Întrebarea dacă este necesar să se plătească un avans unui angajat dacă acesta este în vacanță apare din inexactitatea formulărilor general acceptate. Legislația muncii nu spune nimic despre un astfel de concept precum „”.
Cu toate acestea, toată lumea știe că sunt bani plătiți pentru prima jumătate a lunii curente.
Cum se plătește dacă un angajat lipsește în această perioadă din cauza concediului legal?
Este permis dacă o persoană a avut o vacanță în perioada de facturare?
Să luăm în considerare mai multe situații:
- când prima zi de vacanță cade în prima parte a lunii;
- când începe vacanța în a doua jumătate;
- când salariatul se odihnește toată luna.
În prima repriză
Pentru a înțelege această problemă, să ne uităm la două cazuri.
Exemplul 1.
Persoana este in concediu pe toata perioada de calcul, si anume de la 1 la 15. Pe 15, departamentul de contabilitate trebuie să plătească un avans angajaților.
În primele 15 zile, acest angajat are o notă de neprezentare cu codul OT (vacanță) pe buletinul său.
Evident, angajatul nu are timp lucrat în această perioadă, ceea ce înseamnă că nu are dreptul la avans.
Exemplul 2.
Angajatul a plecat în altă vacanță pe 5. Foaia de pontaj a angajatului arata 4 zile, de la 1 la 4 inclusiv.
Aceasta înseamnă că în data de 15 salariatului trebuie să i se acorde un avans proporțional cu zilele lucrate, adică pe baza a 4 zile lucrate.
Astfel, putem concluziona că dacă vacanța unui angajat începe în prima jumătate, atunci va avea dreptul la un avans dacă a avut zile lucrate în primele 15 zile.
Dacă această perioadă cade în întregime în vacanță, atunci nu se datorează nicio plată. Dacă există zile lucrătoare, atunci trebuie plătite fonduri pentru ele.
In secunda
Să ne uităm la încă una exemplu.
Angajatul a plecat în altă vacanță pe 16. Va fi în altă vacanță până la sfârșitul lunii.
Zilele de lucru ale salariatului sunt notate pe foaia de lucru de la 1 la 15. Evident, avansul trebuie plătit salariatului în conformitate cu timpul lucrat, adică integral ca de obicei.
Plata de concediu va fi acordată salariatului separat, cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului (a 13-a). Suma indemnizației de concediu va fi inclusă în calcul la sfârșitul lunii, minus sumele emise (indemnizație de concediu + avans).
Astfel, dacă începerea vacanței cade în orice zi din a doua jumătate a lunii, atunci banii pentru luna curentă trebuie achitat integral.
În ceea ce privește avansul pentru luna următoare, trebuie să vă uitați la ce zi merge angajatul la muncă și să acumulați fonduri în conformitate cu zilele lucrate.
Întreaga lună
Deoarece angajatul nu are timp lucrat în vacanță, nu i se acumulează sau nu se plătește salariu.
În consecință, în această situație angajatul nu primește niciun ban.
Si el nu va primi salariu nici pentru prima, nici pentru a doua parte a lunii, deoarece nu vor fi zile lucrate.
Dar va fi plătit cu plata de concediu pentru toată perioada.
Vizitatorii consultației juridice au pus 10 întrebări pe tema „angajat”. În medie, răspunsul la o întrebare apare în decurs de 15 minute, iar la o întrebare garantăm cel puțin două răspunsuri care vor începe să sosească în decurs de 5 minute!
Vă rugăm să clarificați situația plății în cazul meu. În decembrie am lucrat 3 zile, apoi am fost în concediu medical până pe 15 a lunii. Șeful nu mi-a scris un avans, invocând faptul că din 16.12.2010
Este posibil să nu se acorde un avans angajaților HOA dacă nu îl doresc și au declarații scrise către departamentul de contabilitate prin care se solicită plata salariilor o dată pe lună? 17.01.2015
Buna ziua! În cazul în care un contabil a plătit un avans în plus unui angajat și apoi a reținut excedentul din salariu, anunțând salariatul doar verbal (nu au fost întocmite documente în scris), este 07.10.2014
În urmă cu o lună, un angajat a fost transferat din greșeală într-un alt cont personal din Sberbank folosind un ordin de plată Pe cardul unui pensionar.
Buna ziua! Un angajat cu fracțiune de normă este sau nu plătit? Are un angajat, în baza cererii sale personale, dreptul de a cere angajatorului să îi plătească un salariu o dată pe lună? Mulțumesc.
Întrebare: Trebuie să plătesc un avans pe data de 20 a lunii dacă angajatul pleacă în concediu pe data de 22? Și încă ceva: este necesară plata unui avans dacă angajatul a fost în vacanță în prima jumătate a lunii? (Cartea generală, 2010, nr. 12)
Întrebare: Trebuie să plătesc un avans pe data de 20 a lunii dacă angajatul pleacă în concediu pe data de 22? Și încă ceva: este necesară plata dacă angajatul a fost în vacanță în prima jumătate a lunii?
Răspuns: Nu există conceptul de „avans” în Codul Muncii al Federației Ruse. Salariile trebuie plătite angajaților la fiecare șase luni. Și numai pentru zilele lucrate în aceste două săptămâni. Prin urmare, pe 20, trebuie să plătiți salariul angajatului pentru perioada de la 1 la 15 a lunii.
Plata in avans daca angajatul este in concediu
Concediul anual plătit se bazează pe timpul efectiv lucrat. Insa legislatia muncii nu interzice acordarea concediului in avans, adica pana cand angajatul are dreptul corespunzator. Angajatul va trebui să lucreze în zile de concediu „în avans”. Dacă renunță fără a lucra în perioada pentru care a folosit deja concediul de odihnă, se pune problema returnării sumei plătite de concediu acumulată anterior.
Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă organizațiilor dreptul de a returna plățile de concediu plătite în plus prin deducerea din salariul acordat angajatului la concediere.
Plată în avans
Procedura de plata. Este legal dacă angajatul nu a lucrat o lună întreagă (a fost în concediu sau concediu medical timp de o săptămână sau două). Nu-i plătesc un avans? Te rog raspunde.
Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulente.
Partea 6 a art.
Plata salariului împreună cu plata de concediu.
Vă rog spuneţi-mi. Plata salariilor in organizatie se face pana la data de 15, iar plata in avans pana la data de 30. Angajatul pleacă în concediu pe 1. Pe 27 primește și plăți de concediu. Ar trebui să plătim întregul salariu înainte de a pleca în concediu Dacă un angajat a dorit să primească un salariu întreg pentru întreaga lună înainte de a pleca în concediu (și luna nu fusese încă finalizată), ar trebui să informeze departamentul de contabilitate despre acest lucru și să scrie un cerere pentru plata anticipată a salariului, și nu se referă la faptul că au plătit întotdeauna atât plata de concediu, cât și salariile, iar tu ar trebui să faci același lucru.
Cum să obții un avans după vacanță?
Concediu de odihna. Cât timp te pregătești pentru asta și cât de repede zboară? Vine inevitabil ziua în care este timpul să ne întoarcem la muncă. În timpul vacanței, nu vrei să-ți refuzi nimic. O călătorie turistică, cumpărături, întâlnire cu prietenii - totul necesită o mulțime de bani. Următorul salariu este încă destul de departe. Ce să fac? Desigur, contactați-vă angajatorul și cereți o plată în avans, care vă va fi la îndemână mai mult ca niciodată pentru a plăti facturile acumulate, pentru a umple frigiderul cu alimente și pentru a face alte achiziții necesare.
Cât avans ar trebui să plătesc angajaților mei?
Nu există o definiție legală a unui avans. Potrivit părții a șasea a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Partea din salariu plătită pentru prima jumătate a lunii se numește în mod tradițional avans.
Dar în conformitate cu partea întâi a art.
Fiecare companie este obligată să respecte legislația privind remunerarea angajaților săi și, prin urmare, întrebarea logică este cum ar trebui calculată plata în avans după concediu. Pentru început, observăm că pentru orele lucrate se plătește o anumită sumă, care poate fi repartizată pe parcursul lunii. Dacă o companie încalcă în vreun fel drepturile angajaților săi, poate avea probleme serioase cu serviciul fiscal și cu alte autorități. Trebuie să plătesc un avans unei persoane care tocmai s-a întors din vacanță? Cum se fac angajamentele? Astăzi oferim răspunsuri la aceste întrebări și la alte întrebări.
Plățile în avans se referă la părțile din salariu care sunt plătite unui angajat pentru primele 15 zile de muncă ale fiecărei luni. Dacă ne întoarcem la legislația muncii, nu există o concepție și o reglementare clară a plății avansurilor. Cu toate acestea, procedura de acumulare poate fi descrisă în documentele interne ale întreprinderii, precum și în contractele de muncă dintre angajator și angajați.
Important! Codul Muncii prevede clar că angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților săi cel puțin de două ori pe lună. Ignorarea acestei cerințe va încălca drepturile cetățenilor. Din acest motiv, plățile sunt adesea împărțite în două părți: plata în avans și salariul.
Calculul sumei este efectuat de angajatul sau departamentul responsabil din companie. Pentru a face acest lucru, există anumite reguli care trebuie respectate. Astfel, plățile în avans nu pot depăși 50% din salariu. O astfel de cerință este consacrată nu numai în documentele guvernamentale, ci și în documentația internă a companiei.
Cum se calculează cât se datorează avansul? În ceea ce privește nivelul minim, plata în avans nu trebuie să fie mai mică decât salariul pentru un anumit număr de schimburi la rata stabilită. Dacă apare o astfel de situație, poate fi considerată o încălcare pentru care este prevăzută o anumită răspundere.
Să vedem cum sunt calculate plățile. Există două opțiuni pentru aceasta:
- după numărul de ore lucrate;
- ca procent din veniturile totale.
Deci, dacă vorbim despre prima metodă de calcul, atunci se ia în considerare numărul de ore și tariful, care este prevăzut în documente. Salariatul are dreptul la o sumă, care poate fi calculată folosind următoarea formulă: tarif pentru o oră de timp de lucru * perioada * indemnizații. După ce am calculat toate componentele, vom obține suma finală a avansului pentru prima jumătate a lunii.
A doua metodă de calcul se realizează diferit, deoarece aici se ia în calcul un anumit procent din salariul total. De regulă, o schemă similară este utilizată în companiile mici. În acest caz, avansul include nu doar suma pentru orele lucrate, ci și diverse indemnizații. Aceasta ar putea fi o plată suplimentară pentru muncă peste normă, muncă în condiții periculoase etc.
Uneori, unele întreprinderi au propriile lor particularități pentru calcularea plăților în avans. Condiția principală este respectarea cerințelor legale. Acest tip de plată nu include bonusuri, diverse tipuri de asistență sau beneficii. După cum arată practica, avansul este mai mic decât salariul de bază. De asemenea, observăm că a doua opțiune de calcul este folosită mai des, deoarece este mai simplă și vă permite să evaluați mai corect munca angajaților.
Destul de des, în practică, se întâmplă diferit, iar reprezentanții organismelor guvernamentale dau recomandări diferite în această chestiune. De regulă, se utilizează următoarea abordare: dacă o persoană a fost în vacanță, atunci i se plătește un avans luând în considerare timpul efectiv lucrat. În acest caz, anumite caracteristici pot fi evidențiate.
Poate cineva, așa de prost, să-mi explice de ce după o vacanță nu se plătește salariul pentru o lună întreagă? Cum supraviețuiesc alții, mă întreb? Sunt deja în disperare, regret că mi-am permis să mă odihnesc deloc. Soțul meu a plecat în vacanță și a primit plata de concediu în august. M-am întors la muncă pe 27 septembrie. Am primit avansul după concediu abia pe 5 noiembrie. Din această cauză, nu ne putem întoarce pe picioare, sărăcia este teribilă. Și nici nu s-a putut abține să nu plece în vacanță - după ce a fost concediat de la slujba anterioară, nu mai era în concediu de doi ani, iar munca era grea - era imperativ să-i restabilim sănătatea, mai ales că locuim în nordul îndepărtat.
Plata in avans (intrebare pentru contabili)
M-am întors din vacanță pe 11 iulie. Angajații organizației (agenția guvernamentală) îl primesc pe 22 a lunii. Nu l-am primit Întrebare: Se datorează faptului că nu am mai lucrat o jumătate de lună după concediu (deși am lucrat exact. 2 săptămâni) sau altceva și este legal acest lucru? Daca se poate, trimiteti-ma la Codul Muncii sau ceva, pur si simplu nu am gasit informatii anume cu privire la momentul acumularii avansului (mai exact, o parte din salariu) pentru cei care nu au inceput sa lucreze pe 1 lună.
Plată în avans
Procedura de plata in avans. Este legal dacă angajatul nu a lucrat o lună întreagă (a fost în concediu sau concediu medical timp de o săptămână sau două). Nu-i plătesc un avans? Te rog raspunde.
Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulente.
Partea 6 a art.
Cum să plătești un angajat un avans după o vacanță
În conformitate cu partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentele interne de muncă, contractele colective și de muncă.
Cum să îndepliniți această cerință dacă angajatul, dintr-un motiv oarecare, nu a lucrat efectiv la acel moment? Specialiștii Rostrud recomandă angajatorilor, pe lângă respectarea formală a cerințelor articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor de cel puțin două ori pe lună, atunci când stabilesc valoarea avansului, să ia în considerare timpul efectiv lucrat de salariat (munca efectiv terminata) (scrisoarea Rostrud din 8 septembrie 2006 nr. 1557-6) .
În acest caz, norma din partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor de cel puțin două ori pe lună nu este încălcată, deoarece Codul Muncii nu impune plata unui avans angajatului pentru timp care nu este de fapt. a lucrat.
Dacă un angajat a lucrat cu cel puțin o zi înainte sau după concediu, mărimea plății sale în avans va depinde de metoda de salarizare adoptată în organizație:
Prevederile privind procedura de plată a salariilor (avans) trebuie incluse în contractul colectiv, regulamentul intern de muncă și contractele de muncă cu salariații (scrisoarea Rostrud nr. 1557-6 din 8 septembrie 2006).
Dacă salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite angajaților pentru timpul efectiv lucrat, acesta va fi salariu.
Cum să obții un avans după vacanță?
Concediu de odihna. Cât timp te pregătești pentru asta și cât de repede zboară? Vine inevitabil ziua în care este timpul să ne întoarcem la muncă. În timpul vacanței, nu vrei să-ți refuzi nimic. O călătorie turistică, cumpărături, întâlnire cu prietenii - totul necesită o mulțime de bani. Următorul salariu este încă destul de departe. Ce să fac? Desigur, contactați-vă angajatorul și cereți o plată în avans, care vă va fi la îndemână mai mult ca niciodată pentru a plăti facturile acumulate, pentru a umple frigiderul cu alimente și pentru a face alte achiziții necesare.
Cât avans ar trebui să plătesc angajaților mei?
Nu există o definiție legală a unui avans. Potrivit părții a șasea a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Partea din salariu plătită pentru prima jumătate a lunii se numește în mod tradițional avans.
Dar în conformitate cu partea întâi a art.
Când ar trebui să i se plătească un avans unui angajat dacă este în concediu?
Buna ziua! În compania noastră, un angajat a decis să plece într-o altă vacanță în perioada 16 august - 31 august. I-am plătit plata de concediu după cum era necesar, timp de trei zile. Plata noastră în avans este programată pentru 20 august, iar salariile pentru a doua jumătate a lunii august sunt plătite pe 5 septembrie. Când suntem obligați sau când îi putem plăti salariul pentru 1 jumătate a lunii august - în avans, în ziua eliberării indemnizației de concediu de odihnă, sau este posibil să-i plătim salariu pentru perioada 1 august - 15 august (avans plata) - pe 5 septembrie ? Și dacă trebuie să plătim la data stabilită pentru întreprindere, atunci ce se întâmplă dacă angajatul este în vacanță în această perioadă și primește un avans la casa de marcat? Ce să faci într-o astfel de situație, chemați un angajat înapoi din vacanță? Poti explica te rog.
Perioada de vacanță oferă o mulțime de emoții pozitive turistului, dar mai devreme sau mai târziu se termină. Muncitorul merge la locul său de muncă și se alătură procesului de producție.
Dorința principală a unui turist este să primească următorul salariu, deoarece în timpul vacanței toate fondurile sunt adesea cheltuite.
este o obligație impusă fiecărui angajator prin Codul Muncii al Federației Ruse. Este consacrat în articolul 136 din Codul muncii, care prevede că salariile trebuie plătite de două ori pe lună, cu un interval de cel mult 15 zile între plăți. Această procedură trebuie respectată de fiecare angajator, cu excepția cazului în care legislația federală prevede alte condiții pentru înțelegerile cu angajații. Anumite categorii de salariați sunt supuși unui alt tip de plată datorită naturii speciale a muncii lor.
Acumularea unui avans este o măsură care vizează sprijinirea persoanelor angajate. Prin urmare, dacă un angajator refuză în mod arbitrar să plătească un avans, aceasta este o încălcare gravă a legii și atrage răspunderea administrativă.
Mai multe acte legislative reglementează problema calculării fondurilor în avans:
- , care reglementează când, unde și în ce termene trebuie plătite salariile angajaților.
- Codul Federației Ruse privind atragerea răspunderii administrative, care specifică amploarea răspunderii materiale și a altor răspunderi ale angajatorului pentru încălcarea normelor.
- Scrisoarea explicativă a Ministerului Muncii nr.1557-6 din 2006.
În mod ideal, angajatorul trebuie doar să respecte normele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu vor fi probleme cu legea.
Procedura de acumulare
Procedura de calcul a compensației materiale pentru volumele de muncă produse stabilește că:
- în primul rând, angajatul primește un avans, adică i se acordă efectiv o sumă care nu a fost încă calculată sau nu a fost câștigată integral;
- la sfârşitul perioadei de raportare, respectiv luna calendaristică, se fac calcule exacte ale timpului lucrat şi se fac calcule finale.
Avansul poate fi calculat individual pentru fiecare angajat lunar sau poate fi stabilit intr-o suma fixa si platit fara modificari.
Există două formule diferite pentru calcularea avansului:
- Se ia un salariu, care crește cu valoarea plăților suplimentare obligatorii. Suma rezultată este împărțită la jumătate. Jumătate din norma lunară se plătește salariatului fără reținere la sursă sau alte plăți.
- A doua formulă calculează și salariul și toate sporurile permanente, dar nu se împarte la jumătate, ci se înmulțește cu procentul acceptat. În unele organizații, avansul poate fi egal cu 70% din totalul angajărilor.
Desigur, un contabil ar trebui să țină cont de o mulțime de nuanțe. Pentru angajații care au pensie alimentară sau alte deduceri permanente din salariu, ar trebui făcute angajări mai mici pentru a putea, în cele din urmă, să poată deduce nu numai pensia alimentară, ci și pensia alimentară și, în plus, să acumuleze și suma care urmează să fie transferată.
În plus, ar trebui să ții mereu degetul pe puls și să monitorizezi dacă acesta sau acela angajat a fost la serviciu sau a luat concediu pe cheltuiala lui sau a fost în concediu medical. La întreprinderile mari, până în ziua avansului, toate unitățile structurale depun fișe de pontaj a timpului deja lucrat, astfel încât contabilul să poată verifica prezența reală a angajatului și, dacă este necesar, să ajusteze cuantumul avansului.
Termen de plata
Vă rugăm să rețineți că nu există date clare specificate în niciun act legislativ când trebuie plătite plățile în avans sau salariile. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar că perioada dintre plăți nu poate fi mai mare de 15 zile, iar restul este la latitudinea angajatorului. Fiecare organizație stabilește datele de plată în mod independent. Dar, de obicei, înainte de a 15-a zi a fiecărei luni, salariile sunt calculate pentru perioada calendaristică care a trecut deja și se face o plată integrală. Și în a doua jumătate a lunii se acordă un avans pentru perioada curentă.
Datele specifice pentru plăți, atât plățile în avans, cât și salariile, nu trebuie doar gândite de către angajator pe baza propriei convenții, ci și convenite cu structura bancară.
Datele finale convenite sunt scrise în:
- Acord comun.
- Reglementări privind salariile în organizație.
În plus, la angajarea unui nou angajat, fiecare angajat este semnat, în care sunt scrise și datele specifice de plată pe un rând separat.
Plăți înainte de a pleca în vacanță
Se plătește avansul înainte de concediu? Fiecare organizație stabilește singură în avans nuanțele plăților pentru a nu intra într-o situație neplăcută mai târziu. Desigur, dacă merită să plătești în avans depinde de durata vacanței tale. De acord, a avea două zile de vacanță vă va permite să abordați diferit calculul plăților.
Dar dacă vorbim despre angajamente statistice medii, atunci următoarele calcule sunt de obicei făcute înainte de vacanță:
- Compensație pentru toate zilele de înregistrare.
- Calculul complet al salariilor pentru perioada lucrată înainte de odihnă. Se înțelege că nu se calculează doar salariul, ci și toate indemnizațiile și se calculează și impozitele.
De fapt, atunci când pleacă în concediu, angajatul, parcă, primește o plată integrală, iar organizația nu îi datorează nimic. Această ordine este opțională și este posibil să nu fie respectată.
În plus, organizațiile țin de multe ori în considerare opinia turistului însuși dacă dorește să primească angajamente maxime, acesta declară acest lucru. Dacă doriți să prelungiți plățile, pentru el i se pot calcula doar compensații, iar în ziua scadentă a plății avansului i se va vira în contul curent o sumă echivalentă cu perioada lucrată.
Angajatorii preferă să combine compensația de concediu și plata în avans, pentru a nu face mai târziu calcule și transferuri. Și, desigur, data de la care angajatul a plecat în vacanță joacă un rol semnificativ. Dacă cade chiar la începutul lunii, atunci nu se vorbește despre nicio plată în avans, dar dacă în a doua jumătate a lunii, atunci va exista o acumulare.
Este necesară plata în avans după vacanță?
La ce te poți aștepta la sfârșitul vacanței? Este necesar să-i acordați un avans turistului sau ar trebui să îl ocoliți? Cum să evitați aplicarea de sancțiuni administrative pentru acumularea incorectă?
Se poate acumula un avans dacă s-a lucrat cel puțin o zi din luna curentă. Adică dacă la sfârșitul concediului angajatul a plecat și a reușit să lucreze cu una sau mai multe zile înainte de ziua plății avansului, atunci poate conta pe un avans. Dar trebuie avut în vedere că mărimea sa va fi direct echivalentă cu timpul lucrat. Uneori, angajatorii preferă să nu plătească un avans celor care se întorc din vacanță. Dacă vorbim de doar câteva zile lucrate, atunci aceasta nu va fi o încălcare, dar dacă o persoană lucrează de la începutul lunii, atunci trebuie să primească o recompensă materială la data specificată.
Angajatorul este obligat să mențină un echilibru delicat între respectarea îndatoririlor sale și plata excesivă nerezonabilă.
S-ar putea să fiți interesat
