Επαγγελματικό πρότυπο "Ειδικός στον τομέα της προστασίας της εργασίας": τι να προσέξετε; (Zhizherina Yu.). Πώς πρέπει ο επικεφαλής ενός οργανισμού να εφαρμόζει επαγγελματικά πρότυπα;

Το επαγγελματικό πρότυπο για μηχανικό προστασίας εργασίας υιοθετήθηκε το 2014 και αργότερα προσαρμόστηκε το 2016. Το άρθρο παρέχει ένα παράδειγμα επαγγελματικού προτύπου για έναν ειδικό στον τομέα της προστασίας της εργασίας (εφεξής θα αναφέρεται ως ΕΑΥ). Αυτό το επαγγελματικό πρότυπο (εφεξής - PS) ενός μηχανικού ασφάλειας στην εργασία θα πρέπει να χρησιμοποιείται για όλους τους ειδικούς που ασκούν τις δραστηριότητές τους στον τομέα της: επαγγελματικής ασφάλειας, μείωσης των κινδύνων παραγωγής, πρόληψης βιομηχανικών ατυχημάτων κ.λπ. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το έγγραφο για την πρόσληψη προσωπικού και τη σύνταξη τοπικών κανονισμών.

Γενικά χαρακτηριστικά του επαγγελματικού προτύπου για έναν ειδικό στην προστασία της εργασίας

Με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 4ης Αυγούστου 2014 Νο. 524n, εγκρίθηκε το επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός στον τομέα της προστασίας της εργασίας». Καθορίζει την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου και τα καθήκοντα της θέσης που μπορεί να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας. Καθώς και τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για να εργαστεί αποτελεσματικά ένας ειδικός ΟΤ.

Ένα επαγγελματικό πρότυπο ονομάζεται συνήθως ένα έγγραφο που περιγράφει τις απαιτήσεις προσόντων για ένα επάγγελμα ή επαγγέλματα σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Το επαγγελματικό πρότυπο για την προστασία της εργασίας δεν αποτελεί εξαίρεση. Τέτοια έγγραφα ονομάζονται επίσης κατάλογοι πιστοποίησης ή κατάλογοι χαρακτηριστικών πιστοποίησης.

Το 2012, τα επαγγελματικά πρότυπα έλαβαν την επίσημη ιδιότητα των εγγράφων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν μαζί με τα υπάρχοντα βιβλία αναφοράς προσόντων.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. Τέχνη. 195 1.

Σε αυτό, για πρώτη φορά στην εγχώρια εργατική νομοθεσία, εμφανίστηκαν ρυθμιστικοί ορισμοί των εννοιών "προσόντα" και "επαγγελματικό πρότυπο". Αν και ο ίδιος ο όρος "προσόντα" χρησιμοποιείται αρκετά ενεργά στον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαβάστε επίσης:

Ένα παράδειγμα της εξάρτησης των επαγγελματικών προτύπων από τα προσόντα

Έτσι, η διασφάλιση της ισότητας ευκαιριών για τους εργαζόμενους θα πρέπει να πραγματοποιείται χωρίς καμία διάκριση, λαμβάνοντας υπόψη την παραγωγικότητα της εργασίας, τα προσόντα και την εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα (Άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Η εργασιακή λειτουργία ενός διευθυντή, για παράδειγμα, στην ασφάλεια στην εργασία, ορίζεται ως εργασία σε θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα, που υποδεικνύει τα προσόντα (Άρθρα 15 και 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο άρθρο 195 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα επαγγελματικό πρότυπο ορίζεται ως χαρακτηριστικό των προσόντων που απαιτούνται για έναν εργαζόμενο για την άσκηση ενός συγκεκριμένου τύπου επίσημης δραστηριότητας. Και το προσόν είναι το επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και εργασιακής εμπειρίας.

Με άλλα λόγια, το επαγγελματικό πρότυπο ενός μηχανικού προστασίας της εργασίας είναι ένα ρυθμιστικό έγγραφο στον τομέα ενός συγκεκριμένου τύπου οικονομικής δραστηριότητας. Καθορίζει τις απαιτήσεις για έναν ειδικό (στην περίπτωσή μας, την προστασία της εργασίας) για την εκτέλεση μιας εργασιακής λειτουργίας και τις ικανότητες που απαιτούνται για αυτό.

Διαβάστε επίσης:

Ρυθμιστική ρύθμιση πριν από την υιοθέτηση επαγγελματικών προτύπων για την προστασία της εργασίας

Μέχρι πρόσφατα, οι λειτουργίες της κανονιστικής ρύθμισης και της ταξινόμησης της εργασιακής δραστηριότητας εκτελούνταν από τον Πανρωσικό Ταξινομητή Επαγγελμάτων Εργαζομένων, Θέσεων Υπαλλήλων και Τιμολογιακών Βαθμών (OKPDTR). Κάλυψε πάνω από 5.500 επαγγέλματα και 2.000 θέσεις λευκού γιακά.

Οι απαιτήσεις προσόντων για ειδικούς (ιδιαίτερα στην ασφάλεια της εργασίας) περιγράφονται λεπτομερώς στο:

• Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων (UTKS),
• Ενιαίος Κατάλογος Προσόντων θέσεων για Διευθυντές, Ειδικούς και Εργαζόμενους (ΕΚΑΑ).

Αυτά τα έγγραφα εξακολουθούν να ισχύουν, αλλά η σημασία τους ως εργαλείου για τη ρύθμιση των εργασιακών διαδικασιών έχει χαθεί. Αυτό συνέβη τόσο λόγω της αναπόφευκτης απαξίωσης των πληροφοριών όσο και λόγω θεμελιωδών αλλαγών στην κοινωνικοοικονομική ζωή της ρωσικής κοινωνίας που συνέβησαν στα τέλη του 20ού αιώνα.

Η οικονομία της αγοράς έχει δημιουργήσει έναν τεράστιο αριθμό επαγγελμάτων που προηγουμένως δεν υπήρχαν κατ' αρχήν στη Ρωσία. Ο σχηματισμός απαιτήσεων προσόντων για ειδικούς σε νέους τομείς επαγγελματικής δραστηριότητας έγινε αυθόρμητα. Συχνά ακόμη και χωρίς συσχέτιση με εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Οι διαφορές στην κατανόηση των εργασιακών λειτουργιών σε μεμονωμένα επαγγέλματα έχουν γίνει ο κανόνας στις σχέσεις μεταξύ αποφοίτων, εργαζομένων και εργοδοτών. Οι επιχειρήσεις επικρίνουν το εκπαιδευτικό σύστημα, τα πανεπιστήμια επισημαίνουν την υπανάπτυξη, το κλείσιμο και τις περιορισμένες ιδέες της επιχειρηματικής κοινότητας για έναν νέο ειδικό.

Διαβάστε επίσης:

Ένας πτυχιούχος, ο ίδιος που πρόσφατα αναπτύχθηκε διευθυντής ασφάλειας στην εργασία, φαντάζεται όλο και λιγότερο συχνά τη θέση του στον επαγγελματικό κόσμο και στο 75% των περιπτώσεων βρίσκει δουλειά εκτός της ειδικότητάς του.

Υπό αυτή την έννοια, η ανάπτυξη είναι ένας από τους σημαντικότερους τομείς για τη δημιουργία ενός διασυνδεδεμένου και ισορροπημένου συστήματος εργασιακών σχέσεων. Φυσικά, από τη σκοπιά των συμφερόντων του κράτους, των επιχειρήσεων και των πολιτών. Μέχρι το 2015, θα πρέπει να αναπτυχθούν περίπου 800 PS. Για τους εργοδότες, θα έχουν κυρίως συμβουλευτικό χαρακτήρα.

Η ανάγκη σύνταξης αυτών των εγγράφων αναφέρεται στα εξής:

• Γενική συμφωνία μεταξύ των πανρωσικών συνδικαλιστικών ενώσεων,
• παν-ρωσικές ενώσεις εργοδοτών,
• Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2011-2013.

Προτείνει την ανάπτυξη ενός συστήματος επαγγελματικών προτύπων και την περαιτέρω βελτίωση τους, φέρνοντάς τα πιο κοντά στους κανόνες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Δομή και περιεχόμενο του επαγγελματικού προτύπου για την προστασία της εργασίας

Αυτό το έγγραφο αναπτύχθηκε με βάση ένα σύστημα διαχείρισης της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας που βασίζεται στο GOST R 54934–2012/OHSAS 18001:2007. Βασίζεται επίσης σε διεθνή πρότυπα για ειδικούς στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Οι δραστηριότητες αυτών των ειδικών, σύμφωνα με την Πανρωσική Ταξινόμηση Επαγγελμάτων (εφεξής OKZ), ανήκουν σε μια ομάδα με κωδικό 2149. Αυτές περιλαμβάνουν: αρχιτέκτονες, μηχανικούς και ειδικούς σε συναφή επαγγέλματα που δεν περιλαμβάνονται σε άλλες ομάδες .

Αυτό το έγγραφο βασίζεται σε μια μεθοδολογία γνωστή ως Plan-Do-Check-Act (PDCA). Συνοπτικά μπορεί να περιγραφεί ως εξής:

• προγραμματισμός (σχέδιο) - καθορισμός στόχων και καθορισμός των διαδικασιών που απαιτούνται για την επίτευξη αποτελεσμάτων σύμφωνα με την πολιτική του οργανισμού στον τομέα της ασφάλειας στην εργασία και της προστασίας της υγείας (εφεξής - OHS).
• υλοποίηση (do) - υλοποίηση διαδικασιών.
• έλεγχος (έλεγχος) - διαδικασίες παρακολούθησης και μέτρησης για την αξιολόγηση της συμμόρφωσής τους με τις πολιτικές υγείας και ασφάλειας, τους στόχους, τις νομικές και άλλες απαιτήσεις, την αναφορά των αποτελεσμάτων.
• δράση (πράξη) - λήψη και εφαρμογή αποφάσεων για τη συνεχή βελτίωση των δεικτών απόδοσης στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας.

Δείτε ένα βίντεο σχετικά με το θέμα:

Στοιχεία του επαγγελματικού προτύπου για έναν ειδικό στην ασφάλεια εργασίας

Η προστασία της εργασίας αποτελείται από τα ακόλουθα δομικά στοιχεία:

• όνομα του είδους της επαγγελματικής δραστηριότητας·
• κωδικός ανά ταξινομητή (ομάδα επαγγέλματος).
• επίπεδο προσόντων του υπαλλήλου·
• τίτλος εργασίας του υπαλλήλου·
• απαιτήσεις για το επίπεδο επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης·
• απαιτήσεις για πρακτική εργασιακή εμπειρία·
• χαρακτηριστικά των εργασιακών λειτουργιών του επαγγελματικού προτύπου ενός διευθυντή επαγγελματικής ασφάλειας ·
• ένας κατάλογος ικανοτήτων (δεξιότητες, γνώσεις και δεξιότητες) που πρέπει να διαθέτει ένας διευθυντής ασφάλειας εργασίας για να εκτελέσει τις ενέργειες που απαιτούνται από τη θέση εργασίας του.

Σημείωση!

Ο όρος «γενικευμένη συνάρτηση εργασίας» εισήχθη από τις Μεθοδολογικές Συστάσεις για την Ανάπτυξη του ΠΣ, που εγκρίθηκαν. με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 29ης Απριλίου 2013 αριθ. 170n

Η εργασία ενός ειδικού στον τομέα της ασφάλειας στην εργασία συνδέεται με τον σχεδιασμό, την οργάνωση, την παρακολούθηση και τη βελτίωση της διαχείρισης της ασφάλειας στην εργασία. Και πραγματοποιείται για τους σκοπούς:

• πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών,
• μείωση (εξάλειψη) του επιπέδου έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής,
• επαγγελματικούς κινδύνους.

Όλες οι πολύπλευρες δραστηριότητες αυτών των εργαζομένων, οι εξουσίες και οι ευθύνες τους καθορίζονται από έναν αριθμό εργασιακών λειτουργιών που παρουσιάζονται στο PS με τη μορφή γενικευμένων εργασιακών λειτουργιών (βλέπε πίνακα 1).

Διαβάστε επίσης:

Περιγραφή εργασιακών λειτουργιώνμηχανικόςστον τομέα της προστασίας της εργασίας με βάσηεπαγγελματικό πρότυπο

Διαβάστε επίσης:

Η σημασία του προτύπου για την προηγμένη εκπαίδευση ενός ειδικού στην προστασία της εργασίας

Κάθε εργασιακή λειτουργία υλοποιείται μέσω κατάλληλων ενεργειών, η υλοποίηση των οποίων απαιτεί ορισμένες δεξιότητες και γνώσεις. Ο Πίνακας 2, για παράδειγμα, παρουσιάζει τις ενέργειες, τις γνώσεις και τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για έναν μηχανικό ασφάλειας εργασίας για να εκτελέσει τη λειτουργία της εργασίας «διασφάλιση της μείωσης των επιπέδων κινδύνου παραγωγής, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας».

Πίνακας 2. Χαρακτηριστικά της εργασιακής συνάρτησης «εξασφάλιση μείωσης των επιπέδων κινδύνων παραγωγής, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας»

Εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 4 Αυγούστου 2014 Αρ. 524n.

Εγγράφηκε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 20 Αυγούστου 2014 No. 33671.

Σε αντίθεση με τους λογιστές, οι οποίοι δεν υπόκεινται όλοι στα επαγγελματικά τους πρότυπα, οι ειδικοί στην ασφάλεια της εργασίας πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις των σχετικών προτύπων. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να παρέχουν αυτήν τη διάταξη στο Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, το οποίο, με εντολή της 17ης Μαΐου 2012 Νο. 559n (καταχωρήθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 13 Ιουνίου 2012 αρ. 24548), ενέκρινε τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων ειδικών που εκτελούν εργασίες στον τομέα της διασφάλισης της λειτουργικής ασφάλειας. Σε αυτό το πλαίσιο, σύμφωνα με το άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα επαγγελματικά πρότυπα σε αυτούς τους τομείς είναι από καιρό υποχρεωτικά για χρήση από τους εργοδότες.

Σκοπός του προτύπου

Έτσι, σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού προστασίας της εργασίας, ο κύριος στόχος των δραστηριοτήτων των εργαζομένων για τη διασφάλιση της λειτουργικής ασφάλειας είναι η πρόληψη ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, η μείωση ή η εξάλειψη του επιπέδου έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς και επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής και επίπεδα επαγγελματικών κινδύνων.

Εργατικές λειτουργίες

Η περιγραφή των εργασιακών λειτουργιών που περιλαμβάνονται στο πρότυπο περιλαμβάνει τρεις κατηγορίες:

• Α. Εφαρμογή και διασφάλιση της λειτουργίας του συστήματος διαχείρισης της ασφάλειας στην εργασία (επίπεδο δεξιοτήτων 6).
• Β. Παρακολούθηση της λειτουργίας του συστήματος διαχείρισης της ασφάλειας στην εργασία (επίπεδο δεξιοτήτων 6).
• Γ. Σχεδιασμός, ανάπτυξη και βελτίωση του συστήματος διαχείρισης ασφάλειας και υγείας στην εργασία (επίπεδο δεξιοτήτων 7).

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις περιγραφές των επιπέδων προσόντων, βλ. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Απριλίου 2013 Αρ. 148n.

Και οι τρεις ομάδες στο περιγραφικό μέρος των πιθανών τίτλων εργασίας μπορούν να ταξινομηθούν ως ειδικοί, ταυτόχρονα, εάν ένας υπάλληλος εκτελεί λειτουργίες από την τρίτη κατηγορία, τότε η θέση του μπορεί να ονομαστεί "επικεφαλής υπηρεσίας προστασίας εργασίας".

Η διαφορά έγκειται στον όγκο και την πολυπλοκότητα των εργασιακών ευθυνών που εκτελούνται (από την εξασφάλιση αποθήκευσης και πρόσβασης σε έγγραφα που περιέχουν απαιτήσεις προστασίας της εργασίας έως τον σχεδιασμό ενός συστήματος διαχείρισης για αυτόν τον τομέα).

Ομοιότητες προσόντων

Εάν συγκρίνουμε τις απαιτήσεις για εκπαίδευση, κατάρτιση και πρακτική εργασιακή εμπειρία, τότε οι απαιτήσεις προσόντων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 17ης Μαΐου 2012 Αρ. 559n και Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία Αυγούστου 4, 2014 No. 524n είναι σχεδόν πανομοιότυπα μεταξύ τους, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων των διευθυντών υπηρεσιών . Υπάρχουν όμως και διαφορές.

Διαφορές μεταξύ προτύπων και χαρακτηριστικών προσόντων

1. Τώρα, θέσεις ειδικών στις ομάδες Α και Β μπορούν να κατέχουν άτομα με δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση (προηγουμένως, ένας υπάλληλος με δευτεροβάθμια εκπαίδευση υπολογιζόταν μόνο στη νεότερη κατηγορία) και η εργασιακή εμπειρία στο προφίλ πρέπει να είναι τουλάχιστον τρία χρόνια για και οι δύο ομάδες.
2. Έχουν εισαχθεί διατάξεις για ειδικούς όρους πρόσβασης στην εργασία για όλες τις ομάδες, οι οποίες είναι ότι εάν ο εργοδότης διαθέτει επικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής, ένας ειδικός στην προστασία της εργασίας πρέπει να υποβληθεί σε κατάλληλη εκπαίδευση και πιστοποίηση στον τομέα της βιομηχανικής ασφάλειας.

Τελικά

Συμπερασματικά, πρέπει να ειπωθεί ότι παρά τη διαφημιστική εκστρατεία και τον τρόμο που έχει τεθεί πρόσφατα γύρω από το θέμα των επαγγελματικών προτύπων, πρώτον, η μορφή τους είναι απλή και βολική, τώρα οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού και τα υπεύθυνα στελέχη δεν θα έχουν ουσιαστικά πονοκεφάλους, ποια συγκεκριμένα λειτουργικά Οι ευθύνες μπορούν να χρεωθούν με την περιγραφή της θέσης εργασίας, και δεύτερον, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν ξεκάθαρα για τι είναι υπεύθυνοι και τι πρέπει να κάνουν.

Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για το ποια είναι τα επαγγελματικά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένου του επαγγελματικού προτύπου ενός ειδικού στην επαγγελματική ασφάλεια. Ας δούμε το νομοθετικό πλαίσιο, θα σας βοηθήσουμε να κατανοήσετε και να εξηγήσετε λεπτομερώς πώς να εφαρμόσετε το επαγγελματικό πρότυπο για την προστασία της εργασίας στην πράξη και τι πρέπει να προσέξετε πρώτα.

Για να δείτε πώς είναι το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού στον τομέα της ασφάλειας στην εργασία, παρακαλώ

Λοιπόν, ας ξεκινήσουμε…

Τι είναι ένα επαγγελματικό πρότυπο για την προστασία της εργασίας;

Το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού σε θέματα ασφάλειας στην εργασία είναι ένα νομοθετικό έγγραφο που ισχύει βάσει του Διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 08/04/2014 αριθ. .

Επαγγελματικό πρότυπο– αυτό είναι ένα έγγραφο που υποδεικνύει ποια προσόντα πρέπει να διαθέτει ένας εργαζόμενος για να ασκήσει τις επαγγελματικές του δραστηριότητες.

Προσόντα υπαλλήλου– αυτές είναι οι απαιτήσεις για τις επαγγελματικές δεξιότητες, τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου.

Τα επαγγελματικά πρότυπα αναπτύχθηκαν από το κράτος για τη δημιουργία ενός σύγχρονου συστήματος αξιολόγησης προσόντων που συμμορφώνεται με τα διεθνή πρότυπα προσόντων που έχουν υιοθετηθεί στις ευρωπαϊκές χώρες.

Πρέπει να ειπωθεί ότι το επαγγελματικό πρότυπο δεν υπάρχει μόνο για τους ειδικούς στην ασφάλεια στην εργασία. Υπάρχουν περίπου 1.000 ακόμη πρότυπα για διάφορα επαγγέλματα που εγκρίθηκαν το 2019. Στο μέλλον, το κράτος σχεδιάζει να τυποποιήσει όλα τα πιθανά επαγγέλματα, από την καθαρίστρια μέχρι τα πρότυπα του ειδικού νανοτεχνολογίας σε επιστημονικό κέντρο.

Από την 1η Ιουλίου 2016, τα επαγγελματικά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένου του επαγγελματικού προτύπου στον τομέα της προστασίας της εργασίας, είναι υποχρεωτικά για χρήση από όλους τους οργανισμούς, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας τους! (βλ. Ομοσπονδιακό Νόμο της 2ης Μαΐου 2015 N 122-FZ).

Το επαγγελματικό πρότυπο για τους ειδικούς σε θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία έχει τεθεί σε ισχύ από καιρό το 2019. Ένας ειδικός στον τομέα της προστασίας της εργασίας εφαρμόζει το επαγγελματικό πρότυπο στις δραστηριότητές του χωρίς αποτυχία από την 1η Ιουλίου 2016.

Γιατί χρειάζονται επαγγελματικά πρότυπα;

Τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τους εργοδότες, τις κοινότητες, τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης και άλλους οργανισμούς να εξορθολογίσουν και να τυποποιήσουν τις δραστηριότητές τους.

«Ισχύουν επαγγελματικά πρότυπα:

α) από τους εργοδότες στη διαμόρφωση πολιτικών προσωπικού και στη διαχείριση προσωπικού, στην οργάνωση της εκπαίδευσης και πιστοποίησης των εργαζομένων, στην ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, στη χρέωση εργασίας, στην ανάθεση κατηγοριών τιμολογίων στους εργαζομένους και στη θέσπιση μισθολογικών συστημάτων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της οργάνωσης της παραγωγής , εργασία και διαχείριση·

β) εκπαιδευτικοί οργανισμοί επαγγελματικής εκπαίδευσης κατά την ανάπτυξη επαγγελματικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων.

γ) κατά την ανάπτυξη ομοσπονδιακών κρατικών εκπαιδευτικών προτύπων για την επαγγελματική εκπαίδευση σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.»

Πώς πρέπει ο επικεφαλής ενός οργανισμού να εφαρμόζει επαγγελματικά πρότυπα;

Όπως έχουμε ήδη πει, κάθε επιχείρηση πρέπει να διεξάγει τις δραστηριότητές της σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα και να τα εφαρμόζει στην πράξη σε:

1. Προσλήψεις.
2. Ηγεσία και διαχείριση προσωπικού.
3. Τιμολόγηση εργασίας και ανάθεση κατηγοριών.
4. Καθιέρωση μισθολογικού συστήματος λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου (Αυτά τα επίπεδα αναφέρονται στη δεύτερη ενότητα των επαγγελματικών προτύπων).
5. Ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας που πρέπει να συμμορφώνονται πλήρως με τα επαγγελματικά πρότυπα.
6. Πιστοποίηση εργαζομένων, αποστολή τους για επαγγελματική μετεκπαίδευση και ανώτερη εκπαίδευση.

Τουλάχιστον, ο διαχειριστής πρέπει να κάνει τα εξής:

Επεξεργαστείτε ξανά και βάλτε σε τάξη όλες τις περιγραφές θέσεων εργασίας των εργαζομένων σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα.
— αναφέρετε σωστά τα ονόματα των θέσεων εργαζομένων σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα·
— διεξαγωγή πιστοποίησης·
— να καθορίσει το επίπεδο των προσόντων των εργαζομένων και να στείλει ορισμένους από αυτούς για επανεκπαίδευση εάν τα χαρακτηριστικά της θέσης δεν ανταποκρίνονται στα επαγγελματικά πρότυπα. Πιστεύεται ότι εάν ένας υπάλληλος δεν πληροί τις απαιτήσεις προσόντων, τότε δεν θα είναι σε θέση να εκτελέσει με επιτυχία τα καθήκοντά του στο χώρο εργασίας.

Κατά τη διεξαγωγή επιθεωρήσεων, οι επιθεωρητές εργασίας μπορούν να ελέγξουν οποιοδήποτε από αυτά τα σημεία. Επειδή Δεδομένου ότι οι απαιτήσεις για την ασφάλεια της εργασίας σε μια επιχείρηση ελέγχονται συχνότερα, είναι απαραίτητο πρώτα απ 'όλα να τεθούν σε τάξη το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού στον τομέα της προστασίας της εργασίας και μετά τα πρότυπα άλλων επαγγελμάτων.

Πώς πρέπει ένας επαγγελματίας ασφάλειας στην εργασία να εφαρμόσει ένα επαγγελματικό πρότυπο;

Ο ειδικός ασφάλειας εργασίας πρέπει να καθοδηγείται αποκλειστικά από τον δικό του

Το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού στον τομέα της προστασίας της εργασίας (καθώς και τα πρότυπα οποιωνδήποτε άλλων επαγγελμάτων) περιλαμβάνει τέσσερις κύριες ενότητες:
1 ενότητα «Γενικές πληροφορίες»
Ενότητα 2 «Περιγραφή εργασιακών λειτουργιών»
Ενότητα 3 «Χαρακτηριστικά των εργασιακών λειτουργιών»
Ενότητα 4 «Πληροφορίες σχετικά με τους προγραμματιστές του προτύπου»

Ας δούμε το επαγγελματικό πρότυπο για την προστασία της εργασίας:

1 ενότητα «Γενικές πληροφορίες»

Η πρώτη ενότητα υποδεικνύει την αποστολή ενός ειδικού στον τομέα της ασφάλειας στην εργασία.
Ο κύριος στόχος της επαγγελματικής δραστηριότητας ενός ειδικού στον τομέα της προστασίας της εργασίας είναι η πρόληψη ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών στην εργασία, καθώς και η μείωση ή η πλήρης εξάλειψη της έκθεσης σε επιβλαβείς και επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής για τους εργαζομένους και η μείωση της επαγγελματικούς κινδύνους.

Ενότητα 2 «Περιγραφή εργασιακών λειτουργιών»

Η δεύτερη ενότητα είναι απαραίτητη για να καθοριστεί το επίπεδο προσόντων ενός ειδικού προστασίας εργασίας ανάλογα με τις εργασιακές λειτουργίες που εκτελεί.

Αυτή η ενότητα παρέχει τα επίπεδα προσόντων ενός ειδικού στον τομέα της ασφάλειας και υγείας στην εργασία, τα οποία καθορίζουν τις απαιτήσεις για δεξιότητες, γνώσεις, υπευθυνότητα και την απαραίτητη κατάρτιση.

Είναι σημαντικό να πούμε ότι κάθε επάγγελμα έχει το δικό του επίπεδο δεξιοτήτων ανάλογα με την πολυπλοκότητά του σε μια κλίμακα από το επίπεδο 1 έως το επίπεδο 9. (βλ. διαταγή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας No. 148n με ημερομηνία 12 Απριλίου 2013)

Μπορείτε να μαντέψετε ότι εάν το επάγγελμά σας περιλαμβάνει σωματική εργασία που δεν απαιτεί ειδικές γνώσεις, ασκείτε τις δραστηριότητές σας υπό την καθοδήγηση κάποιου άλλου και δεν παίρνετε αποφάσεις στην εργασία σας ανεξάρτητα, τότε αυτό το επάγγελμα μπορεί να ανατεθεί μόνο το 1ο, το μέγιστο 2ο επίπεδο προσόντων.

Έτσι, εάν εργάζεστε ως συγκολλητής, τότε το επάγγελμά σας μπορεί να αποδοθεί μόνο στο 2ο ή 3ο επίπεδο προσόντων θα σας εκχωρηθεί το μέγιστο τέταρτο προσόν μόνο εάν συγκολλήσετε ιδιαίτερα πολύπλοκα μέρη ή σας βάλουν επικεφαλής μιας ομάδας συγκολλητών. .

Λοιπόν, εάν είστε αντιπρόεδρος μιας διεθνούς τράπεζας που αναπτύσσει και εφαρμόζει μια στρατηγική διαχείρισης και είναι υπεύθυνος για τα αποτελέσματα ολόκληρου του οργανισμού, τότε στο επάγγελμά σας μπορεί να εκχωρηθεί το υψηλότερο επίπεδο προσόντων του 9.

Συμφωνώ, θα είναι αρκετά βολικό για τον εργοδότη να καθορίσει το επίπεδο των μισθών κάθε εργαζόμενου, ανάλογα με το επίπεδο των προσόντων του. Και θα είναι δύσκολο να του βρούμε λάθος σχετικά με την άνιση κατανομή των μισθών υπέρ υψηλότερων προσόντων, γιατί τα επίπεδα προσόντων καθορίζονται από το νόμο.

Με βάση τις πληροφορίες που ορίζονται στη δεύτερη ενότητα του επαγγελματικού προτύπου για έναν ειδικό στην ασφάλεια στην εργασία, εάν σε έναν ειδικό σε θέματα ασφάλειας εργασίας ανατεθούν ευθύνες για ρυθμιστική υποστήριξη και καθοδήγηση των εργαζομένων στον τομέα της ασφάλειας στην εργασία, συλλογή και επεξεργασία πληροφοριών για θέματα ασφάλειας στην εργασία, στον ειδικό ανατίθεται το 6ο επίπεδο προσόντων με κωδικό Α

Εάν ένας ειδικός ασφάλειας εργασίας, μεταξύ άλλων, παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ασφάλειας στην εργασία και διασφαλίζει τη διερεύνηση εργατικών ατυχημάτων, ο ειδικός λαμβάνει το 6ο επίπεδο προσόντων με κωδικό Β.

Εάν ένας ειδικός γίνει επικεφαλής της υπηρεσίας ασφάλειας στην εργασία ή ένας ειδικός ασφάλειας στην εργασία συμμετέχει στον σχεδιασμό και την ανάπτυξη ενός συστήματος διαχείρισης της επαγγελματικής ασφάλειας σε έναν οργανισμό, ο ειδικός (διευθυντής) λαμβάνει το υψηλότερο 7ο επίπεδο προσόντων με κωδικό Γ

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ:
Σε έναν ειδικό σε θέματα ασφάλειας εργασίας μπορεί να ανατεθεί 6ο ή 7ο επίπεδο προσόντων ανάλογα με τις λειτουργίες που εκτελεί.
Στον προϊστάμενο της υπηρεσίας προστασίας της εργασίας ανατίθεται αποκλειστικά το 7ο επίπεδο προσόντων.

Ενότητα 3 «Χαρακτηριστικά των εργασιακών λειτουργιών»

Η τρίτη ενότητα των προτύπων σας επιτρέπει να προσδιορίσετε
— πώς θα ονομάζεται η θέση, βάσει του προηγουμένως επιλεγμένου επιπέδου προσόντων στη δεύτερη ενότητα·
- ποιες είναι οι απαιτήσεις για ένα άτομο που κατέχει αυτή τη θέση;
— ποιες θα είναι οι εργατικές λειτουργίες για αυτή τη θέση.

Πρέπει να προσέξεις. Η θέση αυτή απαιτεί εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία και θεσπίζονται ειδικές προϋποθέσεις για την εισαγωγή στην εργασία.

Ας πούμε, με βάση τις απαιτήσεις της δεύτερης ενότητας, σε έναν ειδικό σε θέματα ασφάλειας εργασίας εκχωρείται πτυχίο επιπέδου 6 με κωδικό Α.

Για αυτό το προσόν, είναι απαραίτητο να πληρούνται οι απαιτήσεις της παραγράφου 3.1 του τρίτου τμήματος του επαγγελματικού προτύπου για την προστασία της εργασίας:

Εάν ένας ειδικός σε θέματα ασφάλειας εργασίας έχει εκχωρηθεί προσόντα επιπέδου 7 (στην πραγματικότητα, η θέση θα ονομάζεται "Προϊστάμενος Υπηρεσίας Ασφάλειας Εργασίας"), τότε για να καταλάβει τη θέση, είναι απαραίτητο να πληρούνται οι απαιτήσεις της παραγράφου 3.3 του τρίτου ενότητα (βλ.).

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ ΤΡΙΤΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ:
Είναι επιτακτική ανάγκη να δοθεί προσοχή στις απαιτήσεις για τη θέση που ορίζονται στο επαγγελματικό πρότυπο για έναν ειδικό στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Ένας ειδικός σε θέματα ασφάλειας πρέπει να έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση στον τομέα της εκπαίδευσης «Ασφάλεια Τεχνόσφαιρας» Εάν δεν υπάρχει τέτοια εξειδικευμένη εκπαίδευση, τότε εάν έχει ανώτερη ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να τον στείλει για επαγγελματική επανεκπαίδευση στην προστασία της εργασίας.

Ο επικεφαλής της υπηρεσίας προστασίας της εργασίας πρέπει να έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση στον τομέα της εκπαίδευσης «Ασφάλεια Τεχνοσφαίρας». Εάν δεν υπάρχει εξειδικευμένη εκπαίδευση, τότε εάν έχετε κάποια τριτοβάθμια εκπαίδευση, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να τη στείλει.

Ενότητα 4 «Πληροφορίες σχετικά με τους προγραμματιστές του προτύπου»

Από την τέταρτη ενότητα μπορείτε να μάθετε ποιος ανέπτυξε αυτό το επαγγελματικό πρότυπο για έναν μηχανικό ασφάλειας εργασίας.

Πώς μπορεί ένας ειδικός στην προστασία της εργασίας να αποφύγει τη σύγχυση στη νομοθεσία; Επαγγελματικό πρότυπο ή ECSD;

Έχουμε ήδη εξοικειωθεί με το Professional Standard of a Labour Safety Specialist. Ας δούμε ποιες άλλες νομικές απαιτήσεις υπάρχουν.

Στις εργασιακές του δραστηριότητες, ένας ειδικός στην προστασία της εργασίας πρέπει να καθοδηγείται από τρία κύρια νομοθετικά έγγραφα:

1. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Επαγγελματικά πρότυπα.

3. Βιβλία αναφοράς προσόντων (ECSD, ECTS).

Ο ειδικός ασφάλειας στην εργασία στάθηκε τυχερός γιατί... Τα επαγγελματικά πρότυπα και ο κατάλογος προσόντων περιέχουν τις ίδιες απαιτήσεις για τη θέση του. Αλλά για ορισμένα άλλα επαγγέλματα, οι απαιτήσεις των δύο εγγράφων μπορεί να διαφέρουν.

Τίθεται το ερώτημα ποιο έγγραφο πρέπει να ακολουθηθεί πρώτα, επαγγελματικά πρότυπα ή βιβλία αναφοράς προσόντων;

Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο άρθρο 195.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η τρίτη παράγραφος αναφέρει ότι ο κατάλογος προσόντων πρέπει να ευθυγραμμιστεί με τα επαγγελματικά πρότυπα. Επομένως, το επαγγελματικό πρότυπο έχει κυρίαρχο πλεονέκτημα έναντι του βιβλίου αναφοράς και πρέπει πρώτα να εφαρμοστεί.

Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να σημειωθεί ότι το 2019, οι επιθεωρητές εργασίας συνεχίζουν να ελέγχουν τις απαιτήσεις του ESKD και από την 1η Ιουλίου 2016 - επαγγελματικά πρότυπα.

Υπάρχει η άποψη ότι τα βιβλία αναφοράς θα αντικατασταθούν τελικά από επαγγελματικά πρότυπα, και κατά συνέπεια, τα βιβλία αναφοράς ECSD και ECTS θα πάψουν να υπάρχουν και στο μέλλον μόνο το επαγγελματικό πρότυπο ενός μηχανικού προστασίας εργασίας (το επαγγελματικό πρότυπο μιας προστασίας εργασίας ειδικός) θα εφαρμοστεί.

Ποιες κυρώσεις προβλέπονται σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με επαγγελματικά πρότυπα από ειδικό σε θέματα ασφάλειας εργασίας;

Το επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία» έχει τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2016. Ως εκ τούτου, από τώρα και στο εξής, εάν ένας κρατικός επιθεωρητής εργασίας εντοπίσει μη συμμόρφωση με τα επαγγελματικά πρότυπα, τα μέτρα επιθεωρητών, συμπεριλαμβανομένων των διοικητικών προστίμων, μπορούν να επιβληθούν στον εργοδότη.

Άρθρο 5.27, παράγραφος 1Η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας συνεπάγεται προειδοποίηση ή επιβολή διοικητικού προστίμου σε υπαλλήλους από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. για άτομα που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομική οντότητα - από 1000 έως 5000 ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Άρθρο 5.27, παράγραφος 4Για επανειλημμένες παραβιάσεις, θα επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο σε υπαλλήλους ύψους 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή αποκλεισμό για περίοδο 1 έως 3 ετών· για άτομα που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομική οντότητα - από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από 50.000 έως 70.000 ρούβλια.

Οι ειδικοί στην επαγγελματική ασφάλεια εκτελούν σημαντικές λειτουργίες στην οργάνωση του συστήματος ασφάλειας εργασίας σε μια εταιρεία. Το επίπεδο των βιομηχανικών τραυματισμών στην εταιρεία μπορεί να εξαρτάται άμεσα από τα προσόντα αυτών των ειδικών και από το πόσο καλά εκτελούν την εργασία τους. Το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσίας 04.08.14 No. 524n ενέκρινε το επαγγελματικό πρότυπο για έναν ειδικό στην προστασία της εργασίας. Αυτό το πρότυπο πρέπει να αποτελεί τη βάση των απαιτήσεων που επιβάλλει ο εργοδότης στα άτομα που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις τέτοιων ειδικών. Θα μιλήσουμε για το ποιες απαιτήσεις επιβάλλονται στους υπαλλήλους που εκτελούν τέτοιες εργασίες και σε ποιες περιπτώσεις τέτοιες απαιτήσεις είναι υποχρεωτικές, σε αυτό το άρθρο.

Είναι υποχρεωτικό το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού σε θέματα ασφάλειας εργασίας;

Για να απαντήσουμε σε αυτό το ερώτημα, ας στραφούμε στις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας (εφεξής ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εδώ είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις του άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 195.3 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η εργασία σε μια συγκεκριμένη θέση, ειδικότητα, επάγγελμα συνδέεται με περιορισμούς, παροχές ή αποζημιώσεις που παρέχονται στον εργαζόμενο, τότε οι απαιτήσεις για τα προσόντα και τον τίτλο εργασίας του εργαζομένου πρέπει να συμμορφώνονται με:

• ή ονόματα και απαιτήσεις από βιβλία αναφοράς προσόντων·
• ή κατάλληλο επαγγελματικό πρότυπο.

Σύμφωνα με το άρθ. 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα επαγγελματικά πρότυπα δεν είναι πάντα υποχρεωτικά για χρήση από τους εργοδότες. Αυτό το άρθρο ορίζει ότι το επαγγελματικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό μόνο σε περιπτώσεις όπου οι απαιτήσεις για τα προσόντα ενός εργαζομένου (εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία) καθορίζονται από νομοθεσία ή άλλους κανονισμούς. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το επαγγελματικό πρότυπο θα είναι υποχρεωτικό για την εταιρεία να εφαρμόζει σε σχέση με αυτές τις απαιτήσεις.

Για μη συμμόρφωση με αυτές τις υποχρεωτικές απαιτήσεις, η εταιρεία και ο ένοχος υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.

Σε άλλες περιπτώσεις, το επαγγελματικό πρότυπο, συμπεριλαμβανομένου του επαγγελματικού προτύπου ενός ειδικού προστασίας της εργασίας, δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τους εργοδότες ως βάση για τον καθορισμό απαιτήσεων για τα προσόντα των εργαζομένων.

Απαιτήσεις για τα προσόντα ειδικού προστασίας της εργασίας σύμφωνα με επαγγελματικά πρότυπα

Ταυτόχρονα, οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις διατάξεις του επαγγελματικού προτύπου για να διαμορφώσουν τα εσωτερικά τους έγγραφα προσωπικού (να αναπτύξουν περιγραφές θέσεων εργασίας για τέτοιους ειδικούς, να συντάξουν κανονισμούς προστασίας της εργασίας κ.λπ.). Με βάση το επαγγελματικό πρότυπο, η εταιρεία μπορεί επίσης να θεσπίσει απαιτήσεις για άτομα που προσλαμβάνονται για αυτή τη θέση.

Σύμφωνα με αυτές τις απαιτήσεις, άτομα με κατάλληλη εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία μπορούν να προσληφθούν για τη θέση του ειδικού σε θέματα ασφάλειας εργασίας:

• ή τριτοβάθμιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης (στον τομέα της «Ασφάλειας της Τεχνόσφαιρας» ή σε άλλο σχετικό τομέα εκπαίδευσης ειδικού για τη διασφάλιση της ασφάλειας των παραγωγικών δραστηριοτήτων)·
• ή ανώτερη μη βασική εκπαίδευση (όχι στον τομέα της προστασίας της εργασίας) και πρόσθετη εξειδικευμένη (στην προστασία της εργασίας) εκπαίδευση που ολοκληρώθηκε με τη μορφή επανεκπαίδευσης·
• ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση (ασφάλεια εργασίας) και πρόσθετη εξειδικευμένη (ασφάλεια εργασίας) εκπαίδευση που ολοκληρώθηκε με τη μορφή επανεκπαίδευσης, καθώς και εργασιακή εμπειρία στην προστασία της εργασίας για περίοδο τουλάχιστον τριών ετών.

Πρόσθετες απαιτήσεις, σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο, επιβάλλονται στους ειδικούς προστασίας της εργασίας σε εργοδότες με επικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής. Αυτοί οι ειδικοί πρέπει να έχουν πρόσθετη εκπαίδευση, καθώς και πιστοποίηση στον τομέα της βιομηχανικής ασφάλειας.

Επαγγελματικό πρότυπο για ειδικό στην ασφάλεια εργασίας καθορίζεται σε επίπεδο ομοσπονδιακής νομοθεσίας. Σε τι προορίζεται και ποια είναι τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά του;

Επαγγελματικό πρότυπο «Ειδικός Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία» 2017

Για σφαίρα επαγγελματικό πρότυπο ασφάλειας στην εργασία- μια πηγή προτύπων που μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον εργοδότη:

• να συντάξει σωστά μια σύμβαση εργασίας, περιγραφή εργασίας και άλλες οδηγίες εργαζομένων.
• για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης του προσωπικού.

Ένα επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα χαρακτηριστικό των προσόντων που χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να ασκήσει μια συγκεκριμένη επαγγελματική δραστηριότητα, επομένως οι κανόνες που περιέχονται σε αυτό μπορούν να αποτελέσουν κριτήρια για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.

Ρωσική επαγγελματικό πρότυπο για την προστασία της εργασίαςεισήχθη με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 4 Αυγούστου 2014 Αρ. 524n. Αυτή η κανονιστική νομική πράξη παρέμεινε σχετική το 2017.

Η εντολή αριθ.

Το διάταγμα αριθ. λειτουργίες - το 7ο επίπεδο.

Βασικοί κανόνες του επαγγελματικού προτύπου για έναν ειδικό στον τομέα της προστασίας της εργασίας

Το επαγγελματικό πρότυπο αυτού του ειδικού απαιτεί από αυτόν να εκτελεί τις ακόλουθες εργασιακές λειτουργίες:

1. Εφαρμογή και διασφάλιση της ορθής λειτουργίας του συστήματος διαχείρισης της ασφάλειας στην εργασία.

Ένας ειδικός στην εξεταζόμενη ομάδα εργασιακών λειτουργιών μπορεί να ασχοληθεί με:

• κανονιστική υποστήριξη για το σύστημα προστασίας της εργασίας·
• εργασία για τη μείωση του επιπέδου των επαγγελματικών κινδύνων στην εταιρεία·
• εργασία με πληροφορίες που σχετίζονται με θέματα επαγγελματικής ασφάλειας·
• παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία και τα τοπικά πρότυπα στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

2. Παρακολούθηση λειτουργίας του συστήματος διαχείρισης ασφάλειας στην εργασία.

Μέσα σε αυτήν την ομάδα λειτουργιών, ένας ειδικός μπορεί να λύσει εργασίες όπως:

• έλεγχος της συμμόρφωσης με τα πρότυπα ασφάλειας της εργασίας, εκπλήρωση των απαιτήσεων για τις συνθήκες εργασίας στην εταιρεία.
• διερεύνηση και καταγραφή βιομηχανικών περιστατικών, πρόληψη επαγγελματικών ασθενειών.

3. Σχεδιασμός, ανάπτυξη και εκσυγχρονισμός του συστήματος διαχείρισης της ασφάλειας στην εργασία.

Ένας υπάλληλος του οποίου η εργασία σχετίζεται με αυτήν την ομάδα λειτουργιών μπορεί:

• καθορίζει τους στόχους και τους στόχους της επιχείρησης στον τομέα της διαχείρισης της ασφάλειας στην εργασία·
• αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του συστήματος επαγγελματικής ασφάλειας·
• διαχείριση των εξουσιών, των ευθυνών και των καθηκόντων των εργαζομένων του οργανισμού στον τομέα της προστασίας της εργασίας·
• συμμετέχουν στην υποστήριξη πόρων για τις δραστηριότητες της εταιρείας στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Η πρώτη ομάδα εργασιακών λειτουργιών απαιτεί από τον εργαζόμενο να έχει προσόντα επιπέδου 6, καθώς και να πληροί τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες απαιτήσεις:

• τριτοβάθμια εκπαίδευση στην ειδικότητα "Technosphere Safety" (ή κάτι παρόμοιο).
• τριτοβάθμια εκπαίδευση σε οποιοδήποτε επάγγελμα, η οποία συμπληρώνεται από κάτι που σχετίζεται με τον τομέα της ασφάλειας της εργασίας.
• δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οποιασδήποτε ειδικότητας, συμπληρωμένης με αυτή που σχετίζεται με τον τομέα της ασφάλειας της εργασίας.

Όσον αφορά την εργασιακή εμπειρία, η πρώτη λειτουργία εργασίας:

• επιτρέπει την απουσία του εάν ο εργαζόμενος έχει ανώτερη εκπαίδευση·
• Απαιτεί τουλάχιστον 3 χρόνια εργασιακή εμπειρία στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Η δεύτερη ομάδα εργασιακών λειτουργιών έχει σχεδόν τα ίδια χαρακτηριστικά με την πρώτη όσον αφορά τις απαιτήσεις προσόντων για έναν ειδικό.

Η τρίτη ομάδα εργασιακών λειτουργιών απαιτεί από έναν ειδικό να έχει:

• 7ο επίπεδο προσόντων.
• τριτοβάθμια εκπαίδευση (σε μια εξειδικευμένη ειδικότητα ή συμπληρωμένη από κάτι που σχετίζεται με τον τομέα της προστασίας της εργασίας).
• τουλάχιστον 5 χρόνια εργασιακή εμπειρία στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία.

Αποτελέσματα

Το επαγγελματικό πρότυπο ενός ειδικού προστασίας της εργασίας έχει εγκριθεί από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το έγγραφο μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά την κατάρτιση συμβάσεων εργασίας και οδηγιών, καθώς και ως πηγή προτύπων που αποτελούν κριτήρια για την αξιολόγηση των προσόντων των υποψηφίων για απασχόληση.