Primirea de compensații pentru concediu la concediere: toate subtilitățile și capcanele. Calcularea timpului liber la concediere Compensație pentru zilele libere neutilizate

Răspunde la întrebare:

În acest caz, este recomandabil să se emită un ordin sub orice formă de a plăti angajatului o compensație corespunzătoare la concediere.

Pentru munca într-o zi liberă, un angajat are dreptul de a pretinde plata dublă sau unică, cu acordarea unei alte zile de odihnă. Neacordarea unei compensații sub formă de plată suplimentară sau altă zi de odihnă reprezintă o încălcare a drepturilor de muncă ale angajatului și poate avea consecințe pentru organizație și funcționarii acesteia. Această concluzie poate fi trasă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Citește despre timp liber pentru angajat chiar mai mult la link.

Astfel, dacă un angajat și-a exprimat dorința de a folosi zile suplimentare de odihnă pentru a lucra în weekend și, ulterior, nu le-a folosit, atunci la concediere, angajatorul va plăti o singură rată zilnică pentru fiecare zi de odihnă neutilizată.

Există o cerință legală conform căreia fiecare fapt al vieții economice trebuie documentat într-un document contabil primar. În același timp, un fapt al vieții economice este o tranzacție, eveniment, operațiune care are sau este capabilă să influențeze poziția financiară a unei entități economice, rezultatul financiar al activităților acesteia și (sau) fluxul de numerar. Astfel de reguli sunt stabilite de Articolele 2 și 9 din Legea din 6 decembrie 2011 N 402-FZ.

Articol despre înregistrarea timpului liber vă va ajuta să evitați greșelile în munca dvs.

Având în vedere că plata compensației pentru zilele libere suplimentare neutilizate datorate unui angajat pentru lucrul în weekend va avea un impact asupra fluxului de numerar din organizație, o astfel de plată trebuie documentată într-un document contabil primar, adică o comandă. Formal, se poate presupune că un astfel de document va fi un ordin de concediere și nu este nevoie să se întocmească alte documente. Cu toate acestea, pentru a minimiza riscul unor posibile reclamații din partea autorităților de reglementare, este recomandabil să se emită un ordin, sub orice formă, pentru a plăti angajatului o compensație corespunzătoare la concediere (a se vedea anexa la răspunsul de mai jos).

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Comandă nu. 102-k

Citește despre ordinul de a concedia un angajat Mai multe informații în articol la link.

la plata unei compensații pentru zilele libere suplimentare neutilizate pentru munca într-o zi liberă

Moscova03.12.2012

Din cauza demiterii managerului LA FEL DE. Kondratieva(comanda de la 03.12.2012 № 64-K) luând în considerare cele cuvenite managerului LA FEL DE. Kondratiev zile libere suplimentare pentru lucru într-o zi liberă (comanda de la 02.09.2012 № 49-K)

EU COMAND:

Contabil șef LA FEL DE. Glebova taxa si plateste Alexandru Sergheevici Kondratiev compensație pentru zilele libere suplimentare neutilizate pentru muncă într-o zi liberă datorată managerului LA FEL DE. Kondratiev la ordin din 02.09.2012 № 49-K.

Director _________________ A.V. Lviv

Am citit comanda:

Contabil șef __________________ LA FEL DE. Glebova
03.12.2012

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Igor Ivannikov,

Expert sisteme HR

______________________________________________________________________

Vă rugăm să evaluați răspunsul pe care l-ați primit plasând sub acesta numărul corespunzător de stele de la 1 la 5 în sistem.
Acest lucru ne va ajuta să ne asigurăm că ați primit răspunsul și nu necesită explicații suplimentare.
Dacă mai este nevoie de clarificări, puteți lăsa comentariile dvs. acolo - în formularul de evaluare.
Dacă doriți să modificați evaluarea, faceți clic pe crucea de lângă „Mulțumesc pentru evaluare” și puneți una nouă.
Răspunsul la întrebarea dumneavoastră a fost pregătit în conformitate cu regulile de lucru pentru sprijinul expert al Sistemului de Personal.


Cele mai importante schimbări din această primăvară!


  • Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.

  • Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

  • Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

  • Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

  • Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Instanța a avut în vedere un litigiu privind legalitatea tragerii răspunderii administrative a angajatorului pentru întârzierea salariilor (Decizia Judecătoriei Tambov din 18 iunie 2018 în dosarul nr. 7-230/2018). Inspectorul de stat de muncă a amendat societatea pe acțiuni pentru faptul că la concediere salariatul nu a fost compensat pentru zilele de odihnă nefolosite pentru munca în weekend.

Angajatorul a considerat că acțiunile sale nu constituie o infracțiune. În susținerea poziției sale, compania a indicat că atunci când este angajat să lucreze în weekend, angajatul a fost de acord în scris să fie plătit pentru o astfel de muncă la un tarif unic cu asigurarea altor zile de odihnă. Angajatul nu a indicat timpul pentru utilizarea timpului liber, iar în viitor acestea au fost furnizate angajatului la cererea acestuia. Cu toate acestea, unele zile de odihnă nu au fost folosite de angajat până în momentul concedierii. Angajatorul credea că, plătind zilele de odihnă la o singură rată, a acționat în conformitate cu legea. Utilizarea de către salariat a zilelor de odihnă depindea de discreția sa, angajatorul nu avea dreptul de a-l obliga pe salariat să-și ia concediu, iar faptul că salariatul nu și-a petrecut unele dintre ele înainte de concediere nu dă naștere obligației angajatorului de a le despăgubi; in orice fel.

Angajatorul trebuie să asigure salariatului o perioadă de odihnă calculată proporțional în funcție de cât a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare sau este obligat să asigure o zi întreagă de odihnă? Răspunsul este în „Enciclopedia soluțiilor” Versiunea Internet a sistemului GARANT. Primiți 3 zile gratuit!

Cu toate acestea, instanța nu a fost de acord cu astfel de argumente. Astfel cum se precizează în decizie, rezultă că plata unică pentru munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se efectuează numai dacă salariatului i s-a acordat o zi de odihnă. În cazul în care salariatul nu și-a exercitat dreptul la o altă zi de odihnă, angajatorul este obligat să plătească salariatului suplimentar pentru muncă în ziua liberă corespunzătoare. Acest punct de vedere este destul de larg reprezentat în practica judiciară (hotărârea de recurs a Comisiei de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Regional Voronezh din 7 decembrie 2017 în dosarul nr. 33-9238/2017).

Totuși, poziția opusă nu este mai puțin frecventă în rândul judecătorilor, în susținerea căreia se arată că legislația nu prevede plata unei despăgubiri pentru timpul liber neutilizat; această compensație se stabilește numai pentru zilele de concediu neutilizate (

Potrivit acestuia, două ore de muncă peste norma sunt plătite la o rată și jumătate mai mare, iar toate orele ulterioare - la dublu. Dacă un angajat a fost chemat la muncă în weekendurile oficiale, atunci timpul poate fi dublat în siguranță. Pe baza acestui fapt, pentru fiecare zi este necesar să se facă un calcul individual al plății compensației la concediere. Să ne uităm la câteva exemple. În timpul procesării Exemple de condiții: În octombrie 2018, angajatul a lucrat cu 8 ore peste normal:

  • ora 4, 9 octombrie
  • ora 3, 19 octombrie
  • 1 oră 30 octombrie.

Pe 7 decembrie, renunță de bună voie, fără să-și folosească timpul de vacanță. În medie, un angajat primește 150 de ruble pe oră. Calculul platii:

  • 9 octombrie: 150 rub. * 2 ore * 1,5 + 150 de frecții. * 2 ore * 2 = 1050 de ruble.
  • 19 octombrie: 150 rub. * 2 ore * 1,5 + 150 de frecții. * 1 oră * 2 = 750 de ruble.
  • 30 octombrie: 150 rub.

Timp liber conform Codului Muncii al Federației Ruse

Info

Ambele părți pot fi considerate responsabile pentru acest lucru: dacă se întâmplă ceva cu un angajat, va fi responsabilă organizația al cărei raport atestă că angajatul a fost la locul de muncă. Un angajat poate primi cu ușurință absenteismul oficial cu avertisment și înscriere în dosarul său personal.


Atenţie

Chiar dacă a existat permisiunea verbală de la autorități. Acesta este un punct delicat care este cel mai bine documentat pe hârtie pentru a evita problemele. Dacă este necesar să părăsească locul de muncă pentru câteva zile fără plată, angajatul scrie o declarație, care este semnată de șeful organizației.


Ulterior, pe baza acestui document, se intocmeste un ordin pe care salariatul trebuie sa il citeasca si sa semneze pe acesta. Ordinul va fi în dosarul personal al angajatului.

Meniul

Ordinul trebuie să conțină numărul, data emiterii, informațiile pe baza cărora a fost emis (declarația angajatului), cui și la ce oră de odihnă suplimentară este acordată. Există situații în care un angajat trebuie să plece din propria afacere, dar nu are ore suplimentare sau timp liber liber.
În acest caz, cu acordul managerului, angajatul își poate lua o zi liberă suplimentară cu munca ulterioară. Pentru a primi o astfel de zi liberă, trebuie să scrie o declarație care să spună când intenționează să lipsească de la locul de muncă și va avea loc munca și, de asemenea, este indicat să indice motivele pentru timpul liber necesar (obținerea unui împrumut , colectarea certificatelor pentru biroul locativ etc.).


Acordarea de timp liber pentru orele lucrate anterior se emite sub forma unei comenzi. Timp liber pe motiv de concediu În art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse desemnează 28 de zile calendaristice de concediu, care se datorează fiecărui angajat.
Cu toate acestea, în art.

Oferirea de timp liber unui angajat: cum se înregistrează și se calculează

Important

Conţinut

  • 1 Cadrul de reglementare
    • 1.1 Dreptul obligatoriu la concediu neclasificat
    • 1.2 Concediu plătit și neplătit
  • 2 tipuri de timp liber
    • 2.1 Orele suplimentare în zilele lucrătoare sau care apar în weekend
    • 2.2 Plata pentru munca in sarbatori
    • 2.3 Plata orelor suplimentare
  • 3 Compensație pentru concediu la concediere
    • 3.1 Pregătirea cererii
    • 3.2 Calculul salariului sau plății de concediu
  • 4 Impactul concediului asupra duratei de serviciu

Conform legislației muncii, este posibil să refuzi un angajator atunci când vorbește despre munca în weekend sau ore suplimentare, dar cumva nu este foarte acceptat. Cererea lui depășește limitele acceptabile sau șeful abuzează de influența sa?

Timp liber pentru angajați

Conceptul de timp liber ca atare nu este stabilit în legislația muncii rusă, cu toate acestea, este un termen folosit în mod obișnuit care denotă posibilitatea absenței de la serviciu în zilele în care prezența angajatului la locul de muncă este prevăzută de programul de lucru corespunzător. În general, timpul liber poate fi înțeles ca orice zi de odihnă neplătită oferită unui angajat la cererea acestuia de către angajator.

Concediu pentru circumstanțe atenuante, obligația de a le elibera și specificul plății 5. Când un angajator poate refuza să acorde concediu sau compensație În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează direct posibilitatea acordării unui astfel de concediu, precum si situatiile in care angajatorul este obligat sa le furnizeze unui salariat fara posibilitatea de refuz.

Timp liber la concediere - compensare pentru timpul liber

Dar luarea deciziei corecte poate fi influențată știind că:

  • pentru orele suplimentare și în zilele nelucrătoare se solicită remunerarea la tarife majorate;
  • pentru nerespectarea legislației muncii, este posibil să fiți supus amenzilor din partea autorităților de control;
  • Dacă un angajat se duce în instanță, puteți pierde mult timp și efort și, totuși, puteți fi obligat să plătiți compensații pentru timpul liber nefolosit.

La urma urmei, dacă un angajat a scris anterior o declarație conform căreia a vrut să primească zile sau ore de odihnă suplimentare, dar nu le-a folosit, atunci, refuzându-i compensația bănească, cineva poate deveni vinovat de încălcarea legii. În esență, angajatul este privat de dreptul la compensație legală pentru munca sa, deoarece pur și simplu nu a avut timp să folosească acest drept din cauza încetării contractului de muncă. Comparând cerințele art. 84.1 și art.

Concediu plătit pentru munca în weekend și sărbători

Cum să procesați corect compensarea pentru zilele de concediu neutilizate? În această procedură sunt utilizate următoarele documente:

  1. Declarația angajatului.
  2. Ordinul angajatorului.
  3. Adeverință de la departamentul de contabilitate cu calculul cuantumului compensației.

Cum sunt plătiți când pleacă la cererea lor? Posibilitatea de plată pentru zilele libere neutilizate la concediere va fi afectată de:

  • Alegerea angajatului este să folosească timpul liber sau să plătească în funcție de tarif.
  • motivul pentru care a existat odihnă suplimentară.
  • disponibilitatea înregistrărilor de procesare în companie.

Este necesar ca un angajator să plătească pentru timpul liber neutilizat de către un angajat la încetarea raportului de muncă la cererea sa? Din păcate, această problemă specială nu este reglementată de legislația Federației Ruse.

Concediu plătit pentru lucrul în weekend

Este posibil ca timpul liber să fie adăugat la o vacanță viitoare. În această situație, compensația pentru concediu și timpul liber vor fi calculate diferit.

Prima plată se bazează pe câștigul mediu (articolul 139 din Codul Muncii), iar a doua este proporțională cu salariul, într-o singură sumă. Dacă concedierea nu a avut loc în luna orelor suplimentare, atunci poate apărea un conflict la determinarea metodei de calcul a salariului pe oră.

În funcție de perioada (lunară, trimestrială sau anuală) este luată ca bază de calcul, valoarea angajamentelor poate varia foarte mult. Cele mai puține dispute apar în rândul acei angajatori care au stabilit modalitatea de plată aleasă în contractul colectiv.

Pentru cei care nu au prevăzut o astfel de situație, este mai bine să folosească o schemă care folosește standardul anual al orelor de lucru, deoarece acest lucru va permite să se calculeze cel mai obiectiv indicator al tarifului.

Concediu plătit la concediere voluntară

Acesta poate fi calculat pe baza prevederilor art. 139 din Codul muncii. Departamentul de contabilitate însumează venitul total pentru 12 luni și îl împarte mai întâi la 12 și apoi la 29,3. Este această sumă, reținând 13% din impozitul pe venitul personal, care va fi acordată angajatului pentru fiecare zi ratată din cauza concediului plătit. Impactul concediului asupra vechimii în muncă Potrivit unor departamente, timpul liber primit ca compensare pentru orele suplimentare nu este inclus în calculul orelor lucrate. Acest lucru este corect, deoarece în foaia de lucru sunt reflectate în ziua de lucru efectiv cu codul OB sau 27 (zi liberă, vacanță sau ore suplimentare). Zilele de absență prin acord cu autoritățile, dar fără economisirea salariilor, sunt înscrise de evaluator ca permis (desemnarea scrisorii în buletinul HB sau 28). Dacă nu există nicio prevedere pentru calcularea timpului pierdut într-o altă zi, atunci acest timp liber poate afecta negativ numărul real de ore de lucru.

Plata timpului liber: procedura, caracteristicile angajamentelor și compensațiilor

Uneori, acestea sunt acumulate împreună cu zilele de vacanță. Tabelul timpului liber obligatoriu conform Codului Muncii al Federației Ruse. Nr. Numărul articolului din Codul Muncii al Federației Ruse Căruia se acumulează concediu Număr de zile pe an 1 128 Lucrători cu vârsta de pensionare 14 2 Soții și părinții celor uciși în îndeplinirea serviciului militar 14 3 Persoane cu handicap 60 4 Participanți celui de-al Doilea Război Mondial 35 5 Cei care înregistrează o căsătorie 5 6 Cei a căror rudă apropiată a decedat 5 7 Cei care au copii 5 8 173 Studenți la admitere la universitate pentru a promova examenele de admitere 15 9 Studenți pentru a promova certificarea finală 15 10 studenți să treacă certificarea intermediară 15 11 studenți să-și susțină diploma. 4 luni 12 studenți să promoveze examenele finale de stat.
Necesitatea de a pleca ceva timp din motive personale.

  • Sănătate precară cauzată de un program de lucru încărcat: dorința de a se odihni fără a folosi concediul medical.
  • Necesitatea de a dedica mai mult timp muncii cu fracțiune de normă: perioadă de raportare, inspecții.
  • 1 septembrie, când trebuie să însoțiți copiii la școală și să participați personal la adunare.
  • Întâlniri disciplinare ale părinților la școală.
  • O situație în care directorul unei școli în care sunt educați copiii unui muncitor insistă asupra prezenței sale personale în timpul programului de lucru.
  • Nunta copiilor, rudelor, prietenilor apropiați.
  • Înmormântarea rudelor și a celor dragi.
  • Suferință emoțională gravă atunci când angajatul este incapabil mintal să-și îndeplinească sarcinile.
  • Alte circumstanțe personale.

Toate acestea îl pot face pe angajat să dorească să ceară concediu pe cheltuiala lui.

Atunci când obține un loc de muncă, o persoană trebuie să-și cunoască cu siguranță responsabilitățile. Dar, alături de asta, nu trebuie să uiți de drepturile tale. Unul dintre drepturile lucrătorilor conform Codului Muncii al Federației Ruse este dreptul la concediu. Pentru a beneficia de ziua liberă suplimentară necesară, ar trebui să știți cine are dreptul la aceasta conform legislației muncii și în ce circumstanțe.

Pentru informația dumneavoastră

Anterior, acest concept a fost inclus în codul muncii: timpul liber era atribuit celor care muncesc mai mult decât este indicat în responsabilitățile postului. Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse au afectat și acest punct. Acum un angajat are dreptul de a primi zile libere legale suplimentare numai în anumite cazuri.

Ce este timpul liber și cine are dreptul să conteze pe el?

Timpul liber este considerat o zi liberă pe care o primește un angajat pentru îndeplinirea oricăror sarcini suplimentare. Această zi nu coincide cu weekendurile programate. Este adesea atașat vacanței pentru a o prelungi. De asemenea, conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul poate fi luat în timpul săptămânii de lucru, cu acordul angajatului și al angajatorului.

Un lucrător poate primi concediu dacă munca lui depășește responsabilitățile sale de serviciu. Există mai multe situații similare.

  • Dacă a muncit mai mult decât timpul alocat.
  • Dacă te-ai dus la muncă în ziua ta liberă legală.
  • Ajută-ți angajatorul în vacanță.
  • Pentru îndeplinirea excelentă a sarcinilor de serviciu, ca o încurajare.
  • Dacă intensitatea muncii a depășit standardele acceptabile, ca compensație pentru munca grea.
  • Pentru prestarea de muncă care nu este inclusă în lista sarcinilor de muncă ale lucrătorului și a fost efectuată în mod voluntar la cererea angajatorului.

Toate aceste exemple pot servi drept motive pentru a lua concediu. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a alege sub ce formă va primi remunerație pentru muncă peste norma. După ce a început să lucreze într-o zi liberă, un lucrător are dreptul de a conta pe salariu dublu sau de a primi bani într-o singură sumă, ca pentru o zi de lucru obișnuită, dar are dreptul de a-și lua o zi liberă în orice moment, la discreția sa. Cu toate acestea, această regulă se aplică cu o garanție de 100% numai dacă orele suplimentare sunt documentate, deoarece conceptul de timp liber este exclus din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ce cazuri nu are un angajator dreptul de a refuza un concediu subordonat?

În Codul Muncii al Federației Ruse, există motive pentru care un angajator este obligat să acorde concediu unui angajat. Acestea includ:

  • Nuntă.
  • Înmormântare.
  • Donare de sange.
  • Pentru orele lucrate înregistrate în foaia de pontaj.
  • Pentru ieșirea în zilele libere conform comenzii.
Atenţie

Înlocuirea timpului liber cu compensații în numerar

Prin acord cu conducerea, puteți aranja zile libere suplimentare și concediu alocat în numerar. Acest lucru se face atunci când întreprinderea are suficiente fonduri pentru a efectua plăți suplimentare și există o nevoie urgentă ca angajatul să își îndeplinească sarcinile de serviciu. Un angajat nu poate cere o plată în numerar în loc de concediu, conform Codului Muncii al Federației Ruse: conform legii, managerul are dreptul de a refuza plățile, permițând subordonatului său să ia concediul la care are dreptul prin lege.

Angajatorul nu are dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu compensație în mai multe cazuri individuale:

  • Nu puteți refuza concediul, înlocuindu-l cu compensație, chiar și cu acordul părților, dacă salariata este însărcinată.
  • Nu puteți înlocui concediul de odihnă cu plăți mai mult de doi ani la rând: angajatul trebuie să folosească concediul cel puțin o dată în acest timp.
  • Dacă activitatea de muncă se desfășoară în condiții dăunătoare sau periculoase.
  • Dacă activitatea de muncă este desfășurată de o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului: la noi prin această definiție se înțelege vârsta de 18 ani sau mai mult.

Aceste patru cazuri sunt un motiv certificat legal în codul muncii pentru refuzul plății în numerar în locul concediului de odihnă. Un manager nu poate încălca drepturile subordonaților săi pentru aceasta va trebui să sufere pedeapsa corespunzătoare. Chiar și în ciuda faptului că acest lucru se întâmplă prin acordul reciproc al părților.

Informații suplimentare

Un alt exemplu când este imposibil să înlocuiți vacanța cu compensații bănești: conform legii privind protecția persoanelor care au fost expuse la radiații în urma dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, concediul la care au dreptul nu poate fi transformat în un echivalent monetar.

Când se acordă concediul?

Perioada liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse, care este datorată pentru sarcini suplimentare atribuite unui angajat sau pentru desfășurarea activităților de muncă în timpul orelor de lucru, este atribuită diferit, în funcție de situația specifică. De exemplu, cetățenii care lucrează în mod rotativ, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul la zile libere suplimentare asociate timpului lor de odihnă. De asemenea, lucrătorii în ture au dreptul să primească compensații bănești pentru orele suplimentare.În cazul lor, orele suplimentare au un caracter aparte: cei care lucrează în regim de rotație lucrează luni întregi câte 10 - 12 ore, având cel mult 1 zi liberă pe săptămână. O astfel de prelucrare impune conducerii obligația de a compensa în mod adecvat prelucrările semnificative. Acest lucru este necesar pentru ca lucrătorii să-și recapete puterea înainte de următoarea tură.

Informații suplimentare

Spre deosebire de zilele libere, care sunt determinate de zilele guvernamentale calendaristice sau compilate în funcție de nevoile unei anumite întreprinderi, timpul liber este mai dificil de reglementat. De obicei, acestea sunt furnizate unui angajat atunci când este necesar: ​​când trebuie să plece din motive familiale. Timpul pentru aceasta este convenit între șef și subordonat, ținând cont de dorințele muncitorului și de factorii de necesitate a producției.

Cum să aranjezi timpul liber?

Codul Muncii nu prevede compensarea orelor suplimentare din acest motiv, nu există un formular specific care să poată fi completat pentru a documenta timpul liber la orice întreprindere. Fiecare organizație are dreptul de a decide în mod independent care va fi procedura de înregistrare. Salariatul care desfășoară activități de birou trebuie să înregistreze toate cazurile de ore suplimentare ale angajaților, motivele acestora și forma compensației.

Dacă un lucrător dorește să profite de o zi liberă neoficială pentru ore suplimentare, trebuie să scrie o cerere.

Pe lângă cererea de concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să emită un ordin care să indice timpul pentru acordarea concediului și motivul. În caz contrar, în cazul în care un angajat are loc un accident în timp ce acesta este plecat de la locul de muncă, angajatorul va fi responsabil pentru acesta. Înregistrarea oficială nu se efectuează dacă contractul de muncă al salariatului indică deja ziua liberă suplimentară a acestuia. În acest caz, nu este nevoie de o comandă de concediu: absența subordonatului de la locul de muncă a fost deja documentată. Exemplu de comandă:

Într-o serie de situații individuale, prelucrarea este responsabilitatea directă a lucrătorului.

  • Eliminarea consecințelor dezastrelor sau a altor consecințe ale forței distructive care prezintă pericol și vătămare altora.
  • Prevenirea activităților infracționale, ale căror consecințe pot afecta viața, sănătatea și bunăstarea cetățenilor.
  • Efectuarea de lucrări care sunt necesare și incluse în atribuțiile de muncă atunci când se introduce starea de urgență într-o anumită zonă sau țară.
IMPORTANT

Refuzul unui angajat de a-și îndeplini atribuțiile în una dintre aceste situații sau plecarea fără permisiune va atrage consecințe grave. Aceasta ar putea fi o acțiune disciplinară sau... Cel mai adesea, acest lucru este acceptabil pentru personalul militar responsabil pentru serviciul militar în timpul introducerii legii marțiale. De asemenea, acesta este potrivit pentru angajații armatei, poliției, Ministerului Situațiilor de Urgență și medicilor.

Timp liber pe cheltuiala dvs. conform Codului Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajat are nevoie urgentă de concediu, acesta are dreptul să solicite concediu pe cheltuiala sa. Pot exista multe motive pentru aceasta.

  • Boala unei rude, când este necesară îngrijirea personală a pacientului.
  • Necesitatea de a pleca ceva timp din motive personale.
  • Sănătate precară cauzată de un program de lucru încărcat: dorința de a se odihni fără a folosi concediul medical.
  • Necesitatea de a dedica mai mult timp muncii cu fracțiune de normă: perioadă de raportare, inspecții.
  • 1 septembrie, când trebuie să însoțiți copiii la școală și să participați personal la adunare.
  • Întâlniri disciplinare ale părinților la școală.
  • O situație în care directorul unei școli în care sunt educați copiii unui muncitor insistă asupra prezenței sale personale în timpul programului de lucru.
  • Nunta copiilor, rudelor, prietenilor apropiați.
  • Înmormântarea rudelor și a celor dragi.
  • Suferință emoțională gravă atunci când angajatul este incapabil mintal să-și îndeplinească sarcinile.
  • Alte circumstanțe personale.

Toate acestea îl pot face pe angajat să dorească să ceară concediu pe cheltuiala lui. Supraveghetorul imediat are dreptul de a refuza, deoarece niciunul dintre aceste motive nu îi restrânge legal acțiunile. Refuzul conducerii de a lua concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse pe cheltuiala proprie pentru una sau mai multe zile poate fi influențat de următoarele circumstanțe:

  • Un angajat merge adesea în concediu medical și își ia concediu.
  • Prin necesitate.
  • Perioada de inspecții, depunerea rapoartelor.
  • O situație în care un anumit angajat este indispensabil datorită aptitudinilor și responsabilităților sale de serviciu.
  • Încălcarea frecventă de către un angajat a regulamentelor interne.
  • Atitudinea personală a unui manager față de un subordonat, legată de comportamentul acestuia, de calitatea muncii sau de alte circumstanțe.

Oricare dintre motivele de mai sus poate contribui la decizia conducerii de a refuza unui angajat concediu suplimentar pe cheltuiala sa. Întrucât conceptul de concediu nu este în codul muncii al țării noastre, acțiunile angajatului sunt foarte limitate.

În acest caz, este mai bine să plecați câteva zile din vacanță, începând sarcinile înainte de program. Angajatul are dreptul de a folosi zilele de concediu neutilizate la propria discreție în orice moment.

O altă cale de ieșire din situație: înregistrarea oficială a prelucrării. După cum am menționat mai sus, în acest scop trebuie întocmit un ordin: acesta este benefic atât pentru angajat, cât și pentru echipa de conducere. Acest document va ajuta conducerea să evite răspunderea în cazul în care un angajat este rănit în timpul liber neînregistrat, iar angajatul va putea folosi compensația pentru concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse la propria discreție: alege o sumă de plată dublă sau una -plata standard a timpului de lucru cu posibilitate de concediu. Atunci când există o astfel de comandă, angajatul poate fi sigur că cererea sa de a părăsi locul de muncă din motive personale nu va fi refuzată. În plus, aceasta nu va fi o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, ci o zi liberă binemeritată plătită.

Un lucrător își poate lua concediu pe cheltuiala sa pentru cel mult 14 zile pe an. Ele pot fi conectate sau împrăștiate în diferite date de-a lungul anului. Dacă numărul de zile libere neplătite depășește perioada menționată mai sus, aceste zile se scad din vechimea în muncă. Acest fapt va avea un impact asupra formării plăților pensiilor în viitor. Toate zilele care depășesc 14 zile libere permise legal vor fi eliminate din experiența de muncă.

Luați o vacanță pe cheltuiala dvs

Dacă timpul liber nu este oficializat, conform legislației muncii a Federației Ruse, se consideră absenteism. Ambele părți pot fi considerate responsabile pentru acest lucru: dacă se întâmplă ceva cu un angajat, va fi responsabilă organizația al cărei raport atestă că angajatul a fost la locul de muncă. Un angajat poate primi cu ușurință absenteismul oficial cu avertisment și înscriere în dosarul său personal. Chiar dacă a existat permisiunea verbală de la autorități. Acesta este un punct delicat care este cel mai bine documentat pe hârtie pentru a evita problemele.

Dacă este necesar să părăsească locul de muncă pentru câteva zile fără plată, angajatul scrie o declarație, care este semnată de șeful organizației. Ulterior, pe baza acestui document, se intocmeste un ordin pe care salariatul trebuie sa il citeasca si sa semneze pe acesta. Ordinul va fi în dosarul personal al angajatului.

Exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala dvs.:

Ce să faci dacă un angajat trebuie să-și ia concediu, dar conducerea refuză?

O situație în care un angajator nu ține cont de dorințele unui angajat, care acționează în interesul producției, nu este neobișnuită. Cel mai adesea, el are motive întemeiate pentru asta legate de nevoile de producție. Un angajat care se află într-o astfel de situație are trei scenarii posibile:

Opțiunea 1.

Angajatul este de acord cu managerul și rămâne la locul de muncă pentru a-și îndeplini atribuțiile. Această opțiune este acceptabilă dacă nevoia de concediu pentru una sau mai multe zile nu este urgentă, iar situația de la locul de muncă necesită într-adevăr prezența sa personală la ora stabilită. Atunci cand un loc de munca este important si iubit, angajatul va tine cont nu doar de propriile nevoi, ci si de nevoile echipei si ale managementului in indeplinirea atributiilor de serviciu.

Opțiunea nr. 2.

Angajatul și managerul său convin asupra unei soluții de compromis pentru a ieși din situație. Acesta ar putea fi un transfer de timp liber într-o perioadă în care absența acestuia nu va afecta procesul de muncă. Sau un angajat merge cu jumătate de normă pentru a-și îndeplini sarcinile și a-și face treaba. De asemenea, se poate conveni ca activitatea de munca necesara sa fie desfasurata de un alt angajat sau o persoana din afara. Acest lucru este posibil într-un număr de cazuri individuale.

În această situație, ambele părți fac compromisuri. Acest lucru va ajuta nu numai la menținerea relațiilor calde între angajat și subordonat, ci și să ieșiți dintr-o situație dificilă cu cele mai puține pierderi de ambele părți. Făcând un compromis, angajatorul arată clar că nu numai munca angajatului este importantă pentru el, ci și pentru el însuși. Prin acest act el își arată dispoziția. Ar fi nerezonabil să nu acceptăm o astfel de ofertă decât dacă există motive serioase pentru a face acest lucru.

Opțiunea #3.

Dacă un angajat trebuie să părăsească locul de muncă în ziua în care ar trebui să fie prezent conform foii de pontaj, există o lacună. Dacă conducerea refuză concediul sau nu face compromisuri dintr-un motiv sau altul, angajatul poate deveni donator de sânge în acea zi. Aceasta este singura opțiune conform Codului Muncii al Federației Ruse atunci când absența sa de la locul de muncă va fi documentată. Acest lucru îl va ajuta să evite înscrierea absenteismului în dosarul personal.

Ce nu ar trebui să faci dacă șeful tău neagă că pleci pe cheltuiala ta:

  • A face scandal nu va face decât să strice relațiile cu superiorii tăi și să te pună într-o lumină proastă. Nu va exista niciun ajutor productiv din efectuarea acestei acțiuni.
  • Scrierea unei scrisori de demisie în căldura momentului te va face să regreti mai târziu. O astfel de decizie ar trebui luată fără emoție, cu capul rece, luând în considerare consecințele și acțiunile ulterioare.
  • Dacă plecați pe cont propriu, în ciuda refuzului superiorilor, absenteismul va fi imediat trecut în dosarul personal al angajatului. Trei absențe sunt motive de concediere conform articolului, după care va fi foarte dificil să obții un loc de muncă.
Pentru informația dumneavoastră

Orice problemă poate fi rezolvată pașnic. Nu uitați că managerul este obligat să acționeze în interesul producției, altfel va fi înlocuit în funcția sa de un alt angajat, mai eficient. Un angajat care a primit un refuz de a-i permite să plece în vacanță pe cheltuiala sa sau să i se acorde concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să înțeleagă acest lucru și să nu ia refuzul personal.

Astfel, atunci când lucrați la o anumită întreprindere, ar trebui să fiți conștienți de drepturile dvs. de muncă, astfel încât, dacă este necesar, să le puteți folosi în avantajul dumneavoastră. Angajatorii profită adesea de faptul că subordonații lor nu își cunosc drepturile. Nici acest lucru nu trebuie abuzat, deoarece multe profesii necesită ore suplimentare încă de la început. Acest lucru se datorează specificului responsabilităților postului. În primul rând, acest lucru se aplică tuturor lucrătorilor militari și medicali. Astfel de profesii nu sunt doar un loc de muncă, ci un mod de viață. Acest lucru trebuie înțeles înainte de a vă înscrie la una dintre aceste specialități. În caz contrar, trebuie să vă cunoașteți drepturile și să le aplicați după cum este necesar. Acesta este motivul pentru care există Codul Muncii al Federației Ruse.

M.A. Petrova, A.E. Gerasimova avocați de la FBK Legal
Articol din revista „Consultații Financiare și Contabile”, Nr.6, 2014

Într-o altă cauză, instanța a respins argumentele reclamantei conform cărora zilele suplimentare de odihnă dacă nu au fost folosite ar fi trebuit plătite la concediere, arătând că aceste argumente nu sunt întemeiate pe lege, întrucât aceste zile nu sunt plătite zile suplimentare de concediu, un termen exhaustiv. dintre care lista este cuprinsa in legislatia muncii.

Astfel, putem concluziona că nu există nicio obligație a angajatorului de a plăti compensații pentru zilele suplimentare de odihnă neutilizate. Cu toate acestea, merită reținut că angajatul are dreptul de a contacta angajatorul cu o solicitare de a refuza zile suplimentare de odihnă și o cerere de plată suplimentară pentru o vacanță sau o zi liberă lucrată.

Considerăm că, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o interdicție corespunzătoare, noua declarație a angajatului poate fi considerată o intenție de a revizui și de a modifica acordul pentru a înlocui salariul sporit pentru o vacanță lucrată sau o zi liberă cu o altă zi de odihnă. În ciuda faptului că voința angajatului a vizat inițial să primească o zi suplimentară de odihnă, și nu o salariu sporit, credem totuși că organizația nu are dreptul de a refuza solicitarea angajatului.

Asigurarea dreptului fiecărui angajat la odihnă, inclusiv acordarea de zile libere și concedii nelucrătoare, precum și asigurarea dreptului la plata la timp și integrală a salariului reprezintă unul dintre principiile reglementării legale a relațiilor de muncă (paragrafele 5, 7). al articolului 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Obligația angajatorului de a compensa implicarea salariatului în muncă într-o zi liberă cu plată dublă sau unică prin acordarea unei alte zile de odihnă, în special, este una dintre garanțiile acestor principii. Înlocuirea salariului dublu cu salariul unic cu acordarea unei zile suplimentare de odihnă, în sensul art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil numai dacă există o exprimare corespunzătoare a voinței angajatului. O cerere de refuz al zilelor suplimentare de odihnă cu o cerere de plată dublă suplimentară indică, de fapt, o lipsă de exprimare a voinței și, prin urmare, credem că angajatorul are obligația de a dubla plata.

Procedura de acordare a unei zile suplimentare de repaus. După cum rezultă din practica judiciară, dorința angajatului de a înlocui salariul sporit cu o zi suplimentară de odihnă trebuie exprimată în scris, în special sub forma unei declarații. De asemenea, instanțele ajung la concluzia că un proces verbal de familiarizare cu ordinul de înlocuire a zilei libere cu o altă zi suplimentară de odihnă nu înlocuiește exprimarea dorinței salariatului impusă de lege sub forma unei declarații scrise.

Trebuie avut în vedere faptul că salariatului nu i se asigură un număr de ore proporțional cu timpul lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, ci o zi întreagă de odihnă.

De asemenea, este important să se țină cont de faptul că salariile pentru luna în care angajatul și-a luat o zi de odihnă trebuie plătite integral.

Dacă s-a ajuns la un acord prealabil cu angajatul pentru a oferi o altă zi de odihnă, atunci ordinul de angajare a angajatului să lucreze într-o zi liberă indică data specifică a zilei de odihnă oferită în schimbul zilei libere în care salariatul a fost adus la muncă.

Întrucât termenii și procedura de utilizare a zilei de odihnă acordate pentru a lucra într-o zi liberă nu sunt definite în Codul Muncii al Federației Ruse, părțile au dreptul de a conveni în orice moment asupra acordării unei alte zile de odihnă, inclusiv în luna următoare celei în care salariatul a lucrat în zi liberă sau zi de sărbătoare nelucrătoare.

Oferind unui angajat posibilitatea de a folosi o altă zi de odihnă pentru muncă într-o zi liberă, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește dreptul de a folosi o astfel de odihnă la un moment convenabil pentru angajat, deși nu o interzice. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile între angajat și angajator cu privire la posibilitatea și momentul acordării zilelor de odihnă, este indicat să se ajungă la un acord în prealabil. Una dintre opțiunile acceptabile este de a stabili o procedură uniformă pentru utilizarea zilelor suplimentare de odihnă pentru a lucra într-o zi liberă într-un act de reglementare local, de exemplu, în reglementările interne ale muncii (articolele 189-190 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

De asemenea, considerăm că, pentru a minimiza riscurile ca instanțele de judecată să interpreteze acțiunile angajatorului ca impunerea unei zile libere suplimentare în schimbul unui salariu dublu, este posibilă în fiecare caz concret depunerea cererilor angajaților pentru o zi suplimentară de odihnă.

A se vedea Hotărârea Tribunalului din Moscova din 27 noiembrie 2013 în cazul nr. 4g/1-11476 (în acest caz, instanța a luat în considerare problema despăgubirii pentru timpul liber neutilizat pentru munca în weekend).

A se vedea hotărârea de recurs a Curții Okrugului autonom Khanty-Mansiysk - Ugra din 29 octombrie 2013 în dosarul nr. 33-4652/2013.

A se vedea decizia de recurs a Curții Okrug Autonome Khanty-Mansi - Ugra din 29 octombrie 2013 în dosarul nr. 33-4652/2013.