არასოდეს აჩვენოთ თქვენი ნერვიულობა ან გაურკვევლობა; თქვენ უნდა უპასუხოთ კითხვებს თავდაჯერებულად. თქვენ არ შეგიძლიათ თქვათ ფრაზები: ალბათ, შეიძლება, არ ვიცი, როგორ და ა.შ. ამ ფრაზებს იყენებენ მხოლოდ ის ადამიანები, რომლებიც სრულიად არ არიან დარწმუნებული თავიანთ სიტყვებში. მიზანშეწონილია მოიქცეთ თავდაჯერებულად და მკაფიოდ უპასუხოთ კითხვებს. თუ სასურველ ხელფასზე გეკითხებიან, ღიად ილაპარაკე, არ არის საჭირო ხელფასის დაკნინება, თორემ მიხვდებიან, რომ საკუთარ თავს არ აფასებ. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ჩვენი მეტყველება გამოხატავს ჩვენს შინაგან მდგომარეობას და თუ ადამიანი საუბრობს ჩუმად და ნელა, ეს ნიშნავს, რომ მას რაღაცაში ეჭვი ეპარება ან რაღაცის ეშინია.
ინტერვიუს დროს მოისმენთ კითხვებს, რომლებიც არასოდეს გსმენიათ ფილმებშიც კი. თანამშრომლები მიზანმიმართულად გიბიძგებენ არასტანდარტულ ქმედებებში, აღშფოთებას, უარყოფით რეაქციას და ა.შ. შეიძლება გკითხოთ, რატომ დაშორდით მეუღლეს ან რატომ დატოვეთ ბოლო სამსახური. რა თქმა უნდა, ეს პირადი საკითხებია, მაგრამ HR დეპარტამენტი კვლავ დაგისვამთ რამდენიმე მსგავს კითხვას. იმის გამო, რომ ისინი ასევე კითხულობენ ფორუმებს და იციან, თუ როგორ ემზადებიან ადამიანები ინტერვიუებისთვის, კითხვა შეიძლება ხელახლა ჩამოყალიბდეს. თანამშრომლები ფლობენ ჰიპნოზის ტექნიკას, ამიტომ შეიძლება დაბნეული დაგეკითხათ, რამდენ ხანს იმუშავებდით თქვენს წინა სამუშაოზე, თუ გუნდში არ არსებობდნენ ნეგატიური ადამიანები და სამჯერ მეტს გადაიხდით? ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა რთულია, რადგან დამეთანხმებით, რომ ცოტა გადაგიხადეთ და გუნდი არ მოგეწონათ.
შეიძლება გკითხოთ არა კარიერაზე, არამედ ცხოვრების წესზე. მაგალითად, გკითხავენ, რას აკეთებთ შაბათ-კვირას და რა სახის საჭმელს ანიჭებთ უპირატესობას. დაუყოვნებლივ არ უნდა ისაუბროთ თქვენს საინტერესო ჰობიზე, მათ უბრალოდ უნდა გააცნობიერონ, რომ თქვენ ხართ ადეკვატური ადამიანი და გაატაროთ თქვენი დრო, როგორც ყველა ნორმალური ადამიანი.
თქვენ არ შეგიძლიათ ზედმეტად შეაქოთ თქვენი დადებითი თვისებები და სჯობს მათ ხაზი გაუსვათ გარედან. მაგალითად, ამბობდნენ, რომ ოფისში ყველა ფიქრობდა, რომ ძალიან შრომისმოყვარე ვარ, მათ თქვეს, რომ მე სწრაფად ვასრულებ სამუშაო გეგმას და, შესაბამისად, სხვებზე მეტს ვაკეთებ. მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ არის ზედმეტი საკუთარ თავზე ლაპარაკი პირველ პირში, მით უმეტეს, სამუშაოს გარდა სხვა სფეროებში მიღწევების ხსენება. უთხარით მათ, რომ ადვილად სწავლობთ ახალ ინფორმაციას და მოგწონთ წიგნების კითხვა, ეს აცნობებს მათ, რომ სწრაფად შეეგუებით ახალ სამუშაო ადგილს.
ასევე დაგეკითხებათ უარყოფითი მხარეების შესახებ. ნუ იტყვით სიმართლეს, მაგალითად, იმაზე, თუ როგორ გიყვართ შაბათ-კვირას დივანზე წოლა და ძალიან ეზარებათ მაღაზიაში წასვლა. ან რომ მოგწონთ სამსახურში გოგოებთან ფლირტი და ამიტომ ხშირად ასრულებთ სამუშაო გეგმას დაგეგმილზე გვიან. უბრალოდ თქვი, რომ ივიწყებ დროს, როცა აქტიურად მუშაობ და ეს გაწუხებს. ისაუბრეთ იმაზე, რომ იყოთ ფანატიკოსები ყველაფერ ახალსა და საინტერესოზე, რომ სწრაფად იპყრობთ ინტერესს და გსურთ მეტის მიღწევა. ილაპარაკე ნეგატივებზე ისე, თითქოს ისინი დადებითი იყოს.
ძალიან ხშირად თანამშრომლები ეკითხებიან ბავშვებზე. მათ შეიძლება ჰკითხონ, რამდენად ერევიან ბავშვები მუშაობაში. თქვით, რომ თქვენ გაზარდეთ დამოუკიდებელი ბავშვები და მათთან ძალიან კარგი ურთიერთობა გაქვთ. მას შემდეგ რაც დაგისვამთ ყველა კითხვას თქვენთან და თქვენს ოჯახთან დაკავშირებით, ისინი საშუალებას მოგცემთ დაუსვათ რამდენიმე შეკითხვა. დასვით შემდეგი კითხვები:
- რა არის სამუშაოს მთავარი პრობლემა?
- რამდენად კარგად ასრულებდა სამუშაოს წინა თანამშრომელი?
- შემიძლია დაველაპარაკო ჩემს უფროსს?
- როგორი იქნება სამუშაო გრაფიკი?
რას სვამენ ინტერვიუს დროს და როგორ ვუპასუხოთ ასეთ კითხვებს
- გაქვთ რაიმე სისუსტე?
- Მოგვიყევი შენს შესახებ?
- რატომ არ იყავით კმაყოფილი თქვენი წინა სამუშაო ადგილით?
- რამდენის შოვნა გინდა და არ გინდა?
- რამდენ ხანს იმუშავებთ ჩვენს კომპანიაში?
- რა მიღწევებით ამაყობთ?
- როგორ ფიქრობთ გადამუშავებაზე?
- რა იცით ჩვენი კომპანიის შესახებ?
- რატომ აგვირჩიეთ ჩვენ?
როგორ ჩავიცვათ ინტერვიუსთვის
უმჯობესია ჩაიცვათ საქმიან კოსტიუმში, მაგრამ არ უნდა იყიდოთ კოსტიუმი, რომელიც არ შეესაბამება თქვენს სოციალურ სტატუსს. აშკარად არ ღირს ფეხსაცმლის ჩაცმა 30 ათასად და ოქროს საათის 60 ათასად. შეიძინეთ ლამაზი ჩექმები და საქმიანი კოსტუმი, სასურველია შავი ან მუქი ლურჯი. იგივე ეხება ქალებსაც, სასურველია პერანგთან ერთად ატაროთ შუა მუხლის ქვედაკაბა. თქვენ არ შეგიძლიათ აცვიათ ღია ფეხსაცმელი; აცვიათ დახურული ფეხსაცმელი საშუალო ქუსლებით. არ ჩაიცვათ გამომწვევად და სექსუალურად, ეს ეჭვს გამოიწვევს დამსაქმებლის მხრიდან.ნუ გამოიჩენთ ტატუებს, ეს ძალზე არასასურველია, განსაკუთრებით თუ გსურთ გახდეთ საშუალო მენეჯერი. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ძალიან ბევრი აქსესუარი მხოლოდ აფერხებს ადამიანებს, სჯობს საერთოდ არ ატაროთ საათი, ვიდრე ატაროთ ყველაზე მდიდრული ოქროსა და ბრილიანტის საათი შთაბეჭდილების მოხდენის მიზნით.
შეგიძლიათ გამოტოვოთ ლამაზი საქმიანი კოსტუმი და ჩაიცვით ჩვეულებრივი, კარგად მორგებული ტანსაცმელი. მაგალითად, კაცს შეუძლია ღია ჯინსის შარვალი და მსუბუქი ჯემპერი ზამშის ჩექმებთან ერთად, მაგრამ მთავარია, სწორი ზომა აირჩიოს, რომ არ ჩამოკიდოს. იგივე ეხება ქალებს, თქვენ არ გჭირდებათ საქმიანი კოსტუმის ყიდვა, შეგიძლიათ უბრალოდ მიმზიდველი სამოსი ჩაიცვათ. რა თქმა უნდა, მიუღებელია მბზინავი ქამრები, სანდლები, გამჭვირვალე ბლუზები და ა.შ. უნდა აჩვენო, რომ საქმიანი მოლაპარაკებისთვის ხარ მოსული და არა წვეულებისთვის.
არ დაგავიწყდეთ, რომ ტანსაცმელი მოგვითხრობს თქვენს შინაგან სამყაროზე და ქცევაზე. თუ მამაკაცი ატარებს ჭუჭყიან ფეხსაცმელს და დანაოჭებულ შარვალს, ისეთი შთაბეჭდილება დარჩება, თითქოს გარშემომყოფებსაც ისევე ექცევა, როგორც საკუთარ თავს. დამსაქმებლები აღნიშნავენ, რომ ჯობია თანამშრომელი ნახოს გაუთოებულ და სუფთა ტანსაცმელში, ვიდრე ჭუჭყიან და ნაოჭებში. ის, რომ ძვირადღირებული კოსტუმი გაცვია, არაფერს ნიშნავს, თუ ის ცუდად არის დაუთოებული და უშნოდ გამოიყურება. არავითარ შემთხვევაში არ ჩაიცვათ კაბა ღრმა დეკოლტეთ, ჯინსი მუხლებზე ნახვრეტებით ან მაისური უცნაური წარწერებით. თქვენ ასევე არ შეგიძლიათ გამოიჩინოთ თქვენი მანიკური, მაგალითად, ნათელი დიზაინით. თქვენ უნდა იცოდეთ ზომიერება ყველაფერში და ასევე სიზუსტე. არ გამოიყენოთ სუნამოები ძალიან ძლიერი სუნით, განსაკუთრებით დიდი რაოდენობით. ეს გამოიწვევს დამსაქმებლის უარყოფას, მკვეთრი და გამოხატული სუნი, თუნდაც სუნამო, არავისთვის იქნება სასიამოვნო.
კონფორმულობა ყველაფერში მნიშვნელოვანია, მაგალითად, თუ ადამიანი ამბობს, რომ სურს სესხის ოფიცერი გახდეს და გასაუბრებაზე მოდის შორტებით და წითელი მაისურით, ეს გამოიწვევს გაუგებრობას დამსაქმებელში. ბევრი რამ არის დამოკიდებული პოზიციაზე, უმჯობესია სპეციალისტებმა ჩაიცვან ჩვეულებრივად: ჯინსი პერანგით და ჯემპრით. საშუალო მენეჯერები უნდა ჩაიცვან ბიზნეს კაჟუალში: კოსტუმი, გაპრიალებული ფეხსაცმელი, ჩანთა. მიზანშეწონილია წინასწარ გაეცნოთ ტანსაცმელს, რომელსაც აცვიათ კონკრეტული განყოფილების თანამშრომლები. დიზაინერს ყოველთვის არ სჭირდება საქმიანი კოსტუმი ჩაცმა, ისევე როგორც ფოტოგრაფს ან სცენარისტს. ნუ ეცდებით საკუთარ თავზე მიიპყროთ ყურადღება და გამოირჩეოდეთ გუნდიდან, თქვენ უნდა იყოთ სხვა ადამიანების მსგავსი, ეს მაშინვე შთააგონებს სხვების ნდობას.
ყველა დამსაქმებელს შეუძლია დარწმუნებით თქვას, რომ ბევრი რამ არის დამოკიდებული განმცხადებლის ტანსაცმელზე. სტატისტიკის მიხედვით, თქვენ ხედავთ, რომ დამსაქმებლები აპლიკანტებს უკეთ ექცევიან საქმიანი, თავისუფლად და დემოკრატიულად. არის დამსაქმებელთა კიდევ ერთი ჯგუფი, რომელიც თვლის, რომ განმცხადებელი უნდა იყოს ინფორმირებული მოდის სიახლეებით და გააოცოს სხვები თავისი გარეგნობით. რა თქმა უნდა, ეს ძალიან იშვიათია.
არ დაგავიწყდეთ, რომ ინტერვიუს დროს ყურადღება უნდა მიაქციოთ არა მხოლოდ გარეგნობას, არამედ იმასაც, რასაც იტყვით. სანამ დამსაქმებლის კითხვებს უპასუხებთ, ზუსტად უნდა გესმოდეთ, რა გჭირდებათ და რა მიზნით მიმართავთ სამუშაოს. გადაწყვიტეთ საკუთარი მიზნები და საგრძნობლად გაზრდით თქვენთვის საინტერესო პოზიციის დაკავების შანსებს. აუცილებლად ივარჯიშეთ მეგობართან ინტერვიუს წინ; შეიძლება შეგექმნათ შეკითხვა, რომელიც შეგაწუხებთ.
პირველი სამსახური პირველ სიყვარულს ჰგავს და პირველი გასაუბრება, შესაბამისად, პირველი პაემანია. ყველამ განიცადა პანიკა როგორც პაემანამდე, ისე პირველ გასაუბრებამდე. პაემანისგან განსხვავებით, ინტერვიუს წინ უნდა ჩართოთ გონება და გამორთოთ ემოციები. აუცილებელია პირველი დადებითი შთაბეჭდილების მოხდენა, აქ ყველა დეტალი და წვრილმანი შეიძლება იყოს გათვალისწინებული.
მაგალითად, გასაუბრების დროს დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს გონებრივი შტურმინგი, რისთვისაც თქვენ ინტელექტუალურად მზად ხართ, მაგრამ ემოციურად არა, შეამოწმოთ თქვენი გამძლეობა და ა.შ. ბევრი სცენარია, მაგრამ ყველაფრისთვის წინასწარ მომზადება უბრალოდ არარეალურია. და მაინც, შეგიძლიათ რაღაცის გამოთვლა და საკუთარი თავის სწორად დაყენება.
Იყავი პუნქტუალური
არ დააგვიანოთ გასაუბრებაზე, თუ გოგოებს პირველ პაემანზე გვიან დარჩენას ურჩევენ, მაშინ გასაუბრებაზე ყვავილებით არ დაგელოდებიან. გამოთვალეთ თქვენი დრო ისე, რომ დროულად მიხვიდეთ, მაგრამ არა ერთი საათით ადრე.
ემზადება ინტერვიუსთვის
დეტალურად შეისწავლეთ კომპანიის საქმიანობის სფერო, რომელშიც აპირებთ მუშაობას: წინასწარ გადახედეთ კომპანიის ვებგვერდს, მოძებნეთ სტატიები კომპანიის შესახებ ან მსგავსი რამ.
ჩვენ ვიცავთ ბიზნეს ჩაცმის კოდს
ყურადღება მიაქციეთ თქვენს გარეგნობას, ტანსაცმელი უნდა შეესაბამებოდეს სიტუაციას: საქმიანი სტილის ტანსაცმელი (მაგრამ არა ძალიან ფორმალური - რას ჩაიცვამთ სამუშაოს პირველ დღეს?!), მსუბუქი მაკიაჟი, კომფორტული ფეხსაცმელი (ახალი ფეხსაცმელი არ არის საუკეთესო ვარიანტი. უმჯობესია ოფისში მოხდენილად შეხვიდეთ, არ კოჭლობით).
ღირს თქვენი მობილური ტელეფონის თან წაღება, მაგრამ უმჯობესია გამორთოთ ხმა. დამსაქმებელმა უნდა შეაფასოს თქვენი კონცენტრაცია და არა ზარის მელოდია თქვენს ტელეფონზე.
რა უნდა ითქვას პირველ ინტერვიუზე?
მკაფიოდ უპასუხეთ კითხვებს თქვენი დადებითი და უარყოფითი მხარეების შესახებ, დამსაქმებელმა უნდა გაიგოს, ხართ თუ არა ისეთი მუშაკი, რომელსაც ეძებენ.
ჯერ ადრეა დამსაქმებელთან „პირველ პაემანზე“ ხელფასებზე და სოციალურ პაკეტზე კითხვა, ეს შესაძლებლობა მოგეცემათ ტესტის შემდეგ ეტაპზე, მაგრამ თუ დამსაქმებელი იკითხავს ხელფასის მოსალოდნელ დონეს, უპასუხეთ ადეკვატურად. თქვენი კვალიფიკაციის დონისა და საწარმოს მთლიანი შემოსავლის გათვალისწინებით (რის შესახებ წინასწარ შეიტყვეთ ინტერნეტში).
მზად ხართ გასაუბრებისთვის, რჩება მხოლოდ ტანსაცმლის გაუთოება და მშვიდი ძილი. Წარმატებას გისურვებ!
მე გეტყვით, როგორ გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება დიდი წარმატებით და უპრობლემოდ. ამისათვის ჩვენ გავაანალიზებთ ამ პროცესის ეტაპებსა და ტიპებს. მე გეტყვით, როგორ ჩაიცვათ, ისაუბროთ და მოიქცეთ შეხვედრისას. მოდით შევხედოთ მთავარ კითხვებს და მათზე პასუხების მაგალითებს. ასევე აღვნიშნავ შეცდომებს, რომლებსაც ბევრი აპლიკანტი აწყდება.
ინტერვიუ- ეს არის შეხვედრა აპლიკანტსა და პოტენციურ დამსაქმებელს ან მის წარმომადგენელს შორის სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. ეს პროცედურა ხდება ფორმით. აუცილებელია, რომ ორმა მხარემ გაიგოს, რამდენად კარგად იმუშავებენ ისინი ერთად და უხდებიან ერთმანეთს.
ეს არის ყველაზე კრიტიკული პროცესი დაქირავებისას. არ აქვს მნიშვნელობა ვინ ჩაატარებს მას. ბიზნესის მფლობელი ან მისი წარმომადგენელი. მთავარი ამოცანაა აჩვენო ინტერვიუერებს, რომ თქვენ ხართ ზუსტად ის სპეციალისტი, რომელიც მათ სჭირდებათ.
ინტერვიუს ეტაპები:
- შეხვედრა და კონტაქტის დამყარება - რეკრუტერი წარუდგენს საკუთარ თავს და ახმოვანებს განსახილველ ვაკანსიას. ეს აუცილებელია ყოველგვარი გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად.
- კითხვების დასმა განმცხადებელს - რა კითხვები სვამენ და როგორ ვუპასუხოთ მათ შემდგომში გეტყვით.
- ისაუბრეთ ვაკანსიაზე და კომპანიაზე - თუ დამსაქმებელი დაინტერესებულია კანდიდატით, მაშინ ის იწყებს საუბარს კომპანიაზე. მაგალითად, მისი ისტორიისა და მიღწევების შესახებ. ასევე საუბრობს ვაკანსიაზე. რატომ არის ღია, რა კარიერული ზრდაა მოსალოდნელი და ა.შ.
- კითხვები რეკრუტერს - განმცხადებელს აქვს შესაძლებლობა დაუსვას საჭირო კითხვები კომპანიის წარმომადგენელს. ამასაც ქვემოთ აღვნიშნავ.
- შემდგომი მოქმედების გეგმა – განიხილება გადაწყვეტილების მიღების, შემდგომი კომუნიკაციის საკითხები და ა.შ. ასევე შეიძლება დაინიშნოს დამატებითი გასაუბრება.
ინტერვიუს სახეები
მოდით შევხედოთ ინტერვიუების ძირითად ტიპებს. ისინი შეიძლება განსხვავებულად იქნას გამოყენებული სხვადასხვა კომპანიისთვის. ვნახოთ, რა სიტუაციებში გამოიყენება თითოეული ტიპი.
ჯგუფური ინტერვიუს ტიპი Ინდივიდუალური- აქ განმცხადებელი იწყებს საუბარს მარტო თავის ინტერვიუერთან ან კომპანიის წარმომადგენლების ჯგუფთან.
ჯგუფური ინტერვიუ- რამდენიმე განმცხადებელი გადის ერთსა და იმავე გასაუბრებას. როგორც წესი, ეს არის შერჩევა მასობრივი პოზიციებისთვის. ასევე ხშირად არის არჩევანი გასაყიდად. ესენი არიან გაყიდვების ან ბანკის წარმომადგენლები. ეს ტიპი საშუალებას გაძლევთ ამოიცნოთ ყველაზე დიდი შესაძლებლობების მქონე პირი მთელ ჯგუფში.
სატელეფონო ინტერვიუ- ეს უკვე რეგიონალური შერჩევაა. ანუ პერსონალის მენეჯერი გეგმავს გარკვეული რეგიონებისთვის კადრების შერჩევას. მას სურს, რომ ერთ კვირაში ჩამოვიდეს კონკრეტულ ქალაქში პირადი სასაუბროდ.
იმისათვის, რომ გავიგოთ ვინ მოიწვიოთ ( განსაკუთრებით მივლინებაში), გვჭირდება ხარისხიანი კანდიდატი. ამიტომ ასეთ შემთხვევებში ტარდება სატელეფონო გასაუბრება.
მისი ხანგრძლივობა საშუალოდ 30-40 წუთია. ამ გზით თქვენ გაიგებთ, ღირს თუ არა კანდიდატი, რომ მენეჯერი მოვიდეს და მასზე დახარჯოს დრო.
კომპეტენციის გასაუბრება— თურმე რა უნარ-ჩვევები და ცოდნა აქვს განმცხადებელს. მაგრამ ყოველთვის კითხვებზე პასუხები არ შეიძლება ჩაითვალოს კანდიდატის კარგ ცოდნად ამ სფეროში. და ამისთვის HR მენეჯერს დასჭირდება არა მხოლოდ ამ ტიპის საუბარი და პროფესიული კითხვები. მან ასევე შეიძლება მოგთხოვოთ რამდენიმე ტესტის ჩატარება.
ასეთი ინტერვიუ კარგ ცოდნას არ იძლევა!
კანდიდატი ხომ ყოველთვის გულწრფელად არ საუბრობს. ხშირად მას შეიძლება ჰქონდეს კარგი თეორიული ცოდნა. მაგრამ ეს ყოველთვის არ ეხება მის კონკრეტულ პროფესიულ გამოცდილებას. მაშასადამე, შემდეგი ტიპია ის შემთხვევები, რომლებსაც რეკრუტერი იძლევა გასაუბრების დროს.
საქმეები (ან სიტუაციური ინტერვიუ) არის სპეციფიკური სიტუაცია, რომელიც ხდება სამსახურში. ეს შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული. აქედან გამომდინარე, აქ კითხვებზე სწორი პასუხები შეიძლება იყოს 100 ან 1000-მდე ვარიანტი. მათ შორის სულაც არ იქნება სტანდარტული სწორი პასუხი.
სტრესული ინტერვიუ- აქ ინტერვიუერი შეგნებულად ახდენს კანდიდატის პროვოცირებას. ის ქმნის გარკვეულ პირობებს სტრესის წინააღმდეგობის დონის გამოსავლენად.
რა თქმა უნდა, თქვენ შეგხვედრიათ სიტუაცია, როდესაც მიდიხართ მდივნის მისაღებში და შემდეგ იწყებთ ლოდინს. ლოდინი შეიძლება გაგრძელდეს 5 წუთიდან ერთ საათამდე. ამ დროს ხედავთ, რომ თქვენი ინტერვიუერი ჩაის სვამს და ისვენებს.
ანუ არაფრით არ არის დაკავებული.
ინტერვიუ არასტანდარტული კითხვებით— ისინი სვამენ არაპროფესიონალურ კითხვებს, რომლებიც საჭიროებენ მყისიერ, სწრაფ პასუხს. არ აქვს მნიშვნელობა ეს სწორია თუ არასწორი. მთავარია შენი არასტანდარტული მიდგომა.
კითხვები ისმის სწრაფად და სრულიად განსხვავებული ინდუსტრიებიდან.
ეს ინტერვიუ გამოიყენება შემოქმედებითი პროფესიის ადამიანებისთვის და IT კომპანიებში. ასევე ეხება ადამიანებს, რომლებმაც უნდა მიიღონ სწრაფი გადაწყვეტილებები უჩვეულო სიტუაციებში.
კითხვები შეიძლება განსხვავდებოდეს. მაგალითად, როგორ მივიდეთ ეიფელის კოშკამდე, რა მოწყობილობით შეიძლება გავზომოთ საგნის წონა და ა.შ.
როგორ გავიაროთ ინტერვიუ
ახლა თქვენ შეისწავლით თუ როგორ უნდა გაიაროთ გასაუბრება წარმატებით და გაზარდოთ სამუშაოს მიღების შანსი. აქ ბევრი დახვეწილობაა, რომელზეც ქვემოთ განვიხილავთ.
როგორ გავიაროთ ინტერვიუ რთულ სიტუაციებში გასაუბრებაზე წასვლამდე, დაუსვით საკუთარ თავს კითხვები:
- რა არის ჩემთვის მნიშვნელოვანი სამუშაოს ძებნისას?
- რა არის მნიშვნელოვანი კომპანიისთვის შეხვედრისთვის?
ბევრი სამუშაოს მაძიებელი არ ანიჭებს სათანადო მნიშვნელობას გასაუბრებისთვის მომზადების მნიშვნელობას. ეს დამოკიდებულება არ უწყობს ხელს წარმატებას.
შეაგროვეთ რაც შეიძლება მეტი დამსაქმებლის ინფორმაცია. შეეცადეთ გამოიყენოთ სხვადასხვა წყაროები. დღეს ინტერნეტში ბევრი საიტია, სადაც არის. რაც უფრო მეტ ინფორმაციას შეაგროვებთ, მით უფრო ნათელი იქნება სურათი.
შეეცადეთ გაიგოთ რა რეპუტაციააქვს კომპანია. თუ შესაძლებელია, გაარკვიეთ, ვის შეხვდებით გასაუბრებამდე. ხელმძღვანელთან ან მენეჯერთან ერთად.
Რა იქნება ინტერვიუს ფორმატი. შეიტყვეთ ჩაცმის კოდის შესახებ. ასევე ჰკითხეთ რა უნდა მოიტანოთ ინტერვიუზე. რა ნივთები და დოკუმენტები უნდა გქონდეთ თან?
შეცდომები ინტერვიუს დროს
მოდით შევხედოთ ინტერვიუს გავრცელებულ შეცდომებს. პირველ რიგში, ეს ცუდი მიმოხილვებიწინა დამსაქმებლისგან. ჩხუბი საჯაროდ არ უნდა გამოხვიდე. თქვენი პერსპექტიული მენეჯერი თქვენს ყველა ცუდ სიტყვას საკუთარ თავზე გადასცემს.
მეორეც, თქვენ უნდა განასხვავოთ რაზე შეგიძლიათ ისაუბროთ და რაზე უნდა გაჩუმდეთ. უბრალოდ თქვი არსებითად. მაგალითად, არ არის საჭირო პერსონალურ ინფორმაციაზე შეხება, რომელიც არ არის დაკავშირებული ინტერვიუსთან.
არ შეაწყვეტინოთ. Მოუსმინეთ ყურადღებით.
ზოგიერთი კანდიდატი არ აძლევს ინტერვიუერებს კარგი სამუშაოს გაკეთების შესაძლებლობას. მათ მუდმივად წყვეტენ. ისინი გაუჩერებლად საუბრობენ და ყველანაირად შორდებიან თემას.
ნუ გაჩუმდები.
დამსაქმებელს გაუჭირდება აპლიკანტის შეფასება, თუ ინფორმაცია პრაქტიკულად უნდა ამოიღოს მისგან. ამიტომ, შეინარჩუნეთ ბალანსი.
მიეცით მაგალითები.
ისაუბრეთ კონკრეტულ მოვლენებზე და ფაქტებზე, რომლებიც გამოავლენს თქვენს პროფესიონალიზმს და აუცილებელ თვისებებს. წინასწარ იფიქრეთ იმაზე, თუ რა მაგალითები და ფაქტები უნდა გითხრათ სამუშაო გასაუბრების დროს.
Იყავი გულწრფელი!
თქვენ არ უნდა მოატყუოთ თქვენი მომავალი დამსაქმებელი წინა სამუშაოზე თქვენი მიღწევების შესახებ. ამ ინფორმაციის გადამოწმების მრავალი გზა არსებობს.
ნუ მისცემთ საკუთარ თავს გაკრიტიკების უფლებასდამსაქმებლის კომპანიაში შრომითი პროცესის ორგანიზებაზე. მიეცით რჩევა. საკუთარი თავის მხსნელად წარმოჩენა მხოლოდ გაღიზიანებას გამოიწვევს.
იყავი ტაქტიანი!
როგორ შევხედოთ ინტერვიუს
ახლა მე მოგცემთ რამდენიმე რჩევას, თუ როგორ უნდა შეხედოთ ინტერვიუს. აქ ორი ძირითადი წესია:
- სიტუაციის შესაბამისობა და ადეკვატურობა
- სისუფთავე და სისუფთავე გარეგნულად
მეორედ პირველ შთაბეჭდილებას ვერ დატოვებ. წინასწარ დაფიქრდით ყველა დეტალზე. თქვენი გარეგნობიდან გამომდინარე, დამსაქმებლის წარმომადგენელი შეაფასებს, როგორ მოერგებით კომპანიას.
მაგრამ არ გადააჭარბოთ!
არ უნდა ჩანდეს, რომ სამი საათი დახარჯეთ ინტერვიუს დაგეგმვაში. დღესდღეობით, ბევრი კომპანია უარს ამბობს მკაცრ ჩაცმულობის კოდექსებზე. ძალიან ფორმალური გარეგნობა შეიძლება საზიანოც კი იყოს. ამიტომ, შეხედეთ სიტუაციას.
მაგალითად, თუ ბანკში გასაუბრებაზე მიდიხართ, მკაცრი საქმიანი ჩაცმულობა უნდა აირჩიოთ. ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ თანამშრომლების ფოტოები კომპანიის ვებსაიტებზე ან მის სოციალურ მედიის გვერდებზე. თუ ასეთი ინფორმაცია არსებობს, მაშინ გაითვალისწინეთ გასაუბრებამდე ტანსაცმლის არჩევისას.
თქვენ უნდა იგრძნოთ თავი თავდაჯერებულად და კომფორტულად თქვენს გარეგნობაში. მაგრამ არ დაგავიწყდეთ, რომ მიდიხართ საქმიანი გასაუბრებაზე. საჭიროა მოკრძალებულად და გემოვნებით ჩაცმა.
მაშინაც კი, თუ IT კომპანიაში გასაუბრებაზე მიდიხართ, აქ დახეული ჯინსი და სპორტული ფეხსაცმელი არ გამოდგება. ისევე, როგორც ოფიციალური სარჩელი არ იმუშავებს. ამ შემთხვევაში, სტილი შესაბამისი იქნება ჭკვიანი შემთხვევითი.
ჭკვიანი შემთხვევითი სტილი ინტერვიუსთვის მიუხედავად იმისა, რომელ პოზიციაზე და კომპანიაში მიდიხართ, დეკორაციები მინიმუმამდე უნდა იყოს დაყვანილი. მათზე საერთოდ უარის თქმაც კი შეგიძლიათ. სუნამო არ უნდა იყოს ძლიერი და მკაცრი. ჯობია მათაც მიატოვო.
ლამაზად ჩაიცვით შედარებით ახალი ტანსაცმელი, რომელიც ერთმანეთს ემთხვევა. მოუწესრიგებლობა, დანაოჭებული ტანსაცმელი, ჭუჭყიანი ფეხსაცმელი და უყურადღებო ვარცხნილობა საუკეთესო შთაბეჭდილებას ვერ მოახდენს.
ინტერვიუზე ჩაცმამ შეიძლება გააძლიეროს ან დააკნინოს თქვენი იმიჯი. ჩაიცვით მარტივად და ლამაზად. ჩაცმულობაში ჯობია იყო კონსერვატიული. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ამ სურათში თავი კომფორტულად და კომფორტულად იგრძნოთ.
Პუნქტუალურობა
ჯობია გასაუბრებაზე დროულად მიხვიდეთ. იდეალურია - 5 წუთში. არ გირჩევთ ძალიან ადრე მისვლას. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელმა შეხვედრა დაგეგმა გარკვეულ დროს. ამიტომ, თქვენმა ჩამოსვლამ დანიშნულ საათამდე 30 წუთით ადრე შეიძლება მას უხერხულობა შეუქმნას.
აუცილებლად არ დააგვიანო!
ეს ქმნის განცდას, რომ თქვენ არ ხართ სერიოზული თქვენი სამუშაოს მიმართ ან არ ხართ პუნქტუალური ადამიანი. ამიტომ, წინასწარ გამოთვალეთ თქვენი მოგზაურობის დრო და დაფიქრდით თქვენი მარშრუტით. არ დაგავიწყდეთ დაუთმოთ 5-10 წუთი ოფისში საშვის მისაღებად.
რა უნდა გააკეთო, თუ შეხვედრაზე აგვიანებ?
თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს. დარეკეთ ან დაწერეთ შეტყობინება. მოიხადეთ ბოდიში და გაარკვიეთ მისაღები იქნება თუ მიხვალთ, მაგალითად, 20 წუთით დაგვიანებით.
შეხვედრისას, მოკლედ უნდა მოიხადოთ ბოდიში. მაგალითად, ბოდიშს გიხდით კონფლიქტის გამო ჩემს გრაფიკში.
არ ინერვიულოთ ზედმეტად და ნუ იპოვით საბაბს. ეს მხოლოდ გააუარესებს სიტუაციას. საკმარისი იქნება უბრალოდ მშვიდად, თავაზიანად და მოკლედ ბოდიშის მოხდა. შემდეგ შეგიძლიათ გადახვიდეთ კომუნიკაციის თემაზე.
როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუს დროს
ახლა თქვენ შეისწავლით თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ინტერვიუს დროს. ალბერტ მეჰრაბიანის ფორმულით, როდესაც ადამიანს პირველად ვხედავთ, ვერბალურ სიგნალებს 7%-ით ვენდობით. ანუ რასაც ამბობს.
38% პარავერბალურ სიგნალებს. როგორ ლაპარაკობს. ეს არის ხმის ტონი და სიმაღლე, ტემბრი, სალაპარაკო სიტყვების სიჩქარე და ინტონაცია.
და 55% არავერბალურ სიგნალებს. ეს არის პოზა, ჟესტები, სახის გამონათქვამები, მზერა და ა.შ. ანუ რას აკეთებს და როგორ იქცევა.
გაითვალისწინეთ, რამდენად მნიშვნელოვანია არავერბალური და პარავერბალური კომუნიკაცია. 38 და 55% მხოლოდ 7% ვერბალური კომუნიკაციის წინააღმდეგ. ასე რომ, მოდით შევხედოთ ამას უფრო დეტალურად.
Ისე, არავერბალური კომუნიკაცია. ინტერვიუს დროს ვაძლევ ქცევის მარტივ წესებს.
თქვენი არავერბალური სიგნალები უნდა იყოს ჰარმონიაში თქვენს ვერბალურ სიგნალებთან. და ჟესტები უნდა დაეხმაროს ინფორმაციის გადაცემისას და არ ჩაერიოს. სახის გამომეტყველება მშვიდი და თავდაჯერებული უნდა იყოს.
გაიღიმე!
პოზა გავლენას ახდენს მეტყველების ხარისხზე. თუ ნოტების წასაკითხად თავს დახრით, ხმა უფრო მშვიდი ხდება. ასევე კარგავთ ვიზუალურ კონტაქტს თანამოსაუბრესთან. და მან ნათლად უნდა დაგინახოს. რაც უფრო თვალსაჩინო ხართ, მით უფრო მაღალია თქვენი კომუნიკაციის აღქმის ხარისხი.
არ დაიბლოკოთ სახე ხელებით. დაუკავშირდით თქვენს თანამოსაუბრეს. შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი. გამოიყენეთ თქვენთვის დადებითი და ბუნებრივი ჟესტები.
მოერიდეთ ნეგატიურ ჟესტებს. მაგალითად, საჩვენებელი თითი, შეკრული მუშტები და გვერდიდან გვერდზე ქანაობა. ისევე როგორც უცხო საგნები ხელებში, ხელები ჯიბეებში ან ხელები გადაჯვარედინებული მკერდზე.
როგორც წესი, კანდიდატთან გასაუბრება ტარდება შეხვედრების ოთახში, მაგიდასთან. თუ ოთახში შედიხართ, სადაც უკვე გელოდებათ, მიესალმეთ ყველას და ოდნავ გაიღიმეთ.
მამაკაცებისთვის ხელის ჩამორთმევა მიზანშეწონილია.
თქვენ უნდა ჩამოართვათ ხელი ენერგიულად, მტკიცედ და მთელი ხელით. ზოგიერთ დასავლურ კომპანიაში ხელის ჩამორთმევა სავალდებულოა ქალებისთვისაც. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მოერგოთ მიმღებ მხარეს.
ხელის ჩამორთმევის შეთავაზება უნდა იყოს მიმღები მხარისგან.
თქვენ უნდა დაჯდეთ ისე, რომ თქვენი სახე ნათლად ჩანდეს ინტერვიუერისთვის. ამოიღეთ ყველა უცხო ობიექტი მაგიდიდან. ტელეფონი უნდა იყოს გამორთული და დამალული.
ზოგიერთი კანდიდატი ათავსებს ჩანთას მათ წინ.
ეს ხელს უშლის ყურადღებას და ქმნის ბარიერს კომუნიკაციისთვის. და მაშინაც კი, თუ ჩანთას კალთაზე დადებთ, ეს მაინც ქმნის დაუცველობის განცდას. და თუ ჩანთას უკან დადებ, გამოდის, რომ მთელ სკამზე არ ზიხარ. ეს ასევე ქმნის გაურკვევლობის განცდას. თითქოს რაღაც გაწუხებს.
დასაშვებია თქვენს წინ მაგიდაზე რვეულისა და კალმის დადება.
ზოგჯერ შეგიძლიათ გააკეთოთ შენიშვნები. მაგრამ თქვენ ნამდვილად არ უნდა მიიღოთ შენიშვნები. თუ ხშირად შეგაწუხებთ შენიშვნები, თქვენ დაკარგავთ კონტაქტს ინტერვიუერთან.
გასაუბრების დროს თქვენ უნდა შეხედოთ კომპანიის წარმომადგენელს. შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი ყოველთვის. Ეს ძალიან მნიშვნელოვანია! შეხედე შენს თანამოსაუბრეს, მაგრამ არა" საბურღი"მისი მზერით.
თქვენ უნდა იჯდეთ სკამზე თავდაყირა. დააკვირდით თქვენს პოზას. ზურგი პირდაპირ გქონდეთ. არ გადააჯვარედინოთ ფეხები ან ხელები. შეინარჩუნეთ ღია პოზა. არ დაიფაროთ სახე ხელებით და არ აიფაროთ თავი.
როცა თავს მაღლა აწევთ, დამსაქმებელს უჩნდება განცდა, რომ დაღლილი ხართ და არ უსმენთ მას. როცა სახეზე ხელს იფარებ, ეტყობა, რაღაცას არ ამბობ. თქვენ ცდილობთ დამალოთ გარკვეული ინფორმაცია.
თქვენ უნდა იჯდეთ მთელ სკამზე. ხელები თავისუფალი გქონდეთ. ჟესტები გახსნილია საკუთარი თავისგან. ნუ დაივიწყებთ მსუბუქ ღიმილს და მეგობრულ ქცევას.
დროდადრო შეცვალეთ თქვენი პოზიცია. ეს კომუნიკაციას უფრო მოდუნებულს გახდის.
თუ მუდმივად ზიხართ ერთ პოზაში, გეძლევათ განცდა, რომ ძალიან დაძაბული ხართ. როგორც ჩანს, რაიმე სახის კონფლიქტში მიდიხართ ან თქვენს თანამოსაუბრესთან დაპირისპირება გაქვთ.
მოერგეთ ინტერვიუერს. ყურადღება მიაქციეთ რა პოზიციაზე ზის და როგორ იქცევა. ასე რომ მოერგოს მას.
მაგალითად, თქვენ დაიწყეთ საუბარი ერთ პოზიციაზე. მერე ცოტა უკან დავიხიეთ. ანუ ხანდახან პოზიცია უნდა შეიცვალოს. მაგრამ ამავე დროს, თითოეული პოზიცია უნდა იყოს თქვენთვის კომფორტული და ხელსაყრელი კომუნიკაციისთვის.
როგორ ვისაუბროთ ინტერვიუზე
როგორ ვისაუბროთ ინტერვიუზე თავდაჯერებულობის გასაჩინებლად? ამისათვის მოდით შევხედოთ პარავერბალური კომუნიკაცია. პიონერის მაღალი, ხმაურიანი ხმა ქმნის განცდას, რომ თქვენს წინაშე წვრილმანი კლერკია. ანუ ადამიანი, რომელსაც არ გააჩნია ავტორიტეტი.
მეტყველების სწრაფი ტემპი ქმნის არასერიოზული საუბრის განცდას. სწრაფი მეტყველება მიუთითებს შინაგან დაძაბულობაზე და იწვევს დისკომფორტს მსმენელში.
მეტყველების ნელი ტემპი ქმნის განცდას, რომ თქვენ ხართ ნელი ადამიანი, რომელსაც კარგად არ ესმის თემა. ასეთი მეტყველება იწვევს თანამოსაუბრის ყურადღების დაკარგვას.
მეტყველების საშუალო ტემპი მნიშვნელოვანი პაუზებით ქმნის განცდას, რომ ეს არის კომპეტენტური ადამიანი. მეტყველების ეს სიხშირე შეადგენს საშუალოდ 120 სიტყვას წუთში.
და პირიქით. თუ ინტონაცია და ენერგია ეცემა ფრაზის ბოლოს, მაშინ ეს მიუთითებს გაურკვევლობაზე და უინტერესობაზე.
გამოიყენეთ იგივე სიტყვები და გამოთქმები, როგორც ჩვეულებრივ საუბარში. ილაპარაკე საკმარისად ხმამაღლა, რომ ადამიანი, ვისთანაც ესაუბრები თავს კომფორტულად გრძნობდეს. დაარეგულირეთ მისი ხმის მოცულობა.
თუმცა დაიმახსოვრეთ, რომ მასალის ზედმეტად ხმამაღლა წარდგენა თქვენს მეტყველებას აგრესიულს ხდის. მიუხედავად იმისა, რომ ის ძალიან მშვიდია, ის მას ერთფეროვან და მოსაწყენს ხდის.
უყურეთ თქვენს ინტონაციას! მონიშნეთ საკვანძო სიტყვები.
ინტერვიუს კითხვები
ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი საკითხია სამუშაო გასაუბრების დროს კითხვები. ახლა გადავდივართ თავად ინტერვიუზე. ანუ ვერბალური არხიინფორმაციის აღქმა.
ასე რომ, თქვენ შეხვედრაზე ხართ და დამსაქმებელი გისვამთ კითხვებს. მოუსმინეთ კითხვებს ბოლომდე. არ შეაწყვეტინოთ. თუ ბოლომდე არ გესმით, რას ამბობს დამსაქმებელი, მოიხადეთ ბოდიში და კვლავ ჰკითხეთ.
და მთავარი წესი არის გულწრფელად უპასუხე.
იშვიათად გადის ინტერვიუ უხერხული კითხვების გარეშე. მაგალითად, სამსახურის ძებნის მიზეზები, მენეჯერთან კონფლიქტი, პროფესიული წარუმატებლობა და ა.შ. დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია თქვენი გამოცდილების სრული სურათი.
Იყავი გულწრფელი, მაგრამ ნუ გადახვალ ნეგატივში.
ისაუბრეთ ნეიტრალურად ან კარგად წინა დამსაქმებლებისა და კომპანიების შესახებ. დამსაქმებლებს სურთ მხოლოდ მეგობრული თანამშრომლები თავიანთ კომპანიაში. მათ უნდა შეეძლოთ კოლეგებთან საერთო ენის გამონახვა.
გახსოვდეთ, რომ ბაზარი იმაზე მცირეა, ვიდრე ერთი შეხედვით ჩანს. ინტერვიუერი შეიძლება იყოს თქვენი ყოფილი უფროსის მეგობარი. ბევრი მათგანი ამოწმებს ფაქტებს.
შეიძლება თქვათ, რომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო. მაგრამ უკვე არის ვაკანსია თქვენი პოზიციისთვის თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის ვებსაიტზე. ამ გზით, დამქირავებელი ეჭვობს, რომ პრობლემა არ არის შემცირება.
მოემზადეთ კითხვებისთვის თქვენს შესახებ მიღწევები და წარუმატებლობები. ამ უკანასკნელზე საუბარი თქვენს გადაწყვეტილების მიღებისა და პასუხისმგებლობის დონეზე მეტყველებს. ასევე იცით თუ არა როგორ ისწავლოთ თქვენს შეცდომებზე.
წინასწარ მოამზადეთ მოკლე ზეპირი თვითპრეზენტაცია ინტერვიუზე თქვენი მიღწევების შესახებ თითოეულ სამუშაოზე. დაფიქრდით რა მაგალითებს მოგიყვანთ. განაახლეთ თქვენი მეხსიერება იმ რიცხვების შესახებ, რომლებშიც გაზომეთ თქვენი მთავარი მიღწევები.
თუ ამ ინფორმაციას წინასწარ მოამზადებთ და წინა დღით განიხილავთ, უფრო დამაჯერებლად გამოჩნდებით.
მოემზადეთ მნიშვნელოვანი პუნქტების შესახებ კითხვაზე. მაგალითად, დაახლოებით მუშაობის სურვილის მიზეზებიამ ორგანიზაციაში. და ასევე პოტენციალის შესახებ განმცხადებლის წვლილიკომპანიის კეთილდღეობისთვის.
აქ მნიშვნელოვანია რამდენად კარგად მოემზადეთ შეხვედრისთვის. და ასევე რა ინფორმაციის შესწავლა მოახერხეთ გასაუბრებამდე. კითხვას ბანალური ფრაზით ნუ უპასუხებთ. Მაგალითად:
თქვენ ცნობილი კომპანია ხართ. ამიტომ მინდა შენთან ვიმუშაო!
ახსენეთ კომპანიის მიღწევები. აჩვენეთ თქვენი ცოდნა მისი შექმნის ისტორიის შესახებ. ამით თქვენ გამოავლენთ თქვენს სურვილს იმუშაოთ მხოლოდ ამ კომპანიაში.
თუ დამსაქმებელი სვამს კითხვებს, როგორიცაა რა ვაკანსიები განიხილებოდა, რა წარმატებები იყო წინა ინტერვიუებში, რამდენ ხანს ეძებდნენ შესაფერის ვაკანსიას, მაშინ ის დაინტერესებულია. მოთხოვნადი ხარ?სამუშაო ბაზარზე.
ამ შემთხვევაში არ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება გასაუბრების ზუსტ მისამართებზე და თარიღებზე. ამ კითხვაზე ჯობია მოკლედ ვუპასუხოთ, დეტალების გარეშე. შეგიძლიათ, მაგალითად, თქვათ:
მსგავს პოზიციაზე გასაუბრებას ვაძლევ კიდევ ორ კომპანიაში. თუმცა, თქვენს კომპანიაში მე შემიძლია რეგულარულად გამოვიყენო ინგლისური, რაც ჩემთვის ძალიან მნიშვნელოვანია.
ზოგიერთ ინტერვიუერს უყვარს კითხვა კითხვები პირად ცხოვრებასთან დაკავშირებით. ეს აუცილებელია თქვენი ცხოვრების სტრატეგიისა და ფსიქოლოგიური მდგომარეობის გასაგებად. ასეთ კითხვებზე მშვიდად უნდა უპასუხო და გულწრფელად უპასუხო.
კიდევ რას ეკითხებიან ისინი ინტერვიუს დროს?
ხალხი ხშირად ეკითხება დადებითი და უარყოფითი მხარეებიგანმცხადებელი. გვითხარით თქვენი რეალური ძლიერი მხარეების შესახებ და მოგვეცით მოკლე, მაგრამ ნათელი მაგალითები. ასევე მოკლედ ისაუბრეთ ნაკლოვანებებზე. არ გადახვიდეთ ღრმა ინტროსპექციაში.
ეს აბსოლუტურად არ არის საჭირო!
დამსაქმებელი სვამს კითხვას ხარვეზების შესახებ, რათა დაინახოს თქვენი რეაქცია არასასიამოვნო კითხვებზე. ის ნამდვილად არ მოელის, რომ თქვენ აღიარებთ ყველა თქვენს ცოდვას. მშვიდად და ლაკონურად დაასახელეთ ის ხარვეზები, რომლებიც გადამწყვეტი არ იქნება თქვენს სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მისაღებად.
დაამატეთ, რომ თქვენ მუშაობთ თქვენს ნაკლოვანებებზე.
კითხვაზე რომელი ხელფასებითუ მისი მიღება გსურთ, არ უნდა მოერიდოთ პასუხს და მორცხვი იყოთ. მიუთითეთ თქვენი მისაღები თანხა.
სტატისტიკის მიხედვით, ახალ თანამდებობაზე გადასვლისას საშუალო ზრდა არის მიმდინარე შემოსავლის 15%.
გასაუბრების შემდეგ დამსაქმებელი აძლევს კანდიდატს კითხვების დასმის შესაძლებლობას. აქ მოცემულია რამდენიმე კითხვა, რომელიც შეგიძლიათ დაუსვათ დამსაქმებელს გასაუბრების დროს:
- რა სახის ადამიანს ეძებთ ამ თანამდებობისთვის?
- რა არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი კანდიდატის არჩევისას?
- რა არის სამუშაო პრიორიტეტები ამ თანამდებობაზე?
თუ თქვენ გაქვთ კომუნიკაცია კომპანიის ხელმძღვანელთან, ჰკითხეთ:
- რა მიზნები აქვს დეპარტამენტს?
- როგორია კომპანიის მომავალი განვითარების სტრატეგია?
აუცილებლად დაეთანხმეთ გამოხმაურებას. უმჯობესია შეხვედრა კითხვით დავასრულოთ:
როდის შეიძლება ველოდოთ გამოხმაურებას თქვენს გადაწყვეტაზე?
ზოგჯერ კანდიდატები იყენებენ ტექნიკას " შემოთავაზება მაქვს" შეხვედრაზე ამბობენ, რომ უკვე რამდენიმე წინადადება აქვთ. ამიტომ მათ სურთ სწრაფად მიიღონ პასუხი.
ეს შეიძლება იმუშაოს!
თუმცა, ყველა დამსაქმებელი არ იღებს გადაწყვეტილებას სწრაფად. თუ კომპანია პასუხისმგებლობით ირჩევს თანამშრომელს, მოლაპარაკების პროცესს შეიძლება რამდენიმე კვირა ან თვე დასჭირდეს. ამიტომ, პროცესის დაჩქარების მცდელობამ შეიძლება მხოლოდ გააფუჭოს სიტუაცია.
როდესაც საუბარი დასრულდება, მადლობა გადაუხადეთ შეხვედრისთვის. თავაზიანად დაემშვიდობე. არ დაივიწყოთ თვალის კონტაქტი და ღიმილი.
Სულ ეს არის!
ახლა თქვენ ზუსტად იცით, როგორ წარმატებით გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება. თქვენ უკვე იცით, რა კითხვებს სვამენ შეხვედრის დროს და როგორ უპასუხოთ მათ. თქვენ ასევე იცით რა ჩაიცვათ, რა ხმა გამოიყენოთ და როგორ მოიქცეთ ინტერვიუს დროს.
უნდა ითქვას, რომ კარგი ნამუშევარი იშვიათად გვხვდება პირველად. იყავით თავდაჯერებული და შერჩევითი. ადრე თუ გვიან აუცილებლად იპოვით თქვენს იდეალურ სამუშაოს.
ბევრ ადამიანს აქვს კითხვები პირველი ინტერვიუს დროს. როგორ არ შეგეშინდეთ პირველი გასაუბრების გავლა, თუ სამუშაო გამოცდილება არ გაქვთ?
როდესაც დამსაქმებელი ესაუბრება სამუშაო გამოცდილების არმქონე ადამიანს, ის უპირველეს ყოვლისა პიროვნულ თვისებებს აქცევს ყურადღებას. მან უნდა განსაზღვროს, გაქვთ თუ არა დისციპლინა და შედეგის მისაღწევად მუშაობის ნამდვილი სურვილი.
არც ისე იშვიათია, რომ გასაუბრების წარმატებით გავლის შემდეგ ადამიანს სთავაზობენ უფრო მაღალ თანამდებობას.
იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ წარმატებული ინტერვიუში, თქვენ უნდა გადადგათ შემდეგი ძირითადი ნაბიჯები:
- გასაუბრებაზე წასვლამდე შეაგროვეთ საჭირო დოკუმენტები. თქვენ დაგჭირდებათ თქვენი განათლების დიპლომის ასლი, გავლილი კურსების დამთავრების სერთიფიკატი და განმცხადებლის კვალიფიკაციის დამადასტურებელი ნებისმიერი სხვა დოკუმენტური მტკიცებულება.
- წაიკითხეთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ და მოამზადეთ პასუხი ნებისმიერ შესაძლო კითხვაზე. თქვენ უნდა აჩვენოთ დამსაქმებელს, რომ თქვენ, თუმცა გამოცდილების გარეშე, იცით სად მოხვედით, რატომ გჭირდებათ ეს სამუშაო და დაინტერესებული ხართ საწარმოს ისტორიითა და განვითარებით.
- წინასწარ მოამზადეთ მკაფიო და ლაკონური პასუხები სტანდარტულ კითხვებზე, რათა არ შეგექმნათ მოლაპარაკე ან, პირიქით, ჩუმი და თავშეკავებული ადამიანის შთაბეჭდილება.
სანამ გასაუბრებაზე წახვალთ, უნდა გადახედოთ თქვენს გარეგნობას. წინასწარ მოამზადეთ ტანსაცმელი, რათა არ დაგჭირდეთ აჩქარებული ჩალაგება. შეეცადეთ დაიმახსოვროთ დამსაქმებელმა, რათა მან განასხვავოს თქვენ ყველა სხვა განმცხადებლისგან.
პირველ გასაუბრებაზე არ უნდა წამოაყენოთ თქვენი მოთხოვნები სამუშაო პირობებზე ან ხელფასზე. სჯობს ხაზი გავუსვათ, რომ თქვენთვის მთავარია თავად სამუშაო, პოზიციის დაკავებისა და საკუთარი თავის კარგად გამოჩენის აუცილებლობა.
არ არის საჭირო შეგეშინდეთ შეხვედრაზე წასვლის. მოლაპარაკებების გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ თქვენ უნდა თავი შეიკავოთ კომპანიისა და მისი პოლიტიკის კრიტიკისგან, რათა არ გამოიწვიოს ნეგატივი. თუ კომპანიის შესახებ შეკითხვა მოჰყვება, პასუხი უნდა გაცემული იყოს რბილი და ლოიალური ფორმით, მინიშნებების გარეშე, რომ კომპანიაში რაღაც მოძველებულია.
როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუს დროს
უპირველეს ყოვლისა, უნდა გესმოდეთ, რომ ის ფაქტი, რომ პირველ გასაუბრებაზე მიგიწვიეს, უკვე კარგი ნიშანია. როგორ მოვიქცეთ და როგორ გავიაროთ ინტერვიუ? თქვენი, როგორც კანდიდატის მთავარი ამოცანაა დადებითი შთაბეჭდილების დადასტურება. არსებობს ფაქტორების გარკვეული ჩამონათვალი, რომლებსაც დამსაქმებლები იყენებენ გასაუბრების დროს, თანამდებობის კანდიდატის არჩევისას:
- პროფესიონალიზმი. შეხვედრაზე წასვლისას ნუ შეგეშინდებათ აჩვენოთ დამსაქმებელს, რომ სამუშაო გამოცდილების გარეშეც კარგად ერკვევით საჭირო სფეროში, რომ მზად ხართ გაიაროთ ტრენინგის ყველა ეტაპი და გაიუმჯობესოთ დონე.
- ყურადღება. შეეცადეთ მოუსმინოთ დამსაქმებელს გულწრფელი ინტერესით, ჩაუღრმავდეთ საუბრის არსს და გამოიჩინოთ ინტერესი განხილული თითოეული პუნქტის მიმართ.
- აქტივობა. გამოცდილი პირების გარდა, დამსაქმებლები დიდად აფასებენ ენერგიულ და მიზანდასახულ კანდიდატებს, რომლებიც პროაქტიულები არიან თავიანთი მუშაობის უმნიშვნელო ასპექტებშიც კი.
ინტერვიუს წარმატებით გასავლელად, თქვენ უნდა შეძლოთ შემოთავაზებული ინფორმაციის მოსმენა და აღქმა, ასევე არ შეგეშინდეთ საკუთარი თავის და თქვენი ცოდნისადმი ნდობის გამოვლენა და პროფესიონალურად მოქცევა.
რა კითხვებს სვამენ პირველ შეხვედრაზე?
უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები სვამენ კითხვებს შემდეგ თემებთან დაკავშირებით:
- გამოცდილება;
- კვლევები;
- მუშაობა მსგავს პოზიციებზე;
- პირადი მიღწევები;
- კარიერა.
ინტერვიუს დროს, საგანმანათლებლო კითხვებზე პასუხები ეხმარება დამსაქმებელს განსაზღვროს განმცხადებლის უნარების დონე. პირადი მიღწევები მიუთითებს პოტენციური თანამშრომლის მონდომებაზე და მონდომებაზე. ძირითადი პიროვნული თვისებების განსაზღვრა აჩვენებს ისეთ მნიშვნელოვან პუნქტებს, როგორიცაა: გუნდში მუშაობის უნარი, კომუნიკაციის უნარი, პუნქტუალურობა, პასუხისმგებლობა და კომპრომისზე წასვლის უნარი.
ახალგაზრდა გოგონებმა უნდა ისწავლონ არ შეშინდნენ პირად კითხვაზე პასუხის გაცემის. შეეცადეთ დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ძალიან დიდი ხნით მიდიხართ, თქვენთვის მთავარი კარიერული ზრდაა.
თქვენი წინა სამუშაო და გამოცდილება ხშირ შემთხვევაში უმნიშვნელოა, თუ თქვენ გაქვთ სურვილი და სურვილი დაიკავოთ თანამდებობა. დარწმუნდით, რომ რეკომენდაციების დაცვით „ტესტს“ ჩააბარებთ მფრინავი ფერებით.
ინტერვიუ სამუშაოზე გამოცდილების გარეშე: წარმატების საიდუმლო :)
სულ რაღაც ორ კვირაში ყველა მეცხრეკლასელი პირველად გაივლის სავალდებულო გასაუბრებას რუსულ ენაზე. 2019 წლიდან, მისთვის "გასაშვები" ოფიციალურად ითვლება ყველა სხვა გამოცდაზე მიღებაზე. პედაგოგიური გაზომვების ფედერალური ინსტიტუტის (FIPI) დირექტორის მოადგილემ ოლგა კოტოვამ RG-ს დეტალების შესახებ განუცხადა.
ოლგა ალექსეევნა, რას ეკითხებიან სკოლის მოსწავლეებს ზეპირი გამოცდის დროს?
ოლგა კოტოვა:ეს არ არის გამოცდა, არამედ გამოცდებზე მიღება. ტესტის მიზანია იმის გაგება, თუ რამდენად კარგად საუბრობენ ბავშვები რუსულად. სულ ოთხი დავალებაა. პირველი არის მოკლე ტექსტის ხმამაღლა კითხვა - დაახლოებით 180 სიტყვა. რამდენიმე აბზაცი. შეგიძლიათ ორიოდე წუთი გაატაროთ მათში გადახედვაში, გაცნობაში და შემდეგ დაიწყოთ კითხვა. მასალები საინტერესოა: ისინი ეძღვნება გამოჩენილ რუსებს, რომლებიც ბავშვებს იცნობენ ისტორიის, სოციალური კვლევების, ლიტერატურისა და ბიოლოგიის გაკვეთილებიდან.
მეორე დავალება არის მოთხრობა. აქ ასევე არის რამდენიმე წუთიანი მომზადება. შეგიძლიათ შეადგინოთ მოკლე გეგმა, დაწეროთ ძირითადი თარიღები, სახელები, კარგი იდეა. მაგრამ არსებობს მნიშვნელოვანი პირობა - თქვენ უნდა არა მხოლოდ წაიკითხოთ წაკითხული ტექსტი, არამედ შეეცადოთ ორგანულად "ჩასვათ" ციტატა თქვენს გამოსვლაში. აქ არის მოცემული. მაგალითად, FIPI ვებსაიტზე დემო ვერსიაში არის ტექსტი იური გაგარინის შესახებ. და ციტატა მის შესახებ არის სერგეი კოროლევისგან.
რატომ გჭირდებათ ციტატა?
ოლგა კოტოვა:ის აფართოებს კონტექსტს. საშუალებას გაძლევთ გადახვიდეთ კონკრეტული პიროვნების ბიოგრაფიიდან, მაგალითად, ღვაწლის ან სამეცნიერო კვლევითი სამუშაოს მნიშვნელობაზე. ბევრი ვარიანტი შეიძლება იყოს. მაგრამ ყველა მათგანი აბსოლუტურად შესაძლებელია მეცხრე კლასელებისთვის. მესამე დავალება არის მონოლოგი. და აქ ბავშვს უკვე აქვს არჩევანი.
რომელი?
ოლგა კოტოვა:მოსწავლეს შეუძლია აირჩიოს აღწერა, თხრობა ან მსჯელობა. ეს ამოცანები მოიცავს მეტყველების ფუნდამენტურად განსხვავებულ ბუნებას. პირველ შემთხვევაში, ბავშვს აჩვენებენ ფოტოსურათს: მაგალითად, სკოლის არდადეგების ან სპორტული შეჯიბრის შესახებ. თქვენ უნდა აღწეროთ რასაც ხედავთ: ღონისძიების ადგილი და დრო, ვინ მონაწილეობს მასში... მეორე შემთხვევაში მოსწავლეს მოუწევს რაიმეზე ისაუბროს თავისი ცხოვრებისეული გამოცდილებიდან გამომდინარე. მაგალითად, ლაშქრობის ან ექსკურსიის შესახებ, რომელიც ყველაზე დასამახსოვრებელი იყო. მესამე თემა პრობლემური ხასიათისაა და მოიცავს მსჯელობას და პასუხს კითხვაზე „აუცილებელია?“ მაგალითად: "ყოველთვის უნდა მიჰყვე მოდას?"
ამ სამ ვარიანტში, ჩვენ ვთავაზობთ მცირე ნიმუშის მონახაზს სახელმძღვანელო კითხვებით, რაც დაგეხმარებათ თემის ამოცნობაში. მაგრამ მეოთხე დავალება არის დიალოგი თანამოსაუბრე-გამომცდელთან. კითხვები შეიძლება იყოს მიმართული იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მოსწავლე გააფართოვოს, შეავსოს და დააზუსტოს თავისი პასუხი. ყოველი შემთხვევისთვის, მასწავლებლისთვის ასევე შედგენილია „მოტყუების ფურცელი“ - ბარათები თემაზე კითხვების ნიმუში.
იქნება თუ არა გამომცდელი/თანამოსაუბრე რუსი სპეციალისტი?
ოლგა კოტოვა:Არ არის საჭირო. ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი მასწავლებელი, რომელსაც კარგი კონტაქტი აქვს ბავშვებთან. ფიზიკური აღზრდის თუ შრომის მასწავლებელი? გთხოვთ. თუ მას შეუძლია მოსწავლის სალაპარაკოდ, მშვენიერია. ამ როლის შესრულება ასევე შეუძლიათ სკოლის ფსიქოლოგს და სოციალურ მასწავლებელს.
ინტერვიუს მაქსიმალური ქულა არის 19. ჩასაბარებლად საკმარისია 10. ვინც პირველ ლელოზე არ გაივლის, ექნება კიდევ ორი მცდელობა - 13 მარტს და 6 მაისს.
გასაუბრება ტარდება იმავე სკოლაში, სადაც ბავშვი სწავლობს, რაც შეიძლება რბილად და გრძელდება არაუმეტეს 15-16 წუთისა. არ არის ლითონის დეტექტორები, როგორიცაა ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა, ან კამერები. არ არის საჭირო სასწავლო პროცესის შეწყვეტა. ჩვენ გამოვცადეთ მოდელი, სადაც, სწორედ გაკვეთილების დროს, სიაში მყოფ ბავშვებს ცალკე ოთახში იბარებენ გასაუბრებაზე და შემდეგ ბრუნდებიან კლასში.
რისთვის შეიძლება მიიღოთ "მარცხი"?
ოლგა კოტოვა:ინტერვიუ არ ამოწმებს რუსული ენის წესების ცოდნას, არამედ მათი მეტყველებაში გამოყენების უნარს. ფასდება მთლიანობაში მეტყველების ხარისხი სისტემაში. ამიტომ მნიშვნელოვანია რაც შეიძლება კომპეტენტურად ისაუბროთ. ეს არის პირველი პირობა. და მეორე, არ შეცვალოთ დავალება სხვა თემით, რომელიც უფრო მოგწონთ. თუ თქვენ აირჩევთ აღწერას, აღწერეთ ზუსტად რა არის რეალურად ფოტოზე, დამახსოვრებადი ტექსტების რეპროდუცირების გარეშე.
ზოგადად, ბავშვის მეტყველება ფასდება მთელი რიგი კრიტერიუმების მიხედვით. მათ შორისაა კითხვის ტემპი, სწორი ინტონაცია, მეტყველების დაცვა, გრამატიკული, ორთოეპული სტანდარტები... ინტერვიუს მაქსიმალური ქულაა 19. „პასისთვის“ საკმარისია 10. ჩვენი პროგნოზით 92-95 პროცენტი. ბიჭებმა ტესტი პირველად უნდა გაიარონ. დანარჩენებს კიდევ ორი მცდელობა ექნებათ - 13 მარტს და 6 მაისს.
არის თუ არა რაიმე სპეციფიკა ეროვნული რესპუბლიკების სკოლებისთვის გასაუბრებაზე?
ოლგა კოტოვა:დავალებები თავდაპირველად შემუშავებული იყო ბავშვების შესაძლებლობების გათვალისწინებით, ვისთვისაც რუსული არ არის მათი მშობლიური ენა. ჩვენ ვიცით, რა სირთულეებს აწყდებიან, რა ტიპურ შეცდომებს უშვებენ: ეროვნული რესპუბლიკები პირველივე დღიდან მონაწილეობდნენ საბოლოო ინტერვიუს გამოცდაში. და ჩვენ გვესმის, რომ ზოგიერთ რეგიონს აქვს ძალიან განსხვავებული ეთნოკულტურული სპეციფიკა. აქედან გამომდინარე, შეიძლება არსებობდეს ნიუანსი თემების მრავალფეროვნებაში, ისტორიულ ფიგურებსა და აღწერისთვის შემოთავაზებულ სურათებში. მაგრამ სულ ესაა. თითოეულ რეგიონს ექნება საკუთარი ამოცანების ნაკრები.
სად და როგორ ვივარჯიშოთ მჭევრმეტყველებაში
ოლგა კოტოვა:მთავარი რჩევაა, მეტი ისაუბროთ მეგობრებთან, მშობლებთან და მასწავლებლებთან. ისაუბრეთ რუსულად, ჟარგონის გარეშე, უხერხულობის გარეშე. დავალებები მართლაც მარტივია. თუ ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული, მაგალითად, აქცენტის გაკეთებისას, შეგიძლიათ ივარჯიშოთ სახლში ხმამაღლა კითხვაზე. თითქმის ნებისმიერი სახელმძღვანელო შესაფერისია ტრენინგისთვის. კიდევ ერთი ვარიანტია თქვენი ყოველდღიური შთაბეჭდილებების ხმამაღლა აღწერა. რას ვხედავ სკოლაში რომ მივდივარ? რა იყო საინტერესო თქვენს გაკვეთილებზე სკოლაში? როგორი იყო ჩემი სკოლის დღე?.. ეს არის უმარტივესი საკომუნიკაციო სავარჯიშოები.
თუ ბავშვი მღელვარებისგან სისულელეში ჩავარდება და ვერ ახერხებს ორი სიტყვის ერთმანეთთან შეთავსებას? როგორც წესი, ასეთი ბავშვების სკოლამ იცის: მათ შეუძლიათ დაახლოებით ასე მოიქცნენ, როდესაც იცავენ პროექტს კლასის წინაშე ან უბრალოდ პასუხობენ დაფაზე. მასწავლებლები უნდა ეცადონ, მოხსნან შესაძლო სტრესი და შეუქმნან მოსწავლეს ყველაზე კომფორტული გარემო. ყველაფერი გააკეთეთ მის დასამშვიდებლად და თავის შესაგროვებლად. აქ ბევრი რამ იქნება დამოკიდებული მასწავლებელ-გამომცდელობის ოსტატობაზე: მნიშვნელოვანია, რომ მან იპოვნოს მიდგომა.