الأفراد لديهم إجازة أمومة لأنفسهم. فوائد الأمومة لأمهات الأعمال. كيفية إبرام اتفاق

يجمع رواد الأعمال الأفراد بين ميزات الكيان القانوني والفرد. يحق للنساء المنخرطات في أنشطة ريادة الأعمال الفردية، مثل الأفراد الآخرين، الحصول على مدفوعات تتعلق بولادة طفل وتربيته.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

فقط في حالتهم لا يمكن تطبيق الإجراء القياسي لتلقي مثل هذه المكافآت المالية.

هل يتلقون

في القانون الاتحادي بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي، لا يتم إدراج رائدات الأعمال الفرديات في قائمة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على استحقاقات الأمومة. كل هذا يرجع إلى عدم وجود اتفاق على دفع الاشتراكات الإلزامية بين صندوق التأمين الاجتماعي ورجل الأعمال الفردي.

وبالتالي، لا يمكن حماية رواد الأعمال الأفراد في حالة فقدان القدرة مؤقتًا على العمل في إطار التأمين الاجتماعي الإلزامي.

لكن المرأة التي تعمل في مجال ريادة الأعمال الخاصة يمكنها الحصول على إجازة أمومة إذا استوفت جميع شروط التأمين الاجتماعي الطوعي.

الشيء الرئيسي الذي يتعين عليك القيام به لتلقي المدفوعات في المستقبل هو إبرام اتفاقية مناسبة مع صندوق التأمين الاجتماعي ودفع الاشتراكات المقررة دون تأخير. سيتعين على رائدات الأعمال الفردية الاهتمام بتلقي استحقاقات الأمومة بشكل مستقل ومقدم.

كيفية تقديم الاشتراكات التطوعية في صندوق التأمين الاجتماعي

يتم تسجيل رجل أعمال فردي في الهيئة الإقليمية للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي في مكان إقامته. أساس التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي هو طلب مقدم من رجل أعمال فردي شخصيًا.

يجب على بادئ التسجيل أن يقدم مع الطلب:

• نسخ من جواز السفر والهوية؛
• نسخ من شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب (إن وجدت)؛
• نسخ من التراخيص والشهادات التي تسمح لك بالمشاركة في أنواع الأنشطة ذات الصلة؛
• نسخ من شهادة تسجيل الدولة كرجل أعمال فردي.

بعد تقديم المستندات، يجب على الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي، خلال فترة لا تتجاوز 5 أيام من تاريخ الاستلام، تسجيل صاحب المشروع وإخطاره بذلك بالطريقة المحددة في الطلب (عن طريق الهاتف، البريد، الفاكس) ، إلخ.).

في حالة تغيير مكان الإقامة، يلتزم رجل الأعمال بتقديم طلب للتسجيل كمؤمن في مكان الإقامة في موعد لا يتجاوز 5 أيام بعد حدوث هذه التغييرات.

يقوم رواد الأعمال الأفراد الذين وقعوا على اتفاقية تأمين اجتماعي طوعي بدفع أقساط التأمين على أساس تكلفة سنة التأمين.

يتم تحديد تكلفة سنة التأمين بالصيغة التالية:

الحد الأدنى للأجور في عام 2020 هو 5965 روبل، وسعر قسط التأمين هو 0.024. وبالتالي، فإن رجل الأعمال الفردي يحتاج فقط إلى الدفع سنويًا 1718 روبل (5965*0,024*12 ).

الفائدة واضحة: مبلغ المساهمة صغير، بالإضافة إلى أنه يمكن دفعه مرة واحدة أو على دفعات.

ولكن يجب ألا ينسى المؤمن عليه أنه يجب سداد اشتراكات تكلفة السنة التأمينية قبل اليوم الحادي والثلاثين من الفترة الحالية. وبخلاف ذلك، لن تضطر إلى الاعتماد على الحصول على تعويض يتعلق بالحمل والولادة من صندوق التأمين الاجتماعي.

أما بالنسبة لدفع الضرائب، إذا أصدر رجل أعمال فردي مرسوما، فسيتم تعليق أنشطته.

لا يوجد إجماع في التشريعات المتعلقة بدفع الضرائب والاشتراكات في مثل هذه الظروف، لذا من الضروري الاتصال بالخدمة المالية مسبقًا للتوضيح.

كيفية الحصول على مدفوعات الأمومة

يحصل رواد الأعمال الأفراد على الحق في الضمان الاجتماعي للحمل والولادة فقط عند السداد الكامل لأقساط التأمين للسنة السابقة لوقوع الحدث المؤمن عليه.

في هذه الحالة، يفترض أن متوسط ​​الدخل، الذي يتم على أساسه حساب المزايا، يساوي الحد الأدنى للأجور في يوم الحدث المؤمن عليه. اليوم الحد الأدنى للأجور هو 5965 روبل.

يتم حساب مبلغ إعانة الأمومة وفقًا للخوارزمية التالية:

• يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي؛
• يتم عرض المبلغ اليومي لدفع الاستحقاقات؛
• يتم تحديد المبلغ الإجمالي للتعويض عن فترة الفاتورة.

عند تحديد متوسط ​​الدخل اليومي، من الضروري تقسيم الحد الأدنى للأجور على عدد الأيام التقويمية المخصصة للإعاقة.

على سبيل المثال، من المفترض أن تستمر إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا. متوسط ​​​​الدخل اليومي في هذه الحالة سيكون مساوياً لـ 43 روبل.

لتحديد مقدار استحقاقات الأمومة اليومية، ليست هناك حاجة لإجراء أي عمليات حسابية، حيث يتم دفع إجازة الأمومة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

ولذلك، فإن مبلغ استحقاقات الأمومة اليومية لرواد الأعمال الأفراد سيكون مساوياً ل 43 روبل. يمكن تحديد مبلغ التعويض الواجب دفعه بسهولة: للقيام بذلك، يكفي ضرب مبلغ الاستحقاق اليومي بعدد أيام إجازة الأمومة (عدم القدرة على العمل).

إذا استمرت إجازة الأمومة 140 يومًا، فيجب أن يحصل عليها رائد الأعمال الفردي 6020 روبلكفائدة.

يتم حساب مبلغ استحقاقات رعاية الطفل لرجل أعمال فردي بطريقة مماثلة.

خوارزمية التحديد هي كما يلي:

• الإشارة إلى مقدار الدخل المقدر للسنتين السابقتين؛
• تحديد متوسط ​​الدخل اليومي؛
• التحقق مما إذا كان يتجاوز الحد الأقصى المحدد للمدفوعات من هذا النوع؛
• تحديد متوسط ​​الدخل الشهري؛
• تحديد مقدار استحقاقات رعاية الطفل الشهرية.

اعتبارًا من يناير 2020، الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق لرعاية الطفل الأول هو 2718.34 روبلخلف الثاني والثالث - 5436.67 روبل.

ولا يمكن أن تكون الفائدة أقل من هذا المبلغ. لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ التعويض 40% من متوسط ​​الدخل.

يجب على رجل الأعمال الفردي أيضًا الاحتفاظ بسجلات للمساهمات المدفوعة. ويحدد القانون شكل ومواعيد تقديم التقارير.

لا يمكن لرجل الأعمال الفردي الاعتماد على الاستحقاق التلقائي للفوائد، لأنه هو نفسه صاحب عمل.

ولذلك، من أجل الحصول على المدفوعات، يجب عليك الاتصال بالمكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي مع الطلب المناسب.

بالإضافة إلى هذا، يجب عليك أيضًا تقديم:

• الإجازة المرضية في حالة تسجيل استحقاقات الأمومة؛
• نسخ من الوثائق التي تؤكد ولادة طفل للحصول على تعويض الرعاية؛
• نسخ من وثائق الهوية.

ويجب أن يتم استحقاق المنفعة وسدادها في موعد لا يتجاوز 10 أيام، تحسب من تاريخ تسجيل الطلب المقدم.

ما الذي يمكن أن يعتمد عليه رجل الأعمال الفردي الذي لم يدفع الاشتراكات؟

إذا تم دفع جميع المساهمات في الوقت المحدد، فيمكن لرجل الأعمال الفردي الاعتماد على تلقي:

• استحقاقات الأمومة - 27.455 روبللمدة 140 يوما من الإجازة؛
• منفعة لمرة واحدة لتسجيل عقدة المرأة في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) – 544 روبل.

في الحالة الأولى يكفي التسجيل وكتابة طلب للحصول على منفعة لصندوق التأمين الاجتماعي. للحصول على إعانة لمرة واحدة، يجب عليك أيضًا التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في الوقت المحدد.

مدة القراءة: 36 دقيقة.

يعد فتح مشروع تجاري فردي أمرًا سهلاً وإدارة مشروع تجاري بهذا التنسيق أمر مريح: العبء الضريبي أقل مقارنةً بالشركة ذات المسؤولية المحدودة ومشاكل المحاسبة ضئيلة. بالإضافة إلى ذلك، من خلال تسجيل علاقة تأمين اجتماعي لدى صندوق التأمين الاجتماعي، يمكنك أيضًا الحصول على جميع الدفعات المتعلقة بالحمل والولادة من الدولة. ستتعلم من المقالة كيفية الذهاب إلى إجازة مدفوعة الأجر، وكيفية الحصول على رواد الأعمال الفرديين للأمومة واستحقاقات الأطفال.

ما هي الفوائد والمزايا التي تقدمها الدولة لرائدات الأعمال؟

يفرض وضع رجل الأعمال مسؤوليات معينة على صاحبه. لذلك، بعد التسجيل كرجل أعمال فردي، يجب عليك دفع أقساط التأمين بانتظام لمعاشك التقاعدي (لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي - PFR) والتأمين الصحي (للصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي - FFOMS).

لكن أصحاب المشاريع الفردية معفون من دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة. ليس لديهم علاقة مع صندوق التأمين الاجتماعي - باستثناء الحالات التي يعمل فيها رجل الأعمال الفردي كصاحب عمل ويجب عليه دفع مدفوعات التأمين الإلزامية للموظفين.

إن الصورة النمطية القائلة بأن رواد الأعمال الأفراد يُجبرون على العمل دون إجازة مرضية أو إجازة أمومة لم تتطور من العدم. لم تدفع سيدة الأعمال اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة - وليس لها الحق في الحصول على تعويض عن الأرباح المفقودة.

يتحدث الفيديو عن الاشتراكات الإلزامية لرواد الأعمال الأفراد في صندوق التأمين الاجتماعي لعام 2020:

ما هي الفوائد التي يمكن أن يحصل عليها رجل الأعمال الفردي؟

يمكن لرجل الأعمال أن يحصل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر

توفر الدولة لأصحاب المشاريع الفردية الفرصة لتلقي الدعم المالي في شكل مزايا:

1. بسبب العجز المؤقت بسبب المرض والحاجة إلى العلاج في العيادة الخارجية أو في المستشفى.
2. بالنسبة للحمل والولادة (وفقًا لـ BiR) - ما يسمى بـ "استحقاقات الأمومة".
3. للتسجيل في مؤسسة طبية في المراحل المبكرة من الحمل - حتى 12 أسبوعًا.
4. عند ولادة طفل على شكل دفعة مقطوعة.
5. لرعاية الطفل حتى بلوغه سن 1.5 سنة على شكل دفعات شهرية.
6. رعاية الطفل حتى سن 3 سنوات (للطفل الأول والثاني) للأسر ذات الدخل المنخفض، ما يسمى. "مدفوعات بوتين"
7. عند ولادة طفل ثانٍ (أو ثالث، إذا لم تكن الأسرة قد تلقت هذه الميزة من قبل) - "رأس مال الأمومة".

إذا كان رجل الأعمال الفردي أو طفله ينتمي إلى فئات تفضيلية من المواطنين (الأطفال المعوقين، والأسر الكبيرة، والأشخاص ذوي الدخل المنخفض، والناجين من تشيرنوبيل، والأطفال الذين فقدوا معيلهم، وما إلى ذلك)، فيحق لهم الحصول على مزايا إضافية.

تتمتع رائدات الأعمال أيضًا بفرصة الحصول على مزايا فيدرالية أو إقليمية (لمرة واحدة، شهرية وسنوية)، ويختلف حجم وإجراءات المعالجة في كل منطقة. يتم إنشاؤها بموجب لوائح الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. في كثير من الأحيان، يرتبط الحق في الحصول على المزايا الإقليمية بمستوى أمن ممتلكات الأسرة.

يتم تخصيص المزايا الإقليمية ودفعها من قبل سلطات الحماية الاجتماعية. اتصل بالإدارة الإقليمية للحماية الاجتماعية (RUSZN) في مكان إقامتك وتعرف على جميع المزايا التي يحق لك الحصول عليها.

شاهد مقطع فيديو قصيرًا حول الفوائد التي تعود على رواد الأعمال الأفراد عند الذهاب إلى إجازة أمومة:

كيفية الحصول على إجازة أمومة

استحقاقات الأمومة متاحة فقط للنساء العاملات - عندما يعملن، سيحصلن على الدفع في مكان العمل أو من خلال صندوق التأمين الاجتماعي. لكن النساء المسجلات كرائدات أعمال فرديات سيتعين عليهن الاهتمام بتلقي إعانات الأمومة بأنفسهن. وينبغي عليهم القيام بذلك مقدما، ويفضل أن يكون ذلك في مرحلة التخطيط للحمل.

يمكن لكل من رواد الأعمال الأفراد بدون موظفين وأصحاب المشاريع الفردية الذين لديهم موظفين مستأجرين الحصول على الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر، ولكن وفقًا للمتطلبات المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 255 والقانون الاتحادي رقم 81. لتلقي المدفوعات، تحتاج إلى الدخول طوعًا في علاقة مع التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، ودفع أقساط التأمين وتقديم المستندات لتلقي المزايا إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

مهم! يمنحك التأمين الطوعي ودفع اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للسنة التقويمية السابقة لسنة الحدث المؤمن عليه الحق في الحصول على المزايا.

التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي ودفع الاشتراكات في الوقت المناسب هو ضمان أن الدولة سوف تعتني بك خلال فترة إجازة الأمومة. سيتم الدفع لك مقابل إجازة العمل والعمالة من أموال الميزانية، مما سيسمح لك بأخذ استراحة من العمل قبل الولادة، وكذلك استعادة القوة والصحة بعد ولادة طفلك.

في مذكرة. لا يحق للنساء العاطلات عن العمل المسجلات في خدمة التوظيف الحصول على استحقاقات الأمومة. إذا كنت تخطط لإغلاق مشروعك الفردي، فسيتم الاعتراف بك رسميًا كعاطل عن العمل ولن تتمكن من تلقي هذه الدفعة.

كيفية حساب استحقاقات الأمومة لرواد الأعمال الأفراد في عام 2020

سيغطي مبلغ استحقاقات الأمومة أقساط التأمين

يعتمد مقدار استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) لأصحاب المشاريع الفردية على عدد أيام إجازة العمل والعمل المحدد في شهادة العجز عن العمل. يخصص صندوق التأمين الاجتماعي منفعة لأصحاب المشاريع الفردية دون مراعاة فترة التأمين ويدفعها بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل.

بالنسبة لجميع رواد الأعمال الأفراد، بغض النظر عن مستوى دخلهم، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي من خلال الصيغة: الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) الذي يحدده القانون الفيدرالي في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه / عدد الأيام التقويمية في الشهر المؤمن عليه وقع الحدث.

مهم! ويُدفع الاستحقاق إلى المرأة المؤمن عليها إجمالاً طوال فترة الإجازة بموجب قانون التأمين الصحي. يعتبر الحمل والولادة عملية فسيولوجية واحدة لا يمكن تقسيمها وهي حدث واحد مؤمن عليه.

يرد إجراء حساب استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية في اللوائح الخاصة بإجراءات حساب الاستحقاقات رقم 375: الحد الأدنى للأجور / عدد الأيام في الشهر * عدد أيام الإجازة وفقًا لـ BiR.

يرد في الجدول حساب مبلغ الاستحقاق لرواد الأعمال الأفراد الذين يذهبون إلى إجازة أمومة في عام 2020:

هل يحصل رواد الأعمال الأفراد على إعانات الأطفال؟

يمكن لرائدات الأعمال المسجلات لدى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا كشركات تأمين طوعية والذين دفعوا مساهمات للسنة السابقة لحدوث الحدث المؤمن عليه الاعتماد على جميع أنواع المدفوعات. لا يمكنك الحصول على إعانات الأمومة فحسب، بل يمكنك أيضًا الحصول على المزايا المتعلقة بولادة الأطفال (المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 81):

ما هو مقدار استحقاقات الأمومة والطفولة التي يتم دفعها للمؤمن عليهم من قبل صندوق التأمين الاجتماعي لأصحاب المشاريع الفردية؟	الحجم في عام 2020
بالنسبة للحمل والولادة: لمدة 140 يوما إجازة خلال 156 يومًا* خلال 194 يومًا* *في حالة الولادة المعقدة وولادة التوائم يزداد عدد أيام الإجازة	56606.67 روبل روسي 63,076.00 روبية هندية 78,440.67 روبية هندية
للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة (حتى 12 أسبوعًا). يخضع الدفع للفهرسة السنوية: من 01/02/2020 إلى معامل 1.03 (الفهرسة التي أنشأها PP بتاريخ 29 يناير 2020 رقم 61)	حتى 31 يناير 2020 - 655.49 روبل روسي. من 01/02/2020 - 675.15 روبل.
مرة واحدة عند ولادة الطفل. إذا ولد توأمان، يتم الدفع عن كل طفل	حتى 31 يناير 2020 - 17479.73 روبل روسي. من 01/02/2020 - 18004.12 روبل.
رعاية شهرية تصل إلى 1.5 سنة لأصحاب المشاريع الفردية: لطفل واحد (40% من الحد الأدنى للأجور) لطفل ثان	4852 فرك. 9704 فرك.
دفعات شهرية للطفل الأول والثاني أقل من 3 سنوات (مدفوعات بوتين). هذه الإعانة مخصصة للعائلات التي لا يتجاوز دخلها الحد الأدنى للكفاف للشخص الواحد	على تكلفة المعيشة في المنطقة المعدل الوطني أكثر من 11000 روبل.
- دفعات شهرية للأطفال من سن 3 إلى 7 سنوات (مدفوعات بوتين). سوف تتلقى الأسر التي لا يتجاوز دخلها مستوى كفاف واحد لكل شخص	اعتبارًا من 1 يناير 2020 سيكون 5500 روبل، ومن 1 يناير 2021 - 11000 روبل.
رأس مال الأم. اعتبارًا من 1 يناير 2020، سيتم تقديم ثلاثة أنواع من رأس مال الأمومة لطفل واحد وطفلين وثلاثة أطفال.	لطفل واحد - 466000 روبل. لطفلين - 616000 روبل. عند ولادة الثالث - سداد الرهن العقاري بمبلغ 450.000 روبل.

وفي المناطق والمحليات التي يتم فيها تحديد المعاملات الإقليمية للأجور، يتم تحديد مقدار المزايا باستخدام هذه المعاملات.

مهم! تحصل المرأة في المخاض أيضًا على مزايا BiR للتسجيل المبكر. لا يمنع القانون أحد أقارب المولود الجديد من الحصول على إعانات الطفل. يمكن لوالد الطفل أو قريب آخر التقدم بطلب للحصول على المدفوعات.

إذا لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة مع صندوق التأمين الاجتماعي و/أو لم تقم بتحويل الاشتراكات في الوقت المحدد، فيحق لك الحصول على جميع المزايا الموضحة أعلاه باستثناء مستحقات الأمومة.

يصف الفيديو بالتفصيل فوائد الطفل التي يمكنك طلبها من الولاية وماذا تفعل إذا تم رفض الدفعات:

كيف يمكن لرجل أعمال فردي أن يذهب في إجازة أمومة؟

يجوز لرجل الأعمال الفردي أن يذهب في إجازة أمومة ولا يعمل مؤقتًا

يقوم أصحاب العمل بانتظام بدفع اشتراكات في التأمين الاجتماعي الإلزامي لموظفيهم، بما في ذلك العجز المؤقت والأمومة. وهذا يمنح الموظفة الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي.

وتحصل الموظفات والنساء العاملات بموجب عقود العمل على استحقاقات الأمومة من صاحب العمل، ثم يتم تعويض هذه النفقات من قبل صندوق التأمين الاجتماعي بالكامل. ولذلك، لا يواجه العمال المستأجرون مشاكل في تلقي المدفوعات التي تضمنها الدولة.

الوضع مع سيدات الأعمال يتطلب دراسة وتوضيح متأنيين. دعونا نحاول فهم جميع الفروق الدقيقة من أجل فهم كيفية الحصول على رواد الأعمال الأفراد الأمومة ومقدار الفوائد التي يمكنك الاعتماد عليها.

ما هي إجراءات التقديم على إجازة الأمومة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي؟

الحصول على التغطية التأمينية على شكل "استحقاقات الأمومة"، أي: إعانة الأمومة مع إعانة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المنظمات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا)، يجب عليك الامتثال للقانون الاتحادي رقم 255 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي" ولائحة الاتحاد الروسي رقم 790 "فيما يتعلق بإجراءات دفع اشتراكات التأمين":

1. أرسل كتابيًا أو في شكل مستند إلكتروني إلى الهيئة الإقليمية لـ FSS في الاتحاد الروسي في مكان إقامتك. يرجى إرفاق نسخة من وثيقة الهوية الخاصة بك بطلبك.
2. بعد 3 أيام عمل، سيصل رقم التسجيل ورمز التبعية المخصص لك على شكل مستند إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني المحدد، أو سترسلهما FSS إليك بالطريقة المحددة في طلب التسجيل.
3. ابتداءً من سنة تقديم الطلب، يتم دفع أقساط التأمين لحساب الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي. ويمكن دفعها مرة واحدة أو على أقساط، ولكن في موعد أقصاه 31 ديسمبر.
4. يتم تحديد مبلغ الاشتراكات على أساس تكلفة سنة التأمين. إن فائدة التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لرائدات الأعمال اللاتي يخططن للحمل واضحة - حيث إن مبلغ مزايا الحزام والطريق الذي يتم الحصول عليه أكبر بأكثر من 10 مرات من مبلغ قسط التأمين.
5. ينشأ الحق في الحصول على تعويضات عن الخسارة المؤقتة للقدرة على العمل ووفقًا لـ BiR في السنة التقويمية التالية لسنة دفع أقساط التأمين. يرجى ملاحظة أن رواد الأعمال الأفراد الذين دفعوا اشتراكات لعام 2019 فقط سيحصلون على إجازة أمومة في عام 2020.
6. احتفظ بسجلاتك الخاصة لأقساط التأمين المدفوعة، حيث أن FSS لا تقوم بتحصيلها بالقوة ولا تذكرك بضرورة دفعها، وعلاقتك القانونية مع الصندوق إذا فشلت في دفع المبلغ بالكامل بحلول نهاية العام سيتم اعتباره منتهيًا اعتبارًا من 1 يناير، وسوف تفقد فرصة الحصول على التغطية التأمينية.
7. الحصول على شهادة عدم القدرة على الحمل والولادة من عيادة ما قبل الولادة. تعتمد مدتها على خصائص الحمل ومسار الولادة.
8. لتعيين ودفع فوائد BiR، بالإضافة إلى التعويضات الأخرى المتعلقة بالأمومة، قم بتقديم طلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي في مكان إقامتك -.
9. توقع دفع المزايا من الهيئة الإقليمية لشركة التأمين بالطريقة المحددة في طلبك في غضون 10 أيام من تاريخ قبول المستندات - من خلال الخدمة البريدية الفيدرالية أو الائتمان أو أي منظمة أخرى.

في مذكرة. إن الامتثال لهذا الإجراء لا ينطبق فقط على رائدات الأعمال، ولكن أيضًا على النساء الأخريات العاملات لحسابهن الخاص - كاتبات العدل، والمحاميات، وأفراد أسر الفلاحين (المزرعة)، وغيرهم من الأشخاص العاملين في القطاع الخاص (المثمنون، ومحامو براءات الاختراع، والوسطاء، وما إلى ذلك) .

ستتعرف من الفيديو على سبب حاجة رواد الأعمال الأفراد للتسجيل في FSS:

ما هي قيمة الاشتراكات التي يجب سدادها لصندوق التأمين الاجتماعي ومتى؟

لكي تحصل سيدة الأعمال الفردية على مزايا من صندوق التأمين الاجتماعي، عليها أن تدفع اشتراكات طوعية. يعتمد مبلغ الاشتراكات المستحقة الدفع للسنة على الحد الأدنى للأجور ويتم حسابه باستخدام الصيغة: الحد الأدنى للأجور × 2.9٪ × 12.

وفي عام 2019، بلغ الحد الأدنى للأجور 11280 روبل. - كان لابد من دفع الاشتراكات بمبلغ 3925.44 روبل. في عام 2020، كان الحد الأدنى للأجور 12130 روبل، أي 12130 روبل. يجب إيداع مبلغ 4221.24 روبل في حساب صندوق التأمين الاجتماعي.

مهم! لا يتأثر مبلغ الاشتراكات بالشهر الذي يقدم فيه رجل الأعمال الفردي طلبًا للتأمين الطوعي إلى صندوق التأمين الاجتماعي. ويجب عليك دفع الرسوم كاملة. آخر يوم لدفع أقساط التأمين لأصحاب المشاريع الفردية هو 31 ديسمبر من العام الحالي (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2018 رقم 17-0/OOG-1613).

يمكنك السداد بمبلغ واحد أو على أقساط (شهرية، ربع سنوية، نصف سنوية). إذا لم يتم دفع المبلغ في نهاية السنة التقويمية أو لم يتم دفعه بالكامل، فسيتم إلغاء تسجيلك، وسيتم إرجاع مبلغ الاشتراكات ولن يتم دفع المنفعة لك.

في مذكرة. ولا تقلل هذه المساهمات من ضريبة الدخل على أصحاب المشاريع الفردية في ظل نظام الضرائب المبسط (STS)، حيث يمكن خصم المساهمات الإلزامية من الضريبة المستحقة، ولكن لا يمكن خصم المساهمات الطوعية. لا يتعين على رواد الأعمال الأفراد تقديم تقرير عن الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي على أساس طوعي.

هل من المربح التسجيل الطوعي في صندوق التأمين الاجتماعي؟

سيتم سداد مبلغ الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للتأمين الطوعي:

1. إذا كانت تجربة التأمين لرجل أعمال فردي تزيد عن 8 سنوات وستكون في إجازة مرضية لأكثر من 11 يومًا في السنة.
2. إذا كانت المرأة تخطط للحمل في العام المقبل، فيجب عليها دفع اشتراكات بمبلغ 4221.24 روبل هذا العام. سوف تحصل على استحقاقات الأمومة بمبلغ لا يقل عن 56606.67 روبل.

إن مبلغ إعانات رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة لأصحاب المشاريع الفردية المسجلين في صندوق التأمين الاجتماعي ولأصحاب المشاريع الفردية غير المسجلين وللعاطلين عن العمل متطابق ويبلغ 4852 روبل.

عندما ترفض خدمة الضمان الاجتماعي وسلطات الضمان الاجتماعي دفع المزايا

يمكن الحصول على رفض دفع الإعانات في الحالات التالية:

1. لم تقم بالتسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي ولم تقم بسداد اشتراكاتك في الوقت المحدد (عن العام السابق).
2. لم يتم تقديم طلب لاستحقاق وصرف المستحقات.
3. تم تقديم حزمة غير كاملة من الوثائق.
4. المستندات المقدمة لا تفي بالمتطلبات المحددة أو انتهت فترة صلاحيتها.
5. ويتلقى أحد أقارب الطفل بالفعل فوائد لرعايته لمدة تصل إلى 1.5 سنة.
6. لقد انتهى الموعد النهائي لتقديم المستندات.

يتم فحص جميع الوثائق على مستوى التفاعل بين الإدارات.

إذا كنت لا توافق على قرار رفض دفع المزايا، فاكتب شكوى موجهة إلى رئيس FSS أو RUSZN. اذكر فيه:

• تاريخ تقديم الطلب ونوع المنفعة المطلوبة وما هي المستندات المرفقة.
• ماذا أجابك الموظف وما هي الأسباب التي قدمها للرفض؟
• برر عدم موافقتك واطلب فهم الموقف من خلال تزويدك برد منطقي كتابيًا.

إذا لم يتم حل المشكلة، لديك الحق في الذهاب إلى المحكمة.

هل يمكن لرجل أعمال فردي أن يحصل على إجازة أمومة لنفسه؟

يحق للنساء فقط الحصول على استحقاقات الأمومة

يتم ضمان فوائد BiR عند دفع اشتراكات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي. يرجى ملاحظة أنه في عام 2020، يمكن فقط لرجال الأعمال الذين دفعوا مبلغ 3925.44 روبل الاعتماد على المدفوعات. حتى 31 ديسمبر 2019.

إذا لم تكن مسجلاً بعد في صندوق التأمين الاجتماعي وستتعامل مع هذه المشكلة، فلن تتمكن من التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة إلا في العام المقبل وإذا تم استيفاء الشروط التالية في نفس الوقت:

• سيكون لديك الوقت لإيداع مبلغ قسط التأمين في حساب صندوق التأمين الاجتماعي قبل نهاية ديسمبر 2020.
• بداية إجازة الأمومة (هذا التاريخ موضح في شهادة الإجازة المرضية لـ BiR) ستكون في عام 2021، أي في عام 2021. في موعد لا يتجاوز 01/01/2021
• لقد تمكنت من تقديم طلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي لدفع المستحقات قبل انقضاء 6 أشهر من تاريخ إغلاق شهادة العجز عن العمل بموجب BiR.

مهم! لن يكون من الممكن دفع الرسوم بأثر رجعي. عندما تبدأ إجازة الأمومة في نفس السنة التي تم فيها إبرام الاتفاقية مع الصندوق، لن تكون هناك استحقاقات أمومة.

لا تتوفر مدفوعات الإجازة المرضية لأصحاب المشاريع الفردية الذين قرروا عدم التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي. تشير مخصصات BiR إلى المدفوعات التي تتم على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي، والتي يتم استحقاقها على أساس شهادة العجز عن العمل. وهذا يعني أن سيدة الأعمال لن تحصل على إجازة أمومة.

كيفية الحصول على إجازة أمومة إذا كان رائد الأعمال الفردي يعمل في نفس الوقت لحسابه الخاص وبدوام جزئي

رجل الأعمال الفردي هو شخص يعمل لحسابه الخاص، أي. بدون صاحب العمل. ولكن غالبًا ما تكون هناك مواقف يتصرف فيها رائد الأعمال بصفتين في نفس الوقت: كموظف وكشخص يعمل لحسابه الخاص. ويجب دفع استحقاقات الأمومة لكل مكان عمل.

الخيارات التالية لتلقي المزايا ممكنة:

1. لقد عملت كرجل أعمال فردي، ودخلت طوعًا في علاقات قانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفعت اشتراكات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا خلال العام السابق، بالإضافة إلى أنك تعمل بموجب عقد عمل. يحق لك الحصول على ميزة "البريد والإقامة" في مكانين: في الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي لروسيا في مكان إقامتك وفي صاحب العمل.
2. أنت موظف وفي نفس الوقت تقوم بأنشطة تجارية دون التسجيل في التأمين الطوعي لدى صندوق التأمين الاجتماعي. لا يمكنك التقدم بطلب للحصول على المزايا بموجب BiR إلا إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل.

على حسب الحالة يرجى التواصل على:

1. إلى صندوق التأمين الاجتماعي في مكان الإقامة مع طلب دفع المزايا - مع مراعاة أقساط التأمين للعجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة المدفوعة للعام السابق.
2. إلى صاحب العمل مع طلب للحصول على إجازة بموجب BiR ودفع المزايا. يحق لك، كشخص مؤمن عليه بشكل إلزامي من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة في مكان عملك. سيقوم الصندوق بتعويض صاحب العمل عن جميع النفقات في المستقبل القريب.
3. إلى الهيئة الإقليمية للصندوق في مكان عملهم - ذات الصلة بالنساء اللاتي يعشن في إحدى مناطق المشروع التجريبي، والتي ترد قائمتها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 294.

مهم! ستحصل المرأة المؤمن عليها طوعًا من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، والتي تعمل بدوام جزئي وتمارس أنشطة ريادة الأعمال، على استحقاقات الأمومة مرتين - من صندوق التأمين ومن صاحب العمل في مكان العمل. لكن المزايا الخاصة بفترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر لا يمكن الحصول عليها إلا من مصدر واحد.

من يدفع استحقاقات الأمومة إذا ذهب رائد الأعمال الفردي إلى إجازة أمومة؟

يتم دفع المزايا لأصحاب المشاريع الفردية المسجلين في صندوق التأمين الاجتماعي من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي:

• يتم تخصيص استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) اعتبارًا من اليوم الأول للعجز المؤقت.
• للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة.
• بدل رعاية الطفل الشهري حتى يبلغ عمره 1.5 سنة.

يتم تخصيص ودفع جميع المدفوعات الأخرى، بالإضافة إلى المزايا المقدمة لرواد الأعمال غير المؤمن عليهم من قبل صندوق التأمين الاجتماعي (بدون مزايا الحزام والطريق)، من قبل سلطات الحماية الاجتماعية.

يتم تخصيص دفعة بوتين من قبل الضمان الاجتماعي ويتم دفعها من الميزانية الفيدرالية (للطفل الأول). يتم دفع مخصصات بوتين لطفله الثاني من قبل صندوق المعاشات التقاعدية على حساب رأس مال الأمومة. إذا ولد توأمان، فسيتم تقديم المستندات الخاصة بالطفل الأول إلى الضمان الاجتماعي، وللثاني - إلى صندوق المعاشات التقاعدية، ويتم دفع مخصصات بوتين لكلا الطفلين.

كيف يدفع رجل الأعمال الفردي استحقاقات الأمومة للموظفين؟

هناك نوعان من التأمين الاجتماعي لأصحاب المشاريع الفردية:

• الاشتراكات الإلزامية للموظفين - يتم احتساب الاشتراكات على أساس المدفوعات المدرجة في صندوق الأجور.
• المساهمات التطوعية لنفسك.

مهم! إذا كان الشخص يعمل على رجل أعمال فردي، وليس في المنظمة، فسوف يتلقى أيضا مدفوعات من التأمين الاجتماعي. يكون رجل الأعمال الفردي مسؤولاً عن حساب المدفوعات المستحقة للموظف الذي يذهب في إجازة أمومة (وفقًا لـ BiR للتسجيل المبكر)، بالإضافة إلى استحقاقات الولادة واستحقاقات رعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة.

يحق للمرأة التي تعمل لدى رجل أعمال فردي الحصول على جميع أنواع المزايا المتعلقة بالأمومة. يقوم رجل الأعمال الفردي بجمعها ودفعها للموظفة بناءً على طلبها، بالإضافة إلى الراتب التالي. ويتم تعويض صاحب المشروع عن كل هذه المدفوعات من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا تم تسجيل رجل أعمال فردي في منطقة يعمل فيها المشروع التجريبي "المدفوعات المباشرة" من صندوق التأمين الاجتماعي، فسيتم تحويل استحقاقات الأمومة والطفل مباشرة من الصندوق. لن يضطر رجل الأعمال الفردي إلى "سحب" الأموال من التداول لتحويلها إلى الموظف.

وتحصل المرأة العاملة على إعانات أمومة تبلغ 100% من متوسط ​​الدخل. لا تؤثر مدة خدمة الموظف على مقدار المزايا. يتم دفع مزايا المبيت والإفطار بالكامل طوال فترة الإجازة بأكملها.

العمل لدى رجل أعمال فردي بموجب عقد عمل، يمكنك الاعتماد على:

• بدل الولادة - الحد الأدنى المنصوص عليه لمدة 140 يومًا من إجازة الأمومة هو 56606.67 روبل، والحد الأقصى هو 322192 روبل.
• منحة لمرة واحدة للمسجلين في عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) - اعتبارًا من يناير 2020 بمبلغ 655.49 روبل، اعتبارًا من فبراير بمبلغ 675.15 روبل.
• منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل - في يناير 17479.73 روبل، اعتبارًا من فبراير بمبلغ 18004.12 روبل. + المعامل الإقليمي.
• البدل الشهري لرعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة - الحد الأدنى لمبلغ الطفل الأول هو 4852 روبل. + المعامل الإقليمي للثاني واللاحق هو 9704 روبل. + المعامل الإقليمي.

ما هي المستندات التي سيحتاجها رجل الأعمال الفردي للحصول على المزايا؟

يمكن لرجل الأعمال الفردي الحصول على فوائد التسجيل في الحمل المبكر

يرجى ملاحظة أنه يمكنك التقدم بطلب للحصول على مزايا صندوق التأمين الاجتماعي أو هيئة الضمان الاجتماعي فقط خلال 6 أشهر:

• لإجازة الأمومة واستحقاقات التسجيل المبكر - من تاريخ انتهاء الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR.
• مميزات التسجيل المبكر – من تاريخ الميلاد.
• للحصول على مبلغ مقطوع عند ولادة طفل - من تاريخ ولادة الطفل.
• للحصول على إعانات رعاية الطفل - من لحظة بلوغ الطفل 1.5 سنة.

ما هي المستندات التي يجب على رائد الأعمال الفردي تقديمها إلى صندوق التأمين الاجتماعي للحصول على إجازة أمومة؟

يجب على سيدات الأعمال اللاتي تم تسجيلهن طوعًا في صندوق التأمين الاجتماعي ودفعن كامل مبلغ أقساط التأمين للعام السابق، من أجل الحصول على إعانات العجز المؤقت، وكذلك الحمل والولادة، تقديم الدعم إلى المكتب الإقليمي للصندوق. صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا في مكان إقامتهم:

• شهادة عدم القدرة على العمل صادرة عن مؤسسة طبية.
• طلب منح المزايا بأي شكل من الأشكال.
• نسخ من مستندات الدفع التي تؤكد حقيقة دفع أقساط التأمين.

تُدفع استحقاقات الأمومة لفترة إجازة بموجب قانون BiR تدوم 70 يومًا تقويميًا (أو 84 في حالة الحمل المتعدد) قبل الولادة و70 يومًا تقويميًا (في حالة الولادات المعقدة - 86، ولولادة طفلين أو أكثر - 110 ) أيام تقويمية بعد الولادة.

مهم! تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتدفع بالكامل، بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعلياً قبل الولادة.

كيفية ملء شهادة الإجازة المرضية وفقًا لـ B&R لأصحاب المشاريع الفردية

يمكنك الحصول على شهادة إجازة مرضية عن طريق تقديم جواز سفرك إلى مؤسسة طبية. يجب على رائدات الأعمال اللاتي يعملن بدوام جزئي الحصول على شهادتي عدم القدرة على العمل (لتقديمهما إلى صندوق التأمين الاجتماعي ولصاحب العمل).

تعد الإجازة المرضية المليئة بشكل صحيح أحد شروط الحصول على أموال من صندوق التأمين الاجتماعي. عند ملء المستند، انتبه إلى النقاط التالية:

• يتم الإدخال بأحرف كبيرة، والتي يجب ألا تتجاوز الخلايا ولا يُسمح بالتصحيحات خارج حدود النموذج؛
• استخدم نافورة سوداء أو جل أو قلم شعري. يمكن طباعة الوثيقة.
• يتم ملء الجزء العلوي من الوثيقة من قبل موظف في الهيكل الطبي. عند إصدار شهادتي إجازة مرضية يتم وضع علامة "نسخة" على النسخة الثانية ويشار إلى رقم النسخة الأصلية.
• قم بتدوين الاسم وعنوان المنظمة وOGRN وتاريخ تنفيذ الوثيقة وتاريخ بدء فترة العجز، والرمز الذي يوضح نوع العجز والجنس الأنثوي وتاريخ ميلادك واللقب وتوقيع الطبيب المعالج ، تاريخ انتهاء الإجازة المرضية.
• في العمود الذي يُشار فيه إلى مكان العمل بـ "IP"، يجب كتابة اسمك الأخير والأحرف الأولى من اسمك.
• أدخل رقم SNILS الخاص بك وINN.
• وضح مقدار متوسط ​​الدخل (الحد الأدنى للأجور)
• ضع توقيعك وختمك كرجل أعمال فردي بحيث لا يتداخل مع النص الموجود في الخلايا المملوءة.

سيساعدك ذلك على إدخال جميع المعلومات الضرورية بشكل صحيح في نموذج شهادة العجز عن العمل.

كيف يمكن لرجل أعمال فردي تقديم طلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي لتلقي مدفوعات الأمومة واستحقاقات الطفل

يمكن إرسال الطلب والمستندات إلى FSS إلكترونيًا

يجب تقديم طلب للحصول على المزايا إلى نفس فرع FSS الذي تم تحويل أقساط التأمين إليه. متطلبات التطبيق أدناه ذات صلة أيضًا عندما يتقدم رجل أعمال فردي بطلب للحصول على مدفوعات إلى سلطات الحماية الاجتماعية (RUSZN).

يتم إعداد المستند بشكل حر - .

يجب أن يشير التطبيق إلى:

• اسم المنظمة التي تم تقديم الوثيقة إليها.
• بدون اختصارات، الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة لرجل الأعمال الفردي.
• الحالة (الأم، الأب أو الشخص الذي يحل محلهم).
• معلومات حول وثيقة الهوية (نوع الوثيقة، السلسلة والرقم، من قام بإصدارها ومتى).
• بيانات عن مكان الإقامة ومكان الإقامة الفعلي (الرمز البريدي، المنطقة، المنطقة، المنطقة، الشارع، المنزل، الشقة).
• يرجى تخصيص فائدة تشير إلى نوعها (لـ BiR، للتسجيل المبكر، عند ولادة طفل، لرعاية الطفل، وما إلى ذلك).
• طريقة استلام المزايا (أمر بريدي، تحويل إلى حساب في مؤسسة ائتمانية) وتفاصيل تحويل المزايا.
• توقيعك وتاريخ الانتهاء.

إذا قمت بدفع اشتراكات في أحد فروع الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، ثم انتقلت إلى منطقة أخرى، فقم بتقديم طلب (يتم إرساله عبر البريد أو إلكترونيًا) إلى الفرع الذي تم تسجيلك فيه.

يتم اتخاذ القرار بشأن الطلب في غضون 10 أيام. إذا تمت الموافقة عليه من قبل FSS أو RUSZN، توقع الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي.

كيفية الحصول على فوائد التسجيل المبكر

يتم تخصيص منفعة التسجيل المبكر لمرة واحدة ودفعها لأصحاب المشاريع الفردية خلال 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات:

• الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي - بالتزامن مع استحقاقات الأمومة.
• هيئة الحماية الاجتماعية للسكان.

ويستحق الدفع لجميع النساء، بغض النظر عن العمل ومدة الخدمة والدخل. لتعيين الفوائد، قم بإعداد:

1. نسخة من وثيقة الهوية الخاصة بك.
2. شهادة من عيادة ما قبل الولادة أو منظمة طبية أخرى قامت بتسجيلك في المراحل المبكرة من الحمل، أي. ما يصل إلى 12 أسبوعا.
3. التقديم في شكل حر (انظر أعلاه).

يتم الدفع من خلال المؤسسات البريدية الفيدرالية أو مؤسسات الائتمان في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي لشهر استلام (تسجيل) الطلب مع جميع المستندات اللازمة.

ما هي المستندات التي يجب على رجل الأعمال الفردي إعدادها للحصول على منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل؟

يمكن لوالد الطفل أن يتقدم بطلب للحصول على إعانات الولادة ورعاية الطفل.

لتعيين ودفع استحقاقات ولادة طفل، قم بتقديم ما يلي إلى صندوق التأمين الاجتماعي أو سلطات الضمان الاجتماعي:

1. نسخ من جوازات سفر الوالدين.
2. شهادة ميلاد الطفل، صادرة من مستشفى الولادة أو مركز الفترة المحيطة بالولادة.
3. شهادة من مكان عمل الوالد الآخر أو من سلطات الضمان الاجتماعي (إذا كان الوالد عاطلاً عن العمل) تفيد عدم تخصيص هذه المزايا له.
4. إذا كنت مطلقًا من زوجتك، فستحتاج إلى نسخة من شهادة الطلاق ووثيقة تؤكد تعايش الطفل معك في الاتحاد الروسي.

ولا يمكن أن يحصل على الإعانة إلا أحد والدي الطفل أو الشخص الذي يحل محله. أن تكون المبالغ المدفوعة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي أو صاحب العمل أو الضمان الاجتماعي متطابقة. في مناطق الاتحاد الروسي حيث تم إنشاء معامل إقليمي، سيتم زيادة الدفع من خلال هذا المؤشر. عند ولادة توأم أو ثلاثة توائم، يتم تجميع الفوائد لكل طفل.

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على الإعانات الشهرية لطفل يقل عمره عن 1.5 سنة؟

البدل الشهري لأصحاب المشاريع الفردية لرعاية الأطفال حتى بلوغهم سن 1.5 سنة هو 40٪ من الحد الأدنى للأجور. لعام 2020، هذا المبلغ هو 4852 روبل. للطفل الأول و 9704 روبل. للثاني. يمكن فقط لأحد أقارب الطفل الذي يقوم برعاية الطفل فعلياً (الأم، الأب، الجدة، الجد، العمة) التقدم بطلب للحصول على هذه الدفعة.

مهم! قم بالحساب الأولي لأي من أقاربك هو الأكثر ربحية للحصول على إجازة رعاية، حيث يمكن أن يصل مبلغ المنفعة الشهرية إلى 27984.66 روبل. - يعتمد حساب استحقاقات العاملين على متوسط ​​الدخل للسنتين السابقتين (لا يزيد عن 815 ألف روبل لعام 2018 ولا يزيد عن 865 ألف روبل لعام 2019) / 730 * 30.4 * 40٪.

لتعيين مخصصات، يمكنك تقديم المستندات إلى صندوق التأمين الاجتماعي (لأصحاب المشاريع الفردية المؤمن عليهم)، إلى الضمان الاجتماعي (لأصحاب المشاريع الفردية غير المسجلين في صندوق التأمين الاجتماعي، للعاطلين عن العمل) أو في مكان عملك/خدمتك في أي مكان الوقت - سيتم دفع المنفعة طوال الفترة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.

تحضير المستندات:

1. نسخة من جواز سفر مقدم الطلب.
2. طلب منح المزايا.
3. شهادة ميلاد الطفل (إذا كانت المرأة لديها طفلها الأول) وشهادات ميلاد الأطفال الآخرين.
4. شهادة من مكان عمل الوالد الآخر أو من سلطات الضمان الاجتماعي (إذا كان الوالد عاطلاً عن العمل) تفيد أنه لا يستخدم الإجازة المحددة ولم يحصل على مخصصات.
5. نسخة من وثيقة تؤكد حالة رجل أعمال فردي، بالإضافة إلى شهادة الحماية الاجتماعية من المكتب الإقليمي للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا تؤكد عدم التسجيل كشركة تأمين طوعية.

سيتم تحويل المنفعة خلال 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب.

ما هي المستندات التي يجب على رجل الأعمال الفردي إعدادها لتلقي فوائد بوتين؟

يمكن لرجال الأعمال أيضًا الحصول على "علاوة بوتين" لأطفالهم

ويمكن إصدار المنفعة منذ ولادة الطفل الأول أو الثاني حتى بلوغه سن 3 سنوات. الشرط المهم هو أن يكون دخل كل فرد من أفراد الأسرة أقل من حدين أدنى للكفاف.

وثائق منح المزايا:

1. نسخ من جوازات سفر الوالدين.
2. طلب منح المزايا.
3. شهادات ميلاد الأطفال.
4. شهادات الدخل لجميع أفراد الأسرة للعام الماضي.
5. شهادة من مركز التوظيف (إذا كان الوالد عاطلاً عن العمل).
6. إذا كانت الأم أو الأب رجل أعمال فردي، فيمكن تأكيد الدخل من خلال دفتر النفقات والدخل والشيكات والفواتير وغيرها من المستندات المتعلقة بتدفق الأموال.

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على إعانات للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 إلى 7 سنوات

اعتبارًا من 1 يناير 2020، سيتم دفع مخصصات شهرية جديدة للعائلات التي تعاني من وضع صعب للغاية. شرط التعيين - الدخل لكل فرد من أفراد الأسرة أقل من مستوى كفاف واحد
المستندات المطلوبة هي نفس المستندات المطلوبة لتخصيص مدفوعات بوتين للأطفال دون سن 3 سنوات.

ما هي الفوائد الأخرى المتاحة لأصحاب المشاريع الفردية في إجازة الأمومة؟

وفقًا لوزارة التنمية الاقتصادية في الاتحاد الروسي، فإن حوالي ثلث الشركات الصغيرة والمتوسطة في روسيا ترأسها نساء - forbes.ru. تولي الدولة اهتمامًا خاصًا بدعم ريادة الأعمال النسائية، حيث يتم تطوير برامج مختلفة لها:

• وتجري المشاورات.
• يتم تقديم البرامج التعليمية.
• يتم توفير القروض التفضيلية.

كجزء من الاستراتيجية التي وضعتها الحكومة لدعم رواد الأعمال الأفراد أثناء إجازة الأبوة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر (لا يتم تنفيذ أي نشاط)، يُعفى رواد الأعمال من دفع الاشتراكات الإلزامية في المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي. ستتيح لك هذه الميزة توفير ما لا يقل عن 30 ألف روبل على المدفوعات الإلزامية.

كيف يمكن لرجل أعمال فردي تجنب دفع أقساط التأمين الإلزامية أثناء إجازة الأمومة؟

قدم صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي توضيحًا: "يمكن لأي شخص يعمل لحسابه الخاص ويعتني بكل طفل مولود في الأسرة حتى يبلغ سن 1.5 عامًا، ولكن ليس أكثر من 6 سنوات إجمالاً،" التقدم بطلب للحصول على إعانات أصحاب المشاريع الفردية في إجازة أمومة.

مهم! ينشأ الحق في عدم دفع أقساط التأمين لرجل أعمال فردي إذا لم يتم تنفيذ النشاط المقابل خلال فترة إجازة الأمومة ويخضع لتقديم المستندات التي تؤكد غياب النشاط خلال الفترات المحددة. وبخلاف ذلك، يجب دفع الرسوم.

بناءً على القانون الاتحادي رقم 400 "في شأن معاشات التأمين" والفن. 430 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، أثناء إجازة الأبوة، لا يجوز لرجل الأعمال الفردي دفع اشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي. يُعفى رائد الأعمال من دفع اشتراكات التأمين في حال استيفاء الشروط التالية:

1. رجل الأعمال الفردي لا يعمل، ولا يدفع الأجور للموظفين، ولا يتم إبرام العقود ولا توجد حركة على الحسابات الجارية.
2. هناك أدلة موثقة على أن رجل الأعمال الفردي يتقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة لنفسه، أي أن أفراد الأسرة الآخرين لم يتقدموا بطلب للحصول عليها.

للإعفاء من المدفوعات الإلزامية وعدم فقدان فترة التأمين الخاصة بك عند الذهاب إلى إجازة أمومة، يجب على رائد الأعمال الفردي:

1. تقديم طلب الإعفاء من دفع أقساط التأمين إلى مصلحة الضرائب في مكان التسجيل. يُسمح بإرسال هذه الوثيقة إلكترونيًا.
2. إرسال المستندات (نسخ) التي تؤكد حق صاحب المشروع الفردي في الإعفاء من دفع أقساط التأمين - شهادة ميلاد الطفل، وكشف حساب مصرفي من حساب جاري، وشهادة ضريبية تؤكد نقص الدخل (راجع القائمة الدقيقة للمستندات المطلوبة مع الحكومة الفيدرالية خدمة الضرائب في مكان تسجيلك).
3. إذا تم حرمانك من المزايا، فكن مستعدًا للدفاع عن حقوقك في المحكمة.

إذا كان رجل الأعمال الفردي يخطط للعمل في إجازة أمومة، فسوف يستمر في الحصول على المزايا المطلوبة. ولكن سيتعين دفع الضرائب ومساهمات التأمين كالمعتاد.

مهم! إن تعليق عمل رائدة أعمال فردية خلال إجازة الأمومة هو حق لك وليس التزامًا. لن يتم حرمانك من المزايا.

هل يستحق فتح رجل أعمال فردي والذهاب في إجازة أمومة؟

يمكن لرجل الأعمال الفردي الاستمرار في العمل أثناء إجازة الأمومة دون التعرض لخطر فقدان المزايا

يحق لكل مواطن في الاتحاد الروسي التسجيل كرجل أعمال فردي عن طريق الاتصال بمكتب الضرائب في مكان إقامته. سوف تحتاج إلى توفير:

• التقديم في النموذج المحدد مع الإشارة إلى رمز OKVED المناسب لنوع النشاط.
• جواز السفر ورقم التعريف الضريبي.
• إيصال لدفع واجب الدولة بمبلغ 800 روبل.

يرجى الملاحظة:

• لن يتم تقديم مدفوعات الأمومة لك إلا إذا أبرمت طوعًا اتفاقية تأمين اجتماعي ودفعت اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للعام السابق.
• إذا كانت بداية إجازة الأمومة تقع خلال سنة التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي، فلا يجب عليك الاعتماد على مخصصات B&R - فلن يتم دفعها لك.

إن فتح مشروع فردي والذهاب في إجازة أمومة مفيد لأولئك النساء اللاتي يخططن للتو للحمل أو اللاتي على يقين من أن اليوم الأول من إجازة الأمومة (30 أسبوعًا للحمل العادي و 28 أسبوعًا للحمل المتعدد) سوف يقع في السنة التالية لسنة دفع أقساط التأمين.

هل من الممكن فتح رجل أعمال فردي أثناء إجازة الأمومة؟

غالبًا ما تفكر النساء في إجازة الأمومة في الدخل الإضافي ويبحثن عن فرص لتحقيق الربح. وفي الوقت نفسه، فإنهم يخشون فقدان الإعانة الشهرية التي تدفعها لهم الدولة مقابل الطفل.

لا يحتوي التشريع على حظر على قيام المواطن في نفس الوقت بأنشطة العمل وريادة الأعمال. إذا كنت تتلقى فوائد رعاية الطفل من صاحب العمل، فيمكنك فتح رجل أعمال فردي. لن تفقد مخصصات طفلك، ولكن سيتعين عليك دفع الضرائب وتقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي.

هل يستحق إغلاق رجل أعمال فردي إذا كنت في إجازة أمومة؟

من السهل إغلاق رجل أعمال فردي. للقيام بذلك، يكفي دفع رسوم الدولة وتقديم طلب لإنهاء الأنشطة التجارية. ومع ذلك، يجب أن تعرف ما يلي:

• ويضمن أجر الأمومة للنساء العاملات والعاملات لحسابهن الخاص.
• لا يحصل العاطلون عن العمل على استحقاقات الأمومة.
• إذا قمت بإغلاق رجل الأعمال الفردي الخاص بك، فحتى لو قمت بدفع أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي، فلا يجب عليك الاعتماد على تعويض الإجازة المرضية بموجب قانون BiR.
• سيتم تقديم إعانات الطفل لك من قبل سلطات الضمان الاجتماعي.

إذا كنت لا تخطط للعمل أثناء إجازة الأمومة، فسيكون الحل الأمثل هو "تجميد" رائد الأعمال الفردي من خلال تقديم طلب ضريبي ومستندات تؤكد تعليق الأنشطة.

إذا كنت لا تنوي القيام بأعمال تجارية في المستقبل، فقم بإغلاق رجل الأعمال الفردي بعد تلقي المدفوعات بموجب BiR. إن مبلغ إعانات رعاية الأطفال للمواطنين العاطلين عن العمل هو نفسه، فقط تدفعه سلطات الضمان الاجتماعي.

ينص قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي على إمكانية حصول رائدات الأعمال على إجازة أمومة لرواد الأعمال الأفراد.

وفي الوقت نفسه، فإن معايير العمل ومبادئ إجازة الأمومة لرواد الأعمال لها سمات مشتركة مع إجازة مماثلة ممنوحة للموظفين العاديين، فضلا عن السمات المميزة والفروق الدقيقة.

يجب أن يعرف جميع الآباء المحتملين أو الآباء بالتبني كيف يمكن لرجل الأعمال الفردي أن يذهب في إجازة أمومة وما هي مدفوعات الأمومة المخصصة لأصحاب المشاريع الفردية والفئات المماثلة الأخرى من المواطنين.

قبل النظر في ماهية إجازة الأمومة لرواد الأعمال الأفراد، وما إذا كانت موجودة، وكيف تتم إجازة الأمومة هذه، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إجازة الأمومة يمكن أن تعني الآن فترات مختلفة - كل من إجازة الأمومة وإجازة الأبوة لمدة تصل إلى 3 سنوات أو ما يصل إلى 1.5 سنة.

ومع ذلك، بغض النظر عن القضية المحددة التي تهم المرأة، تجدر الإشارة إلى أن إجازة الأمومة قد تكون مقبولة لكلا السببين لأصحاب المشاريع الفردية.

ومع ذلك، على عكس النساء العاديات العاملات بموجب عقد عمل، لا يمكن لصاحبة المشروع الاعتماد على استحقاقات الأمومة إلا إذا دفعت كامل مبلغ الاشتراكات لنفسها في صندوق التأمين الاجتماعي بموجب نظام التأمين الطوعي.

ويسمح التأمين الطوعي في صندوق التأمين الاجتماعي لأصحاب المشاريع الفردية ليس فقط بالذهاب في إجازة أمومة، بل أيضا بالحصول على أجر مرضي والتمتع بعدد من الضمانات الاجتماعية الأخرى التي تتمتع بها المشتركات العاملات.

يتم ضمان التنظيم القانوني لنظام التأمين الاختياري في صندوق التأمين الاجتماعي بشكل أساسي بموجب أحكام القانون الاتحادي رقم 255 بتاريخ 29 ديسمبر.

2006، والذي يسمح لأصحاب المشاريع الفردية بالتقدم بشكل مستقل لدفع أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي من أجل التسجيل كدافعين لرسوم التأمين.

وفي المقابل، وبفضل هذا التأمين، يتمتع رواد الأعمال بالحق الكامل في الحصول على جميع المزايا والمدفوعات المستحقة للموظفين العاديين. بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من المدفوعات لأصحاب المشاريع الفردية في إجازة الأمومة حتى في حالة عدم المشاركة في نظام التأمين الطوعي لصندوق التأمين الاجتماعي.

مدفوعات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية - ما يتلقونه، إجراءات الحساب

بشكل عام، يمكن لأصحاب المشاريع في إجازة الأمومة الاعتماد على معظم المزايا والمدفوعات الحالية المتعلقة بالأمومة.

ومع ذلك، يتم توفير عدد من استحقاقات الأمومة لرواد الأعمال الأفراد دون قيد أو شرط، في حين يتطلب البعض الآخر دفع اشتراكات إلزامية في صندوق التأمين الاجتماعي ولا يتم تقديمها في حالة الذهاب في إجازة أمومة دون تسجيلهم.

إلى المدفوعات غير المشروطة والفوائد والتفضيلات التيوضعت من قبل الحامل أو بعد الولادةيمكن لرجل الأعمال، بغض النظر عن وضعه كدافع لأقساط التأمين، أن يشمل:

• منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل. هذايتم إصدار المنفعة في عام 2018 لجميع الأمهات دون استثناء عند ولادة طفل سليم ويتم دفعها لكل طفل محدد. حجمها 16873 روبل، يتم إصدارها مرة واحدة.
• منفعة شهرية عند ولادة الطفل الأول أو الثاني حتى عمر سنة ونصف إذا كان دخل الأسرة للفرد أقل من مستوى الكفاف في المنطقة. بالنسبة لعام 2018، يتم دفعه بمبلغ الحد الأدنى للكفاف لكل طفل في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي، ولا يمكن أن يكون هذا الرقم أقل من 10532 روبل شهريًا.
• بدل شهري لرعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة.يمكن الحصول على هذه الميزة من قبل دافعي الخدمة الثابتة الساتلية وأمهات الأطفال الذين لا يدفعون أقساط التأمين. في الحالة الأولى، سيتم الدفع من صندوق الضمان الاجتماعي، وفي الحالة الثانية - من سلطات الحماية الاجتماعية. يمكن لرجال الأعمال، وكذلك النساء الذين لا يدفعون أقساط التأمين، الاعتماد فقط على الحد الأدنى للدفع وهو 3142.33 روبل و6284.65 روبل للطفل الأول والثاني على التوالي.
• رأس مال الأم. هوتصدر على شكل شهادة عند ولادة طفل ثان أو لاحق، إذا لم يتم استلام الشهادة من قبل. لا يمكن صرف هذه الشهادة إلا عند ولادة طفل ثانٍ للحصول على إعانة شهرية إضافية إذا كان إجمالي دخل الأسرة لا يتجاوز 1.5 الحد الأدنى للكفاف لكل فرد من أفراد الأسرة. ومع ذلك، يتم إصدار شهادة بسيطة بقيمة 453.026 روبل لكل أم ويمكن إنفاقها على شراء العقارات، أو سداد الرهن العقاري، أو شراء الأدوية وخدمات إعادة التأهيل للطفل، أو تعليمه. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمرأة التي أنجبت، بما في ذلك سيدة الأعمال، استخدام أموالها لتخصيصها للجزء الممول من معاشها التقاعدي.
• شهادة الميلاد.تشبه هذه الوثيقة رأس مال الأمومة من حيث طريقة توفير الأموال - فهي تصدر بمبلغ 10 آلاف روبل ويمكن إنفاقها حصريًا على خدمات عيادة ما قبل الولادة أو مستشفى الولادة أو شراء الأدوية للمخاض أو الولادة. أم ما بعد الولادة. ومع ذلك، على عكس رأس مال الأمومة، يتم توفير هذه الشهادة لكل حمل.

يمكن لكل من والدته وأي فرد آخر من أفراد الأسرة، بما في ذلك رواد الأعمال الفرديين الآخرين، الحصول على فوائد لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 عام. وبالمثل، يحق لأي شخص معين الحصول على إجازة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لرعاية طفل.

يتم توفير المزايا المذكورة أعلاه لجميع الأمهات دون استثناء، سواء من رواد الأعمال أو الأشخاص الذين لا يتمتعون بهذه الحالة. وبناء على ذلك، فإن استحقاق الأمومة الرسمي الرئيسي الوحيد الذي يتطلب الدفع المسبق الإلزامي للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي هو استحقاق الأمومة.

يجب دفع الاشتراك السنوي في صندوق التأمين الاجتماعي عن كامل السنة السابقة لإجازة الأمومة. وفي هذه الحالة، يمكنك دفع قسط التأمين في أي وقت حتى 31 ديسمبر من الفترة قيد المراجعة.

يتم احتساب مبلغ الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور المحدد في بداية العام باستخدام الصيغة التالية:

الحد الأدنى للأجور*0.029*12

أي أن مبلغ المساهمات المطلوبة في عام 2017 كان 2610 روبل، وفي عام 2018 بلغ 2714.4 روبل.

يتم حساب مبلغ استحقاقات الأمومة لرواد الأعمال الذين تركوا الأمومة بنفس الطريقة من الحد الأدنى للأجور، حيث أنهم يدفعون اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي بالمبلغ المشار إليه.

أي أن المنفعة تبلغ 43675.4 روبل لعام 2018 اعتبارًا من 1 فبراير ويتم دفعها دفعة واحدة عند تقديم الإجازة المرضية إلى المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن مبلغ الاستحقاق قد يكون أعلى إذا كانت مدة إجازة الأمومة أكثر من 140 يوما، على سبيل المثال، في حالة الحمل المتعدد أو المضاعفات بعد الولادة.

كما يمكن لرائدات الأعمال اللاتي يدفعن أقساط التأمين الاعتماد على الحصول على مزايا إضافية للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة. في عام 2018 كان 632.6 روبل.

إجازة أمومة لرجل أعمال - كيف يمكن لرجل أعمال فردي أن يذهب في إجازة أمومة

إن مسألة ما إذا كان ينبغي لرجل الأعمال أن يعلق أنشطته خلال فترة إجازة الأمومة لم تتم تسويتها بالكامل من وجهة نظر التشريع.

على وجه الخصوص، لا ينص التشريع على متطلبات الإنهاء الإلزامي لأنشطة رواد الأعمال، أي أنه يمكن للأم الحامل أو بعد الولادة الحصول على المزايا الكاملة أثناء إجازة الأمومة لرجل أعمال فردي بدون موظفين ومواصلة الانخراط في أنشطة تنظيم المشاريع.

أما إذا دعت الضرورة إلى التوقف عن العمل، فيحق لها القيام بذلك والتوقف عن دفع الاشتراكات في صندوق التقاعد طوال مدة إجازة الأمومة بأكملها. لا ينطبق هذا على مدفوعات الضرائب وأقساط التأمين الأخرى - يجب تحصيلها بكامل المبلغ المنصوص عليه في القانون.

ينطبق التخلص من الالتزام بدفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية حصريًا على المواقف التي لا يقوم فيها صاحب المشروع بأعمال تجارية، ولكنه قام بتعليقها. وبخلاف ذلك، ينبغي تنفيذ جميع الضرائب والخصومات كالمعتاد.

إن الإجابة على سؤال كيف يمكن لرجل أعمال فردي أن يذهب في إجازة أمومة أمر بسيط للغاية. بشكل عام، إذا قام رجل الأعمال بدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي على أساس طوعي خلال السنة المشمولة بالتقرير الأخير، فيجب على هذه المرأة أن تأتي مع شهادة إجازة مرضية للحمل والولادة إلى المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي وتقديم الوثيقة للنظر فيها.

في هذه الحالة، سيتم إجراء التفتيش في غضون عشرة أيام، وسيتم إصدار الأموال بالطريقة التي يحددها صاحب المشروع قبل اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي بعد انتهاء التفتيش - ويمكن استلامها عن طريق البريد، تضاف إلى الحساب الجاري لصاحب المشروع أو نقدا.

لا يوجد فرق عملياً بين إجازة الأمومة لرواد الأعمال الأفراد بدون موظفين أو الإجازة المقدمة لرائد أعمال لديه وظائف. ومع ذلك، في حالة تعليق الأنشطة، يجب على صاحب العمل الإعلان عن وقت التوقف أو تقليل عدد الموظفين مع جميع المدفوعات والتعويضات ذات الصلة للموظفين.

لكن التعليق في حد ذاته هو حق، ولكنه ليس التزاما، بالنسبة لرائدات الأعمال اللاتي يذهبن إلى إجازة أمومة.

مرسوم رجل أعمال فردي: فروق دقيقة مهمة يمكن القيام بالأعمال التجارية ليس فقط بتنسيق رجل أعمال فردي. تنظم العديد من سيدات الأعمال أعمالهن في شكل شركة ذات مسؤولية محدودة، كونها المؤسس الوحيد.

وفي هذه الحالة، لا يمكنهم الظهور كدافعين لأقساط التأمين على أساس طوعي. ومع ذلك، يمكنهن أيضًا الحصول على إجازة أمومة، بشرط أن يكن موظفات في شركتهن الخاصة، بما في ذلك كبير المحاسبين أو المدير.

في هذه الحالة، إذا حصلوا على راتب كامل وخبرة العمل والتأمين المقابلة، يتم احتساب إجازة الأمومة واستحقاقات الأمومة وفقًا للمخطط القياسي للموظفين.

لا يمكن توظيف رواد الأعمال الأفراد في موظفي أعمالهم الخاصة، حيث لا يتم توفير إبرام عقد عمل بين فرد ونفس الفرد. وفي الوقت نفسه، فإن القيود المفروضة على إبرام عقد عمل لكيان قانوني، حتى مع فرد واحد - المدير، الذي هو في الأساس مؤسس الكيان القانوني، تعتبر قانونية تمامًا.

فيما يتعلق بالتأمين الطوعي، يتم أيضًا التعامل مع الفئات التالية من الأشخاص على أنهم رواد أعمال، وبالتالي، عند دفع الاشتراكات، يمكنهم الذهاب في إجازة أمومة:

• المؤسسون والمشاركين في المزارع.
• محامون.
• كتاب العدل.

من المتوقع أيضًا الحصول على المزايا لأصحاب المشاريع الفردية الذين يعملون في نفس الوقت في عمل دائم أو مؤقت.

في هذه الحالة، يتمتع رواد الأعمال بفرصة الحصول على مزايا باعتبارهم دافعي مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي، كرجال أعمال فرديين، وكمواطنين عاملين.

في هذه الحالة، يتم دفع إحدى مستحقات الأمومة مباشرة من قبل صاحب العمل، ويتم استلام الأخرى مباشرة من مكتب صندوق التأمين الاجتماعي.

يمكن للنساء في إجازة أمومة أن يفتحن رجل أعمال فردي ويمارسن الأعمال التجارية دون قيود ودون أن يفقدن المزايا والمدفوعات المستحقة لهن.

يتم إعداد إجازة الأمومة لرجل أعمال فردي بنفس الطريقة كما في أي شكل آخر من أشكال علاقات العمل. وبالتالي فإن صاحبة المشروع أو المحاسب هي المنوطة بمسؤولية حساب جميع مبالغ ومدفوعات المستحقات المستحقة للموظفة في إجازة الأمومة. يتم دفع المزايا من أموال رجل الأعمال الفردي.

للقيام بذلك، يتم إجراء تحليل لدخل الموظف خلال العامين الماضيين - إذا كانت تعمل في ذلك الوقت لدى أصحاب عمل آخرين، يحق لرجل الأعمال أن يطلب منها شهادة الدخل أو طلب التقرير المناسب من صندوق المعاشات التقاعدية أو صندوق التأمين الاجتماعي.

يتم تعويض الأموال المدفوعة لضمان إجازة الأمومة لاحقًا لرجل الأعمال على حساب صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن اعتبارًا من عام 2018، يوجد في معظم الكيانات المكونة للاتحاد الروسي مشروع تجريبي يسمح بتقديم هذه المدفوعات مباشرة من أموال صندوق التأمين الاجتماعي وتضاف إلى الحساب الجاري للموظف.

في الوقت نفسه، لا توجد قيود على مقدار المدفوعات المخصصة لموظفي أصحاب المشاريع الفردية - إذا تم إبرام عقد العمل بشكل قانوني، فلا توجد أسباب لرفض دفع الموظف للأموال والمزايا المستحقة لها.

أساس منح استحقاقات الأمومة هو الإجازة المرضية التي تقدمها الموظفة. يعتبر فصل المرأة الحامل غير مقبول قبل وأثناء إجازة الأمومة أو أثناء رعاية الطفل.

الحالة الوحيدة التي يستطيع فيها رجل الأعمال فصل الموظفة في إجازة أمومة هي انتهاء عقد العمل محدد المدة المبرم أثناء استبدال موظف آخر.

ومع ذلك، حتى في هذه الحالة، يلتزم صاحب المشروع بتزويد إجازة الأمومة بجميع الوظائف الشاغرة المحتملة لديه ولا يُسمح بالفصل إلا في حالة غيابها أو في حالة رفضها.

مدفوعات الأمومة لرجل أعمال فردي

يمكن للمرأة التي تلد طفلاً أن تتقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة. إذا كانت الفتاة تعمل كرائدة أعمال فردية، فقد تصبح إجراءات تلقي المدفوعات أكثر تعقيدًا.

والحقيقة هي أن رواد الأعمال الأفراد غير مشمولين بأحكام القانون الذي ينص على استحقاق إجازة الأمومة. ومع ذلك، لا يزال بإمكان النساء المدرجات في هذه الفئة التأهل للحصول على الأموال.

لكن إجراء الاستحقاق سيكون له عدد من الميزات التي يجب أن تعرفها مسبقًا.

قانون مدفوعات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية

لا يوجد اليوم قانون محدد ينظم حساب استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية. كقاعدة عامة، يمكن تلقي المدفوعات من قبل الأشخاص الذين يقدم أصحاب العمل لهم مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.

وفي الوقت نفسه، لا يلزم التشريع الحالي رواد الأعمال بتقديم مساهمات نقدية لأنفسهم. يحق للإنسان أن يقوم بعمل ما بمحض إرادته. وينصح الخبراء بعدم إهمال هذه الفرصة وتحويل المبلغ المطلوب في الوقت المناسب.

وفي حالة أخرى، تخاطر الفتاة بالبقاء دون إجازة أمومة. يتم تنظيم إجراءات الدفع بأكملها من خلال اللوائح التالية:

قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة، يجب على رواد الأعمال الأفراد التعرف على أحكام اللوائح المذكورة أعلاه.

قواعد الدفع

لكي تحصل رائدة الأعمال على مدفوعات الأمومة واستحقاقات الأطفال الأخرى، يجب استيفاء شرطين:

1. سيتعين على المرأة أن تخضع لإجراءات التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي.يجب عليك الاتصال بقسم المؤسسة الموجودة في مكان إقامة الفتاة. وكحقيقة تؤكد بدء التفاعل مع صندوق من خارج الميزانية، سيتم إبرام اتفاقية مقابلة.
2. يجب على رجل الأعمال إجراء تحويلات لأقساط التأمين في الوقت المناسب.في هذه الحالة، يجب التقيد الصارم بالأحجام والمواعيد النهائية المحددة.

إذا قام رجل أعمال فردي بدفع مبلغ لصندوق التأمين الاجتماعي هذا العام، فلن يتم استحقاق استحقاقات الأمومة إلا في الفترة التالية. لتلقي الدفعة، يجب أن يكون لديك شهادة إجازة مرضية رسمية للحمل والولادة. يجب أن يتم إصداره وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. يحق فقط للمؤسسة الطبية التي لديها ترخيص تقديم إجازة مرضية.

2018 يحمل معه عددا من التغييرات. لن تتغير إجراءات حساب المدفوعات، ولكن ستكون هناك ابتكارات في التشريعات الاجتماعية.

بالفعل في عام 2017، تم اعتماد قانون قانوني تنظيمي، والذي بموجبه يتم تنظيم توفير المزايا الاجتماعية الآن بموجب الفصل 34 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أن سلطة تحويل مدفوعات الأمومة وغيرها من المدفوعات تقع على عاتق السلطات الضريبية.

ولحساب المزايا المطلوبة، ستؤخذ في الاعتبار الاشتراكات التي تم تقديمها لصندوق التأمين الاجتماعي خلال عامين.

تعليمات خطوة بخطوة لتسجيل إجازة أمومة فردية لنفسك

إذا أرادت رائدة أعمال فردية الحصول على إجازة أمومة، فسيتعين عليها اتخاذ عدد من الإجراءات. ويجب أولاً التوقيع على اتفاقية بشأن التأمين الاجتماعي الطوعي. عندما تكون الوثيقة في متناول اليد ويتم تقديم المساهمات اللازمة بالكامل، ستحتاج إلى الاتصال بقسم FSS. يجب أن يكون معك حزمة من المستندات التي تؤكد حقك في تلقي الدفع.

يجب عليك التواصل مع نفس فرع الجهة الحكومية التي تم التحويل إليها. يتم اتخاذ القرار بشأن الطلب المستلم خلال 10 أيام. ستتمكن من تلقي دفعة IP الخاصة بك في موعد أقصاه اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي. إذا تمت الموافقة على طلب الحصول على أموال الأمومة، فيمكن تحويل الدفعة باستخدام الطرق التالية:

• من خلال البنك
• إلى حساب البطاقة؛
• عن طريق التحويل البريدي.

يعتمد اختيار الطريقة على راحة المواطن. يجب على الفتاة التي تذهب في إجازة أمومة أن تشير إلى طريقة النقل في وقت تقديم الوثائق.

المستندات المطلوبة

للحصول على إجازة أمومة، سيتعين عليك إعداد حزمة من الوثائق. يحتاج رجل الأعمال إلى تنفيذ الإجراءات مرتين. لأول مرة، يجب جمع الأوراق قبل إبرام اتفاقية مع صندوق التأمين الاجتماعي. يجب أن يكون معك:

• بيان تم إعداده وفقًا للقواعد ؛
• جواز سفر؛
• شهادة رقم التعريف الضريبي؛
• شهادة اوجرنيب.

ويمكن الحصول على استمارة الطلب عن طريق الاتصال بوحدة الصناديق من خارج الميزانية. ويجب عمل نسخ مصدقة من جميع الأوراق باستثناء الطلب. يمكن لأي شخص القيام بذلك بشكل مستقل أو إسناد الحاجة إلى تنفيذ الإجراء لممثلي صندوق التأمين الاجتماعي. في الحالة الثانية، سيتعين على المواطن تقديم المستندات الأصلية، والتي سيتم عمل نسخ منها.

عند التقدم بطلب للحصول على أجر الأمومة، سيتعين على الفتاة أيضًا إعداد حزمة من الوثائق. ينبغي أن تشمل:

• الطلب المكتمل
• جواز سفر؛
• المستندات التي تؤكد الحق في تلقي الدفع.

وينصح الخبراء بتوضيح قائمة المستندات المطلوبة مسبقاً من خلال زيارة فرع المنظمة والحصول على الاستشارة.

رسوم التأمين الاجتماعي

يعتمد مقدار المساهمات التي يجب على رواد الأعمال الأفراد دفعها لصندوق التأمين الاجتماعي بشكل مباشر على الحد الأدنى للأجور. يتم الحساب باستخدام صيغة خاصة. وهكذا، في عام 2017، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. كان على صاحب المشروع أن يدفع المبلغ التالي لصندوق التأمين الاجتماعي

7500 × 0.029 × 12 = 2610 روبل.

يمكن تحويل الأموال بمبلغ مقطوع أو تقسيمها إلى أجزاء صغيرة. يعتمد الاختيار على راحة رجل الأعمال. ومع ذلك، يجب مراعاة القاعدة التالية: يجب تحويل المدفوعات بالكامل قبل نهاية العام الحالي. وبخلاف ذلك، سيتم إنهاء عقد التأمين تلقائيا.

من يدفع ثمن إجازة الأمومة؟

تنتمي استحقاقات الأمومة إلى قائمة حالات التأمين التي تقع ضمن اختصاص صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. لتلقي الدفع، يجب على صاحب المشروع تقديم مساهمات في الوقت المناسب بالمبلغ المحدد. سيتم استخدام المبلغ المستلم خلال فترة زمنية معينة في المستقبل لتوفير استحقاقات الأمومة.

ولا تخصص الدولة أموالها الخاصة لدفع هذا النوع من المزايا.

ولهذا السبب لن يكون من الممكن الحصول على الأموال إلا إذا قام صاحب المشروع بدفع الاشتراكات في الوقت المحدد بالمبلغ المحدد على مدار العام.

إذا تم تقديم الطلب قبل الموعد النهائي المحدد، فسيتم رفض طلب الحصول على إعانات الأمومة. وهذا لا يتعارض مع التشريعات الحالية.

مدفوعات استحقاقات الأمومة في عام 2019

إن أنواع المدفوعات التي يمكن لرجل الأعمال الفردي الحصول عليها منصوص عليها بوضوح في التشريع الحالي. يمكن لسيدة الأعمال التي أصبحت أماً في عام 2018 التأهل للحصول على:

1. فائدة ولادة طفل. وهو يمثل دفعة لمرة واحدة. حجمها ثابت. ستتمكن الفتاة من الحصول على 13741 روبل. 99 كوب ..
2. بدل رعاية الطفل حتى عمر سنة ونصف. يتم توفير الأموال شهريا. يعتمد حجم الدفعة بشكل مباشر على عدد الأطفال الموجودين بالفعل في الأسرة. إذا أنجبت فتاة طفلاً للمرة الأولى، فسيتم تزويدها بمبلغ 2576 روبل. 63 كوبيل إذا ولد طفل ثان، سيتم زيادة المبلغ إلى 5153 روبل. 24 كوبيل يتم دفع الأموال خلال سنة ونصف من تاريخ ولادة الطفل.
3. الاستفادة من صندوق التأمين الاجتماعي. يتم توفير الأموال فقط لأصحاب المشاريع الذين أبرموا اتفاقية في الوقت المناسب وقاموا بتحويل المبلغ المطلوب في الوقت المحدد. يعتمد مبلغ المنفعة بشكل مباشر على الحد الأدنى للأجور المحدد في الدولة.

يتم تقديم الدفعتين الأوليين لجميع الفتيات اللاتي يصبحن أمهات.يتم تسجيل المزايا من خلال الضمان الاجتماعي في مكان التسجيل. يتم تقديم المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي فقط للأشخاص الذين يقومون بتحويل الأموال في الوقت المناسب. لا يجوز لرجل الأعمال دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، في هذه الحالة، لن تكون الفتاة قادرة على التأهل للحصول على هذه الدفعة.

المواعيد النهائية

تعتبر معالجة استحقاقات الأمومة عملية بطيئة إلى حد ما. بعد أن يقدم رائد أعمال فردي طلبًا لتلقي الأموال، سيقوم موظفو الوكالة الحكومية المعتمدة بالتحقق بعناية مما إذا كان لرجل الأعمال الحق في إجازة أمومة. وينص القانون على 10 أيام لإتمام الإجراء.

وعند انتهاء الفترة سيتم إبلاغ الفتاة بالقرار. إذا كان الحكم إيجابيا، لا يتم إضافة الأموال على الفور. لن تتمكن من استلام الدفعة إلا في الشهر التالي بعد تقديم طلبك. يتم إضافة رأس المال في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين.

إذا لم تتقدم الفتاة بطلب للحصول على الأموال بنفسها، فلن يتم توفير إجازة أمومة.

تلقي المدفوعات

من أجل راحة المواطنين طورت الدولة عدة طرق لتلقي الأموال. يمكن تحويل رأس المال باستخدام:

• التحويل البريدي
• المدفوعات المصرفية؛
• إيداع الأموال في حساب البطاقة.

يعتمد اختيار الطريقة بشكل مباشر على رغبات الفتاة التي تحصل على إعانات الأمومة. يجب على رائد الأعمال الفردي أن يقرر الطريقة التي سيتم تحويل الأموال إليها قبل تقديم الطلب. يجب أن يشير المستند بالفعل إلى الطريقة المناسبة لتحويل الدفع.

كيفية حساب مقدار إجازة الأمومة لرواد الأعمال الأفراد في عام 2019

يعتمد مبلغ المبلغ بشكل مباشر على طول فترة التأمين ومقدار أرباح رجل الأعمال.

في عام 2018، عند حساب المبلغ، لا تؤخذ في الاعتبار فقط الأموال التي قام رجل الأعمال الفردي بتحويلها بمفرده، ولكن أيضًا المساهمات التي قدمها أصحاب العمل له عندما كان رجل الأعمال يعمل بموجب عقد عمل. تم تحديد تفاصيل حساب استحقاقات الأمومة في التشريع الحالي.

عند الحساب، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور المحدد في الدولة بعين الاعتبار.بالإضافة إلى ذلك، يحصل ممثلو المنظمة على استحقاقات الأمومة، مع مراعاة المعايير التالية:

• عدد أيام الشهر الذي تم فيه إصدار إجازة الأمومة لرائد الأعمال الفردي؛
• مدة العجز المؤقت؛
• نسبة المدفوعات على أساس مدة الخدمة.

للتحقق من صحة حساب الفوائد، يمكن للشخص حساب مبلغها بشكل مستقل.

تحصيل الضرائب

للحصول على الحق في إعانات الأمومة، يجب على الشخص التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي. ثم يتعين عليك سداد الدفعات اللازمة في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على صاحب المشروع إعداد تقرير عن الأموال المستلمة. يتم تعبئته وفقًا للنموذج 4a-FSS ويتم تقديمه بحلول 15 يناير.

يتعين على جميع الأشخاص الذين يدفعون الاشتراكات تقديم التقارير. إذا أبرم رجل الأعمال طوعا اتفاقية تأمين اجتماعي، فهو ملزم أيضا بتنفيذ هذا الإجراء.

يتكون النموذج المراد ملؤه من صفحة غلاف وجدولين.

في الأول منها، من الضروري إدخال معلومات حول أوامر الدفع، وفي الثانية، يتم تسجيل مبالغ الاستحقاقات التي تم دفعها في الإجازة المرضية أو المقدمة في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

إذا ذهبت سيدة أعمال في إجازة أمومة، فسيتم تعليق أنشطة رائد الأعمال الفردي مؤقتًا.كما تتغير ملامح المساهمات في الدولة. إذا دفع رجل الأعمال الضرائب:

• وفقًا للنظام الضريبي المبسط للدخل، لن تحتاج إلا إلى دفع أقساط التأمين لنفسك؛
• وفقًا للنظام الضريبي المبسط، الدخل مطروحًا منه النفقات، ستحتاج مرة أخرى فقط إلى دفع أقساط التأمين لنفسك؛
• وفقًا لـ UTII، يتم احتساب الضريبة بناءً على المؤشرات المادية. لذلك، يجب تقديم المساهمات للدولة خلال الفترة المحددة. يتم خصم أقساط التأمين الخاصة بك وفقًا للإجراء المعمول به.

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن القواعد المذكورة أعلاه لا تنطبق إلا إذا لم يكن لدى الفتاة موظفين.

الفروق الدقيقة

بالإضافة إلى المزايا الأساسية، يمكن للفتاة الاعتماد على مدفوعات إضافية منصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي. لذلك، إذا كان لدى سيدة الأعمال طفل ثان، فلها الحق في الحصول على رأس مال الأمومة.

تتم معالجة المدفوعات على أساس عام.

سيتم تزويد رجل الأعمال بالوضع المناسب والأموال المطلوبة، والتي يتم توفيرها للعائلات الكبيرة، وكذلك لأزواج العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية الإجبارية.

في الممارسة العملية، تكون المواقف معروفة عندما ترغب فتاة في إجازة أمومة في فتح رجل أعمال فردي. ومع ذلك، فإن العديد من الأمهات يخشون أن يصبح القيام بمثل هذا الإجراء سببا لإلغاء المدفوعات المقررة للطفل. إذا نظرنا إلى التشريع الحالي، اتضح أنه لم يتم وضع مثل هذه القيود.

مثل جميع المواطنين، يحق للفتاة التسجيل كرائدة أعمال فردية. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى ملء الطلب وفقا للقواعد المعمول بها والاتصال بمكتب الضرائب في مكان التسجيل الخاص بك.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديك جواز سفر ورقم التعريف الضريبي (TIN) وطلب إضافي للانتقال إلى نظام ضريبي مبسط.

بالإضافة إلى ذلك، سيتعين على الفتاة دفع رسوم الدولة، وهو مبلغ 800 روبل. يجب إرفاق شيك يؤكد حقيقة إيداع الأموال بحزمة الوثائق العامة.

سيتعين على النساء اللاتي في إجازة أمومة ويرغبن في أن يصبحن رائدات أعمال فرديات أن يقررن مسبقًا نوع النشاط. وفي الوقت نفسه، لا يكفي اختيار فكرة عمل محددة تريد المرأة تنفيذها. سيدة الأعمال المستقبلية ملزمة باختيار رمز OKVED المناسب.

يمكنك تحديد عدة مؤشرات رقمية تتوافق مع النشاط الذي يتم تنفيذه. يجب تسجيل جميع الرموز في طلب فتح رجل أعمال فردي.

لن يتم توفير إجازة الأمومة لرجل أعمال فردي إلا إذا كان الشخص قد أبرم اتفاقية تأمين اجتماعي مسبقًا وقام بسداد المدفوعات وفقًا للقواعد المعمول بها.

إذا لم يتم إكمال هذا الإجراء، فسيتم رفض طلب توفير الأموال. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن استحقاقات الأمومة يتم تقديمها على حساب المدفوعات التي يدفعها صاحب المشروع الفردي خلال فترة معينة. يقرر رجل الأعمال بشكل مستقل ما إذا كان يريد سداد المدفوعات.

لكن ينصح الخبراء بعدم إهمال الفرصة ودفع المبلغ المستحق في الوقت المحدد.

إجازة أمومة لأصحاب المشاريع الفردية وموظفيهم

تشير إجازة الأمومة إلى إجازة أمومة أو إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثلاث سنوات. ومع ذلك، فمن الصحيح اعتبار إجازة الأمومة على وجه التحديد الفترة التي تسبق الولادة وبعدها، والتي تساوي في مجملها:

• 140 يومًا للولادة الطبيعية (70 يومًا قبل ولادة الطفل و70 يومًا بعد ولادة الطفل)؛
• 156 يومًا للولادة المعقدة؛
• 194 يومًا للحمل المتعدد (طفلين أو أكثر).

نناقش أدناه ميزات إجازة الأمومة لرجل أعمال فردي أو موظفه.

إجازة أمومة لرجل أعمال فردي

إذا قررت امرأة رائدة أعمال فردية تعليق أنشطتها بسبب الأمومة، فلها كل الحق في القيام بذلك.

إذا قامت بدفع مساهماتها في صندوق التأمين الاجتماعي خلال سنة تقويمية واحدة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، فيحق لها الحصول على مستحقات الأمومة.

لا تلزم الدولة المرأة بدفع أقساط التأمين، ولكن من أجل حماية نفسها في حالة العجز المؤقت والأمومة، يمكنها تقديم مساهمات اجتماعية على أساس طوعي.

يتم إصلاح هذه الخصومات وتعطي الحق في الحصول عليها استحقاقات الأمومة، و فائدة لمرة واحدة عند التسجيلفي عيادة ما قبل الولادة عندما يكون الحمل أقل من 12 أسبوعًا.

إذا قامت رائدة أعمال فردية (أم المستقبل) بدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي طوعًا لنفسها أثناء عملها في مؤسستها الخاصة على أساس عقد عمل، فيحق لها الحصول على أجر الأمومة والمرض والإجازات ليس فقط كمؤسس المؤسسة، ولكن أيضًا كموظف فيها. ومع ذلك، لن تتمكن المرأة من الحصول على استحقاقات رعاية الطفل إلا على أساس واحد من هذه الأسباب، أي كموظفة فقط أو كمؤسسة فقط.

أثناء إجازة الأمومة، تُعفى سيدة الأعمال الفردية من دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية، وكذلك من دفع الضرائب، لأنه إذا لم يكن هناك ربح (دخل) من العمل، فلا داعي للدفع.

بغض النظر عن النظام الضريبي الذي تعمل بموجبه المؤسسة، يتم دفع إجازة الأمومة لصاحبة المشروع من صندوق التأمين الاجتماعي الحكومي (FSS). في البداية، يتم سداد المدفوعات من دخل المؤسسة، ولكن في وقت لاحق يقوم الصندوق بتعويضها.

كيف يتم حساب مقدار الفوائد لأصحاب المشاريع الفردية؟

يعتمد مبلغ استحقاقات الأمومة لرواد الأعمال الأفراد على مقدار الاشتراكات التي دفعتها صاحبة المشروع لصندوق التأمين الاجتماعي، وكذلك على متوسط ​​دخلها اليومي:

• الحد الأدنىمبلغ الفائدة في عام 2015 - 25500 روبل.
• أقصى – 207120 روبل.

المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي لأصحاب المشاريع الفردية ثابتة. ويتم تحديد المبلغ النهائي على النحو التالي: الحد الأدنى للأجور المقرر في بداية السنة المالية التي تدفع عنها الاشتراكات مضروب في نسبة أقساط التأمين، ويضرب المبلغ الناتج في 12 (حسب عدد الأشهر في سنة).

في عام 2015، سيكون الحد الأدنى للأجور 5965 روبلمعدل أقساط التأمين – 2.9%. يجب دفع إجمالي IP 2076 روبل.

يتم دفع هذه المساهمة على أقساط أو بمبلغ مقطوع حتى 31 ديسمبر من السنة التي تم فيها تقديم طلب التأمين الاختياري. إذا لم يتم الدفع خلال المدة المقررة، حتى لو كان هناك عقد مبرم، تعتبر علاقة التأمين منتهية.

وبالتالي، من أجل الحصول على المزايا في عام 2015، كان على صاحب المشروع الفردي أن يدفع اشتراكات في عام 2014.

وتتراكم الفوائد لأصحاب المشاريع الفردية بالطريقة الآتية.

1. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي (يتم تقسيم الحد الأدنى للأجور المحدد في يوم الحدث المؤمن عليه على عدد الأيام التقويمية لكل شهر يقع فيه الحدث المؤمن عليه). وتبين أنه إذا ذهبت سيدة الأعمال في إجازة أمومة لمدة 140 يوما من شهر يناير، فيؤخذ في الاعتبار جميع الأشهر المشمولة في هذه الفترة، وكذلك تلك الأيام التي تخضع للدفع (وهي الأيام التي لم تحصل فيها المرأة على إجازة أمومة) اذهب إلى العمل).
2. يتم بعد ذلك ضرب مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة، مما يؤدي إلى إجمالي مبلغ المدفوعات.

يتم دفع الاستحقاق بمبلغ مقطوع بعد أن يقدم صاحب المشروع الفردي طلبًا مناسبًا وشهادة عدم القدرة على العمل إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

إجازة أمومة لأصحاب المشاريع الفردية

بالنسبة لموظفي رجل أعمال فردي، الذين تم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل معهم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تنطبق جميع قواعد التشريعات المتعلقة بحماية الأمومة والطفولة.

يتم احتساب مبلغ المزايا المدفوعة من قبل محاسب بناءً على بيانات حول متوسط ​​​​دخل هذا الموظف لمدة عامين قبل بداية فترة العجز المؤقت. في هذه الحالة، يتم أيضًا أخذ بيانات الوقت الذي يقضيه في العمل لدى أصحاب عمل آخرين في الاعتبار. من المهم جدًا أن يتم دفع اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لمثل هذا الموظف.

إجراءات وشروط التسجيل والوثائق اللازمة

من أجل إصدار إجازة أمومة، يجب على رائد الأعمال الفردي اتباع الخطوات التالية.

1. قم بالتسجيل مع طبيب أمراض النساء والتسجيل مع الطبيب بحلول الأسبوع الثلاثين من الحمل أجازة مرضية(عموما لمدة 140 يوما).
2. الحصول على شهادة التسجيل من مؤسسة طبية مبكر(إذا حدث هذا).
3. كتابة طلب لتوفير إجازة أمومةباسم صاحب العمل وإرفاق الوثيقتين الطبيتين المذكورتين أعلاه، بالإضافة إلى طلب الحصول على المزايا المتعلقة بالحمل والولادة.
4. بعد ولادة الطفل، من الضروري تسجيل الحق في الاستلام فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة، والتي تحتاج إلى كتابة طلب مناسب وتقديمها إلى صاحب العمل شهادة ميلاده (أو شهادة الميلاد)، بالإضافة إلى شهادة من مكان عمل الوالد الآخر، وهو دليل على أن المنفعة لم يتم تحويلها إلى الوالد الآخر (إذا كان الوالد الثاني عاطلاً عن العمل، يتم تقديم شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي تؤكد عدم حصوله على الإعانات).

ليس فقط سيدة الأعمال الفردية التي أصبحت أماً، ولكن أيضاً والد الطفل، الذي يعمل في شركة خاصة، يمكنه الحصول على إجازة أمومة. وفي الوقت نفسه، يقدم مجموعة مماثلة من الوثائق.

بالإضافة إلى ذلك، بعد انتهاء إجازة الأمومة، إذا تم سحب إجازة الوالدين، فيمكن لرجل الأعمال الفردي الاستمرار في العمل وفقًا للشروط التالية:

• أسبوع العمل بدوام جزئي؛
• دوام جزئى.

وفي هذه الحالة، لا يفقد الحق في الحصول على منفعة مناسبة بالإضافة إلى الأجر، ولا يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع هذا الموظف.

رائد أعمال فردي يذهب في إجازة أمومة في عام 2019: إجراءات الأعمال الورقية

إشارة مرجعية: 0

لكل امرأة عاملة أثناء الحمل وبعد الولادة الحق في إجازة أمومة، فضلاً عن مدفوعات من الدولة. يختلف الوضع إلى حد ما مع امرأة رائدة أعمال فردية. لذلك، من الضروري معرفة كيف يذهب رجل أعمال فردي إلى إجازة أمومة. تحتاج الأمهات الحوامل إلى مراعاة بعض الفروق الدقيقة.

رواد الأعمال الأفراد يذهبون في إجازة أمومة: الميزات

تذهب رائدة الأعمال الفردية إلى إجازة أمومة إذا قررت إيقاف نشاطها الاقتصادي مؤقتًا والتركيز على إنجاب طفل.

النقاط الرئيسية التي يجب معرفتها:

• تبدأ إجازة الأمومة عندما يصل الحمل إلى 30 أسبوعًا. إذا كانت المرأة تنتظر توأماً أو ثلاثة توائم، يتغير التوقيت؛
• أساس الإجازة هو الإجازة المرضية، التي تُمنح قبل 70 يومًا من الولادة و70 يومًا بعد ولادة الطفل؛
• في بعض الأحيان يتم تمديد الإجازة إلى 156 يومًا، على سبيل المثال، إذا كانت المرأة في المخاض تعاني من مضاعفات.

هل يمكن لرجل أعمال فردي أن يأخذ إجازة أمومة ولماذا يحتاج رواد الأعمال إلى ذلك؟ بالنسبة لكيانات الأعمال، لا يتم استبعاد هذا الخيار. وهذا سوف يسمح لرجل الأعمال تلقي جميع المدفوعات اللازمة من الدولة.

وعند انتهاء الإجازة تبدأ فترة رعاية الطفل. تجدر الإشارة إلى أنه عندما يذهب Ip في إجازة أمومة، يمكن إصدارها ليس فقط للزوجة، ولكن أيضا للزوج.

تستمر الإجازة لمدة 36 شهرًا، لكن الدولة تدفع مقابل 18 شهرًا فقط.

يحق لجميع النساء، بغض النظر عن وضعهن العمالي، الحصول على إعانة من الدولة لمرة واحدة عندما يذهبن في إجازة أمومة. ويصرف لمن قام بسداد الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. بالنسبة للموظفين العاديين، يتم خصم المساهمات تلقائيًا من الأرباح، ولكن بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية، فإن هذه المدفوعات ليست إلزامية ويتم إجراؤها طوعًا.

إذا ذهب رجل أعمال فردي إلى إجازة أمومة، لكنه لم يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي، فلا يمكنه الاعتماد على استحقاقات الأمومة. الوضع غير سارة للغاية بالنسبة للأم المستقبلية، التي قررت ترك العمل لفترة من الوقت، وإنهاء حملها بهدوء، وتلد وتربية طفل لمدة 1.5 سنة، والاعتماد على المساعدة المؤقتة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟

والخيار الوحيد هو الحرص مقدمًا على الدفع الطوعي للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.وينبغي أن يتم ذلك قبل فترة طويلة من حدوث الحمل. إذا علمت المرأة أنها ستلد في عام 2018، فيجب إبرام اتفاقية بشأن الدفع التطوعي للمساهمات اعتبارًا من 1 يناير 2017. إذا تم دفع الاشتراكات على مدار العام، فيمكنك الاعتماد على استحقاقات الأمومة.

مبلغ المساهمات حوالي 2000 روبل. في السنة. ويمكن إيداع الأموال بمبلغ مقطوع أو يمكن توزيع الدفعة على مدار سنة، أي شهريا، كما يفعل أولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل.

على الفيديو: مرسوم الملكية الفكرية

التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي

إذا كان رجل الأعمال الفردي يذهب إلى إجازة أمومة ويتوقع الحصول على فوائد، فعندئذ للتسجيل هذا العام، ستحتاج إلى جواز سفر وشهادة من مكتب الضرائب حول التسجيل وOGRN. وفي حال توفر المستندات، تقوم المرأة بالتسجيل ودفع الرسوم الشهرية وتقديم التقارير إلى صندوق التأمين الاجتماعي كل عام. وبالتالي، تضمن الدولة دفع استحقاقات الأمومة حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات.

يتمتع رواد الأعمال الأفراد بفرصة عدم دفع اشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية إذا لم يشاركوا في نشاط تنظيم المشاريع أثناء إجازة الأمومة. ومع ذلك، تتم إزالة ثلاث سنوات من المدفوعات لصندوق المعاشات التقاعدية من مدة الخدمة، مما سيؤثر على مبلغ المعاش التقاعدي في سن الشيخوخة.

IP يذهب في إجازة أمومة

كيف ومتى تذهب في إجازة أمومة يحددها طبيب أمراض النساء الذي يرى المرأة أثناء الحمل. لذلك، مباشرة بعد الشك في الحمل، عليك مراجعة طبيب أمراض النساء والتسجيل. وهذا ضروري أيضًا لمراقبة كيفية تقدم الحمل.

بموجب القانون، في الأسبوع الثلاثين من الحمل، تمنح المرأة إجازة مرضية. إذا لاحظ الطبيب مضاعفات قد تؤثر على الولادة أو أن الأم الحامل لديها توأم (ثلاثة توائم)، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية بعد 28 أسبوعًا. ويحدد الطبيب أيضًا المدة التي ستستغرقها الإجازة. إذا لم تكن هناك مشاكل، فقبل 70 يومًا من الولادة و70 يومًا بعدها. وفي حالات الطوارئ، تزيد المواعيد النهائية.

مع الدفع الطوعي للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي، فإن مسألة كيف يمكن لرجل الأعمال الفردي أن يذهب في إجازة أمومة ليست مشكلة.

للحصول على إجازة هذا العام عليك:

• تقديم طلب باسمك؛
• تقديم شهادة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة؛
• إصدار شهادة إجازة مرضية؛
• بعد الولادة، التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية؛
• تقديم نسخة من شهادة ميلادك.

إذا كانت المرأة متزوجة، فستحتاج أيضًا إلى شهادة من مكان عمل زوجك.

لا تنقطع تجربة العمل

يتم تضمين التواجد في إجازة أمومة في مدة الخدمة. أساس ذلك هو الإجازة المرضية، والتي تمنح أيضًا الحق في الحصول على استحقاقات رعاية الطفل.

ومع ذلك، لا تنطبق هذه القاعدة على رواد الأعمال الأفراد الذين لم يدفعوا اشتراكات في صندوق التقاعد أثناء إجازة الأمومة.

ولذلك، فإن إجازة الأمومة ستخرج من الجدول العام لاستحقاقات المعاشات التقاعدية التي ستحصل عليها المرأة عند بلوغها سنا معينة.

يمكن للمرأة التي تلد طفلاً أن تتقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة. إذا كانت الفتاة تعمل كرائدة أعمال فردية، فقد تصبح إجراءات تلقي المدفوعات أكثر تعقيدًا. والحقيقة هي أن رواد الأعمال الأفراد غير مشمولين بأحكام القانون الذي ينص على استحقاق إجازة الأمومة. ومع ذلك، لا يزال بإمكان النساء المدرجات في هذه الفئة التأهل للحصول على الأموال. لكن إجراء الاستحقاق سيكون له عدد من الميزات التي يجب أن تعرفها مسبقًا.

قانون مدفوعات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية

لا يوجد اليوم قانون محدد ينظم حساب استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية. كقاعدة عامة، يمكن تلقي المدفوعات من قبل الأشخاص الذين يقدم أصحاب العمل لهم مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، لا يلزم التشريع الحالي رواد الأعمال بتقديم مساهمات نقدية لأنفسهم. يحق للإنسان أن يقوم بعمل ما بمحض إرادته. وينصح الخبراء بعدم إهمال هذه الفرصة وتحويل المبلغ المطلوب في الوقت المناسب. وفي حالة أخرى، تخاطر الفتاة بالبقاء دون إجازة أمومة. يتم تنظيم إجراءات الدفع بأكملها من خلال اللوائح التالية:

• المرسوم الحكومي رقم 790 المؤرخ 2 أكتوبر 2009، الفصل 34 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة، يجب على رواد الأعمال الأفراد التعرف على أحكام اللوائح المذكورة أعلاه.

قواعد الدفع

لكي تحصل رائدة الأعمال على مدفوعات الأمومة واستحقاقات الأطفال الأخرى، يجب استيفاء شرطين:

1. سيتعين على المرأة أن تخضع لإجراءات التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي.يجب عليك الاتصال بقسم المؤسسة الموجودة في مكان إقامة الفتاة. وكحقيقة تؤكد بدء التفاعل مع صندوق من خارج الميزانية، سيتم إبرام اتفاقية مقابلة.
2. يجب على رجل الأعمال إجراء تحويلات لأقساط التأمين في الوقت المناسب.في هذه الحالة، يجب التقيد الصارم بالأحجام والمواعيد النهائية المحددة.

إذا قام رجل أعمال فردي بدفع مبلغ لصندوق التأمين الاجتماعي هذا العام، فلن يتم استحقاق استحقاقات الأمومة إلا في الفترة التالية. لتلقي الدفعة يجب أن يكون لديك واحدة رسمية. يجب أن يتم إصداره وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. يحق فقط للمؤسسة الطبية التي لديها ترخيص تقديم إجازة مرضية.

مهم

2018 يحمل معه عددا من التغييرات. لن تتغير إجراءات حساب المدفوعات، ولكن ستكون هناك ابتكارات في التشريعات الاجتماعية. بالفعل في عام 2017، تم اعتماد قانون قانوني تنظيمي، والذي بموجبه يتم تنظيم توفير المزايا الاجتماعية الآن بموجب الفصل 34 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أن سلطة تحويل مدفوعات الأمومة وغيرها من المدفوعات تقع على عاتق السلطات الضريبية. ولحساب المزايا المطلوبة، ستؤخذ في الاعتبار الاشتراكات التي تم تقديمها لصندوق التأمين الاجتماعي خلال عامين.

تعليمات خطوة بخطوة لتسجيل إجازة أمومة فردية لنفسك

إذا أرادت رائدة أعمال فردية الحصول على إجازة أمومة، فسيتعين عليها اتخاذ عدد من الإجراءات. ويجب أولاً التوقيع على اتفاقية بشأن التأمين الاجتماعي الطوعي. عندما تكون الوثيقة في متناول اليد ويتم تقديم المساهمات اللازمة بالكامل، ستحتاج إلى الاتصال بقسم FSS. يجب أن يكون معك حزمة من المستندات التي تؤكد حقك في تلقي الدفع.

يجب عليك التواصل مع نفس فرع الجهة الحكومية التي تم التحويل إليها. يتم اتخاذ القرار بشأن الطلب المستلم خلال 10 أيام. ستتمكن من تلقي دفعة IP الخاصة بك في موعد أقصاه اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي. إذا تمت الموافقة على طلب الحصول على أموال الأمومة، فيمكن تحويل الدفعة باستخدام الطرق التالية:

• من خلال البنك
• إلى حساب البطاقة؛
• عن طريق التحويل البريدي.

يعتمد اختيار الطريقة على راحة المواطن. يجب على الفتاة الإشارة إلى طريقة النقل عند تقديم المستندات.

المستندات المطلوبة

للحصول على إجازة أمومة، سيتعين عليك إعداد حزمة من الوثائق. يحتاج رجل الأعمال إلى تنفيذ الإجراءات مرتين. لأول مرة، يجب جمع الأوراق قبل إبرام اتفاقية مع صندوق التأمين الاجتماعي. يجب أن يكون معك:

• بيان تم إعداده وفقًا للقواعد ؛
• جواز سفر؛
• شهادة رقم التعريف الضريبي؛
• شهادة اوجرنيب.

ويمكن الحصول على استمارة الطلب عن طريق الاتصال بوحدة الصناديق من خارج الميزانية. ويجب عمل نسخ مصدقة من جميع الأوراق باستثناء الطلب. يمكن لأي شخص القيام بذلك بشكل مستقل أو إسناد الحاجة إلى تنفيذ الإجراء لممثلي صندوق التأمين الاجتماعي. في الحالة الثانية، سيتعين على المواطن تقديم المستندات الأصلية، والتي سيتم عمل نسخ منها.

عند التقدم بطلب للحصول على أجر الأمومة، سيتعين على الفتاة أيضًا إعداد حزمة من الوثائق. ينبغي أن تشمل:

• الطلب المكتمل
• جواز سفر؛
• المستندات التي تؤكد الحق في تلقي الدفع.

وينصح الخبراء بتوضيح قائمة المستندات المطلوبة مسبقاً من خلال زيارة فرع المنظمة والحصول على الاستشارة.

رسوم التأمين الاجتماعي

يعتمد مقدار المساهمات التي يجب على رواد الأعمال الأفراد دفعها لصندوق التأمين الاجتماعي بشكل مباشر على الحد الأدنى للأجور. يتم الحساب باستخدام صيغة خاصة. وهكذا، في عام 2017، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. كان على صاحب المشروع أن يدفع المبلغ التالي لصندوق التأمين الاجتماعي

7500 × 0.029 × 12 = 2610 روبل.

لمعلوماتك

يمكن تحويل الأموال بمبلغ مقطوع أو تقسيمها إلى أجزاء صغيرة. يعتمد الاختيار على راحة رجل الأعمال. ومع ذلك، يجب مراعاة القاعدة التالية: يجب تحويل المدفوعات بالكامل قبل نهاية العام الحالي. وبخلاف ذلك، سيتم إنهاء عقد التأمين تلقائيا.

من يدفع ثمن إجازة الأمومة؟

تنتمي استحقاقات الأمومة إلى قائمة حالات التأمين التي تقع ضمن اختصاص صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. لتلقي الدفع، يجب على صاحب المشروع تقديم مساهمات في الوقت المناسب بالمبلغ المحدد. سيتم استخدام المبلغ المستلم خلال فترة زمنية معينة في المستقبل لتوفير استحقاقات الأمومة.

معلومات إضافية

ولا تخصص الدولة أموالها الخاصة لدفع هذا النوع من المزايا. ولهذا السبب لن يكون من الممكن الحصول على الأموال إلا إذا قام صاحب المشروع بدفع الاشتراكات في الوقت المحدد بالمبلغ المحدد على مدار العام. إذا تم تقديم الطلب قبل الموعد النهائي المحدد، فسيتم رفض طلب الحصول على إعانات الأمومة. وهذا لا يتعارض مع التشريعات الحالية.

مدفوعات استحقاقات الأمومة في عام 2018

إن أنواع المدفوعات التي يمكن لرجل الأعمال الفردي الحصول عليها منصوص عليها بوضوح في التشريع الحالي. يمكن لسيدة الأعمال التي أصبحت أماً في عام 2018 التأهل للحصول على:

1. فائدة ولادة طفل. وهو يمثل دفعة لمرة واحدة. حجمها ثابت. ستتمكن الفتاة من الحصول على 13741 روبل. 99 كوب ..
2. بدل رعاية الطفل حتى عمر سنة ونصف. يتم توفير الأموال شهريا. يعتمد حجم الدفعة بشكل مباشر على عدد الأطفال الموجودين بالفعل في الأسرة. إذا أنجبت فتاة طفلاً للمرة الأولى، فسيتم تزويدها بمبلغ 2576 روبل. 63 كوبيل إذا ولد طفل ثان، سيتم زيادة المبلغ إلى 5153 روبل. 24 كوبيل يتم دفع الأموال خلال سنة ونصف من تاريخ ولادة الطفل.
3. الاستفادة من صندوق التأمين الاجتماعي. يتم توفير الأموال فقط لأصحاب المشاريع الذين أبرموا اتفاقية في الوقت المناسب وقاموا بتحويل المبلغ المطلوب في الوقت المحدد. يعتمد مبلغ المنفعة بشكل مباشر على الحد الأدنى للأجور المحدد في الدولة.

يتم تقديم الدفعتين الأوليين لجميع الفتيات اللاتي يصبحن أمهات.يتم تسجيل المزايا من خلال الضمان الاجتماعي في مكان التسجيل. يتم تقديم المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي فقط للأشخاص الذين يقومون بتحويل الأموال في الوقت المناسب. لا يجوز لرجل الأعمال دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، في هذه الحالة، لن تكون الفتاة قادرة على التأهل للحصول على هذه الدفعة.

المواعيد النهائية

تعتبر معالجة استحقاقات الأمومة عملية بطيئة إلى حد ما. بعد أن يقدم رائد أعمال فردي طلبًا لتلقي الأموال، سيقوم موظفو الوكالة الحكومية المعتمدة بالتحقق بعناية مما إذا كان لرجل الأعمال الحق في إجازة أمومة. وينص القانون على 10 أيام لإتمام الإجراء.وعند انتهاء الفترة سيتم إبلاغ الفتاة بالقرار. إذا كان الحكم إيجابيا، لا يتم إضافة الأموال على الفور. لن تتمكن من استلام الدفعة إلا في الشهر التالي بعد تقديم طلبك. يتم إضافة رأس المال في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين. إذا لم تتقدم الفتاة بطلب للحصول على الأموال بنفسها، فلن يتم توفير إجازة أمومة.

تلقي المدفوعات

من أجل راحة المواطنين طورت الدولة عدة طرق لتلقي الأموال. يمكن تحويل رأس المال باستخدام:

• التحويل البريدي
• المدفوعات المصرفية؛
• إيداع الأموال في حساب البطاقة.

انتباه

يعتمد اختيار الطريقة بشكل مباشر على رغبات الفتاة التي تحصل على إعانات الأمومة. يجب على رائد الأعمال الفردي أن يقرر الطريقة التي سيتم تحويل الأموال إليها قبل تقديم الطلب. يجب أن يشير المستند بالفعل إلى الطريقة المناسبة لتحويل الدفع.

كيفية حساب مقدار إجازة الأمومة لرواد الأعمال الأفراد في عام 2018

يعتمد مبلغ المبلغ بشكل مباشر على طول فترة التأمين ومقدار أرباح رجل الأعمال. في عام 2018، عند حساب المبلغ، لا تؤخذ في الاعتبار فقط الأموال التي قام رجل الأعمال الفردي بتحويلها بمفرده، ولكن أيضًا المساهمات التي قدمها أصحاب العمل له عندما كان رجل الأعمال يعمل بموجب عقد عمل. تم تحديد تفاصيل حساب استحقاقات الأمومة في التشريع الحالي.

عند الحساب، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور المحدد في الدولة بعين الاعتبار.بالإضافة إلى ذلك، يحصل ممثلو المنظمة على استحقاقات الأمومة، مع مراعاة المعايير التالية:

• عدد أيام الشهر الذي تم فيه إصدار إجازة الأمومة لرائد الأعمال الفردي؛
• مدة العجز المؤقت؛
• نسبة المدفوعات على أساس مدة الخدمة.

للتحقق من صحة حساب الفوائد، يمكن للشخص حساب مبلغها بشكل مستقل.

تحصيل الضرائب

للحصول على الحق في إعانات الأمومة، يجب على الشخص التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي. ثم يتعين عليك سداد الدفعات اللازمة في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على صاحب المشروع إعداد تقرير عن الأموال المستلمة. يتم تعبئته وفقًا للنموذج 4a-FSS ويتم تقديمه بحلول 15 يناير.

يتعين على جميع الأشخاص الذين يدفعون الاشتراكات تقديم التقارير. إذا أبرم رجل الأعمال طوعا اتفاقية تأمين اجتماعي، فهو ملزم أيضا بتنفيذ هذا الإجراء. يتكون النموذج المراد ملؤه من صفحة غلاف وجدولين. في الأول منها، من الضروري إدخال معلومات حول أوامر الدفع، وفي الثانية، يتم تسجيل مبالغ الاستحقاقات التي تم دفعها في الإجازة المرضية أو المقدمة في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

إذا ذهبت سيدة أعمال في إجازة أمومة، فسيتم تعليق أنشطة رائد الأعمال الفردي مؤقتًا.كما تتغير ملامح المساهمات في الدولة. إذا دفع رجل الأعمال الضرائب:

• وفقًا للنظام الضريبي المبسط للدخل، لن تحتاج إلا إلى دفع أقساط التأمين لنفسك؛
• وفقًا للنظام الضريبي المبسط، الدخل مطروحًا منه النفقات، ستحتاج مرة أخرى فقط إلى دفع أقساط التأمين لنفسك؛
• وفقًا لـ UTII، يتم احتساب الضريبة بناءً على المؤشرات المادية. لذلك، يجب تقديم المساهمات للدولة خلال الفترة المحددة. يتم خصم أقساط التأمين الخاصة بك وفقًا للإجراء المعمول به.

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن القواعد المذكورة أعلاه لا تنطبق إلا إذا لم يكن لدى الفتاة موظفين.

الفروق الدقيقة

بالإضافة إلى المزايا الأساسية، يمكن للفتاة الاعتماد على مدفوعات إضافية منصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي. لذلك، إذا كان لدى سيدة الأعمال طفل ثان، فلها الحق في الحصول على رأس مال الأمومة.تتم معالجة المدفوعات على أساس عام. سيتم تزويد رجل الأعمال بالوضع المناسب والأموال المطلوبة، والتي يتم توفيرها للعائلات الكبيرة، وكذلك لأزواج العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية الإجبارية.

في الممارسة العملية، تكون المواقف معروفة عندما ترغب فتاة في إجازة أمومة في فتح رجل أعمال فردي. ومع ذلك، فإن العديد من الأمهات يخشون أن يصبح القيام بمثل هذا الإجراء سببا لإلغاء المدفوعات المقررة للطفل. إذا نظرنا إلى التشريع الحالي، اتضح أنه لم يتم وضع مثل هذه القيود. مثل جميع المواطنين، يحق للفتاة التسجيل كرائدة أعمال فردية. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى ملء الطلب وفقا للقواعد المعمول بها والاتصال بمكتب الضرائب في مكان التسجيل الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديك جواز سفر ورقم التعريف الضريبي (TIN) وطلب إضافي للانتقال إلى نظام ضريبي مبسط.

بالإضافة إلى ذلك، سيتعين على الفتاة دفع رسوم الدولة، وهو مبلغ 800 روبل. يجب إرفاق شيك يؤكد حقيقة إيداع الأموال بحزمة الوثائق العامة.سيتعين على النساء اللاتي في إجازة أمومة ويرغبن في أن يصبحن رائدات أعمال فرديات أن يقررن مسبقًا نوع النشاط. وفي الوقت نفسه، لا يكفي اختيار فكرة عمل محددة تريد المرأة تنفيذها. سيدة الأعمال المستقبلية ملزمة باختيار رمز OKVED المناسب. يمكنك تحديد عدة مؤشرات رقمية تتوافق مع النشاط الذي يتم تنفيذه. يجب تسجيل جميع الرموز في طلب فتح رجل أعمال فردي.

لن يتم توفير إجازة الأمومة لرجل أعمال فردي إلا إذا كان الشخص قد أبرم اتفاقية تأمين اجتماعي مسبقًا وقام بسداد المدفوعات وفقًا للقواعد المعمول بها. إذا لم يتم إكمال هذا الإجراء، فسيتم رفض طلب توفير الأموال. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن استحقاقات الأمومة يتم تقديمها على حساب المدفوعات التي يدفعها صاحب المشروع الفردي خلال فترة معينة. يقرر رجل الأعمال بشكل مستقل ما إذا كان يريد سداد المدفوعات. لكن ينصح الخبراء بعدم إهمال الفرصة ودفع المبلغ المستحق في الوقت المحدد.

تعتبر إجازة الأمومة فترة خاصة في حياة المرأة، حيث تحتاج خلالها إلى الدعم المالي أكثر من أي وقت مضى. في روسيا، يحق لكل امرأة، بموجب القانون، استخدام التغطية التأمينية الإلزامية خلال الفترة التي لا تستطيع فيها العمل بسبب الحمل والولادة ورعاية الأطفال. تتضمن التغطية التأمينية تجديد الدخل المفقود - دفع مساعدة لمرة واحدة وشهرية.

إن الجهل بإجراءات حساب هذه الاستحقاقات وتراكمها ودفعها يثير العديد من الأسئلة ليس فقط بين الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل، ولكن أيضًا بين أصحاب العمل، وكذلك بين الأمهات الحوامل العاملات لحسابهن الخاص. ستتحدث هذه المقالة عن كيفية قيام رواد الأعمال الأفراد بدفع أجور الأمومة والمزايا الأخرى المتعلقة بالأمومة لموظفيهم. وسيتحدث أيضًا عن من وكيف وبأي مبالغ يقوم بهذه المدفوعات لرواد الأعمال الأفراد أنفسهم الذين يذهبون في إجازة أمومة.

قواعد حساب وتوقيت دفع الاستحقاقات المتعلقة بالأمومة

يحق للمرأة التي تستعد لأن تصبح أماً الحصول على عدة أنواع من الدعم المالي التأميني:

• المزايا المخصصة لإجازة الأمومة؛
• مساعدة لمرة واحدة عند ولادة طفل؛
• المساعدة المقررة للتسجيل المبكر؛
• إعانات رعاية الطفل (أو، كما يقولون، "استحقاقات الأطفال").

مبلغ المساعدة المالية المقدمة عند ولادة طفل في عام 2017 هو 16350 روبل 33 كوبيل. هذا المبلغ هو نفسه بالنسبة للجميع (باستثناء سكان أقصى الشمال)، ولا تلعب أرباح المستلم دورًا في دفعه.

كما أن مبلغ المساعدة المخصصة للتسجيل المبكر لا يتأثر بمكان عمل الأم الحامل وراتبها. قيمته ثابتة وهي 613 روبل 14 كوبيل هذا العام.

أما بالنسبة لتدابير الدعم الأخرى، فيتم حسابها مع الأخذ في الاعتبار الدخل الرسمي للمستفيد ومدة التغطية التأمينية.

من المفيد قراءة ما ينص عليه التشريع الروسي. إجراءات الحساب والمعدلات الحالية.

كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة؟

يتم دفع استحقاقات الأمومة على الفور طوال فترة إجازة الأمومة. مدة الأخير تقليديا هي 70 يوما قبل الولادة و 70 يوما بعد الولادة. هناك استثناءات للحالات التي لا يكون فيها الحمل واحدًا (84 يومًا قبل الولادة)، أو تكون الولادة معقدة (86 يومًا بعد الولادة)، أو ولادة أكثر من طفل واحد (110 أيام بعد الولادة).

عندما يبرم رجل الأعمال عقد عمل مع موظف، فإنه يصبح المؤمن على الموظف، وفي هذا الصدد، لديه عدد من المسؤوليات. تلزم الدولة أصحاب العمل بتقديم اشتراكات شهرية في صندوق التأمين الاجتماعي (SIF) للموظف بمبلغ 2.9٪ من راتبه (انظر).

إذا كانت المرأة موظفة بشكل رسمي، فإن صاحب العمل ملزم بحساب ودفع التغطية التأمينية المطلوبة لها: الأمومة وغيرها من المزايا المتعلقة بالأمومة، باستخدام الأموال التي سيتم تحويلها إلى صندوق التأمين الاجتماعي. إذا لم يكن هناك ما يكفي من المال، فيجب عليه التقدم بطلب للحصول على المبلغ المفقود إلى مكتب FSS المحلي.

مهم! أساس منح إجازة الأمومة هو شهادة إجازة مرضية صادرة عن عيادة ما قبل الولادة التي سجلت المرأة الحامل.

ويساوي مبلغ استحقاق الأمومة للمستفيدة متوسط ​​دخلها اليومي، المحسوب للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة الإجازة، مضروبا في عدد أيام الإجازة.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي عن طريق جمع جميع المدفوعات (الرواتب، وأجور الإجازة، وما إلى ذلك) للفترة المحددة وتقسيمها على 730 يومًا (أو 731 إذا تم تضمين سنة كبيسة في الحساب). يمكن تخفيض عدد الأيام في بعض الحالات التي يحددها القانون (على سبيل المثال، في حالة المرض - طوال فترة العجز المؤقت، وما إلى ذلك).

مهم! إذا قامت المرأة بتغيير وظيفتها خلال عامين تقويميين كاملين قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، فيمكنها، لحساب المزايا، أن تقدم لصاحب عملها الحالي شهادة بمتوسط ​​الدخل من أصحاب العمل السابقين. يحق لرجل الأعمال الذي يقوم بالدفع، بصفته شركة تأمين، التحقق من المعلومات التي تم الحصول عليها بهذه الطريقة عن طريق إرسال طلب إلى الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي.

ويتم حساب استحقاقات رعاية الطفل بالمثل، مع الفارق الوحيد وهو أن الحساب لا يأخذ 100%، بل 40% من متوسط ​​الدخل اليومي، باستثناء حالات معينة (عندما يتم توفير الرعاية لطفلين أو أكثر).

شروط المساعدة

وفقا للقانون (بتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ)، لا يمكن للمرأة الحصول على التغطية التأمينية المطلوبة إلا إذا تقدمت بطلب للحصول عليها في الوقت المناسب. وبالتالي، يتم تخصيص استحقاقات الأمومة إذا تقدمت المستفيدة بطلب للحصول عليها في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الانتهاء من إجازة الأمومة.

كم من الوقت يجب على رجل الأعمال الفردي دفع استحقاقات الأمومة؟ رجل الأعمال الذي تلقى المستندات اللازمة من الموظف (طلب، شهادة العجز عن العمل، معلومات عن الدخل من أماكن العمل السابقة) ملزم بتجميع المزايا في غضون عشرة أيام والدفع في أقرب تاريخ محدد في المؤسسة لدفع أجور. علاوة على ذلك، إذا قدمت المرأة أيضًا، في نفس الوقت مع الإجازة المرضية، شهادة تسجيل مبكر، فسيتم إضافة 613 روبل و14 كوبيل إلى مقدار إجازة الأمومة ودفعها معها.

مهم! لا يعتمد وقت دفع الأمومة على عدد أيام الإجازة. يتم دفع كامل المبلغ على الفور.

لا يمكن تغيير توقيت دفع مستحقات الأمومة، حتى لو لم يكن لدى المتلقية وقت تقديم الطلب شهادات دخل من أماكن العمل السابقة. في هذه الحالة، يقوم رائد الأعمال بحساب مبلغ الدفع بناءً على البيانات الموجودة لديه، ثم (عند تلقي معلومات من حاملي وثائق التأمين الآخرين) يعيد الحساب.

يتم حساب ودفع أنواع المزايا الأخرى التي توفرها التغطية التأمينية بنفس الطريقة. أي أنه يُمنح صاحب العمل عشرة أيام تقويمية من تاريخ استلام المستندات لحساب المزايا وتعيينها. يجب عليه تسديد المبلغ في يوم الدفع التالي.

الدعم المالي لأصحاب المشاريع الفردية فيما يتعلق بالأمومة

يُلزم تشريع الاتحاد الروسي جميع المواطنين العاملين لحسابهم الخاص المسجلين كرجال أعمال فرديين، بغض النظر عما إذا كانوا يقومون بالفعل بأنشطة، بالمساهمة في المعاشات التقاعدية الإلزامية والتأمين الصحي لأنفسهم.

يتم تحديد مقدار الاستقطاعات مع الأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور المحدد للعام الحالي. في عام 2017، يُطلب من جميع رواد الأعمال الأفراد الذين عملوا لمدة عام كامل تحويل ما مجموعه 27990 روبل إلى الصناديق (26٪ من الحد الأدنى للأجور لصندوق المعاشات التقاعدية و5.1٪ لصندوق المعاشات التقاعدية). مفيدة للقراءة.

أما بالنسبة لمساهمات التأمين الاجتماعي، فهي ليست إلزامية لأصحاب المشاريع الفردية. يمكن لرجل الأعمال التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي طوعا (انظر)، ومن ثم يلزمه بالمساهمة بنسبة 2.9% من الحد الأدنى للأجور في الصندوق. نظرًا لأن الحد الأدنى للأجور في عام 2017 هو 7500 روبل، فإن مبلغ مساهمات صاحب المشروع في صندوق التأمين الاجتماعي لهذا العام هو 2610 روبل (7500 روبل × 12 شهرًا × 2.9٪).

إذا قامت سيدة الأعمال الفردية بدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي عن نفسها، فإنها تُمنح الحق في استخدام جميع أنواع التغطية التأمينية فيما يتعلق بالأمومة. سيتم حساب مبلغ إعانة الأمومة في هذه الحالة بنفس طريقة حساب اشتراكات التأمين، على أساس الحد الأدنى للأجور. بمعنى آخر، سيحصل رجل الأعمال على أقل مبلغ ممكن.

الحساب سيكون مثل هذا:

متوسط ​​الدخل اليومي لأصحاب المشاريع الفردية = 7500 روبل. × 24 شهراً / 730 يوم = 246.6 روبل.

مبلغ الفائدة = 246.6 روبل. × 140 يومًا = 34.524 روبل.

إذا لم تدخل سيدة الأعمال الفردية في اتفاقية تأمين طوعية مع صندوق التأمين الاجتماعي ولم تقدم مساهمات لنفسها في هذا الصندوق، فلا يمكنها التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة.

أما بالنسبة لاستحقاقات رعاية الطفل، فمن نهاية إجازة الأمومة وحتى بلوغ الطفل سن 1.5 سنة، يمكن لرجل الأعمال الفردي الحصول على مساعدة نقدية بمبلغ 3065.69 (إذا كان الطفل هو الأول) أو 6131.37 روبل. (إذا لم يكن الطفل الأول).

لا يعتمد الغرض من هذه الميزة على ما إذا كان صاحب المشروع الفردي على علاقة قانونية طوعية مع صندوق التأمين الاجتماعي. وينطبق نفس الوضع على المساعدة المالية المخصصة عند ولادة الطفل والتسجيل المبكر. يمكن لرجل الأعمال الفردي الحصول على هذه المزايا بالطريقة المنصوص عليها، حتى لو لم يدفع اشتراكاته في صندوق التأمين الاجتماعي.

مفيدة للقراءة. جميع أنظمة الضرائب الحالية وإجراءات الحساب وأمثلة الحساب.

ملاحظة: كل شيء يدور حول... الطرق القانونية لتخفيف العبء الضريبي.