A questão de saber se é necessário pagar adiantamento a um empregado em caso de férias decorre da imprecisão das formulações geralmente aceitas. A legislação trabalhista nada diz sobre um conceito como “”.
Porém, todos sabem que se trata de dinheiro pago na primeira quinzena do mês corrente.
Como pagar se o funcionário se ausentar nesse período por motivo de férias legais?
É permitido que a pessoa tire férias durante o período de faturamento?
Vamos considerar várias situações:
- quando o primeiro dia de férias cair na primeira quinzena do mês;
- quando começam as férias no segundo semestre;
- quando o funcionário descansa o mês inteiro.
Na primeira metade
Para entender esse problema, vejamos dois casos.
Exemplo 1.
A pessoa está de férias durante todo o período de cálculo, nomeadamente de 1 a 15. No dia 15, o departamento de contabilidade deverá pagar um adiantamento aos funcionários.
Nos primeiros 15 dias, esse funcionário recebe uma nota de não comparecimento com o código OT (férias) em seu boletim escolar.
Obviamente, o empregado não possui nenhum tempo trabalhado nesse período, o que significa que não tem direito a adiantamento.
Exemplo 2.
O funcionário saiu de férias no dia 5. A planilha de horas do funcionário mostra 4 dias, do 1º ao 4º inclusive.
Isso significa que no dia 15 o empregado deverá receber um adiantamento proporcional aos dias trabalhados, ou seja, com base em 4 dias trabalhados.
Assim, podemos concluir que se as férias de um funcionário começarem no primeiro semestre, então ele terá direito a adiantamento se tiver trabalhado dias nos primeiros 15 dias.
Se este período cair inteiramente em férias, nenhum pagamento será devido. Se houver dias úteis, os fundos deverão ser pagos por eles.
No segundo
Vejamos mais um exemplo.
O funcionário saiu de férias no dia 16. Ele estará de férias até o final do mês.
Os dias de trabalho do colaborador são assinalados na folha de ponto de trabalho de 1º a 15º. Obviamente, o adiantamento deverá ser pago ao empregado de acordo com o tempo trabalhado, ou seja, integralmente como de costume.
O pagamento das férias será concedido ao empregado separadamente, no máximo três dias antes do início das férias (13). O valor das férias será incluído no cálculo no final do mês, descontados os valores emitidos (férias + adiantamento).
Assim, se o início das férias cair em qualquer dia da segunda quinzena do mês, então o dinheiro do mês corrente deve ser pago integralmente.
Quanto ao adiantamento para o próximo mês, é preciso verificar em que dia o funcionário vai trabalhar e acumular recursos de acordo com os dias trabalhados.
O mês inteiro
Como o empregado não tem nenhum tempo trabalhado durante as férias, ele não recebe nem acumula salários.
Assim, nesta situação o empregado não recebe nenhum dinheiro.
E ele não receberá salário nem na primeira nem na segunda parte do mês, já que não haverá dias trabalhados.
Mas ele receberá férias durante todo o período.
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Por favor, esclareça a situação do pagamento no meu caso. Em dezembro trabalhei 3 dias, depois fiquei de licença médica até o dia 15 do mês. O patrão não me escreveu adiantamento, citando o fato de que desde 16/12/2010
É possível não emitir adiantamento aos funcionários do HOA se eles não quiserem e tiverem declarações por escrito ao departamento de contabilidade solicitando que o pagamento dos salários seja feito uma vez por mês? 17/01/2015
Olá! Se um contador pagou um adiantamento a maior a um funcionário e depois reteve o valor excedente do salário, notificando o funcionário apenas verbalmente (nenhum documento foi lavrado por escrito), é 10/07/2014
Há um mês, um funcionário foi transferido por engano para outra conta pessoal no Sberbank usando uma ordem de pagamento para um cartão de pensionista. A partir de 21/10/2014, a pessoa se recusou a escrever um pedido de permissão para saque.
Olá! O funcionário de meio período é remunerado ou não? O trabalhador, com base no seu requerimento pessoal, tem o direito de solicitar ao empregador o pagamento de um salário uma vez por mês? Obrigado.
Pergunta: Tenho que pagar adiantamento no dia 20 de cada mês se o funcionário sair de férias no dia 22? E mais uma coisa: é necessário pagar adiantamento se o funcionário esteve de férias na primeira quinzena do mês? (Livro Geral, 2010, n 12)
Pergunta: Tenho que pagar adiantamento no dia 20 de cada mês se o funcionário sair de férias no dia 22? E mais uma coisa: é preciso pagar se o funcionário esteve de férias na primeira quinzena do mês?
Resposta: Não existe o conceito de “adiantamento” no Código do Trabalho da Federação Russa. Os salários devem ser pagos aos funcionários semestralmente. E apenas para os dias trabalhados nessas quinzenas. Portanto, no dia 20, é necessário pagar ao funcionário o salário referente ao período de 1º a 15 de cada mês.
Pagamento antecipado se o funcionário estiver de férias
As férias anuais remuneradas são baseadas no tempo efetivamente trabalhado. Mas a legislação trabalhista não proíbe a concessão antecipada de licença, ou seja, até que o empregado tenha o direito correspondente. O funcionário terá que trabalhar dias de férias “antecipados”. Se ele desistir sem trabalhar o período para o qual já usufruiu das férias, surge a questão da devolução do valor das férias anteriormente acumulado.
O artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa dá às organizações o direito de devolver o pagamento de férias pagas em excesso, deduzindo do salário dado ao empregado no momento da demissão.
Pagamento adiantado
Procedimento de pagamento. É legal se o funcionário não tiver trabalhado um mês inteiro (esteve de férias ou licença médica por uma ou duas semanas). Eles não lhe pagam um adiantamento? Responda por favor.
De acordo com art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são uma remuneração pelo trabalho dependendo das qualificações do empregado, complexidade, quantidade, qualidade e condições do trabalho executado, bem como pagamentos de remuneração e incentivos.
Parte 6 do art.
Pagamento de salário junto com férias.
Por favor, diga. O pagamento do salário na organização é feito até o dia 15, e o adiantamento até o dia 30. O funcionário sai de férias no dia 1º. No dia 27 ele também recebe o pagamento de férias. Devemos pagar o salário integral antes de sair de férias Se um funcionário quisesse receber o salário integral do mês inteiro antes de sair de férias (e o mês ainda não tivesse terminado), ele deveria informar o departamento de contabilidade sobre isso e escrever um relatório? pedido de pagamento antecipado de salário, e não referir o facto de sempre terem pago férias e vencimentos, devendo fazer o mesmo.
Como conseguir um adiantamento após as férias?
Férias. Quanto tempo você se prepara para isso e com que rapidez ele passa? Chega inevitavelmente o dia em que é hora de voltar ao trabalho. Durante suas férias, você não quer negar nada a si mesmo. Uma viagem turística, compras, encontro com amigos - tudo exige muito dinheiro. O próximo salário ainda está muito distante. O que fazer? Claro, entre em contato com seu empregador e peça um adiantamento, que será mais útil do que nunca para pagar contas acumuladas, encher a geladeira de mantimentos e fazer outras compras necessárias.
Quanto adiantamento devo pagar aos meus funcionários?
Não existe uma definição legal de adiantamento. De acordo com a parte seis do art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são pagos pelo menos semestralmente no dia estabelecido pelos regulamentos trabalhistas internos, acordo coletivo ou contrato de trabalho. A parte do salário paga na primeira quinzena do mês é tradicionalmente chamada de adiantamento.
Mas de acordo com a primeira parte do art.
Cada empresa é obrigada a cumprir a legislação relativa à remuneração dos seus colaboradores, pelo que a questão lógica é como deve ser calculado o adiantamento após férias. Para começar, notamos que é pago um determinado valor pelas horas trabalhadas, que pode ser distribuído ao longo do mês. Se uma empresa violar de alguma forma os direitos dos seus empregados, poderá ter sérios problemas com o serviço fiscal e outras autoridades. Preciso pagar adiantamento a quem acabou de voltar de férias? Como são feitos os acréscimos? Hoje damos respostas para essas e outras perguntas.
Os adiantamentos referem-se às parcelas do salário que são pagas ao empregado nos primeiros 15 dias de trabalho de cada mês. Se nos voltarmos para a legislação trabalhista, não existe um conceito e regulamentação claros sobre o pagamento de adiantamentos. Porém, o procedimento de acumulação pode ser descrito em documentos internos da empresa, bem como em acordos de trabalho entre empregador e empregados.
Importante! O Código do Trabalho afirma claramente que o empregador é obrigado a pagar salários aos seus empregados pelo menos duas vezes por mês. Ignorar este requisito violará os direitos dos cidadãos. É por esta razão que os pagamentos são frequentemente divididos em duas partes: adiantamento e salário.
O cálculo do valor é realizado pelo funcionário ou departamento responsável da empresa. Para fazer isso, existem certas regras que devem ser seguidas. Assim, os adiantamentos não podem ultrapassar 50% dos salários. Tal exigência está consagrada não apenas em documentos governamentais, mas também na documentação interna da empresa.
Como calcular quanto é devido o adiantamento? Quanto ao nível mínimo, o adiantamento não deve ser inferior ao salário para um determinado número de turnos à taxa estabelecida. Se tal situação surgir, pode ser considerada uma violação para a qual está prevista certa responsabilidade.
Vejamos como os pagamentos são calculados. Existem duas opções para isso:
- pelo número de horas trabalhadas;
- como uma porcentagem dos ganhos totais.
Assim, se se trata do primeiro método de cálculo, são considerados o número de horas e o valor tarifário que consta dos documentos. O empregado tem direito a um valor, que pode ser calculado através da seguinte fórmula: taxa por uma hora de trabalho * período * abonos. Calculados todos os componentes, obteremos o valor final do adiantamento da primeira quinzena do mês.
O segundo método de cálculo é realizado de forma diferente, pois aqui é levado em consideração um determinado percentual do salário total. Via de regra, um esquema semelhante é utilizado em pequenas empresas. Neste caso, o adiantamento inclui não só o valor das horas trabalhadas, mas também diversos abonos. Isto pode ser um pagamento adicional por trabalho além da norma, trabalho em condições perigosas, etc.
Às vezes, algumas empresas têm suas próprias peculiaridades no cálculo de adiantamentos. A principal condição é o cumprimento dos requisitos legais. Este tipo de pagamento não inclui bônus, diversos tipos de assistência ou benefícios. Como mostra a prática, o adiantamento é inferior ao salário base. Observamos também que a segunda opção de cálculo é utilizada com mais frequência, pois é mais simples e permite avaliar de forma mais correta o trabalho dos funcionários.
Muitas vezes, na prática, acontece de forma diferente e os representantes dos órgãos governamentais dão recomendações diferentes sobre este assunto. Via de regra, utiliza-se a seguinte abordagem: se a pessoa estava de férias, é-lhe pago um adiantamento tendo em conta o tempo efetivamente trabalhado. Neste caso, algumas características podem ser destacadas.
Alguém, tão idiota, pode me explicar por que depois das férias o salário não é pago um mês inteiro? Como outras pessoas sobrevivem, eu me pergunto? Já estou desesperado, lamento ter me permitido descansar. Meu marido saiu de férias e recebeu o pagamento das férias em agosto. Voltei ao trabalho no dia 27 de setembro. Recebi o adiantamento após minhas férias somente no dia 5 de novembro. Por causa disso, não conseguimos nos reerguer, a pobreza é terrível. E ele também não pôde deixar de sair de férias - depois de ser demitido do emprego anterior, fazia dois anos que não tirava férias e o trabalho era árduo - era imprescindível restaurar sua saúde, principalmente porque moramos em o extremo norte.
Pagamento antecipado (pergunta para contadores)
Voltei das férias no dia 11 de julho. Os funcionários da organização (agência governamental) recebem no dia 22 do mês. Não recebi. Pergunta: Isso se deve ao fato de eu não ter trabalhado meio mês depois das férias (embora tenha trabalhado exatamente). 2 semanas) ou algo mais, e isso é legal? Se possível, me mande para o Código do Trabalho ou algo assim, só não encontrei informações específicas sobre o momento de acumulação do adiantamento (mais precisamente, parte do salário) para quem não começou a trabalhar no dia 1º de o mês.
Pagamento adiantado
Procedimento de pagamento antecipado. É legal se o funcionário não tiver trabalhado um mês inteiro (esteve de férias ou licença médica por uma ou duas semanas). Eles não lhe pagam um adiantamento? Responda por favor.
De acordo com art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são uma remuneração pelo trabalho dependendo das qualificações do empregado, complexidade, quantidade, qualidade e condições do trabalho executado, bem como pagamentos de remuneração e incentivos.
Parte 6 do art.
Como pagar um adiantamento a um funcionário após as férias
De acordo com a Parte 6 do Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a pagar salários aos empregados pelo menos semestralmente no dia estabelecido pelos regulamentos trabalhistas internos, acordos coletivos e de trabalho.
Como cumprir esse requisito se o funcionário, por algum motivo, não trabalhava efetivamente naquele momento? Os especialistas da Rostrud recomendam que os empregadores, além de cumprirem formalmente os requisitos do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa em relação ao pagamento de salários pelo menos duas vezes por mês, ao determinar o valor do adiantamento, levem em consideração o tempo efetivamente trabalhado pelo funcionário (trabalho efetivamente concluído) (carta Rostrud datada de 8 de setembro de 2006 nº 1557-6) .
Neste caso, a norma da Parte 6 do Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre o pagamento de salários pelo menos duas vezes por mês não é violada, porque o Código do Trabalho não exige o pagamento ao empregado de um adiantamento por tempo não efetivamente trabalhado.
Se o funcionário trabalhou pelo menos um dia antes ou depois das férias, o valor do seu adiantamento dependerá da forma de folha de pagamento adotada na organização:
As disposições sobre o procedimento de pagamento de salários (adiantamentos) devem constar do acordo coletivo, do regulamento interno do trabalho e dos contratos de trabalho com os empregados (carta Rostrud nº 1557-6 de 8 de setembro de 2006).
Se o salário da primeira quinzena do mês for pago aos empregados pelo tempo efetivamente trabalhado, este será o salário.
Como conseguir um adiantamento após as férias?
Férias. Quanto tempo você se prepara para isso e com que rapidez ele passa? Chega inevitavelmente o dia em que é hora de voltar ao trabalho. Durante suas férias, você não quer negar nada a si mesmo. Uma viagem turística, compras, encontro com amigos - tudo exige muito dinheiro. O próximo salário ainda está muito distante. O que fazer? Claro, entre em contato com seu empregador e peça um adiantamento, que será mais útil do que nunca para pagar contas acumuladas, encher a geladeira de mantimentos e fazer outras compras necessárias.
Quanto adiantamento devo pagar aos meus funcionários?
Não existe uma definição legal de adiantamento. De acordo com a parte seis do art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são pagos pelo menos semestralmente no dia estabelecido pelos regulamentos trabalhistas internos, acordo coletivo ou contrato de trabalho. A parte do salário paga na primeira quinzena do mês é tradicionalmente chamada de adiantamento.
Mas de acordo com a primeira parte do art.
Quando um funcionário deve receber um adiantamento se estiver de férias?
Olá! Em nossa empresa, um funcionário decidiu tirar mais férias de 16 a 31 de agosto. Pagamos a ele férias conforme necessário por três dias. Nosso adiantamento está previsto para 20 de agosto e os salários da 2ª quinzena de agosto são pagos em 5 de setembro. Quando somos obrigados ou quando podemos pagar-lhe o salário da 1ª quinzena de agosto - adiantado, no dia da emissão das férias, ou é possível que lhe paguemos o salário do período de 1º de agosto a 15 de agosto (adiantamento pagamento) - em 5 de setembro? E se tivermos que pagar na data marcada para o empreendimento, e se o funcionário estiver de férias nesse período e receber adiantamento no caixa? O que fazer em tal situação, ligar para um funcionário das férias? Você pode explicar, por favor.
O período de férias traz muitas emoções positivas ao veranista, mas mais cedo ou mais tarde acaba. O trabalhador vai para o seu local de trabalho e ingressa no processo produtivo.
O principal desejo do veranista é receber o próximo contracheque, pois durante as férias muitas vezes todo o dinheiro é gasto.
é uma obrigação imposta a todos os empregadores pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Está consagrado no artigo 136.º do Código do Trabalho, que estipula que os salários devem ser pagos duas vezes por mês, com intervalo não superior a 15 dias entre os pagamentos. Este procedimento deve ser observado por todo empregador, a menos que a legislação federal preveja outros termos para acordos com empregados. Certas categorias de trabalhadores estão sujeitas a um tipo de remuneração diferente devido à natureza especial do seu trabalho.
A acumulação de adiantamento é uma medida que visa apoiar os contratados. Portanto, se um empregador se recusar arbitrariamente a pagar um adiantamento, isso é uma violação grave da lei e acarreta responsabilidade administrativa.
Vários atos legislativos regulam a questão do cálculo dos fundos antecipados:
- , que regulamenta quando, onde e em que termos os salários devem ser pagos aos empregados.
- O Código da Federação Russa sobre a responsabilização administrativa, que especifica a extensão da responsabilidade material e outras responsabilidades do empregador por violação das normas.
- Carta explicativa do Ministério do Trabalho nº 1.557-6 de 2006.
Idealmente, o empregador só precisa cumprir as normas do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa e não haverá problemas com a lei.
Procedimento de acumulação
O procedimento de cálculo da remuneração material pelos volumes de mão de obra produzida estabelece que:
- primeiro, o empregado recebe um adiantamento, ou seja, recebe efetivamente um valor que ainda não foi acertado ou não foi totalmente ganho;
- no final do período de reporte, nomeadamente o mês civil, são efectuados cálculos precisos do tempo trabalhado e são efectuados cálculos finais.
O adiantamento pode ser calculado individualmente para cada funcionário mensalmente, ou pode ser definido em valor fixo e pago sem alterações.
Existem duas fórmulas diferentes para calcular o adiantamento:
- É cobrado um salário, que aumenta de acordo com o valor dos pagamentos adicionais obrigatórios. O valor resultante é dividido pela metade. Metade da norma mensal é paga ao empregado sem retenção de impostos ou outros pagamentos.
- A segunda fórmula também calcula o salário e todos os bônus permanentes, mas não é dividido pela metade, mas multiplicado pelo percentual aceito. Em algumas organizações, o adiantamento pode ser igual a 70% de todas as provisões.
Claro, um contador deve levar em conta muitas nuances. Para os empregados que têm pensão alimentícia ou outras deduções permanentes do salário, devem ser feitas provisões menores para, em última análise, poder deduzir não só a pensão alimentícia, mas também a pensão alimentícia, e além disso também acumular o valor a ser transferido.
Além disso, você deve estar sempre atento e monitorar se este ou aquele funcionário estava trabalhando, tirou licença às suas próprias custas ou se estava em licença médica. Nas grandes empresas, no dia do adiantamento, todas as unidades estruturais apresentam folhas de ponto dos tempos já trabalhados para que o contador verifique a real presença do funcionário e, se necessário, ajuste o valor do adiantamento.
Termo de pagamento
Observe que não há datas claras especificadas em nenhum ato legislativo quando os adiantamentos ou salários devem ser pagos. O artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma apenas que o período entre os pagamentos não pode ser superior a 15 dias, e o restante fica a critério do empregador. Cada organização define as datas de pagamento de forma independente. Mas normalmente, antes do dia 15 de cada mês, os salários são calculados para o período de calendário já decorrido e é feito o pagamento integral. E na segunda quinzena do mês é dado um adiantamento para o período corrente.
As datas específicas de pagamento, tanto de adiantamentos como de salários, não só devem ser pensadas pelo empregador de acordo com a sua conveniência, mas também acordadas com a estrutura bancária.
As datas finais acordadas estão escritas em:
- Acordo coletivo.
- Regulamentos sobre salários na organização.
Além disso, na contratação de um novo funcionário, cada funcionário é assinado, onde as datas específicas de pagamento também são escritas em linha separada.
Pagamentos antes de sair de férias
O adiantamento é pago antes das férias? Cada organização determina antecipadamente as nuances dos pagamentos para não entrar em uma situação desagradável posteriormente. Claro, se vale a pena pagar antecipadamente depende da duração das suas férias. Concordo, ter dois dias de férias permitirá que você aborde o cálculo dos pagamentos de forma diferente.
Mas se falamos de acumulações estatísticas médias, os seguintes cálculos geralmente são feitos antes das férias:
- Compensação por todos os dias de inscrição.
- Cálculo integral do salário do período trabalhado antes do descanso. Entende-se que não só se calcula o salário, mas também todos os abonos, e também se calculam os impostos.
Na verdade, ao sair de férias, o funcionário, por assim dizer, recebe o pagamento integral e a organização não lhe deve nada. Esta ordem é opcional e não pode ser seguida.
Além disso, as organizações muitas vezes levam em consideração a opinião do próprio veranista, se ele deseja receber o máximo de acréscimos, ele declara isso; Caso queira prorrogar os pagamentos, apenas poderá ser calculada uma indenização para ele, e no dia do vencimento do adiantamento será transferido para sua conta corrente um valor equivalente ao período trabalhado.
Os empregadores preferem combinar a compensação de férias e o adiantamento, para não fazerem segundos cálculos e transferências posteriormente. E, claro, a data a partir da qual o funcionário saiu de férias desempenha um papel significativo. Se cair logo no início do mês, não se fala em adiantamento, mas se for na segunda quinzena, haverá acréscimo.
É necessário pagamento antecipado após as férias?
O que você pode esperar no final das férias? É necessário dar um adiantamento ao veranista ou devo ignorá-lo? Como evitar incorrer em penalidades administrativas por acúmulo incorreto?
Um adiantamento pode ser acumulado se pelo menos um dia do mês corrente tiver sido trabalhado. Ou seja, se ao final das férias o funcionário saiu e conseguiu trabalhar um ou mais dias antes do dia do adiantamento, ele poderá contar com um adiantamento. Mas deve-se ter em mente que seu tamanho será diretamente equivalente ao tempo trabalhado. Às vezes, os empregadores preferem não pagar o depósito aos que retornam das férias. Se estamos falando de apenas alguns dias trabalhados, isso não será uma violação, mas se a pessoa estiver trabalhando desde o início do mês, deverá receber uma recompensa material na data especificada.
O empregador é obrigado a manter um equilíbrio delicado entre o cumprimento dos seus deveres e o pagamento indevido injustificado.
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