Asnjëherë mos e tregoni nervozizmin ose pasigurinë tuaj, duhet t'u përgjigjeni pyetjeve me vetëbesim. Nuk mund të thuash fraza: ndoshta, ndoshta, nuk e di, si, etj. Këto fraza përdoren vetëm nga ata njerëz që janë plotësisht të pasigurt për fjalët e tyre. Këshillohet që të silleni me besim dhe t'u përgjigjeni qartë pyetjeve. Nëse ju pyesin për rrogën tuaj të dëshiruar, flisni hapur nuk ka nevojë të nënvlerësoni rrogën tuaj, përndryshe ata do të kuptojnë se ju nuk e vlerësoni veten. Vlen gjithashtu të kujtojmë se fjalimi ynë tregon gjendjen tonë të brendshme, dhe nëse një person flet në heshtje dhe ngadalë, kjo do të thotë se ai dyshon diçka ose ka frikë nga diçka.
Gjatë intervistës do të dëgjoni pyetje që nuk i keni dëgjuar as në filma. Punonjësit ju provokojnë qëllimisht në veprime jo standarde, indinjatë, reagime negative etj. Ju mund të pyeteni pse u divorcuat nga gruaja ose pse e latë punën tuaj të fundit. Sigurisht, këto janë çështje personale, por departamenti i burimeve njerëzore do t'ju bëjë akoma disa pyetje të ngjashme. Për shkak se ata gjithashtu lexojnë forume dhe e dinë se si njerëzit përgatiten për intervista, pyetja mund të riformulohet. Punonjësit janë të aftë në teknikat e hipnozës, kështu që ju mund të hutoheni dhe të pyesni se sa kohë do të kishit punuar në punën tuaj të mëparshme nëse nuk do të kishte njerëz negativë në ekip dhe do të paguanit tre herë më shumë? Është e vështirë t'i përgjigjesh kësaj pyetjeje, sepse do të pranoni që jeni paguar pak dhe nuk ju pëlqeu skuadra.
Ju mund të pyeteni jo për karrierën tuaj, por për stilin tuaj të jetesës. Për shembull, ata do të pyesin se çfarë bëni në fundjavë dhe çfarë lloj ushqimi preferoni. Ju nuk duhet të flisni menjëherë për hobi tuaj emocionues, ata vetëm duhet të kuptojnë se ju jeni një person adekuat dhe të kaloni kohën tuaj si të gjithë njerëzit normalë.
Ju nuk mund t'i lavdëroni shumë cilësitë tuaja pozitive dhe është më mirë t'i theksoni ato nga jashtë. Për shembull, duke thënë se në zyrë të gjithë mendonin se isha shumë punëtor, ata thanë se unë e përmbush shpejt planin e punës dhe prandaj bëj më shumë se të tjerët. Por në asnjë rast nuk është e panevojshme të flisni për veten në vetën e parë, aq më pak të përmendni arritjet në fusha të tjera përveç punës. Tregojuni atyre se mësoni lehtësisht informacione të reja dhe ju pëlqen të lexoni libra, kjo do t'i bëjë të ditur se shpejt do të mësoheni me vendin e ri të punës.
Ju gjithashtu do të pyeteni për disavantazhet. Mos thoni asgjë të vërtetë, për shembull, se si ju pëlqen të shtriheni në divan gjatë fundjavave dhe jeni shumë dembel për të shkuar në dyqan. Ose që ju pëlqen të flirtoni me vajza në punë dhe për këtë arsye shpesh e përfundoni planin tuaj të punës më vonë se sa ishte planifikuar. Thjesht thuaj që harron kohën kur punon në mënyrë aktive dhe kjo të shqetëson. Flisni për të qenë fanatikë për çdo gjë të re dhe interesante, që shpejt fitoni interes dhe dëshironi të arrini më shumë. Flisni për negativet sikur të ishin pozitive.
Shumë shpesh punonjësit pyesin për fëmijët. Ata mund të pyesin se sa shumë pengojnë fëmijët në punë. Thuaj se ke rritur fëmijë të pavarur dhe ke marrëdhënie shumë të mira me ta. Pasi t'ju kenë bërë të gjitha pyetjet në lidhje me ju dhe familjen tuaj, ata do t'ju lejojnë të bëni disa pyetje. Bëni pyetjet e mëposhtme:
- Cili është problemi kryesor i punës?
- Sa mirë e bëri punën punonjësi i mëparshëm?
- A mund të flas me shefin tim?
- Cili do të jetë orari i punës?
Çfarë kërkohet gjatë një interviste dhe si t'i përgjigjemi pyetjeve të tilla
- Keni ndonjë dobësi?
- Na trego rreth vetes?
- Pse nuk ishit të kënaqur me vendin tuaj të mëparshëm të punës?
- Sa dëshironi dhe sa nuk dëshironi të fitoni?
- Sa kohë do të punoni në kompaninë tonë?
- Për cilat arritje jeni krenare?
- Si ndiheni për riciklimin?
- Çfarë dini për kompaninë tonë?
- Pse na zgjodhët ne?
Si të visheni për një intervistë
Është mirë të visheni me një kostum biznesi, por nuk duhet të blini një kostum që nuk i përshtatet statusit tuaj shoqëror. Është e qartë se nuk ia vlen të veshësh këpucë për 30 mijë dhe një orë ari për 60 mijë. Blini çizme të bukura dhe një kostum biznesi, mundësisht të zezë ose blu të errët. E njëjta gjë vlen edhe për femrat, këshillohet të vishni një fund në mes të gjurit së bashku me një këmishë. Nuk mund të vishni këpucë të hapura me taka mesatare; Mos visheni në mënyrë provokative dhe seksi, kjo do të ngjall dyshime tek punëdhënësi.Mos tregoni tatuazhe, kjo është shumë e padëshirueshme, veçanërisht nëse doni të bëheni një menaxher i mesëm. Mos harroni se shumë aksesorë vetëm i fikin njerëzit, është më mirë të mos vishni fare orë se sa të vishni orën më luksoze prej ari dhe diamanti për të lënë përshtypje.
Mund të anashkaloni veshjen me një kostum të bukur biznesi dhe të visheni me rroba casual, por të përshtatura mirë. Për shembull, një mashkull mund të veshë xhinse të lehta dhe një bluzë të lehtë me çizme kamoshi, por gjëja më e rëndësishme është të zgjedhë madhësinë e duhur që të mos varet lirshëm. E njëjta gjë vlen edhe për gratë, nuk keni pse të blini një kostum biznesi, thjesht mund të visheni me rroba tërheqëse. Sigurisht, rripat me shkëlqim, sandalet, bluzat transparente, e kështu me radhë janë të papranueshme. Duhet të tregoni se keni ardhur për negociata biznesi dhe jo për një parti.
Mos harroni se rrobat tregojnë një histori për botën tuaj të brendshme dhe sjelljen. Nëse një burrë vesh këpucë të pista dhe pantallona të rrudhura, do të ketë përshtypjen se sillet me ata që e rrethojnë, por edhe veten. Punëdhënësit vërejnë se është më mirë të shohësh një punonjës me rroba të hekurosura dhe të pastra sesa me ato të pista dhe të rrudhura. Fakti që keni veshur një kostum të shtrenjtë nuk do të thotë asgjë nëse ai është i hekurosur keq dhe duket i shëmtuar. Në asnjë rrethanë nuk duhet të vishni një fustan me dekolte të thellë, xhinse me vrima në gjunjë apo një bluzë me mbishkrime të çuditshme. Ju gjithashtu nuk mund të tregoni manikyrën tuaj, për shembull, me dizajne të ndritshme. Ju duhet të dini moderimin në çdo gjë, dhe gjithashtu në saktësi. Nuk duhet të përdorni parfume me erë shumë të fortë, veçanërisht në sasi të mëdha. Kjo do të shkaktojë refuzim nga punëdhënësi, aroma e mprehtë dhe e theksuar, madje edhe parfumi, nuk do të jetë i këndshëm për askënd.
Pajtueshmëria është e rëndësishme në gjithçka, për shembull, nëse një person thotë se dëshiron të bëhet oficer kredie dhe vjen në një intervistë me pantallona të shkurtra dhe një bluzë të kuqe, kjo do të shkaktojë keqkuptim midis punëdhënësit. Shumë varet nga pozicioni është më mirë që specialistët të vishen rastësisht: xhinse me një këmishë dhe bluzë. Menaxherët e mesëm duhet të vishen në biznes casual: kostum, këpucë të lëmuara, çantë çantë. Këshillohet që të njiheni paraprakisht me rrobat që veshin punonjësit e një departamenti të caktuar. Një stilist nuk ka gjithmonë nevojë të vishet me një kostum biznesi, ashtu si një fotograf apo skenarist. Mos u mundoni të tërhiqni vëmendjen ndaj vetes dhe të dilni nga ekipi, duhet të jeni si njerëzit e tjerë, kjo do të frymëzojë menjëherë besimin e të tjerëve.
Çdo punëdhënës mund të thotë me besim se shumë varet nga veshja e aplikantit. Sipas statistikave, mund të shihni se punëdhënësit i trajtojnë më mirë aplikantët në një mënyrë biznesi, të lirë dhe demokratike. Ekziston një grup tjetër punëdhënësish që besojnë se aplikanti duhet të jetë i përditësuar me të rejat e modës dhe të befasojë të tjerët me pamjen e tij. Sigurisht, kjo është shumë e rrallë.
Mos harroni se gjatë një interviste duhet t'i kushtoni vëmendje jo vetëm pamjes tuaj, por edhe asaj që do të thoni. Para se t'u përgjigjeni pyetjeve të punëdhënësit, duhet të kuptoni saktësisht se çfarë ju nevojitet dhe për çfarë qëllimi po aplikoni për një punë. Vendosni për qëllimet tuaja dhe do të rrisni ndjeshëm shanset për të marrë pozicionin që ju intereson. Sigurohuni që të praktikoni me një mik përpara intervistës, mund të shihni një pyetje që do t'ju pengojë.
Puna e parë është si dashuria e parë, dhe intervista e parë, në përputhje me rrethanat, është takimi i parë. Të gjithë përjetuan panik si para datës ashtu edhe para intervistës së parë. Ndryshe nga një takim, përpara një interviste duhet të ndizni mendjen dhe të fikni emocionet tuaja. Është e nevojshme të krijoni një përshtypje të parë pozitive, këtu mund të merren parasysh të gjitha detajet dhe gjërat e vogla.
Për shembull, gjatë një interviste, një punëdhënës mund të organizojë një seancë idesh për të cilën ju jeni intelektualisht gati, por emocionalisht jo, të testoni qëndrueshmërinë tuaj, etj. Ka shumë skenarë, por është thjesht joreale të përgatitesh për gjithçka paraprakisht. Megjithatë, ju mund të llogaritni diçka dhe të vendosni veten siç duhet.
Jini të përpiktë
Mos u vono për intervistën nëse vajzat këshillohen të qëndrojnë vonë në takimin e parë, atëherë ato nuk do t'ju presin me lule në intervistë. Llogaritni kohën tuaj në mënyrë që të arrini në kohë, por jo një orë më herët.
Përgatitja për një intervistë
Studioni në detaje fushën e veprimtarisë së kompanisë në të cilën do të punoni: shikoni paraprakisht faqen e internetit të kompanisë, gjeni artikuj për kompaninë ose diçka të tillë.
Ne i përmbahemi një kodi të veshjes së biznesit
Kushtojini vëmendje pamjes suaj, rrobat duhet të përputhen me situatën: veshje në stil biznesi (por jo shumë formale - çfarë do të vishni në ditën tuaj të parë të punës?!), grim i lehtë, këpucë të rehatshme (këpucët e reja nuk janë opsioni më i mirë, ai është më mirë të hysh në zyrë me hijeshi, jo duke çaluar).
Ia vlen të marrësh celularin me vete, por është më mirë të fikësh volumin. Punëdhënësi duhet të vlerësojë përqendrimin tuaj, jo zilen në telefonin tuaj.
Çfarë të thuash në intervistën e parë?
Përgjigjuni pyetjeve në mënyrë të qartë në lidhje me anët tuaja pozitive dhe negative, punëdhënësi juaj duhet të kuptojë nëse jeni lloji i punëtorit që kërkon.
Është shumë herët për të pyetur për pagat dhe paketën sociale në "datën e parë" me punëdhënësin do t'ju jepet kjo mundësi në fazën tjetër të testit, por nëse punëdhënësi pyet për nivelin e pritshëm të pagave, përgjigjuni në mënyrë adekuate; duke marrë parasysh nivelin tuaj të kualifikimeve dhe të ardhurat totale të ndërmarrjes (për të cilat keni mësuar paraprakisht në internet).
Jeni gati për intervistën, mbetet vetëm të hekurosni rrobat dhe të bëni një gjumë të qetë. Paç fat!
Unë do t'ju tregoj se si të kaloni një intervistë pune me sukses të madh dhe pa asnjë problem. Për ta bërë këtë, ne do të analizojmë fazat dhe llojet e këtij procesi. Unë do t'ju tregoj se si të visheni, të flisni dhe të silleni kur takoheni. Le të shohim pyetjet kryesore dhe shembujt e përgjigjeve për to. Do të përmend edhe gabimet që hasin shumë aplikantë.
Intervistë- ky është një takim midis një aplikanti dhe një punëdhënësi potencial ose përfaqësuesi i tij kur aplikon për një vend pune. Kjo procedurë zhvillohet në formë. Është e nevojshme që të dy palët të kuptojnë se sa mirë do të punojnë së bashku dhe do t'i përshtaten njëra-tjetrës.
Ky është procesi më kritik gjatë punësimit. Nuk ka rëndësi kush do ta drejtojë. Pronari i biznesit ose përfaqësuesi i tij. Detyra kryesore është t'u tregoni intervistuesve se ju jeni pikërisht specialisti që ata kanë nevojë.
Fazat e intervistës:
- Takimi dhe vendosja e kontaktit - prezantohet rekrutuesi dhe shpreh vendin e lirë në fjalë. Kjo është e nevojshme për të shmangur çdo keqkuptim.
- Bërja e pyetjeve për aplikantin - cilat pyetje bëhen dhe si t'u përgjigjem atyre do t'ju tregoj më tej.
- Flisni për vendin e lirë dhe kompaninë - nëse rekrutuesi është i interesuar për kandidatin, atëherë ai fillon të flasë për kompaninë. Për shembull, për historinë dhe arritjet e saj. Gjithashtu flet për një vend të lirë pune. Pse është e hapur, çfarë rritjeje në karrierë pritet, etj.
- Pyetje për rekrutuesin - aplikanti ka mundësinë t'i bëjë pyetjet e nevojshme një përfaqësuesi të kompanisë. Këtë do ta përmend edhe më poshtë.
- Plani për veprime të mëtejshme - diskutohen çështjet e vendimmarrjes, komunikimit të mëtejshëm, e kështu me radhë. Mund të caktohet edhe një intervistë shtesë.
Llojet e intervistave
Le të shohim llojet kryesore të intervistave. Ato mund të përdoren ndryshe për kompani të ndryshme. Le të shohim se në çfarë situatash përdoret secili lloj.
Lloji i intervistës në grup Individual- këtu aplikanti hyn në një bisedë vetëm me intervistuesin e tij ose një grup përfaqësuesish të kompanisë.
Intervistë në grup— disa aplikantë i nënshtrohen të njëjtës intervistë. Si rregull, kjo është përzgjedhje për pozicione masive. Shpesh ka edhe përzgjedhje për shitje. Këta janë përfaqësues të shitjeve ose bankave. Ky lloj ju lejon të identifikoni personin me aftësitë më të mëdha midis të gjithë grupit.
Intervistë telefonike- kjo tashmë është një përzgjedhje rajonale. Kjo do të thotë, menaxheri i personelit planifikon të zgjedhë personelin për rajone të caktuara. Ai dëshiron të vijë në një qytet të caktuar brenda një jave për të bërë një bisedë personale.
Për të kuptuar kë të ftoni ( sidomos në një udhëtim pune), na duhet një kandidat cilësor. Prandaj, në raste të tilla, kryhet një intervistë telefonike.
Kohëzgjatja e tij është mesatarisht 30 - 40 minuta. Kështu mund të kuptoni nëse kandidati është i denjë që një menaxher të vijë dhe të kalojë kohë për të.
Intervistë për kompetencë— rezulton se çfarë aftësish dhe njohurish ka aplikanti. Por jo gjithmonë përgjigjet e pyetjeve mund të konsiderohen si njohuri të mira të kandidatit në këtë fushë. Dhe për këtë, menaxheri i burimeve njerëzore do të ketë nevojë jo vetëm për këtë lloj bisede dhe pyetje profesionale. Ai gjithashtu mund t'ju kërkojë të bëni disa teste.
Një intervistë e tillë nuk jep njohuri të mira!
Në fund të fundit, kandidati nuk flet gjithmonë sinqerisht. Shpesh ai mund të ketë njohuri të mira teorike. Por kjo nuk vlen gjithmonë për përvojën e tij specifike profesionale. Prandaj, lloji tjetër janë rastet që rekrutuesi jep gjatë intervistës.
Rastet (ose intervistë situative) është një situatë specifike që ndodh në punë. Mund të jetë krejtësisht ndryshe. Prandaj, përgjigjet e sakta të pyetjeve këtu mund të kenë deri në 100 ose 1000 opsione. Nuk do të ketë domosdoshmërisht një përgjigje standarde të saktë mes tyre.
Intervistë stresuese- këtu intervistuesi provokon qëllimisht kandidatin. Krijon kushte të caktuara për të zbuluar nivelin e rezistencës ndaj stresit.
Me siguri e keni hasur situatën kur vini në dhomën e pritjes së sekretares dhe më pas filloni të prisni. Pritja mund të zgjasë nga 5 minuta në një orë. Në këtë kohë, ju shihni se intervistuesi juaj po pi çaj dhe po pushon.
Kjo do të thotë, ai nuk është i zënë me asgjë të rëndësishme.
Intervistë me pyetje jo standarde— ata bëjnë pyetje joprofesionale që kërkojnë një përgjigje të menjëhershme dhe të shpejtë. Nuk ka rëndësi nëse është e drejtë apo e gabuar. Gjëja kryesore është qasja juaj jo standarde.
Pyetjet bëhen shpejt dhe nga industri krejtësisht të ndryshme.
Kjo intervistë përdoret për njerëzit në profesione krijuese dhe në kompanitë e IT. Gjithashtu vlen për njerëzit që duhet të marrin vendime të shpejta në situata të pazakonta.
Pyetjet mund të ndryshojnë. Për shembull, si të shkoni në Kullën Eifel, çfarë pajisje mund të përdoret për të matur peshën e një objekti, etj.
Si të kaloni një intervistë
Tani do të mësoni se si të kaloni një intervistë me sukses dhe të rrisni shanset tuaja për të gjetur një punë. Këtu ka shumë hollësi, të cilat do t'i diskutojmë më poshtë.
Si të kaloni një intervistë në situata të vështira Para se të shkoni në intervistë, bëjini vetes pyetje:
- Çfarë është e rëndësishme për mua kur kërkoj një punë?
- Çfarë është e rëndësishme që një kompani të takohet?
Shumë punëkërkues nuk i japin rëndësinë e duhur rëndësisë së përgatitjes për një intervistë. Ky qëndrim nuk është i favorshëm për sukses.
Mblidhni sa më shumë informacione të punëdhënësit. Mundohuni të përdorni burime të ndryshme. Sot ka shumë faqe në internet ku ka. Sa më shumë informacion të mblidhni, aq më e qartë do të jetë fotografia.
Mundohuni të kuptoni se çfarë reputacionin ka një kompani. Nëse është e mundur, zbuloni se kë do të takoheni përpara intervistës tuaj. Me një mbikëqyrës ose menaxher.
Cka do te jete formati i intervistës. Mësoni për kodin e veshjes. Gjithashtu pyesni se çfarë të sillni në intervistë. Çfarë gjërash dhe dokumentesh duhet të keni me vete?
Gabimet gjatë një interviste
Le të shohim gabimet e zakonshme të intervistës. Së pari, kjo komente të këqija nga një punëdhënës i mëparshëm. Nuk duhet t'i nxirrni zënkat në publik. Menaxheri juaj i mundshëm do të projektojë çdo fjalë të keqe mbi veten tuaj.
Së dyti, duhet të dalloni se për çfarë mund të flisni dhe për çfarë duhet të heshtni. Thjesht thuaj në thelb. Për shembull, nuk ka nevojë të prekni informacione personale që nuk lidhen me intervistën.
Mos e ndërprisni. Dëgjoni me kujdes.
Disa kandidatë nuk u japin intervistuesve mundësinë për të bërë një punë të mirë. Ata janë duke u ndërprerë vazhdimisht. Ata flasin pa pushim dhe shpërqendrohen nga tema në çdo mënyrë.
mos hesht.
Do të jetë e vështirë për një punëdhënës të vlerësojë një aplikant nëse informacioni duhet të hiqet praktikisht prej tij. Prandaj, mbani një ekuilibër.
Jep shembuj.
Flisni për ngjarje dhe fakte specifike që do të tregojnë profesionalizmin dhe cilësitë tuaja të nevojshme. Mendoni paraprakisht se cilat shembuj dhe fakte duhet të tregoni gjatë një interviste pune.
Jini të sinqertë!
Ju nuk duhet të mashtroni punëdhënësin tuaj të ardhshëm për arritjet tuaja në punën tuaj të mëparshme. Ka shumë mënyra për të kontrolluar këtë informacion.
Mos e lejoni veten të kritikoheni mbi organizimin e procesit të punës në kompaninë e punëdhënësit. Jepni disa këshilla. Paraqitja e vetes si një shpëtimtar do të shkaktojë vetëm acarim.
Jini me takt!
Si të shikoni një intervistë
Tani do t'ju jap disa këshilla se si të shikoni një intervistë. Këtu ka dy rregulla themelore:
- Rëndësia dhe përshtatshmëria e situatës
- Mjekësi dhe rregullsi në pamje
Nuk mund të lini përshtypjen e parë për herë të dytë. Mendoni paraprakisht për të gjitha detajet. Bazuar në pamjen tuaj, përfaqësuesi i punëdhënësit do të gjykojë se si do të përshtateni në kompani.
Por mos e teproni!
Nuk duhet të duket sikur keni shpenzuar tre orë duke planifikuar intervistën. Në ditët e sotme, shumë kompani po braktisin kodet strikte të veshjes. Të dukesh shumë formale madje mund të jetë e dëmshme. Prandaj, shikoni situatën.
Për shembull, nëse do të shkoni për një intervistë në një bankë, duhet të zgjidhni një veshje strikte biznesi. Shpesh mund të gjeni fotografi të punonjësve në faqet e internetit të kompanisë ose në faqet e saj të mediave sociale. Nëse një informacion i tillë është i disponueshëm, atëherë merrni parasysh kur zgjidhni rroba përpara intervistës.
Ju duhet të ndiheni të sigurt dhe rehat në pamjen tuaj. Por mos harroni se po shkoni për një intervistë biznesi. Duhet të visheni modeste dhe me shije.
Edhe nëse do të shkoni për një intervistë në një kompani IT, xhinset dhe atletet e grisura nuk do të funksionojnë këtu. Ashtu si një kostum zyrtar nuk do të funksionojë. Në këtë rast, stili do të ishte i përshtatshëm i zgjuar rastësor.
Stili i zgjuar rastësor për një intervistë Pavarësisht se në çfarë pozicioni dhe kompanie shkoni, dekorimet duhet të mbahen në minimum. Ju madje mund t'i refuzoni ato fare. Parfumi nuk duhet të jetë i fortë dhe i ashpër. Është më mirë të hiqni dorë edhe prej tyre.
Vishuni mjeshtërisht me veshje relativisht të reja që përputhen me njëra-tjetrën. Parregullsia, rrobat e rrudhosura, këpucët e pista dhe një frizurë e pakujdesshme nuk do të bëjnë përshtypjen më të mirë.
Veshja për një intervistë mund të përmirësojë ose ul imazhin tuaj. Vishuni thjesht dhe mjeshtërisht. Është më mirë të jesh konservator në veshje. Është shumë e rëndësishme që ju vetë të ndiheni rehat dhe rehat në këtë imazh.
Përpikëri
Është më mirë të arrini në intervistë në kohë. Idealisht - në 5 minuta. Unë nuk rekomandoj të mbërrini shumë herët. Në fund të fundit, punëdhënësi planifikoi takimin në një kohë të caktuar. Prandaj, ardhja juaj 30 minuta para kohës së caktuar mund t'i shkaktojë bezdi atij.
Sigurisht që nuk duhet të vonohesh!
Kjo krijon ndjenjën se nuk jeni serioz për punën tuaj ose nuk jeni person i përpiktë. Prandaj, llogaritni paraprakisht kohën tuaj të udhëtimit dhe mendoni për itinerarin tuaj. Mos harroni të lini 5-10 minuta për të marrë një leje për në zyrë.
Çfarë duhet të bëni nëse jeni vonë për një takim?
Ju duhet të njoftoni punëdhënësin tuaj. Telefononi ose shkruani një mesazh. Kërkoni falje dhe zbuloni nëse do të ishte e pranueshme nëse do të arrinit, për shembull, 20 minuta me vonesë.
Kur takoheni, duhet të kërkoni falje shkurtimisht. Për shembull, më fal për konfliktin në orarin tim.
Mos u shqetësoni shumë dhe mos kërkoni justifikime. Kjo vetëm do ta përkeqësojë situatën. Do të jetë e mjaftueshme që thjesht të kërkoni falje me qetësi, edukatë dhe shkurtimisht. Pastaj mund të kaloni në temën e komunikimit.
Si të silleni gjatë një interviste
Tani do të mësoni se si të silleni gjatë një interviste. Sipas formulës së Albert Mehrabyan, kur shohim një person për herë të parë, u besojmë sinjaleve verbale me 7%. Kjo është ajo që thotë.
38% ndaj sinjaleve paraverbale. Mënyra se si ai flet. Ky është toni dhe lartësia e zërit, timbri, shpejtësia dhe intonacioni i fjalëve të folura.
Dhe 55% ndaj sinjaleve joverbale. Ky është qëndrimi, gjestet, shprehjet e fytyrës, shikimet, e kështu me radhë. Domethënë çfarë bën dhe si sillet.
Vini re se sa i rëndësishëm është komunikimi joverbal dhe paraverbal. 38 dhe 55% kundrejt vetëm 7% komunikimit verbal. Pra, le ta shohim këtë në më shumë detaje.
Kështu që, komunikim joverbal. Unë jap rregulla të thjeshta sjelljeje gjatë një interviste.
Sinjalet tuaja joverbale duhet të jenë në harmoni me ato verbale. Dhe gjestet duhet të ndihmojnë gjatë komunikimit të informacionit dhe të mos ndërhyjnë. Shprehja e fytyrës duhet të jetë e qetë dhe e sigurt.
Buzëqeshni!
Qëndrimi ndikon në cilësinë e të folurit. Nëse e anon kokën për të lexuar shënime, zëri juaj bëhet më i qetë. Ju gjithashtu humbisni kontaktin vizual me bashkëbiseduesin tuaj. Dhe ai duhet t'ju shohë qartë. Sa më i dukshëm të jeni, aq më i lartë është cilësia e perceptimit të asaj që komunikoni.
Mos e bllokoni fytyrën me duar. Kontaktoni bashkëbiseduesin tuaj. Mbani kontaktin me sy. Përdorni gjeste që janë pozitive dhe të natyrshme për ju.
Shmangni gjestet negative. Për shembull, gishti tregues, grushtat e shtrënguar dhe lëkundjet nga njëra anë në tjetrën. Si dhe objekte të huaja në duar, duar në xhepa ose krahë të kryqëzuar mbi gjoks.
Si rregull, një intervistë me një kandidat zhvillohet në një dhomë takimi në një tryezë. Nëse hyni në një dhomë ku ju pritet tashmë, përshëndetje të gjithëve dhe buzëqeshni lehtë.
Për meshkujt, shtrëngimi i duarve është i përshtatshëm.
Ju duhet të shtrëngoni duart fuqishëm, fort dhe me gjithë pëllëmbën tuaj. Në disa kompani perëndimore, shtrëngimi i duarve është i detyrueshëm edhe për gratë. Në çdo rast, ju duhet të përshtateni me palën pranuese.
Oferta për të shtrënguar duart duhet të jetë nga pala pranuese.
Ju duhet të uleni në mënyrë që fytyra juaj të jetë qartë e dukshme për intervistuesin. Hiqni të gjitha objektet e huaja nga tavolina. Telefoni duhet të fiket dhe të fshihet.
Disa kandidatë vendosin çantën e tyre para tyre.
Kjo është shpërqendruese dhe krijon një pengesë për komunikimin. Dhe edhe nëse e vendosni çantën në prehër, ajo përsëri krijon një ndjenjë pasigurie. Dhe nëse e vendosni çantën pas vetes, rezulton se nuk jeni ulur në të gjithë karrigen. Kjo gjithashtu krijon një ndjenjë pasigurie. Sikur diçka të shqetëson.
Lejohet të vendosni një bllok shënimesh dhe stilolaps në tryezën para jush.
Ju mund të bëni shënime herë pas here. Por definitivisht nuk duhet të mbani shënime. Nëse shpërqendroheni shpesh nga shënimet, do të humbni kontaktin me intervistuesin.
Gjatë intervistës, duhet të shikoni përfaqësuesin e kompanisë. Mbani kontaktin me sy gjatë gjithë kohës. Eshte shume e rendesishme! Shikoni bashkëbiseduesin tuaj, por jo stërvitje"me shikimin e tij.
Ju duhet të uleni drejt në një karrige. Shikoni qëndrimin tuaj. Mbajeni shpinën drejt. Mos kryqëzoni këmbët dhe mos kryqëzoni krahët. Mbani një qëndrim të hapur. Mos e mbuloni fytyrën me duar dhe mos ngrini kokën.
Kur ngrini kokën lart, punëdhënësi ndjen se jeni i lodhur dhe nuk po e dëgjoni. Kur mbulon fytyrën me dorë, duket se nuk po thua diçka. Ju po përpiqeni të fshehni disa informacione.
Ju duhet të uleni në të gjithë karrigen. Mbajini duart të lira. Gjestet hapen nga vetja. Mos harroni për një buzëqeshje të lehtë dhe sjellje miqësore.
Ndryshoni pozicionin tuaj herë pas here. Kjo do ta bëjë komunikimin më të relaksuar.
Nëse uleni vazhdimisht në një pozicion, ju keni ndjenjën se jeni shumë i tensionuar. Duket se jeni duke shkuar në një lloj konflikti ose se jeni duke u përballur me bashkëbiseduesin tuaj.
Përshtatuni me intervistuesin. Kushtojini vëmendje se në çfarë pozicioni ulet dhe si sillet. Pra, përshtatuni me të.
Për shembull, keni filluar një bisedë në një pozicion. Pastaj u tërhoqëm pak. Kjo do të thotë, herë pas here pozicioni duhet të ndryshohet. Por në të njëjtën kohë, çdo pozicion duhet të jetë i rehatshëm për ju dhe i favorshëm për komunikim.
Si të flisni në një intervistë
Si të flisni në një intervistë për të frymëzuar besim? Për ta bërë këtë, le të shohim komunikimi paraverbal. Zëri i lartë e kumbues i një pionieri krijon ndjenjën se përballë jush është një nëpunës i vogël. Domethënë një person që nuk ka autoritet.
Një ritëm i shpejtë i të folurit krijon ndjenjën e një bisede joserioze. Të folurit e shpejtë tregon tension të brendshëm dhe shkakton shqetësim tek dëgjuesi.
Ritmi i ngadaltë i të folurit krijon ndjenjën se jeni një njeri mendjemprehtë që nuk e kupton mirë temën. Një fjalim i tillë çon në humbjen e vëmendjes së bashkëbiseduesit.
Ritmi mesatar i të folurit me pauza kuptimplote krijon ndjenjën se ky është një person kompetent. Kjo shpejtësi e të folurit është mesatarisht 120 fjalë në minutë.
Dhe anasjelltas. Nëse intonacioni dhe energjia bien në fund të frazës, atëherë kjo tregon pasiguri dhe mosinteresim.
Përdorni të njëjtat fjalë dhe shprehje si në bisedën e zakonshme. Flisni mjaftueshëm me zë të lartë për ta bërë personin me të cilin po flisni të ndihet rehat. Përshtateni volumin e zërit të tij.
Sidoqoftë, mbani mend se prezantimi i materialit me zë të lartë e bën fjalimin tuaj agresiv. Ndërsa është shumë i qetë, e bën atë monoton dhe të mërzitshëm.
Shikoni intonacionin tuaj! Theksoni fjalët kyçe.
Pyetje për intervistë
Një nga pikat e rëndësishme janë pyetjet gjatë një interviste pune. Pra, tani kalojmë në vetë intervistën. Kjo është për të kanal verbal perceptimi i informacionit.
Pra, ju jeni në një takim dhe rekrutuesi ju bën pyetje. Dëgjoni pyetjet deri në fund. Mos e ndërprisni. Nëse nuk e kuptoni plotësisht atë që thotë punëdhënësi, kërkoni falje dhe kërkoni përsëri.
Dhe rregulli kryesor është përgjigjuni sinqerisht.
Rrallëherë një intervistë kalon pa pyetje të sikletshme. Për shembull, arsyet për të kërkuar një punë, konfliktet me menaxherin, dështimet profesionale, etj. Është e rëndësishme që punëdhënësi të ketë një pamje të plotë të përvojës suaj.
Jini të sinqertë, por mos kaloni në negativitet.
Flisni ose neutralisht ose mirë për punëdhënësit dhe kompanitë e mëparshme. Punëdhënësit duan vetëm punonjës miqësorë në kompaninë e tyre. Ata duhet të jenë në gjendje të gjejnë një gjuhë të përbashkët me kolegët.
Mos harroni se tregu është më i vogël nga sa duket. Intervistuesi mund të jetë një mik i ish-shefit tuaj. Shumë prej tyre kontrollojnë faktet.
Ju mund të pretendoni se keni lënë punën tuaj të mëparshme për shkak të pushimeve nga puna. Por në faqen e internetit të ish-punëdhënësit tuaj tashmë ka një vend të lirë pune për pozicionin tuaj. Në këtë mënyrë, rekrutuesi do të dyshojë se problemi nuk po zvogëlohet.
Jini të përgatitur për pyetje në lidhje me tuajin arritjet dhe dështimet. Duke folur për këtë të fundit flet për nivelin tuaj të vendimmarrjes dhe përgjegjësisë. Dhe gjithashtu nëse dini të mësoni nga gabimet tuaja.
Përgatitni paraprakisht një vetë-prezantim të shkurtër me gojë në intervistë për arritjet tuaja në çdo punë. Mendoni se çfarë shembujsh do të jepni. Rifresko kujtesën e numrave në të cilët keni matur arritjet tuaja kryesore.
Nëse e përgatisni këtë informacion paraprakisht dhe e diskutoni një ditë më parë, do të dukeni më bindës.
Përgatituni për t'u pyetur për pika të rëndësishme. Për shembull, rreth arsyet e dëshirës për të punuar në këtë organizatë. Dhe gjithashtu për potencialin kontributi i aplikantit për mirëqenien e kompanisë.
Ajo që ka rëndësi këtu është se sa mirë jeni përgatitur për takimin. Dhe gjithashtu çfarë informacioni keni arritur të studioni para intervistës. Mos iu përgjigj pyetjes me një frazë banale. Për shembull:
Ju jeni një kompani e njohur. Kjo është arsyeja pse unë dua të punoj për ju!
Përmendni arritjet e kompanisë. Demonstroni njohuritë tuaja për historinë e krijimit të tij. Kështu, ju do të tregoni dëshirën tuaj për të punuar vetëm në këtë kompani.
Nëse një punëdhënës bën pyetje të tilla si se cilat vende të lira pune janë marrë në konsideratë, cilat ishin sukseset në intervistat e mëparshme, sa kohë kërkonin një vend të lirë të përshtatshëm, atëherë ai është i interesuar për jeni ne kerkese? në tregun e punës.
Në këtë rast, nuk duhet të përqendroheni në adresat dhe datat e sakta të intervistave. Është më mirë t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje në mënyrë koncize, pa hyrë në detaje. Për shembull, mund të thuash:
Unë jam duke intervistuar në dy kompani të tjera për një pozicion të ngjashëm. Megjithatë, në kompaninë tuaj do të jem në gjendje të përdor rregullisht anglisht, gjë që është shumë e rëndësishme për mua.
Disa intervistues pëlqejnë të pyesin pyetje për jetën personale. Kjo është e nevojshme për të kuptuar strategjinë tuaj të jetës dhe gjendjen psikologjike. Pyetjeve të tilla duhet t'u përgjigjeni me qetësi dhe t'u përgjigjeni me vërtetësi.
Çfarë kërkojnë tjetër gjatë një interviste?
Njerëzit shpesh pyesin për avantazhet dhe disavantazhet aplikanti. Na tregoni për pikat tuaja të forta reale dhe jepni shembuj të shkurtër por të gjallë. Flisni edhe për mangësitë shkurtimisht. Mos shkoni në introspeksion të thellë.
Kjo nuk kërkohet absolutisht!
Rekrutuesi bën pyetjen në lidhje me mangësitë për të parë reagimin tuaj ndaj pyetjeve të pakëndshme. Ai definitivisht nuk pret që ju të rrëfeni për të gjitha mëkatet tuaja. Emërtoni me qetësi dhe përmbledhje mangësitë që nuk do të jenë kritike për marrjen e një vendimi në favorin tuaj.
Shtoni se po punoni për të metat tuaja.
Kur u pyet se cila pagat Nëse dëshironi ta merrni, nuk duhet të shmangni përgjigjen dhe të jeni të turpshëm. Tregoni shumën tuaj të pranueshme.
Sipas statistikave, rritja mesatare kur kaloni në një pozicion të ri është 15% e të ardhurave aktuale.
Pas intervistës, rekrutuesi i jep kandidatit mundësinë për të bërë pyetje. Këtu janë disa pyetje që mund t'i bëni një punëdhënësi gjatë një interviste:
- Çfarë lloj personi po kërkoni për këtë pozicion?
- Çfarë është e rëndësishme për ju kur zgjidhni një kandidat?
- Cilat janë prioritetet e punës për këtë pozicion?
Nëse jeni duke komunikuar me drejtuesin e kompanisë, atëherë pyesni:
- Cilat janë qëllimet e departamentit?
- Cila është strategjia e ardhshme e zhvillimit të kompanisë?
Sigurohuni që të bini dakord për komentet. Është më mirë ta mbyllni takimin me një pyetje:
Kur mund të pres komente për zgjidhjen tuaj?
Ndonjëherë kandidatët përdorin teknikën " Unë kam një ofertë" Në takim ata thonë se tashmë kanë nja dy propozime në dorë. Prandaj, ata duan të marrin një përgjigje shpejt.
Kjo mund të funksionojë!
Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit marrin vendime shpejt. Nëse një kompani zgjedh një punonjës me përgjegjësi, procesi i negociatave mund të zgjasë disa javë ose muaj. Prandaj, përpjekja për të përshpejtuar procesin mund të prishë situatën.
Kur biseda të përfundojë, falënderojini për takimin. Thuaj lamtumirë me mirësjellje. Mos harroni kontaktin me sy dhe buzëqeshjen.
Kjo eshte e gjitha!
Tani ju e dini saktësisht se si të kaloni me sukses një intervistë pune. Ju tashmë e dini se çfarë pyetje bëhen gjatë një takimi dhe si t'u përgjigjeni atyre. Ju gjithashtu dini çfarë të vishni, çfarë zëri të përdorni dhe si të silleni gjatë një interviste.
Vlen të thuhet se puna e mirë rrallë gjendet herën e parë. Jini të sigurt dhe selektiv. Herët a vonë do të gjeni patjetër punën tuaj ideale.
Shumë njerëz kanë pyetje gjatë intervistës së tyre të parë. Si mund të mos keni frikë të kaloni intervistën e parë nëse nuk keni përvojë pune?
Kur një punëdhënës interviston një person pa përvojë pune, ai para së gjithash i kushton vëmendje cilësive personale. Ajo duhet të përcaktojë nëse keni disiplinë dhe një dëshirë të vërtetë për të punuar për rezultate.
Nuk është e pazakontë që pas kalimit të suksesshëm të një interviste një personi t'i ofrohet një pozicion më i lartë.
Për të qenë të sigurt për një intervistë të suksesshme, duhet të ndërmerrni hapat bazë të mëposhtëm:
- Mblidhni dokumentet e nevojshme përpara se të shkoni në intervistë. Do t'ju duhet një kopje e diplomës suaj të arsimit, certifikata e përfundimit të kurseve që keni ndjekur dhe çdo dëshmi tjetër dokumentare e kualifikimeve të aplikantit.
- Lexoni informacione rreth kompanisë dhe përgatitni një përgjigje për çdo pyetje të mundshme. Ju duhet t'i tregoni punëdhënësit se ju, edhe pse pa përvojë, e dini se ku keni ardhur, pse keni nevojë për këtë punë dhe jeni të interesuar për historinë dhe zhvillimin e ndërmarrjes.
- Përgatitni përgjigje të qarta dhe koncize pyetjeve standarde paraprakisht në mënyrë që të mos lini përshtypjen e një personi llafazan ose, anasjelltas, i heshtur dhe i tërhequr.
Para se të shkoni për një intervistë, duhet të hidhni një sy në pamjen tuaj. Përgatitni rrobat tuaja paraprakisht në mënyrë që të mos keni nevojë të paketoni me nxitim. Mundohuni të mbani mend punëdhënësin në mënyrë që ai t'ju dallojë nga të gjithë aplikantët e tjerë.
Në intervistën e parë, nuk duhet të parashtroni kërkesat tuaja për kushtet e punës apo pagat. Është më mirë të theksoni se gjëja kryesore për ju është vetë puna, nevoja për të marrë një pozicion dhe për të treguar veten mirë si profesionist.
Nuk ka nevojë të kesh frikë të shkosh në një takim. Përvoja e negociatave tregon se duhet të përmbaheni nga kritikat ndaj kompanisë dhe politikave të saj, në mënyrë që të mos shkaktoni negativitet. Nëse pason një pyetje për kompaninë, përgjigjja duhet të jepet në një formë të butë dhe besnike, pa aludime se diçka është e vjetëruar në kompani.
Si të silleni gjatë një interviste
Para së gjithash, duhet të kuptoni se fakti që jeni ftuar në intervistën e parë është tashmë një shenjë e mirë. Si të silleni dhe si të kaloni një intervistë? Detyra juaj kryesore si kandidat është të konfirmoni një përshtypje pozitive. Ekziston një listë e caktuar e faktorëve që punëdhënësit përdorin gjatë intervistave kur zgjedhin një kandidat për një pozicion:
- Profesionalizmi. Kur shkoni në një takim, mos kini frikë t'i tregoni punëdhënësit se edhe pa përvojë pune jeni të përgatitur mirë në fushën e kërkuar, se jeni gati të kaloni të gjitha fazat e trajnimit dhe të përmirësoni nivelin tuaj.
- Vëmendje. Përpiquni ta dëgjoni rekrutuesin me interes të vërtetë, të thelloheni në thelbin e bisedës dhe të tregoni interes për secilën nga pikat e diskutuara.
- Aktiviteti. Përveç atyre me përvojë, punëdhënësit vlerësojnë shumë kandidatët energjikë dhe të qëllimshëm, të cilët janë proaktivë edhe në aspekte të vogla të punës së tyre.
Për të kaluar me sukses një intervistë, duhet të jeni në gjendje të dëgjoni dhe të perceptoni informacionin e ofruar, dhe gjithashtu të mos keni frikë të tregoni besim në veten tuaj dhe njohuritë tuaja dhe të silleni në mënyrë profesionale.
Cilat pyetje bëhen në takimin e parë?
Në shumicën e rasteve, punëdhënësit bëjnë pyetje në lidhje me temat e mëposhtme:
- përvojë;
- studime;
- punë në pozicione të ngjashme;
- arritjet personale;
- karrierës.
Gjatë një interviste, përgjigjet e pyetjeve arsimore ndihmojnë rekrutuesin të përcaktojë nivelin e aftësive të aplikantit. Arritjet personale tregojnë vendosmërinë dhe zellin e një punonjësi të mundshëm. Përcaktimi i cilësive themelore personale tregon pika të tilla të rëndësishme si: aftësia për të punuar në grup, aftësitë e komunikimit, përpikmëria, përgjegjësia dhe aftësia për kompromis.
Vajzat e reja duhet të mësojnë të mos kenë frikë t'i përgjigjen një pyetjeje personale. Mundohuni të bindni punëdhënësin se po shkoni në pushim të lehonisë për një kohë shumë të gjatë, gjëja kryesore për ju është rritja e karrierës.
Puna dhe përvoja juaj e mëparshme janë në shumë raste të parëndësishme nëse keni dëshirën dhe dëshirën për të marrë këtë pozicion. Sigurohuni që duke ndjekur rekomandimet, do të kaloni "testin" me ngjyra fluturuese.
Intervistë pune pa përvojë: sekreti i suksesit :)
Në vetëm dy javë, të gjithë nxënësit e klasës së nëntë do t'i nënshtrohen një interviste të detyrueshme në gjuhën ruse për herë të parë. Që nga viti 2019, një "kalim" për të konsiderohet zyrtarisht pranimi në të gjitha provimet e tjera. Zëvendësdrejtoresha e Institutit Federal të Matjeve Pedagogjike (FIPI) Olga Kotova i tha RG për detajet.
Olga Alekseevna, për çfarë do të pyeten nxënësit e shkollës gjatë provimit me gojë?
Olga Kotova: Ky nuk është provim, por pranim në provime. Qëllimi i testit është të kuptojë se sa mirë flasin fëmijët rusisht. Janë katër detyra gjithsej. E para është leximi me zë i lartë i një teksti të shkurtër - rreth 180 fjalë. Disa paragrafë. Mund të kaloni disa minuta duke i shfletuar, duke i njohur dhe më pas të filloni të lexoni. Materialet janë interesante: ato u kushtohen rusëve të shquar, të njohur për fëmijët nga mësimet e historisë, studimeve sociale, letërsisë dhe biologjisë.
Detyra e dytë është ritregimi. Këtu ka edhe disa minuta përgatitje. Mund të bëni një plan të shkurtër, të shkruani datat kryesore, emrat, një ide e mirë. Por ekziston një kusht i rëndësishëm - nuk duhet vetëm të ritregoni tekstin që lexoni, por të përpiqeni të "gërshetoni" organikisht citimin në fjalimin tuaj. Është dhënë këtu. Për shembull, në versionin demo në faqen e internetit FIPI ka një tekst për Yuri Gagarin. Dhe citati për të është nga Sergei Korolev.
Pse keni nevojë për një kuotë?
Olga Kotova: Ai zgjeron kontekstin. Ju lejon të kaloni nga biografia e një personi specifik, për shembull, në rëndësinë e një vepre ose një pune kërkimore shkencore. Mund të ketë shumë opsione. Por të gjitha ato janë absolutisht të realizueshme për nxënësit e klasës së nëntë. Detyra e tretë është një monolog. Dhe këtu fëmija tashmë ka një zgjedhje.
Cilin?
Olga Kotova: Nxënësi mund të zgjedhë të përshkruajë, të tregojë ose të arsyetojë. Këto detyra përfshijnë një natyrë thelbësisht të ndryshme të të folurit. Në rastin e parë, fëmijës do t'i tregohet një fotografi: për shembull, një festë shkollore ose një garë sportive. Duhet të përshkruani atë që shihni: vendin dhe kohën e ngjarjes, kush merr pjesë në të... Në rastin e dytë, studenti do të duhet të flasë për diçka bazuar në përvojën e tij jetësore. Për shembull, për një shëtitje ose ekskursion që ishte më i paharrueshëm. Tema e tretë është problematike në natyrë dhe përfshin arsyetimin dhe përgjigjen e pyetjes "a është e nevojshme?" Për shembull: "A keni nevojë të ndiqni gjithmonë modën?"
Në këto tre opsione, ne ofrojmë një skicë të vogël mostër me pyetje udhëzuese që do të ndihmojnë në zbulimin e temës. Por detyra e katërt është një dialog me një bashkëbisedues-ekzaminues. Pyetjet mund të synojnë të sigurojnë që studenti të zgjerojë, plotësojë dhe sqarojë përgjigjen e tij. Për çdo rast, është përpiluar edhe një "fletë mashtrimi" për mësuesin - karta me pyetje mostër për këtë temë.
A do të jetë ekzaminuesi/bashkëbiseduesi specialist rus?
Olga Kotova: Jo e nevojshme. Ky mund të jetë çdo mësues që ka kontakt të mirë me fëmijët. Mësues i edukimit fizik apo i punës? Ju lutem. Nëse ai mund të bëjë një student të flasë, shumë mirë. Këtë rol mund ta luajnë edhe psikologu i shkollës dhe mësuesi social.
Rezultati maksimal për intervistën është 19. Për të kaluar, mjaftojnë 10 ata që nuk kalojnë në provën e parë, do të kenë edhe dy përpjekje - më 13 mars dhe 6 maj
Intervista kryhet në të njëjtën shkollë ku fëmija mëson, me sa më butësi dhe zgjat jo më shumë se 15-16 minuta. Nuk ka detektorë metali, si në Provimin e Unifikuar të Shtetit, apo kamera. Nuk është as e nevojshme të ndërpritet procesi arsimor. Ne testuam një model ku, pikërisht gjatë mësimeve, fëmijët në listë thirren për intervistë në një dhomë të veçantë dhe më pas kthehen në klasë.
Për çfarë mund të merrni një "dështim"?
Olga Kotova: Intervista nuk teston njohuritë e rregullave të gjuhës ruse, por aftësinë për t'i zbatuar ato në të folur. Vlerësohet cilësia e të folurit në tërësi në sistem. Prandaj, është e rëndësishme të flisni sa më me kompetencë. Ky është kushti i parë. Dhe gjëja e dytë është të mos e zëvendësoni detyrën me një temë tjetër që ju pëlqen më shumë. Nëse zgjidhni një përshkrim, përshkruani saktësisht se çfarë është në të vërtetë në fotografi, pa riprodhuar tekste të memorizuara.
Në përgjithësi, fjalimi i një fëmije vlerësohet sipas një numri kriteresh. Mes tyre janë ritmi i leximit, intonacioni i saktë, respektimi i të folurit, standardet gramatikore, ortoepike... Rezultati maksimal për intervistën është 19. Për një “kalim” mjafton 10, sipas parashikimeve tona, 92-95 për qind nga djemtë duhet ta kalojnë testin herën e parë. Pjesa tjetër do të ketë dy përpjekje të tjera - 13 mars dhe 6 maj.
A ka ndonjë specifikë për intervistat për shkollat në republikat kombëtare?
Olga Kotova: Detyrat fillimisht u krijuan duke marrë parasysh aftësitë e fëmijëve për të cilët rusishtja nuk është gjuha e tyre amtare. E dimë se çfarë vështirësish hasin, çfarë gabimesh tipike bëjnë: republikat kombëtare morën pjesë në testimin e intervistës përfundimtare që në ditën e parë. Dhe ne e kuptojmë se disa rajone kanë specifika shumë të dallueshme etnokulturore. Prandaj, mund të ketë nuanca në shumëllojshmërinë e temave, figurave historike dhe imazheve të ofruara për përshkrim. Por kjo është e gjitha. Çdo rajon do të ketë grupin e vet të detyrave.
Ku dhe si të praktikoni elokuencën
Olga Kotova: Këshilla kryesore është të flisni më shumë me miqtë, prindërit dhe mësuesit. Flisni rusisht, pa zhargon, pa siklet. Detyrat janë vërtet të thjeshta. Nëse nuk jeni ende të sigurt, për shembull, kur vendosni theksin, mund të praktikoni leximin me zë të lartë në shtëpi. Pothuajse çdo libër shkollor është i përshtatshëm për trajnim. Një tjetër mundësi është të përshkruani me zë të lartë përshtypjet tuaja të përditshme. Çfarë shoh kur shkoj në shkollë? Çfarë ishte interesante në klasat tuaja në shkollë? Si ishte dita ime e shkollës?.. Këto janë ushtrimet më të thjeshta të komunikimit.
Nëse një fëmijë bie në hutim nga eksitimi dhe nuk është në gjendje të bashkojë dy fjalë? Si rregull, shkolla e fëmijëve të tillë e di: ata mund të sillen afërsisht në të njëjtën mënyrë kur mbrojnë një projekt para klasës ose thjesht përgjigjen në tabelë. Mësuesit duhet të përpiqen të lehtësojnë stresin e mundshëm dhe të krijojnë ambientin më komod për nxënësin. Bëni gjithçka që është e mundur për ta qetësuar dhe mbledhur veten. Këtu shumë do të varen nga aftësia e mësuesit ekzaminues: është e rëndësishme që ai të gjejë një qasje.