მუშაობა დსთ-ს უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის რუსეთის ფედერაციაში: სამუშაოს ძებნა მიგრანტებისთვის. უმუშევრობის შეღავათები უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის დასაქმების ცენტრი უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის

რუსეთის დედაქალაქი ითვლება ყველაზე პოპულარულ ადგილად დსთ-ს ქვეყნების მაცხოვრებლებისთვის, რომლებიც სამშობლოს ტოვებენ პერსპექტიული სამუშაოსთვის. მიესალმებიან თუ არა უცხოელ სპეციალისტებს მოსკოვში და რა პირობებს უნდა ელოდონ ისინი White Stone-ში? პორტალი ZagraNitsa ითვლის სხვის ხელფასებს და ასახელებს პოპულარულ პროფესიებს დედაქალაქში

დსთ-ს ქვეყნების ბევრი მაცხოვრებელი ჯერ კიდევ უკავშირებს ფრაზას "" ექსკლუზიურად. მოსკოვში მუშაობა უცხოელებისთვის მიმზიდველად გამოიყურება. აქ გასაკვირი არაფერია, რადგან ეს არის უდიდესი მეტროპოლია აღმოსავლეთ ევროპაში, მაღალი კვალიფიკაციის მქონე პროფესიონალებისთვის უამრავი შესაძლებლობებით. სულაც არ არის რთული მოსკოვის მთავარი უპირატესობების დასახელება ევროკავშირის დედაქალაქებთან შედარებით: უკეთესი საიმიგრაციო კანონმდებლობა, კულტურისა და მენტალიტეტის მსგავსება, ასევე ენობრივი ბარიერის არარსებობა, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია ჰუმანიტარული სპეციალობების წარმომადგენლებისთვის.

რუსეთის შრომის ბაზარზე საუბრისას ბევრი ექსპერტი იყენებს სიტყვას „კრიზისი“, მაგრამ ეს ყველაზე ნაკლებად მოსკოვს ეხება. მსხვილმა საერთაშორისო კომპანიებმა დიდი ინვესტიცია ჩადეს მოსკოვის წარმომადგენლობით ოფისებში, დაკავდნენ სხვადასხვა ვალდებულებებითა და კონტრაქტებით და რუსული ბაზარი მათთვის ძალიან მიმზიდველი და პერსპექტიული რჩება. სწორედ ამიტომ საერთაშორისო დამსაქმებლების უმეტესობა ინარჩუნებს მოსკოვის რეგისტრაციას. არ უნდა დავივიწყოთ ადგილობრივი კომპანიები, რომლებსაც ასევე სჭირდებათ კვალიფიციური კადრები, თუმცა უცხოური. შევეცადოთ გაერკვნენ, თუ როგორ შეუძლიათ უცხოელებს მოსკოვში სამუშაოს პოვნა.

თუ ვსაუბრობთ ბაზარზე საშუალო და უფროსი მენეჯმენტის სპეციალისტებისთვის, მაშინ უცხოელები საკმაოდ მოთხოვნადია მოსკოვის ბაზარზე. ზოგადად, საერთაშორისო კომპანიები მიესალმებიან მოძრაობებს კომპანიის შიგნით და ძალიან ხშირად ცვლიან რეგიონებს გადაადგილებისა და მენეჯმენტის მუშაობისთვის.

2015 წლამდე კვალიფიციური მენეჯერები მოწვეულნი იყვნენ საბანკო სეგმენტში, მსხვილი FMCG კომპანიების გლობალურ მენეჯმენტში და სამშენებლო და განვითარების სეგმენტის მენეჯმენტ კომპანიებში. დღეს რუსეთში, ეკონომიკაში კრიზისული ფენომენების წინაშე, ადგილობრივ თანამშრომლებს ხშირად იწვევენ უცხოელების ადგილის დასაკავებლად. როგორც წესი, უცხოელი ტოპ მენეჯერი კომპანიას უფრო ძვირი უჯდება, რადგან მაღალი ხელფასის გარდა, მას ასევე აქვს მთელი რიგი პრეფერენციები, მაგალითად, კომპანიის მიერ დაქირავებული საცხოვრებლის, მანქანის, ჯანმრთელობის ნებაყოფლობითი დაზღვევის გადახდის სახით. თუმცა, IT სეგმენტი, ჩემი აზრით, ყველაზე საერთაშორისოა, ამიტომ, როგორც ადრე, დაინტერესებულია მსოფლიო დონის პროფესიონალებით.

რა სახის სამუშაოს შეიძლება ელოდეს უცხოელი?

რა თქმა უნდა, მოსკოვი არ უნდა იქნას აღქმული, როგორც შესაძლებლობების ბაზრობა. იმისთვის, რომ აქ კარგი და კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო იპოვო, მოგიწევს კონკურენციის გაძლება, ზოგჯერ კი სერიოზულ კონკურენციას. ხშირად დაგჭირდებათ იყოთ უკეთესი (ზოგჯერ თავი და მხრები უკეთესი) ვიდრე ადგილობრივი სპეციალისტები რუსული პასპორტით. ასე რომ, თუ გაინტერესებთ, როგორ შეუძლია უცხოელმა სამუშაოს პოვნა მოსკოვში, მაშინ პირველი მოთხოვნაა იყოთ უფრო პროფესიონალი, ვიდრე ადგილობრივი მოსახლეობა.

თუ ევროკავშირის ქვეყნებში ეს დაკავშირებულია სამთავრობო პროგრამებთან ადგილობრივი მოსახლეობისთვის სამუშაო ადგილების დასაცავად, მაშინ რუსეთში ეს ხშირად ბანალური დანაზოგებით აიხსნება.

ოლგა სტეპანოვა, RATIONAL GRAIN დასაქმების სააგენტოს მმართველი დირექტორი

მთავარი უპირატესობა რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის ან მაღალკვალიფიციური უცხოელის არჩევისას უმაღლესი მენეჯმენტის თანამდებობაზე შეიძლება ჩაითვალოს დამსაქმებლების დაზოგვის ფონზე მიმდინარე პერიოდში. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე, ყველა სხვა თანაბარი პირობებით, დამსაქმებლისთვის უფრო იაფია და უფრო ადვილია მოლაპარაკება.

ამავდროულად, ბევრ უცხოელ სპეციალისტს შეუძლია სრულად ჰქონდეს წარმატებული დასაქმება მოსკოვში. ეს პირველ რიგში ეხება მეზობელი ქვეყნებიდან ემიგრანტებს, რომლებმაც იციან ენა და არ სჭირდებათ ადგილობრივ რეალობასთან ადაპტირება.

ჩვენი კვლევითი ცენტრის ანალიტიკური მონაცემების მიხედვით, მეზობელი ქვეყნების სპეციალისტებს შეუძლიათ მიმართონ დასაქმებას, მათ შორის მოსკოვის რეგიონში, მსხვილ და საშუალო კომპანიებში უფროსი და საშუალო დონის ვაკანსიებისთვის შემდეგ სეგმენტებში:

სამრეწველო წარმოება (უმაღლესი და საშუალო მენეჯმენტის, საინჟინრო და ტექნიკური სპეციალისტები);

ინჟინერია;

აგროინდუსტრიული კომპლექსი (უმაღლესი და საშუალო მენეჯმენტი, ხაზის პერსონალი, ცისფერთვალება სპეციალობები);

ჟურნალისტიკა;

დიზაინი (უმაღლესი და საშუალო მენეჯმენტი, საშუალო სპეციალისტები);

IT სფერო;

გაყიდვები (უმაღლესი და საშუალო მენეჯმენტი, ხაზის პერსონალი, სპეციალობები)

თუმცა, უცხოელ სპეციალისტებზე მოთხოვნა გეოგრაფიულ ჩარჩოებში ვერ განთავსდება: ბევრ ვაკანსიაზე სასურველი კანდიდატი იქნება ევროკავშირის მოქალაქე, რომელსაც აქვს გამოცდილება მსხვილ საერთაშორისო კომპანიებში.

ოლგა სტეპანოვა, RATIONAL GRAIN დასაქმების სააგენტოს მმართველი დირექტორი

მოსკოვში, როგორც ადრე, მოთხოვნადია პროფესიონალი მენეჯერები, რადგან ბევრ მათგანს, ვინც ხელმძღვანელ თანამდებობებს იკავებს, სამწუხაროდ, როგორც ბევრი ადამიანის უფლებათა დამცველი აღიარებს, არ აქვს საკმარისი მართვის კომპეტენციები.

ასევე მოთხოვნადია პროგრამისტები, IT სპეციალისტები, ინჟინრები, დიზაინერები, ფარმაცევტები; როგორც ნებისმიერ კრიზისში - გაყიდვების მენეჯერები, გამყიდველები.

იურისტები, ფსიქოლოგები და ეკონომისტები არ არიან მოთხოვნადი. ამ თანამდებობებზე ბევრად მეტი კანდიდატია, ვიდრე დამსაქმებლის ვაკანსიებია

ფინანსური საკითხი

ხელფასების გამჭვირვალობა და პატიოსნება არასოდეს ყოფილა პოსტსაბჭოთა ქვეყნების ძლიერი მხარე. მოსკოვის დამსაქმებლების უმეტესობა დიდად არ გამოირჩევა ზოგადი ფონიდან, ურჩევნია თანამშრომლების ხელფასები კონვერტებში გადაიხადონ. წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს საერთაშორისო კომპანიები, რომლებიც მიჩვეულები არიან ხაზინაში ყველა გადასახადის გადახდას.

თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ ანაზღაურებაზე რამდენიც გსურთ, მაგრამ როდესაც საქმე ეხება კონკრეტულ და რეალურ თანხებს, თითქმის შეუძლებელია კონკრეტული ინდუსტრიის ზუსტი ხელფასის დასახელება, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია აპლიკანტის სამუშაო გამოცდილებაზე, კვალიფიკაციაზე და უნიკალურ უნარებზე .

ოლგა სტეპანოვა, RATIONAL GRAIN დასაქმების სააგენტოს მმართველი დირექტორი

ხელფასები მნიშვნელოვნად განსხვავდება პოზიციის დონის მიხედვით, ზოგადად, სპეციალისტებისა და საწყისი დონის მენეჯერების პოზიციები - 60,000-100,000 რუბლი, საშუალო დონის მენეჯერები - 150,000-180,000 რუბლამდე, უფროსი მენეჯმენტი - 200,000 რუბლიდან და ზემოთ.

რა თქმა უნდა, ხელფასის დონეც პირდაპირ დამოკიდებულია თქვენს პროფესიაზე. მაგალითად, ჩვეულებრივი IT სპეციალისტის მუშაობა ბევრად უკეთ ანაზღაურდება, ვიდრე, ვთქვათ, ბანკირი

ჩიხრაძე ანა, დასაქმების სააგენტო Mainstaff-ის დაქირავების განყოფილების უფროსი

ჩვენი რეკრუტირების სააგენტოს კონსულტანტების სახელფასო ბაზრის მონიტორინგის მიხედვით, ხელფასის შეთავაზების დონე ასე გამოიყურება:

ბანკები: მენეჯერები სხვადასხვა დონეზე - 70,000–400,000 რუბლი, საშუალო მენეჯმენტი - 30,000–100,000 რუბლი;

იურისპრუდენცია: მენეჯერები - 60,000–300,000, საშუალო მენეჯმენტი - 35,000–120,000 რუბლი;

IT სექტორი: მენეჯერები - 70,000–300,000 რუბლი;

დიზაინი: მენეჯერები - 100,000–250,000 რუბლი, საშუალო მენეჯმენტი - 40,000–250,000 რუბლი.

ეს მონაცემები დამოკიდებულია შემდეგ ინდიკატორებზე: სამუშაო გამოცდილება ამ სფეროში, უნარ-ჩვევები და ცოდნა, პროგრამების ცოდნა, უცხო ენები და ა.შ.

უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის მოსკოვში მუშაობა არც ისე დიდი პრობლემაა. აქ სამუშაოს პოვნა შეძლებენ როგორც მშენებლებს, ასევე გამყიდველებს, ასევე ტოპ მენეჯერებს, რომლებსაც აქვთ დიდი პროექტების მართვის გამოცდილება. თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მოსკოვი არ არის იაფი ქალაქი, ასე რომ, სანამ ყველაფერს ჩამოაგდებთ და თავდაყირა იჩქარებთ თეთრი ქვის დასაპყრობად, დარწმუნდით, რომ თქვენი პოტენციური ხელფასი საკმარისია.

საიდუმლო არ არის, რომ ბევრი უცხოელი მოქალაქე მოდის რუსეთში მეზობელი ქვეყნებიდან ფულის საშოვნელად. თუმცა, ყველა ვერ იპოვის მუდმივ და მაღალ შემოსავალს, რის გამოც ბევრ უცხოელს აინტერესებს, შესაძლებელია თუ არა დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირება რუსეთის მოქალაქეობისა და ბინადრობის ნებართვის გარეშე. ამ სტატიაში ჩვენ ვუპასუხებთ ამ კითხვას და ასევე გავარკვევთ, გათვალისწინებულია თუ არა უმუშევრობის შეღავათები უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის უცხო ქვეყნის მოქალაქეების სტატუსის სამართლებრივი რეგულირება

2002 წლის 25 ივლისის №115 ფედერალური კანონის საფუძველზე „რუსეთის ფედერაციაში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების სამართლებრივი სტატუსის შესახებ“, უცხო სახელმწიფოების მოქალაქეებს და მოქალაქეობის არმქონე პირებს შეუძლიათ დარჩნენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, თუ მათ აქვთ საჭირო დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ მუდმივი ან დროებითი საცხოვრებლის უფლება.

რუსეთში უცხოელთა სტატუსის სამართლებრივი რეგულირების შესახებ დამატებითი დეტალები მოცემულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

შეუძლია თუ არა უცხო ქვეყნის მოქალაქეს დასაქმების ცენტრში რეგისტრაცია?

უმუშევარი მოქალაქეების დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციის პროცედურა რეგულირდება „დასაქმების შესახებ“ კანონით No1032-1. დოკუმენტის საფუძველზე მოქალაქეებს, რომლებიც აღიარებულნი არიან ქმედუნარიანად, მაგრამ არ არიან დასაქმებულები დასაქმების სამსახურთან დაკავშირების დროს, შეუძლიათ დარეგისტრირდნენ უმუშევრად, რაც დასტურდება:

• დამსაქმებელთან მოქმედი შრომითი ურთიერთობის არარსებობა სამუშაო წიგნში ჩანაწერების საფუძველზე;
• მოქალაქის ერთიან სახელმწიფო რეესტრში თვითდასაქმებულად მოქმედი რეგისტრაციის არარსებობა.

მე-2 და მე-3 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს ასევე შეუძლიათ დარეგისტრირება დასაქმების ცენტრში (EC), იმ პირობით, რომ ისინი აღიარებულნი იქნებიან შრომისუნარიანად ITU-ს აქტის საფუძველზე.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის საფუძველზე. „დასაქმების შესახებ“ კანონის 6, დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირების უფლება აქვთ არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს, არამედ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დროებით ან მუდმივად მცხოვრებ მოქალაქეობის არმქონე პირებს.

როგორ შეიძლება უცხოელმა დარეგისტრირდეს CZN-ში?

რუსეთის ფედერაციაში მუდმივად ან დროებით მცხოვრები უმუშევარი უცხოელებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების რეგისტრაცია დასაქმების ცენტრში ხდება ასეთი მოქალაქეების საცხოვრებელ ადგილზე დასაქმების სამსახურის ტერიტორიულ ორგანოში შემდეგი დოკუმენტებით:

• უცხო ქვეყნის მოქალაქის პასპორტი;
• RVP ან ბინადრობის ნებართვა;
• დასაქმების ისტორია;
• SNILS, რომელიც ადასტურებს რეგისტრაციას სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში (თუ ეს შესაძლებელია);
• საშუალო განათლების მოწმობა;
• საშუალო სპეციალიზებული/ტექნიკური/უმაღლესი განათლების დიპლომი.

უცხო ქვეყნის მოქალაქე შრომის დაცვის ცენტრს წარუდგენს მშობლიურ სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მისთვის გაცემულ დიპლომებს, მოწმობებს, სამუშაო წიგნებს. საბუთებთან ერთად უმუშევარი დასაქმების სამსახურს აწვდის დოკუმენტების თარგმანს, რომელთა ორიგინალები უცხო ენაზეა.

შრომის დაცვის ცენტრში მიმართვის დღეს უცხო ქვეყნის მოქალაქე რეგისტრირდება უმუშევრად. რეგისტრაციის პერიოდში უმუშევარ უცხოელს შეუძლია ისარგებლოს სამუშაოს ძიებისა და სწავლების სამსახურის მომსახურებით.

დასაქმების ცენტრი უცხო ქვეყნის მოქალაქის განათლების, გამოცდილებისა და პროფესიული კვალიფიკაციის შესაბამისად ირჩევს ვაკანსიებს, რის შემდეგაც უმუშევარს წერილობით მიმართავს გასაუბრებაზე. პოტენციურ დამქირავებელთან მოლაპარაკებების წარმატებით დასრულების შემთხვევაში, მოქალაქე რეგისტრირდება სამუშაოდ (აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას), რის შემდეგაც იგი ავტომატურად იხსნება რეგისტრაციიდან დასაქმების ცენტრალურ სამსახურში.

ძვირფასო უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და დამსაქმებლები,

მოხარული ვართ მოგესალმოთ ჩვენს ახალ განყოფილებაში „მუშაობა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის“.

განყოფილება "მუშაობა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის რუსეთის ფედერაციაში" განკუთვნილია მომხმარებლებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს მიგრანტებისთვის და დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ქირაობენ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს.

• თუ თქვენ გჭირდებათ სამუშაოს პოვნა მიგრანტებისთვის, გადადით განყოფილებაში „ვაკანსიები უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის“ არსებული ვაკანსიების სანახავად.
• თუ თქვენ ხართ ორგანიზაციის წარმომადგენელი, რომელიც ასაქმებს უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, გადადით განყოფილებაში „უცხო ქვეყნის მოქალაქეების რეზიუმე“, რათა გაეცნოთ შემოთავაზებულ რეზიუმეს.

უფრო მოსახერხებელი ნავიგაციისთვის "მუშაობა უცხოელებისთვის" განყოფილებაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნავიგაცია:

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები განყოფილებაში „მუშაობა მიგრანტებისთვის რუსეთში“ მუშაობის შესახებ, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ ელექტრონული ფოსტით.

როგორ გამოვაქვეყნოთ ვაკანსია: სამუშაოს მიწოდება უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის

Მნიშვნელოვანი!წერილის სათაურში აუცილებლად მიუთითეთ თქვენი ქალაქი და ვაკანსიის დასახელება უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის.

ვაკანსიის შესახებ ინფორმაცია უნდა შეიცავდეს:

• ქალაქი;
• Კომპანიის სახელი;
• თქვენი სახელი;
• სამუშაოს დასახელება (პოზიცია/პოზიცია, რომელზეც ეძებთ თანამშრომელს);
• სამსახურეობრივი მოვალეობები;
• საჭირო ძირითადი უნარები და სამუშაო გამოცდილება;
• სამუშაო საათები / ცვლის განრიგი / საათების რაოდენობა ცვლაში;
• სავარაუდო თვიური შემოსავლის დონე;
• დაუკავშირდით ელ. ფოსტას, რომ გამოგიგზავნოთ გამოხმაურებული აპლიკანტების რეზიუმე.

ამ ბმულიდან შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ განაცხადის ნიმუში ვაკანსიაზე.

დსთ-ს მოქალაქეებისთვის სამუშაო ვაკანსიის გამოქვეყნების შემდეგ, თქვენ მიიღებთ აპლიკაციებს და რეზიუმეებს გამოხმაურებული უცხოელი მოქალაქეების, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან თქვენს მიერ შემოთავაზებული მიგრანტების სამუშაოთი ტელეფონით ან ელექტრონული ფოსტით.

როგორ ამოიღოთ ვაკანსია მიგრანტებისთვის პუბლიკაციიდან

როგორ მივმართოთ ვაკანსიას უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის

როგორ შეიძლება უცხო ქვეყნის მოქალაქემ განათავსოს რეზიუმე?

Მნიშვნელოვანი!წერილის თემის ველში აუცილებლად მიუთითეთ თქვენი ქალაქი და ვაკანსიის დასახელება (პოზიცია/პოზიცია), რომელზეც გსურთ განაცხადის შეტანა.

რეზიუმე უნდა შეიცავდეს:

• ქალაქი;
• ვაკანსიის დასახელება (პოზიცია/პოზიცია, რომელზეც გსურთ განაცხადის შეტანა);
• თქვენი სახელი;
• ასაკი;
• საკონტაქტო ინფორმაცია თქვენთან დასაკავშირებლად;
• სპეციალობა ან საქმიანობის სფერო, რომელშიც გსურთ მუშაობა;
• სასურველი ხელფასის დონე;
• ძირითადი უნარები, რომლებსაც ფლობთ;
• თქვენი სამუშაო გამოცდილების აღწერა;
• თქვენი განათლება;
• თქვენი მოქალაქეობა და ბინადრობის სტატუსი რუსეთის ფედერაციაში;
• მიგრაციის დოკუმენტები, რომლებიც გაქვთ და მათი მოქმედების ვადები.

დღეს უცხოელების დაქირავება აღარ არის რაღაც უჩვეულო. ამასთან, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებმა უნდა გაითვალისწინონ რუსეთში დასაქმების მთელი რიგი მახასიათებლები.

ნატალია დიბინა, EnglishDom-ის საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორი

მთავარი სირთულე გამოწვეულია იმით, რომ ყველა კომპანია არ არის მზად ოფიციალურად დაასაქმოს უცხოელი. ეს განპირობებულია მიგრაციის კანონმდებლობით და უზარმაზარი ჯარიმებით, რომლებიც შეიძლება 800 ათას რუბლამდეც კი მიაღწიოს ოდნავი შეცდომის შემთხვევაშიც კი.
თუმცა დამსაქმებლები ქირაობენ უცხოელებს, მაგრამ ხშირად შრომის კოდექსის დარღვევით.

უცხოელები ნებისმიერ ქვეყანაში არიან სოციალურად დაუცველი კატეგორია. ყველაზე გავრცელებული დარღვევაა სამუშაო საათების გახანგრძლივება. დასაქმების გარკვეულ სფეროებში არის პრეცედენტები, როდესაც უცხოელ მუშაკებს ნაკლები ანაზღაურება აქვთ. ხელფასები ხშირად იხდიან დიდი რაოდენობით დარღვევებით: დაგვიანებით, ეტაპობრივი გადახდებით, როდესაც იანვრის ანაზღაურება მიიღება მარტში და "ნაცრისფერი" სქემების მიხედვით.

და მაინც, რუსეთში უცხოელს შეუძლია სამუშაოს მიღება ნორმალური პირობებით და შრომის კოდექსის დაცვით.

მოძებნეთ სამუშაო სანდო წყაროებიდან

უცხოელს თავისი უფლებების დაცვა შეუძლია მხოლოდ დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. იმ კომპანიების მოსაძებნად, რომლებიც მუშაობენ შრომის კოდექსის შესაბამისად, უნდა განათავსოთ თქვენი რეზიუმე სანდო რეკრუტირების პორტალებზე. სამუშაო საიტები ამოწმებენ დამსაქმებლებს, ამიტომ ნორმალური პირობებით სამსახურის მიღების შანსი იზრდება.

სამუშაოს მოძიება შეგიძლიათ განმცხადებლის ქვეყნის საკონსულოში; აზრი აქვს დაუკავშირდეს ეროვნულ კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ წარმომადგენლობითი ოფისები რუსეთში. ეს არის ორი ყველაზე სწრაფი და დამამშვიდებელი ვარიანტი სამუშაოს მოსაძებნად.

რა თქმა უნდა, არ უნდა დააკლოთ პროფესიონალური ჯგუფების ძიება სოციალურ ქსელებში - მაგრამ შემდეგ სამუშაოს ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ძიების პროცესი შეიძლება მნიშვნელოვნად გაიზარდოს დროში.

მოამზადეთ თქვენი დოკუმენტები
სამუშაო ნებართვის მისაღებად, ჯერ უნდა მიიღოთ ოფიციალური შეთავაზება კომპანიისგან.

ნებართვის მისაღებად, უცხო ქვეყნის მოქალაქე პირადად წარადგენს განცხადებას სამუშაო ნებართვის მისაღებად FMS-ის (რუსეთის ფედერაციის ფედერალური მიგრაციის სამსახური) მეშვეობით, ან ორგანიზაციის მეშვეობით, რომელიც უზრუნველყოფს უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს დასაქმებას რუსეთის ფედერაციაში, ან მოქმედი პირის მეშვეობით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კანონმდებლობის შესაბამისად, როგორც ამ უცხო ქვეყნის მოქალაქის წარმომადგენელი.

განცხადებასთან ერთად უცხო ქვეყნის მოქალაქე წარადგენს:

• უცხო ქვეყნის მოქალაქის იდენტიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი და რუსეთის ფედერაციის მიერ ამ თანამდებობაზე აღიარებული (პასპორტი);
• მიგრაციის ბარათი. მითითებული მიგრაციის ბარათის წარუდგენლობის შემთხვევაში მიგრაციის სფეროს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო ან მისი ტერიტორიული ორგანო ამ ორგანოებში არსებული ინფორმაციის საფუძველზე ამოწმებს მითითებულ მიგრაციის ბარათში მოცემულ უცხო ქვეყნის მოქალაქის მონაცემებს;
• ამ უცხო ქვეყნის მოქალაქის სრულ განაკვეთზე მომზადების ცნობა პროფესიულ საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ან უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ძირითადი პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამის მიხედვით, რომელსაც აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია, გაცემული აღნიშნული საგანმანათლებლო ორგანიზაციების მიერ;
• შრომითი ხელშეკრულება ან სამოქალაქო ხელშეკრულება სამუშაოს შესრულებისთვის (მომსახურების მიწოდებისთვის), რომელიც დადებულია და ფორმალურია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• ამ უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის მუშაობის ნებართვის გაცემისათვის სახელმწიფო ბაჟის გადახდის დამადასტურებელი ქვითარი. მითითებული ქვითრის წარუმატებლობის შემთხვევაში, მიგრაციის სფეროს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო ან მისი ტერიტორიული ორგანო ამოწმებს ამ უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის სამუშაო ნებართვის გაცემისათვის სახელმწიფო გადასახადის გადახდის ფაქტს სახელმწიფო გადასახადის გადახდის შესახებ ინფორმაციის გამოყენებით. შეიცავს სახელმწიფო და მუნიციპალური გადასახდელების შესახებ სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემას;
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ უცხო ქვეყნის მოქალაქეს არ აქვს ნარკომანია და ინფექციური დაავადებები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის სხვებს, როგორც ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დამტკიცებული ნუსხით, ასევე ცნობა, რომელიც ადასტურებს, რომ უცხო ქვეყნის მოქალაქეს არ აქვს ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსით (აივ) ინფექციით გამოწვეული დაავადება.

თუ თქვენ ხართ საერთაშორისო სტუდენტი

რუსეთში უცხოელი სტუდენტების დასაქმების პრაქტიკა არც თუ ისე გავრცელებულია - ყველა დამსაქმებელი არ არის მზად დახარჯოს დრო ასეთი თანამშრომლების რეგისტრაციის პროცედურაზე.

თუ ემიგრანტი სტუდენტი მაინც იწყებს სამუშაოს ძებნას, ღირს დასაქმების სააგენტოებთან დაკავშირება - მათთვის უფრო ადვილია დამსაქმებლების პოვნა, რომლებიც, პრინციპში, მზად არიან აიღონ უბედურება ემიგრანტის დარეგისტრირებაზე "თეთრი გზით". ალტერნატიულად, შეგიძლიათ მოძებნოთ რეკლამები ინგლისურენოვან ჟურნალებში, როგორიცაა The Moscow Times და ემიგრანტების ჯგუფები Facebook-ზე.

ყველაზე ხშირად სტუდენტები მუშაობენ უცხო ენების მასწავლებლად. ეს ალბათ ყველაზე გავრცელებული პრაქტიკაა, რადგან ის საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ არა მხოლოდ ოფიციალური სამუშაო კომპანიაში, არამედ იმუშაოთ როგორც ფრილანსერი.

უნივერსიტეტებში კარიერული ცენტრები დაგეხმარებათ სამსახურის პოვნაში, როგორც წესი, ისინი სთავაზობენ უშუალო წვდომას დამსაქმებლებთან ან მჭიდროდ მუშაობენ დასაქმების პორტალებთან.

უნივერსიტეტებისა და კოლეჯების უცხოელმა სტუდენტებმა უნდა იცოდნენ

2002 წლის 25 ივლისის N 115-FZ „რუსეთის ფედერაციაში უცხო მოქალაქეების სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-4 პუნქტის მე-6 და მე-7 ქვეპუნქტები ითვალისწინებს უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის მუშაობის ნებართვის მიღების გარეშე მუშაობის შესაძლებლობას. :

ისინი, ვინც სწავლობენ რუსეთის ფედერაციაში პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და ასრულებენ სამუშაოს (მომსახურების მიწოდებას) არდადეგების დროს;

ისინი, ვინც სწავლობენ რუსეთის ფედერაციაში პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და თავისუფალ დროს მუშაობენ საგანმანათლებლო დამხმარე პერსონალად იმ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, სადაც სწავლობენ.

თუ სტუდენტი დებს შრომით ხელშეკრულებას კომპანიასთან, ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა სტუდენტს, რათა მან წარუდგინოს იგი რუსეთის ფედერალურ მიგრაციის სამსახურს (მის ტერიტორიულ ორგანოს) მუშაობის ნებართვის მისაღებად.