Наказ МВС від 31.01. Законодавча база Російської Федерації. Що включається до складу облікової чисельності

Наказ МВС Росії від 31 січня 2013 р. N 65
"Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації"

Зі змінами та доповненнями від:

Відповідно до Федерального закону від 19 липня 2011 р. N 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації»* — наказую:

2. Керівникам підрозділів центрального апарату МВС Росії**, територіальних органів МВС Росії, освітніх, наукових, медико-санітарних та санаторно-курортних організацій системи МВС Росії, окружних управлінь матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, а також інших організацій та підрозділів, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації, організувати виплату співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації грошового забезпечення відповідно до цього наказу.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників Міністра, відповідальних за діяльність відповідних підрозділів.

Інформація про зміни:

* Відомості Верховної Ради України, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

Реєстраційний N 28315

У зв'язку з цим переглянуто порядок забезпечення вказаним забезпеченням.

Останнє складається з посадового окладу та окладу за спецзванням, які утворюють оклад грошового утримання, а також із щомісячних та інших додаткових виплат.

Грошове забезпечення виплачується виходячи з наказу керівника органу (відомчого установи) про призначення співробітника посаду, зарахування їх у розпорядження чи відрядження з залишенням у кадрах МВС Росії.

Грошове забезпечення за поточний місяць перераховується 1 раз на період з 20 по 25 число. Вона може бути виплачена заздалегідь при відбутті співробітника у відрядження, відпустку або до нового місця служби.

Передбачені щомісячні надбавки за стаж роботи (вислугу років), кваліфікаційне звання, особливі умови служби, ризик за роботу з держтаємницею, шифрами та ін.

Встановлено щомісячні премії за сумлінне виконання службових обов'язків та разові – за успішне виконання особливо складних та важливих завдань.

Окремо врегульовано питання грошового забезпечення докторантів, ад'юнктів, слухачів та курсантів, за час відпусток та перебування у розпорядженні, при суміщенні обов'язків, при звільненні з ОВС та у разі смерті співробітника, за роботу за сумісництвом. Регламентовано порядок оплати праці стажистів та надання матеріальної допомоги.

Нормативні акти, які раніше регулювали питання грошового забезпечення співробітників ОВС, визнані такими, що втратили чинність.

Наказ МВС Росії від 31 січня 2013 р. N 65 "Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації"

Цей наказ набирає чинності через 10 днів після дня його офіційного опублікування

До цього документа внесено зміни такими документами:

Зміни набирають чинності через 10 днів після дня офіційного опублікування названого наказу

Наказ 65 МВС від 2013

У ДЕМО-режимі вам доступні перші кілька сторінок платних та безкоштовних документів.
Щоб переглянути повні тексти безкоштовних документів, необхідно увійти або зареєструватися.
Щоб отримати повний доступ до документів, необхідно сплатити доступ.

Дата поновлення БД:

Усього документів у БД:

НАКАЗ МІНІСТЕРСТВА ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Про внесення змін до Наказу Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації від 31 січня 2013 року №65 «Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації»

Внести зміни до наказу МВС Росії від 31 січня 2013 р. №65 «Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації» згідно з Переліком, що додається.

Міністр - генерал поліції Російської Федерації

Перелік змін, що вносяться до Наказу Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації від 31 січня 2013 року №65 «Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації»

1.1. Виноску 1 до преамбули наказу доповнити словами «; 2013 №27, ст. 3477; №48, ст. 6165; 2014 №22, ст. 2770; №23, ст. 2929; №45, ст. 6152; 2015 №48, ст. 6681».

1.2. Пункти 2 та 3 викласти у такій редакції:

«2. Керівникам підрозділів центрального апарату МВС Росії, територіальних органів МВС Росії, освітніх, наукових, медико-санітарних та санаторно-курортних організацій системи МВС Росії, окружних управлінь матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, а також інших організацій та підрозділів, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації, організувати виплату співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації грошового забезпечення відповідно до цього наказу.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників Міністра, відповідальних за діяльність відповідних підрозділів.».

2.1. Виноску 2 до пункту 1 після слів «ст. 7608» доповнити словами «; 2013 №27, ст. 3477; №48, ст. 6165; 2014 №22, ст. 2770; №23, ст. 2929; №45, ст. 6152; 2015 №48, ст. 6681».

2.2. Пункт 2 викласти у такій редакції:

base.spinform.ru

Про зміни до наказу МВС Росії № 65 - 2013 року

Внесено зміни до Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 31 січня 2013 року № 65.

Доповнено перелік випадків, коли виплата грошового забезпечення за поточний місяць провадиться раніше періоду з 20 по 25 число – це виплата працівникові, що звільняється, в останній день служби.

Встановлено, що одноразове заохочення у розмірі 5 окладів грошового утримання виплачуватиметься співробітникам, нагородженим не лише орденами Російської Федерації та медалями Російської Федерації, а й відзнакою – Георгіївським Хрестом.

Докладніше регламентовано порядок надання працівникам матеріальної допомоги.

Так, внесеними змінами визначено таке.

Рішенням керівника матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається щорічно при відході працівника в основну відпустку або в інші строки за рапортом працівника. Якщо протягом календарного року працівник не звертався з рапортом про виплату йому матеріальної допомоги за поточний рік, то матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається йому на підставі наказу керівника у грудні поточного року.

У межах коштів, виділених на грошове забезпечення, співробітнику на підставі його мотивованого рапорту та наказу керівника може бути надана додаткова матеріальна допомога у разі:

смерті (загибелі) подружжя (дружина), батька (матері) подружжя (дружина), близьких родичів (родичів по прямій висхідній та низхідній лінії (батьків і дітей, дідусі, бабусі та онуків), повнорідних та неповнорідних (мають спільних батька чи матір) братів та сестер;

потреби його та (або) подружжя (дружини), батька (матері) подружжя (дружини), а також інших вищевказаних осіб, які належать до близьких родичів, у спеціалізованій, у тому числі високотехнологічній, медичній допомозі на підставі медичних довідок, висновків або інших документів , що підтверджують неможливість надання необхідних видів медичної допомоги безкоштовно у державній або муніципальній системі охорони здоров'я, а також компенсацію лікування у встановлених випадках при пред'явленні документів, що підтверджують витрати (копії договору про надання відповідних медичних послуг, касових чеків, квитанцій);

втрати чи пошкодження майна внаслідок стихійного лиха, пожежі, крадіжки, аварії систем водопостачання, опалення та інших непередбачених обставин при наданні довідок з відповідних органів місцевого самоврядування, внутрішніх справ, протипожежної служби та інших уповноважених органів, копії яких додаються до рапорту;

народження у співробітника дитини (усиновлення (удочерення) при пред'явленні свідоцтва про народження, копія якого додається до рапорту;

за наявності інших поважних причин (у випадках особливої потреби), підтверджених документами.

kushva-online.ru

Наказ МВС РФ від 19 квітня 2010 р.

За результатами перевірки повідомлення та всі матеріали можуть бути передані до органів прокуратури. Якщо подані відомості не підтвердилися, зазначені документи надсилаються до підрозділу, який здійснює діловодство. Вони зберігаються там 5 років.

* Відомості Верховної Ради України, 2008, N 52, ст. 6228.

Відповідно до частини 5 статті 9 Федерального закону від 25 грудня 2008 р. N 273-ФЗ «Про протидію корупції»* - наказую:

Див. довідку про порядок повідомлення представника наймача (роботодавця) про факти звернення з метою схиляння державного або муніципального службовця до скоєння корупційних правопорушень

2. Керівникам підрозділів центрального апарату МВС Росії, начальникам територіальних органів МВС Росії, управлінь матеріально-технічного постачання, наукових, освітніх та медичних організацій, баз (складів) зберігання ресурсів МВС Росії, забезпечити ознайомлення співробітників органів внутрішніх справ, федеральних державних цивільних службовців, які заміщають посади державної служби у системі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, із цим наказом та виконання його вимог.

Наказ МВС РФ від 19 квітня 2010 р. N 293
«Про затвердження Порядку повідомлення у системі МВС Росії про факти звернення з метою схиляння до скоєння корупційних правопорушень»

Повідомлення подається безпосередньо представнику наймача (роботодавця) у ході особистого прийому або через підрозділ, який здійснює діловодство. У виняткових випадках (при знаходженні не при виконанні службових обов'язків або за межами місця служби) воно може бути направлене поштою, факсом або інформаційними системами загального користування.

Наказ МВС Росії від 31 січня 2013 р.

Також належать додаткові виплати за роботу в місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами.

З 1 січня 2012 р. набрав чинності закон, який запроваджує нову систему грошового забезпечення співробітників ОВС.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра генерал-майора поліції О.О. Гостьова.

44. Співробітникам, які мають вищу юридичну освіту та заміщають посади, до основних службових обов'язків за якими входить проведення правової експертизи правових актів та проектів правових актів, підготовка та редагування проектів правових актів та їх візування як юриста чи виконавця, виплачується щомісячна надбавка 50 відсотків посадового окладу*(30) залежно від обсягу та складності правових експертиз правових актів та проектів правових актів, що проводяться співробітниками, роботи з підготовки та редагування проектів правових актів. Юридична надбавка встановлюється:

8. За виконання співробітником службових обов'язків за умов неповного службового часу розмір грошового забезпечення визначається пропорційно встановленої тривалості службового времени*(4).

39. Наказ керівника про виплату премії співробітникам з числа курсантів та слухачів (крім заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії) видається двічі на рік на підставі результатів проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або переддипломної практики (з наведенням персонального списку, зазначенням розміру премії) з урахуванням пунктів 31-32 цього Порядку.

** За винятком Головного командування внутрішніх військ МВС Росії.

23. Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час * (21), виплачується у розмірі до 100 відсотків посадового окладу в порядку, визначеному Урядом Російської Федерації * (22).

2. Керівникам підрозділів центрального апарату МВС Росії**, територіальних органів МВС Росії, освітніх установ, науково-дослідних, медико-санітарних та санаторно-курортних організацій системи МВС Росії, окружних управлінь матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, а також інших організацій та підрозділів, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації, організувати виплату співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації грошового забезпечення відповідно до цього наказу.

33.7. Подання співробітником підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при вступі на службу до органів внутрішніх справ, а також подання співробітником у період проходження служби в органах внутрішніх справ підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей, що підтверджують його відповідність вимогам законодавства Російської Федерації в частині, що стосується умов заміщення посади в органах внутрішніх справ, якщо це не тягне у себе кримінальну відповідальність.

20. Перелік посад співробітників, при заміщенні яких виплачується надбавка за особливі умови служби, та розміри надбавок за цими посадами стосовно функцій та завдань, що виконуються відповідними підрозділами, в яких проходять службу працівники, встановлені наказом МВС Росії від 19 грудня 2015 р. «Про затвердження Переліку посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, та розмірів надбавки на ці посади» (зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний № 22904), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 2 квітня 2012 р. № 301 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 7 червня 2012 року, реєстраційний № 24493), від 25 червня 2012 р. № 625 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 3 серпня 2012 року, реєстраційний 16 жовтня 2012 р. № 943 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 11 грудня 2012 року, реєстраційний № 26080).

Наказ МВС Росії від 14 лютого 2017 р.

проведення оперативно-розшукових заходів у рамках здійснення оперативно-розшукової діяльності;

38. Під час підготовки до службового відрядження співробітники, що відряджаються, розробляють службове завдання.

100. За наявності у посвідченні про відрядження позначки «відмовився від проживання за наявності вільних місць» або відсутності підтверджуючих документів витрати по найму житлового приміщення відшкодовуються співробітникам у розмірі, встановленому Урядом Російської Федерації*(37).

84. У разі масового прибуття відряджених співробітників (для участі у колегії, нараді, семінарі, конференції та інших заходах) реєстрація здійснюється за списками, що долучаються до відповідних журналів.

45. Безпосередній керівник направленого у службове відрядження співробітника забезпечує його готовність до виконання поставлених завдань, здійснює контроль за підготовкою службового завдання, організує супровід роботи співробітника у службовому відрядженні, своєчасність подання та якість виконання підсумкових документів.

49.1.1. Законодавчі та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що регламентують сферу внутрішніх справ, нормативні правові акти та інші керівні документи МВС Росії, які стосуються завдань виїзду.

участь у охороні громадського порядку та забезпеченні громадської безпеки під час проведення заходів з масовою участю громадян;

78. Незаповнені бланки посвідчень про відрядження підписувати забороняється.

позапланових службових відряджень, які дозволятимуть у виняткових випадках, що потребують вжиття невідкладних заходів для вирішення поставлених перед органами, організаціями, підрозділами завдань;

juridicheskij.ru

Наказ МВС Росії від 31.01.2013 N 65 (ред. від 29.08.2016) «Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації» (Зареєстровано в Мін'юсті Росії 06.05.2013 N 28315)

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВИМ ЗДОВОЛЕННЯМ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ
ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Відомості Верховної Ради України, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

1.1. Порядок забезпечення грошовим забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації (додаток N 1).

1.2. Перелік нормативних правових актів МВС Росії та окремі розпорядження нормативних правових актів МВС Росії, що визнані такими, що втратили чинність (додаток N 2).

2. Керівникам підрозділів центрального апарату МВС Росії, територіальних органів МВС Росії, освітніх, наукових, медико-санітарних та санаторно-курортних організацій системи МВС Росії, окружних управлінь матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, а також інших організацій та підрозділів, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації, організувати виплату співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації грошового забезпечення відповідно до цього наказу.

Крім Головного командування внутрішніх військ МВС Росії.

Міністр
генерал-лейтенант поліції
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Зі змінами та доповненнями від:

Інформація про зміни:

** За винятком Головного командування внутрішніх військ МВС Росії.

Реєстраційний N 28315

У зв'язку з цим переглянуто порядок забезпечення вказаним забезпеченням.

Наказ МВС Росії від 31 січня 2013 р. N 65 "Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації"

Реєстраційний N 28315

Цей наказ набирає чинності через 10 днів після дня його офіційного опублікування

До цього документа внесено зміни такими документами:

Зміни набирають чинності через 10 днів після дня офіційного опублікування названого наказу

Наказ 65 МВС Росії від 31012013

Федеральний закон від 30.11.2011 № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів РФ».

Федеральний закон від 19.07.2011 № 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації».
Наказ МВС РФ від 31.01.2013 № 65 "Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації"
Наказ МВС РФ від 20.02.2012 №106 «Про розміри надбавки до посадового окладу співробітникам ОВС РФ за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, та затвердження переліку окремих посад співробітників ОВС РФ, при заміщенні яких встановлюється надбавка. ».
Наказ МВС РФ від 19.12.2011 № 1258 "Про затвердження порядку встановлення заохочувальних виплат за особливі досягнення в службі співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації"
Наказ МВС РФ від 19.12.2011 № 1259 "Про затвердження переліку посад співробітників ОВС, при заміщенні яких виплачується щомісячні надбавки за особливі умови служби, та розмірів надбавки за цими посадами".
Наказ МВС Росії від 27.08.2008 № 751 «Про заходи щодо реалізації Постанови Уряду Російської Федерації від 05.08.2008 № 583».

Що входить у грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації?

Грошове забезпечення працівників ОВС складається з посадового окладу та окладу за спеціальним званням, які складають оклад грошового утримання, щомісячних та інших додаткових виплат.

Посадові оклади та додаткові виплати працівникам встановлюються та змінюються наказом керівника із зазначенням підстав та конкретних розмірів для кожного співробітника та виплачуються з дати, визначеної цим наказом, а якщо дата не визначена, то з дати його підписання (п. 3 Порядку № 65). Виплата грошового забезпечення співробітникам за поточний місяць провадиться один раз у період з 20-го по 25-е число (п. 4 Порядку № 65).

Які щомісячні додаткові виплати одержує співробітник поліції?

1. Надбавка за стаж.Встановлюється відповідно до п. 7 ст. 2 Закону № 247-ФЗ, у розмірах затверджених п. 14 Порядку № 65.

Надбавка за стаж розраховується від окладу грошового утримання.

2. Надбавка за кваліфікаційне званнявстановлюється у відсотках від посадового окладувідповідно до п.9ст.2 Закону №247-ФЗ, п.17 Порядку № 65.

3. Надбавка за особливі умови службидо посадового окладу встановлюється у вигляді до 100% посадового окладу відповідно до Переліку посад співробітників встановлених Наказом МВС Росії від 19.12.2011 № 1259 (п. 20 Порядку № 65).

Якщо працівник має право на отримання надбавок за особливі умови з кількох підстав відповідно до Переліку особливих умов служби, їх розмір сумується. Сумарний розмір надбавки за особливі умови неспроможна перевищувати 100% посадового окладу співробітника (п. 19 Порядку № 65).

4. Надбавка за таємність.Пунктом 21 Порядку № 65 встановлено, що співробітнику, допущеному до державної таємниці на постійній основі, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, у розмірі до 65% залежно від ступеня таємності відомостей, до яких він має допуск .

5. Виплати за досягнення у службі.Відповідно до п. 22 Порядку № 65 заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі встановлюються за правилами та у розмірах, які визначені Наказом МВС Росії від 19.12.2011 № 1258.

Нагадую, що особливі досягнення у службі мають на увазі наявність у співробітників наукового ступеня, почесних звань СРСР, РФ, спортивних звань (спортивних розрядів), нагород СРСР, РФ, МВС (медалей, орденів). Також цю виплату передбачено для низки керівних посад установ системи МВС.

6. Надбавка за ризик.Ця надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час (п. 23 Порядку № 65).

Постановою Уряду РФ від 24.12.2011 № 1122 визначено порядок її виплати. Наказом МВС Росії від 20.02.2012 № 106 визначено розміри надбавки та затверджено Перелік посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час.

7. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків.

Відповідно до п. 12 ст. 2 Закону № 247-ФЗ працівникам виплачуються премії за сумлінне виконання службових обов'язків із розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік (п. 25 Порядку № 65) або щомісяця з розрахунку 25% окладу грошового утримання, встановленого працівникові на 1 число місяця, за який провадиться виплата.

У межах коштів, передбачених на виплату грошового забезпечення, співробітникам, які успішно виконують особливо складні та важливі завдання, можуть додатково виплачуватись разові премії. Рішення про виплату разової премії оформляється наказом керівника (п. п. 34, 35 Порядку № 65).

Які ще можуть бути додаткові виплати?

Юридична надбавкавиплачується звідрудникам, які мають вищу юридичну освіту та заміщають посади, до основних службових обов'язків за якими входять проведення правової експертизи правових актів та проектів правових актів, підготовка та редагування проектів правових актів та їх візування як юриста чи виконавця, виплачується щомісячна надбавка у розмірі посадового окладу залежно від обсягу та складності правових експертиз правових актів та проектів правових актів, що проводяться співробітниками, роботи з підготовки та редагування проектів правових актів (п. 44 Порядку № 65).

Надбавка за стаж служби у структурних підрозділах із захисту державної таємницівизначено п. 45 Порядку № 65.

Надбавка за шифрувальну роботувизначено п. 46 Порядку № 65.

При виплаті надбавки необхідно враховувати загальний стаж шифрувальної роботи, який включається час роботи з шифрами в шифрувальній службі органів державної влади РФ, органів державної влади суб'єктів РФ, установ та організацій незалежно від їх організаційно-правової форми.

Підстава виплати – наказ керівника із зазначенням загального стажу шифрувальної роботи.

Одночасне заохочення.Співробітникам виплачується одноразове заохочення у таких розмірах (п. 47 Порядку № 65):

- При заохоченні Урядом РФ - один оклад грошового змісту;

- При заохоченні Президентом РФ - два;

— при присвоєнні почесних звань РФ і нагородженні відзнаками РФ — три;

- При нагородженні орденами та медалями РФ (за винятком ювілейних) - п'ять;

— при нагородженні особливою відзнакою — медаллю «Золота Зірка» — десять.

При розрахунку середньомісячного грошового забезпечення слід керуватися Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».

Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го до 30-го (31-го) число відповідного місяця включно.

Середньооблікову чисельність працівників (працівників) за місяць визначають шляхом підсумовування облікової чисельності працівників за кожен календарний день місяця, тобто з 1-го по 30-те або 31-е число (для лютого - по 28-е чи 29-е число), включаючи святкові (неробочі) та вихідні дні, та поділ отриманої суми на число календарних днів місяця (п. 78 вказівок наказу Росстату від 28.10.2013 № 428).

З метою належного відображення середньооблікової чисельності у звіті 3-ОБ, а також щомісячній формі № 501 ми з вами прийняли рішення про те, що починаючи з 01.01.2015 року розрахунок середньооблікової чисельності будемо здійснювати за встановленою формою, тим самим виключимо можливість припущення некоректних показників у звітності.

Що не включається до складу середньооблікової чисельності?

При визначенні середньооблікової чисельності не враховуються деякі працівники облікового складу:

— жінки, які перебувають у додатковій відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 та 3-х років;

— працівники, які навчаються у навчальних закладах, які перебувають у додатковій відпустці без збереження заробітної плати, а також вступають до навчальних закладів, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів.

Що входить до складу спискової чисельності?

До спискового складу включаються співробітники, прийняті на постійну або тимчасову роботу, як фактично працюючі, так і тимчасово відсутні на роботі з будь-яких причин (що перебувають у чергових, додаткових, навчальних відпустках, які не з'явилися на роботу через хворобу, жінки, які перебувають у відпустках по вагітності, пологів та догляду за дитиною та ін.)

Працівники, прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний календарний тиждень, а також на половину ставки (окладу) відповідно до штатного розкладу, обліковуються у списковому складі за кожен календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі тижні, зумовлені прийомом на роботу.

Стягнення компенсації за понаднормову роботу у системі МВС Росії (частина № 2 – апеляційна інстанція)

Стягнення компенсації за понаднормову роботу у системі МВС Росії

(Частина № 2 – апеляційна інстанція)

У частині № 1 було розглянуто питання про стягнення з МВС Росії компенсації за понаднормову роботу, яку виконує співробітник у складі слідчо-оперативної групи. У цій статті як продовження буде розглянуто питання визначення розміру такої компенсації, а також інших істотних обставин, з урахуванням позиції Новосибірського обласного суду у конкретній справі.

Рішення суду, про яке йшлося в частині № 1, було оскаржено з боку МВС Росії, як докази скарги відповідач вказував:

На його думку, вимоги про стягнення компенсації за роботу понад встановлену нормальну тривалість робочого часу, у вихідні, святкові дні та нічний час не підлягають задоволенню, оскільки співробітнику, якому було встановлено ненормований службовий день, як компенсацію було надано додаткові дні відпустки.
Співробітнику було встановлено надбавку до посадового окладу у вигляді 20 % за особливі умови служби.
Відповідач вказував, що позивач неправильно здійснив розрахунок стягуваних сум, оскільки розрахунок повинен був провадитися не виходячи з положень Трудового кодексу, а виходячи з положень Наказу МВС Росії від 31.01.2013 № 65 "Про затвердження порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників ОВС Російської Федерації", який передбачає, що компенсація за роботу у вихідні дні має визначатися не в подвійному розмірі, як передбачає Трудовий кодекс РФ, а в одинарному (пункт 59-61 Наказу МВС Росії від 31.01.2013 № 65), а компенсація у нічний час має становити лише 20 відсотків годинної ставки за кожну годину роботи (пункт 62 Наказу МВС Росії від 31.01.2013 № 65).

Заперечення позивача у суді апеляційної інстанції.

Описувати заперечення по першому пункту доводів скарги відповідача я не буду, тому що про них докладно говорилося в частині № 1, а ось описати заперечення щодо двох інших доводів думаю варто, бо апеляційна колегія зацікавилася вказаними доводами, і судді почали мене активно розпитувати, чому я застосував положення Наказу МВС Росії від 31.01.2013 № 65 тільки в частині, вказавши на можливість отримання компенсації (п. 56 Наказу), при цьому розрахувавши суму компенсації не на підставі положень цього наказу, а на підставі норм Трудового кодексу РФ, тим самим Суттєво завищивши її розмір.

Скажу, що апеляційна інстанція провела три засідання, перш ніж було винесено рішення, двічі було відкладено з формулюванням «нам треба подумати», водночас відповідачеві було запропоновано надати контррозрахунок з урахуванням положення Наказу № 65, після чого мною щоразу надавалися письмові пояснення щодо обґрунтування. заявлених вимог.

Отже, почнемо опис моїх доводів і заперечень.

Заперечення щодо аргументів відповідача щодо встановлення надбавки у розмірі 20 % за особливі умови служби.

Мною було зазначено, що посилання на факт встановлення надбавки до посадового окладу у розмірі 20% за особливі умови служби, у зв'язку з чим, на думку відповідача, позивачу не належала виплата компенсації за понаднормову роботу, є помилковим.

Надбавка до посадового окладу за особливі умови служби регулюється п. 18 Наказу МВС Росії від 31.01.2013 № 65 та встановлюється відповідно до Переліку особливих умов служби співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації та граничних розмірів щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби, Урядом Російської Федерації.

Відповідно до Постанови Уряду РФ від 08.12.2011 № 1021 "Про щомісячну надбавку до посадового окладу за особливі умови служби співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" працівникам слідчих підрозділів встановлюється надбавка до 40 відсотків за сам факт проходження служби у зазначених підрозділах, а не за роботу понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні.

Компенсація за роботу понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні встановлюється п. 56 Наказу МВС Росії від 31.01.2013 № 65, згідно з яким співробітнику на його прохання, викладеному в рапорті, за даними обліку і на підставі наказу керівника замість надання додаткових днів відпочинку може виплачуватись грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні.

Відповідно, Наказ МВС Росії від 31.01.2013 № 65, яким регулюється порядок виплати грошового забезпечення, розмежовує правові підстави виплати надбавки за особливі умови служби та виплату компенсації за роботу понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі дні .

На підставі зазначених положень закону випливає, що відповідач неправильно трактує поняття «ненормований службовий день» та «робота понад встановлену нормальну тривалість службового часу», вказуючи, що за понаднормову роботу позивачу було надано надбавку до посадового окладу та додаткову відпустку. Виходячи з наведених норм закону, надбавка до посадового окладу позивачу надавалася за ненормований робочий день, а не за понаднормову роботу, а ці поняття є різними юридичними категоріями.

Заперечення щодо неправильного розрахунку розміру компенсації.

Мною було зазначено, що відповідач, посилаючись на положення пункту 61 Наказу МВС Росії від 31.01.2013 № 65, не враховує, що цей пункт передбачає виплату компенсації за виконання службових обов'язків у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні за графіком у межах нормальної тривалості службового часу за обліковий період, у свою чергу позивач виконував службові обов'язки понад встановлені межі нормальної тривалості службового часу (понад встановленого 40 годинного робочого тижня, гарантованого ч. 2 ст. 53 Федерального закону від 30.11.2011 № 342-ФЗ). Таким чином, компенсація, що вимагається позивачем, регулюється пунктом 56 Наказу МВС Росії від 31.01.2013 № 65, на який послався суд першої інстанції, задовольняючи вимоги.

При цьому розрахунок стягуваних сум, зроблений судом першої інстанції, є вірним, оскільки розмір компенсації за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні має бути визначений у подвійному розмірі. Такого висновку сторона позивача приходить на основі аналізу чинного законодавства, що регулює права працівника.

Так, згідно із ч. 3 ст. 37 Конституції РФ проголошено, що кожен має право на винагороду за працю без будь-якої дискримінації. Відповідно до ч. 2 ст. 3 Федерального закону від 30.11.2011 № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації» слідує, що у випадках, не врегульованих нормативними правовими актами Російської Федерації, до правовідносин, пов'язаних зі службою в органах внутрішніх справ застосовуються норми трудового законодавства.

Трудове законодавство регулює, що понаднормова робота оплачується за перші дві години не менше ніж у півторному розмірі, а за наступний годинник – не менше ніж у подвійному. Відповідно до ст. 153 Трудового кодексу РФ - робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.

Федеральний закон від 30.11.2011 № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації», визначаючи категорію понаднормової роботи (ч. 6 ст. 53), не визначає порядок її оплати відповідно у цій частині повинні застосовуватися правила Трудового кодексу РФ. Ніякі відомчі накази що неспроможні обмежувати надані гарантії працівнику, пов'язані з обсягом оплати праці, проти гарантіями, встановленими Трудовим кодексом РФ. Трудовий кодекс з юридичної чинності є актом, превалюючим над наказами МВС Росії, відповідно, при розрахунку суми оплати понаднормової роботи у вихідні дні, в нічний час повинні застосовуватися положення Трудового кодексу РФ.

Враховуючи, що виконувана позивачем робота у складі слідчо-оперативної групи була для нього понаднормовою, зазначену роботу позивач здійснював у вихідні дні, у тому числі в нічний час, оплата такої праці не може бути здійснена менш ніж у подвійному розмірі, тому що в іншому випадку будуть ущемлені його права, гарантовані трудовим законодавством та Конституцією РФ.

Підсумок у справі.

Суд апеляційної інстанції після трьох засідань ухвалив ухвалу, згідно з якою рішення суду першої інстанції було залишено без зміни, апеляційна скарга Управління МВС Росії – без задоволення.

З апеляційним ухвалою у цій справі можна ознайомитися за посиланням тут.

17 Коментарі

Прекрасна практика, колега. Браво!

Дякую за високу оцінку!

Дуже докладний результат судового спору. Дякую за професіоналізм! Якщо Вам не складно відповісти у мене питання через який період служби Вам вдалося відсудити компенсацію. Справа в тому, що у мене аналогічна ситуація, але суд не визнав понаднормові раніше 3-х років. Як ви вважаєте це правильне рішення? Чи правильно була застосована норма позовної давності, якщо я не припиняла службу.

Дуже докладний підсумок судового спору.спасибі за професіоналізм!якщо Вам не складно відповісти на моє питання-за який період служби Вам вдалося відсудити компенсацію. Справа в тому, що у мене аналогічна ситуація, але суд не визнав понаднормові раніше 3-х років. Як ви думаєте це правильне рішення? Чи правильно застосовано норму позовної давності, якщо я не припиняла службу, але після звільнення мені відмовили у виплаті цієї компенсації?

Вітаю! Ви щомісячно отримували розрахункові листи, а відповідно мали змогу звернутися до суду раніше, тому у Вашій справі суд стягнув понаднормові за вказаний період (3 роки). Такою є логіка судової практики. У цьому деякі суди за три роки не стягують, застосовуючи спеціальний термін позовної давності передбачений ТК РФ (ст. 392 ТК РФ). У разі суд застосував загальний термін позовної давності по ДК РФ. Вітаю Вас з тим, що також змогли стягнути компенсацію за понаднормову роботу. Багато співробітників ОВС цікавляться даним питанням, тому добре що подібна практика формується.

Дякуємо за відповідь, Ви мені дуже допомогли!

Будь ласка. Будуть запитання, звертайтесь.

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи було оскарження рішення у Верховному суді, чи рішення встояло?

Вітаю. Справа не розглядалася у Верховному Суді. Після винесення апеляційної ухвали, рішення суду набуло законної сили та було виконане з боку МВС.

Вітаю Вас із виграною справою, ви майстер своєї справи. Хотілося б більше таких фахівців як Ви. Я також звільнився з ОВС, мене змусили звільнитись, я написав рапорт про звільнення за власним бажанням. Після звільнення написав позов щодо виплати переробки за останні три роки. Вчора було оголошено попереднє рішення суду про відмову в задоволенні мого позову.

Вітаю. Дякуємо за відгук про мою роботу. Спробуйте оскаржити, ніколи не знаєш яке рішення може бути прийняте на тій чи іншій стадії провадження у справі.

Вітаю! Підкажіть будь ласка. У вересні 2017р. я звернувся з рапортом на ім'я начальника ОМВС про надання мені до щорічно оплачуваної відпустки за понад встановлену нормальну тривалість службового часу, додаткові дні відпочинку в кількості 95 календарних днів, за добове чергування за 2016-2017р. При цьому надав наказ у якому зазначено, що після чергування надається вихідний день, а також копію постових нарядів, копію книги прийому та здачі чергування, що підтверджує, що я перебував на добовому чергуванні. Однак керівництво мені надало 17 днів і то лише за 2017р., пояснивши, що вони надали мені додаткові дні відпочинку лише за чергування субота та неділя. За решту днів 2016 -2017р. керівництво мені відмовилися надавати, мотивуючи тим, що нам встановлено ненормований робочий день, а також додаткові дні відпочинку. З рішенням ОМВС я не згоден, після чого з позовною заявою звернувся до суду. На даний момент розгляд справи йде до завершення, відповідач посилається на ч. 4 ст. 72 Федерального закону від 30.11.2011 N 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації». Я намагаюся довести в суді, що про своє право я дізнався тільки у вересні 2017р., і просив термін обчислення позовної давності рахувати з вересня 2017р. . я дізнався від керівництва про відмову мені у наданні додаткових днів відпочинку або грошової компенсації за 2016-2017р., де мені дали письмову відмову, а також дали зрозуміти, що якщо суд встановить, тільки тоді вони нададуть мені додаткові дні відпочинку або грошову компенсацію. На попередніх слуханнях у суді я надав усі документи (наказ, копії документів знаходження мною на добовому чергуванні, розрахунок) Проте суд із якихось причин не бере до уваги надані мною докази. Хоча у наказі конкретно прописано» Надається після добового чергування вихідний день і ніде у наказі не прописано, що за суботу чи неділю. Суд, можливо, намагається піти на строк позовної давності, мотивуючи тим, що ви ж знали, що є наказ, на підставі якого складається графік чергувань. І що нібито після закінчення 2016р. при виході у відпустку ви повинні були написати рапорт на надання додаткових днів відпочинку або грошову компенсацію. Я намагаюся пояснити у суді, що згідно з ч. 2 ст. 53 Федерального закону від 30.11.2011 № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації» (далі за текстом – Закон «Про службу в ОВС»), мені як співробітнику ОВС було встановлено 40 годинний робочий тиждень.
Відповідно до положень частини 5 ст. 53 Закону «Про службу в ОВС» встановлено, що ненормований службовий день встановлюється для працівників органів внутрішніх справ, які заміщають посади старшого та вищого начальницького складу. Співробітникам, для яких встановлено ненормований службовий день, надається додаткова відпустка відповідно до частини 5 статті 58 зазначеного Федерального закону.
Частиною 6 Закону «Про службу в ОВС» визначено, що працівник органів внутрішніх справ у разі потреби може залучатися до виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні у порядку, що визначається федеральним органом виконавчої влади у сфері внутрішніх справ.
У цьому випадку працівнику надається компенсація у вигляді відпочинку відповідної тривалості в інші дні тижня. У разі, якщо надання такого відпочинку в даний період неможливе, час виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні підсумовується та співробітнику надаються додаткові дні відпочинку відповідної тривалості, які за його бажанням можуть бути приєднані до щорічної оплачуваної відпустки.
На прохання співробітника замість надання додаткових днів відпочинку йому може бути виплачено грошову компенсацію. При цьому виплату компенсації передбачено п. 56 Наказу МВС Росії від 31.01.2013 № 65 «Про затвердження порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників ОВС Російської Федерації».
Як мені бути у цій ситуації? Підкажіть будь ласка. Оскільки на початку 2018р. у мене вже буде судове засідання. Заздалегідь вдячний. Ваша стаття мені дуже допомогла для складання позовної заяви.

Вітаю. Строк позовної давності для вирішення службової суперечки обчислюється з моменту, коли Ви дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права, як правило, суди трактують початок обчислення даного терміну з моменту отримання розрахункових листків (одержання з/п), якщо Ви потребуєте додаткових днів до відпустки, тоді вважаю термін позовної давності необхідно обчислювати з моменту, коли Вам відмовили в їх наданні за відповідний рік (наприклад, ви пишете рапорт на відпустку і просите надати додаткові дні за понаднормову роботу, а вам відмовляють, ось з цього моменту і потрібно обчислювати термін позовної давності). Ненормований службовий день і понаднормова робота – це різні поняття, про це я докладно описував у статті у її першій частині. Щодо доказів МВС щодо надання днів відпочинку за чергування у суботу та неділю, я зустрічав судову практику, коли суди стягували компенсацію лише за зазначені дні, при цьому мотивуючи свою позицію, що за чергування у будні дні, співробітнику надавався відпочинок наступного дня (відсипний) ). Зокрема так було у моїй справі, про яку написано статті на сайті.

Чудова справа.
Скажіть за який часовий проміжок вдалося отримати виплату?
(за останній рік, два, три або більше)
А чи була у Вас практика зі стягнення з МВС компенсації за формене обмундирування?

Вітаю. Виплата була отримана в межах строку позовної давності за цією категорією спорів – 3 місяці. За формовим обмундируванням вимоги теж були, але в ході розгляду спору МВС добровільно задовольнили ці вимоги і в зазначеній частині ми відмовилися від позову.

Привіт Михайле! Відповідно до ч.2 ст.392 ТК РФ - За вирішенням індивідуального трудового спору про невиплату або неповну виплату заробітної плати та інших виплат, належних працівникові, він має право звернутися до суду протягом одного року з дня встановленого строку виплати зазначених сум, у тому числі у разі невиплати або неповної виплати заробітної плати та інших виплат, які належать працівникові при звільненні.
(частину другу введено Федеральним законом від 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Тобто це спеціальна норма, виділена в ТК РФ. Як у цьому випадку, на Вашу думку, має застосовуватися Закон? І яка позовна давність має бути при стягненні понаднормової роботи? Теж подав до суду, але засідань ще не було.

Вітаю. Це питання я неодноразово розглядав у відповідях на коментарі. Застосовується термін давності зазначений у частині 4 статті 72 ФЗ «Про службу в ОВС», що становить 3 місяці. ТК РФ застосовується лише у частині не врегульованій спеціальними законами, у зазначеній Вами частині питання врегульовано спеціальним законом.

xn-7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn-p1ai

Популярне:

Федеральний закон від 24 липня 1998 р. N 124-ФЗ "Про основні гарантії прав дитини в Російській Федерації" (зі змінами та доповненнями) Федеральний закон від 24 липня 1998 р. N 124-ФЗ "Про основні гарантії прав дитини в […]
Федеральний закон від 26 лютого 1997 р. N 31-ФЗ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію в Російській Федерації" (зі змінами та доповненнями) Федеральний закон від 26 лютого 1997 р. N 31-ФЗ "Про мобілізаційну підготовку та […]
Федеральний закон від 4 травня 1999 р. N 96-ФЗ "Про охорону атмосферного повітря" (зі змінами та доповненнями) Федеральний закон від 4 травня 1999 р. N 96-ФЗ "Про охорону атмосферного повітря" Зі змінами та доповненнями від: 22 серпня […]
Федеральний закон від 21 листопада 2011 р. N 325-ФЗ "Про організовані торги" (зі змінами та доповненнями) Федеральний закон від 21 листопада 2011 р. N 325-ФЗ "Про організовані торги" Зі змінами та доповненнями від: 29 грудня 2012 [ …]
Федеральний закон від 21 липня 1997 р. N 116-ФЗ "Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів" (зі змінами та доповненнями) Федеральний закон від 21 липня 1997 р. N 116-ФЗ "Про промислову безпеку небезпечних […]
Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 28 лютого 2011 р. N 158н "Про затвердження Правил обов'язкового медичного страхування" (зі змінами та доповненнями) Наказ Міністерства охорони здоров'я та […]
Закон "Про персональні дані" Федеральний закон від 27 липня 2006 р. N 152-ФЗ "Про персональні дані" Зі змінами та доповненнями від: 25 листопада, 27 грудня 2009 р., 28 червня, 27 липня, 29 листопада, 23 грудня 2010 р., 4 червня, 25 липня […]
Наказ Міністерства економічного розвитку РФ від 1 березня 2016 р. № 90 “Про затвердження вимог до точності та методів визначення координат характерних точок меж земельної ділянки, вимог до точності та методів […]

Діє Редакція від 31.01.2013

Найменування документ	НАКАЗ МВС РФ від 31.01.2013 N 65 "ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВОГО ЗДОБУВЛЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ"
Вид документа	наказ, порядок
Прийняв орган	мвд рф
Номер документа	65
Дата прийняття	28.05.2013
Дата редакції	31.01.2013
Номер реєстрації в Мін'юсті	28315
Дата реєстрації в Мін'юсті	06.05.2013
Статус	діє
Публікація	"Російська газета", N 104, 17.05.2013
Навігатор	Примітки

НАКАЗ МВС РФ від 31.01.2013 N 65 "ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВОГО ЗДОБУВЛЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ"

32. На підставі наказу керівника співробітникам, які мають дисциплінарне стягнення "сувора догана", "попередження про неповну службову відповідність", "переведення на нижчу посаду в органах внутрішніх справ", премія не виплачується протягом одного місяця з дня їх притягнення до дисциплінарної відповідальності.

33. Співробітникам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ, премія на підставі наказу керівника не виплачується у місяці звільнення, якщо звільнення зроблено за такими підставами:

33.1. Грубе порушення працівником службової дисципліни.

33.2. Неодноразове порушення співробітником службової дисципліни за наявності в нього дисциплінарного стягнення, накладеного у письмовій формі наказом керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ чи уповноваженого керівника.

33.3. Відмова співробітника від переведення на посаду, що стоїть нижче, в органах внутрішніх справ у порядку виконання дисциплінарного стягнення.

33.4. Порушення умов договору співробітником.

33.5. Недотримання співробітником обмежень та заборон, встановлених федеральними законами.

33.6. Втрата довіри.

33.8. Засудження співробітника за злочин, а також припинення щодо співробітника кримінального переслідування за закінченням терміну давності, у зв'язку з примиренням сторін, внаслідок акта про амністію, у зв'язку з діяльним каяттям.

33.9. Вчинення провини, яка ганьбить честь співробітника органів внутрішніх справ.

33.10. Порушення працівником обов'язкових правил під час укладання договору.

34. У межах коштів, передбачених на виплату грошового забезпечення, співробітникам, які успішно виконують особливо складні та важливі завдання, можуть додатково виплачуватись разові премії.

35. Рішення про виплату разової премії, передбаченої у пункті 34 цього Порядку, оформляється наказом керівника.

36. Щодо керівників підрозділів та їх заступників рішення про виплату разової премії приймається вищим керівником.

37. Співробітникам з числа курсантів та слухачів освітніх установ МВС Росії (крім заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії) премія виплачується щомісяця залежно від результатів минулої проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або навчальної наступних розмірах (у відсотках від окладу грошового утримання) за наявності:

1) оцінок "відмінно" або оцінок "відмінно" та "добре" - 25;

2) оцінок "добре" – 20;

3) оцінок "відмінно" та "задовільно", або оцінок "добре" та "задовільно", або оцінок "відмінно", "добре" та "задовільно" - 15;

4) оцінок "задовільно" - 10;

5) оцінки "незадовільно" або позначки "не зараховано", які перездані на оцінку не нижче за "задовільно" або позначку "зараховано", - 5.

38. Співробітникам із числа курсантів перших курсів освітніх установ МВС Росії у період початку навчального року до закінчення першої проміжної атестації премія виплачується з розрахунку двадцяти п'яти відсотків від окладу грошового змісту.

V. Районні коефіцієнти, коефіцієнти за службу у високогірних районах, у пустельних та безводних місцевостях, відсоткові надбавки за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях із несприятливими кліматичними чи екологічними умовами, у тому числі віддалених

40. До грошового забезпечення співробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних місцевостях) та процентні надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації<1>.

<1>частина 15 статті 2. Далі - "коефіцієнти та процентні надбавки".

41. Для застосування коефіцієнтів та процентних надбавок у складі грошового забезпечення враховуються:

1) посадовий оклад;

2) оклад за спеціальним званням;

3) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

6) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 15 статті 2.

42. Коефіцієнти та процентні надбавки застосовуються (виплачуються) відповідно до Правил застосування коефіцієнтів (районних, за військову службу (службу) у високогірних районах, за військову службу (службу) у пустельних та безводних місцевостях) та процентних надбавок до грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, установ та органів кримінально-виконавчої системи, що проходять військову службу (службу) в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, в тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях<1>.

<1>Затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N 1237 "Про розміри коефіцієнтів та процентних надбавок та порядок їх застосування для розрахунку грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, які проходять військову службу (службу) у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях” (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 3, ст. 43 N 12, ст.1410; N 36, ст.4915). Далі - "ухвала Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N 1237".

43. Розміри коефіцієнтів та відсоткових надбавок визначаються Урядом Російської Федерації<1>.

<1>Визначено постановою Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N 1237 .

VI. Інші додаткові виплати

44. Співробітникам, які мають вищу юридичну освіту та заміщають посади, до основних службових обов'язків за якими входить проведення правової експертизи правових актів та проектів правових актів, підготовка та редагування проектів правових актів та їх візування як юриста чи виконавця, виплачується щомісячна надбавка 50 відсотків посадового окладу<1>залежно від обсягу та складності правових експертиз правових актів та проектів правових актів, що проводяться співробітниками, роботи з підготовки та редагування проектів правових актів. Юридична надбавка встановлюється:

<1>від 8 травня 2001 р. N 528 "Про деякі заходи щодо зміцнення юридичних служб державних органів" (Збори законодавства Російської Федерації, 2001, N 20, ст. 2000). Далі – "юридична надбавка".

44.1. Співробітникам, які заміщають посади першого заступника (заступника) Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, статс-секретаря – заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, заступника Міністра – начальника Слідчого департаменту МВС Росії, які мають вищу юридичну освіту, – Міністром внутрішніх справ Російської Федерації.

44.2. Співробітникам, які заміщають посади начальників департаментів, головних управлінь (управлінь) МВС Росії, перших заступників (заступників) начальників департаментів, головних управлінь (управлінь) МВС Росії, крім зазначених у підпункті 44.3 цього пункту, на яких покладено відповідальність за здійснення правової роботи та мають вище юридичну освіту, - Міністром внутрішніх справ Російської Федерації за поданням заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, на якого покладено відповідальність за діяльність зазначених підрозділів, узгодженому зі статс-секретарем - заступником Міністра внутрішніх справ Російської Федерації.

44.3. Співробітникам, які заміщають посади начальника департаменту, управління МВС Росії, першого заступника (заступника) начальника департаменту, управління МВС Росії, відповідальність за діяльність яких покладена на статс-секретаря - заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, - Міністром внутрішніх справ Російської Федерації за поданням статс- секретаря – заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації.

44.4. Співробітникам підрозділів центрального апарату МВС Росії, а також підрозділів та установ, керівництво діяльністю яких здійснюють підрозділи центрального апарату МВС Росії, – статс-секретарем – заступником Міністра внутрішніх справ Російської Федерації за поданням керівників відповідних підрозділів та установ.

44.5. Співробітникам територіальних органів МВС Росії на окружному, міжрегіональному та регіональному рівнях, установ та організацій системи МВС Росії - керівниками відповідних територіальних органів МВС Росії на окружному, міжрегіональному та регіональному рівнях, установ та організацій системи МВС Росії.

44.6. Співробітникам управлінь (відділів) МВС Росії по районам, містам та іншим муніципальним утворенням, у тому числі з кількох муніципальним утворенням, Управління МВС Росії на комплексі "Байконур" - відповідними міністрами внутрішніх справ по республікам, начальниками головних управлінь, управлінь МВС Російської Федерації, за поданням начальників правових підрозділів міністерств внутрішніх справ по республікам, основних управлінь, управлінь МВС Росії з інших суб'єктів Російської Федерації.

44.7. Співробітникам управлінь, відділів МВС Росії із закритих адміністративно-територіальних утворень, на особливо важливих та режимних об'єктах, лінійних відділів МВС Росії на залізничному, водному та повітряному транспорті - начальниками управлінь, відділів МВС Росії із закритих адміністративно-територіальних утворень, на особливо важливих та режимних об'єктах, лінійних відділів МВС Росії на залізничному, водному та повітряному транспорті.

45. Щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за стаж служби у структурних підрозділах захисту державної таємниці<1>встановлюється та виплачується:

<1>Постанова Уряду Російської Федерації від 18 вересня 2006 р. N 573 "Про надання соціальних гарантій громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, та співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці" (Збори законодавства Російської Федерації, 2006, N 39, ст. 4083 (2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410).

45.1. З урахуванням документально підтвердженого стажу служби (військової служби, роботи) у зазначених підрозділах незалежно від того, в якому органі державної влади (органі місцевого самоврядування, підприємстві, організації, військовій частині) проходив службу (військову службу, працював) працівник.

45.2. Відповідно до затвердженого переліку посад<1>.

<1>Затверджено наказом МВС Росії від 13 червня 2007 р. N 519 "Про затвердження Інструкції про виплату щомісячних відсоткових надбавок до посадового окладу (тарифної ставки) співробітників, федеральних державних цивільних службовців та працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, допущених до державної таємниці" (реєстр) Мін'юсті Росії 12 липня 2007 року, реєстраційний N 9825), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 21 листопада 2007 р. N 1110 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 6 грудня 2007 року, реєстраційний N 10632), від 14 960 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 12 лютого 2010 року, реєстраційний N 16404) та від 14 серпня 2012 р. N 787 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 серпня 2012 року, реєстраційний N 25284).

45.3. У відсотках від посадового окладу у таких розмірах за стажу роботи:

1) від 1 року до 5 років – 10;

2) від 5 до 10 років – 15;

3) від 10 років і вище – 20.

45.4. На підставі наказу керівника із зазначенням стажу роботи у структурних підрозділах із захисту державної таємниці.

46. Співробітникам, які заміщають посади співробітників шифрувальної служби, або здійснюють у структурних підрозділах органів внутрішніх справ роботу з шифрами, або залучаються для цієї роботи за рішенням керівників підрозділів на підставі затверджених ними переліків посад співробітників шифрувальної служби, а також керівного, викладацького та навчально- складу курсів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників шифрувальних служб, зайнятому на роботі з шифрами, виплачується щомісячна відсоткова надбавка за шифрувальну роботу:

46.1. У відсотках до посадового окладу залежно від загального стажу шифрувальної роботи у таких розмірах:

46.2. З урахуванням загального стажу шифрувальної роботи, який включається час роботи з шифрами в шифрувальній службі органів державної влади Російської Федерації, органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, установ та організацій незалежно від їх організаційно-правової форми.

46.3. З наказу керівника із зазначенням загального стажу шифрувальної роботи.

47. Співробітникам виплачується одноразове заохочення у таких розмірах (в окладах грошового утримання)<1>:

<1>Указ Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 р. N 765 "Про одноразове заохочення осіб, які проходять федеральну державну службу" (Збори законодавства Російської Федерації, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; N 2010; 37, статті 4643; 2011, № 4, статті 572; 2012, № 6, статті 642). Далі - "Указ Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 р. N 765".

47.1. У разі заохочення Урядом Російської Федерації - 1.

47.2. У разі заохочення Президентом Російської Федерації - 2.

47.3. При присвоєнні почесних звань Російської Федерації та нагородженні відзнаками Російської Федерації - 3.

47.4. При нагородженні орденами та медалями Російської Федерації (за винятком ювілейних) – 5.

47.5. При нагородженні особливою відзнакою - медаллю "Золота Зірка" - 10.

VII. Грошове забезпечення докторантів, ад'юнктів, слухачів, курсантів

48. Співробітникам, зарахованим до освітніх установ професійної освіти системи МВС Росії на посади слухачів або курсантів для навчання за очною формою, а також до очної ад'юнктури або докторантури освітніх установ вищої професійної освіти та науково-дослідних організацій системи МВС Росії на посаді ад'юнктів та докторантів, грошове забезпечення встановлюється відповідно до пункту 1 цього Порядку.

49. Посадові оклади встановлюються у таких розмірах:

49.1. Слухачам та курсантам, прийнятим на навчання з числа осіб рядового та начальницького складу, - у розмірі окладів за посадами, що заміщуються ними до вступу на навчання<1>.

49.2. Курсантам, прийнятим на навчання з числа громадян, які не проходили службу, - у розмірі посадового окладу за типовою посадою "Курсант освітньої установи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації (для співробітників органів внутрішніх справ з числа громадян, які не проходили службу до вступу на навчання)", встановленого Урядом Російської Федерації<1>.

<1>Розділ II додатка N 1 до постанови Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878

49.3. Курсантам освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії з дня присвоєння спеціального звання середнього начальницького складу, а також співробітникам, зарахованим до очної ад'юнктури освітніх установ вищої професійної освіти та науково-дослідних організацій системи МВС Росії на посаді ад'юнктів безпосередньо після закінчення освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії, - стосовно розміру посадового окладу за типовою посадою молодшого інспектора в центрі суб'єкта Російської Федерації та місті з населенням понад 100 тис. осіб, встановленого Урядом Російської Федерації<1>.

<1>Розділ II додатка N 1 до постанови Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878

49.4. Докторантам та ад'юнктам - у розмірі посадового окладу за останньою посадою, що заміщується до направлення на навчання.

50. Посадові оклади докторантів та ад'юнктів, що навчаються, не повинні перевищувати:

Освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії – посадового окладу начальника кафедри;

науково-дослідних організацій системи МВС Росії – посадового окладу начальника відповідного відділу.

50.2. В очній ад'юнктурі:

освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії – посадового окладу викладача кафедри;

науково-дослідних організацій системи МВС Росії – посадового окладу старшого наукового співробітника.

51. За співробітниками, рекомендованими до вступу до ад'юнктури безпосередньо після закінчення освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії, після закінчення цих установ зберігається грошове забезпечення у розмірах, що виплачуються після закінчення освітньої установи системи МВС Росії.

52. Виплата грошового забезпечення здійснюється освітніми установами вищої професійної освіти, що дали рекомендації до вступу до ад'юнктури.

53. Співробітникам, які закінчили освітні установи системи МВС Росії та спрямованим на службу у відповідні підрозділи, виплата грошового забезпечення за час відпустки у зв'язку із закінченням освітньої установи проводиться освітніми установами.

VIII. Виплата грошового забезпечення за час початкової підготовки, здобуття додаткової професійної освіти

54. Співробітникам, які тимчасово убувають без звільнення з посади для початкової підготовки, професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації, за час навчання, а також за час у дорозі до місця навчання та назад виплачується грошове забезпечення, що отримується за основною посадою, з урахуванням встановлених за місцем постійної служби коефіцієнтів та процентних надбавок, у повному обсязі.

55. У разі збільшення окладів грошового утримання виплата грошового забезпечення співробітникам провадиться з нового окладу грошового утримання з моменту його встановлення.

IX. Грошові компенсації за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні

56. Співробітнику на його прохання, викладеному в рапорті, за даними обліку службового часу<1>і на підставі наказу керівника замість надання додаткових днів відпочинку може виплачуватись грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні<2>.

59. Розмір грошової компенсації визначається шляхом множення кількості днів, протягом яких виплачується грошова компенсація, на денне грошове забезпечення.

60. Денне грошове забезпечення визначається шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення співробітника за той місяць, у якому здійснюється виплата, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів)<1>.

61. На підставі наказу керівника, що видається за результатами обліку часу залучення працівників до виконання службових обов'язків у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні за графіком змінності в межах нормальної тривалості службового часу за обліковий період, працівникам провадиться компенсаційна виплата.

62. Компенсаційна виплата, зазначена у пункті 61 цього Порядку, провадиться за кожну годину роботи у відповідних умовах у таких розмірах:

62.1. У неробочі святкові дні – одинарної годинної ставки.

62.2. У нічний час – 20 відсотків годинної ставки.

63. Годинна ставка визначається шляхом поділу розміру посадового окладу працівника за місяць, у якому провадиться виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у цьому календарному році.

X. Грошове забезпечення при тимчасовому виконанні обов'язків з іншої посади, суміщення обов'язків, роботу за сумісництвом

64. Співробітнику, на якого в установленому порядку покладено тимчасове виконання обов'язків з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з посадового окладу за посадою, що тимчасово заміщується, але не менше посадового окладу з основної посади, з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому з основної посади.<1>, у випадках:

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 22 статті 2.

64.1. Покладання на співробітника обов'язків за вищою посадою з одночасним звільненням його від виконання обов'язків за посадою, що заміщається, або без такого<1>.

<1>Частина 1 статті 31.

64.2. Залучення співробітника до виконання обов'язків з іншої посади, без звільнення з посади<1>.

<1>Федеральний закон "Про службу органів внутрішніх справ", частина 8 статті 31.

65. Посадовий оклад у випадках, зазначених у пункті 64 цього Порядку, встановлюється наказом керівника.

66. На період суміщення обов'язків з іншої посади в межах одного підрозділу<1>співробітникам встановлюється додаткова виплата<2>.

<2>Постанова Уряду Російської Федерації від 25 червня 2012 р. N 621 "Про затвердження Положення про суміщення обов'язків на службі в органах внутрішніх справ Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 27, ст. 3732). Далі у цьому розділі - "додаткова виплата".

67. Розмір додаткової виплати визначається наказом керівника залежно від обсягу та змісту обов'язків щодо сумісної посади, що покладаються на конкретного співробітника.

68. Загальний розмір додаткової виплати за суміщення обов'язків протягом повного календарного місяця не може перевищувати місячний оклад відповідно до посади, що поєднується, у тому числі при суміщенні обов'язків двома і більше співробітниками.

69. Оплата за роботу за сумісництвом здійснюється:

На посадах працівників – у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;

На посадах співробітників - виходячи з окладу, встановленого за посадою, що заміщується на умовах сумісництва, а також усіх інших додаткових виплат, передбачених на цій посаді, крім процентної надбавки за стаж служби (вислугу років), пропорційно до відпрацьованого часу.

70. Виплата окладів за спеціальними званнями за роботу за сумісництвом не провадиться.

71. Преміювання сумісників провадиться з розміру посадового окладу та в порядку, визначеному за посадою, що заміщується на умовах сумісництва.

XI. Порядок оплати праці стажистів

72. Стажистам встановлюються посадові оклади відповідно до штатного розкладу та здійснюються виплати компенсаційного та стимулюючого характеру, передбачені для цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів системи МВС Росії<1>.

<1>Наказ МВС Росії від 27 серпня 2008 р. N 751 "Про заходи щодо реалізації постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 р. N 583" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 8 жовтня 2008 року, реєстраційний N 12427), з урахуванням змін, внесених наказом МВС Росії від 10 грудня 2008 р. N 1081 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 січня 2009 року, реєстраційний N 13176), від 6 липня 2009 р. N 512 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 20 серпня 2009 року, реєстраційний жовтня 2010 р. N 702 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 25 жовтня 2010 року, реєстраційний N 18807), від 15 березня 2012 р. N 175 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 квітня 2012 року, реєстраційний N 23136) 2 N 18 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 15 лютого 2013 року, реєстраційний N 27101). Далі – "наказ МВС Росії від 27 серпня 2008 р. N 751".

73. Оплата праці стажистів здійснюється за рахунок і в межах коштів, передбачених на грошове забезпечення за відповідною посадою співробітника.

XII. Виплата грошового забезпечення за час відпусток

74. Грошове забезпечення за час основних, додаткових, канікулярних відпусток, відпусток за особистими обставинами, відпусток у зв'язку із закінченням освітньої установи вищої професійної освіти МВС Росії, а також інших видів відпусток у разі, якщо їхня оплата передбачена законодавством Російської Федерації, виплачується у розмірі , встановленому за посадою, що заміщається, до дня вибуття у відпустку<1>.

<1>Федеральний закон "Про службу органів внутрішніх справ", частина 1 статті 56.

75. У разі зміни розміру грошового забезпечення у період перебування співробітника у відпустці йому провадиться відповідний перерахунок після повернення з відпустки.

76. Грошове забезпечення виплачується за час:

76.1. Відпусток, що надаються працівникам, допущеним до вступних випробувань до ад'юнктури (аспірантури) освітніх установ вищої професійної освіти, які мають державну акредитацію, або освітніх установ додаткової професійної освіти, наукових установ (організацій), які мають ліцензію на право ведення освітньої діяльності у сфері післявузівської професійної освіти<1>.

76.2. Щорічних додаткових відпусток, що надаються співробітникам, які навчаються в ад'юнктурі (аспірантурі) за заочною формою навчання, а також за час проїзду до місця знаходження ад'юнктури (аспірантури) та назад.

76.3. Відпусток, які надаються в установленому порядку співробітникам для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук.

77. Грошове забезпечення виплачується за час додаткових відпусток, що надаються співробітникам, які навчаються у освітніх установах вищої та середньої професійної освіти, які мають державну акредитацію, за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання:

77.1. Для проходження проміжної атестації.

77.2. Для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та (або) складання підсумкових державних іспитів.

78. Співробітникам, які навчаються в ад'юнктурі (аспірантурі) за заочною формою навчання, провадиться оплата одного наданого вільного від служби дня на тиждень<1>у розмірі 50 відсотків денного грошового забезпечення.

<1>Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ "Про вищу та післявузівську професійну освіту", (Збори законодавства Російської Федерації, 1996, N 35, ст. 4135; 2000, N 33, ст. 3348; 2002, N 26, 2517, 2003, 14, 1254, 28, 2888, 2004, 35, 3607, 2005, 17, 1481, 2006, 1, 10; статті 3122, № 30, статті 3289, № 43, статті 4413, 2007, № 1, статті 21, № 2, статті 360, № 7, статті 838, № 17, статті 1932; , статті 3484, № 44, статті 5280, № 49, статті 6068, статті 6069, статті 6070, статті 6074, 2008, № 17, статті 1757; 3616, 52, 6236, 6241, 2009, 7, 786, 787, 29, 3621, 31, 3923, 46, 5419; 51, статті 6158, № 52, статті 6405, № 52, статті 6409, 2010, № 19, статті 2291, № 31, статті 4167; 38; № 6, статті 793; № 25, статті 3537; № 30, статті 4590; № 41, статті 5636; № 45, статті 6320; № 47, статті 6608; № 48, статті 6727 N 49, ст.7062; N 49, ст.7063). Далі - "Федеральний закон "Про вищу та післявузівську професійну освіту".

79. У розмірі 50 відсотків грошового забезпечення, але не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством України<1>, провадиться оплата часу звільнення від служби у зв'язку із встановленням скороченого службового тижня на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів співробітникам, які навчаються у освітніх установах вищої та середньої професійної освіти з заочної та очно- заочної (вечірньої) форм навчання.

<1>Федеральний закон від 19 червня 2000 р. N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати праці", (Збори законодавства Російської Федерації, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, ст. 4737 2003, N 40, статті 3818, 2004, № 35, статті 3607; 2005, № 1, статті 24; 2007, № 17, статті 1930; , статті 3739; 2011, № 23, статті 3246; 2012, № 50, статті 6955).

80. Співробітникам за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, крім допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, здійснюються інші додаткові виплати, право на які виникло в період цієї відпустки.

81. Грошова компенсація за відпустку виплачується:

81.1. У випадках звільнення з органів внутрішніх справ працівників, які не використали відпустку, у порядку, зазначеному у пунктах 100 – 105 цього Порядку.

81.2. Замість частини основної відпустки, що перевищує 30 календарних днів<1>.

<1>Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 7 статті 56. Далі у цьому розділі - "компенсація".

82. Компенсація виплачується на підставі рапорту співробітника та наказу керівника, в якому зазначається кількість днів, що підлягають компенсації.

83. Розмір компенсації визначається шляхом множення зазначеної кількості днів розмір денного грошового забезпечення співробітника.

84. Співробітнику, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, а також у шкідливих умовах, заміна частини відпустки грошовою компенсацією, як правило, не допускається, за винятком випадки його звільнення зі служби в органах внутрішніх справ<1>.

<1>Федеральний закон "Про службу органів внутрішніх справ", частина 7 статті 56.

XIII. Виплата грошового забезпечення за час звільнення працівника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

85. У разі звільнення працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю<1>йому виплачується грошове забезпечення за період тимчасової непрацездатності у вигляді, встановленому до дня звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасової непрацездатністю.

86. Співробітнику за період непрацездатності, що настала після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем закінчення цієї відпустки.

87. Якщо в період непрацездатності у співробітника виникло право на збільшення грошового забезпечення, то його виплата у нововстановлених розмірах провадиться з дня виникнення такого права.

XIV. Виплата грошового забезпечення за час перебування співробітника у розпорядженні

88. За співробітником, який перебуває у розпорядженні, зберігається грошове забезпечення у розмірі посадового окладу за останньою посадою, що заміщується, та окладу за спеціальним званням, а також щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років)<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

89. Співробітнику, який перебуває у розпорядженні та виконує обов'язки за останньою посадою, на підставі наказу керівника грошове забезпечення виплачується в повному розмірі<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

90. Співробітнику, який перебуває в розпорядженні та не виконує обов'язків за останньою посадою, з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків, крім виплат, зазначених у пункті 89 цього Порядку, за рішенням керівника можуть також здійснюватися такі додаткові виплати<1>:

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;

премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;

Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час;

коефіцієнти та відсоткові надбавки.

91. Грошове забезпечення у розмірах, зазначених у пунктах 88 та 89 цього Порядку, виплачується протягом строку перебування у розпорядженні, але не більше<1>:

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2. Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частини та статті 36.

91.1. Одного року - у разі невиконання більш як чотирьох місяців загалом протягом дванадцяти місяців службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

91.2. Три місяці - у випадках:

1) закінчення призупинення співробітником служби органів внутрішніх справ;

2) працевлаштування співробітника після закінчення службового відрядження на термін більше одного року, у тому числі за кордон;

3) відновлення на посаді співробітника, який раніше заміщав цю посаду;

4) закінчення терміну відрядження співробітника до федерального органу структурі державної влади, іншому державному органу чи організації з залишенням у кадрах МВС Росії.

91.3. Двох місяців - у випадках:

1) скасування (ліквідації) територіального органу федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або підрозділи або скорочення посади, що заміщається співробітником, в органах внутрішніх справ;

2) проведення процедури звільнення співробітника зі служби органів внутрішніх справ;

3) направлення співробітника на медичний огляд (обстеження), якщо працівник був звільнений від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю загалом понад чотири місяці протягом дванадцяти місяців.

91.4. Одного місяця - у разі звільнення з посади, що заміщається в органах внутрішніх справ у зв'язку з переведенням на іншу посаду в органах внутрішніх справ.

92. Виплата грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у пунктах 88, 89 цього Порядку, продовжується на періоди тимчасової непрацездатності та перебування у відпустках<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2. Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 17 статті 36.

93. Підставою для виплати працівникам грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у пунктах 88 - 92 цього Порядку, є наказ керівника.

XV. Виплата грошового забезпечення за період тимчасового звільнення з посади, утримання під вартою, при відновленні на службі

94. У разі тимчасового усунення працівника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років)<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 25 статті 2.

95. У разі, якщо співробітник звинувачується (підозрюється) у скоєнні злочину та щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, на підставі наказу керівника виплата йому грошового забезпечення припиняється<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 26 статті 2.

96. При винесенні співробітнику виправдувального вироку або при припиненні стосовно його кримінальної справи з підстав, що реабілітують, йому на підставі наказу керівника виплачується грошове забезпечення в повному розмірі за весь період тримання під вартою<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 26 статті 2.

97. Співробітнику, відновленому на службі в органах внутрішніх справ, виплачується не отримане (недоотримане) ним за час вимушеного прогулу грошове забезпечення, встановлене за посадою, що заміщується раніше, в органах внутрішніх справ, та (або) компенсується різниця між грошовим забезпеченням, одержуваним ним за останньої посади в органах внутрішніх справ, та фактичним заробітком, отриманим у період вимушеної перерви у службі<1>.

<1>Федеральний закон "Про службу органів внутрішніх справ", частина 6 статті 74.

XVI. Виплата грошового забезпечення у разі безвісної відсутності співробітника, захоплення в полон як заручника, інтернованого в нейтральних країнах

98. За співробітниками, захопленими в полон або як заручники, інтернованими в нейтральних країнах, а також за безвісно відсутніми співробітниками (до визнання їх у встановленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошення померлими) зберігається грошове забезпечення у повному розмірі<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 21 статті 2.

99. У випадках, зазначених у пункті 98 цього Порядку, грошове забезпечення працівників виплачується подружжю або іншим членам їх сімей<1>.

<1>Постанова Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2011 р. N 1165 "Про порядок виплати грошового забезпечення працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, захоплених у полон або як заручників, інтернованих у нейтральних країнах, а також безвісно відсутніх, подружжю або іншим членам їх сімей" (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 1, ст. 190).

XVII. Виплата грошового забезпечення при звільненні з органів внутрішніх справ та у разі смерті співробітника

100. Співробітникам, які звільняються з органів внутрішніх справ, виплата грошового забезпечення здійснюється:

100.1. Тим, хто заміщав до дня звільнення посади, - по день звільнення включно.

100.2. Ті, хто перебував до дня звільнення у розпорядженні, - по день звільнення, але не понад строки, зазначені у пунктах 91, 92 цього Порядку.

101. При звільненні зі служби в органах внутрішніх справ працівникам за їх бажанням виплачується грошова компенсація за не використану у рік звільнення основну відпустку:

101.1. Повністю, у разі звільнення<1>:

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 11 статті 3.

1) за вислугою років, що дає право на отримання пенсії;

2) після досягнення працівником граничного віку перебування на службі в органах внутрішніх справ;

3) за станом здоров'я;

4) у зв'язку із скороченням посади в органах внутрішніх справ, що заміщується співробітником;

5) у зв'язку із закінченням терміну перебування співробітника у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу чи підрозділу;

6) у зв'язку з порушенням умов контракту уповноваженим керівником;

7) у зв'язку з хворобою;

8) у зв'язку з неможливістю переведення чи відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ;

9) у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, які перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації.

101.2. Пропорційно до періоду служби на рік звільнення, у разі звільнення з інших підстав.

102. Розмір грошової компенсації за невикористані відпустки працівникам, що звільняються, визначається шляхом множення кількості днів невикористаних відпусток на розмір денного грошового забезпечення на день звільнення.

103. Грошова компенсація виплачується на підставі наказу керівника, в якому зазначається загальна кількість днів невикористаних відпусток.

104. У разі смерті співробітника його спадкоємцям у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, виплачується грошове забезпечення за той місяць, у якому настала смерть, якщо його виплата не була зроблена самому співробітнику, грошова компенсація за всі невикористані відпустки, а також здійснюються інші виплати, право на які виникло у працівника до дня смерті.

XVIII. Грошові атестати

105. При переміщенні чи звільненні працівників фінансовий підрозділ (бухгалтерія) зобов'язаний забезпечити їх усіма належними видами грошового забезпечення та зробити записи про виплачені суми у грошовому атестаті.

106. Грошовий атестат заповнюється:

106.1. У всіх випадках переміщення з одного підрозділу до іншого, у тому числі при направленні в освітні установи системи МВС Росії для навчання зі звільненням з посади.

106.2. У разі переходу на подальше проходження служби у інший федеральний орган виконавчої.

106.3. При відрядженні до федеральних органів структурі державної влади, іншим державним органам чи організаціям із залишенням у кадрах МВС Росії.

106.4. У разі звільнення зі служби в органах внутрішніх справ з правом на пенсію.

107. Грошовий атестат видається співробітнику під розписку в особистій картці грошового забезпечення та реєструється у відповідному журналі із зазначенням прізвища, імені, по батькові та спеціального звання співробітника, дати видачі та номера грошового атестата.

108. Якщо під час вибуття співробітника грошовий атестат з якихось причин не було видано, то фінансовий підрозділ (бухгалтерія) надсилає його за новим місцем служби співробітника, який убув.

109. Співробітнику, який прибув до нового місця служби і не пред'явив грошовий атестат, грошове забезпечення за новим місцем служби виплачується, починаючи з першого числа наступного місяця на підставі рапорту, в якому прибулий вказує причину непредставлення грошового атестата, розміри одержуваного їм служби, дату, за яку він був задоволений грошовим забезпеченням, суми належних від нього утримань.

110. Одночасно начальник фінансового підрозділу (головний бухгалтер) запитує дублікат грошового атестата за колишнім місцем служби цих співробітників, і у разі невідповідності даних рапорту та дублікату провадиться необхідний перерахунок виданого грошового забезпечення.

111. Співробітникам, звільненим з органів внутрішніх справ із призначенням пенсії, грошовий атестат на руки не видається, а надсилається в установленому порядку разом із іншими документами для призначення пенсії.

112. При звільненні працівників із призначенням пенсії грошовий атестат може бути виданий (направлений) представнику кадрової служби підрозділу, в якому працівник проходив службу, для оформлення пенсії.

113. При заповненні грошового атестата обов'язковими для заповнення є такі відомості:

113.1. Оклад за посадою, оклад за спеціальним званням, процентна надбавка за вислугу років.

113.2. Допомога та компенсації, виплачені співробітнику протягом відповідного календарного року.

113.3. Утримання аліментів.

113.4. У грошових атестатах співробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, вказуються з розшифровкою коефіцієнти, що отримуються ними, і процентні надбавки.

114. Грошові атестати повинні бути заповнені без помарок, підчисток та виправлень, чітко та ясно, чорнилом, кульковою ручкою або на друкарській машинці (принтері), підписані керівником підрозділу та керівником фінансового підрозділу (головним бухгалтером) та завірені гербовою печаткою.

115. Співробітник підтверджує свою згоду з правильністю записів за здійсненими розрахунками підписом у грошовому атестаті.

ХІХ. Виплата окладу за спеціальним званням протягом одного року після звільнення зі служби без права на пенсію

116. Громадянам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ без права на пенсію, які проходили службу в органах внутрішніх справ та мають загальну тривалість служби в органах внутрішніх справ менше 20 років, щомісячно протягом одного року після звільнення виплачується оклад за спеціальним званням у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, у разі звільнення<1>:

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 10 статті 3.

1) після досягнення працівником граничного віку перебування на службі в органах внутрішніх справ;

2) за станом здоров'я;

3) у зв'язку із скороченням посади в органах внутрішніх справ, що заміщується співробітником;

4) у зв'язку із закінченням терміну перебування співробітника у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу чи підрозділу;

5) у зв'язку з порушенням умов контракту уповноваженим керівником;

6) у зв'язку з хворобою;

7) у зв'язку з неможливістю переведення чи відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ;

8) у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, які перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації.

117. Виплата здійснюється виходячи з розміру окладу за спеціальним званням, який отримує співробітник на день звільнення зі служби, у тому числі і при несвоєчасному зверненні за її призначенням.

118. Річний термін для виплати обчислюється від дня, наступного за днем звільнення працівника зі служби.

119. У разі підвищення (індексації) окладів за спеціальними званнями протягом річного терміну виплати відповідно збільшується її розмір.

120. Виплата за минулий час провадиться, якщо звернення співробітника відбулося до закінчення 3 років з дня виникнення права на її отримання.

121. Виплата за минулий час провадиться виходячи з наявного у співробітника на день звільнення спеціального звання та у розмірах, що застосовувалися протягом одного року з дня звільнення.

122. Для отримання виплати звільнений (звільнений) співробітник подає керівнику рапорт (заяву), у якому вказує спосіб отримання виплати (через касу за місцем служби, де співробітник перебував на грошовому забезпеченні перед звільненням; перерахуванням на особистий рахунок у банку; поштовим переказом зі сплатою) поштового збору за рахунок одержувача (іншим способом) та зобов'язується письмово проінформувати керівника про настання випадків, зазначених у пунктах 127 та 128 цього Порядку.

123. Виплата провадиться за останнім перед звільненням місця служби співробітника на підставі наказу керівника, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові співробітника, підстава звільнення зі служби, загальна тривалість служби (включаючи військову службу), дата звільнення та дата закінчення річного періоду виплати.

124. У разі ліквідації підрозділу, де працівник раніше отримував виплату, надалі виплата провадиться підрозділом, визначеним рішенням керівника вищестоящого підрозділу на підставі переданих в установленому порядку ліквідованим підрозділом документів на цю виплату.

125. Виплата провадиться щомісяця за поточний місяць один раз у період з 20 по 25 число.

126. У разі призову працівника на військові збори виплата припиняється на строк проходження військових зборів. У цьому період проходження військових зборів зараховується у загальний термін виплати.

127. Співробітникам, які в період отримання виплати знову надходять на військову службу, а також на службу до органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, установ та органів кримінально-виконавчої системи, митних органів, до Слідчого комітету Російської Федерації або органів прокуратури Російської Федерації як працівники, які мають спеціальні звання, виплата припиняється з дня надходження на військову службу (службу)<1>.

128. Про надходження на службу або призов на військові збори працівник, який отримує виплату, зобов'язаний письмово проінформувати керівника підрозділу, який здійснює йому виплату. На підставі зазначеної інформації видається наказ керівника про дострокове припинення (зупинення) виплати, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові співробітника, підстава та дата звільнення зі служби, підстава та дата (період) дострокового припинення (зупинення) виплати.

129. Відшкодування зайво отриманих працівником сум через ненадання їм інформації про настання випадків, зазначених у пунктах 127 та 128 цього Порядку, провадиться у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

130. Облік (призначення, призупинення, припинення) виплати ведеться в особистій картці грошового забезпечення працівника.

XX. Одноразові виплати випускникам освітніх установ вищої професійної освіти з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків

131. Випускникам освітніх установ вищої професійної освіти з числа дітей-сиріт та дітей, що залишилися без піклування батьків, виплачується одноразова грошова допомога у розмірі, встановленому законодавством України<1>.

<1>Федеральний закон від 21 грудня 1996 р. N 159-ФЗ "Про додаткові гарантії щодо соціальної підтримки дітей-сиріт та дітей, що залишилися без піклування батьків" (Збори законодавства Російської Федерації, 1996, N 52, ст. 5880; 1998, N 7, 788, 2000, № 33, статті 3348, 2002, № 15, статті 1375, 2003, № 2, статті 160, 2004, № 35, статті 3607; , N 47, ст.6608; N 48, ст.6727; 2012, N 10, ст.1163), частина 8 статті 6. Далі - "Федеральний закон від 21 грудня 1996 р. N 159-ФЗ". Далі у цьому розділі – "випускники".

132. Випускникам за їх бажанням, викладеним у рапорті, виплачується грошова компенсація у розмірах, необхідних для придбання одягу, взуття, м'якого інвентарю та обладнання за нормами, затвердженими Урядом Російської Федерації<1>.

<1>Федеральний закон від 21 грудня 1996 р. N 159-ФЗ. Постанова Уряду Російської Федерації від 7 листопада 2005 р. N 659 "Про затвердження норм матеріального забезпечення дітей-сиріт та дітей, що залишилися без піклування батьків, осіб з числа дітей-сиріт та дітей, що залишилися без піклування батьків, які навчаються та виховуються у федеральних державних освітніх установах, неповнолітніх, які навчаються та виховуються у федеральних державних освітніх установах - спеціальних професійних училищах відкритого та закритого типу та федеральній державній установі "Сергієво-Посадський дитячий будинок сліпоглухих Федерального агентства з охорони здоров'я та соціального розвитку" (Збори законодавства 5, N2 ст.4675).

ХХІ. Погодинна оплата праці

133. Погодинна оплата застосовується при оплаті праці працівників, які зайняті (залучаються):

1) педагогічною роботою обсягом трохи більше 240 годин на рік;

2) виконанням обов'язків медичних консультантів у закладах охорони здоров'я обсягом не більше 12 годин на місяць;

3) науковим консультуванням докторантів та претендентів на наукові ступені, керівництвом ад'юнктами в освітніх установах вищої професійної освіти та науково-дослідних установах системи МВС Росії (крім співробітників з числа професорсько-викладацького складу, які перебувають у штаті цих установ) з розрахунку 50 годин на рік на кожного ад'юнкту або докторанта та 25 годин на рік на кожного претендента вченого ступеня;

136. Рішенням керівника матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається щорічно при виході працівника в основну відпустку або в інші строки за рапортом працівника.

137. У межах коштів, виділених на грошове забезпечення, рішенням керівника співробітнику на підставі його мотивованого рапорту може бути надана додаткова матеріальна допомога.

138. Рішення про надання матеріальної допомоги (додаткової матеріальної допомоги) керівникам підрозділів, а також додаткової матеріальної допомоги їх заступникам приймається вищим керівником.

139. У разі смерті співробітника матеріальна допомога, не отримана ним у рік смерті, виплачується спадкоємцям у встановленому законодавством України порядку.

XXIII. Порядок виплати підйомної допомоги та добових при переїзді працівників на нове місце служби до іншого населеного пункту

140. При переїзді співробітників на нове місце служби до іншого населеного пункту (у тому числі на територію та з території іноземної держави) у зв'язку з призначенням на іншу посаду, або у зв'язку із зарахуванням до освітньої установи вищої професійної освіти Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, термін навчання в якому становить більше одного року, або у зв'язку з передислокацією органу (підрозділу) працівникам та членам їх сімей провадяться виплати:

140.1. Підйомної допомоги - у розмірі одного окладу грошового утримання на співробітника та однієї четвертої частини окладу грошового утримання на кожного члена його сім'ї, який переїхав до населеного пункту за новим місцем служби співробітника, або у сусідній від нового місця служби населений пункт, або до іншого населеного пункту зв'язку з відсутністю житлового приміщення за новим місцем служби працівника.

140.2. Добових - на співробітника та кожного члена його сім'ї, що переїжджає у зв'язку з переведенням співробітника на нове місце служби, у розмірі, що визначається Урядом Російської Федерації для відряджених співробітників за кожен день перебування в дорозі<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 3 статті 3.

141. При розрахунку підйомної допомоги:

141.1. Для працівника застосовується розмір окладу грошового утримання, встановленого йому за новим місцем служби (навчання, дислокації).

141.2. Для членів сім'ї співробітника застосовується розмір окладу грошового утримання співробітника на день їх реєстрації за місцем проживання або місцем перебування в населеному пункті за новим місцем служби (навчання, дислокації) працівника, або в сусідньому від нового місця служби (навчання, дислокації) співробітника на населеному пункті, або в іншому населеному пункті через відсутність житлового приміщення за новим місцем служби (навчання, дислокації) співробітника<1>.

142. Розрахунок добових здійснюється з урахуванням часу перебування у дорозі співробітника та членів його сім'ї.

143. Виплата підйомної допомоги та добових провадиться підрозділом за новим місцем служби (навчання, дислокації).

144. Співробітник, що зменшується до нового місця служби (навчання, дислокації), може отримати аванс у рахунок добових, які належать йому та членам його сім'ї (при спільному дотриманні), з подальшим поданням авансового звіту за новим місцем служби (навчання, дислокації).

145. У випадку, якщо подружжя має право на отримання підйомної допомоги та добових, підйомна допомога та добові на членів сім'ї виплачуються на їх вибір одному з подружжя.

146. Для розрахунку підйомної допомоги застосовується величина окладу грошового утримання одержувача підйомної допомоги.

147. Виплата підйомної допомоги та добових працівнику провадиться на підставі копії акта (копії наказу або виписки з наказу) про призначення на посаду, копії наказу (виписки з наказу) про зарахування до освітньої установи МВС Росії, копії наказу (виписки з наказу) про передислок підрозділи.

148. Виплата підйомної допомоги та добових (авансу в рахунок добових) на членів сім'ї провадиться при наданні працівником:

148.1. Довідки з місця служби одного з подружжя про неотримання ним підйомної допомоги та добових на членів сім'ї.

148.2. Документів, що підтверджують реєстрацію членів сім'ї співробітника за новим місцем проживання чи місцем перебування.

148.3. Довідки навчального закладу про навчання дітей із зазначенням дати початку навчання (для дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються в навчальних закладах за очною формою навчання).

3. Наказ МВС Росії від 29 листопада 2011 р. N 1176 "Про внесення змін до Положення про грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 14 грудня 2009 р. N 960"<1>.

4. Пункт 1 наказу МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1257 "Про затвердження Порядку виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації"<1>.

5. Пункт 2 наказу МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1258 "Про затвердження Порядку встановлення заохочувальних виплат за особливі досягнення у службі співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації"<1>.

6. Підпункт 2.3 наказу МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1259 "Про затвердження Переліку посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, та розмірів надбавки на ці посади"<1>.

7. Наказ МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1260 "Про порядок надання матеріальної допомоги співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації"<1>.

8. Наказ МВС Росії від 16 січня 2012 р. N 27 "Про затвердження Порядку заміни частини основної відпустки грошовою компенсацією співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації"<1>.

9. Підпункти 3.2 та 3.3 наказу МВС Росії від 20 лютого 2012 р. N 106 "Про розміри надбавки до посадового окладу співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, та затвердження Переліку окремих посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких встановлюється надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час"<1>.

10. Пункт 15 Переліку нормативних правових актів МВС Росії та окремих приписів нормативних правових актів МВС Росії, які визнані такими, що втратили чинність, затвердженого наказом МВС Росії від 15 березня 2012 р. N 175<1>.

11. Наказ МВС Росії від 27 червня 2012 р. N 638 "Про затвердження Порядку виплати грошової компенсації за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації"<1>.

12. Наказ МВС Росії від 5 липня 2012 р. N 677 "Про затвердження Порядку виплати підйомної допомоги та добових при переїзді співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації на нове місце служби до іншого населеного пункту"<1>.

13. Наказ МВС Росії від 11 липня 2012 р. N 684 "Про внесення змін до Порядку виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків працівникам органів внутрішніх справ, затверджений наказом МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1257"<1>.

На сайті «Zakonbase» представлений НАК МВС РФ від 31.01.2013 N 65 "ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВОМУ ДОВОСЛЕННЯМ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ. Дотримуватись усіх вимог законодавства просто, якщо ознайомитись з відповідними розділами, розділами та статтями цього документа за 2014 рік. Для пошуку потрібних законодавчих актів на тему, що цікавить, варто скористатися зручною навігацією або розширеним пошуком.

На сайті «Zakonbase» ви знайдете НАКМВС МВС РФ від 31.01.2013 N 65 "ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВОМУ ЗДОВОЛЕННЯМ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙ всі зміни та поправки. Це гарантує актуальність та достовірність інформації.

При цьому завантажити НАКМВС МВС РФ від 31.01.2013 N 65 "ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВИЙ ЗДОВОЛЕННЯМ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВОМУ ЗДОВОЛЕННЯМ ОРГАНІВ СПІВРОБІТНИКІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

У Федеральному відповідно до закону від 19 липня 2011 р. N 247-ФЗ "Про гарантії соціальних співробітників органів внутрішніх справ Федерації Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих Російських актів Федерації"<1>наказую:

<1>Відомості Верховної Ради України, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 7608, N 53, ст. 2012 року.

1. Затвердити:

1.1. Порядок забезпечення фінансовим працівникам забезпеченням органів внутрішніх справ Російської Федерації (Федерації N 1).

1.2. Перелік нормативних правових актів Росії МВС та окремі розпорядження нормативних правових МВС актів Росії, визнаних такими, що втратили чинність (Керівникам N 2).

2. додаток підрозділів центрального апарату МВС територіальних<1>, Росії органів МВС Росії, освітніх науково, установ-дослідних, медико-санітарних та санаторно-організацій курортних системи МВС Росії, окружних матеріально-управлінь-технічного постачання системи МВС також, а Росії інших організацій та підрозділів, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на внутрішні органи справ Російської Федерації, організувати співробітникам виплату органів внутрішніх справ Російської Федерації забезпечення відповідно до цього наказу.

<1>За головним винятком командування внутрішніх військ МВС контролював.

3. Росії над виконанням цього наказу покласти на Міністра заступника генерал-майора поліції А.А. Гостьова.

Міністр-лейтенант поліції

В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Додаток N 1

до МВС наказу Росії

від 31.01.2013 N 65

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАДОВОЛЕННЯМ ГРОШОВИМ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ

ВНУТРІШНІХ СПРАВ ФЕДЕРАЦІЇ РОСІЙСЬКОЇ

I. Загальні положення

1. Грошове забезпечення органів співробітників внутрішніх справ Російської Федерації<1>посадовий склад складається з окладу та окладу за спеціальним званням, які складають оклад грошового утримання, щомісячних та додаткових інших виплат<2>.

<2>Федеральний липень від 19 закон 2011 р. N 247-ФЗ "Про соціальні гарантії органів співробітникам внутрішніх справ Російської Федерації та змін внесення до окремих законодавчих актів Російської Федерації" (Федерації законодавства Російської Федерації, 2011, N 30, ст. 6407; N 46, (ст. 4595; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608). Далі - "закон Федеральний "Про соціальні гарантії".

2. Підставою для грошового виплати є наказ керівника головного, департаменту управління, управління МВС Росії, центрального Національного бюро Інтерполу, територіального органу Росії МВС, освітнього закладу (у тому числі військового суворовського училища, коледжу, ліцею), науково-медико, дослідницької- санітарної та санаторно-курортної організації МВС системи Росії, окружного управління матеріально-постачання технічної системи МВС Росії, організації фізкультурно, культури-спортивної організації, редакції електронних та видань друкованих, друкарні та іншої організації та підрозділу, для створених виконання завдань та здійснення повноважень, органи на покладених внутрішніх справ Російської Федерації,<1>про посаду на призначення, зарахування в розпорядження, відрядження до федерального державного органу влади, іншого державного органу організації або з залишенням у кадрах МВС Росії.

3. Посадові оклади та додаткові виплати встановлюються співробітникам та змінюються наказом керівника із зазначенням конкретних та підстав розмірів для кожного співробітника та дати з виплачуються, визначеної цим наказом, а якщо визначена не дата, то з дати його підписання.

4. Виплата забезпечення грошового за поточний місяць провадиться один період у раз з 20 по 25 число.

5. Виплата грошового забезпечення встановленого раніше пунктом 4 цього Порядку періоду Співробітнику:

5.1. допускається, що убуває у відпустку, - за поточний та наступний пізніше, не місяці трьох днів до вибуття, без вихідних обліку та неробочих святкових днів.

5.2. Співробітнику, новому до спадного місця служби.

5.3. Співробітнику, направленому у службове відрядження, - за поточний місяць, якщо в період грошової виплати забезпечення за поточний місяць він не може постійно прибути до місця служби.

6. Співробітнику, який прибув до місця нового служби, грошове забезпечення виплачується з наступного дня за днем забезпечення грошовим забезпеченням за місцем попереднього служби.

7. При виплаті грошового неповного за забезпечення місяця його розмір за кожен день календарного визначається шляхом поділу грошового строку за забезпечення місяця на кількість календарних днів у місяці даному.

8. При виконанні співробітником службових умов на обов'язки неповного службового часу розмір забезпечення грошового визначається пропорційно до встановленої тривалості часу службового.<1>.

<1>Трудовий кодекс Російської Федерації, Збори 93 (стаття законодавства Російської Федерації, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033, ст. 3014; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690 N 35, статті 2005; 3607, № 1, статті 27; № 19, статті 1752; 2006, № 27, статті 2878; № 52, статті 5498; 17, статті 2007, № 30, статті 3808, № 41, статті 4844, № 43, статті 5084, № 49, статті 6070, 812, № 9, статті 2008; № 30, статті 3616, № 52, статті 6235, статті 6236, № 2270, № 1, статті 17, статті 21, № 19, статті 2009; № 29, статті 3604; 3732, статті 3739, № 46, статті 5419, № 48, статті 2010, № 5717, № 31, статті 4196, № 52, статті 7002; 3539, № 27, статті 4586, № 30, статті 3880, статті 4590, статті 4591, статті 4596, № 45, статті 6333, статті 6730, № 48, статті 6335, статті 6735; № 49, статті 7015, статті 7031; № 50, статті 7359; № 1164, № 10, статті 2012; № 14, статті 1553; № 18, статті 2127). Далі – "Трудовий Співробітнику".

9. кодекс, незаконно переміщеному по службі на нижчестоящій підставі, на посаду наказу керівника виплачується недоотримане грошове забезпечення за раніше заміщуваною ним посадою в органах справ внутрішніх за весь період до дня його посади на відновлення включно.

ІІ. Посадові оклади та оклади за званнями спеціальними

10. Посадові оклади за типовими посадами та спеціальними за окладами званням виплачуються у розмірах, встановлених Російським Урядом Федерації<1>.

<1>Встановлено постановою Уряду Федерації Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878 "Про встановлення місячного окладів грошового утримання співробітників органів справ внутрішніх органів Російської Федерації" (Збори законодавства Федерації Російської Федерації, 2011, N 46, ст. 6504; 2012, N 12, ст. 141 ). постанова - "Далі Уряду Російської Федерації від 3 листопада 878 р. N 2011".

11. Оклади з нетипових посад виплачуються у встановлених, розмірах стосовно розмірів окладів за типовими Федеральний<1>.

<1>посадам закону "Про соціальні гарантії", частина 4 Співробітнику 2.

12. Статті, переведеній на нижчестоящу посаду в органах справ внутрішніх, зберігається посадовий оклад у розмірі, останньої за встановленим посадою, яку він заміщав до призначення на посаду нижчестоящу, якщо переведення здійснено за таким Федеральний<1>:

<1>підстав закону від 30 листопада 2011 р. N 342-ФЗ "Про органи у службі внутрішніх справ Російської Федерації та змін внесення до окремих законодавчих актів Російської статті", Федерації 30 (Збори законодавства Російської Федерації, 7020, N 49, ст. 2011; 2012 , N 50, ст.6954). Далі - "Федеральна служба "Про закон в органах внутрішніх справ".

12.1. За станом відповідності до здоров'я із висновком військово-лікарської комісії.

12.2. У скорочення зв'язку посади, що заміщається співробітником.

12.3. У зв'язку з працівником відновленням на посаді, яку він заміщав раніше, у разі, у разі цю посаду заміщає інший відсутній і працівник рівнозначна посада.

13. Виплата збереженого окладу посадового провадиться аж до виникнення у співробітника отримання на права вищого посадового окладу його внаслідок підвищення в установленому порядку або співробітника призначення на посаду в органах внутрішніх справ з високим посадовим окладом<1>.

<1>Федеральний закон "Про органи у службі внутрішніх справ", частина 8 статті 30.

Щомісячні. III додаткові виплати

14. Щомісячна надбавка до грошового окладу утримання за стаж служби (вислугу встановлюється) років у відсотках у таких розмірах під час служби стажу (вислуги)<1>:

<1>Федеральний закон "Про соціальну частину", гарантії 7 статті 2.

1) від 2 до 5 років – 10;

2) від 5 до 10 років – 15;

3) від 10 до 15 років – 20;

4) від 15 до 20 років – 25;

5) від 20 до 25 років – 30;

6) 25 років і більше – 40.

15. Наказ керівника про щомісячне встановлення надбавки до окладу грошового утримання за служби стаж (вислугу років) видається відповідно до комісії укладанням<1>.

<1>Наказ МВС Росії від 26 квітня 283 р. N 2003 "Про порядок організації роботи з обчислення років вислуги для призначення процентної надбавки за літ вислугу до окладу грошового утримання співробітникам внутрішніх органів справ Російської Федерації" (зареєстрований в Росії Мін'юсті 19 травня 2003 року, реєстраційний N врахуванням), з 4560 змін, внесених наказами МВС квітня від 8 Росії 2005 р. N 250 (зареєстрований у Мін'юсті травня 6 Росії 2005 року, реєстраційний N 6586), від 15 2005 листопада р. N 925 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 1 року, реєстраційний N 7261).

16. Стаж вислуга (служби років) для виплати щомісячного окладу для надбавки грошового утримання за стаж служби (років вислугу) визначається в порядку, встановленому Урядом Федерації Російської Федерації<1>.

<1>Правила обчислення стажу служби (років вислуги) для виплати щомісячної надбавки до місячного окладу грошового утримання за стаж служби (років вислугу) співробітникам органів внутрішніх справ Федерації Російської Федерації затверджені постановою Уряду Російської Федерації від 27 Федерації 2011 р. N 1158 (Збори законодавства Федерації Російської Федерації, 2012) , N 1, ст.188; N 25, ст.3383).

17. Щомісячна посадова до надбавка окладу за кваліфікаційне звання<1>встановлюється у посадового відсотка окладу<2>у таких розмірах:

<1>Наказ Росії МВС від 10 січня 2012 р. N 1 "Про затвердження Інструкції про присвоєння порядку кваліфікаційних звань працівникам органів справ внутрішніх Російської Федерації" (зареєстрований у Мін'юсті 28 лютого 2012 року, реєстраційний N 23353).

<2>Закон Федеральний "Про соціальні гарантії", частина 9 статті 2.

1) за звання кваліфікаційного спеціаліста третього класу – 5;

2) за кваліфікаційне спеціаліста звання другого класу – 10;

3) за кваліфікаційне звання першого спеціаліста класу – 20;

4) за кваліфікаційне звання майстра (кваліфікаційне найвище звання) – 30.

18. Щомісячна надбавка до посадової особи за окладом умови служби<1>встановлюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу<2>відповідно до Переліку умов особливих служб працівників органів внутрішніх справ Федерації та граничних розмірів щомісячного посадового до надбавки окладу за особливі умови служби, Урядом затвердженим Російської Федерації<3>.

<2>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", статті 10 частина 2.

<3>Постанова Уряду Російської Федерації від 8 2011 грудня р. N 1021 "Про щомісячну надбавку до посадової особи за окладом умови служби співробітникам органів справ внутрішніх справ Російської Федерації" (Збори законодавства Федерації Російської Федерації, 2011, N 51, ст. 7532). Далі - "Перелік умов спеціальних служби".

19. Якщо працівник має одержання право надбавок за особливі умови за декількома відповідністю в підставах з Переліком особливих умов служби, то цих розмір надбавок підсумовується. Сумарний розмір особливі за надбавки умови не може перевищувати 100 посадових відсотків окладу співробітника.

20. Перелік посад при працівниках, заміщення яких виплачується надбавка за умови спеціальних служб, та розміри надбавок за цими посадами до функцій і завдань, що виконуються відповідними до яких, у підрозділах проходять службу працівники, встановлені МВС наказом Росії від 19 грудня 2015 р. N 20. "Про Перелік затвердження посад співробітників органів внутрішніх справ Федерації, при заміщенні яких щомісячна виплачується надбавка за особливі умови служби, та надбавки розмірів за цими посадами" (зареєстрований у Мін'юсті січня 13 Росії 2012 року, реєстраційний N 22904), зі змінами врахованих, внесених наказами МВС Росії від 2 2012 квітня р. N 301 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 7 2012 червня року, реєстраційний N 24493), від 25 червня 625 р. N 2012 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 3 серпня 2012 року, реєстраційний 16 жовтня 2012 р. N зареєстрований (943 у Мін'юсті Росії 11 грудня 2012 року реєстраційний, року N 26080).

21. Співробітнику, допущеному до державної постійної на таємниці основі, виплачується щомісячна надбавка до окладу посадового за роботу з відомостями, що становлять державний розмір<1>, у таємницю до 65 відсотків<2>, Залежно від ступеня секретності яким, до відомостей він має доступ.

<2>Закон Федеральний "Про соціальні гарантії", частина 11 статті 2.

22. виплати Заохочувальні за особливі досягнення у службі<1>встановлюються у визначеному порядку наказом МВС Росії<2>.

<1>Федеральний соціальний "Про закон гарантії", частина 13 статті 2.

<2>Наказ Росії МВС від 19 грудня 2011 р. N 1258 "Про затвердження встановлення Порядку заохочувальних виплат за особливі досягнення у співробітниках служби органів внутрішніх справ Російської Федерації Зареєстрований" (Федерації в Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року реєстраційний, року N 22902), з урахуванням змін, МВС наказами Росії від 2 квітня 2012 р. N 301 (Мін'юсте в зареєстрований Росії 7 червня 2012 року, 24493 N реєстраційний), від 25 червня 2012 р. N 625 (зареєстрований в Росії Мін'юсті 3 серпня 2012 року, реєстраційний N Над

23. 25101 до посадового окладу за виконання завдань, підвищених з пов'язаних небезпекою для життя та здоров'я в мирний час<1>, виплачується у вигляді до 100 відсотків окладу посадового порядку, визначеному Урядом Російської Федерації<2>.

<1>Федерації закону "Про соціальні гарантії", частина 14 Далі 2. статті - "надбавка за ризик".

<2>Постанова Уряду Федерації Російської Федерації від 24 грудня 2011 р. N 1122 "Про додаткові військовослужбовці виплати, що проходять військову службу за контрактом, органів співробітників внутрішніх справ Російської Федерації, органів та установ кримінально-виконавчої системи за виконання пов'язаних завдань з ризиком (підвищеною небезпекою) здоров'я та життя у мирний час" (Збори законодавства Федерації Російської, 2012, N 1, ст. 162).

24. Надбавка за ризик відповідно до виплачується з переліком посад та у розмірах, визначених МВС наказом Росії<1>.

<1>Перелік посад співробітників внутрішніх органів справ Російської Федерації, при яких заміщенні виплачується надбавка до посадового окладу за завдання виконання, пов'язаних з підвищеною небезпекою для здоров'я та життя у мирний час, затверджено наказом Росії МВС від 20 лютого 2012 р. N 106 (зареєстрований у Росії Мін'юсті 10 квітня 2012 року, реєстраційний N обліком), з 23783 змін, внесених наказами МВС червня від 25 Росії 2012 р. N 625 (зареєстрований у Мін'юсті 3 серпня 2012 року, реєстраційний N 25101), від 16 20 зареєстрований у Мін'юсті Росії 11 2012 року, реєстраційний N 26080) та від 3 грудня 1069 р. N 2012 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 лютого 2013, реєстраційний N 27363).

IV. Премії за сумлінне службове виконання обов'язків

25. Співробітникам виплачуються премії за виконання сумлінних службових обов'язків з розрахунку трьох грошових окладів утримання на рік<1>.

<1>Федеральний закон "Про гарантії соціальних", частина 12 статті 2. Далі в цьому премія - "розділ".

26. Премія виплачується щомісяця із розрахунку п'яти двадцяти відсотків окладу грошового утримання, співробітнику встановленого на перше число місяця, за який виплата провадиться.

27. Премія виплачується пропорційно до часу працівником виконання службових обов'язків у відповідному календарному розрахунковому.

28. У місяці період для виплати премії час включається навчання, відпусток із збереженням грошового звільнення, забезпечення виконання службових обов'язків у зв'язку з непрацездатністю тимчасової.

29. Розмір премії за кожний календарний день визначається розподілом повної суми місяця за премії, визначеної відповідно до пункту 26 цієї кількості, на Порядку календарних днів цього місяця.

30. Зарахованим, Співробітникам у розпорядження, премії можуть бути на підставі виплачених наказів керівника з урахуванням фактичного виконуваного обсягу ними службових обов'язків у межах п'яти двадцяти відсотків окладу грошового утримання.

31. На наказі на підставі керівника премія не виплачується працівникам, відстороненим тимчасово від виконання службових обов'язків<1>.

<1>Федеральна служба "Про закон в органах внутрішніх справ", стаття 73.

32. На наказі на підставі керівника працівникам, які мають дисциплінарне строгу "стягнення догану", "попередження про неповне службове переведення", "відповідність на нижчу посаду в органах внутрішніх премій", справ не виплачується протягом одного місяця з притягнення їх дня до дисциплінарної відповідальності.

33. Співробітникам, звільненим з органів служби внутрішніх справ, премія на підставі керівника наказу не виплачується в місяці звільнення, якщо звільнено з таких підстав:

33.1. Грубе порушення службовою працівником дисципліни.

33.2. Неодноразове порушення співробітником дисципліни службової за наявності в нього дисциплінарного накладеного, стягнення у письмовій формі наказом керівника органу федеральної виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або уповноваженого керівника.

33.3. Відмова співробітника від посади, що стоїть на переведення, в органах внутрішніх справ на виконання порядку дисциплінарного стягнення.

33.4. Порушення умов працівником договору.

33.5. Недотримання співробітником обмежень та заборон, федеральними встановленими законами.

33.6. Втрата довіри.

33.7. Подання підроблених співробітником документів або свідомо неправдивих при відомостях надходженні на службу до органів внутрішніх справ, а справ подання співробітником під час проходження органами служби внутрішніх справ підроблених документів свідомо або неправдивих відомостей, що підтверджують його вимогам відповідність законодавства Російської Федерації в частині, що стосується заміщення посади в органах справ внутрішніх, якщо це не тягне за собою кримінальну відповідальність.

33.8. Засудження співробітника за злочин, а також ставлення до припинення співробітника кримінального переслідування за закінченням давності строку, у зв'язку з примиренням сторін, внаслідок амністії про акт, у зв'язку з діяльним каяттям.

33.9. Вчинення порочного, провина честь співробітника органів внутрішніх органів.

33.10. справ співробітником обов'язкових правил під час договору укладання.

34. У межах коштів, передбачених на виплату забезпечення грошового, співробітникам, які успішно виконують особливо важливі та складні завдання, можуть додатково виплачуватись премії разові.

35. Рішення про виплату разової премії, пункт у передбаченій 34 цього Порядку, оформляється наказом стосовно цього.

36. У керівника керівників підрозділів та їх заступників рішення про разову виплату премії приймається вищим керівником.

37. числа зі Співробітникам курсантів і слухачів освітніх установ Росії МВС (крім заступників взводів командирів, командирів відділень, а також слухачів управління Академії МВС Росії) премія виплачується залежно від результатів минулої проміжної або державної підсумкової атестації, навчальної або попередньої атестації. практики в розмірах (у відсотках від окладу грошового стану) змісту наявності:

1) оцінок "відмінно" або відмінно "оцінок" та "добре" - 25;

2) оцінок "добре" – 20;

3) оцінок "задовільно" та "відмінно", або оцінок "добре" та "задовільно", оцінок або "відмінно", "добре" та "задовільно" - 15;

4) оцінок "оцінки" – 10;

5) задовільно "незадовільно" або позначки "не зараховано", перездані які на оцінку не нижче за "задовільно" або зараховано "відмітку", - 5.

38. Співробітникам з-поміж курсантів перших освітніх курсів установ МВС Росії у період із навчального початку року до закінчення першої проміжної премії атестації виплачується з розрахунку двадцяти п'яти окладу від відсотків грошового змісту.

39. Наказ керівника про премію виплати співробітникам з числа курсантів та слухачів (заміщаючих крім посади заступників командирів взводів, відділень командирів, а також слухачів Академії управління Росії МВС) видається двічі на рік на результатах підставі проміжної або підсумкової державної навчальної, атестації чи переддипломної практики (з наведенням списку персонального, зазначенням розміру премії) з урахуванням цього 31 – 32 пунктів Порядку.

V. Районні коефіцієнти, коефіцієнти за високогірних у службу районах, у пустельних та безводних місцевостях, надбавки процентні за службу в районах Крайньої Півночі, ним до прирівняних місцевостях та інших місцевостях з несприятливими або кліматичними екологічними умовами, у тому числі грошовому

40. До віддалених послуг працівників, які проходять службу в Крайньому районах Півночі, прирівняних до них місцевостях та місцевостях інших з несприятливими кліматичними або екологічними томами, в умовах числа віддалених, встановлюються коефіцієнти (службу, за районні у високогірних районах, за службу в пустельних та місцях) безводних) та процентні надбавки, передбачені законодавством Федерації Російської Федерації<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", статті 15 частина 2. Далі - "коефіцієнти та процентні надбавки".

41. застосування Для коефіцієнтів та процентних надбавок у складі забезпечення грошового обліку:

1) посадовий оклад;

2) оклад із спеціального звання;

3) щомісячна надбавка до окладу грошового стажу за утримання служби (вислугу років);

4) щомісячна посадова до надбавка окладу за кваліфікаційне звання;

5) щомісячна посадова до надбавка окладу за особливі умови служби;

6) надбавка щомісячна до посадового окладу за роботу із відомостями, державними складовими таємницю<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальну частину", гарантії 15 статті 2.

42. Коефіцієнти та процентні надбавки виплачуються (застосовуються) відповідно до Правил застосування коефіцієнтів (військову, за районну службу (службу) у високогірних районах, за службу військову (службу) у пустельних та безводних місцевостях) та надбавок процентних до грошового забезпечення військовослужбовців, прохід службу військову за контрактом, та співробітників органів внутрішніх справ Федерації, установ та органів кримінально-системи виконавчої, що проходять військову службу (службу) у Крайньому районах Півночі, прирівняних до них місцевостях, а інших у також місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, в тому числі віддалених місцевостях, районах високогірних, пустельних та безводних місцевостях<1>.

<1>Затверджено Уряди постановою Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N розміри "Про 1237 коефіцієнтів і відсоткові надбавки та порядок їх для застосування розрахунку грошового забезпечення військовослужбовців, військових проходять службу за контрактом, та співробітників деяких органів федеральних виконавчої влади, які проходять військову службу (службу) в районах Крайньої Півночі та прирівняних до місцевостей ним, а також в інших місцевостях з несприятливими або кліматичними екологічними умовами, у тому числі місцевостях віддалених, високогірних районах, пустельних та безводних Зборах" (місцевості законодавства Російської Федерації, 2012, N 3, ст. 14). ;N 12, ст.436;N 36, ст.4915). Далі - "ухвала Уряду Федерації Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N 1237".

43. Розміри процентних та коефіцієнтів надбавок визначаються Урядом Російської Федерації.<1>.

<1>Федерації постановою Уряду Російської Федерації від 30 2011 грудня N 1237.

VI. Інші додаткові виплати

44. маючим, Співробітникам вищу юридичну освіту та заміщаючим основні, на посади службові обов'язки за якими входить правове проведення експертизи правових актів та проектів актів правових, підготовка та редагування проектів правових візувань та їх актів як юриста або виконавця, щомісячна виплачується надбавка 50 відсотків посадової залежності<1>в окладу від обсягу та складності експертиз правових правових актів та проектів правових робіт, актів з підготовки та редагування проектів правових юридичних осіб, що проводяться співробітниками. актів надбавка встановлюється:

<1>Указ Президента Федерації Російської Федерації від 8 травня 2001 р. N 528 "Про деякі зміцнення в міру юридичних служб державних органів" (законодавства Збори Російської Федерації, 2001, N 20, ст. 2000). юридична – "Далі надбавка".

44.1. Співробітникам, які заміщають посади заступника першого (заступника) Міністра внутрішніх справ Федерації Російської Федерації, статс-секретаря - заступника Міністра справ внутрішніх Російської Федерації, заступника Міністра - Слідчого начальника департаменту МВС Росії, які мають юридичну вищу освіту, - Міністром внутрішніх справ Федерації Російської Федерації.

44.2. Співробітникам, які заміщають посади начальників головних, департаментів управлінь (управлінь) МВС Росії, заступників перших (заступників) начальників департаментів, головних управлінь (управлінь) МВС Росії, крім зазначених у цьому 44.3 підпункті пункту, на яких покладено відповідальність за правове провадження роботи та мають вище юридичне Міністром, - утворення внутрішніх справ Російської Федерації за заступником подання Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, якого на Федерації покладено відповідальність за діяльність зазначених узгодженому, підрозділів зі статс-секретарем - заступником Міністра справ внутрішніх Російської Федерації.

44.3. Співробітникам, які заміщають начальника посади департаменту, управління МВС Росії, заступника першого (заступника) начальника департаменту, управління Росії МВС, відповідальність за діяльність яких покладена на секретаря-статс - заступника Міністра внутрішніх справ Федерації Російської Федерації, - Міністром внутрішніх справ Російської Федерації по статс- секретаря – заступника Міністра справ внутрішніх Російської Федерації.

44.4. Співробітникам підрозділів апарату центрального МВС Росії, і навіть підрозділів і керівництво, установ діяльністю яких здійснюють підрозділи апарату центрального МВС Росії, - статс-секретарем - Міністра заступником внутрішніх справ Російської Федерації з керівників подання відповідних підрозділів та установ.

44.5. Співробітникам органів територіальних МВС Росії на окружному, міжрегіональному та регіональному рівнях, установ та організацій системи МВС керівниками - Росії відповідних територіальних органів МВС окружному на Росії, міжрегіональному та регіональному рівнях, установ та системи організацій МВС Росії.

44.6. Співробітникам управлінь (МВС) відділів Росії по районам, містам та іншим муніципальним утворенням, у тому числі по декільком муніципальним Управління, утворенням МВС Росії на комплексі "Байконур" - міністрами відповідними внутрішніх справ по республікам, начальниками управлінь головних, управлінь МВС суб'єктам Федерації, за поданням начальників правових міністерств підрозділів внутрішніх справ по республікам, основних управлінь, управлінь МВС Росії з інших суб'єктів Федерації Російської.

44.7. Співробітникам управлінь, відділів МВС закритим по Росії адміністративно-територіальним утворенням, на особливо режимних та важливих об'єктах, лінійних відділів МВС залізничному Росії, водному та повітряному транспорті - начальниками відділів, управлінь МВС Росії із закритих адміністративно-освітам територіальним, на особливо важливих та режимних об'єктах, відділів лінійних МВС Росії на залізничному, водному та повітряному транспорті.

45. Щомісячна відсоткова надбавка до посадового стажу за окладом служби у структурних підрозділах захисту таємниці державної влади<1>встановлюється та виплачується:

<1>Постанова Уряду Федерації Російської Федерації від 18 вересня 2006 р. N 573 "Про надання гарантій соціальним громадянам, допущеним до державної таємниці на основі постійної, та співробітникам структурних підрозділів із захисту таємниці державної" (Збори законодавства Російської Федерації, 4083, N 39, ст. 2006 (2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410).

45.1. З документально обліком підтвердженого стажу служби (військової роботи, служби) у зазначених підрозділах незалежно від того, в якому органі державної влади (органі місцевого підприємства, самоврядування, організації, військової частини) проходив військову (службу службу, працював) співробітник.

45.2. Відповідно до переліку затверджених посад<1>.

<1>Затверджено наказом МВС червня від 13 Росії 2007 р. N 519 "Про затвердження Інструкції про щомісячні виплати процентних надбавок до посадового окладу (ставки тарифної) співробітників, федеральних державних цивільних працівників та службовців органів внутрішніх справ Російської Федерації допущених, Федерації до державної таємниці" (зареєстрований Мін'юсті липня 12 Росії 2007 року, реєстраційний N 9825), зі зміною обліку, внесених наказами МВС Росії від 21 2007 листопада р. N 1110 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 6 2007 грудня року, реєстраційний N 10632), від 14. 2009 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 12 лютого 2010 року, реєстраційний N 16404) та від 14 серпня 2012 р. N зареєстрований (787 у Мін'юсті Росії 27 серпня 2012 реєстраційний, року N 25284).

45.3. У відсотках від посадового окладу у розмірах наступних за стажу роботи:

1) від 1 року до 5 років – 10;

2) від 5 до 10 років – 15;

3) від 10 років і вище – 20.

45.4. На підставі наказу вказівкою з керівника стажу роботи у структурних підрозділах державного захисту таємниці.

46. Співробітникам, які заміщають посади шифрувальної працівників служби, або здійснюють до структурних органів підрозділів внутрішніх справ роботу з шифрами, що залучаються або для цієї роботи за рішенням підрозділів керівників на підставі затверджених ними переліків співробітників посад шифрувальної служби, а також керівному, навчально-викладацькому- складом курсів підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки кваліфікації працівників шифрувальних служб, роботі на зайнятому з шифрами, виплачується щомісячна процентна шифрувальну за надбавку роботу:

46.1. У відсотках до посадового окладу загалом залежно від стажу шифрувальної роботи у таких мережах:

у розмірах шифрованого зв'язку: 1-го класу 2-го класу

до 3 років 15 5

від 3 до 6 років 20 10

від 6 років та вище 30 20.

46.2. З урахуванням загального шифрувального стажу роботи, в який включається час шифрами з роботи в шифрувальній службі органів державної Російської Федерації, органів державної влади Російської суб'єктів Федерації, установ та організацій незалежно від їх правової-організаційної форми.

46.3. На підставі наказу керівника із загальною вказівкою стажу шифрувальної роботи.

47. Співробітникам одноразово виплачується заохочення у таких розмірах (в окладах утримання грошового)<1>:

<1>Указ Президента Російської Федерації від 25 2006 липня р. N 765 "Про одноразове заохочення осіб, що федеральну проходять державну службу" (Збори законодавства Федерації Російської Федерації, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 4643, N 37, статті 2010; 2011, № 4, статті 572; 2012, № 6, статті 642). Указ - "Далі Президента Російської Федерації від 25 липня 765 р. N 2006".

47.1. У разі заохочення Урядом Російської Прі - 1.

47.2. Федерації заохочення Президентом Російської Федерації – 2.

47.3. присвоєння При почесних звань Російської Федерації та відзнаками відзнаки Російської Федерації - 3.

47.4. При орденами нагородження та медалями Російської Федерації (за винятком Прі) - 5.

47.5. ювілейне нагородження знаком особливої відзнаки - Золота "медаллю Зірка" - 10.

VII. Грошове забезпечення ад'юнктів, докторантів, слухачів, курсантів

48. Співробітникам, зарахованим до установ освітньо-професійної освіти системи МВС посади в Росії слухачів або курсантів для очної навчання форми, а також до очної ад'юнктури докторантури або освітніх установ вищої професійної науково-освітньо-дослідницької організації системи МВС посади в Росії ад'юнктів та докторантів, грошове забезпечення відповідно до встановлюється з пунктом 1 цього Порядку.

49. Посадові встановлюються оклади у таких розмірах:

49.1. Слухачам та курсантам, навчання на прийнятих у складі осіб рядового та начальницького розмірі, - до складу окладів за посадами, що заміщуються ними до навчання на вступи<1>.

<1>Розділ II додатка N 1 до постанови Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878.

49.2. Курсантам, навчання на прийнятих з-поміж громадян, які не проходили службу, - у посадовому розмірі окладу за типовою посадою "Курсант установи освітнього Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації (Федерації співробітників органів внутрішніх справ з громадян числа, які не проходили службу до вступу на навчання)", Урядом встановленого Російської Федерації<1>.

<1>Розділ II додатка N 1 до Уряду постанови Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N Курсантам.

49.3. 878 освітніх установ вищої професійної системи освіти МВС Росії з дня присвоєння звання спеціального середнього начальницького складу, а також зарахованим співробітникам до очної ад'юнктури освітніх установ професійної вищої освіти та науково-дослідних організацій МВС системи Росії на посаді ад'юнктів безпосередньо по освітньому закінченні установ вищої професійної освіти МВС системи Росії, - стосовно розміру посадового типу за окладом посади молодшого інспектора в центрі Російської суб'єкти Федерації та місті з населенням понад 100 тис. осіб, встановленого Урядом Російської Федерації<1>.

<1>Федерації II додатка N 1 до постанови Уряду Російської листопада від 3 Федерації 2011 р. N 878.

49.4. Докторантам та ад'юнктам - у посадовому розмірі окладу з останньої посади, що заміщується до навчання на напрями.

50. Посадові оклади докторантів, які навчаються, і повинні не ад'юнктів перевищувати:

освітніх установ професійної вищої освіти системи МВС Росії – окладу посадового начальника кафедри;

науково-дослідні системи організацій МВС Росії - посадового окладу відповідного начальника відділу.

50.2. В очній ад'юнктурі:

освітніх вищих закладів професійної освіти системи МВС посадового - Росії окладу викладача кафедри;

науково-організацій дослідницької системи МВС Росії - посадового старшого окладу наукового співробітника.

51. За співробітниками, рекомендованими до ад'юнктури у вступі безпосередньо після закінчення освітніх установ професійної вищої освіти системи МВС Росії, після цих закладів установ зберігається грошове забезпечення у виплачуваних розмірах після закінчення освітньої установи системи Росії МВС.

52. Виплата грошового забезпечення здійснюється установами освітніми вищої професійної освіти, що дали надходження до рекомендації до ад'юнктури.

53. Співробітникам, які закінчили освітні системи установи МВС Росії та направлені на службу в підрозділи відповідні, виплата грошового забезпечення за час зв'язку у відпустки із закінченням освітньої установи провадиться установами освітніми.

VIII. Виплата грошового забезпечення за початковий час підготовки, отримання додаткового професійного працівника

54. освіти, що тимчасово убуває без звільнення з посади початкової підготовки, професійної перепідготовки, кваліфікації підвищення кваліфікації, за час навчання, а також за час у місці до шляху навчання та назад виплачується грошове одержуване, забезпечення за основною посадою, з урахуванням встановлених за постійним місцем служби коефіцієнтів та процентних надбавок, в обсязі повному.

55. У разі збільшення окладів грошового виплата утримання грошового забезпечення працівникам провадиться з окладу нового грошового утримання з моменту його Грошові.

IX. встановлення компенсації за виконання службових обов'язків встановленої понад нормальну тривалість службового часу, у час нічний, у вихідні та неробочі святкові дні

56. його за Співробітником прохання, викладеним у рапорті, за даними службового обліку часу<1>та на підставі наказу керівника надання замість додаткових днів відпочинку може грошова виплачуватись компенсація за виконання службових обов'язків установленої понад нормальну тривалість службового часу, у час нічний, у вихідні та неробочі святкові дні<2>.

<1>МВС Наказ Росії від 19 жовтня 2012 р. N 961 "Про Порядок затвердження залучення співробітників органів внутрішніх справ Федерації до виконання службових обов'язків установленої понад нормальну тривалість службового часу, а нічний час, вихідні та неробочі святкові надання, дні працівникам органів внутрішніх справ" Федерації Російської додаткових днів відпочинку" (Зареєстрований у Росії Мін'юсті 30 листопада 2012 року, реєстраційний N Далі).

<2>25988 у цьому розділі – "грошова компенсація".

57. У керівника наказу вказується кількість днів, протягом яких грошова виплачується компенсація.

58. Кількість днів, за які у поточному році виплачується грошова компенсація, не повинна встановленої перевищувати трудовим законодавством тривалості понаднормового року за роботи<1>.

<1>Трудовий кодекс, стаття 99

59. Розмір компенсації грошової визначається шляхом множення кількості за день виплачується грошова компенсація, на денне забезпечення грошове.

60. Денне грошове забезпечення визначається поділом шляхом суми окладу грошового утримання та додаткових щомісячних виплат у складі грошового забезпечення за працівника місяць, у якому здійснюється виплата, на 29,4 (число середньомісячне календарних днів)<1>.

61. На підставі наказу керівника, що видається за врахуванням результатів часу залучення співробітників до виконання обов'язків службових у нічний час, у вихідні та неробочі дні святкові за графіком змінності в межах нормальної службової тривалості часу за обліковий період, працівникам компенсаційна провадиться виплата.

62. Компенсаційна виплата, зазначена у цьому 61 пункті Порядку, провадиться за кожну годину відповідних до роботи умов у таких розмірах:

62.1. У неробочі дні святкові – одинарної годинної ставки.

62.2. У нічний процент - 20 годин годинної ставки.

63. Годинна ставка шляхом визначається поділу розміру посадового окладу місяць за працівника, в якому провадиться виплата, на середньомісячну робочу кількість годин у цьому календарному році.

X. Грошове забезпечення при тимчасовому виконанні обов'язків за посадою інший, за суміщення обов'язків, за роботу за сумісництвом

64. якого, на Співробітника в установленому порядку покладено тимчасове обов'язки виконання на іншій посаді, грошове забезпечення виходячи з виплати з посадового окладу за тимчасово замінюваною меншою, але не посадою посадового окладу з основної посади, з додатковим урахуванням виплат, встановлених йому за основними випадками<1>, на посаді:

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", статті 22 частина 2.

64.1. Покладання на співробітника обов'язків за вищою одночасним з посади звільненням його від виконання обов'язків за посадою, що заміщається або без такого<1>.

<1>Федеральна служба "Про закон в органах внутрішніх справ", частина 1 Залучення 31.

64.2. статті співробітника до виконання обов'язків по іншій без посади звільнення з посади<1>.

<1>Федеральну службу "Про закон в органах внутрішніх справ", частина 8 Посадової 31.

65. статті оклад у випадках, зазначених у пункті 64 Порядку цього, встановлюється наказом керівника.

66. На період обов'язків суміщення з іншої посади в межах одного працівника<1>підрозділи встановлюється додаткова виплата<2>.

<2>Постанова Уряду Федерації Російської Федерації від 25 червня 2012 р. N 621 "Про затвердження суміщення про Положення обов'язків на службі в органах внутрішніх Російської Федерації (Збори законодавства України 2012, Федерації, N 27, ст. 3732). Далі в цьому розділі - "виплата додаткова.

67. Розмір додаткової виплати визначається керівником наказом залежно від обсягу та змісту обов'язків за посадою сумісної, що покладаються на конкретного співробітника.

68. Загальний додатковий розмір виплати за суміщення обов'язків протягом календарного повного місяця не може перевищувати місячної відповідності в оклад з посадою, що поєднується, у тому числі суміщенні при обов'язків двома і більше співробітниками.

69. роботу за Оплата за сумісництвом проводиться:

на посадах працівників – у встановленому, порядку законодавством Російської Федерації;

на посадах виходячи - працівників з окладу, встановленого за посадою, що заміщується на сумісницьких умовах, а також усіх інших додаткових передбачених виплат на цій посаді, крім процентного стажу за надбавки служби (вислугу років), пропорційно до часу відпрацьованого.

70. Виплата окладів за спеціальними званнями за сумісництвом по роботі не провадиться.

71. Преміювання сумісників провадиться з посадового розміру окладу та в порядку, визначеному за посадою, умовами заміщуваного сумісництва.

XI. Порядок оплати праці Стажерам

72. стажистів встановлюються посадові оклади відповідно до розкладу штатного та здійснюються виплати компенсаційного та стимулюючого передбачені, характеру для цивільного персоналу військових установ, частин та підрозділів системи МВС Росії<1>.

<1>МВС Наказ Росії від 27 серпня 2008 р. N 751 "Про реалізацію за заходами постанови Уряду Російської Федерації від 5 2008 серпня р. N 583" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 8 2008 жовтня року, реєстраційний N 12427), з урахуванням внесених змін МВС України від 10 грудня 1081 р. N 2008 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 січня 2009 р., реєстраційний N 13176), від 6 липня 2009 р. N зареєстрований (512 у Мін'юсті Росії 20 серпня 2009 р. реєстраційний, року N 14 жовтня 2010 р. N 702 (Мінюсті в зареєстрований Росії 25 жовтня 2010 року, 18807 N реєстраційний), від 15 березня 2012 р. N 175 (зареєстрований у Росії Мін'юсті 27 квітня 2012 року, реєстраційний N січня) та від 6 2 N 18 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 15 2013 лютого року, реєстраційний N 27101). Далі – "МВС наказ Росії від 27 серпня 2008 р. N 751".

73. праці Оплата стажера провадиться за рахунок і в межах передбачених, коштів на грошове забезпечення за відповідною посадою XII.

співробітника. Виплата грошового забезпечення за час Грошовий

74. відпусток на забезпечення за час основних, додаткових, відпусток канікулярних, відпусток за особистими обставинами, відпусток в кінці зв'язку освітнього закладу вищого професійного МВС освіти Росії, а також інших видів у разі відпусток, якщо їх оплата передбачена законодавством Федерації Російської Федерації, виплачується у розмірі , встановленому по дню, що заміщається до посади вибуття у відпустку<1>.

<1>Федеральний закон "Про органи у службі внутрішніх справ", частина 1 статті 56.

75. У разі зміни розміру грошового забезпечення у період працівника перебування у відпустці йому провадиться відповідний повернення з перерахунку з відпустки.

76. Грошове забезпечення виплачується за відпустки:

76.1. час, що надаються працівникам, допущеним до вступних ад'юнктур у випробуваннях (аспірантуру) освітніх установ вищої освіти професійної, які мають державну акредитацію, або установ освітніх додаткової професійної освіти, наукових організацій (установ), які мають ліцензію на право ведення діяльності освітньої у сфері післявузівської професійної освіти<1>.

76.2. Щорічних відпусток додаткових, що надаються працівникам, які навчаються в ад'юнктурі (заочній) за аспірантурою формі навчання, а також за час до проїзду перебування ад'юнктури (аспірантури) і назад.

76.3. наданих відпусток в установленому порядку співробітникам для дисертації завершення на здобуття наукового ступеня кандидата або наук доктора наук.

77. Грошове забезпечення часу за виплачується додаткових відпусток, що надаються працівникам, які мають в навчальних закладах державну акредитацію освітніх установах середньої та вищої професійної освіти за заочною та очно-вечірньою (заочною) формами навчання:

77.1. Для проходження атестації проміжної.

77.2. Для підготовки та захисту випускної роботи кваліфікаційної та (або) здачі підсумкових державних Співробітників.

78. іспитів, які навчаються в ад'юнктурі (аспірантурі) за заочною формою навчання, провадиться оплата одного наданого служби від вільного дня на тиждень<1>на суму 50 відсотків грошового денного забезпечення.

<1>Федеральний закон від 22 серпня 125 р. N 1996-ФЗ "Про вищу та післявузівську професійну освіту", Збори 19 (стаття законодавства Російської Федерації, 1996, N 35, ст. 2000; 4135, N 33, ст. 3348; 2002, N 26, статті 2517, 2003, № 14, статті 2888, № 28, статті 1254, 2004, № 35, статті 3607; 29, статті 2006, № 30, статті 3289, № 43, статті 4413, 2007, № 1, статті 21, № 2, статті 360, № 7, статті 1932; № 29, статті 3484, № 44, статті 5280, № 49, статті 6068, статті 6069, статті 6074, статті 6070, 2008, № 17, статті 1757; 30, статті 3616, № 52, статті 6241, статті 6236, 2009, № 7, статті 786, статті 787, № 29, статті 3621, № 31, статті 5419; N 51, статті 6158, № 52, статті 6405, № 52, статті 6409, 2010, № 19, статті 4167; статті 38; № 6, статті 793; № 25, статті 3537; № 30, статті 5636; № 41, статті 4590; № 45, статті 6320; № 47, статті 6608; № 48, ст. 6727; N 49, ст.7062; N 49, ст. Далі). 7063 - "Федеральний закон "Про вищу та післявузівську професійну освіту".

79. У розмірі 50 відсотків грошового забезпечення, але не мінімального нижче розміру оплати праці, встановленого Російським законодавством Федерації<1>, провадиться оплата часу служби від звільнення у зв'язку з встановленням скороченого службового періоду на тижні 10 навчальних місяців перед початком дипломного виконання проекту (роботи) або складання іспитів державним співробітникам, які навчаються в державних освітніх акредитаціях установах вищої та середньої професійної заочної освіти та очно- заочній (вечірній) формам Федеральний.

<1>навчання закон від 19 червня 2000 р. N 82-ФЗ "Про мінімальну оплату розміру праці", стаття 1 (Збори законодавства Федерації Російської Федерації, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, ст. 2003; 4737, N 40, статті 3818; 2004, № 35, статті 3607; 2005, № 1, статті 24; 1930, № 17, статті 2007; № 30, статті 3739; 3246, № 23, статті 2011; 2012, № 50, статті 6955).

80. Співробітникам за час вагітності у відпустці та пологах, крім допомоги у зв'язку з вагітністю та провадяться, пологам інші додаткові виплати, право на яке виникло в період цієї відпустки.

81. Грошова відпустка за компенсацію виплачується:

81.1. У випадках звільнення з органів справ внутрішніх працівників, які не використали відпустку, у порядку пунктах у зазначеному 100 - 105 цього Порядку.

81.2. частини Замість основної відпустки, що перевищує 30 календарних Федеральний<1>.

<1>днів закон "Про службу в органах внутрішніх частин", справ 7 статті 56. Далі у цьому розділі - "Компенсація".

82. компенсація виплачується на підставі рапорту співробітника та керівника наказу, в якому зазначається кількість днів, компенсації підлягаючих.

83. Розмір компенсації визначається шляхом зазначеного множення кількості днів на розмір денного забезпечення грошового працівника.

84. Співробітнику, який проходить службу в Крайньому районах Півночі, прирівняних до них місцевостях інших або місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, а також в умовах шкідливих, заміна частини відпустки грошової як, компенсацією правило, не допускається, за винятком випадку звільнення його зі служби в органах внутрішніх справ<1>.

<1>Закон Федеральний "Про службу в органах внутрішніх справ", статті 7 частина 56.

XIII. Виплата грошового забезпечення за звільнення часу працівника від виконання посадових обов'язків у тимчасовій зв'язку з непрацездатністю

85. У разі звільнення співробітника від службових виконання обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю<1>виплачується йому грошове забезпечення за період непрацездатності тимчасової у вигляді, встановленому до дня звільнення від службових виконання обов'язків у зв'язку з тимчасової непрацездатністю.

86. Співробітнику за період непрацездатності, після закінчення відпустки з догляду за дитиною до віку нею досягнення трьох років, грошове забезпечення дня з виплачується, наступного за днем закінчення цього року.

87. відпустки в період непрацездатності у співробітника виникло збільшення на право грошового забезпечення, то його виплата у встановлених знову розмірах провадиться з дня виникнення такого права.

XIV. Виплата грошового забезпечення за час перебування співробітника у розпорядженні

88. За співробітником, який перебуває в зберігається, розпорядженні грошове забезпечення у розмірі посадового останнього по окладу посади, що заміщується, і окладу за спеціальним також, а звання щомісячної надбавки до окладу грошового стажу за утримання служби (вислугу років)<1>.

<1>Федеральний соціальний "Про закон гарантії", частина 23 статті 2.

89. Співробітнику, розпорядженню в перебуває в та виконує обов'язки з останньої підставі, що заміщується ним, на посаді наказу керівника грошове забезпечення повному виплачується в розмірі<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальну частину", гарантії 23 статті 2.

90. Співробітнику, який перебуває в розпорядженні та не обов'язків виконує за останньою посадою, з урахуванням обсягу фактичного виконуваних ним службових обов'язків, крім зазначених, виплат у пункті 89 цього Порядку, за рішенням можуть керівника також проводитися такі додаткові Федеральний<1>:

<1>виплати закону "Про соціальні гарантії", частина 23 щомісячна 2.

статті надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну щомісячну;

звання надбавка до посадового окладу за спеціальні служби;

щомісячна надбавка до посадового окладу за відомостями про роботу, що становлять державну таємницю;

премії за виконання сумлінних службових обов'язків;

заохочувальні виплати за досягнення особливі у службі;

надбавка до посадового окладу за завдання виконання, пов'язаних із підвищеною небезпекою для здоров'я та життя у мирний час;

коефіцієнти та відсоткові Грошове.

91. надбавки на забезпечення у розмірах, зазначених у пунктах 88 та 89 Порядку цього, виплачується протягом терміну перебування у більш, але не розпорядженні<1>:

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", статті 23 частина 2. Федеральний закон "Про службу в органах справ внутрішніх", частини 10 та 11 статті 36.

91.1. Одного року - у невиконанні випадку понад чотири місяці на загальну течію в складності дванадцяти місяців службових обов'язків у тимчасовій зв'язку з непрацездатністю.

91.2. Три місяці - у випадках:

1) зупинення закінчення працівником служби в органах внутрішніх працевлаштування;

2) справ співробітника після закінчення службового відрядження більш терміном року, зокрема за відновлення;

3) кордон на посаді співробітника, який раніше заміщав цю посаду;

4) закінчення терміну відрядження співробітника до органу федеральної державної влади, іншого державного органу до організації з залишенням у кадрах МВС Двох.

91.3. Росії місяців - у випадках:

1) скасування (ліквідації) органу територіального федерального органу виконавчої влади у внутрішній сфері справ чи підрозділи чи заміщуваної скорочення співробітником посади у органах внутрішніх проведення;

2) справ процедури звільнення працівника зі служби у внутрішніх органах справ;

3) направлення співробітника на медичне обстеження (огляд), якщо співробітника було звільнено від службових виконання обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю у складності загальної понад чотири місяці протягом місяців дванадцяти.

91.4. Одного місяця - у разі звільнення з посади заміщуваної в органах внутрішніх справ у зв'язку з іншою на переведення посади в органах внутрішніх справ.

92. грошового Виплата забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у цьому 88, 89 пунктах Порядку, продовжується на періоди тимчасового перебування та непрацездатності у відпустках<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальну частину", гарантії 23 статті 2. Федеральний закон "Про службу у внутрішніх органах справ", частина 17 статті 36.

93. Підставою виплати для працівників грошового забезпечення у випадках та зазначених розмірах у пунктах 88 - 92 цього Порядку є керівника наказу.

XV. Виплата грошового забезпечення за період усунення тимчасового з посади, утримання під вартою, відновлення при службі

94. У разі тимчасового усунення посади від співробітника йому виплачується грошове забезпечення у посадовому розмірі окладу та окладу за спеціальним званням, а надбавки також до окладу грошового утримання за стаж вислуги (служби років)<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальну частину", гарантії 25 статті 2.

95. У разі, якщо працівник підозрюється (звинувачується) у скоєнні злочину та щодо його міри обрано припинення у вигляді ув'язнення на підставі, на варту наказу керівника виплата йому забезпечення грошового призупиняється<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальну частину", гарантії 26 статті 2.

96. При винесенні співробітнику вироку виправдувального або при припиненні стосовно кримінальної його справи на підставі реабілітаційних підстав йому на наказі підставі керівника виплачується грошове забезпечення у розмірі повному за весь період тримання під Федеральний<1>.

<1>вартових закон "Про соціальні гарантії", частина 26 Співробітнику 2.

97. статті, відновленому на службі в органах внутрішніх справ виплачується, справ не отримане (недоотримане) ним за час вимушеного грошового прогулу забезпечення, встановлене за заміщуваною ним раніше органами на посаді внутрішніх справ, та (або) компенсується між різницею грошового забезпечення, одержуваним ним за останній органи на посаді внутрішніх справ, а також фактичний заробіток, період у отриманому вимушеної перерви у службі<1>.

<1>Федеральна служба "Про закон в органах внутрішніх справ", частина 6 XVI 74.

статті. Виплата грошового забезпечення у разі відсутності безвісного співробітника, захоплення в полон, як інтернованого, заручника в нейтральних країнах

98. За співробітниками, захопленими або полон в якості заручників, інтернованими в нейтральних а також країнах за безвісно відсутніми співробітниками (до визнання їх у законом встановленому порядку безвісно відсутніми або померлими оголошення) зберігається грошове забезпечення в повному обсязі Федеральний<1>.

<1>розмір закону "Про соціальні гарантії", частина 21 випадках 2.

99. У статті, зазначених у пункті 98 цього Порядку, забезпечення грошове працівників виплачується подружжю або членам інших їх сімей<1>.

<1>Постанова Уряду Російської Федерації від 27 Федерації 2011 р. N 1165 "Про порядок виплати забезпечення грошового працівника органів внутрішніх справ Федерації Російської Федерації, захоплених у полон або в якості інтернованих, заручників у нейтральних країнах, а також безвісно подружжю, відсутнім або іншим членам їх сімей" (Законодавства Збори Російської Федерації, 2012, N 1, ст. 190).

Виплата. XVII грошового забезпечення при звільненні з внутрішніх органів справ та у разі смерті співробітника

Співробітникам. 100, що звільняється з органів внутрішніх справ, грошова виплата забезпечення провадиться:

100.1. Заміщали до звільнення до дня посади - до дня звільнення включно.

2. 100 до дня звільнення у розпорядженні - на день понад, але не звільнення строків, зазначених у пунктах 91, 92 цього 101.

Порядку. При звільненні зі служби в органах справ внутрішніх працівників за їх бажанням виплачується грошова грошова сума, використана за не компенсація на рік звільнення основної відпустки:

Повністю.1. 101, у разі звільнення<1>:

<1>Федеральний закон "Про гарантії соціальних", частина 11 статті 3.

1) з вислуги років, що дає отримання пенсії;

2) після досягнення співробітником віку граничного перебування на службі в органах внутрішніх станів;

3) у справах здоров'я;

4) у зв'язку із скороченням посади у внутрішніх органах справ, що заміщується співробітником;

5) у зв'язку з терміном закінченням перебування співробітника у розпорядженні федерального виконавчого органу влади у сфері внутрішніх справ, територіального його органу чи підрозділу;

6) у зв'язку з умовами порушення контракту уповноваженим керівником;

7) у зв'язку з зв'язку;

8) у хворобою з неможливістю переведення або відмовою переведення від співробітника на іншу посаду в органах внутрішніх зв'язків;

9) у справах з відмовою співробітника від переведення на іншу органах на посаду внутрішніх справ з метою усунення пов'язаних, обставин з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю перебувають, співробітників у відносинах близької спорідненості чи відповідності, у властивості із законодавством Російської Федерації.

101.2. Пропорційно до періоду служби на рік звільнення, у разі інших звільнення підстав.

102. Розмір грошової невикористаної за компенсації відпустки працівникам, що звільняються, визначається множення шляхом кількості днів невикористаних відпусток на денний розмір грошового забезпечення на день звільнення.

Грошова. 103 компенсація виплачується на підставі наказу якого, у керівника вказується загальна кількість днів відпусток невикористаних.

104. У разі смерті співробітника спадкоємцям його в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації виплачується, Федерації грошове забезпечення за той місяць, у якому настала смерть, якщо його виплату не здійснено було самому співробітнику, грошова компенсація за невикористані всі відпустки, а також здійснюються інші права, виплати на які виникло у співробітника до XVIII ст.

смерті. Грошові атестати

105. При переміщенні або звільненні співробітників фінансовий підрозділ (зобов'язаний) бухгалтерія забезпечити їх усіма належними видами забезпечення грошового забезпечення та зробити записи про виплачені суми в атестаті грошовому.

106. Грошовий атестат заповнюється:

всіх.1. У 106 випадках переміщення з одного підрозділу в тому, в іншому числі при направленні до освітніх систем установи МВС Росії для навчання з займаною від звільненням посади.

106.2. У разі переходу подальшого для проходження служби в інший федеральний виконавчий орган влади.

106.3. При відрядженні до органів федеральним структурі державної влади, іншим державним чи органам до організаціям із залишенням у кадрах МВС 106.

Росії.4. При звільненні зі служби в органах внутрішніх справ з правом на пенсію.

107. Грошовий видається атестат співробітнику під розписку в особистій грошовій картці забезпечення та реєструється у відповідному журналі з прізвища зазначенням, імені, по батькові та спеціального звання дати, співробітника видачі та номера грошового атестата.

Якщо. 108 при вибутті співробітника грошовий яким з атестат-небудь причин не був виданий, то підрозділ фінансовий (бухгалтерія) висилає його за новим службою за місцем убутого співробітника.

109. Співробітнику, новому до місця перебування і не пред'явивши грошове грошове, атестат за новим місцем служби починаючи, виплачується з першого числа наступного місяця на рапорті на підставі, в якій прибулий вказує причину грошового непредставлення атестату, розміри одержуваного ним служби, дату, за якою він задоволений був грошовим забезпеченням, суми належних з утриманням від нього.

110. Одночасно начальник фінансового відділу (підрозділу бухгалтер) запитує дублікат грошового кошту за атестатом на місце служби цих працівників, а в разі невідповідності даних рапорту і дубліката провадиться перерахунок необхідний для виданого грошового забезпечення.

111. звільненим, Співробітникам з органів внутрішніх справ із призначенням грошовий, пенсії атестат на руки не видається, а направляється у порядку встановленому разом з іншими документами для пенсії призначення.

112. При звільненні працівників з пенсії призначенням грошовий атестат може бути направлений (виданий) представнику кадрової служби підрозділу, до якого проходив службу, для оформлення 113.

пенсії. При заповненні грошового атестату обов'язковими є заповнення наступних відомостей:

113.1. посади по Оклад, оклад за спеціальним званням, процентна вислуга за надбавку років.

113.2. Допомога та компенсації, працівникові виплачені протягом відповідного календарного року.

3. Утримання. 113 аліментів.

113.4. У грошових атестатах працівників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, ним до прирівняних місцевостях та інших місцевостях з несприятливими або кліматичними екологічними умовами, у тому числі зазначаються, віддалені з розшифровкою отримані ними коефіцієнти та надбавки процентні.

114. Грошові атестати повинні заповнюватися без помарок, підчисток та виправлень, ясно і чітко, чорнилом, кульковою ручкою або на машинці друкарської (принтері), підписані керівником підрозділу та фінансового керівником підрозділу (головним бухгалтером) та завірені печаткою гербової.

115. Співробітник підтверджує свою правильність за згодою записів за здійсненими розрахунками підписом в атестаті грошовому.

ХІХ. Виплата окладу за спеціальним перебігом у званні одного року після звільнення з без права на пенсію

116. Громадянам, служби зі звільненим в органах внутрішніх справ без пенсії на права, які проходили службу в органах внутрішніх справ і загальну тривалість служби в органах внутрішніх справ не менше 20 років, щомісячно протягом одного року після звільнення виплачується оклад за званням спеціальному в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, у Федерації звільнення<1>:

<1>Федеральний закон "Про соціальну частину", гарантії 10 статті 3.

1) після досягнення співробітником граничного перебування віку на службі в органах внутрішніх справ;

2) за станом здоров'я;

3) у зв'язку із скороченням посади в органах справ внутрішніх, заміщуваної співробітником;

4) у зв'язку з закінченням перебування терміну співробітника у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його органу територіального чи підрозділи;

5) у зв'язку з порушенням договору умов уповноваженим керівником;

6) у зв'язку з хворобою;

7) у неможливістю у зв'язку з переведенням або відмовою співробітника від іншої на переведення на посаду в органах внутрішніх справ;

8) у відмові зв'язку співробітника від переведення на іншу посаду у внутрішніх органах справ з метою усунення обставин, безпосередньої з пов'язаних підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, відносинах у близьких кревності чи властивості, в законодавством відповідно до Російської Федерації.

117. Виплата на основі здійснюється з розміру окладу за спеціальним званням, працівником одержуваного на день звільнення зі служби, у тому числі і несвоєчасному зверненні за її призначенням.

118. Термін Річний для виплати обчислюється з дня, вдень після наступного звільнення працівника зі служби.

119. У разі підвищення (індексації) окладів за спеціальними званнями у річний перебіг строку виплати відповідно збільшується її 120.

Розмір. Виплата за минулий час провадиться, звернення якщо працівника пішло до закінчення 3 років з моменту виникнення дня права на її отримання.

121. Виплата за час минуле провадиться виходячи з наявного у співробітника на звільнення день спеціального звання та у розмірах, що застосовувалися протягом одного року з дня звільнення.

122. отримання Для виплати звільнений (звільнений) співробітник керівнику подає рапорт (заяву), в якому вказує отримання способу виплати (через касу за місцем де, служби співробітник перебував на грошовому забезпеченні звільненням перед; перерахуванням на особистий рахунок у банку; переказом поштовим зі сплатою поштового збору за рахунок іншим (одержувача у спосіб) та зобов'язується письмово проінформувати наступ про керівника випадків, зазначених у пунктах 127 та 128 Порядку.

123. Виплата провадиться за останнім звільненням місця служби співробітника на наказі на підставі керівника, в якому зазначаються спеціальне прізвище, звання, ім'я, по батькові співробітника, підстава служби зі звільнення, загальна тривалість служби (включаючи службу військову), дата звільнення та дата закінчення періоду року виплати.

124. У разі ліквідації підрозділу, де працівник раніше отримував виплату, на подальший виплата здійснюється підрозділом, визначеним рішенням керівника вище підрозділу на підставі переданих в установленому порядку ліквідованим підрозділом документів на цю виплату.

Виплата. 125 проводиться щомісячно за поточний місяць один раз в період з 20 по 25 число.

126. У разі працівника призову на військові збори виплата припиняється на проходження строку військових зборів. При цьому проходження періоду військових зборів зараховується до загального виплати строку.

127. Співробітникам, які в період виплати одержання знову надходять на військову службу, а службу на органи внутрішніх справ, Державну службу протипожежну, установи та органи кримінально-виконавчої митні органи, в Слідчий комітет Російської Федерації або органи прокуратури Російської Федерації співробітників якості, які мають спеціальні звання, виплата дня з припинення надходження на військову службу (службу)<1>.

128. Про службу на надходження чи призов на військові збори виплату одержуючий співробітник зобов'язаний письмово проінформувати підрозділи керівника, який здійснює йому виплату. На підставі інформації зазначеної видається наказ керівника про дострокове зупинення (припинення) виплати, в якому зазначаються спеціальне прізвище, звання, ім'я, по батькові співробітника, підстава та звільнення дата зі служби, підстава та дата (період) припинення дострокового (зупинення) виплати.

129. Відшкодування отриманих зайво співробітником сум через неподання їм настання інформації випадків, зазначених у пунктах 127 і цього Порядку, провадиться в порядку, встановленому Російським законодавством Федерації.

130. Облік (призначення, припинення, призупинення) виплати ведеться в особистій картці забезпечення фінансового працівника.

XX. Одноразові виплати випускникам закладів освітніх вищої професійної освіти з числа сиріт-дітей та дітей, які залишилися без піклування 131

батьків. Випускникам освітніх установ вищої освіти професійної у складі дітей-сиріт та дітей, які без залишилися піклування батьків, виплачується одноразова допомога грошова у розмірі, встановленому законодавством України.<1>.

<1>Федерації закон від 21 грудня 1996 р. N 159-ФЗ "Про гарантії додаткових із соціальної підтримки дітей-сиріт та решти дітей без піклування батьків" (Збори Російської законодавства Федерації, 1996, N 52, ст. 5880; 1998, N 7, 2000, 788, № 33, статті 3348, 2002, № 15, статті 1375, 2003, № 2, статті 2004; 160, № 35, статті 3607; , N 47, ст.6727;N 48, ст.6608;2012, N 10, ст.1163), частина 8 статті 6. Федеральний - "Далі закон від 21 грудня 1996 р. N 159-ФЗ". Даний розділ - "випускники".

132. Випускникам за їх викладеним, бажанням у рапорті, виплачується грошова компенсація у необхідних, розмірах для придбання одягу, взуття, інвентарю м'якого та обладнання, за нормами, затвердженими Урядом Федерації Російської Федерації<1>.

<1>Федеральний закон від 21 грудня 1996 N Постанова-ФЗ. 159 Уряди Російської Федерації від 7 листопада 659 р. N 2005 "Про затвердження норм матеріального забезпечення сиріт-дітей і дітей, що залишилися без піклування осіб, батьків з числа дітей-сиріт і дітей, без піклування батьків, що навчаються і виховуються в державних федеральних освітніх установах, неповнолітніх, які навчаються та федеральних у державних освітніх установах, що виховуються - спеціальних училищах професійних відкритого та закритого типу та федеральній установі державній "Сергієво-Посадський дитячий будинок Федерального сліпоглухих агентства з охорони здоров'я та соціального розвитку" (законодавства Збори Російської Федерації, 2 ст.4675).

Погодинна. XXI оплата праці

133. Погодинна застосовується оплата при оплаті праці працівників, які залучаються (зайнятих):

1) педагогічною роботою обсягом трохи більше годин 240 на рік;

2) виконанням обов'язків медичних установ у консультантів охорони здоров'я в обсязі не більше 12 годин у науковому;

3) місяць консультуванням докторантів та здобувачів вчених керівництвом, ступенів ад'юнктами в освітніх установах вищої освіти професійної та науково-дослідних установах системи Росії МВС (крім співробітників з числа професорсько-складу викладацького, які перебувають у штаті цих установ) з годин 50 розрахунку на рік на кожного ад'юнкту або годинника і 25 докторантів на рік на кожного претендента на наукову якість;

4) у ступені офіційних опонентів при захисті здобуття дисертацій наукового ступеня доктора наук кандидата чи наук;

5) як члени журі оглядів та конкурсів, а також рецензентів конкурсних робіт.

Для. 134 погодинної оплати праці працівників ставки застосовуються погодинної оплати праці, встановлені відповідних для категорій цивільного персоналу військових установ, частин та підрозділів системи МВС Росії<1>.

XXII. Порядок надання матеріального 135

допомоги. Співробітникам надається матеріальна допомога у меншому розмірі одного окладу грошового утримання у Федеральний<1>.

<1>рік закон "Про соціальні гарантії", частина 2136 3.

статті. Рішенням керівника матеріальна допомога в одному розмірі окладу грошового утримання, встановленого на здійснення дня виплати, надається щорічно при працівникові відходу в основну відпустку або в інші рапорти за строками працівника.

137. У межах коштів, грошове на виділене забезпечення, рішенням керівника співробітнику на підставі мотивованого рапорту може бути додаткова надана матеріальна допомога.

138. Рішення про матеріальну допомогу (додаткову матеріальну допомогу) підрозділів керівникам, і навіть додаткової матеріальної допомоги їх приймається заступникам вищим керівником.

139. У разі співробітника смерті матеріальна допомога, не отримана ним на рік виплачується, смерті спадкоємцям у встановленому законодавством України порядку.

XXIII. Порядок виплати підйомного добових та допомоги при переїзді працівників на нову службу місце в інший населений пункт

140. переїзд При працівників на нове місце служби в населений інший пункт (у тому числі на територію та з іноземної території держави) у зв'язку з призначенням на іншу або посаду у зв'язку з зарахуванням до освітньої установи професійної вищої освіти Міністерства внутрішніх справ Федерації Російської Федерації, термін навчання в якому становить одного більше року, або у зв'язку з передислокацією підрозділу (органу) співробітникам та членам їх сімей виробляються 140:

виплати.1. Підйомної допомоги - у розмірі одного грошового окладу утримання на співробітника та однієї четвертої окладу частини грошового утримання на кожного члена сім'ї його, який переїхав до населеного пункту за новою службою місцю співробітника, або до сусіднього від нової служби місця населеного пункту, або до іншого пункту населеного у у зв'язку з відсутністю житлового приміщення за місцем нового служби співробітника.

140.2. Добових - кожного і співробітника члена його сім'ї, переїжджає у перекладом зв'язку співробітника нове місце служби, в визначеному, розмірі Урядом Російської Федерації для співробітників відряджених кожний день перебування у дорозі<1>.

<1>Закон Федеральний "Про соціальні гарантії", частина 3 статті 3.

При. 141 розрахунку підйомної допомоги:

141.1. Для працівника застосовується розмір окладу фінансового встановленого, змісту йому за новим місцем служби (дислокації, навчання).

141.2. Для членів сім'ї застосовується працівника розмір окладу грошового утримання на день працівника їх реєстрації за місцем проживання або перебування місця в населеному пункті за новим місцем навчання (служби, дислокації) співробітника, або в близькому від місця нової служби (навчання, дислокації) працівника пункті населеному, або в іншому населеному пункті без зв'язку житлового приміщення за новим місцем навчання (служби, дислокації) співробітника<1>.

142. добових Розрахунок здійснюється з урахуванням часу перебування у співробітника шляху та членів його сім'ї.

143. Підйомна виплата допомоги та добових провадиться підрозділом за місцем нового служби (навчання, дислокації).

144. Убуваючий, Співробітник до нового місця служби (навчання, може), дислокації отримати аванс у рахунок добових, йому належать та членам його сім'ї (при дотриманні спільного), з наступним поданням авансового звіту за місцем нового служби (навчання, дислокації).

145. У разі обох чоловіків мають право на підйомне одержання допомоги та добових, підйомна допомога та членів на добові сім'ї виплачуються на їх вибір одному із 146.

подружжя. Для розрахунку підйомної допомоги величина застосовується до окладу грошового змісту одержувача допомоги підйомного.

147. Виплата підйомної допомоги та співробітнику добових провадиться на підставі копії акта (наказу копії або виписки з наказу) про призначення на копії, посада наказу (виписки з наказу) про зарахування до установи освітнє МВС України, копії наказу (наказу з виписки) про передислок підрозділи.

148. Виплата допомоги підйомного та добових (авансу в рахунок добових) на сім'ї членів провадиться при наданні працівником:

Довідки.1. 148 з місця служби одного з подружжя про підйомне ним неотримання допомоги та добових на членів сім'ї.

2. Документів. 148, які підтверджують реєстрацію членів сім'ї новому за співробітником місцем проживання або місцем 148.

3. перебування. Довідки освітнього закладу про навчання вказівкою з дітей дати початку навчання (для віці у дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються в освітніх закладах за формою очного навчання).

149. Виплата співробітнику допомоги підйомного та добових провадиться у місячний строк з моменту звернення.

Додаток N 2

до наказу МВС 2013

від 31.01.Росії N 65

ПЕРЕЛІК

НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ АКТІВ РОСІЇ МВС І ОКРЕМИХ

ПРИПИСІВ НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ МВС АКТІВ РОСІЇ,

СИЛУ, що ВИЗНАЮТЬСЯ ВТРАТИВШИМИ

1. МВС Наказ Росії від 14 грудня 2009 р. N 960 "Про Положення про затвердження про грошове забезпечення співробітників органів справ внутрішніх Російської Федерації"<1>.

<1>Зареєстрований у Мін'юсті 12 лютого 2010 року, реєстраційний N 16404.

2. МВС Наказ Росії від 12 січня 2011 р. N 8 "Про внесення наказу до змін МВС Росії від 14 грудня 2009 р. N Зареєстрований"<1>.

3. Наказ МВС Росії від 29 2011 листопада р. N 1176 "Про внесення змін до Положення про забезпечення грошового обслуговування працівників органів внутрішніх справ Федерації Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 14 2009 грудня р. N 960"<1>.

4. Пункт 1 МВС наказу Росії від 19 грудня 2011 р. N 1257 "Про Порядок затвердження виплати премій за сумлінне виконання обов'язків службових працівників органів внутрішніх справ Федерації Російської Федерації"<1>.

5. Пункт 2 наказу Росії МВС від 19 грудня 2011 р. N 1258 "Про затвердження встановлення Порядку заохочувальних виплат за особливі досягнення у співробітниках службі органів внутрішніх справ України Зареєстрований"<1>.

6. Підпункт 2.3 наказу МВС грудня від 19 Росії 2011 р. N 1259 "Про затвердження Переліку співробітників посад органів внутрішніх справ Російської Федерації, заміщення яких виплачується щомісячна особа за надбавку умов служби, та розмірів надбавки за посадами цими"<1>.

7. Наказ МВС грудня від 19 Росії 2011 р. N 1260 "Про порядок надання допомоги матеріальним працівникам органів внутрішніх справ Федерації Російської Федерації"<1>.

8. Наказ МВС січня від 16 Росії 2012 N 27 "Про затвердження Порядку заміни основної частини відпустки грошовою компенсацією співробітникам внутрішніх органів справ Російської Федерації"<1>.

9. 23293 3.2 і 3.3 наказу МВС Росії від 20 лютого 106 р. N 2012 "Про розміри надбавки до посадового окладу органів співробітникам внутрішніх справ Російської Федерації за завдання виконання, пов'язані з підвищеною небезпекою для здоров'я та життя у мирний час, та затвердження Переліку посад окремих співробітників органів внутрішніх справ Федерації Російської Федерації, при заміщенні яких встановлюється посадовий додаток до окладу за виконання завдань, пов'язаних з небезпекою підвищеної для життя та здоров'я у мирному Зареєстрований"<1>.

10. Пункт 15 Переліку нормативних актів правових МВС Росії та окремих приписів правових нормативних актів МВС Росії, які визнані чинними такими, що втратили, затвердженого наказом МВС Росії від 15 2012 березня N 175<1>.

11. Наказ Росії МВС від 27 червня 2012 р. N 638 "Про затвердження виплати Порядку грошової компенсації за виконання службових понад обов'язків встановленої нормальної тривалості службового нічний час, у час, у вихідні та неробочі святкові працівникам дні органів внутрішніх справ України Зареєстрований<1>.

12. Наказ МВС Росії від 5 2012 р. N 677 "Про затвердження Порядку виплати допомоги підйомного та добових при переїзді співробітників внутрішніх органів справ Російської Федерації на нову службу місце в інший населений пункт"<1>.

13. 24998 МВС Росії від 11 липня 2012 р. N внесенні "Про 684 зміни до Порядку виплати премій за виконання сумлінних службових обов'язків працівникам органів справ внутрішніх справ, затверджений наказом МВС Росії від 19 2011 грудня р. N 1257"<1>.

Дата поновлення БД:

Усього документів у БД:

НАКАЗ МІНІСТЕРСТВА ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Міністр - генерал поліції Російської Федерації

Перелік змін, що вносяться до Наказу Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації від 31 січня 2013 року №65 «Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації»

1.2. Пункти 2 та 3 викласти у такій редакції:

2.2. Пункт 2 викласти у такій редакції:

base.spinform.ru

Про зміни до наказу МВС Росії № 65 - 2013 року

Докладніше регламентовано порядок надання працівникам матеріальної допомоги.

Так, внесеними змінами визначено таке.

за наявності інших поважних причин (у випадках особливої потреби), підтверджених документами.

kushva-online.ru

Публікації

Про порядок забезпечення грошовим забезпеченням

На запитання читачів «Поліції Росії» відповідає головний експерт-спеціаліст напряму взаємодії з федеральними державними органами Управління нормування оплати праці та соціальних гарантій Департаменту з фінансово-економічної політики та забезпечення соціальних гарантій МВС Росії полковник внутрішньої служби Олена ЧУРАКОВА.

Чи покладено співробітнику органів внутрішніх справ матеріальну допомогу в період наданої йому відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років?

Є. Громова, Смоленська область

Відповідно до частини 2 статті 3 Федерального закону від 19 липня 2011 р. № 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації» (далі – Закон «Про соціальні гарантії») працівникам щорічно надається матеріальна допомога у розмірі не менше одного окладу грошового утримання на рік у порядку, який визначається наказом МВС Росії від 31 січня 2013 р. № 65 «Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації» (далі – Порядок).

Законодавством не встановлено обмежень щодо виплати співробітникам матеріальної допомоги в період їх відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

Таким чином, підставою для виплати працівникові матеріальної допомоги в період його відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років є рапорт співробітника та рішення керівника про надання матеріальної допомоги за відповідний рік.

Якщо протягом календарного року працівник не звертався з рапортом про виплату йому матеріальної допомоги за поточний рік, то матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається йому на підставі наказу керівника у грудні поточного року.

Мій чоловік – співробітник поліції. Щороку до Дня співробітника органів внутрішніх справ йому виплачувалася премія. Минулого року – не виплатили. Чи правомочно?

Т. Липницька, Кемерово

Порядок преміювання співробітників органів внутрішніх справ регламентований розділом IV Порядку.

Співробітникам виплачуються премії за сумлінне виконання службових обов'язків із розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік. Премія виплачується щомісяця із розрахунку двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання. У межах коштів, передбачених на виплату грошового забезпечення, співробітникам, які успішно виконують особливо складні та важливі завдання, можуть додатково виплачуватись разові премії.

Виплати співробітникам поліції премій до ювілейних та святкових дат, у тому числі до професійних свят, законодавством не встановлено.

Таким чином, разові премії не мають обов'язкового характеру, а є особливим заходом матеріального заохочення співробітників за успішне виконання особливо складних і важливих завдань і виплачуються за рахунок економії коштів, що утворюється за наявності вакантних посад, призначених на виплату грошового забезпечення.

Я є дільничним уповноваженим і додатково виконую обов'язки з іншої посади. Як мені все це мають сплачувати?

П. Жарков, м. Виборг Ленінградської області

Відповідно до статті 31 Федерального закону від 30 листопада 2011 р. № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації» на співробітника органів внутрішніх справ за його згодою можуть бути тимчасово покладені обов'язки щодо вищої чи рівнозначної посади в органах внутрішніх справ з одночасним звільненням його від виконання обов'язків за посадою, що заміщається, або без такого.

Покладання на співробітника органів внутрішніх справ тимчасового виконання обов'язків відповідно до цієї статті та звільнення його у зв'язку з цим від виконання обов'язків за посадою рядового складу, молодшого, середнього або старшого начальницького складу, що заміщається, здійснюються наказом уповноваженого керівника, за винятком випадку, коли виконання обов'язків безпосереднього керівника (начальника) у період його відсутності передбачено посадовим регламентом (посадовою інструкцією) співробітника.

Грошове забезпечення працівнику органів внутрішніх справ, який тимчасово виконує обов'язки по посаді в органах внутрішніх справ відповідно до цієї статті, виплачується у порядку, передбаченому частиною 22 статті 2 Закону «Про соціальні гарантії»

Крім того, у зв'язку зі службовою необхідністю за рішенням уповноваженого керівника співробітник органів внутрішніх справ може без звільнення з посади в органах внутрішніх справ і його згоди залучатися до виконання обов'язків з іншої посади, не передбачених посадовим регламентом (посадовою інструкцією), на строк до одного місяця протягом календарного року з виплатою посадового окладу не нижче, ніж за посадою, що заміщується.

На підставі пункту 64 Порядку співробітнику, на якого в установленому порядку покладено тимчасове виконання обов'язків з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з посадового окладу за посадою, що тимчасово заміщається, але не менше посадового окладу з основної посади, з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому за основною посади, у таких випадках:

- Покладання на співробітника обов'язків по вищій посаді з одночасним звільненням його від виконання обов'язків за посадою або без такого;

– залучення співробітника до виконання обов'язків з іншої посади, без звільнення з посади.

Посадовий оклад у випадках встановлюється наказом керівника.

На період суміщення обов'язків з іншої посади у межах одного підрозділу працівникам встановлюється додаткова виплата.

Відповідно до пункту 67 Порядку розмір додаткової виплати визначається наказом керівника залежно від обсягу та змісту обов'язків по посаді, що поєднуються, покладених на конкретного співробітника. Загальний розмір додаткової виплати за суміщення обов'язків протягом повного календарного місяця не може перевищувати місячний оклад відповідно до посади, що поєднується, у тому числі при суміщенні обов'язків двома і більше співробітниками.

Наказ МВС Росії від 09.01.2018 N 2 «Про внесення змін до Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затверджений наказом МВС Росії від 31 січня 2013 р. N 65» (Зареєстровано в Мін'юсті Росії 01.02.2018 N 49

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН
У Порядок забезпечення грошовою задоволеністю співробітників
ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
НАКАЗОМ МВС РОСІЇ ВІД 31 СІЧНЯ 2013 р. N 65

Внести зміни до Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 31 січня 2013 р. N 65 відповідно до Переліку, що додається.

Зареєстрований у Мін'юсті Росії 6 травня 2013 року, реєстраційний N 28315, із змінами, внесеними наказами МВС Росії від 28 грудня 2015 р. N 1237 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 2 лютого 2016 року, реєстраційний N 40936), від 20 500 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 22 вересня 2016 року, реєстраційний N 43771), від 18 травня 2017 р. N 287 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 16 червня 2017 року, реєстраційний N 47053), від 25 липня 2012 Мін'юсті Росії (15 серпня 2017 року, реєстраційний N 47776).

Міністр
генерал поліції
Російської Федерації
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

додаток
до наказу МВС Росії
від 09.01.2018 N 2

ПЕРЕЛІК
ЗМІН, ЩО ВНОСИТЬСЯ У ПОРЯДОК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВИМ
ЗАДОВОЛЕННЯМ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ
РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ НАКАЗОМ МВС
РОСІЇ ВІД 31 СІЧНЯ 2013 р. N 65

1. Виноску 5 до пункту 18 після слів ст. 7532» доповнити словами «; 2017, N 6, ст. 955, N 41, ст. 5987».

2. Пункт 20 викласти у такій редакції:

«20. Надбавка за особливі умови виплачується відповідно до переліку посад та у розмірах, визначених наказом МВС Росії.».

3. Пункт 20 доповнити виноскою 6 такого змісту:

» Наказ МВС Росії від 25 липня 2017 р. N 522 «Про затвердження Переліку посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, та розмірів надбавки за цими посадами» (зареєстрований у Мін'юсті Росії 15 серпня 2017 року, реєстраційний N 47776), із змінами, внесеними наказом МВС Росії від 16 листопада 2017 р. N 863 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 листопада 2017 року, реєстраційний N 49023).».

4. У виносці 7 до пункту 24 слова "(зареєстрований у Мін'юсті Росії 29 грудня 2015 року, N 40332)." замінити словами «(зареєстрований у Мін'юсті Росії 29 грудня 2015 року, реєстраційний N 40332), від 15 лютого 2016 р. N 71 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 9 березня 2016 року, реєстраційний N 41334), від 19 вересня N 25 зареєстрований у Мін'юсті Росії 12 жовтня 2016 року, реєстраційний N 44016). Далі - "наказ МВС Росії N 106".».

5. Доповнити пунктом 24.1 такого змісту:

«24.1. Надбавка за ризик за роботу з особами, які сприяють на конфіденційній основі, встановлена відповідно до наказу МВС Росії N 106, виплачується за їх фактичної наявності.».

Рішення у справі 2-2571/2016

Іменем Російської Федерації

Черкеський міський суд Карачаєво-Черкеської Республіки у складі

головуючої судді – Єзаової М.Б.,

при секретарі – Снєгірьовий Є.Є.,

за участю представника позивача Харіна Н.М. – Узденової Ю.І., що діє на підставі довіреності,

представника відповідача МВС з КЧР - Лаказової Г.В., що діє на підставі довіреності,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні суду цивільну справу за позовною заявою Хариною ПІБ1 до МВС щодо КЧР, про визнання незаконною дію (бездіяльність) незаконною, визнання незаконним наказів, стягнення заробітку, зобов'язання зарахувати період до безперервного стажу, зобов'язання внести до трудової книжки

Харіна Н.М. звернулася до Черкеського міськсуду з цим позовом.

В обґрунтування вказала, що 18 грудня 2015р. вона здала до МВС КЧР виконавчий лист, виданий Черкеським міським судом 18.12.2015р. № 010560138, згідно з яким МВС щодо КЧР зобов'язано було виконати рішення Черкеського міського суду від 17.12.2015р. про поновлення її на службі в Міністерстві внутрішніх справ Карачаєво-Черкеської Республіки на посаді начальника Центру фінансового забезпечення Міністерства внутрішніх справ Карачаєво-Черкеської Республіки, звернене судом до негайного виконання. 28 грудня 2015р. начальник правового відділу МВС з КЧР Тінаєва С.С. повідомила телефоном про те, що виконавчий лист повернуто без виконання, оскільки команди добровільно його виконати від керівництва МВС КЧР не надходило. У листі від 19.01.2015р. №Х-55 начальник управління роботи з особовим складом МВС з КЧР Цибізов К.А. повідомив, що виконавчий лист було повернено позивачу 25.12.2015р. Досі виконавчий лист позивачем не отримано. 26.02.2016р. позивач отримала рекомендований лист із МВС по КЧР від 15.02.2016р. № Х-3 та Х-4, в якому офіційно повідомили, що виконавчий лист, який надійшов до МВС щодо КЧР із заявою позивача від 18.12.2016р. був повернутий через те, що в заяві зазначені невірні реквізити виконавчого листа. У позові зазначено, що дійсне при написанні заяви від 18 грудня 2015р. позивач допустила описку та вказала номер виконавчого листа №010260138 від 18 грудня 2015р. замість №010560138 від 18 грудня 2015р. Також зазначено на те, що МВС щодо КЧР, не виконуючи рішення суду про поновлення позивача на роботі та повертаючи їй виконавчий лист, грубо порушило правила про неухильність виконання судового рішення та про негайне виконання судових рішень про поновлення на роботі, чим позбавило конституційного права на працю з 18.12.2015р. до 24.02.2016р. МВС по КЧР, повертаючи виконавчий лист, навмисне не дотрималося вимог щодо його безпеки (визначених Інструкцією про організацію розгляду звернень громадян у системі МВС РФ, Інструкцією з діловодства в органах внутрішніх справ Російської Федерації), позбавило позивача можливості протягом місяця звернутися до ФССП Росії для примусового виконання рішення. З посиланням на ст. ст. 234, 396 ТК РФ у позові зазначено, що МВС по КЧР зобов'язане відшкодувати позивачу матеріальні збитки, заподіяні внаслідок незаконного позбавлення можливості працювати в період з 18.12.2015р. до 24.02.2015р. у розмірі грошового забезпечення за вказаний період, який би позивач отримала, працюючи на посаді начальника центру фінансового забезпечення. Зазначений період має бути зарахований позивачу у вислугу років у календарному та пільговому обчисленні, позивачу має бути виплачено компенсацію за дні відпустки пропорційно до відпрацьованого часу.

Далі позивачем у позові зазначено, що 25 лютого 2016р. МВС по КЧР видало наказ №30, яким позивач було відновлено на службі в органах внутрішніх справ та тимчасово усунено від виконання службових обов'язків через припинення допуску до відомостей, що становлять державну таємницю. У зазначеному наказі визначено: за час усунення виконання службових обов'язків виплачувати грошове забезпечення у розмірі посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щомісячну надбавку за вислугу років. У Наказі №30 підставою відновлення на службі в органах внутрішніх справ зазначено ухвалу судового пристава-виконавця «Про відновлення виконавчого провадження» від 24.02.2016 року. Вважає, що указний наказ не законний та порушує її права, оскільки не відповідає роз'ясненням Пленуму ЗС РФ від 17 листопада 2015 року №50 «Про застосування судами законодавства при розгляді деяких питань, що виникають у ході виконавчого провадження», Порядку забезпечення грошовим забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженому Наказом МВС Росії від 31 січня 2013 р. N 65 «Про затвердження порядку забезпечення грошовим забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації» (Далі за текстом Порядок забезпечення грошовим забезпеченням). МВС по КЧР зобов'язано було при відновленні її на роботі скасувати наказ про звільнення, а також вжити заходів необхідних фактичного допуску позивача до виконання колишніх трудових обов'язків. Фактично вона була допущена до виконання колишніх трудових обов'язків. З 03 лютого 2016 року по 29 лютого 2016 року позивач перебувала на лікарняному. Роботодавець 01 березня 2016р. ознайомив її із наказом МВС щодо КЧР від 25.02.2016р. №30. 01 та 02 березня позивач перебувала у розпорядженні начальника тилу МВС з КЧР полковника внутрішньої служби Пхешхова М.А. З 3 березня до 10 березня 2016р. позивач перебувала на амбулаторному лікуванні.

Позивач вказує, що згідно з п. 21,31 Порядку забезпечення грошовим забезпеченням, у разі тимчасового усунення працівника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з припиненням допуску до відомостей, що становлять державну таємницю, Міністр ВД КЧР уповноважений припинити виплату щомісячної надбавки до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю та премії за сумлінне виконання службових обов'язків. Вважала, що роботодавець наказом МВС щодо КЧР №30 незаконно позбавив її щомісячної заохочувальної виплати за особливі досягнення у службі, встановленої мені в порядку, визначеному наказом МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1258 «Про затвердження Порядку встановлення заохочення службі співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації» у розмірі 20% від окладу за посадою; щомісячної надбавки до посадового окладу за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу у розмірі 20% від окладу за посадою, соціальної виплати у розмірі посадового окладу встановленої Постановою Уряду РФ від 29 грудня 2011 р. N 1174 «Про додаткові виплати окремим категоріям влади».

Далі у заяві зазначено, що 10 березня 2016р. МВС щодо КЧР було видано наказ №40 л/с про відміну наказів МВС щодо КЧР від 25.02.2016р. №30 та від 01.03.2016р. №35 щодо мене, що стосується. Текст наказу не містить підстав для скасування наказів №30 та 35. З наказом МВС за КЧР від 01.03.2016р. №35 вона не ознайомлена досі. Витяг із наказу №40 вона отримала поштою 17.03.2016р. Після скасування апеляційним судом 10 березня 2016р. рішення Черкеського міського суду від 17.12.2015р. роботодавець повинен був звільнити позивача відповідно до ч.11 ст.83 ТК РФ, вручити їй трудову книжку в день звільнення та виплатити грошове забезпечення за період з 25.02.2016р. по день звільнення. Повідомлення про необхідність забрати трудову книжку роботодавець надіслав їй 15.03.2016р. рекомендованим поштовим відправленням №36900096677533 та №36900096671519, яке вона отримала 17.03.2016р. Днем звільнення вважала 15.03.2016р. Вважала, що МВС КЧР зобов'язане виплатити їй грошове забезпечення за період з 25.02.2016р. до 15.03.2016р. Зазначений період має бути зарахований у вислугу років у календарному та пільговому обчисленні, їй має бути виплачено компенсацію за дні відпустки.

Далі, у заяві зазначено, що роботодавець зробив запис №10 у розділі «Відомості про роботу» у трудовій книжці з порушенням Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 2 «Про трудові книжки» (далі за текстом Правил ведення та зберігання трудових книжок). Відповідно до Підпункту а) пункту 21 зазначених Правил трудові книжки співробітників органів внутрішніх справ заповнюються за особливим порядком, а саме роботодавець при її звільненні 22.05.2014р. мав внести запис про час служби органів внутрішніх справ. Тобто. повинен був зробити запис про період служби в органах внутрішніх справ із зазначенням дат прийому та звільнення та номерів наказів про прийом та звільнення. Роботодавець зробив записи у трудовій книжці шляхом змішування загальних правил заповнення трудової книжки для цивільних працівників та службовців та порядку, визначеного пп. а) п. 21 Правил ведення та зберігання трудових книжок. Так, запис №9 про прийом на службу в ОВС здійснено за правилами для співробітників ОВС без зазначення посади, на яку вона була призначена. Запис №10 про його звільнення 22.05.2014р. зроблено згідно з загальними правилами заповнення трудової книжки. Виробляючи записи у трудовий книжці, роботодавець повинен був дотримуватися правил викладені у підпункті а) п.21, а чи не змішувати правила на власний розсуд. Відповідно до п. 2 Правил ведення та зберігання трудових книжок Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника. Наявні в її трудовій книжці записи порушують її інтереси. Неправильне заповнення трудової книжки призвело до того, що в ній зазначено, що вона не відповідає займаній посаді і це спричинило її звільнення. При цьому в трудовій книжці не відображено, які вона обіймала посади, які спеціальні звання міліції та внутрішньої служби їй було присвоєно, які кваліфікаційні звання присвоєно їй за час служби. Роботодавець неправильно зробив записи №11,12 у розділі «Відомості про роботу» у моїй трудовій книжці. Відповідно до п.1.2 Інструкції із заповнення трудової книжки, затвердженої Постановою від 10 жовтня 2003 р. № 69 Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації «Про затвердження інструкції із заповнення трудових книжок» роботодавець після звернення суду до негайного виконання рішення про відновлення на роботі зобов'язаний був зробити в трудовій книжці запис: «Запис за №10 недійсний, відновлений на колишній роботі». Після набрання законної сили апеляційного визначення ЗС КЧР від 10.03.2014р. Роботодавець зобов'язаний був внести запис про звільнення у зв'язку зі скасуванням рішення Черкеського міського суду від 17.12.2015р. Уточнивши вимоги, просила:

Визнати незаконною бездіяльність МВС щодо КЧР, які висловилися у невиконанні рішення суду про відновлення Хариної Н.М. на роботі, зверненого до негайного виконання, не прийняте з 18.12.2015р. до 24.02.2016р. заходів щодо допуску Харіної Н.М. до виконання колишніх службових обов'язків. -визнати незаконними дії МВС щодо КЧР, які висловилися у поверненні без виконання виконавчого листа, виданого Черкеським міським судом 18.12.2015р. № 010560138, не вжиття заходів щодо його безпеки;

Внести зміни до Наказу МВС щодо КЧР від 25.02.2016р. №30 у частині щодо відновлення на службі в органах внутрішніх справ Харіної Н.М.: вказавши підставою відновлення на службі рішення Черкеського міського суду від 17 грудня 2015р. про відновлення на службі, доповнивши в частині виплати грошового забезпечення Харіною ПІБ1 про здійснення щомісячних виплат: заохочувальної виплати за особливі досягнення у службі, встановленої Харіною Н. М. у порядку, визначеному наказом МВС Росії від 19 грудня 2011р. N 1258 на суму 20% від окладу за посадою; надбавки до посадового окладу за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу у розмірі 20% від окладу за посадою, соціальної виплати у розмірі посадового окладу встановленої з Постановою Уряду РФ від 29 грудня 2011 р. N 1174 «Про додаткові виплати окремим категоріям військовослужбовців влади»; -зобов'язати відповідача у наказі №35 від 01.03.2016р. в обґрунтування скасування наказу від 22.05.2014р. вказати рішення Черкеського міського суду від 17 грудня 2015р. про відновлення на службі;

Визнати незаконним Наказ МВС щодо КЧР від 10.03.2016р. №40 у частині скасування наказу №30 л\с від 25 лютого 2016 року, що стосується Харіної ПІБ1. Зобов'язати відповідача у наказі №40 зазначити як підставу для скасування наказу від 01.03.2016р. №35-апеляційна ухвала Верховного суду КЧР від 10 березня 2016р. Зобов'язати відповідача видати наказ МВС щодо КЧР про звільнення за п.11 ст.83 ТК РФ з 15.03.2016р. Останнім робочим днем рахувати 15.03.2016р.;

Зобов'язати МВС за КЧР зарахувати період із 18.12.2015р. до 15.03.2016р. у безперервний стаж служби, що враховується під час обчислення строку вислуги для присвоєння чергового спеціального звання, виплати процентної надбавки за вислугу років та призначення пенсії, у тому числі у пільговому обчисленні;

Стягнути з МВС КЧР не отриманий заробіток за період з 18.12.2015р. до 24.02.2016р. внаслідок не законного позбавлення можливості трудиться;

Стягнути з МВС за КЧР грошове забезпечення за період із 25.02.2015р. до 15.03.2016р. у сумі 16 803,92 рублів;

Зобов'язати МВС по КЧР внести до трудової книжки розділ «Відомості про роботу»: -запис №13 про недійсність запису за №10; — запис №14 про недійсність запису за №11; — запис №15 про недійсність запису за №12; — запис № 16 у графі «Відомості про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу та про звільнення» внести запис «Служба в органах внутрішніх справ до 22 травня 2014 р.», у графі дата вказати фактичну дату виконання судового рішення суду за цим позовом , у графі «На підставі чого внесено запис» внести відомості про наказ, виданий на виконання судового рішення суду за цим позовом. — запис № 17 у графі «Відомості про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу та звільнення» внести запис «Служба в органах внутрішніх з 25 лютого 2016р. по 15 березня 2016р.» у графі у графі дата вказати фактичну дату виконання судового рішення суду за цим позовом, у графі «На підставі чого внесено запис» внести відомості про наказ, виданий на виконання судового рішення суду за цим позовом.

У судове засідання Харіна Н.М., належним чином сповіщена про дату та час розгляду справи не з'явилася, просила розглянути справу за її відсутності за участю її представника у зв'язку з необхідністю виїзду за межі КЧР.

Раніше у судових засіданнях позивач Харина Н.М. уточнені вимоги підтримала за викладеними у позовній заяві доводами та просила їх задовольнити.

Представник позивача у судовому засіданні посилаючись на вимоги ст. 211 ЦПК РФ, ст.396 ТК РФ, згідно з якими рішення суду про відновлення на роботі підлягає негайному виконанню; на п.115 Інструкції про організацію розгляду звернень громадян у системі МВС РФ, затвердженої наказом МВС РФ від 12.09.2013р. №707 та п.99, 102, 103 Інструкції з діловодства в органах внутрішніх справ РФ, затвердженої Наказом від 20.06.2012 №615, відповідач не повернув Харіною Н.М. оригінал виконавчого листа серії ФС №010560138 шляхом особистого вручення під розписку або у спосіб, що забезпечує його збереження; на Постанову Уряду РФ від 29 грудня 2011 р. N 1174 «Про додаткові виплати окремим категоріям військовослужбовців та співробітників федеральних органів виконавчої влади»; на частину 3 ст.74 ФЗ від 30.11.2011р. №342-ФЗ, у якій визначено обмежений перелік підстав відновлення на службі в органах внутрішніх справ; на пункт 31 Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ РФ, утв. Наказом МВС України від 31 січня 2013 року №65; на ст. 234, 396 ТК РФ; на Інструкцію із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003р. №69 та на вимоги у п. 21 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 «Про трудові книжки», просила задовольнити позовні вимоги.

Представник МВС щодо КЧР з позовними вимогами не погодилася, оскільки Верховний суд КЧР визнав звільнення Харіною Н.М. законним. Крім того, пояснила, що 18 грудня 2015 року до МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці надійшла заява Харіної Н.М. з проханням виконати виконавчий лист серії ФС №010260138 від 18 грудня 2015 р., виданий Черкеським міським судом. 21 грудня 2015 року зазначений виконавчий лист було повернено без виконання, з роз'ясненням про необхідність його пред'явлення у порядку, передбаченому Федеральним законом «Про виконавче провадження». Крім того, усно Харін Н.М. було зазначено на той факт, що у заяві нею було вказано неправильний номер виконавчого листа. Виходячи з реєстру № 13 на кореспонденцію, здану для перевезення «Поштою Росії», лист із додатком до нього виконавчого листа було надіслано звичайним поштовим відправленням. 21 січня 2016 року Черкеським міським судом винесено ухвалу про видачу дубліката виконавчого листа Харіної Н.М. 25 січня 2016 року на підставі виконавчого листа № 010560909, виданого Черкеським міським судом у справі № 2-2956/15 за позовом Харіною Н.М. про відновлення на службі, порушено виконавче провадження Відділом судових приставів № 2 міста Черкеська Управління Федеральної служби судових приставів по Карачаєво-Черкеській Республіці. Відповідно до пункту 1 постанови вимога до виконавчого документа підлягала негайному виконанню — протягом доби з моменту отримання боржником копії цієї постанови. 27 січня 2016 року МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці було подано заяву до Відділу судових приставів № 2 міста Черкеська Управління Федеральної служби судових приставів по Карачаєво-Черкеській Республіці за вих. № 11/673 з проханням відкласти виконавчі дії виходячи з статті 38 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р. № 229-ФЗ «Про виконавче провадження». Вважає, що існувала низка обставин, які об'єктивно зумовлюють неможливість негайного виконання вимоги, що міститься у виконавчому документі про поновлення на роботі, а саме: рішення Черкеського міського суду від 17 грудня 2015 року оскаржено до Верховного суду Карачаєво-Черкеської Республіки. Пунктом 2 скарги МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці просив суд призупинити виконання рішення Черкеського міського суду від 17 грудня 2015 р. щодо відновлення Хариної Н.М. на колишній посаді до розгляду апеляційної скарги по суті. Апеляційна скарга була прийнята до розгляду Верховним судом КЧР 25 січня 2016 р. 11 лютого 2016 р. клопотання МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці було розглянуто судом і відмовлено в його задоволенні, оскільки на момент його розгляду виконання рішення було припинено. 03 лютого 2016 року у судове засідання до Верховного суду Карачаєво-Черкеської Республіки Харіна Н.М. було пред'явлено клопотання з додатком до нього довідки РДБЛПУ «Психоневрологічний диспансер» від 03.02.2016 № 89 про те, що вона з 03 лютого 2016 р. знаходиться на лікуванні в денному стаціонарі РГБЛПУ «Психоневрологічний диспансер» може брати участь у судових засіданнях. Знаходження Харіна Н.М. на лікуванні унеможливлювало фактичне виконання вимоги, що міститься у виконавчому документі про відновлення на роботі відповідно до п. 1 ч. 2 статті 40 та п. 1 статті 106 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р. № 229-ФЗ «Про виконавче провадження» , про що МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці було надіслано відповідну інформацію на адресу судового пристава-виконавця Черкеського міського відділу судових приставів № 2 Б.Х. Батчаєва. 08 лютого 2016 року Міністерством внутрішніх справ Карачаєво-Черкеської Республіки за вих. № 11/1181 була подана адміністративна позовна заява про зупинення виконавчого провадження та визнання незаконною постанови судового пристава-виконавця Черкеського міського відділу судових приставів № 2 Батчаєва Б.Х. про стягнення з МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці виконавчого збору від 29 січня 2016 року у розмірі 50 тисяч рублів, що наразі перебуває на розгляді в Черкеському міському суді КЧР. 24 лютого 2016 р. на підставі постанови про поновлення виконавчого провадження виконавче провадження № 1401/16/09012/ІП відновлено. Наказом МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці від 25 лютого 2016 р. № 30 л/с Харіна Н.М. поновлено на посаді начальника ЦФО МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці з 5 червня 2014 р. Зазначеним наказом, відповідно до пункту 3 частини 1 статті 73 Федерального закону від 30 листопада 2011 р. № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації», Харіна Н.М. була тимчасово відсторонена від виконання службових обов'язків з 25 лютого 2016 року до отримання допуску до відомостей, що становлять державну або іншу таємницю, що охороняється законом, переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ або звільнення зі служби в органах внутрішніх справ. На період усунення від виконання службових обов'язків вона повинна була виконувати окремі службові доручення начальника тилу, могла бути залучена до виконання обов'язків з іншої посади в органах внутрішніх справ або до виконання окремих службових доручень, які не вимагають допуску до відомостей, що становлять державну або іншу таємницю, що охороняється законом. . У цьому Хариной Н.М. було встановлено виплату грошового забезпечення у розмірі посадового окладу, окладу за спеціальним званням, і навіть щомісячної надбавки до окладу грошового змісту за стаж служби (вислугу років). Видання наказу у такому формулюванні було зумовлене такими обставинами. Рішення про відновлення Харіна Н.М. в органах внутрішніх справ було винесено 17 грудня 2015 р., через півтора року з моменту її звільнення. Відповідно до пункту 44 Інструкції про порядок допуску посадових осіб та громадян до державної таємниці, затверджену постановою Уряду Російської Федерації від 6 лютого 2010 р. № 63, дія допуску до державної таємниці припиняється щодо громадян, які переведені на посади, які не передбачають наявність допуску до державної таємниці. таємниці, які звільнилися з організації, у тому числі при розірванні трудового договору (контракту) у зв'язку з проведенням організаційних та (або) штатних заходів, закінчили навчання у навчальному закладі тощо. та на яких протягом 6 місяців не потрібні картки (форма 1). Пунктом 3 частини 1 стаття 73 Федерального закону від 30 листопада 2011 р. № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації» передбачено, що співробітник органів внутрішніх справ тимчасово усувається від виконання службових обов'язків у разі припинення допуску співробітника до відомостей, що становлять державну та іншу таємницю, що охороняється законом, якщо виконання службових обов'язків вимагає допуску до таких відомостей, — до отримання допуску до зазначених відомостей, переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ або звільнення зі служби в органах внутрішніх справ . Частиною 25 статті 2 Федерального закону від 19 липня 2011 р. № 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації» передбачено, що у разі тимчасового усунення співробітника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років). На виконання вимог судового пристава-виконавця Відділу судових приставів № 2 міста Черкеська Управління Федеральної служби судових приставів № 2 по Карачаєво-Черкеській Республіці від 29 лютого 2016 року, наказом МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці від 1 березня 2015 р. наказ МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці від 22 травня 2014 р. № 78л/с у редакції пункту 31 наказу МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці від 21 листопада 2014 р. № 164л/с щодо звільнення Хариної М. Апеляційною ухвалою Верховного суду Карачаєво-Черкеської Республіки від 10 березня 2016 року рішення Черкеського міського суду від 18 грудня 2015 року було скасовано, у задоволенні позовних вимог Харіної Н.М. відмовлено у повному обсязі. Наказом МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці від 10 березня 2016 р. № 40л/с скасовано накази МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці від 25 лютого 2016 р. № 30л/с та від 1 березня 2016 р. № 35 Постановою від 23 березня 2016 року виконавче провадження від 25 січня 2016 р. припинено у зв'язку зі скасуванням судового акта. Оскільки правовідносини сторін, що є у цій справі, врегульовані спеціальним законодавством, то вимога Харіна Н.М. про зобов'язання МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці видати наказ про звільнення на підставі пункту 11 частини 1 статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації є незаконним (ухвала Верховного Суду Російської Федерації від 14 вересня 2012 р. № 22-КГ 12-4). Наказ МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці було видано 10 березня 2016 року, у вказаний час Харіна Н.М. перебувала на лікуванні у поліклініці МСЧ ФКУЗ «МСЧ МВС Росії по Карачаєво-Черкеській Республіці», мала вийти на службу, виходячи з листа непрацездатності, 11 березня 2016 року. Повідомлення про необхідність явки в МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці було підготовлено 11 березня 2016 р. вих. № 6/2451, 12 та 13 березня були вихідними днями, у понеділок 14 березня, законвертована пошта була направлена до ОСП Черкеський поштамп, про що є позначка на списку внутрішніх поштових відправлень, що реєструються, від 14.03.2016. 15 березня листа було опрацьовано на пошті та направлено для вручення адресату. Вважає, що МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці не має відповідати. Внаслідок чого, неправомірна вимога Харіна Н.М. про зміну дати звільнення з 10 на 15 березня 2016 року. МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці також не погоджується з поданими розрахунками заробітку з таких підстав. Харіна Н.М. зазначений невірний період з 25 лютого по 15 березня 2016 року, має братися до уваги період з 25 лютого по 10 березня 2016 року, крім того, розрахунок здійснено без урахування вимог частини 25 статті 2 Федерального закону від 19 липня 2011 р. № 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації» (мають враховуватися три складові: оклад за посадою, оклад за спеціальним званням та надбавка). Отже, Харина Н.М. фактично перебувала на службі в період з 25 лютого по 10 березня 2016 року, внаслідок чого МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці було видано два накази. Наказом від 25 липня 2016 р. № 116л/с зазначено виплатити Харіною Н.М. грошове забезпечення у розмірі окладу за посадою, окладу за спеціальним званням та надбавкою за вислугу років за період з 25 лютого по 10 березня 2016 року. ЦФО МВС у Карачаєво-Черкеській Республіці згідно з наказом було нараховано до виплати Харіної Н.М. 19023,01 рублів грошове забезпечення та 9904,87 рублів (щомісячну надбавку за особливі умови служби у розмірі 100 відсотків окладу за штатною посадою (військовою посадою) з урахуванням підвищення, передбачену постановою Уряду Російської Федерації від 9 лютого 2004 р. № 6 28927,88 рублів. Наказом від 28 липня 2016 р. № 118л/с зазначено зарахувати зазначений період у вислугу років для присвоєння чергового спеціального звання, виплати процентної надбавки за вислугу років та призначення пенсії, крім того, у вислугу років було зараховано період з 22 травня по 05 червня 2014 року року, на підставі наказу МВС по Карачаєво-Черкеській Республіці від 21 листопада 2014 р. № 164лс. Вимога Харіна Н.М. про внесення до трудової книжки змін вважала незаконним, т.к. трудова книжка Харіна Н.М. заповнена за особливим порядком, передбаченим для співробітників внутрішніх справ. Крім того, вважала заявлені судові витрати на представника завищеними. Просила у задоволенні позовних вимог відмовити.

Вислухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд дійшов такого висновку:

Як випливає з матеріалів справи, позивач Харіна Н.М. проходила службу в органах внутрішніх справ з 03.03.1996 року до 22.05.2014 року. 22.05.2014 року Харіна Н.М. було звільнено з посади начальника Центру фінансового забезпечення МВС з КЧР. Рішенням Черкеського міськсуду від 17.12.2015 року позовні вимоги Харіна Н.М. про визнання незаконними: укладання службової перевірки, наказу про накладення дисциплінарного стягнення, рішення атестаційної комісії, наказу про розірвання контракту та звільнення, про відновлення на колишній посаді, стягнення грошового забезпечення за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди.

Апеляційною ухвалою Верховного суду КЧР від 10.03.2016 року рішення Черкеського міськсуду від 17.12.2015 року скасовано, у задоволенні позовних вимог Харіної Н.М. відмовлено у повному обсязі.

Звертаючись зі справжнім позовом, Харіна Н.М. посилається на бездіяльність МВС щодо КЧР, які висловились у невиконанні рішення суду про поновлення її на роботі, зверненого до негайного виконання, не ухваленні з 18.12.2015р. до 24.02.2016р. заходів щодо допуску її до виконання колишніх службових обов'язків.

Тим часом, суд дійшов висновку про те, що оскаржувана дія (бездіяльність) МВС щодо КЧР не має юридичного значення на момент розгляду спору в суді, оскільки рішення про відновлення її на роботі на колишній посаді скасовано. Судова колегія дійшла висновку у тому, що звільнення Хариной Н.М. було здійснено відповідно до вимог Федерального закону від 30.11.2011 року № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ». Подання Прокурора КЧР від 09.02.2016 року щодо порушення прав Харіної Н.М., на яке посилається Харіна Н.М., також мало місце до апеляційної ухвали Верховного суду КЧР від 10.03.2016 року.

За таких обставин вимоги про визнання незаконним бездіяльність МВС щодо КЧР, що виразились у невиконанні рішення суду про поновлення на роботі, зверненого до негайного виконання, не ухвалення з 18.12.2015р. до 24.02.2016р. заходів щодо допуску Харіної Н.М. до виконання колишніх службових обов'язків; визнання незаконною дії МВС щодо КЧР, які висловилися у поверненні без виконання виконавчого листа, виданого Черкеським міським судом 18.12.2015р. № 010560138, не вжиття заходів для його збереження, не підлягають задоволенню, оскільки відновленню підлягає лише порушене право.

Розглядаючи вимоги Харіної Н.М., щодо внесення зміни до Наказу МВС щодо КЧР від 25.02.2016р. №30 у частині щодо відновлення на службі в органах внутрішніх справ Харіної Н.М.: вказавши підставою відновлення на службі рішення Черкеського міського суду від 17 грудня 2015р. про відновлення на службі; зобов'язання відповідача у наказі №35 від 01.03.2016р. в обґрунтування скасування наказу від 22.05.2014р., у частині звільнення Хариної Н.М., вказати рішення Черкеського міського суду від 17 грудня 2015р. про відновлення на службі», суд не знаходить підстав для їхнього задоволення, оскільки зазначені накази у викладеному формулюванні не порушують права Харіної Н.М., т.к. зазначені накази скасовано наказом МВС щодо КЧР від 10.03.2016 р. після ухвалення рішення судовою колегією Верховного суду КЧР про відмову в задоволенні позовних вимог Харіною Н.М.

У частині вимог щодо доповнення наказу МВС щодо КЧР від 25.02.2016р. №30 у частині виплати грошового забезпечення Хариною Н.М. про здійснення щомісячних виплат: заохочувальної виплати за особливі досягнення у службі, встановленій Харіною Н. М. у порядку, визначеному наказом МВС Росії від 19 грудня 2011р. N 1258 на суму 20% від окладу за посадою; надбавки до посадового окладу за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу у розмірі 20% від окладу за посадою, соціальної виплати у розмірі посадового окладу встановленої Постановою Уряду РФ від 29 грудня 2011 р. N 1174 «Про додаткові виплати окремим категоріям військовослужбовців », суд вважає їх необґрунтованими з таких підстав:

Відповідно до ч. 25 ст. 2 Федерального закону від 19.07.2011 N 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації», у разі тимчасового усунення співробітника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціального звання, а також надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років).

Як випливає із наказу МВС щодо КЧР від 25.02.2016р. №30, Харіна Н.М. тимчасово усунуто від виконання службових обов'язків. У наказі зазначено, що у період усунення виконання службових обов'язків Харина Н.М. виконує окремі службові доручення начальника тилу, може бути залучена до виконання окремих службових доручень, що не потребують допуску до відомостей, що становлять державну та іншу таємницю, що охороняється законом, виплачувати їй грошове забезпечення у розмірі посадового окладу, окладу за спеціальним званням, а також щомісячно. грошового змісту за стаж служби (вислугу років).

Посилання Харіна Н.М. на наказ МВС від 31.01.2013 року № 65 «Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації» та доводи про те, що у разі тимчасового усунення співробітника від виконання службових обов'язків не виплачується тільки премія, не обґрунтовані, оскільки даному наказі йдеться про те, у яких випадках не виплачується премія. Так, згідно з п.п. 31,31.1. наказу № 65, на підставі наказу керівника, премія не виплачується у разі тимчасового усунення співробітника від виконання службових обов'язків.

Розглядаючи вимоги позивача щодо визнання незаконним наказу МВС щодо КЧР від 10.03.2016р. №40 у частині скасування наказу №30 л\с від 25 лютого 2016 року, що стосується Харини Наталії Михайлівни. Зобов'язання відповідача у наказі №40 зазначити як підставу для скасування наказу від 01.03.2016р. №35-апеляційна ухвала Верховного суду КЧР від 10 березня 2016р. Зобов'язання відповідача видати наказ МВС щодо КЧР про звільнення Харіної Н.М. за п.11 ст.83 ТК РФ з 15.03.2016р. Останнім робочим днем вважати 15.03.2016р., суд також не знаходить підстав для їхнього задоволення.

Так наказом МВС щодо КЧР № 40 від 10.03.2016 року скасовано накази № 30 від 25.02.2016 року в частині, що стосується Харіної Н.М. та наказ № 35 від 01.03.2016 року, яким було скасовано наказ № 78 від 22.05.2014 року у редакції п.31 наказу МВС щодо КЧР від 21.11.2014 року № 164 щодо звільнення Хариної Н.М.

Оскільки судовою колегією Верховного суду КЧР звільнення Хариної Н.В. визнано законним, відповідно визнано законним та наказ № 78 від 22.05.2014 року про звільнення Хариною Н.М., у зв'язку з чим, МВС КЧР обґрунтовано скасовано наказ про відновлення на роботі та наказ про відміну наказу про звільнення. Таким чином, наказ №40 від 10.03.2016 року права Харіної Н.В. не порушує. Не зазначення у цьому наказі є підставою для скасування наказів, не свідчить про його незаконність.

Вимога про зобов'язання відповідача видати наказ МВС щодо КЧР про звільнення Харіної Н.М. за п.11 ст.83 ТК РФ, є необґрунтованими, оскільки відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону N 342-ФЗ норми трудового законодавства застосовуються до правовідносин, пов'язаних із службою в органах внутрішніх справ, у випадках, які не врегульовані нормативними правовими актами Російської Федерації, переліченими в ч. 1 ст. 3 названого Федерального закону.

Відповідно до ч.1 ст.3 Федерального закону від 30.11.2011 року № 342-ФЗ "Про службу в органах внутрішніх справ РФ ...", регулювання правовідносин, пов'язаних зі службою в органах внутрішніх справ, здійснюється відповідно до: Конституції Російської Федерації; цим Законом; Федеральним законом від 7 лютого 2011 року N 3-ФЗ «Про поліцію» (далі — Федеральний закон «Про поліцію»), Федеральним законом від 19 липня 2011 року N 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації та іншими федеральними законами, що регламентують правовідносини, пов'язані зі службою в органах внутрішніх справ; нормативними правовими актами Президента Російської Федерації; нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації; нормативними правовими актами федерального органу виконавчої влади сфері внутрішніх справ.

За таких обставин правових підстав для зобов'язання відповідача видати наказ МВС щодо КЧР про звільнення Хариної Н.М. за п.11 ст.83 ТК РФ, суд не вбачає.

У частині вимог Харіна Н.М. про зобов'язання МВС щодо КЧР зарахувати період з 18.12.2015р. до 15.03.2016р. у безперервний стаж служби, що враховується при обчисленні терміну вислуги для присвоєння чергового спеціального звання, виплати процентної надбавки за вислугу років та призначення пенсії, у тому числі у пільговому обчисленні», суд дійшов таких висновків:

Докази Харіна Н.М. в обґрунтування зазначених вимог полягають у тому, що з 18.12.2015р. до 15 березня 2016р. — день направлення позивачу повідомлення про необхідність отримання трудової книжки у неї виникло право перебувати на службі в органах внутрішніх справ, яке своєчасно не було реалізовано з вини відповідача. Проте, зазначені аргументи Хариной не заможні, т.к. рішення суду про відновлення на роботі надалі було визнано незаконним та скасовано, у зв'язку з чим необхідно дійти висновку, що підстав для відновлення Харіної Н.М. на роботі був спочатку, тобто. на момент винесення відмінного рішення суду.

Докази Харіна Н.М. про те, що останнім робочим днем необхідно вважати 15.03.2016р., також необґрунтовані за такими підставами:

Відповідно до ч.9 ст. 89 Федерального закону від 30.11.2011 року № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ РФ…», якщо в останній день служби в органах внутрішніх справ працівником органів внутрішніх справ не отримано на руки трудової книжки з причин, які не залежать від дій уповноваженого керівника, співробітнику надсилається повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на її відправлення поштою. З дня направлення вказаного повідомлення уповноважений керівник звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

Як випливає із матеріалів справи, повідомлення про необхідність явки до МВС щодо КЧР було підготовлено 11.03.2016 року та зареєстровано. Оскільки наступні два дні були вихідними, повідомлення було надіслано 14.03.2016 року, про що є позначка на списку внутрішніх поштових відправлень, що реєструються. 15.03.2016 року конверт було оброблено поштою та направлено для вручення адресату. Таким чином, вина роботодавця у затримці видачі трудової книжки відсутня, оскільки зазначені вище вимоги закону роботодавцем дотримані у повному обсязі. Крім того, позивач не надав доказів того факту, що відсутність трудової книжки у позивача перешкоджали її працевлаштуванню.

Таким чином, вимоги Харіна Н.М. про зобов'язання МВС щодо КЧР зарахувати період з 18.12.2015р. до 15.03.2016р. у безперервний стаж служби, і що останнім робочим днем слід вважати 15.03.2016р. не обгрунтовані і підлягають задоволенню.

На підставі вищевикладених підстав не підлягають задоволенню вимоги позивача про стягнення з МВС щодо КЧР не отриманого заробітку за період з 18.12.2015р. до 24.02.2016р.

Не підлягають задоволенню вимоги позивача про стягнення з МВС щодо КЧР грошового забезпечення за період з 25.02.2016р. до 15.03.2016р. у вигляді 16 803,92 рублів, оскільки Хариной Н.М. вказано не вірний період. Крім того, розрахунок здійснено без урахування вимог ч. 25 ст. 2 Федерального закону від 19.07.2011 N 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації», відповідно до яких у разі тимчасового усунення співробітника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років).

З матеріалів справи випливає, що Харіна Н.М. перебувала на службі у період з 25.02.2016 року до 10.03.2016 року. Згідно з наказом № 116 від 25.07.2016 року Харіною Н.М. було нараховано та виплачено грошове забезпечення у розмірі окладу за посадою, окладу за спеціальним званням та надбавкою за вислугу років за період з 25.02.2016 року по 10.03.2016 року, всього у розмірі 28 927,88 рублів. Наказом № 118 від 28.07.2016 року зазначений період зараховано на вислугу років. Крім того, у вислугу років було зараховано період з 22.05.2014 р. до 05.06.2014 р. (дата звільнення на підставі наказу № 164 від 21.11.2014 року).

Отже, під час виплати грошового забезпечення Хариной Н.М. за період її роботи, будь-яких порушень МВС щодо КЧР не допущено.

Вимоги позивача про внесення змін до трудової книжки підлягають частковому задоволенню з таких підстав:

Відповідно до ст. 66 ТК РФ, трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника. Форма, порядок ведення та зберігання, трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок та забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади. Правила ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців затверджено Постановою Уряду РФ N 225 від 16.04.2003 р.

Трудова книжка заповнюється гаразд, затверджуваному Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації. Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору вносяться у точній відповідності до формулювання Трудового кодексу Російської Федерації або іншого федерального закону. У разі припинення трудового договору на підставах, передбачених статтею 77 Трудового кодексу Російської Федерації (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та за обставин, що не залежать від волі сторін (пункти 4 та 10 цієї статті)), до трудової книжки вноситься запис про звільнення (Припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт частини першої зазначеної статті. При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця в трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на пункт статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації. У разі припинення трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін, в трудову книжку вноситься запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідний пункт статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації. У разі припинення трудового договору з інших підстав, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації чи іншими федеральними законами, у трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідні статті, пункт Трудового кодексу Російської Федерації чи іншого федерального закону. (п.п.13-18)
Постанова Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 (ред. від 25.03.2013) «Про трудові книжки» (разом із «Правилами ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців»).

Відповідно до п. п. «а» п. 21 зазначених вище Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців — до трудової книжки за місцем роботи також вноситься із зазначенням відповідних документів запис про час військової служби відповідно з Федеральним законом «Про військовий обов'язок та військову службу», а також про час служби в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих, установ та органів кримінально-виконавчої системи, органах податкової поліції, органах контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин та митних органів; про час навчання на курсах та в школах щодо підвищення кваліфікації, з перекваліфікації та підготовки кадрів.

Виходячи із змісту наведеної норми, оформлення записів у трудових книжках працівників органів внутрішніх справ передбачає вказівку у відповідних графах «дати прийому та звільнення працівника» — дати та номери відповідного наказу, при цьому запис про роботу має містити лише загальний час служби.

Позивач в обґрунтування своїх вимог посилається на те, що записи за №10,11,12 у трудовій книжці не відповідають п. 2 Правил ведення та зберігання трудових книжок, відомості викладені неправильно, неповно та неточно (неясно). Наявні в її трудовій книжці записи порушують її інтереси.

Дослідивши подані матеріали, судом встановлено невідповідність внесених у трудову книжку АТ-V № 9335538 на ім'я Харіної Н.М., записів, вимог Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду Російської Федерації квітня 2003 р. N 225, та Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці України від 10 жовтня 2003 р. N 69.

Так запис № 9 роботодавець зробив за особливим порядком заповнення трудових книжок, що застосовується для військовослужбовців та співробітників органів внутрішніх справ, тобто. без вказівки на яку посаду в органах внутрішніх справ прийнято позивач.

Запис №10 про звільнення позивача роботодавцем здійснено відповідно до п.5 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003р. №69. Тоді як мав зробити запис відповідно до вимог п. 21 Правил ведення і зберігання трудових книжок, тобто. мав зробити запис про період служби органів внутрішніх справ. Крім того, дата звільнення позивача не відповідає дійсної, оскільки до наказу про звільнення в частині дати звільнення були внесені зміни, однак зазначені відомості у трудовій книжці не відображені.
Відповідно до ст. 74 Федерального закону від 30.11.2011 N 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації»? підставою для відновлення співробітника органів внутрішніх справ на службі в органах внутрішніх справ є рішення керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або уповноваженого керівника, або рішення суду, що набрало законної сили.

Проте, у запису № 11 неправильно зазначено підставу відновлення на роботі, тобто. замість рішення суду від 17.12.2015 року, зазначено ухвалу судового – пристава виконавця відділу судових приставів № 2 м. Черкеська від 24.02.2016 року. З іншого боку, неправильно зазначена дата відновлення на роботі, тобто. замість дати відновлення на роботі вказано 05.06.2014р. (дата звільнення).

У записі № 12 не вказано дату. У графі «Відомості про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу та про звільнення» зроблено запис, не передбачений Правилами ведення та зберігання трудових книжок, не викладено відомості про прийняття чи звільнення з посади.

Відповідно до п.1.2. Постанови Мінпраці РФ від 10.10.2003 N 69 «Про затвердження Інструкції із заповнення трудових книжок» у розділах «Відомості про роботу» та «Відомості про нагородження» трудової книжки закреслення раніше внесених неточних, неправильних чи інших визнаних недійсними записів не допускається. Наприклад, при необхідності зміни конкретного запису про прийом на роботу в розділі «Відомості про роботу» після відповідного останнього в цьому розділі запису вказується наступний порядковий номер, дата внесення запису, у графі 3 робиться запис: «Запис за таким номером недійсний». Після цього проводиться правильний запис: «Прийнятий за такою професією (посадою)» та у графі 4 повторюється дата та номер наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця, запис з якого неправильно внесено до трудової книжки, або вказується дата та номер наказу ( розпорядження або іншого рішення роботодавця, на підставі якого вноситься правильний запис.

У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення, переведення на іншу постійну роботу у разі визнання незаконності звільнення або переведення самим роботодавцем, контрольно-наглядовим органом, органом з розгляду трудових спорів або судом та відновлення на колишній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад: «Запис за таким номером недійсний, відновлений на колишній роботі». При зміні формулювання причини звільнення робиться запис: «Запис за номером таким-то недійсний, звільнений (вказується нове формулювання)». У графі 4 робиться посилання на наказ (розпорядження) чи інше рішення роботодавця про відновлення на роботі або зміну формулювання причин звільнення.

За наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу постійну роботу, яка згодом визнана недійсною, за письмовою заявою працівника видається дублікат трудової книжки без внесення до нього запису, визнаного недійсним. При цьому в правому верхньому кутку першої сторінки дубліката трудової книжки робиться напис: «Дублікат». На першій сторінці (титульному аркуші) колишньої трудової книжки пишеться: «Замість видано дублікат» із зазначенням його серії та номера.

Враховуючи вищезазначені порушення, під час заповнення трудової книжки позивача, на МВС по КЧР необхідно покласти обов'язок про внесення до трудової книжки у розділі «Відомості про роботу»: — запис №13, про недійсність запису за №10; — запис №14, про недійсність запису за №11; — запис №15, про недійсність запису за №12. Зобов'язати МВС щодо КЧР внести наступні записи, вказавши у графі «Відомості про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу та про звільнення», у графі «дата» та у графі «На підставі чого внесено запис», відомості у відповідність до Правил ведення та зберігання трудових книжок.

Відповідно до ст. 88 ЦПК РФ, судові витрати складаються з державного мита та витрат, пов'язаних з розглядом справи.

Відповідно до ст. 94 ЦПК України до витрат, пов'язаних з розглядом справи, серед інших відносяться суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам, фахівцям та перекладачам, витрати на оплату послуг представників та інші визнані судом необхідними витрати.

Відповідно до ст. 98 ЦПК України стороні, на користь якої відбулося рішення суду, суд присуджує відшкодувати з іншого боку всі понесені у справі судові витрати. Якщо ж позов задоволений частково, судові витрати присуджуються позивачу пропорційно до розміру задоволених судом позовних вимог, а відповідачу — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у якій позивачу відмовлено.

Відповідно до ст. 100 ЦПК РФ стороні, на користь якої відбулося рішення суду, за письмовим клопотанням суд присуджує з іншого боку витрати на оплату послуг представника в розумних межах.

Позивачем, під час ведення справи були понесені судові витрати, що виразилися в оплаті послуг представника у розмірі 40 000 рублів, що підтверджується квитанціями.

Враховуючи характер спору, кількість проведених судових засідань та вимоги ст. 98 ЦПК РФ, суд вважає, що необхідна сума судових витрат за послуги представника підлягає зниженню до 5000 рублів. На думку суду, зазначена сума є розумною та справедливою.

Керуючись статтями 194-198 ЦПК України, суд

У задоволенні позовних вимог Харіної ПІБ1 до Міністерства внутрішніх справ по Карачаєво-Черкеській республіці, про визнання незаконним бездіяльність МВС щодо КЧР, що висловилися у невиконанні рішення суду про поновлення Харіної Н.М. на роботі, зверненого до негайного виконання, не прийняте з 18.12.2015р. до 24.02.2016р. заходів щодо допуску Харіної Н.М. до виконання колишніх службових обов'язків;

Визнання незаконною дії МВС щодо КЧР, які висловились у поверненні без виконання виконавчого листа, виданого Черкеським міським судом 18.12.2015р. № 010560138, не вжиття заходів щодо його безпеки;

— внесення зміни до Наказу МВС щодо КЧР від 25.02.2016р. №30 у частині щодо відновлення на службі в органах внутрішніх справ Харіної Н.М.: вказавши підставою відновлення на службі рішення Черкеського міського суду від 17 грудня 2015р. про відновлення на службі; доповнивши у частині виплати грошового забезпечення Харіною ПІБ1 про здійснення щомісячних виплат: заохочувальної виплати за особливі досягнення у службі, встановленої Харіною Н. М. у порядку, визначеному наказом МВС Росії від 19 грудня 2011р. N 1258 на суму 20% від окладу за посадою; надбавки до посадового окладу за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу у розмірі 20% від окладу за посадою, соціальної виплати у розмірі посадового окладу встановленої Постановою Уряду РФ від 29 грудня 2011 р. N 1174 «Про додаткові виплати окремим категоріям військовослужбовців »;

- зобов'язання відповідача у наказі №35 від 01.03.2016р. в обґрунтування скасування наказу від 22.05.2014р. вказати рішення Черкеського міського суду від 17 грудня 2015р. про відновлення на службі.

Визнання незаконним Наказу МВС щодо КЧР від 10.03.2016р. №40 у частині скасування наказу №30 л\с від 25 лютого 2016 року, що стосується Харіної ПІБ1. Зобов'язати відповідача у наказі №40 зазначити як підставу для скасування наказу від 01.03.2016р. №35 - апеляційна ухвала Верховного суду КЧР від 10 березня 2016р. Зобов'язати відповідача видати наказ МВС щодо КЧР про звільнення Харіної Н.М. за п.11 ст.83 ТК РФ з 15.03.2016р. Останнім робочим днем рахувати 15.03.2016р;

Зобов'язання МВС щодо КЧР зарахувати період з 18.12.2015р. до 15.03.2016р. у безперервний стаж служби, що враховується під час обчислення строку вислуги для присвоєння чергового спеціального звання, виплати процентної надбавки за вислугу років та призначення пенсії, у тому числі у пільговому обчисленні;

Стягнення з МВС щодо КЧР не отриманий заробіток за період з 18.12.2015р. до 24.02.2016р. внаслідок не законного позбавлення можливості трудиться;

- стягнення з МВС по КЧР грошове забезпечення за період з 25.02.2015р. до 15.03.2016р. у сумі 16 803,92 рублів - відмовити.

Позовні вимоги Харіної ПІБ1 до Міністерства внутрішніх справ Карачаєво-Черкеської республіки про зобов'язання МВС щодо КЧР внести до трудової книжки зміни — задовольнити частково.

Зобов'язати Міністерство внутрішніх справ по Карачаєво-Черкеській республіці внести в трудову книжку Хариною ПІБ1 АТ-V № 9335538 у розділі «Відомості про роботу»: — запис №13, про недійсність запису за №10; — запис №14, про недійсність запису за №11; — запис №15, про недійсність запису за №12.

Зобов'язати Міністерство внутрішніх справ по Карачаєво-Черкеській республіці внести наступні записи, вказавши у графі «Відомості про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу та про звільнення», у графі «Дата» та у графі «На підставі чого внесено запис», відомості у відповідність до Правил ведення та зберігання трудових книжок.

У задоволенні позовних вимог Харіної ПІБ1 до Міністерства внутрішніх справ Карачаєво-Черкеської республіки про зобов'язання МВС щодо КЧР внести до трудової книжки зміни в іншій частині – відмовити.

Стягнути з Міністерства внутрішніх справ по Карачаєво-Черкеській республіці на користь Харіної ПІБ1 судові витрати за послуги представника у розмірі 5000 (п'ять тисяч) рублів.

Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до Верховного суду Карачаєво-Черкеської Республіки з поданням апеляційної скарги через Черкеський міський суд протягом місяця з дня його виготовлення у остаточній формі, тобто апеляційної скарги. 16.08.2016 року.

rospravosudie.com

Наказ Федеральної служби з інтелектуальної власності від 23 листопада 2016 р. № 324/Л "Про затвердження Інструкції з розгляду звернень громадян у Федеральній службі з інтелектуальної власності" З метою забезпечення у Федеральній службі з інтелектуальної власності (далі - Роспатент) єдиного […]
Матерінський капітал у 2015 та 2016 році Програма материнського капіталу розпочалася у 2007 році у вигляді реалізації додаткових заходів державної підтримки сімей, які мають дітей. Їхнє забезпечення у рамках програми встановлено Федеральним законом від 29 грудня 2006 року № 256-ФЗ шляхом надання […]