Otázka, či je potrebné platiť preddavok zamestnancovi, ak je na dovolenke, vyplýva z nepresnosti všeobecne uznávaných formulácií. Pracovná legislatíva nehovorí nič o takom koncepte ako „“.
Každý však vie, že ide o peniaze zaplatené za prvú polovicu aktuálneho mesiaca.
Ako zaplatiť, ak je zamestnanec počas tohto obdobia neprítomný z dôvodu zákonnej dovolenky?
Je povolené, ak mal človek počas zúčtovacieho obdobia dovolenku?
Zoberme si niekoľko situácií:
- keď prvý deň dovolenky pripadne na prvú časť mesiaca;
- keď prázdniny začínajú v druhej polovici;
- keď zamestnanec odpočíva celý mesiac.
V prvom pol
Aby sme pochopili tento problém, analyzujeme dva prípady.
Príklad 1
Osoba je na dovolenke počas celého obdobia pre výpočet, a to od 1. do 15. Dňa 15. musí účtovné oddelenie zaplatiť zamestnancom preddavok.
Prvých 15 dní má tento zamestnanec na vysvedčení poznámku o neprítomnosti s kódom OT (dovolenka).
Je zrejmé, že zamestnanec v tomto období nemá odpracovaný čas, čiže nemá nárok na preddavok.
Príklad 2
Zamestnanec nastúpil na ďalšiu dovolenku dňa 5. Pracovný výkaz zamestnanca zobrazuje 4 dni, od 1. do 4. vrátane.
To znamená, že 15. deň musí dostať zamestnanec preddavok v pomere k odpracovaným dňom, teda na základe 4 odpracovaných dní.
Môžeme teda konštatovať, že ak dovolenka zamestnanca začína v prvom polroku, potom bude mať nárok na preddavok, ak v prvých 15 dňoch odpracoval dni.
Ak toto obdobie úplne pripadne na dovolenku, potom nie je splatná žiadna platba. Ak existujú pracovné dni, musia sa za ne zaplatiť finančné prostriedky.
V druhom
Pozrime sa ešte na jednu príklad.
Zamestnanec nastúpil na ďalšiu dovolenku 16. Do konca mesiaca bude na ďalšej dovolenke.
Pracovné dni zamestnanca sa zapisujú do výkazu pracovného času od 1. do 15. Je zrejmé, že preddavok musí byť zamestnancovi vyplatený v súlade s odpracovaným časom, teda v plnej výške ako obvykle.
Náhrada za dovolenku bude zamestnancovi vyplatená samostatne, najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku (13.). Výška dovolenky bude zahrnutá do výpočtu na konci mesiaca mínus vystavené sumy (dovolenka + preddavok).
Ak teda začiatok dovolenky pripadne na ktorýkoľvek deň druhej polovice mesiaca, tak peniaze za aktuálny mesiac musí byť zaplatená v plnej výške.
Pokiaľ ide o zálohu na nasledujúci mesiac, musíte sa pozrieť na to, v ktorý deň zamestnanec ide do práce a nahromadiť prostriedky podľa odpracovaných dní.
Celý mesiac
Keďže zamestnanec nemá odpracovaný čas počas dovolenky, mzda sa mu časovo nerozlišuje ani nevypláca.
V tejto situácii teda zamestnanec nedostáva žiadne peniaze.
A on nedostane mzdu ani za prvú, ani za druhú časť mesiaca, keďže nebudú odpracované dni.
Bude mu však vyplácaná dovolenka za celé obdobie.
Návštevníci právnej konzultácie položili 10 otázok na tému „zamestnanec“. V priemere sa odpoveď na otázku objaví do 15 minút a na otázku garantujeme minimálne dve odpovede, ktoré začnú prichádzať do 5 minút!
Prosím o objasnenie platobnej situácie v mojom prípade. V decembri som pracovala 3 dni, potom som bola na nemocenskej do 15. dňa v mesiaci. Šéf mi zálohu nenapísal s odvolaním sa na to, že od 16.12.2010
Je možné nevystaviť preddavok zamestnancom HOA, ak si to neželajú a majú písomné výpisy do účtovníctva, kde žiadajú výplatu miezd raz za mesiac? 17.01.2015
Ahoj! Ak účtovníčka preplatila zamestnancovi preddavok a následne mu zrazila prevyšujúcu sumu zo mzdy, oznámi to zamestnancovi len ústne (písomne neboli vyhotovené doklady), je 7.10.2014
Pred mesiacom bol zamestnanec omylom prevedený na iný osobný účet v Sberbank pomocou platobného príkazu na kartu dôchodcu. Osoba odmietla napísať žiadosť Sberbank o povolenie na výber od 21.10.2014
Ahoj! Je zamestnanec na čiastočný úväzok platený alebo nie? Má zamestnanec na základe osobnej žiadosti právo žiadať od zamestnávateľa vyplatenie mzdy raz mesačne? Ďakujem.
Otázka: Musím zaplatiť preddavok 20. v mesiaci, ak zamestnanec odchádza na dovolenku 22.? A ešte niečo: je potrebné platiť preddavok, ak bol zamestnanec prvý polrok na dovolenke? (Všeobecná kniha, 2010, č. 12)
Otázka: Musím zaplatiť preddavok 20. v mesiaci, ak zamestnanec odchádza na dovolenku 22.? A ešte niečo: je potrebné platiť, ak bol zamestnanec prvý polrok na dovolenke?
Odpoveď: V Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje pojem „preddavok“. Mzdy musia byť zamestnancom vyplácané každých šesť mesiacov. A to len za odpracované dni počas týchto štrnástich dní. Preto 20. dňa musíte zamestnancovi zaplatiť mzdu za obdobie od 1. do 15. dňa v mesiaci.
Preddavok, ak je zamestnanec na dovolenke
Ročná platená dovolenka je založená na skutočne odpracovanom čase. Pracovná legislatíva však nezakazuje poskytovanie dovolenky vopred, to znamená, kým zamestnanec nemá zodpovedajúce právo. Zamestnanec bude musieť odpracovať dni dovolenky „vopred“. Ak skončí bez toho, aby odpracoval obdobie, na ktoré už čerpal dovolenku, vzniká otázka vrátenia predtým nahromadenej sumy dovolenky.
Článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva organizáciám právo vrátiť preplatenú dovolenku odpočítaním z platu, ktorý dostal zamestnanec pri prepustení.
Platba vopred
Postup platby. Je to legálne, ak zamestnanec nepracoval celý mesiac (bol týždeň alebo dva na dovolenke alebo práceneschopnosti). Neplatia mu zálohu? Odpovedzte, prosím.
Podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sú mzdy odmenou za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmien a stimulačných platieb.
6. časť čl.
Výplata mzdy spolu s dovolenkou.
Prosím povedz mi. Výplata miezd v organizácii prebieha do 15. a zálohová platba do 30. Zamestnanec odchádza na dovolenku 1. Dvadsiateho siedmeho dostane aj dovolenku. Máme vyplatiť celú mzdu pred nástupom na dovolenku Ak zamestnanec chcel dostať celú mzdu za celý mesiac pred nástupom na dovolenku (a mesiac ešte nebol ukončený), mal by o tom informovať účtovné oddelenie a napísať? žiadosť o predčasnú výplatu mzdy, a neodvolávať sa na to, že vždy vyplácali aj dovolenku aj mzdu a vy by ste mali urobiť to isté.
Ako získať zálohu po dovolenke?
Dovolenka. Ako dlho sa na to pripravuješ a ako rýchlo to uletí? Nevyhnutne prichádza deň, keď je čas vrátiť sa do práce. Počas dovolenky si nechcete nič odoprieť. Turistický výlet, nákupy, stretnutia s priateľmi – všetko si vyžaduje veľa peňazí. Do ďalšej výplaty je ešte poriadne ďaleko. Čo robiť? Samozrejme kontaktujte svojho zamestnávateľa a požiadajte o preddavok, ktorý vám príde vhod viac ako inokedy na vyplatenie nahromadených účtov, naplnenie chladničky potravinami a ďalšie potrebné nákupy.
Koľko preddavkov mám zaplatiť svojim zamestnancom?
Neexistuje žiadna právna definícia preddavku. Podľa šiestej časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Vyplatená časť mzdy za prvú polovicu mesiaca sa tradične nazýva preddavok.
Ale v súlade s prvou časťou čl.
Každá firma je povinná dodržiavať legislatívu ohľadom odmeňovania svojich zamestnancov, a preto je logickou otázkou, ako sa má vypočítať preddavok po dovolenke. Na začiatok si všimneme, že za odpracované hodiny sa vypláca určitá suma, ktorú je možné rozdeliť na celý mesiac. Ak firma akýmkoľvek spôsobom poruší práva svojich zamestnancov, môže mať vážne problémy s daňovou službou a inými úradmi. Musím zaplatiť zálohu osobe, ktorá sa práve vrátila z dovolenky? Ako sa robí časové rozlíšenie? Dnes prinášame odpovede na tieto a ďalšie otázky.
Preddavky sa vzťahujú na časti mzdy, ktoré sa vyplácajú zamestnancovi za prvých 15 pracovných dní každého mesiaca. Ak sa obrátime na pracovnú legislatívu, neexistuje jasná koncepcia a úprava platenia preddavkov. Akruálny postup však možno opísať v interných dokumentoch podniku, ako aj v pracovných dohodách medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
Dôležité! Zákonník práce jasne hovorí, že zamestnávateľ je povinný vyplácať svojim zamestnancom mzdu najmenej dvakrát mesačne. Ignorovanie tejto požiadavky poruší práva občanov. Z tohto dôvodu sa platby často delia na dve časti: zálohovú platbu a mzdu.
Výpočet sumy vykonáva zodpovedný pracovník alebo oddelenie vo firme. Aby ste to dosiahli, musíte dodržiavať určité pravidlá. Preddavky teda nemôžu presiahnuť 50 % mzdy. Takáto požiadavka je zakotvená nielen vo vládnych dokumentoch, ale aj v internej dokumentácii spoločnosti.
Ako vypočítať, koľko je potrebné zaplatiť vopred? Pokiaľ ide o minimálnu úroveň, preddavok by nemal byť nižší ako mzda za určitý počet zmien v stanovenej sadzbe. Ak takáto situácia nastane, možno to považovať za porušenie, za ktoré je stanovená určitá zodpovednosť.
Pozrime sa, ako sa počítajú platby. Sú na to dve možnosti:
- podľa počtu odpracovaných hodín;
- ako percento z celkových zárobkov.
Ak teda hovoríme o prvom spôsobe výpočtu, potom sa berie do úvahy počet hodín a tarifná sadzba, ktorá je uvedená v dokumentoch. Zamestnanec má nárok na sumu, ktorú možno vypočítať podľa vzorca: sadzba za jednu hodinu pracovného času * obdobie * náhrady. Po spočítaní všetkých zložiek dostaneme konečnú výšku preddavku za prvú polovicu mesiaca.
Druhá metóda výpočtu sa vykonáva inak, pretože sa tu zohľadňuje určité percento z celkovej mzdy. Podobná schéma sa spravidla používa v malých spoločnostiach. V tomto prípade záloha zahŕňa nielen sumu za odpracované hodiny, ale aj rôzne príplatky. Môže ísť o príplatky za prácu nad rámec normy, prácu v nebezpečných podmienkach atď.
Niekedy majú niektoré podniky svoje vlastné zvláštnosti na výpočet zálohových platieb. Hlavnou podmienkou je dodržiavanie zákonných požiadaviek. Tento typ platby nezahŕňa bonusy, rôzne druhy pomoci alebo benefity. Ako ukazuje prax, preddavok je nižší ako základná mzda. Poznamenávame tiež, že druhá možnosť výpočtu sa používa častejšie, pretože je jednoduchšia a umožňuje vám presnejšie vyhodnotiť prácu zamestnancov.
V praxi sa to často stáva inak a predstavitelia vládnych orgánov dávajú v tejto veci rôzne odporúčania. Spravidla sa používa tento prístup: ak bola osoba na dovolenke, vypláca sa jej záloha s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas. V tomto prípade je možné zvýrazniť určité funkcie.
Môže mi niekto, taký blázon, vysvetliť, prečo sa po dovolenke nevypláca mzda celý mesiac? Zaujímalo by ma, ako prežijú iní ľudia? Už som zúfalý, ľutujem, že som si vôbec dovolil odpočívať. Môj manžel odišiel na dovolenku a v auguste dostal dovolenku. Do práce som sa vrátil 27. septembra. Preddavok som dostal po dovolenke až 5. novembra. Z tohto dôvodu sa nemôžeme postaviť na nohy, chudoba je strašná. A tiež nemohol neísť na dovolenku - po prepustení z predchádzajúceho zamestnania nebol dva roky na dovolenke a práca bola ťažká - bolo nevyhnutné obnoviť zdravie, najmä keď bývame v r. ďaleký sever.
Platba vopred (otázka pre účtovníkov)
Z dovolenky som sa vrátil 11. júla. Zamestnanci organizácie (štátnej agentúry) ju dostávajú 22. dňa v mesiaci. Otázka: Je to spôsobené tým, že som po dovolenke pol mesiaca nepracoval (hoci som pracoval presne). 2 týždne) alebo niečo iné a je to legálne? Ak je to možné, pošlite mi na Zákonník práce alebo čo, len som nenašla informácie konkrétne o načasovaní pripisovania preddavku (presnejšie časti mzdy) pre tých, ktorí nenastúpili do práce 1. mesiac.
Platba vopred
Postup platby vopred. Je to legálne, ak zamestnanec nepracoval celý mesiac (bol týždeň alebo dva na dovolenke alebo práceneschopnosti). Neplatia mu zálohu? Odpovedzte, prosím.
Podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sú mzdy odmenou za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmien a stimulačných platieb.
6. časť čl.
Ako zaplatiť zamestnancovi preddavok po dovolenke
V súlade s časťou 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu zamestnancom najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnymi a pracovnými zmluvami.
Ako splniť túto požiadavku, ak zamestnanec z nejakého dôvodu v tom čase skutočne nepracoval? Špecialisti Rostrud odporúčajú zamestnávateľom, aby okrem formálneho dodržiavania požiadaviek článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúcich sa vyplácania miezd najmenej dvakrát mesačne pri určovaní výšky preddavku zohľadnili aj skutočný čas. odpracovaný zamestnancom (skutočne dokončená práca) (list Rostrud z 8. septembra 2006 č. 1557-6) .
V tomto prípade nie je porušená norma časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie o vyplácaní miezd najmenej dvakrát mesačne, pretože Zákonník práce nevyžaduje vyplatenie zálohy zamestnancovi za čas, ktorý v skutočnosti nie je. pracoval.
Ak zamestnanec pracoval aspoň jeden deň pred alebo po dovolenke, výška jeho preddavku bude závisieť od toho, aký spôsob miezd je v organizácii prijatý:
Ustanovenia o postupe pri vyplácaní mzdy (preddavkov) musia byť obsiahnuté v kolektívnej zmluve, vnútornom pracovnom poriadku a pracovných zmluvách so zamestnancami (Rostrud list č. 1557-6 zo dňa 8.9.2006).
Ak sa mzda za prvú polovicu mesiaca vypláca zamestnancom za skutočne odpracovaný čas, pôjde o mzdu.
Ako získať zálohu po dovolenke?
Dovolenka. Ako dlho sa na to pripravuješ a ako rýchlo to uletí? Nevyhnutne prichádza deň, keď je čas vrátiť sa do práce. Počas dovolenky si nechcete nič odoprieť. Turistický výlet, nákupy, stretnutia s priateľmi – všetko si vyžaduje veľa peňazí. Do ďalšej výplaty je ešte poriadne ďaleko. Čo robiť? Samozrejme kontaktujte svojho zamestnávateľa a požiadajte o preddavok, ktorý vám príde vhod viac ako inokedy na vyplatenie nahromadených účtov, naplnenie chladničky potravinami a ďalšie potrebné nákupy.
Koľko preddavkov mám zaplatiť svojim zamestnancom?
Neexistuje žiadna právna definícia preddavku. Podľa šiestej časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Vyplatená časť mzdy za prvú polovicu mesiaca sa tradične nazýva preddavok.
Ale v súlade s prvou časťou čl.
Kedy má byť zamestnancovi vyplatený preddavok, ak je na dovolenke?
Ahoj! V našej firme sa zamestnanec rozhodol ísť na ďalšiu dovolenku od 16. augusta do 31. augusta. Vyplatili sme mu dovolenku podľa potreby za tri dni. Náš preddavok je naplánovaný na 20. augusta a mzdy za 2. polovicu augusta sú vyplatené 5. septembra. Kedy sme povinní alebo kedy mu môžeme vyplatiť mzdu za 1. pol. augusta - vopred, v deň vystavenia dovolenky, alebo je možné, aby sme mu vyplatili mzdu za obdobie od 1. augusta do 15. augusta (záloha platba) - 5. septembra ? A ak musíme zaplatiť v určený deň pre podnik, čo keď je zamestnanec počas tohto obdobia na dovolenke a dostane zálohu na pokladni? Čo robiť v takejto situácii, zavolať zamestnancovi späť z dovolenky? Môžeš prosím vysvetliť.
Dovolenkové obdobie dáva dovolenkárovi veľa pozitívnych emócií, ale skôr či neskôr skončí. Pracovník ide na svoje pracovisko a zapojí sa do výrobného procesu.
Hlavnou túžbou dovolenkára je dostať ďalšiu výplatu, pretože počas dovolenky sa všetky prostriedky často míňajú.
je povinnosť uložená každému zamestnávateľovi Zákonníkom práce Ruskej federácie. Je to zakotvené v článku 136 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že mzda sa musí vyplácať dvakrát mesačne, pričom interval medzi výplatami nie je dlhší ako 15 dní. Tento postup musí dodržiavať každý zamestnávateľ, pokiaľ federálna legislatíva nestanovuje iné podmienky pre vyrovnanie so zamestnancami. Niektoré kategórie zamestnancov podliehajú inému druhu odmeňovania z dôvodu osobitnej povahy ich práce.
Časové rozlíšenie preddavku je opatrenie zamerané na podporu najatých osôb. Ak teda zamestnávateľ svojvoľne odmietne zaplatiť preddavok, ide o hrubé porušenie zákona a má za následok administratívnu zodpovednosť.
Problematiku výpočtu zálohových prostriedkov upravuje niekoľko legislatívnych aktov:
- , ktorý upravuje, kedy, kde a v akých lehotách sa má zamestnancom vyplácať mzda.
- Kódex Ruskej federácie o vyvodení administratívnej zodpovednosti, ktorý stanovuje rozsah materiálnej a inej zodpovednosti zamestnávateľa za porušenie noriem.
- Vysvetľujúci list Ministerstva práce č.1557-6 z roku 2006.
V ideálnom prípade musí zamestnávateľ len dodržiavať normy článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a nebudú žiadne problémy so zákonom.
Akruálny postup
Postup výpočtu materiálnej náhrady za objemy vyrobenej práce stanovuje, že:
- po prvé, zamestnanec dostane preddavok, to znamená, že v skutočnosti dostane sumu, ktorá ešte nebola vypracovaná alebo nebola úplne zarobená;
- na konci vykazovacieho obdobia, a to kalendárneho mesiaca, sa vykonajú presné prepočty odpracovaného času a konečné prepočty.
Preddavok môže byť vypočítaný individuálne pre každého zamestnanca na mesačnej báze, alebo môže byť stanovený pevnou sumou a vyplácaný bezo zmien.
Existujú dva rôzne vzorce na výpočet zálohy:
- Berie sa mzda, ktorá sa zvyšuje o sumu povinných dodatočných platieb. Výsledné množstvo sa rozdelí na polovicu. Polovica mesačného normatívu sa zamestnancovi vypláca bez zrážkovej dane alebo iných platieb.
- Druhý vzorec tiež počíta mzdu a všetky trvalé odmeny, ale nedelí sa na polovicu, ale vynásobí sa prijatým percentom. V niektorých organizáciách sa záloha môže rovnať 70 % všetkých prírastkov.
Samozrejme, účtovník by mal brať do úvahy veľa nuancií. U zamestnancov, ktorí majú výživné alebo iné trvalé zrážky zo mzdy, by sa malo počítať s menším časovým rozlíšením, aby sa v konečnom dôsledku dalo zraziť nielen výživné, ale aj výživné a navyše aj poukázaná suma.
Okrem toho treba vždy držať palec a sledovať, či ten či onen zamestnanec bol v práci alebo si čerpal dovolenku na vlastné náklady alebo bol na nemocenskej. Vo veľkých podnikoch ku dňu zálohy všetky štrukturálne jednotky predkladajú výkazy odpracovaného času, aby účtovník mohol skontrolovať skutočnú prítomnosť zamestnanca a v prípade potreby upraviť výšku zálohy.
Lehota splatnosti
Upozorňujeme, že v žiadnom legislatívnom akte nie sú stanovené jasné dátumy, kedy je potrebné vyplácať preddavky alebo mzdy. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza iba to, že doba medzi platbami nemôže byť dlhšia ako 15 dní a zvyšok závisí od uváženia zamestnávateľa. Každá organizácia stanovuje dátumy platieb samostatne. Zvyčajne sa však pred 15. dňom každého mesiaca vypočíta mzda za kalendárne obdobie, ktoré už uplynulo, a vykoná sa úplná výplata. A v druhej polovici mesiaca sa poskytuje záloha na bežné obdobie.
Konkrétne termíny platieb, zálohových aj mzdových, by si mal zamestnávateľ vymyslieť nielen podľa vlastného uváženia, ale aj dohodnúť s bankovou štruktúrou.
Konečné dohodnuté termíny sú uvedené v:
- Kolektívna zmluva.
- Predpisy o mzdách v organizácii.
Pri prijímaní nového zamestnanca je navyše každý zamestnanec podpísaný, v ktorom sú na samostatnom riadku napísané aj konkrétne termíny výplat.
Platby pred odchodom na dovolenku
Platí sa preddavok pred dovolenkou? Každá organizácia si vopred určuje nuansy platieb, aby sa neskôr nedostala do nepríjemnej situácie. To, či sa vám oplatí platiť vopred, samozrejme závisí od dĺžky vašej dovolenky. Súhlaste, dva dni dovolenky vám umožnia pristupovať k výpočtu platieb inak.
Ak však hovoríme o priemerných štatistických prírastkoch, potom sa pred dovolenkou zvyčajne vykonávajú tieto výpočty:
- Náhrada za všetky dni registrácie.
- Úplný výpočet mzdy za odpracované obdobie pred odpočinkom. Rozumie sa, že sa počíta nielen mzda, ale aj všetky príspevky a dane.
V skutočnosti, keď ide na dovolenku, zamestnanec dostane plnú platbu a organizácia mu nič nedlhuje. Táto objednávka je voliteľná a nie je možné ju dodržať.
Okrem toho organizácie často berú do úvahy názor samotného dovolenkára, ak chce získať maximálne časové rozlíšenie, vyhlasuje to. Ak si budete chcieť splátky predĺžiť, môže mu byť vypočítaná len náhrada a v deň splatnosti zálohy mu bude na bežný účet prevedená suma zodpovedajúca odpracovanému obdobiu.
Zamestnávatelia uprednostňujú kombináciu náhrady mzdy za dovolenku a preddavku, aby neskôr nerobili druhé výpočty a prevody. A, samozrejme, podstatnú úlohu zohráva aj dátum, od ktorého zamestnanec odišiel na dovolenku. Ak padne na úplný začiatok mesiaca, potom sa nehovorí o žiadnej zálohovej platbe, ale ak v druhej polovici mesiaca, dôjde k časovému rozlíšeniu.
Vyžaduje sa platba vopred po dovolenke?
Čo môžete očakávať na konci prázdnin? Je potrebné dať dovolenkárovi zálohu alebo to treba obísť? Ako sa vyhnúť administratívnym sankciám za nesprávne výpočty?
Preddavok môže byť naúčtovaný, ak bol odpracovaný aspoň jeden deň v aktuálnom mesiaci. To znamená, že ak zamestnanec na konci dovolenky odišiel a stihol odpracovať jeden alebo viac dní pred dňom vyplatenia zálohy, môže počítať so zálohou. Ale treba si uvedomiť, že jeho veľkosť bude priamo zodpovedať odpracovanému času. Niekedy zamestnávatelia radšej neplatia zálohu tým, ktorí sa vracajú z dovolenky. Ak hovoríme len o niekoľkých odpracovaných dňoch, nebude to porušenie, ale ak osoba pracuje od začiatku mesiaca, musí v určený dátum dostať hmotnú odmenu.
Zamestnávateľ je povinný udržiavať krehkú rovnováhu medzi plnením svojich povinností a neprimeraným preplatkom.
Mohlo by vás to zaujímať
