როგორ ტარდება შიდა გამოძიება საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში. სამსახურებრივი გამოძიების აქტი. პროცედურა და დრო

შიდა გამოძიება არის მოვლენა, რომელიც ტარდება, თუ საწარმოში მოხდა ინციდენტი: მაგალითად, უბედური შემთხვევა ან მატერიალური აქტივების ქურდობა. განვიხილოთ შიდა გამოძიების ჩატარების ალგორითმი და დოკუმენტაციის ნიმუშები, რომლებიც უნდა მომზადდეს სამუშაოს დროს.

დამსაქმებლებმა უნდა ჩაატარონ შიდა გამოძიება შრომის დისციპლინის დარღვევისა და სხვა ინციდენტების შემთხვევაში. მაგალითად, როდესაც აღმოჩენილია სავაჭრო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის ნაკლებობა ან გაჟონვა. ასეთი ღონისძიება აუცილებელია დამნაშავეების იდენტიფიცირებისთვის და მათ მიმართ დისციპლინური ზომების გამოსაყენებლად, ასევე კომპანიისთვის მიყენებული ზარალის შესაჩერებლად. სავარაუდოდ, სპეციალურ კომისიას მოუწევს გამოიკვლიოს თანამშრომლების ფაქტები, რომლებიც თავს არიდებენ სამედიცინო შემოწმებას, ჩააბარებენ გამოცდას შრომის დაცვაზე, უსაფრთხოების ზომებისა და ოპერაციული წესების შესახებ, აგრეთვე უარის თქმის დადებაზე ხელშეკრულების დადებაზე თანამშრომლის სრული პასუხისმგებლობის შესახებ, თუ ეს ასეა. მისი ძირითადი შრომითი ფუნქციით გათვალისწინებული.

თუ დანაშაულის ოდენობა უმნიშვნელოა, მაგალითად, თუ შიდა მოხსენება გამოტოვებულია, არ არის საჭირო გამოძიების ჩატარება. საკმარისია მხოლოდ წერილობითი ახსნა-განმარტება აიღოთ იმ პირისგან, ვისი ბრალიც არის აშკარა და ასე, და შემდეგ იმოქმედოთ კანონის შესაბამისად. მაგრამ თუ სიტუაცია ორაზროვანია ან ორგანიზაციამ მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენა, ეს შეუძლებელია კომისიის შექმნისა და შიდა გამოძიების გარეშე.

სიტუაციები, როდესაც საჭიროა შიდა გამოძიება

ქვემოთ მოცემულია შესაძლო გადაცდომის ძირითადი ჩამონათვალი, რომლებზეც თანამშრომელი პასუხისმგებელია პირადად:

• სამუშაოდან არყოფნა ან არყოფნა;
• სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ;
• სერიოზული მატერიალური ზიანის მიყენება;
• უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება.

ახლა განიხილეთ შიდა გამოძიების ჩატარების ალგორითმი. პროცედურა უნდა დაიწყოს დარღვევის ფაქტის დაფიქსირებით.

ნაბიჯი 1. დარღვევის გამოსწორება

არ არსებობს ერთიანი დოკუმენტი, რომელიც უნდა იყოს შედგენილი შიდა გამოძიების საფუძველს მყოფი ფაქტის აღმოჩენისთანავე. პრაქტიკაში, ასეთი ფაქტი, როგორც წესი, იწერება იმ პირის მემორანდუმით, ვინც ის აღმოაჩინა. ეს დოკუმენტი დგება თანამშრომლის სახელით მისი უშუალო უფროსის ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით. ასეთ შენიშვნაში თქვენ უნდა მიუთითოთ:

• დარღვევის ფაქტი აღმოჩენილი თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა;
• გარემოებები, რომლებშიც მოხდა დარღვევა ან აღმოჩენილი;
• ღონისძიების თარიღი და დრო.

თანამშრომლის უკანონო ქმედებების შესახებ ინფორმაციის მესამე პირებისგან ან თუნდაც უშუალოდ სამართალდამცავი ორგანოებისგან მიღებისას არ არის საჭირო მემორანდუმის შედგენა. ამასთან, თუ შიდა გამოძიების დაწყების მიზეზი იყო ინვენტარის ან ინვენტარიზაციის შედეგებით გამოვლენილი ფულადი სახსრების დაკარგვა, შენიშვნას უნდა დაერთოს შესაბამისი აქტი. ამ დოკუმენტების საფუძველზე დამსაქმებელი ქმნის კომისიას, რათა გამოავლინოს დამნაშავე.

ნაბიჯი 2. კომისიის შექმნა და მისი ამოცანები

ღონისძიების ფარგლებში აუცილებელი ყველა ღონისძიების მიზანშეწონილობას, აგრეთვე იმ პირის ბრალეულობის ხარისხს, რომლის ქმედებაც წარმოების საგანი გახდა, ადგენს სპეციალურად შექმნილი კომისია.

კომისია იქმნება საწარმოს ბრძანებით კომპეტენტური თანამშრომლებისგან, რომლებიც არ არიან დაინტერესებულნი საქმის წარმოების შედეგით. თუ ორგანიზაციას აქვს სპეციალური სერვისები, როგორიცაა დაცვა ან შიდა აუდიტი, მაშინ მათი წარმომადგენლები შეადგენენ უმრავლესობას ასეთი კომისიის შემადგენლობაში. მათი არყოფნის შემთხვევაში ასეთ ფუნქციებს პერსონალის სამსახური იღებს.

კომისია ჩვეულებრივ შედგება სამი ადამიანისგან. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს კომისიის წევრების ვინაობა და თანამდებობა, მისი შექმნის მიზანი და თარიღი, მოქმედების ვადა (შეიძლება არ შემოიფარგლოს კონკრეტული შემთხვევით), აგრეთვე უფლებამოსილებები, რომლითაც იგი არის დაჯილდოვებული. როგორც წესი, ასეთი კომისიის ამოცანები მოიცავს შემდეგს.

1. ინციდენტის გარემოებების დადგენა დროის, ადგილისა და მეთოდის ჩათვლით.
2. ქონების იდენტიფიკაცია, რომელიც დაზიანდა ან შეიძლება დაზიანდა.
3. შემთხვევის ადგილის დათვალიერება (საჭიროების შემთხვევაში).
4. გამოძიების ფაქტზე მიყენებული (ან შესაძლო) ზიანის ღირებულების დადგენა.
5. ქმედების ჩადენაზე უშუალოდ პასუხისმგებელი პირების იდენტიფიცირება.
6. ამ პირების ბრალეულობის დამადასტურებელი მტკიცებულებების შეგროვება და თითოეული მათგანისთვის მისი ხარისხის დადგენა (თუ რამდენიმე დამნაშავეა).
7. გადაცდომის ჩადენის ხელშემწყობი მიზეზებისა და პირობების დადგენა.
8. გამოძიების დოკუმენტური მასალების შეგროვება და შენახვა.

კომისიის კომპეტენცია მოიცავს უფლებას მოითხოვოს ახსნა-განმარტებები ყველა თანამშრომლისგან, რომლებიც ეჭვმიტანილია გადაცდომებში.

კომისია შეიძლება შეიქმნას მაშინაც კი, თუ კომპანიას ჯერ არ მიუღია პირდაპირი ზიანი, მაგრამ თანამშრომლის ქმედებებმა შეიძლება გამოიწვიოს ასეთი შედეგები. კომისია შეიძლება იყოს მუდმივი და საჭიროების შემთხვევაში განაახლოს მუშაობა.

აუცილებელია გაეცნოთ ორგანიზაციის ბრძანებას კომისიის შექმნის შესახებ მისი ყველა წევრის ხელმოწერით. შიდა გამოძიების ნიმუშის ბრძანება (ნიმუში) ასე უნდა გამოიყურებოდეს:

ნაბიჯი 3 შეაგროვეთ ინფორმაცია და მტკიცებულებები

შრომის კანონმდებლობაში შიდა გამოძიების ჩატარების პროცედურა პირდაპირ არ არის განსაზღვრული, შესაბამისად, თითოეულ ორგანიზაციაში ის უნდა დარეგულირდეს შინაგანაწესით და შინაგანაწესით (ბრძანებები, ინსტრუქციები, დებულებები). ანუ კომისიას შეუძლია მიიღოს თანამშრომლებთან გასაუბრების და ნებისმიერი ბუღალტრული დოკუმენტაციის შესწავლის უფლება, თუ ამას საწარმოს ხელმძღვანელობა გადაწყვეტს.

მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ღონისძიება თითოეული ორგანიზაციის წმინდა შიდა საქმეა და მასში მონაწილეობა მხოლოდ მის თანამშრომლებსა და ხელმძღვანელობას შეუძლიათ, დახმარებასაჭიროების შემთხვევაში შეიძლება ჩაერთონ მესამე მხარის სპეციალისტები ინციდენტთან დაკავშირებული ფაქტების გასარკვევად. მაგალითად, განისაზღვროს ინტოქსიკაციის ხარისხი და დასაქმებულის მიერ დაშვებული შეცდომის სიმძიმე შეფასების მიხედვით შეფასების გაკეთებისას. ეს ჩვეულებრივ საჭიროა, როდესაც კომპანიის სპეციალისტების კვალიფიკაცია არ არის საკმარისი პროფესიული დასკვნების გასაკეთებლად. ამ შემთხვევაში საწარმოსთვის გამოიცემა ცალკე ბრძანება. კონტრაქტორები შეიძლება იყვნენ:

• აუდიტორები;
• შემფასებლები;
• სამედიცინო მუშაკები;
• ინჟინრები;
• ადვოკატები;
• სხვა სპეციალისტები.

გარდა ამისა, გამოძიების ფარგლებში, შეგიძლიათ მიმართოთ სამთავრობო უწყებებს და მესამე მხარის ორგანიზაციებს. ისინი ვალდებულნი არიან მიაწოდონ საჭირო ინფორმაცია, თუ ეს საიდუმლო არ არის. ყველა შეგროვებული მასალა საქმეს მტკიცებულებად უნდა დაერთოს ისევე, როგორც აქტები, ცნობები და მემორანდუმები, რომლებიც შედგენილია კომისიის წევრების მიერ გამოძიების დროს. ყოველივე ამის შემდეგ, შიდა გამოძიების ნებისმიერი ნიმუში თანამშრომელთან მიმართებაში, განსაკუთრებით თუ ეს ეხება დეფიციტს, შეიძლება ჩაითვალოს გამოძიების შესახებ მონაცემების სამართალდამცავ ორგანოებში გადაცემად.

ნაბიჯი 4. თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტების მიღება

შიდა გამოძიების დასრულებამდე და დამნაშავეების მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ ბრძანების გამოცემამდე თანამშრომლებს უნდა მოეთხოვონ ახსნა-განმარტება. ამას ითვალისწინებს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 და დადასტურებულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პოზიციით (2004 წლის 17 მარტის რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 47-ე პუნქტი No2). ასეთი ახსნა-განმარტების ფორმა შეიძლება იყოს თვითნებური, ვინაიდან იგი არ არის რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. უმჯობესია წერილობით მოითხოვოთ განმარტება. ეს განსაკუთრებით აუცილებელია, თუ სიტუაცია კონფლიქტური ხასიათისაა და ახსნა-განმარტების მიღების შანსი დაბალია. მოთხოვნა თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა გადაეცეს. თუ ის უარს იტყვის ხელმოწერაზე, დგება შესაბამისი აქტი. თუმცა, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახსნა-განმარტების მიცემაზე იმის საფუძველზე რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 51-ე მუხლი, რომელშიც ნათქვამია, რომ პირი არ არის ვალდებული მისცეს ჩვენება საკუთარ თავზე ან მის ახლობლებთან მიმართებაში, სწორედ განმარტებითი ბარათის ტექსტში ასეთი აქტი არ შეიძლება შედგეს.

დასაქმებულს მოთხოვნის მიღებიდან აქვს 2 სამუშაო დღე, რათა გასცეს განმარტებითი ბარათი. თუ ახსნა-განმარტება არ არის მოწოდებული, საჭიროა სხვა აქტის შედგენა - ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის შესახებ. მას ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე და მისი რამდენიმე წევრი (მინიმუმ 2 ადამიანი). გამოძიების დასრულების შემდეგ, თავად ახსნა-განმარტება ან დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტება მოითხოვა, შეიძლება გახდეს დამნაშავე პირების მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენების საფუძველი, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე.

ნაბიჯი 5. კომისიის სხდომა, გარემოებათა განხილვა

მას შემდეგ, რაც კომისია შეაგროვებს და შეაჯამებს ყველა ინფორმაციას, უნდა გამართოს სხდომა. მასზე უფლებამოსილი პირები მოახსენებენ:

• იყო თუ არა დარღვევა (ზარალის გამომწვევი) და რისგან შედგებოდა იგი;
• შემთხვევის გარემოებები, დრო და ადგილი;
• დარღვევის შედეგები და მიყენებული ზიანის ოდენობა;
• გადაცდომის მიზეზები;
• ინციდენტში თითოეული ბრალდებულის დანაშაულის ხარისხი;
• შემამსუბუქებელი და დამამძიმებელი გარემოებები.

ნაბიჯი 6. შიდა გამოძიების ჩატარების შესახებ აქტის შექმნა

კომისიის მუშაობის შედეგები უნდა აისახოს გამოძიების შედეგების შემაჯამებელ სპეციალურ აქტში. კერძოდ, ამ დოკუმენტიდან ნათელი უნდა იყოს:

• თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დანაშაულებრივი ქმედებები;
• ასეთი ქმედებების გარემოებები;
• მიყენებული ზიანის სახეობა და მოცულობა;
• დასაქმებულის ბრალის ხარისხი;
• დამნაშავის შესაძლო დასჯა;
• წინადადებები მომავალში მსგავსი სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად.

აქტს ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი. თუ კომისიის ერთ-ერთ წევრს აქვს განსხვავებული აზრი მომხდარის შესახებ, მას არ შეუძლია უარი თქვას აქტის ხელმოწერაზე. თუმცა მას უფლება აქვს შეადგინოს ცალკე დოკუმენტი თავისი პოზიციის გამოსახატავად და დაურთოს მასალებს.

თუ მიყენებული მატერიალური ზარალის მოცულობის და ოდენობის დასადგენად ჩატარდა ინვენტარიზაცია, მისი ინვენტარიზაცია უნდა დაერთოს შიდა გამოძიების დოკუმენტაციას. აქტს ასევე შეიძლება დაერთოს მესამე მხარის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების საქმესთან დაკავშირებული დოკუმენტები (სასამართლო გადაწყვეტილებები, ოქმების შემოწმების აქტები და ა.შ.).

შიდა გამოძიების დასკვნის ნიმუში ასე უნდა გამოიყურებოდეს:

თანამშრომელი, რომლის მიმართაც ჩატარდა შიდა გამოძიება, ხელმოწერით უნდა გაეცნოს მის მიმართ არსებულ ყველა შედეგს. თუ გამოძიება ჩატარდა რამდენიმე პირთან მიმართებაში, ისინი ცალკე უნდა გაეცნონ მასალებს, პერსონალური მონაცემების დაცვის გათვალისწინებით.

შიდა გამოძიების პირობები

შრომის კოდექსით () შიდა გამოძიების ჩატარების ვადები არ უნდა აღემატებოდეს 1 თვეს მისი გამომწვევი მოვლენის აღმოჩენიდან. როგორც წესი, ვადა იწერება თავად შეკვეთაში. აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრების ვადა მოქმედებს, რომელიც არ მოიცავს:

• თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო;
• დრო, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში;
• პროფკავშირის ან მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად საჭირო დრო.

მთლიანობაში, დამნაშავე შეიძლება დაისაჯოს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას არაუგვიანეს ექვსი თვისა (ხოლო კორუფციულ გამოვლინებებთან დაკავშირებულ საქმეებში - სამი წელი). ამ პერიოდის შემდეგ სისხლისსამართლებრივი დევნა აღარ იქნება შესაძლებელი. აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის ან აუდიტის შედეგების მიხედვით, ასეთი ვადა არის არაუმეტეს ორი წლისა გადაცდომის ჩადენის ან აღმოჩენის დღიდან. ეს პირობები არ მოიცავს სისხლის სამართლის საქმის წარმოების პერიოდს (თუ ის გახსნილია).

შიდა გამოძიება არის სერიოზული პროცედურა, რომელიც არ ვრცელდება მცირე დისციპლინურ გადაცდომებზე. თუ თანამშრომელმა რაიმე სერიოზული ჩაიდინა, საჭირო ხდება მოვლენის ყველა გარემოების გარკვევა. დამსაქმებელმა უნდა გააცნობიეროს დამნაშავე თანამშრომლის ქმედების მიზეზები და მოტივები, რათა მიიღოს ერთადერთი სწორი გადაწყვეტილება მასთან დაკავშირებით.

როდის არის საჭირო გამოძიება?

რუსეთის შრომის კოდექსში არ არსებობს ზუსტი ცნება ტერმინი "ოფიციალური გამოძიება", მაგრამ დადგენილია დისციპლინური სახდელის გამოყენების მკაფიო პროცედურა. ის არ შეიძლება დასაქმებულს დაუსაბუთებლად დაეკისროს.

ანუ თავად ბრალის ფაქტი უნდა დადასტურდეს. ამისათვის აუცილებელია თანამშრომლებისგან ახსნა-განმარტებების შეგროვება, მიყენებული ზიანის სიდიდის შეფასება და იმის გაგება, იყო თუ არა ბოროტი განზრახვა თანამშრომლის ქმედებებში. ყველა ამ აქტივობათა ერთობლიობას ეწოდება „ოფიციალური გამოძიება“ ან „ოფიციალური შემოწმება“, თუ დამნაშავე საჯარო მოხელეა.

სერიოზული დისციპლინური გადაცდომა, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლის მიერ შემოწმებას, მოიცავს შემდეგ ქმედებებს:

1. სამუშაოდან არყოფნა.
2. მატერიალური ზიანის მიყენება.
3. თანამდებობის ბოროტად გამოყენება.

დასაქმებულზე ჩადენილ დანაშაულზე შეიძლება დაექვემდებაროს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას შეწყვეტამდეან გამოსცა ბრძანება მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ. იმისთვის, რომ დამსაქმებლის მხრიდან ეს ქმედებები გამართლებული იყოს, აუცილებელია შიდა გამოძიების ჩატარება.

ზოგადი პროცედურა

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაისაჯოს დასაქმებული მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლში ზუსტად აღწერილი გარკვეული პროცედურის შესრულების შემდეგ. თუ ოქმის ერთი პუნქტი მაინც დაირღვა, ბრალდებული თანამშრომელი შეძლებს სასჯელის სასამართლოში გასაჩივრებას და საწარმოს ადმინისტრაციის პასუხისმგებლობას.

სამართალწარმოებაში ჩართული ყველა ადამიანი უნდა დაიცვას გარკვეული პრინციპები:

• ფაქტები ობიექტურად უნდა შეფასდეს. შეუძლებელია პირადი ზიზღის ან სიყვარულის გავლენა შემოწმების მიმდინარეობაზე;
• ბრალის დამტკიცებამდე თანამშრომელი ითვლება უდანაშაულოდ. ხოლო ბრალეულობა შეიძლება დადასტურდეს მხოლოდ უტყუარი მტკიცებულებების წარდგენის შემდეგ;
• დანიშნული კომისიის ყველა ქმედება უნდა განხორციელდეს შიდა ბრძანებების, ბრძანებების ან მითითებების მკაცრი დაცვით.

საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია მკაცრად იმოქმედოს კანონის ფარგლებში შემდეგი ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციების გამოყენებით:

• გასცემს ბრძანებას შიდა გამოძიების დაწყების შესახებ. ბრძანება არ შეიძლება უსაფუძვლოდ გაიცეს. შიდა გამოძიების ჩატარების ბრძანების გასაცემად, ჯერ უნდა მოიპოვოს ინფორმაცია გადაცდომის არსებობის შესახებ. იგი მოპოვებულია შემდეგი წყაროებიდან:
• დამნაშავე თანამშრომლის წერილობითი განცხადება;
• შენიშვნა უშუალო ხელმძღვანელისგან;
• პრეტენზიები კლიენტებისგან ან ორგანიზაციის ქვეაგენტებისგან;
• მემორანდუმები ორგანიზაციის თანამშრომლებისგან;
• ინვენტარიზაციის აქტი, რომელიც მიუთითებდა დეფიციტის არსებობაზე;
• აუდიტორული ფირმის მიერ შედგენილი აქტი.
• კომისიის წევრების დანიშვნა, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან აუდიტის მიმდინარეობაზე;
• დამნაშავის თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მიღება. დამრღვევი ახსნა-განმარტებებს აძლევს მიღებული შეტყობინების საფუძველზე, რომელიც შეიძლება გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით ან პირადად გადასცეს. როგორც წესი, დოკუმენტის ტექსტში მოცემულია კითხვები, რომლებზეც პასუხი უნდა გასცეს თანამშრომელმა, რომელმაც დაარღვია დისციპლინა. მას წერილობითი პასუხისთვის 2 დღე აქვს. ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის შემთხვევაში უნდა შედგეს აქტი.

ყველა შემდგომი ღონისძიება დამოკიდებულია იმაზე, აძლევს თუ არა დამნაშავე ახსნა-განმარტებას და კომისიის წევრების ინტერპრეტაციას.

თუ გადაწყდა, რომ შრომის დისციპლინის დარღვევა საპატიო მიზეზით მოხდა, მაშინ გამოძიება ამით დასრულდება, რასაც შესაბამისი აქტი მოწმობს.

როცა სამსახურში არ გამოცხადდება

სამუშაო ადგილიდან თანამშრომლის არყოფნის დათვლის მიზნით 4 ან მეტი საათის დაუსწრებლად, გარკვეული მიზეზები უნდა არსებობდეს. მათ დაზუსტებამდე მიჩნეულია, რომ მუშა გაურკვეველი გარემოების გამო არ იმყოფებოდა. თუ არ არსებობს მართებული ფაქტები და გამოუცხადებლობამ გამოიწვია სერიოზული შედეგები, დაარღვია საწარმოს ნორმალური ფუნქციონირება, თანამშრომელი შეიძლება გაკიცხონ ან გაათავისუფლონ სამსახურიდან. და ამისთვის უნდა არსებობდეს სერიოზული საფუძველი, რომლის მოპოვება მხოლოდ გამოძიების დროს შეიძლება.

პირველ რიგში, უნდა დაფიქსირდეს თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე. მემორანდუმის დაწერა შეუძლია როგორც უშუალო ხელმძღვანელს, ასევე ორგანიზაციის ნებისმიერ თანამშრომელს. გამოჩენის შემდეგ თანამშრომელს შეუძლია ახსნა-განმარტება მისცეს მის გადაცდომებზე. შემდეგი მიზეზები აღიარებულია მართებულად:

1. თანამშრომლის ან მისი ოჯახის წევრების ავადმყოფობა. ეს გარემოება უნდა დადასტურდეს შესაბამისი დოკუმენტით: ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან ან ავადმყოფობის შვებულება.
2. შეფერხებები ტრანსპორტის ნაკლებობის გამო. მაგალითად, გზაზე გადაადგილებამ გამოიწვია ავტობუსების მოძრაობის დროებით შეჩერება.
3. თანამშრომლის კონტროლის მიღმა გაუთვალისწინებელი გარემოებების არსებობა. მაგალითად, სამსახურისკენ მიმავალ გზაზე თანამშრომლის პირადი ტრანსპორტი ავარიაში მოყვა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის საფუძველზე, თუ თანამშრომელი არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე მთელი დღის განმავლობაში, ეს შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად. ამ ფაქტის დასაფიქსირებლად აუცილებელია არყოფნის დღეს შესაბამისი აქტის შედგენა.

დოკუმენტი შედგენილია უფასო ფორმით. მისი მიზანია თანამშრომლის არყოფნის ჩაწერა და დადასტურება. სამუშაო დღის განმავლობაში შეგიძლიათ შექმნათ რამდენიმე დოკუმენტი. აქტის შედგენისას მნიშვნელოვანია ჩაწეროთ არა მხოლოდ მისი თარიღი, არამედ შედგენის დროც. დოკუმენტს ხელს აწერენ გუნდის წევრები მინიმუმ სამი ადამიანის ოდენობით.

თუ მეორე დღეს თანამშრომელი არ გამოცხადდა, აუცილებელია ამის დაფიქსირება მომდევნო აქტში.

მატერიალური დაზიანების შემთხვევაში

კომპანიისთვის მატერიალური ზიანი შეიძლება იყოს გამოწვეული დაუდევრობით ან მავნე განზრახვით. დასაქმებულის მხრივ, საწარმოს ზარალი გამოწვეულია შემდეგნაირად:

ამ სიტუაციაში, პირველ რიგში აუცილებელია ზიანის ოდენობის დადგენა. ქურდობის შემთხვევაში ეს შეიძლება მოხდეს ინვენტარიზაციის აქტის შედგენით. აღჭურვილობის დაზიანება ან დაზიანება საჭიროებს დამატებით ექსპერტიზას. იგივე საჭიროება წარმოიქმნება, როდესაც ზიანი გამოწვეულია უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობით. მაგალითად, თანამშრომელმა დატოვა სამსახური და დაავიწყდა გამათბობლის გამორთვა, რის შედეგადაც ხანძარი გაჩნდა. ზარალის ზომა შეიძლება დადგინდეს მხოლოდ საექსპერტო კომისიის მიერ.

ძალიან მნიშვნელოვანია მოქმედების მოტივაციის გაგება. ვინაიდან მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, არის თუ არა გადაცდომა ჩვეულებრივი უპასუხისმგებლობა თუ მავნე ხასიათის.

უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების შემთხვევაში

ძალაუფლების ბოროტად გამოყენება გულისხმობს საკუთარი პოზიციის გამოყენებას დამატებითი სარგებლისთვის. სადაც შეიძლება დაზარალდეს საწარმოსა და მისი თანამშრომლების ინტერესები. ასეთი ბოროტად გამოყენების თვალსაჩინო მაგალითია მიწოდების ხელშეკრულების გაბერილი ფასებით დადება კონტრაგენტისგან გარკვეული რაოდენობის „ბონუსების“ მიღებით.

ასეთი დარღვევები ყოველთვის ადვილი არ არის იპოვოთ. ძალიან ხშირად საჭიროა პროფესიონალი აუდიტორების ან აუდიტორების დახმარება. დამოუკიდებელი ექსპერტების დახმარების გარეშე, რთული იქნება გაყიდული საქონლის დაბალი ფასის გარკვევა ან შენობების დაქირავება შემცირებული ღირებულებით.

მაქსიმალური ვადები

კანონმდებლობა გამოძიებისთვის ზუსტად ერთი თვეა გამოყოფილი. ვადა განისაზღვრება ბრძანების გაცემის დღიდან. ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლით.

საქმის განხილვის დრო შეიძლება გაიზარდოს, თუ მისი მოქმედების პერიოდში „ბრალდებული“ თანამშრომელი იმყოფებოდა შვებულებაში ან არ იმყოფებოდა ავადმყოფობის გამო.

ვადა არ შეიძლება გაგრძელდეს 6 თვეზე მეტით.

თუ კომისიას არ მიუღია დასკვნა ვადის გასვლამდე, თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს დისციპლინირებულიმაშინაც კი, თუ მოგვიანებით საბოლოო დასკვნა მის სასარგებლოდ არ არის.

თუ კომისიამ დაადგინა დასაქმებულის ბრალეულობის დამადასტურებელი საკმარისი რაოდენობის ფაქტები, მას შეიძლება დაეკისროს სასჯელი საბოლოო მოქმედების აღსრულებიდან 6 თვის ვადაში.

ვინ არის ჩართული მიმოხილვაში

ოფიციალური გამოძიება ატარებს საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ დანიშნული კომისია. დიდ კომპანიებში ეს ევალება დაცვის ან შიდა აუდიტის პერსონალს. თუ საწარმოს მდგომარეობაში არ არის ასეთი პერსონალი, გუნდის ნებისმიერ პასუხისმგებელ წევრს შეუძლია სიტუაციის შესწავლა დაავალოს.

მნიშვნელოვანია, რომ ეს თანამშრომლები პირადად არ იყო დაინტერესებული პროცესის შედეგითდა შეეძლო შეგროვებული ფაქტების ობიექტური შეფასება. ამიტომ, კომისიაში არ შეიძლება ჩაერთონ დამნაშავის თანამშრომლის ახლო მეგობრები ან ნათესავები, ასევე ისინი, ვისაც მის მიმართ პირადი მტრობა აქვს.

კიდევ ერთი ძირითადი წესი არის კომისიის წევრები არანაირად არ უნდა იყვნენ დაკავშირებული დისციპლინურ გადაცდომასთან. ჯგუფის შემადგენლობა განისაზღვრება შესაბამისი ბრძანებით, რომელსაც ყველა წევრი ხელმოწერით ეცნობა.

არ არის აუცილებელი დასაქმებულთა ჯგუფის შევსება, რომლებიც კატეგორიულად ეწინააღმდეგებიან პროცესებში მონაწილეობის მიღებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სიტუაციის ანალიზი არ განხორციელდება სრული საფუძვლიანად. ჯგუფს თან ერთვის მდივანი, რომელიც მკაფიოდ დააკვირდება ყველა საჭირო დოკუმენტაციის სწორად მომზადებას.

გამოძიების შედეგების რეგისტრაცია

მომხდარის შესახებ ყველა ინფორმაციის მიღებისა და დამუშავების შემდეგ იმართება კომისიის სხდომა. წევრებმა მკაფიოდ უნდა უპასუხონ შემდეგ კითხვებს:

1. დაფიქსირდა თუ არა შრომის დისციპლინის დარღვევა და როგორ არის ეს გამოხატული.
2. რამ გამოიწვია დანაშაული.
3. როგორი იყო მოძალადის ქმედება?
4. რა შედეგები მოჰყვება გადაცდომებს მთლიანად ორგანიზაციისთვის.
5. გარემოებების არსებობა, რომლებიც ხსნის ან ამსუბუქებს დანაშაულს.
6. ფაქტების არსებობა, რომლებიც ამძაფრებს გადაცდომებს.

ეს პუნქტები დაზუსტებულია დისკუსიის გზით. ყველა თეზისი და არგუმენტი ფიქსირდება ოქმში. დებატების დასრულების შემდეგ კომისია აგრძელებს საბოლოო აქტის შედგენას, რომელიც შედგება სამი ნაწილისაგან:

1. შესავალი ნაწილი. აღწერითია. იგი აღწერს თავად დანაშაულს, მისი ჩადენის დროს. აუცილებლად მიუთითეთ ინფორმაცია კომისიის წევრებისა და მათი პოზიციების შესახებ. მითითებულია შიდა გამოძიების დაწყების საფუძველი და მისი ჩატარების დრო.
2. მეორე ნაწილი ასახავს იმ ქმედებებს, რომლებიც კომისიის წევრებმა განახორციელეს თანამშრომლის ბრალეულობის დამადასტურებელი ან უარყოფილი ფაქტების მოსაპოვებლად.
3. დასკვნა. დასასრულს კომისიამ დასაბუთებული დასკვნები უნდა გამოიტანოს.

ყველა შეგროვებული დოკუმენტი უნდა დაერთოს აქტს. Ეს შეიძლება იყოს:

• ოფიციალური ან მემორანდუმი;
• შეკვეთები;
• საექსპერტო ან სარევიზიო კომისიის დასკვნა;
• ინვენტარიზაციის აქტები;
• და თანამშრომლის ბრალეულობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები.

არა მარტო აქტს, არამედ მის ყველა დანართს ხელს აწერენ კომისიის წევრები. დოკუმენტი უნდა დარეგისტრირდეს ჟურნალში, სადაც მას ენიჭება სერიული ნომერი და გამოქვეყნების თარიღი. შემდეგ აქტი დამოწმებულია ორგანიზაციის დირექტორის ხელმოწერითა და ბეჭდით.

მხოლოდ „საბრალდებო დასკვნის“ საფუძველზე შეუძლია დამსაქმებელს გადაწყვიტოს მძიმე დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება. Სხვებთან ერთად გარემოებებში, თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ.

თუ დამნაშავე თანამშრომელი არ მიიჩნევს სამართლიანად წარდგენილ ბრალდებას და არ ენდობა სამსახურებრივი გამოძიების შედეგებს, მას ყოველთვის შეუძლია დაიცვას თავისი უფლებები სასამართლოში. დამსაქმებლისთვის სამსახურებრივი საგამოძიებო აქტი, რომელიც შედგენილია ყველა წესის შესაბამისად, არის საკუთარი ქმედებების კანონიერების მნიშვნელოვანი არგუმენტი.

ამ ვიდეოში საუბარია იმ ძირითად შეცდომებზე, რომლებიც დამსაქმებელს უშვებს დისციპლინური სახდელის გამოყენებისას.

საწარმოებში საოფისე გამოძიებები არც ისე იშვიათია. ამ პროცედურის იმპულსი არის ცალკე დოკუმენტი, სახელწოდებით "შიდა გამოძიების ჩატარების ბრძანება", რომელიც დაწერილია ორგანიზაციაში არსებული ნებისმიერი საგანგებო სიტუაციის შედეგად.

ფაილები

რამ შეიძლება მოითხოვოს გამოძიება

ნებისმიერი თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობა შეიცავს განყოფილებას, რომელიც განსაზღვრავს პასუხისმგებლობას გარკვეულ დარღვევებზე. როგორც წესი, არის ნივთები:

• კომპანიისთვის მიყენებული ზიანი
• ინვენტარის ნივთების დაზიანება,
• შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა,
• შრომითი ფუნქციების დაუდევრობით შესრულება,
• სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება და ა.შ.

ყველა ამ დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს საკმაოდ სერიოზული შედეგები ორგანიზაციისთვის და გახდეს ოფიციალური გამოძიების მიზეზი. და თუ ეს მოხდა, მაშინ შიდა "გამოძიება" ხელს შეუწყობს ინციდენტის ნამდვილი მიზეზის დადგენას და ამა თუ იმ თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხს.

გამოძიების პროცედურა

ზოგიერთი სახის სამართალდარღვევის შემთხვევაში გამოძიება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, ზოგ შემთხვევაში ხელმძღვანელის ნებაყოფლობითი ინიციატივაა. თუ ასეთი გამოძიება არ ჩატარდა, მაშინ დასაქმებულს მოგვიანებით შეეძლება გაასაჩივროს ის დისციპლინური სახდელი, რომელიც მას დაეკისრა.

თუმცა საგამოძიებო პროცედურა საკმაოდ შრომატევადი და საპასუხისმგებლოა, ამიტომ ცალკე ბრძანებით მისთვის სპეციალური კომისია ინიშნება. მისი მთავარი ამოცანაა მომხდარის გარემოებების გარკვევა, სავარაუდო დამნაშავეებთან საუბარი, მათი დანაშაულის ხარისხის დადგენა და ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის გამოთვლა.

კომიტეტი უნდა შეიცავდეს მინიმუმ სამი ადამიანიკომპანიის სხვადასხვა განყოფილებიდან. ყველა მათგანი უნდა იყოს საკმარისად კვალიფიციური და კომპეტენტური სპეციალისტი, რომ ჩაატაროს გამოძიება მაღალი ხარისხის, სათანადო დონეზე, ყველა მოტივის, მიზეზობრივი კავშირის და სხვა გარემოებების გაანალიზებით. ამავდროულად, აუცილებელია ვიმოქმედოთ ძალიან ფრთხილად, არ დავუშვათ მშრომელთა უფლებების დარღვევა. როგორც წესი, კომისიაში შედის:

• შიდა უსაფრთხოების ოფიცერი
• ადვოკატი,
• ბუღალტერი ან ეკონომისტი
• ტექნიკური მუშაკი, მაგ. ინჟინერი და ა.შ.

კომიტეტში შეიძლება იყოს კომპანიის ხელმძღვანელიც.

გამოძიების შედეგები

გამოძიების შემდეგ კომისია სპეციალური აქტით იღებს გადაწყვეტილებას, რომელიც დასაქმებულის ბრალეულობის დადასტურების შემთხვევაში ემსახურება მისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების საფუძველს.

როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში სასჯელი საყვედურის, ან თუნდაც სამსახურიდან გათავისუფლების სახით მოდის, იშვიათად ვინმე ახერხებს შენიშვნის გატანას. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობაც (თუ დადასტურდა საწარმოს ქონების განზრახ დაზიანების ფაქტები).

განსაკუთრებულ სიტუაციებში შიდა გამოძიება შეიძლება გახდეს ადმინისტრაციული ან თუნდაც სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის საფუძველი, ასევე მოძალადის წინააღმდეგ სამოქალაქო სარჩელის შეტანა.

ვინც წერს შეკვეთას

ბრძანების შედგენაში უშუალოდ მონაწილეობს ორგანიზაციის მდივანი, ან თანამშრომელი, რომელიც არის ხელმძღვანელის უფლებამოსილი წარმომადგენელი. ამასთან, თავად ბრძანება ყოველთვის იწერება კომპანიის დირექტორის სახელით და უნდა იყოს დამოწმებული მისი ხელმოწერით (სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შემთხვევაში მოვალეობის შემსრულებელი მოადგილის მიერ).

შეკვეთის საფუძველი

ნებისმიერ ბრძანებას უნდა ჰქონდეს გარკვეული საფუძველი. ამ შემთხვევაში, ეს არის ან განყოფილების უფროსის/განყოფილების უფროსის წარმომადგენლობა, რომელშიც დაფიქსირდა დარღვევა. შეკვეთა უნდა შეიცავდეს ამ დოკუმენტის ბმულს.

როგორ გავაკეთოთ შეკვეთა

დღემდე არ არსებობს სამართალდამრღვევ თანამშრომელთან დაკავშირებით შიდა გამოძიების ბრძანების სტანდარტული ერთიანი ნიმუში. საწარმოებსა და ორგანიზაციებს შეუძლიათ დაწერონ იგი ნებისმიერი ფორმით ან გამოიყენონ საწარმოს შიგნით შემუშავებული შაბლონი, მისი საჭიროებიდან გამომდინარე (ამ შემთხვევაში შეკვეთის ფორმა დამტკიცებული უნდა იყოს ფირმის ლუწი პოლიტიკაში).

საგამოძიებო ბრძანება უნდა შეიცავდეს უამრავ ძირითად ინფორმაციას. ეს:

• დამსაქმებელი კომპანიის სახელი,
• თანამშრომლის პირადი მონაცემები: მისი პოზიცია, სრული სახელი, ინფორმაცია ინციდენტის შესახებ,
• ბაზის ლინკი,
• ინფორმაცია მის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირების შესახებ.

ასევე, შეკვეთა უნდა იყოს დანომრილი და დათარიღებული. არ არის საჭირო დოკუმენტზე ბეჭედი, რადგან 2016 წლიდან გაუქმებულია კანონის მოთხოვნა იურიდიული პირებისთვის (როგორც აქამდე ინდმეწარმეებისთვის) გამოიყენონ შტამპები და ბეჭდები თავიანთ საქმიანობაში.

როგორ განვათავსოთ შეკვეთა

შეკვეთა დაწერილია ერთ ეგზემპლარად. მისი შედგენა შესაძლებელია როგორც A4 ფორმატის ჩვეულებრივ ფურცელზე, ასევე საწარმოს ბლანკზე, ნაბეჭდი ან ხელნაწერი ფორმით (ეს ყველაფერი არ თამაშობს როლს). თუმცა, ის უნდა შეიცავდეს ხელმოწერებს:

• კომპანიის ლიდერი,
• პასუხისმგებელი თანამშრომლები
• საჭიროების შემთხვევაში, პირი, რომლის მიმართაც იგი შედგენილია.

ნიმუშის შეკვეთა

1. დასაწყისში, მარცხნივ ან მარჯვნივ (არ აქვს მნიშვნელობა), ორგანიზაციის სახელი იწერება მისი ორგანიზაციული და სამართლებრივი სტატუსის მითითებით (ანუ CJSC, OJSC, IP, LLC), ასევე დოკუმენტის თარიღი და ნომერი.
2. ამის შემდეგ შუაში იწერება სიტყვა „ბრძანება“ და მისი მნიშვნელობა მოკლედ არის გადმოცემული ცოტა დაბლა (ამ შემთხვევაში „სამსახურებრივი გამოძიების შესახებ“).

შემდეგ განლაგებულია შეკვეთის ძირითადი ნაწილი.

3. პირველ რიგში, აქ არის შეტანილი „წინასიტყვა“, ანუ ინფორმაცია საგანგებო სიტუაციის (დარღვევა, გადაცდომა და ა.შ.) და თანამშრომლის შესახებ, რომელმაც ჩაიდინა, მითითებულია ინციდენტის თარიღი.
4. შემდეგ თავად ბრძანება იწერება ცალკეულ აბზაცებში. აქ ინიშნება კომისიის შემადგენლობა (მითითებულია საწარმოს თანამშრომელთა თანამდებობები, მათი გვარები, სახელები, პატრონიმიკა) თავმჯდომარისა და რიგითი წევრების გამოყოფით, დადგენილია მათი მიზნები და ამოცანები, მათ შორის, შედგენა. დასკვნა გამოძიების შესახებ.
5. ცალკე პუნქტი ენიჭება შეკვეთის შესრულებაზე პასუხისმგებელ პირს.
6. ამის შემდეგ დოკუმენტში შეიტანება მითითება საფუძველზე (მისი ნომერი და თარიღი).
7. დასასრულს ბრძანებას ხელს აწერს ხელმძღვანელი, ასევე მასში აღნიშნული ყველა თანამშრომელი.

რა არის საწარმოში ან ორგანიზაციაში ჩატარებული შიდა გამოძიება და რა სამართლებრივი ნორმები არეგულირებს დისციპლინური წარმოების ფარგლებში შიდა გამოძიების თანმიმდევრობას, აგრეთვე შიდა სამართალწარმოების ფარგლებში ქმედებების ჩატარების თანმხლები დოკუმენტაციის ნიმუშებს - ეს განხილული იქნება დეტალურად ამ სტატიაში.

რა შემთხვევებში იმართება ოფიციალური მოსმენა?

1. სამუშაო საათებში სამსახურში არყოფნა. სამუშაო საათებში 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ეწოდება დაუსწრებლად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად. ყველაზე ხშირად, დაუსწრებლად სასჯელის სახით, დასაქმებული შეიძლება გაკიცხონ, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომლის არყოფნამ გამოიწვია უარყოფითი შედეგები, რაც აფერხებს საწარმოს ან ორგანიზაციის სტანდარტულ ფუნქციონირებას, თანამშრომელი ექვემდებარება გათავისუფლებას. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად დასაქმებულის გათავისუფლების მიზნით, არარსებობის საფუძველზე, საჭიროა მთელი რიგი ქმედებები, რომელთაგან ერთ-ერთი შეიძლება იყოს ზომების მიღება არარსებობის წინა გარემოებების გასარკვევად.
2. მატერიალური ზიანის ფაქტების იდენტიფიცირება. საწარმოსთვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ქვეშ შეიძლება გავიგოთ, როგორც ფულადი სახსრების დეფიციტი, დამსაქმებლის ფულის ან ქონების განზრახ ქურდობა, ქონების ან საწარმოო აღჭურვილობის დაზიანება. მიყენებული ზიანის ოდენობის დასადგენად, ჩვეულებრივ გამოიყენება ბალანსიდან აღებული მონაცემები. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება ჩაერთონ დამოუკიდებელი ექსპერტი შემფასებლები.
3. თანამდებობის ბოროტად გამოყენება. დისციპლინური გადაცდომის კიდევ ერთი სახეა, როდესაც საწარმოს ან ორგანიზაციის თანამშრომელი თავისი კომპეტენციის ფარგლებში ასრულებს სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებულ ქმედებებს. მაგალითად, სავაჭრო ცენტრის მენეჯერი, რომელიც პასუხისმგებელია ადგილების ქვეიჯარაზე, ქირაობს საცალო ფართს უფრო დაბალ ფასად საკუთარი სარგებლისთვის. უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების ზოგიერთ შემთხვევაში, შეიძლება საჭირო გახდეს პროფესიული აუდიტი, რათა დადგინდეს ვინ იყო დამნაშავე და მიყენებული ზიანის ხარისხი.

ქცევის ბრძანება

შიდა გამოძიების პროცედურის დაწყებისას უნდა დაიცვან რამდენიმე პრინციპი:

1. ობიექტურობის პრინციპი. ყველა აქტივობა უნდა იყოს მიუკერძოებელი.
2. უდანაშაულობის პრინციპი. გამოძიების ქვეშ მყოფი პირი არ შეიძლება ჩაითვალოს დამნაშავედ, სანამ არ მიიღება დისციპლინური გადაცდომის ფაქტის დამადასტურებელი შედეგი.
3. კანონიერების პრინციპი. ოფიციალური დამატებითი გამოძიების ჩატარების პროცედურა ეფუძნება საწარმოს, ორგანიზაციის ან დეპარტამენტის შიდა მითითებებს, იმ პირობით, რომ ასეთი ინსტრუქცია არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

მოქმედებების თანმიმდევრობის ალგორითმი

პირველი, რაც მენეჯერმა უნდა გააკეთოს შიდა გამოძიების დასაწყებად, არის შესაბამისი ბრძანების გაცემა. მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გამოიყურებოდეს ეს ბრძანება:

ბრძანების გაცემის მომენტიდან ხელისუფლებას აქვს 1 თვე საქმის ყველა გარემოების გასარკვევად. შეკვეთის გაკეთება შესაძლებელია სხვადასხვა ფაქტორების მიხედვით:

1. დარღვევის შესახებ მენეჯერი ინფორმირებულია თავად თანამშრომლის განცხადებით.
2. მომხმარებლების ან სუბაგენტების პრეტენზიის საფუძველზე.
3. სხვა მოქალაქეების, მათ შორის თანამშრომლის კოლეგების მიმართვის საფუძველზე, რომელიც პასუხისმგებელია დადებულ დისციპლინურ დარღვევებზე.
4. ინვენტარიზაციის აქტის (ან დეფიციტის გამოვლენის აქტის) საფუძველზე.
5. აუდიტის შედეგად.

ბრძანების გამოცემის შემდეგ ხელმძღვანელმა უნდა განსაზღვროს გამოძიებაში მონაწილე სპეციალური კომისიის წევრები. ყველაზე ხშირად, კომისიის წევრები არიან შიდა უსაფრთხოების სამსახურის ან შიდა აუდიტის თანამშრომლები. მცირე საწარმოებში, ასეთი პერსონალის არარსებობის შემთხვევაში, დაწესებულების ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელსაც ხელმძღვანელის აზრით, შეუძლია ობიექტური შეფასება მისცეს მომხდარს, მათი გამოცდილებისა და ცოდნის საფუძველზე კონკრეტულ სფეროში, შეიძლება დაინიშნოს წევრებად. კომისიის.

Მნიშვნელოვანი! კომისიის წევრებში შეუძლებელია იმ პირების ჩართვა, რომლებიც აშკარად პირადად არიან დაინტერესებული მოვლენების ამა თუ იმ შედეგით.

კომისიის ფორმირების შემდეგ მენეჯერი ვალდებულია წერილობითი ახსნა-განმარტება მოსთხოვოს იმ თანამშრომელს, რომლის მიმართაც ტარდება შიდა აუდიტი. ასე გამოიყურება თანამშრომლისთვის რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნილი შეტყობინების სავარაუდო ნიმუში:

რა მოხდება შემდეგ დამოკიდებულია ქვეშევრდომის რეაქციაზე. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს დისციპლინურ დარღვევებში ბრალდებულისგან წერილობითი ახსნა-განმარტებების მიღებას - შეტყობინების მიღებიდან 2 დღე. შემდგომი მოვლენების განვითარების სცენარი ერთმანეთთან იქნება დაკავშირებული წინასწარი შეტყობინების შედეგთან. ანუ, თუ მაგალითად ჩავთვლით, რომ ზემოთ მოყვანილ ნიმუშში მითითებული შეტყობინების საპასუხოდ, მენეჯერმა მიიღო თანამშრომელი პეტროვ ე.მ. წერილობითი ახსნა-განმარტებები, რომლებიც კომისიის წევრებმა მიიჩნიეს თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის საფუძვლიან მიზეზად. ამ შემთხვევაში საწარმოში დგება შიდა საგამოძიებო აქტი, სადაც გამოსახულია დასკვნა კომისიის დასკვნებით პირის ბრალეულობის ხარისხის შესახებ.

იმ შემთხვევაში, თუ დაქვემდებარებული უარს ამბობს მისთვის მიკუთვნებული გადაცდომის გარემოებების ახსნაზე ან საერთოდ არ სურს შეტყობინების მიღება, დგება ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის აქტი. ასეთი მოქმედების საილუსტრაციო მაგალითი:

სამართალწარმოების შედეგია საწარმოში შიდა გამოძიების აქტი, რომელიც მოიცავს სამ ნაწილს:

1. Პირველი ნაწილი. შესავალი, აღწერს პრეცედენტის ხასიათს, დისციპლინურ გადაცდომას, აუდიტის ჩატარების ვადას და კომისიის წევრთა შემადგენლობას.
2. Მეორე ნაწილი. მტკიცებულებების მოპოვების მიზნით განხორციელებული საქმიანობის აღწერა.
3. მესამე ნაწილი. ფინალი. პირის ბრალეულობის შესახებ კომისიის დასკვნა.

ასეთი დოკუმენტის მაგალითი:

განცხადების სახით შეიძლება გამოვიდეს აქტები, ბრძანებები, მემორანდაციები და სხვა წერილობითი მტკიცებულებები, რომლებიც მოპოვებულია აუდიტის დროს. ამ აქტის საფუძველზე, დასაქმებულის დისციპლინური ხასიათის გადაცდომისთვის დამნაშავედ ცნობის შემთხვევაში, მუხლით გამოიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

დასკვნა

საწარმოში ან ორგანიზაციაში ოფიციალური სამართალწარმოება არის შიდა სამართალწარმოება, ამიტომ, მიუხედავად მისი შედეგებისა, პირს, რომლის უფლებები და ლეგიტიმური ინტერესები შეიძლება დაირღვეს, უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს, მიუხედავად ოფიციალური გამოძიების შედეგისა. პირს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს საკუთარი უფლებებისა და საქმიანი რეპუტაციის დასაცავად, მაშინაც კი, თუ გამოძიების შედეგების მიხედვით იგი დამნაშავედ იქნა ცნობილი თანამდებობიდან გათავისუფლებით. თუმცა, სასამართლო დათხოვნილი თანამშრომლის მხარეს დაიჭერს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის მიმართ მოქმედ კანონმდებლობას ეწინააღმდეგება, წინააღმდეგ შემთხვევაში სასამართლოში მიმართვას აზრი არ აქვს.

მშობელთა შეხვედრის ოქმი სკოლაში

ბინის კორპუსის მესაკუთრეთა საერთო კრების ოქმი

ტვირთის გადაზიდვის შესრულებული სამუშაოების აქტი

მასალების ჩამოწერის აქტი

სააღრიცხვო დოკუმენტაციის მიღებისა და გადაცემის აქტი

მომსახურების გაწევის აქტი

გამოძიების ოფიციალური აქტი

შრომის დისციპლინის დარღვევის ფაქტზე შიდა გამოძიება

მუხლი: ჩვენ ვაწარმოებთ შიდა გამოძიებას: დოკუმენტების დამუშავების წესი (Schetinina A.) („საწარმოს პერსონალის მომსახურება და პერსონალის მართვა“, 2009 წ., N 11)

დასაქმებულზე დისციპლინური სახდელის დაკისრებისთვის საჭიროა დადასტურდეს, რომ სწორედ მან ჩაიდინა ეს გადაცდომა, რომ ჯარიმა კანონიერად და დროულად იქნა დაკისრებული. საფუძვლიანი და მკაფიო დოკუმენტაცია მოვლენების არახელსაყრელი განვითარების და თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში საშუალებას მოგცემთ დაიცვათ თქვენი უდანაშაულობა სასამართლოში ან შრომის ინსპექციის წინაშე.

საიდან იწყება ეს ყველაფერი

თუ შრომის დისციპლინის დარღვევა გამოვლინდა, თანამშრომელი, რომელმაც აღმოაჩინა ეს ფაქტი, ვალდებულია აცნობოს ხელმძღვანელობას მომხდარის შესახებ. მიზანშეწონილია გააკეთოთ დათქმა, რომ თანამშრომელმა ჯერ უნდა აცნობოს მის უშუალო ხელმძღვანელს და მან, შესაბამისად, თანამშრომლის უფროსს, სავარაუდოდ დამნაშავე. სწორედ ეს ლიდერი წყვეტს აგზნებას ოფიციალური გამოძიება. გამოძიების დიზაინისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, თუ როგორ ხდება ეს შეტყობინება. დარღვევის ფაქტი და გარემოებები, რომლებშიც მოხდა ინციდენტის აღმოჩენა, უნდა დაფიქსირდეს მემორანდუმში ან კომპანიის დირექტორის სახელზე გაცემულ თანამშრომლის მემორანდუმში. მემორანდუმი შეიძლება იყოს ელექტრონული ფორმით, თუ საწარმოს ტექნიკური საშუალებები იძლევა ამის საშუალებას, მაგრამ უფრო ხშირად მემორანდუმი წარდგენილია ქაღალდის სახით.

გარდა ამისა, აღმოჩენის ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ანუ შენიშვნაუნდა იქნას მიღებული შესასრულებლად, დატანილია შემოსული ნომერი და მიღების თარიღი. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი მომენტი ოფიციალური გამოძიების წარმოებაში. სწორედ გადაცდომის ფაქტის დაფიქსირებით იწყება ის ვადა, რომლის განმავლობაშიც უნდა დასრულდეს ადმინისტრაციული გამოძიება და გადაწყვეტილების მიღება. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს, რომ ეს პერიოდი უნდა იყოს ერთი თვის ტოლი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ის შეიძლება გაგრძელდეს ავადმყოფობის ან/და იმ თანამშრომლის შვებულებაში, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს შიდა გამოძიება, მაგრამ არა უმეტეს 6 თვისა. ამასთან, აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე, დისციპლინური სახდელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მისი ჩადენის დღიდან არაუგვიანეს ორი წლისა. ეს პირობები არ მოიცავს სისხლის სამართლის პროცესის დროს.

გამოძიების პროცედურა

უნდა შეიქმნას კომისია, რომელიც აწარმოებს შიდა გამოძიებას. როგორც წესი, კომისია შედგება მინიმუმ სამი ადამიანისგან. როგორც წესი, კომისიას ხელმძღვანელობს ან დაცვის სამსახურის უფროსი, ან პერსონალის სამსახურის უფროსი. კომისიაში შედიან უსაფრთხოების სამსახურის სპეციალისტები, პერსონალის სამსახურის სპეციალისტები და პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენლები. კომისიაში არ შეიძლება იყოს იმ თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს შიდა გამოძიება, და იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელები, რომლებიც იღებენ გადაწყვეტილებას დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ. ეს აუცილებელი პირობაა ობიექტურობის შესანარჩუნებლად და მიკერძოებულობის აღმოსაფხვრელად მიმდინარე გამოძიებაში.

შრომის კოდექსი, შიდა გამოძიების ჩატარების პროცედურის განსაზღვრისას, მიუთითებს გარკვეულ მოთხოვნებზე თავად პროცედურაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი). ეს სტატია შეიცავს ფაქტების ჩამონათვალს, რომლებიც ექვემდებარება გამოძიებას. ასევე, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის N 2 დადგენილებაში მოცემულია ამ ჩამონათვალში განმარტებები: თანამშრომლის წინა ქცევა და მისი დამოკიდებულება სამუშაოზე.

ამრიგად, შიდა გამოძიების მსვლელობისას მიზანშეწონილია მიიღოთ პასუხები შემდეგ კითხვებზე:

- შრომის დისციპლინის დარღვევის ფაქტი (როდის, სად და რა საშუალებით მოხდა ეს);

- ვინ არის შრომის დისციპლინის დარღვევის დამნაშავე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის 1 ნაწილი);

- რა გარემოებებმა და მიზეზებმა გამოიწვია გადაცდომა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);

- რა არის ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე და შრომის დისციპლინის დარღვევის შედეგები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);

- დამნაშავის პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი და დამამძიმებელი გარემოებების არსებობა ან არარსებობა;

- როგორი იყო თანამშრომლის წინა საქციელი და მისი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი.

შიდა გამოძიების დროს კომისიის მუშაობის პირველი ნაბიჯი არის შრომის დისციპლინის დარღვევის დამრღვევის და მისი დარღვევის გარემოებების გამოვლენა. გარდა ამისა, კომისიამ უნდა დაამტკიცოს დამნაშავის ბრალეულობა, ჩადენილი დანაშაულის სიმძიმე და ის გარემოებები, რომლებშიც მოხდა იგი.

დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი პირის იდენტიფიცირებისას კომისიამ დასაქმებულს წერილობით უნდა მოსთხოვოს ახსნა-განმარტება. იმ პირთა წრე, ვისგანაც შეიძლება ახსნა-განმარტების მიღება შეზღუდული არ არის და ადგენს კომისიის თავმჯდომარე. მოთხოვნა არის ფორმაში შეტყობინებები. შეტყობინებაში მოკლედ არის მოხსენებული ინციდენტის ფაქტი, მოცემულია მონაცემები იმ თანამშრომლის შესახებ, ვისგანაც საჭიროა ახსნა-განმარტება და ჩამოთვლილია კითხვები, რომლებზეც მან უნდა უპასუხოს. ამ შეტყობინების მიღებისთანავე თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს ქვითარს.

ამ შეტყობინების მიღების დღიდან თანამშრომლისთვის იწყება ვადა, რომლის განმავლობაშიც იგი ვალდებულია წარადგინოს ახსნა-განმარტება. ამისთვის შრომის კანონმდებლობა ორ დღეს უთმობს. თუ ამ პერიოდის ბოლოს დასაქმებული არ არის ახსნა-განმარტება, შესაბამისი აქტი. აქტს ასევე ადგენს და ხელს აწერს კომისია, ოღონდ გამოძიების მწარმოებელი კომისიის შემადგენლობიდან განსხვავებული შემადგენლობით. აქტის შემდგენელი კომისია უნდა შედგებოდეს არანაკლებ სამი ადამიანისგან სხვადასხვა განყოფილებიდან, გარდა იმ განყოფილებისა, რომელშიც მუშაობს ის თანამშრომელი, რომელმაც არ წარუდგინა ახსნა-განმარტება. დასაქმებულის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური სახდელის გამოყენებისათვის.

ასევე წაიკითხეთ: რა საბუთებია საჭირო სამედიცინო წიგნისთვის

თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტება შედგენილია ნებისმიერი ფორმით საოფისე მუშაობის დადგენილი მოთხოვნების დაცვით. ის ფორმატირებულია ფორმაში განმარტებითი შენიშვნადამსაქმებლის სახელზე ხელით, წერის თარიღის, თანამდებობის, პირადი ხელმოწერის, გვარის, ინიციალების მითითებით. ახსნა-განმარტებით დასაქმებულმა უნდა დააფიქსიროს საკუთარი შეხედულება მოვლენის შესახებ, ახსნას გადაცდომის მიზეზები, არგუმენტირებული გარემოებები, რომლებიც ადასტურებს რაიმე ფაქტს, ამსუბუქებს ან თუნდაც აღმოფხვრის მის დანაშაულს.

ახსნა-განმარტება არის სავალდებულო დოკუმენტი გამოძიების დროს, მაგრამ არა ყოველთვის ერთადერთი. ამ დოკუმენტისთვის კომისიას შეუძლია მოითხოვოს სხვა დოკუმენტების ასლები ან ორიგინალები, რომლებიც ადასტურებენ თანამშრომლის ბრალეულობას ან უდანაშაულობას, ან ასახავს სიტუაციას, რომელშიც ჩადენილია გადაცდომის ხარისხი, ან ადასტურებს თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხს. კონკრეტულად რა და რა რაოდენობითაა საჭირო გამოძიებისთვის, კომისიის თავმჯდომარე წყვეტს. ასე რომ, თუ ეს დაგვიანებულია, მაშინ შესაძლოა დაგვიანებული თანამშრომლის ერთი ახსნა-განმარტებაც საკმარისი იქნება. მაგრამ თუ თანამშრომელმა დაუშვა შეცდომა მონაცემთა ბაზაში შეყვანისას, მაშინ კომისიამ უნდა მიიღოს დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებენ, რომ სწორედ ამ თანამშრომელმა შეიტანა ეს ინფორმაცია მონაცემთა ბაზაში. შემდეგ დაამტკიცეთ, რომ ეს ინფორმაცია მოგვიანებით არავის დაუმუშავებია და სწორედ ამ შეცდომამ გამოიწვია, მაგალითად, გადახდის დავალების არასწორად ჩამოყალიბება, ორგანიზაციის დაჯარიმება და ჯარიმების დარიცხვა. აქ თქვენ აღარ შეგიძლიათ ტექნიკური სპეციალისტების გარეშე, რომლებსაც აქვთ შესაძლებლობა უზრუნველყონ მომხმარებლის ჟურნალი ან მონაცემთა ფორმატირების ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის დონე. გარდა ამისა, კომისია მოითხოვს საგადახდო დავალების ასლებს, რეცეპტის ასლებს და იმ დოკუმენტს, რომლის საფუძველზეც დაჯარიმდა. თუ შეუძლებელია მასალებზე კონკრეტული დოკუმენტის მიმაგრება, მაშინ დგება ცნობა მისი შინაარსის შესახებ. სიცხადისთვის მასალებს შეიძლება დაერთოს სხვადასხვა დიაგრამები, ცხრილები, ფოტო და ვიდეო მასალა. ყველა ეს დოკუმენტი დანომრილია და შეტანილია „ფაილში“, როგორც წესი, ისინი წარმოადგენს გამოძიების საბოლოო დოკუმენტის დანართებს.

ყოველივე ზემოთქმულის შეჯამებით, აქ მოცემულია დოკუმენტების სავარაუდო სია, რომლებიც ჩნდება შიდა გამოძიების დროს:

- თანამშრომელთა შენიშვნები დისციპლინური გადაცდომის ფაქტის აღმოჩენის შესახებ;

- თანამშრომლის ახსნა-განმარტებების შემცველი დოკუმენტები: ახსნა-განმარტება ან აქტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუმატებლობას;

- თანამდებობის პირების, მოწმეების ახსნა-განმარტებები ან მათი დაკითხვის ოქმები;

- საექსპერტო დასკვნები, აგრეთვე სპეციალური ტექნიკური საშუალებების მითითებები;

- მოქმედებს აუდიტზე ან ინვენტარიზაციაზე, თუ გამოძიება ტარდება მათი შედეგების საფუძველზე ან კომისიამ მოითხოვა ინვენტარიზაციისა და აუდიტის პროცედურა;

- მომხმარებელთა საჩივრები, თუ მათზეა დაფუძნებული გამოძიება;

- სხვა დოკუმენტები კომისიის შეხედულებისამებრ;

- აქტი სამსახურებრივი გამოძიების ჩატარების შესახებ;

- დოკუმენტები თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ: ბრძანება, აქტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის უარის გაცნობას ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანებას.

კომისიის მუშაობის საბოლოო დოკუმენტი არის ოფიციალური გამოძიების დასკვნა. რომელიც შედგენილია საქმის მასალების საფუძველზე (კვლევის შედეგები, ექსპერტიზა, მოწმეთა გამოკითხვა და ა.შ.). აქტს ადგენს კომისია გამოძიების დასასრულს, რომელსაც ხელს აწერს მისი ყველა წევრი. ამ დოკუმენტის შედგენისას მას ენიჭება სერიული ნომერი, მითითებულია მისი შედგენის თარიღი (გამოძიების დასრულება). გამოძიების დროს შეგროვებულ ყველა დოკუმენტთან და მასალებთან ერთად, აქტი გადაეცემა სასჯელის დაკისრების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილ პირს. როგორც წესი, ეს არის საწარმოს ხელმძღვანელი. აქტს ამტკიცებს კომპანიის დირექტორი და ამოწმებს ბეჭდით.

შინაარსის მიხედვით, ეს დოკუმენტი შედგება სამი კომპონენტისგან: შესავალი, აღწერითი და რეზოლუციის. შესავალ ნაწილში მითითებულია შრომის დისციპლინის დარღვევის ფაქტი, დარღვევის თარიღი, გამოძიების ვადა და კომისიის შემადგენლობა. ნარატიულ ნაწილში დეტალურადაა აღწერილი გამოძიების მტკიცებულებები და პასუხები ზემოთ მოცემულ კითხვებზე. საოპერაციო ნაწილში მოცემულია შეჯამება: კონკრეტულად ვინ და რა არის დამნაშავე, აქვს თუ არა ამ თანამშრომელს მსგავსი გადაუხდელი ჯარიმები და მოცემულია ამ აქტის დანართების ჩამონათვალი.

თუ შიდა გამოძიების დროს დადგინდა, რომ დამნაშავე პირის ქმედება შეიცავს დანაშაულის ნიშნებს, აუცილებელია მათი დასახელება და წინადადებების წარდგენა ორგანიზაციის ხელმძღვანელს სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის საკითხის განხილვის შესახებ. აქტს ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი.

საწარმოში თანამშრომლის შიდა გამოძიება: სად უნდა დაიწყოს და როგორ ჩატარდეს

ორგანიზაციაში შიდა შიდა გამოძიების განხორციელების მთავარი მიზანია თანამშრომლისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების აუცილებლობა მისი ბრალეულობის დადასტურებისას. ასევე, გამოძიება დაიცავს კომპანიას სამართალწარმოებისგან სპეციალისტის არასაპატიო მიზეზით გათავისუფლების შემთხვევაში.

პროცედურის შედეგად, ყველა ქმედება უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და უფასოდ !

როდის ტარდება?

დასჯილი თანამშრომლისგან მატერიალური ზიანის აკრეფისას უნდა ჩატარდეს შიდა გამოძიება. მისი მთავარი ამოცანაა ამ ზიანის მიზეზების დადგენა. მიზეზის კონცეფცია საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს მოაწყოს პრევენციული ღონისძიებები ზოგიერთ სფეროში, შეაჩეროს მსგავსი სიტუაციების ხელახალი გამოჩენა მომავალში.

გამოძიება არის სერიოზული პროცედურა, რომელიც არ ტარდება მცირე დარღვევების დასადასტურებლად.

ხშირად საკმარისია დამნაშავესთან პრევენციული საუბარი. თუ არსებობს ეჭვი, რომ თანამშრომელმა მიაყენა დიდი მატერიალური ზიანი ან სამსახურებრივი უფლებამოსილების დაქირავებული გამოყენება, უნდა იქნას მიღებული მკაცრი ზომები.

ასევე, სპეციალური კომისია ამოწმებს დისციპლინურ დარღვევებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამედიცინო შემოწმების თავიდან აცილებასთან (ზოგიერთი პროფესიის სპეციალისტების მიერ), შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების შესახებ გამოცდების ჩაბარებასთან, სამუშაო საათებში სპეციალური ტრენინგის გავლასთან, პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების გაფორმებაზე უარს (თუ ეს არის მთავარი შრომა. სპეციალისტის მოვალეობა).

ღონისძიების დამნაშავეები და თვითმხილველები შესაძლოა დაიბარონ დაკითხვაზე. პროცედურა ნებაყოფლობითია, ამიტომ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ მასში მონაწილეობა. მათ არ შეიძლება აიძულონ გაიარონ პოლიგრაფიული ტესტი ან მათი თანხმობის გარეშე ჩაატარონ ექსპერტიზა ან ძებნა.

რეგულაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

საგზაო შემთხვევის გამოძიებასთან შედარებით, რაც მკაფიოდ არის განსაზღვრული შესაბამის დებულებაში, შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს შიდა გამოძიებას. მაგრამ თანამშრომლისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება შეიძლება შევადაროთ ორგანიზაციაში გამოძიების ჩატარების პროცედურას. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის შრომის კოდექსის 189, ეს პროცედურა რეგულირდება კომპანიაში შრომის დებულებით, ასევე სპეციალიზებული ინსტრუქციით ან დებულებით.

ჩეკის შესრულების დრო რეგულირდება მუხ. 193 ტკ. ხელოვნების მე-3 ნაწილის საფუძველზე. შრომის კოდექსის 247, სპეციალისტს ან მის წარმომადგენელს უფლება აქვს, შეისწავლოს გამოძიების ყველა მასალა და გაასაჩივროს ისინი, თუ არ ეთანხმება საბოლოო დასკვნას.

ვინ იღებს მონაწილეობას?

როგორც წესი, ტარდება შიდა შემოწმება დაცვის სამსახური. და შიდა აუდიტის დეპარტამენტი. მცირე რაოდენობის მქონე კომპანიებში ამ საკითხებს შეიძლება მოგვარდეს პერსონალის მომსახურება. სხვა სპეციალისტები შეიძლება ჩაერთონ გამოძიებაში (მათ შორის ბუღალტერები, იურისტები).

აუცილებლად მიიღეთ მონაწილეობა იმ თანამშრომლის ხელმძღვანელის მუშაობაში, რომლის მიმართაც ტარდება აუდიტი. მაგრამ ობიექტური შედეგების მისაღებად ის არ შეიძლება იყოს სპეციალური კომისიის წევრი. შედეგად, კომისიაში შეიძლება შევიდნენ სპეციალისტები პერსონალისა და უსაფრთხოების სამსახურის, პროფკავშირის კომიტეტის ჩათვლით. უნდა შეიცავდეს მინიმუმ 3 ადამიანი. სათავეში უნდა იყოს დაცვის სამსახურის უფროსი.

პროცედურა და დრო

საკანონმდებლო წესით, შრომითი განრიგის დარღვევის გამოძიებისთვის, ქ. 30 დღე. ეს პერიოდი ითვლება გადაწყვეტილების მიღების ან შემოწმების განხორციელების ბრძანების გაცემის მომენტიდან.

თუ გამოძიება მიმდინარეობს თანამშრომლის ჩანაწერის მიხედვით, მაშინ ის უნდა დასრულდეს დოკუმენტის მიწოდების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. ამ დროში არ შედის დასაქმებულის შვებულების ან მისი ავადმყოფობის ხანგრძლივობა, თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი სტრუქტურიდან ინფორმაციის აღრიცხვის ვადა (ეს დრო ჯამში არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს). გადაცდომის დღიდან 6 თვის შემდეგ დისციპლინური სახდელი ძალას კარგავს.

სპეციალისტს ეთხოვება წერილობითი განმარტება, რომელიც მან უნდა შეადგინოს შეტყობინების მიღებიდან 2 დღის ვადაში. პასუხის არარსებობის შემთხვევაში დგება დამოწმებაზე დახმარებაზე უარის თქმის აქტი.

გადაცდომის გამოვლენის შემდეგ, 24 საათის განმავლობაში გამოიცემა შიდა გამოძიების ბრძანება უფროსის ხელმოწერით. ამასთან, ინიშნება კომისია, რომელშიც უნდა შედიოდეს კომპანიის არანაკლებ 3 უინტერესო პროფესიონალი თანამშრომელი. ისინი შეადგენენ ტესტის დასკვნას.

გადამოწმების სამუშაოების დასკვნით ეტაპზე მენეჯერს ეძლევა ანგარიში, რომელშიც მითითებულია მიღებული შედეგები:

• პასუხისმგებელი პირები და მიყენებული ზიანის ბუნება;
• პირობები და ფაქტორები, რამაც გამოიწვია დარღვევა;
• რეკომენდირებულია სასჯელის სახეები და რჩევები მომავალში მსგავსი შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად.

ამ პროცედურის შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ შემდეგი ვიდეოდან:

შედგენილი დოკუმენტები

შიდა გამოძიება იწყება იმით, რომ კომპანიის ხელმძღვანელი ან რომელიმე თანამშრომელი ავლენს გადაცდომის ფაქტს, რაც დაფიქსირებულია დოკუმენტებში (მემორანდუმი, აქტი კომპანიის ხელმძღვანელის შესახებ). ამ დოკუმენტის შესაბამისად, ეს პროცედურა ენიჭება. მნიშვნელოვანია ჩატარების ფაქტი და ასეთი ინფორმაციის მოპოვების ვადა, წინააღმდეგ შემთხვევაში შემოწმების ჩატარება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

შენიშვნა უნდა იქნას მიღებული შესასრულებლად და დარეგისტრირებული. იმ დროიდან, როდესაც მასზე ჩაიწერება სამუშაო პროცესის ჟურნალში ჩაწერილი თარიღი და ნომერი, ითვლება გადამოწმების პერიოდი.

ასევე, გამოძიების საფუძველი შეიძლება იყოს განმარტებითი ჩანაწერი, სპეციალისტის განცხადება, მომხმარებელთა საჩივარი ან პრეტენზია, ინვენტარიზაციის აქტი, აუდიტის დასკვნა, აქტი სასაქონლო დეფიციტის იდენტიფიცირების შესახებ. მოქალაქეების მოპყრობა გადაცდომის შესახებ მონაცემებით და ა.შ.

კომისიამ შეიძლება მოითხოვოს სხვა დოკუმენტაციის ორიგინალები ან ასლები, რომლებიც დაადასტურებს თანამშრომლის სისწორეს ან ბრალეულობას.

Ტესტის პასუხები

გამოძიების დასკვნით აქტში. შეგროვებული მასალების შესაბამისად, უნდა იყოს რამდენიმე ნაწილი:

• შესავალი ნაწილი შეიცავს გადაცდომის ფაქტს, მისი კომისიის ვადას, შემოწმების ვადას და კომისიის წევრთა სიას;
• აღწერა - მოიცავს მტკიცებულებებს;
• რეზიუმე - ასახავს დამნაშავეებს, მათ მიერ ჩადენილი ინციდენტის ფაქტს, ადრე გამოტანილი ჯარიმების არსებობას.

ასევე აქტს თან ერთვის ყველა საჭირო დოკუმენტი, რომელიც გამოიყენეს გამოძიებაში. მას ხელს აწერს მთელი კომისია, საოფისე სამუშაოებში აქტს ენიჭება რიგითი ნომერი დამოწმების დასრულების თარიღით. დასკვნას ხელს აწერს ხელმძღვანელი და ბეჭდით.

ჩატარებული აუდიტის ყველა მასალა შეტანილია „საქმის“ საქაღალდეში, კეთდება დოკუმენტაციის ინვენტარიზაცია.

ამის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრება. შრომის კოდექსის მიხედვით, საყვედური, შენიშვნა ან გათავისუფლებაშესაბამისი საფუძვლებით. ნებადართული და გაფრთხილება ან საყვედური .

ასევე წაიკითხეთ: როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში ვადაზე ადრე

შესაბამის ბრძანებაში ასახულია სასჯელის დაკისრების გადაწყვეტილება, მითითებულია დამნაშავეები, საფუძვლები და სასჯელის სახე. ყოველი დისციპლინური გადაცდომისთვის გათვალისწინებულია ერთი ჯარიმა.

გაქვთ რაიმე შეკითხვები?შეიტყვეთ, როგორ მოაგვაროთ თქვენი კონკრეტული პრობლემა - დარეკეთ ახლავე:

იურიდიული რჩევა > შრომის სამართალი >

ოფიციალური გამოძიება: შრომის კოდექსი დისციპლინური სახდელის შესახებ

ორგანიზაციაში შრომითი დისციპლინის სერიოზული დარღვევის შემთხვევაში, ხშირად ხდება საჭირო ინციდენტის ყველა გარემოების გარკვევა და დამნაშავე თანამშრომლების მიმართ ზემოქმედების ზომების გამოყენება. ეს პროცესი არის სამსახურებრივი გამოძიება და რეგულირდება შრომის კოდექსით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში აღწერილია იურიდიული პრობლემების გადაჭრის ტიპიური გზები. შენი შემთხვევა ინდივიდუალურია.

რა ითვლება ოფიციალურ გამოძიებად

ნებისმიერ გუნდში შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც საჭიროა შიდა გამოძიება.

ორ ან სამზე მეტი თანამშრომელი ნებისმიერი კომპანიის საქმიანობაში. შეიძლება არსებობდეს სიტუაცია, რომელიც დაკავშირებულია ნებისმიერი თანამშრომლის გადაცდომის შესახებ შიდა გამოძიების ჩატარების აუცილებლობასთან.

ეს გამოძიება არის ღონისძიებების ერთობლიობა გადაცდომის შესახებ ინფორმაციისა და მასალების შეგროვების, გადამოწმების, ანალიზის მიზნით, მისი ჩადენის დეტალების გასარკვევად.

შრომის კოდექსი არ შეიცავს „ოფიციალური გამოძიების“ ზუსტ ცნებას, მაგრამ სწორედ პასუხისმგებლობის დაკისრების მკაცრად ფორმალიზებულ გზას ეწოდება შიდა გამოძიება. გარდა ამისა, შრომის დისციპლინის დაუცველობისთვის შესაძლებელია დისციპლინური სახდელის (სახჯის) გამოყენება.

შრომის დისციპლინა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლი) გაგებულია, როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა კანონებით, შრომითი ხელშეკრულებებით, აგრეთვე ორგანიზაციის (კოლექტიური) ადგილობრივი აქტებით განსაზღვრული ქცევის წესების მკაცრი დაცვა. შეთანხმება, სხვადასხვა შეთანხმება), ხოლო დისციპლინური გადაცდომა განიხილება დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით ორივე მხარე, დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც, იძენს ხელოვნებაში გათვალისწინებულ უფლებებსაც და მოვალეობებსაც. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-22, რომელიც უნდა დაიცვან. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაისაჯოს თანამშრომელი, რომელმაც სამსახურში გარკვეული დარღვევები ჩაიდინა. მართალია, პირის დასასჯელად აუცილებელია დადგინდეს, რომ სწორედ მან ჩაიდინა დანაშაული, რომ სასჯელი შეესაბამება კანონს და დაწესდა დროულად. ეს არის ის მიზანი, რასაც, საბოლოო ჯამში, ოფიციალური გამოძიება ატარებს.

რისი ბრალი შეიძლება იყოს

მინიმალური გადაცდომით, შეგიძლიათ გააკეთოთ ოფიციალური გამოძიების გარეშე

რა თქმა უნდა, დარღვევა განსხვავებულია და ყველა არ გამოიწვევს შიდა გამოძიებას. მაგალითად, სამსახურში დაგვიანების ფაქტის დადგენისას (და თუ არცერთი მხარე არ უარყოფს ამას), არ არის საჭირო მთელი გამოძიების პროცედურა.

დამსაქმებელმა შეიძლება დაადგინოს იმ დარღვევების კონკრეტული ჩამონათვალი, რომელთათვისაც ორგანიზაციაში დისციპლინური სახდელია დაწესებული. ყველაზე ხშირად, ასეთი სია შეიცავს შემდეგ დანაშაულებებს:

• სამუშაო გრაფიკის დარღვევა (დაგვიანება, ნაადრევი გამგზავრება და ა.შ.)
• დაკისრებული შრომითი ფუნქციის შეუსრულებლობა (მხარდაჭერილია მომხმარებლების, სხვა თანამშრომლების საჩივრებით და ა.შ.)
• სამუშაოს აღწერილობის დარღვევა (მისი ინდივიდუალური დებულებები)
• უსაფრთხოების დარღვევა. სახანძრო უსაფრთხოება
• დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენება (ეს შეიძლება გამოიხატოს ქონების, აღჭურვილობის, მანქანების, ნარჩენების ან მინდობილი ღირებულებების ნაკლებობის სახით)
• შეიძლება იყოს სხვა დანაშაულებიც. ქმედებიდან გამომდინარე, ის ასევე შეიძლება შეიცავდეს სისხლის სამართლის დანაშაულის ნიშნებს, რომლებიც იწვევს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას (ქურდობა, თაღლითობა და ა.შ.).

თუ დანაშაულის ნიშნები აღმოჩენილია დასაქმებულის არასათანადო ქმედებებში, დაადგინა აქტის ფაქტი, დამსაქმებელმა ამის შესახებ უნდა შეატყობინოს სამართალდამცავ ორგანოებს, რომლებსაც უფლება აქვთ ჩაატარონ შესაბამისი გამოძიება. ორგანიზაციას, მიუხედავად მისი საკუთრების ფორმისა, არ აქვს გამოძიების უფლებამოსილება, თუნდაც მას ჰქონდეს საკუთარი უსაფრთხოების სამსახური.

შიდა გამოძიების ჩატარებისას ძალიან მნიშვნელოვანია დოკუმენტაციის სწორად შედგენა, რათა მოგვიანებით, თუ თანამშრომლის საჩივრები განიხილება სასამართლოში, შეგიძლიათ დაიცვათ თქვენი საქმე.

როგორ ჩაატაროს სამსახურებრივი გამოძიება

გადაწყვეტილებას შიდა გამოძიების თაობაზე იღებს დირექტორი

პროცედურა იწყება ორგანიზაციის ნებისმიერი თანამშრომლის მიერ გადაცდომის ფაქტის იდენტიფიცირებით. თუმცა, დანაშაულის აღმოჩენის დღე იქნება უფროსის (თანამდებობის პირის) შეტყობინების დღე.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მიხედვით "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ განაცხადის შესახებ" (2004 წ.), თანამდებობის პირი აღიარებულია, როგორც ის, ვისაც " თანამშრომელი არის დაქვემდებარებული სამუშაოში (სამსახურში).“

დარღვევის ფაქტი და მისი გარემოებები აღირიცხება ხელმძღვანელის სახელზე გაგზავნილ წერილში (თუ ორგანიზაცია დიდია, მაშინ პირდაპირი, თუ ორგანიზაცია მცირეა, დირექტორი). შიდა გამოძიებას წყვეტს დირექტორი. გამოძიების ეტაპებია:

1. დირექტორის მიერ უფლებამოსილი კომისიის ფორმირება ბრძანების გაცემით. ასეთი კომისიის შემადგენლობაში არ შედის იმ თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს განხილვა, ასევე ხელმძღვანელი, რომელიც იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას.
2. კომიტეტის წევრების რეკომენდებული რაოდენობა მინიმუმ სამია.
3. ფაქტობრივად, კომისიის მუშაობა. რომელიც შედგება კონკრეტული პირის დარღვევის, მისი არსის, ზარალის ოდენობის, გადაცდომის გამომწვევი მიზეზების გარკვევაში, დამნაშავეთა პასუხისგებაში მიცემისა და პრევენციული ღონისძიებების შემუშავებაში, რათა ეს მომავალში არ მოხდეს.
4. თუ დანაშაულის ჩამდენი ცნობილია, მისგან აღებულია ახსნა-განმარტება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლის მიხედვით), თუ დამნაშავის იდენტიფიცირებაა საჭირო, სავარაუდო პირებისაგან ითხოვენ ასეთ ახსნა-განმარტებებს.
5. კომისიის მიერ სხვა დოკუმენტების შეგროვება (თვითმხილველთა ანგარიშები, ინვენტარიზაციის ანგარიშები (საჭიროების შემთხვევაში), აუდიტორთა ანგარიშები და ა.შ.). თუ გადაცდომა მარტივია (მაგალითად, სამუშაო ადგილის დატოვება), სავსებით საკმარისია ახსნა.
6. გამოძიების შესახებ დასკვნითი აქტის შედგენა, რომელიც შედგება დარღვევის ფაქტის, დროის, სამართალდარღვევის გარემოებების, ოპერატიული ნაწილის (დამნაშავის მითითებით, აგრეთვე მასთან დაკავშირებული ფაქტორების აღწერით). აქტს ხელს აწერენ კომისიის წევრები, დამოწმებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერით.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შრომის კოდექსი გამოძიების ორივე მხარეს აძლევს უფლებას:

• დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს განმარტებები. დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას მათ დაწერაზე. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 193 და ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247, ეს დაფიქსირებულია ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის აქტში. ასეთ აქტს ხელს აწერენ პირები, რომლებიც არ არიან საგამოძიებო კომისიის წევრები ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილების მიზნით. გარდა ამისა, უნდა იცოდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 193) ახსნა-განმარტების მიცემის ორ დღეს ითვალისწინებს.
• ახსნა კეთდება ნებისმიერი ფორმით და თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიუთითონ შემამსუბუქებელი (მათი აზრით) გარემოებები, ან არ აღიარონ დანაშაული და ახსნან რატომ.
• შედგენილი აქტი ასევე გადაეცემა თანამშრომელს გასაცნობად სხვა გადამოწმების მასალებთან ერთად. ხელმოწერაზე უარის თქმის უფლება შენარჩუნებულია ამ შემთხვევაშიც.

კომისიის მუშაობის გასაადვილებლად და დისციპლინური გადაცდომების განხილვის პროცესის გასამარტივებლად, მიზანშეწონილია ორგანიზაციას ჰქონდეს ადგილობრივი აქტი ოფიციალური გამოძიების შესახებ (რეგლამენტი, დებულება და ა.შ.).

გამოძიების ვადები და პასუხისმგებლობის ზომები

სამსახურის გამოძიების ვადა — 1 თვე

ვადა, რომლის განმავლობაშიც უნდა დასრულდეს დისციპლინის დარღვევის საკითხის განხილვა, დადგენილია შრომის კოდექსით და არის 1 თვე (მუხლი 192).

ეს ვადა ითვლება იმ დღიდან, როცა ცნობილი გახდა გადაცდომის შესახებ და გრძელდება დასაქმებულის ავადმყოფობის, შვებულების და ა.შ. (მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს 6 თვეზე მეტი). თუ გამოძიება არ დასრულებულა განსაზღვრული ვადის გასვლამდე, დასაქმებული პასუხისმგებლობას ვერ დაეკისრება.

დისციპლინური დარღვევისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი ერთ-ერთი სასჯელი: საყვედური, საყვედური, სამსახურიდან გათავისუფლება (მუხლი 192). დასჯის ბრძანება თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობება გამოცემის დღიდან არაუგვიანეს 3 დღისა. სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ექვსი თვის განმავლობაში.

თუ ორგანიზაციამ ზიანი მიაყენა, მაშინ მისი ანაზღაურება ხდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 არაუმეტეს ერთი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. სწორედ ეს თანხა აქვს დამსაქმებელს უფლება დააკავოს დასაქმებულს ბრძანებით, სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გამოქვითვას, ან ზარალის ოდენობა ერთ ხელფასზე მეტია, ზიანის აღდგენა შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოში.

მაშინაც კი, თუ დასაქმებულის ბრალია უდავოდ დადგინდა, პასუხისმგებლობის დაკისრების ვადების შეუსრულებლობა და შრომის კანონმდებლობით დადგენილზე მეტი ოდენობით მატერიალური გამოქვითვა არის სასამართლოს გადაწყვეტილებით სასჯელის გაუქმების საფუძველი.

შიდა გამოძიების შედეგების საფუძველზე დავები

შიდა გამოძიება სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული

დამსაქმებლის შესაძლებლობა დააკისროს თავისი თანამშრომელი პასუხისმგებელი ჩვენი ქვეყნის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად არის უფლება და არა ვალდებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი), ამიტომ მან უნდა განსაზღვროს ღირს თუ არა საქმის დაწყება. შიდა გამოძიება და შესაძლებელია თუ არა პრევენციული და მორალურ-ფსიქოლოგიური ღონისძიებების გატარება (საუბარი, წინადადება და ა.შ.).

გამოძიების შედეგების საფუძველზე დისციპლინური ზომების გამოყენებისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ისინი კანონიერად შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

• მათ აწესებენ უფლებამოსილი პირები (დამქირავებელი-ფიზიკური პირი (IE), ხელმძღვანელი-დირექტორი, კანონის/დამფუძნებელი დოკუმენტების ან ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტის საფუძველზე მოქმედი სხვა უფლებამოსილი პირი.
• სამსახურებრივი გამოძიება და მისი შედეგების მიხედვით სასჯელის დაკისრება განხორციელდა შრომის კანონმდებლობის (და გამოძიების შესახებ ადგილობრივი აქტის ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ნორმების შესაბამისად, კანონით დადგენილ ვადაში.
• მუშის მიმართ გამოყენებული სასჯელი არის გადაცდომის სიმძიმის შესაბამისი.

თუ ზემოაღნიშნული ფაქტორებიდან ერთი მაინც დაირღვა, დისციპლინური სახდელის გამოყენება უკანონო იქნება და თანამშრომლის მიერ გასაჩივრების შემთხვევაში, სასამართლოში გაუქმდება.
ამდენად, დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენების ეფექტურობა პირდაპირ კავშირშია დამსაქმებლის მიერ მოქმედი კანონმდებლობის დეტალურ დაცვასთან შიდა გამოძიების ჩატარების პროცედურისა და პროცედურის კუთხით.

ავარიის შემთხვევაში ოფიციალური გამოძიების აუცილებლობა ვიდეოს თემაა:

როგორ ჩატარდეს შიდა გამოძიება: ეტაპები, ვადები და დოკუმენტების ფორმები

არ არის დამნაშავე, სანამ საპირისპირო არ დამტკიცდება. თუ დამსაქმებლის პოზიცია შიდა აუდიტის დასკვნით აქტში არასაკმარისად დასაბუთებული აღმოჩნდება, შემდგომში სასამართლომ შეიძლება დაიკავოს დასაქმებულის მხარე. სამართლებრივად ზუსტი და კომპეტენტური დოკუმენტაცია გამოძიების სხვადასხვა ეტაპზე დაგეხმარებათ მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება და მშვიდად დაიცვათ კომპანიის ინტერესები მომავალში.

ოფიციალური გამოძიება (ოფიციალური შემოწმება) სერიოზული პროცედურაა. მცირე დარღვევების დასამტკიცებლად ის არ დაწყებულა. ხშირად საკმარისია პრევენციული საუბარი კორპორატიული მშვიდობის დამრღვევთან. თუ არსებობს ეჭვი, რომ თანამშრომელმა მნიშვნელოვანი მატერიალური ზიანი მიაყენა ორგანიზაციას ან გამოიყენა თავისი ოფიციალური უფლებამოსილება პირადი სარგებლობისთვის, მაშინ ღირს მკაცრი ზომების მიღება. არყოფნის ფაქტს სამსახურებრივი გამოძიების შედეგებიც ადასტურებს.

გარდა ამისა, დისციპლინურ დარღვევებს, რომლებსაც სპეციალური კომისია განიხილავს, მოიცავს სამედიცინო შემოწმებისგან თავის არიდებას (გარკვეული პროფესიის თანამშრომლებისთვის) და სპეციალური ტრენინგის და გამოცდების ჩაბარებას შრომის დაცვაზე, უსაფრთხოების ზომებსა და სამუშაო საათებში მუშაობის წესებზე, ასევე. უარი თქვას ხელშეკრულებების დადებაზე სრული პასუხისმგებლობის შესახებ, თუ ეს არის დასაქმებულის მთავარი შრომითი ფუნქცია.

რუსეთის კანონმდებლობაში, როგორც ასეთი, ოფიციალური გამოძიების კონცეფცია არ არსებობს. ის შეიძლება ჩაითვალოს დისციპლინური წარმოების ნაწილად, სადაც დეტალურად არის აღწერილი დისციპლინური გადაცდომისთვის პასუხისმგებლობის აღების პროცედურა. შიდა გამოძიება ერთ ორგანიზაციაში რეგულირდება შრომის შინაგანაწესითა და შინაგანაწესით (ინსტრუქციები, დებულებები).

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ სამსახურებრივი გამოძიების ჩატარება შიდა მოვლენაა. დამსაქმებელს შეუძლია „დაკითხვაზე“ გამოიძახოს დამნაშავე, ინციდენტის თვითმხილველი და სხვა თანამშრომლები, მაგრამ მხოლოდ მათი ორგანიზაციის, განყოფილების, დაწესებულების და ა.შ. ვინაიდან პროცედურა ნებაყოფლობითია, თანამშრომლებს უფლება აქვთ უარი განაცხადონ მონაწილეობაზე. მუშები არ უნდა აიძულონ გაიარონ პოლიგრაფიული ტესტი ან, მათი თანხმობის გარეშე, ჩაატარონ ჩხრეკა და ჩხრეკა. თუ ოფიციალურ საკითხზე საჭიროა ოფიციალური დასკვნა, დასაშვებია მესამე პირების (აუდიტორები, შემფასებლები, სამედიცინო მუშაკები, ინჟინრები და ა.შ.) ხელშეკრულებით ჩართვა. კანონი ასევე იძლევა გამოძიებისთვის საჭირო გამოკითხვების გაგზავნას სახელმწიფო ორგანოებსა და სხვა ორგანიზაციებში.

1. შიდა გამოძიება - თანამშრომლის გადაცდომის შესახებ მასალებისა და ინფორმაციის შეგროვება და გადამოწმების საქმიანობა მისი ჩადენის გარემოებების სრულად, სრულყოფილად და ობიექტურად გარკვევის მიზნით.

2. შიდა გამოძიება ტარდება მის ჩადენის გამომწვევი მიზეზებისა და პირობების დადგენის, დამნაშავეთა იდენტიფიცირებისა და თანამშრომლის სასჯელის გარდაუვალობის ან არაგონივრული დევნის გამორიცხვის პრინციპის უზრუნველსაყოფად.

3. შიდა გამოძიების ჩატარების საფუძველი შეიძლება იყოს:

1) ანგარიშები, განცხადებები, საჩივრები და წერილები;

2) სამართალდარღვევის ფაქტები და ინციდენტები;

3) აუდიტის შედეგები;

4) ქვედანაყოფების საგანმანათლებლო, ოპერატიული და სამსახურებრივი საქმიანობის აუდიტის შედეგები;

5) საგამოძიებო, საგამოძიებო და სასამართლო ორგანოების ანგარიშები;

6) თანამდებობის პირების, ორგანიზაციებისა და მასმედიის მესიჯები;

7) თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის საკითხის გადასაჭრელად შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოებიდან მიღებული საქმის მასალები ანტიკორუფციული სამართალდარღვევის ჩადენისთვის. კანონმდებლობაყაზახეთის რესპუბლიკა, ასევე კანონმდებლობაყაზახეთის რესპუბლიკა ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევებზე.

4. შიდა გამოძიებას ნიშნავს უფლებამოსილი უფროსის ბრძანება და ატარებს უფლებამოსილი თანამდებობის პირი არაუმეტეს თხუთმეტი კალენდარული დღის ვადაში. გამონაკლის შემთხვევაში შიდა გამოძიების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს არაუმეტეს ათი კალენდარული დღის ვადით.

ბრძანების გარეშე სამსახურებრივი გამოძიების ჩატარება დაუშვებელია.

5. დასაქმებულის მიერ გადაცდომის ჩადენისას მისგან წერილობითი ახსნა-განმარტებაა საჭირო. თუ ახსნა-განმარტებაში თანამშრომელი ეთანხმება იმ ფაქტს, რომ მან ჩაიდინა გადაცდომა, რომლის განხილვა არ საჭიროებს ინფორმაციის მიღებას სხვა სუბიექტებისგან, თანამდებობის პირებისგან, დამატებითი გადამოწმების ღონისძიებების გატარებას ან ადგილზე შემოწმებას, მაშინ უფლებამოსილ მენეჯერს უფლება აქვს. დისციპლინური სახდელის დაკისრება, გარდა სახდელისა, გაფრთხილების სახით არასრული სამსახურებრივი შესრულების, სპეციალური წოდების ერთი საფეხურით შემცირებისა და უარყოფითი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სახით, შიდა გამოძიების გარეშე.

დისციპლინური სახდელი სპეციალური წოდების ერთი საფეხურით დაქვეითების და უარყოფითი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სახით დაწესდება შიდა გამოძიების შედეგების საფუძველზე, სადისციპლინო კომისიის წინადადებების გათვალისწინებით.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი თავის წერილობით ახსნა-განმარტებაში არ ეთანხმება გადაცდომის ჩადენის ფაქტს, სამსახურებრივი გამოძიება უნდა დანიშნოს უფლებამოსილი მენეჯერის მიერ გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან სამი დღის ვადაში ამ გათვალისწინებული წესით. Კანონი.

6. შიდა გამოძიების ჩასატარებლად უფროსი ნიშნავს უფლებამოსილ თანამდებობის პირს, რომლის თანამდებობა უტოლდება ან აღემატება გადაცდომის ჩამდენი თანამშრომლის თანამდებობას.

საჭიროების შემთხვევაში, სპეციალურ ცოდნაზე საჭირო საკითხებზე დასკვნების, ახსნა-განმარტებებისა და კონსულტაციების მისაღებად, ბრძანებაში მითითებული ოპერატიული საქმიანობის შესაბამისი სფეროს თანამშრომლები შეიძლება ჩაერთონ როგორც სპეციალისტები შიდა გამოძიებაში.

საჭიროების შემთხვევაში, შიდა გამოძიების ხანგრძლივობის განმავლობაში ხელმძღვანელს შეუძლია გაათავისუფლოს უფლებამოსილი თანამდებობის პირი ბრძანებაში მითითებული ფუნქციური მოვალეობის შესრულებისგან.

7. თანამშრომელი, რომელიც პირდაპირ ან ირიბად დაინტერესებულია მისი შედეგებით, არ შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს შიდა გამოძიებაში. ამ შემთხვევაში იგი ვალდებულია მიმართოს შიდა გამოძიების ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილების მიმღებ პირს ამ გამოძიების წარმოებაში მონაწილეობისგან გათავისუფლების შესახებ წერილობითი დასკვით. თუ ეს მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, შიდა გამოძიების შედეგები ბათილად ითვლება.

8. დასაქმებულს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ეკისრება მხოლოდ იმ დანაშაულისთვის, რომლისთვისაც დადგინდა მისი ბრალეულობა.

9. გადაცდომის ჩადენაში დამნაშავეა თანამშრომელი, რომელმაც განზრახ ან გაუფრთხილებლობით ჩაიდინა მართლსაწინააღმდეგო ქმედება (უმოქმედობა).

10. გადაცდომა აღიარებულია განზრახ ჩადენილი, თუ თანამშრომელმა, რომელმაც ეს ჩაიდინა, იცოდა თავისი ქმედების (უმოქმედობის) უკანონო ხასიათი, განჭვრიტა მისი მავნე შედეგები და სურდა ან შეგნებულად დაუშვა ეს შედეგები ან გულგრილად ეპყრობოდა მათ.

11. გადაცდომა აღიარებულია დაუდევრობით ჩადენილი, თუ თანამშრომელმა, რომელმაც ჩაიდინა, განჭვრიტა მისი ქმედების (უმოქმედობის) მავნე შედეგების შესაძლებლობა, მაგრამ საკმარისი საფუძვლების გარეშე დაუფიქრებლად ითვლიდა მათ თავიდან აცილებას ან არ ითვალისწინებდა ასეთი შედეგების შესაძლებლობას, თუმცა სათანადო ზრუნვა და წინდახედულება უნდა ჰქონოდა და შეეძლო განეჭვრიტა ისინი.

12. შიდა გამოძიება უფროსის ბრძანებით შეიძლება შეჩერდეს შემდეგ შემთხვევებში:

1) სამსახურის ადგილის თანამშრომლის მიერ უნებართვო დატოვება;

2) თანამშრომლის შვებულებაში ყოფნა, მივლინება;

3) დასაქმებულის ავადმყოფობა, დადასტურებული კანონით დადგენილი წესით;

4) სამედიცინო შემოწმების ჩატარება, რომელიც მოითხოვს დიდ დროს;

5) სხვა საქმეებზე, რომლებიც ხელს უშლის სამსახურებრივი გამოძიებას.

13. შიდა გამოძიება განახლდება უფროსის ბრძანებით, თუ გაქრა მისი შეჩერების საფუძველი.

14. შიდა გამოძიების მსვლელობისას დგინდება:

2) გადაცდომის შედეგების არსებობა და ბუნება;

3) მიყენებული ზიანის ოდენობა;

4) პირი, ვინც ჩაიდინა დანაშაული;

5) დასაქმებულის პასუხისმგებლობის გამომრიცხველი, შემამსუბუქებელი ან დამამძიმებელი გარემოებები;

6) მიზეზები და პირობები, რამაც ხელი შეუწყო დანაშაულის ჩადენას;

7) დანაშაულის ჩამდენი თანამშრომლის ვინაობის დამახასიათებელი მონაცემები;

8) დასაქმებულის ბრალეულობა გადაცდომის ჩადენაში, განზრახვის ან გაუფრთხილებლობის არსებობა და გადაცდომის ჩადენის მოტივები;

9) დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრების გადაწყვეტილებასთან დაკავშირებული სხვა გარემოებები.

15. დისციპლინური პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი გარემოებებია:

1) თანამშრომლის მონანიება, რომელმაც ჩაიდინა გადაცდომა;

2) თანამშრომლის ნებაყოფლობითი მოხსენება მის მიერ ჩადენილი გადაცდომის შესახებ უფროსებთან;

3) გადაცდომის ჩამდენი თანამშრომლის მიერ გადაცდომის მავნე შედეგების აღკვეთა, მიყენებული ზიანის ნებაყოფლობითი ანაზღაურება ან მიყენებული ზიანის აღმოფხვრა;

4) გადაცდომის ჩადენა მძიმე პირად ან ოჯახურ გარემოებებში;

5) გადაცდომის ჩადენა იძულების შედეგად;

6) გადაცდომის ჩადენა აუცილებელი დაცვის კანონიერების, უკიდურესი აუცილებლობის, უკანონო ხელყოფის ჩამდენი პირის დაკავების, ბრძანების ან ბრძანების აღსრულების პირობების დარღვევით.

მენეჯერმა, რომელიც ჯარიმას აწესებს დასაქმებულს, შეუძლია სხვა გარემოებები შემამსუბუქებელად აღიაროს.

16. დისციპლინური პასუხისმგებლობის დამამძიმებელი გარემოებები აღიარებულია:

1) უკანონო ქმედების (უმოქმედობის) გაგრძელება, მიუხედავად უფროსის მოთხოვნისა შეწყვიტოს იგი;

2) იგივე გადაცდომის განმეორებითი ჩადენა, თუ თანამშრომელი უკვე დაკისრებულია სანქცია პირველი გადაცდომისთვის და იგი დადგენილი წესით არ იქნა მოხსნილი;

3) ჯგუფის მიერ გადაცდომის ჩადენა;

4) ხელქვეითის ჩართვა გადაცდომის ჩადენაში;

5) ეროვნული, რასობრივი და რელიგიური სიძულვილით ან მტრობით მოტივირებული გადაცდომის ჩადენა;

6) გადაცდომის ჩადენა სხვა პირების კანონიერი ქმედებებისთვის შურისძიების მიზნით, აგრეთვე სხვა გადაცდომის დამალვის ან მის ჩადენის ხელშეწყობის მიზნით;

7) სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით თანამდებობის პირზე ან მის ახლობლებზე ზემოქმედებით გადაცდომის ჩადენა;

8) გადაცდომის ჩადენა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება, სპეციალური დავალების შესრულებისას, აგრეთვე ბუნებრივი ან ხელოვნური ხასიათის საგანგებო სიტუაციებში;

9) გადაცდომის ჩადენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული, ფსიქოტროპული, ნარკომანიით ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში (მათი ანალოგები).

სხვა გარემოებები, რომლებიც არ არის აღნიშნული ამ კანონში, არ შეიძლება ჩაითვალოს დამამძიმებელ დისციპლინურ პასუხისმგებლობად.

17. სამსახურებრივი გამოძიების მსვლელობისას უფლებამოსილ თანამდებობის პირს, რომელსაც ევალება მისი ჩატარება, უფლება აქვს:

1) მიიღოს წერილობითი ახსნა-განმარტება დისციპლინურ პასუხისმგებლობას დაქვემდებარებული თანამშრომლის, აგრეთვე სხვა პირებისგან;

2) გადაცდომის ჩადენაში თანამშრომლის ბრალეულობის დამადასტურებელი მასალების შეგროვება;

3) გაეცნოს შესაბამის დოკუმენტებს, საჭიროების შემთხვევაში, დაურთოს მათი ასლები სამსახურებრივი გამოძიების მასალებს;

4) მიიღოს მოსაზრებები, ახსნა-განმარტებები და კონსულტაციები სპეციალისტებისგან განსაკუთრებულ ცოდნას საჭირო საკითხებზე;

5) წასვლა იმ ადგილას, სადაც დანაშაული ჩაიდინა.

18. თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაეხმარონ შიდა გამოძიების ჩასატარებლად დანიშნულ უფლებამოსილ თანამდებობის პირს და პირადად არიან პასუხისმგებელი მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეზე.

19. ინფორმაცია თანამშრომლის მიერ გადაცდომის ჩადენის შესახებ, რომელიც ადასტურებს ან უარყოფს მის ჩადენის ფაქტს, შეიძლება იყოს ნებისმიერი ფორმით.

20. თუ შიდა გამოძიების მსვლელობისას აღმოჩნდება, რომ თანამშრომლის გადაცდომა შეიცავს დანაშაულის ელემენტებს, მენეჯერი დაუყოვნებლივ აცნობებს ზემდგომ მენეჯერს.

21. უფლებამოსილი თანამდებობის პირი წერილობით აცნობებს შიდა გამოძიების შედეგებს გამოძიების დამკვეთ ხელმძღვანელს.

მოხსენების შემდეგ უფლებამოსილი თანამდებობის პირი ვალდებულია შინაგანი გამოძიების მასალები მიაწოდოს თანამშრომელს, რომლის მიმართაც იგი ჩატარდა, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი თანხმობის სავალდებულო ასახვით ან არ ეთანხმება შიდა გამოძიების დასკვნებსა და წინადადებებს.

22. თანამშრომელს, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს შიდა გამოძიება, უფლება აქვს:

1) მისცეს წერილობითი განმარტება მიმდინარე სამსახურებრივი გამოძიების არსებითად;

2) შუამდგომლობის წარდგენა, მტკიცებულებებისა და სხვა დოკუმენტების წარდგენა;

3) გაასაჩივროს შიდა გამოძიების მაუწყებელი თანამშრომელთა გადაწყვეტილებები და ქმედებები (უმოქმედობა) სპეციალური სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელთან ან უფლებამოსილ ხელმძღვანელთან, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება შიდა გამოძიების ჩატარების შესახებ;

4) გაეცნოს დასკვნას და სხვა მასალებს შიდა გამოძიების დასასრულს, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება სახელმწიფო საიდუმლოებასა და კანონით დაცულ სხვა საიდუმლოებას შემადგენელი ინფორმაციის არ გამჟღავნების მოთხოვნებს.

23. შიდა გამოძიების მასალები იმ თანამშრომლებთან დაკავშირებით, რომლებიც ექვემდებარებიან გათავისუფლებას ამ კანონის საფუძველზე ნეგატიური მიზეზების გამო, დისციპლინური სახდელის დაკისრება სპეციალური წოდების ერთი საფეხურით შემცირების სახით, აგრეთვე იმ პირებთან დაკავშირებით, რომლებიც არ ეთანხმება შიდა გამოძიების დასკვნებსა და წინადადებებს, განხილვას ექვემდებარება დისციპლინური კომისიის მიერ.

24. თუ თანამშრომელი, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს შიდა გამოძიება, უარს იტყვის წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემაზე, დგება შესაბამისი აქტი. მისი უარი არ აჩერებს შიდა გამოძიებას. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს დისციპლინური კომისია უსმენს.