისია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი მოსკოვის ხელისუფლებას უფლებას აძლევს მოიწვიონ დამსაქმებლის წარმომადგენლები, რომლებმაც უარი თქვეს ახალი მინიმალური ხელფასის მიღებაზე 2017 წლის 1 ივლისიდან, კონსულტაციებისთვის. ანუ მოსკოვის მინიმალური ხელფასის მიტოვება ადმინისტრაციულ რესურსებთან შეჯახებას ემუქრება.

გაითვალისწინეთ, რომ 2017 წელს ფედერალური საგადასახადო სამსახური აგრძელებს სახელფასო საკომისიოს პრაქტიკას. უფრო მეტიც, ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს უფლება აქვს გადასცეს ინფორმაცია დამსაქმებლების შესახებ, რომლებიც იხდიან დაბალ ხელფასს შრომის ინსპექტორატებს (წერილი 2017 წლის 21 აპრილი No. ED-4-15/7708).

სახელფასო კომისიების მიზანია „ნაცრისფერი“ ხელფასების და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დავალიანების იდენტიფიცირება. დამსაქმებელი შეიძლება მოიწვიონ სახელფასო კომისიაში:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადის დავალიანების გამო;
• თუ პირადი საშემოსავლო გადასახადი შემცირდა 10 პროცენტით ან მეტით;
• თუ ხელფასი დაბალია რეგიონულ საარსებო მინიმუმზე, მინიმალურ ხელფასზე ან ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებელზე.

2017 წლის 1 ოქტომბრიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვნად გაიზარდა. დედაქალაქში ახალი მინიმალური ხელფასი უკვე დაწესებულია 18,742 რუბლი ().

Რას ნიშნავს?

მოსკოვის მთავრობამ ამ ოდენობამდე გაზარდა მშრომელი მოსახლეობის საარსებო ღირებულება (2017 წლის 12 სექტემბრის No663-PP დადგენილება). მოსკოვის მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. როდესაც თანამდებობის პირები გაზრდიან, მინიმალური ხელფასი მომდევნო თვის 1-ლიდან იზრდება.

და ახლა რა შემიძლია გავაკეთო?

მოსკოვის დამსაქმებლებს სჭირდებათ თანამშრომლების ხელფასი 18,742 რუბლამდე გაზარდონ. თვეში (პრემიებითა და დანამატებით).

თუ კომპანიას არ აქვს ხელფასების გაზრდის შესაძლებლობა, შეგიძლიათ დაწეროთ უარი მოსკოვის სამმხრივ კომისიაზე: 121205, მოსკოვი, ქ. Novy Arbat, 36. თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ უარი (მისი მიზეზის აღწერით) ახალი მინიმალური ხელფასის ძალაში შესვლიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, ე.ი. არაუგვიანეს 30 ოქტომბრისა. უარი საშუალებას მოგცემთ გადაიხადოთ ხელფასი ფედერალური "მინიმალური ხელფასის" დონეზე - 7,800 რუბლი.

რა მოხდება, თუ არაფერს აკეთებ?

თუ თქვენ არ გაგზავნით დასაბუთებულ უარს სამმხრივ კომისიაში და არ გაზრდით ხელფასს, მენეჯერს ემუქრება ჯარიმა 5000 რუბლამდე, ხოლო კომპანიას ემუქრება ჯარიმა 50000 რუბლამდე. და საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე.

ჩვენს კლიენტებს:

ჩვენ ვაკონტროლებთ თანამშრომელთა ხელფასებს ჩვენს კლიენტ კომპანიებში:

ჩვენ რეგულარულად ვამოწმებთ ხელფასებს, რათა გამოვავლინოთ თანამშრომლები, რომელთა ხელფასიც ახალ მინიმალურ ხელფასზე დაბალია.

ჩვენ დაუყოვნებლივ გაცნობებთ იმ თანამშრომლების ხელფასების გაზრდის აუცილებლობას, რომლებიც იღებენ არსებულ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს.

გავლენა მოახდინოს მზარდი უმუშევრობის მდგომარეობაზე?

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ყველა უახლეს ამბებს.

საკითხის საკანონმდებლო რეგულირება

"მინიმალური ხელფასის" განმარტება ნიშნავს მინიმალურ ანაზღაურებას, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციაში.

მინიმალური ხელფასის ოდენობა არ შეიძლება იყოს ჩვენი ქვეყნის ქმედუნარიანი მოქალაქეებისთვის დადგენილზე ნაკლები.

ასეთთა მხრებზე დაცემის მინიმალური ხელფასის უზრუნველყოფა დაფინანსების წყაროები:

აღსანიშნავია, რომ მინიმალური ხელფასი რეგულირდება ასეთი საკანონმდებლო აქტები:

• რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი No232 „მინიმალური ხელფასის შესახებ“;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც იძლევა მინიმალური ხელფასის მკაფიო განმარტებას და განსაზღვრავს მისი ფორმირების წესს;
• საკონსტიტუციო სასამართლოს No1160 დადგენილება, რომელიც სრულ პასუხს იძლევა, კონკრეტულად რა შედის მინიმალურ ხელფასში.

მინიმალური ხელფასის ოდენობაზე საუბრისას, უნდა გვახსოვდეს, რომ მასზე შეიძლება გავლენა იქონიოს რეგიონულ საკანონმდებლო აქტებმაც.

რუსეთის შრომის სამინისტროს 2018 წლის 24 აგვისტოს №550 ნ ბრძანების საფუძველზე „ერთ სულ მოსახლეზე ცხოვრების ღირებულების დადგენის შესახებ და მთლიანად რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის ძირითადი სოციალურ-დემოგრაფიული ჯგუფებისთვის მეორე კვარტალში. 2018 წლის მუშა მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება 11,280 რუბლს შეადგენს. ამრიგად, ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2019 წლის 1 იანვრიდან უდრის 11280 რუბლი.

რას ელის ეს მაჩვენებელი 2019 წელს?

ჯერ კიდევ შემოდგომის არჩევნებამდე, „ერთიანი რუსეთის“ წევრები ამტკიცებდნენ, რომ 2018 წლიდან აუცილებელი იყო მინიმალური ხელფასის გაზრდა 8800 რუბლამდე. ამრიგად, ახალი მაჩვენებელი შეიძლება მიუახლოვდეს მთელი ქვეყნის საარსებო მინიმუმს.

მაგრამ ამ განცხადებებიდან მცირე ხნის შემდეგ ცნობილი გახდა, რომ მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვანი ოდენობით არ გაიზრდებოდა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ქვეყნის ბიუჯეტი უბრალოდ ვერ გაუძლებს ხელფასების ასეთ მკვეთრ ზრდას.

ამ მიზეზით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ მიიღო გადაწყვეტილება მინიმალური ხელფასის ინდექსაცია 2017 წლის ივლისიდან 4%-ით (შეგახსენებთ, რომ თავდაპირველად იგეგმებოდა 17.1%-ით გაზრდა). ამრიგად, 2017 წლის ივლისიდან ეს თანხა გაიზარდა 300 რუბლით და შეადგინა - 7,8 ათასი რუბლი.

ეჭვგარეშეა, რომ მინიმალური ხელფასის ზომის ასეთი ზრდა დიდად არ იმოქმედებს ჩვენი მოქალაქეების კეთილდღეობაზე, მაგრამ ასევე აუცილებელია გვახსოვდეს, რომ დღეს უბრალოდ შეუძლებელია ქვეყნის ბიუჯეტის მკვეთრი დატვირთვა, რომელიც უკვე არის გაურკვეველია და ნებისმიერ მომენტში შეიძლება დაიშალოს.

შრომის კოდექსის რეგლამენტით (133-ე მუხლი) მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე ქვეყნის მშრომელი მოსახლეობისთვის დადგენილი საარსებო მინიმუმი. ამ მაჩვენებლების გასათანაბრებლად მთავრობამ მიიღო 2017 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No421. შემოღებულმა საკანონმდებლო სიახლეებმა 2018 წელს შესაძლებელი გახადა მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმამდე 85%-ით მიახლოება.

მაგრამ უკვე 2019 წელს ეს ღირებულებები მთლიანად გაათანაბრა. მინიმალური ხელფასი დადგენილია 2000 წლის 19 ივნისის No82-FZ ფედერალური კანონით და ექვემდებარება ყოველწლიურ ინდექსაციას. 2019 წლის 1 იანვრიდან და შემდგომ ყოველწლიურად შესაბამისი წლის 1 იანვრიდან, მინიმალური ხელფასი დადგენილია ფედერალური კანონით შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით რუსეთის ფედერაციაში მეორე კვარტალში. წინა წელს.

რეგიონალური მახასიათებლები

იმ ფაქტზე ფოკუსირებით, რომ მინიმალური ხელფასის ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია ცხოვრების ღირებულების დონეზე, ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ ის რეგიონები, სადაც ყველაზე მაღალი ხელფასია.

ამ რეგიონებში შედის ის რეგიონები, რომელთა ბიუჯეტს ბიუჯეტის შევსების პრობლემა არ აქვს. მაგალითად, შეგვიძლია აღვნიშნოთ რეგიონები, რომლებიც განვითარებულია ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიაში. თუ ვსაუბრობთ შორეულ ჩრდილოეთზე, სადაც მაღალი ფასებია, რამაც შესაძლებელი გახადა საგრძნობლად გაიზარდოს მინიმალური ხელფასი.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ რეგიონალური მინიმალური ხელფასიარ შეიძლება იყოს სახელმწიფო დონეზე დადგენილზე ნაკლები.

2019 წელს რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში იქნება შემდეგი მინიმალური ხელფასი:

1. მოსკოვში დღეს მინიმალური ხელფასია 18,742 რუბლი. მოსკოვის რეგიონის მიხედვით, ეს ღირებულება ფიქსირდება 14,200 რუბლის დონეზე.
2. სანქტ-პეტერბურგში მინიმალური ხელფასი 17 000 რუბლს შეადგენს.
3. ლენინგრადის რეგიონში ეს მაჩვენებელი 11400 რუბლს შეადგენს.

რას უნდა ველოდოთ მეწარმეებს

2017 წლის 27 ნოემბრის ფედერალური კანონი No335-FZ „რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის პირველ და მეორე ნაწილებში და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ უკვე მიღებული და გამოქვეყნებულია:

სადაზღვევო პრემიები ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევისთვის შემდეგი თანმიმდევრობით განსაზღვრული ოდენობით:

• თუ გადამხდელის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის არ აღემატება 300,000 რუბლს, - ფიქსირებული ოდენობით 26,545 რუბლი 2018 წლის ბილინგის პერიოდისთვის, 29,354 რუბლი 2019 წლის ბილინგის პერიოდისთვის, 32,448 რუბლი 2019 წლის ბილინგის პერიოდისთვის;
• თუ გადამხდელის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის აღემატება 300,000 რუბლს, - ფიქსირებული ოდენობით 26,545 რუბლი 2018 წლის ბილინგის პერიოდისთვის (29,354 რუბლი 2019 წლის ბილინგის პერიოდისთვის, 32,448 რუბლი ბილინგის პერიოდისთვის პლიუს 102%). გადამხდელის შემოსავალი, რომელიც აღემატება 300000 რუბლს ბილინგის პერიოდისთვის.
• ამ შემთხვევაში, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის ბილინგის პერიოდის სადაზღვევო შენატანების ოდენობა არ შეიძლება იყოს რვაჯერ მეტი ამ ქვეპუნქტის მე-2 პუნქტით დადგენილ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის ფიქსირებულ ოდენობაზე;

სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის სადაზღვევო პრემია არის ფიქსირებული ოდენობით 5,840 რუბლი 2018 წლის ბილინგის პერიოდისთვის, 6,884 რუბლი 2019 წლის ბილინგის პერიოდისთვის და 8,426 რუბლი 2020 წლის ბილინგის პერიოდისთვის.

როგორ იმოქმედებს ცვლილებები ხელფასებზე?

მინიმალური ხელფასის ინდექსაცია, რა თქმა უნდა, აისახება ხელფასებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის თანახმად, ხელფასი (თანამდებობის პირი) არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ამ მიზეზით ქვეყანაში „მინიმალური ხელფასის“ ზრდა იქნება.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის მინიმალური ხელფასის გაზრდაზე, საგადასახადო ორგანოს უფლება აქვს დააჯარიმოს ის თანხა 30000 რუბლიდან. 50000 რუბლამდე.. განმეორებით დარღვევისთვის ბიზნეს სუბიექტები დაჯარიმდებიან 50,000-70,000 რუბლი. გათვალისწინებულია ცალკე ფინანსური სანქციები მენეჯმენტის პერსონალისთვის:

• დირექტორი შეიძლება დაჯარიმდეს 1000-5000 რუბლით (განმეორებით დარღვევისთვის ჯარიმა შეიძლება გაიზარდოს 20000 რუბლამდე);
• მთავარი ბუღალტერი დაჯარიმდება 1000-5000 რუბლით (განმეორებითი დარღვევისთვის ჯარიმა შეიძლება განსხვავდებოდეს 10000-20000 რუბლის ფარგლებში).

მაგრამ ამავე დროს, უნდა გვახსოვდეს, რომ ახალ მინიმალურ ანაზღაურებაზე განაცხადი შეუძლიათ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც შეძლეს მთელი კალენდარული თვე ყოველგვარი პრეტენზიის გარეშე იმუშაონ და დარღვევის გარეშე შეასრულონ სამუშაო მოვალეობები.

ასევე არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ახალი მინიმალური ხელფასი ბევრ სხვაზეც აისახება კომპენსაციის გადახდებიმათ შორის სოციალურიც, ვინაიდან სწორედ მინიმალური ხელფასის საფუძველზე ყალიბდება, მაგალითად, თუ საშუალო თანამდებობრივი სარგო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იყო დასაშვებ ოდენობაზე ნაკლები.

გარდა გადასახდელების ოდენობის განსაზღვრისა, მინიმალური ხელფასი ასევე მოქმედებს, მაგალითად, 1,5 წლამდე.

ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების ბევრი ექსპერტი აღნიშნავს, რომ მინიმალური ხელფასის გაზრდა, როგორც წესი, უარყოფითად აისახება საზოგადოების განვითარებაზე. ეს განპირობებულია იმით, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდას ყოველთვის მოაქვს უმუშევრობის პროცენტის ზრდა და, შედეგად, კრიმინალის ზრდა.

გარდა ამისა, მინიმალური ხელფასის მატებასთან ერთად აუცილებელია კომუნალური გადასახადების გაზრდისთვის, სხვადასხვა ჯარიმებისა და ჯარიმებისთვის მომზადება.

ამავე ექსპერტების აზრით, ამ ინდიკატორის ზრდა მიუთითებს მოსახლეობის ცხოვრების დონის გაუმჯობესებაზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ინდექსაციას შეუძლია სრულად დაფაროს ინფლაციის დონე, მაგრამ სანამ ეს არ მოხდება, ყველაფერი პირიქითაა.

2018 წლის 1 მაისიდან ბიზნეს სუბიექტები არ შეუძლიაგადაუხადოს თავის სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს ხელფასები მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ოდენობით (11280 რუბლი). აღსანიშნავია, რომ მუშაკთა მთლიანი შემოსავალი შეიძლება შეიცავდეს არა მხოლოდ ანაზღაურებას შესრულებული სამუშაოსთვის, არამედ პრემიების, აგრეთვე დანამატების და სხვადასხვა კომპენსაციის გადასახადებს.

ამ ინდიკატორის ინდექსირების შესახებ ინფორმაციისთვის იხილეთ შემდეგი ვიდეო: