Odszkodowanie za opóźnione wypłaty – w 2019 r. kwestia ta nadal jest aktualna. Jednak w praktyce niewielu pracowników przedsiębiorstw wie, że jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane w terminie, to pracodawca może także żądać odsetek za zwłokę. Dla organizacji ważne jest, aby wiedzieć, czy takie odszkodowanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkom ubezpieczeniowym i czy jest ujęte w kosztach podatku dochodowego.

Odszkodowanie za opóźnioną wypłatę wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

W czasach kryzysu wiele rosyjskich firm, często małych przedsiębiorstw, coraz częściej opóźnia płace (zwane dalej płacami) swoim pracownikom. W większości przypadków nie jest to wina firmy: każdy z nich jest ogniwem w zależnym łańcuchu kontrahentów. W rezultacie, gdy tylko w jednym łączu wystąpią przerwy w płatnościach (nieotrzymanie płatności z tytułu umów od klientów/nabywców w terminie), automatycznie wpływa to na wszystkie kolejne. W efekcie może to doprowadzić do tego, że pracownicy jednego, a może kilku szczebli nie otrzymają na czas wynagrodzeń.

Jeśli tak się stanie, a pracownicy nie otrzymają w terminie należnego im wynagrodzenia, wówczas firma zatrudniająca będzie zobowiązana do wypłaty pracownikom nie tylko wynagrodzenia, ale także odszkodowania (które w swojej treści stanowi odsetki za zwłokę). Jest to określone w art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

WAŻNY! Brak terminowej wypłaty wynagrodzenia daje pracownikowi m.in. prawo do czasowego zawieszenia wykonywania swoich funkcji pracowniczych, a także ubiegania się o naprawienie szkody moralnej (art. 142, 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń nalicza się od dnia następującego po ustalonym terminie płatności do dnia spłaty przez pracodawcę zadłużenia wobec pracowników włącznie.

Przykład 1

Jeśli na przykład wynagrodzenie miało zostać wypłacone 5-go, ale faktycznie zostało wypłacone 12-tego, wówczas rekompensata zostanie obliczona za 7 dni (od 6 do 12 włącznie).

Jeżeli doszło do opóźnienia, firma zatrudniająca będzie zobowiązana wypłacić pracownikowi odpowiednie odszkodowanie, niezależnie od tego, czy to on jest bezpośrednio winien opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, czy też nie.

NOTATKA! Dziś sytuacja jest szczególnie istotna, gdy w związku z cofnięciem licencji bank nie przekazał wynagrodzenia pracownikom organizacji - klientowi płacowemu. Okoliczność ta nie zwalnia pracodawcy z ryzyka popadnięcia w przepisach art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ fakt winy nie ma znaczenia. Dlatego, aby zminimalizować to ryzyko, firma powinna ostrożniej wybierać bank do swojego projektu płacowego.

Co więcej, jeśli na przykład za opóźnienie winę ponosi bank (w szczególności nie zrealizował w terminie zlecenia płatniczego organizacji klienta, aby przekazać wynagrodzenie pracownikom), firma powinna pamiętać, że ma prawo wystąpić z roszczeniem regresowym do banku za to, że nie przekazał on w terminie wynagrodzeń pracownikom, co oznacza, że ​​naruszył warunki projektu wynagrodzeń zawartego z firmą. Jednak nadal będziesz musiał najpierw wypłacić odszkodowanie pracownikom.

Obliczanie rekompensaty pieniężnej za opóźnione wynagrodzenie

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa, w jakiej konkretnej wysokości firma musi wypłacić pracownikom odszkodowania za opóźnienia w wynagrodzeniu. Ustawodawca dał organizacjom prawo do samodzielnego ustalenia tego w układzie zbiorowym.

Jednocześnie ustalono dolną granicę odszkodowania – nie mniej niż 1/150 stawki podstawowej za okres opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, liczonej za każdy dzień opóźnienia:

MRK = ZPnach × Kl.St. / 150 × Dpr,

gdzie: MRK to minimalna kwota, którą pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia;

ZPnach - kwota wynagrodzenia, które powinno być wypłacone pracownikowi w ściśle ustalonym dniu (pomniejszona o podatek dochodowy od osób fizycznych);

Klasa.Św. — stopa refinansowania (stopa kluczowa) Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej na okres opóźnienia;

DPR – liczba dni, za które pracodawca spóźniał się z wypłatą pracownikom wynagrodzeń.

W układzie zbiorowym firma może jedynie zwiększyć kwotę odszkodowania za opóźnienie, organizacja nie ma prawa ustalać jej w niższej wysokości niż wynika z powyższego wzoru.

WAŻNY! Informacje na temat wielkości kluczowej stopy (stopy refinansowania) zob.

Przykład 2

Wynagrodzenie w firmie wypłacane jest zgodnie z układem zbiorowym pracy 5 (za drugą połowę poprzedniego miesiąca) i 20 (za pierwszą połowę bieżącego miesiąca) miesiąca. Układ zbiorowy nie zawiera szczególnych postanowień dotyczących rekompensaty za spóźnione wynagrodzenie.

Za pierwszą połowę lutego pracownikowi naliczono wynagrodzenie w wysokości 30 000 rubli. Jednak faktycznie został on wypłacony dopiero 6 marca.

Stopa refinansowa obowiązująca w analizowanym okresie (warunkowo) wyniosła 7,5%.

Na tych warunkach organizacja powinna wypłacić pracownikowi 6 marca, oprócz wynagrodzenia, także odszkodowanie za opóźnienie o 15 dni kalendarzowych w minimalnej wysokości:

MRK = 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (rub.)

Jednak nie wystarczy po prostu poprawnie obliczyć wysokość odszkodowania za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń. Ważne jest również, aby organizacja wiedziała, czy od takiej rekompensaty należy potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych, czy od takiej kwoty należy pobierać i opłacać składki ubezpieczeniowe oraz co zrobić z wydatkami na podatek dochodowy.

Podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu rekompensaty za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Z jednej strony Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej stanowi, że nie jest konieczne płacenie podatku dochodowego od osób fizycznych do budżetu z tytułu rekompensaty, jeżeli należy go zapłacić pracownikowi, w szczególności ze względu na pełnienie funkcji pracowniczych w firmie (klauzula 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Z kolei Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza zakres ustalania określonej wysokości odszkodowania do minimalnego limitu. Górna granica nie jest znormalizowana. W związku z tym pracodawca może ustalić dowolnie wysokie wynagrodzenie, ustalając je w układzie zbiorowym.

Powstaje pytanie: czy kwota odszkodowania będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (zarówno w zakresie minimum, jak i przekroczenia minimum zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej)?

Jeśli chodzi o minimalną kwotę odszkodowania, odpowiedź jest jasna: nie będzie ona podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zostało to niejednokrotnie potwierdzone przez organy regulacyjne w swoich wyjaśnieniach (pisma Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej z dnia 4 czerwca 2013 r. nr ED-4-3/10209@, Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lutego 2017 r. nr 03-04-05/11096, 23 stycznia 2013 r. nr 03-04-05/4-54 itd.).

W przypadku przekroczenia minimalnej dopuszczalnej kwoty kontrolerzy zajmują podobne stanowisko: kwota nadwyżki nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ale tylko wtedy, gdy nadwyżka jest zgodna z umową o pracę lub układem zbiorowym (pismo Ministra Finansów Federacja Rosyjska z dnia 28 listopada 2008 r. nr 03-04-05-01/450, z dnia 06.08.2007 r. nr 03-04-05-01/261).

NOTATKA! Jeśli firma nadużyje tego zwolnienia i pod pozorem rekompensaty wypłaci pracownikom np. samo wynagrodzenie, wówczas grozi to sporami z inspektorami i ustalaniem w trakcie kontroli dodatkowych kwot podatku dochodowego od osób fizycznych. W tej sytuacji sąd najprawdopodobniej stanie po stronie inspektorów, gdyż treść ma pierwszeństwo przed formą: regularne wypłaty odszkodowań w kwocie znacznie przekraczającej wysokość wynagrodzeń naliczonych pracownikom świadczą o tym, że wynagrodzenia zostały faktycznie wypłacone. Oznacza to konieczność zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych (uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Obwodu Uralskiego z dnia 30 listopada 2012 r. nr F09-11655/12 w sprawie nr A60-7589/2012).

Czy przy płaceniu innych odszkodowań konieczne jest naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych, przeczytaj materiały w dziale „Odszkodowania i podatek dochodowy od osób fizycznych” .

Składki ubezpieczeniowe z tytułu wypłaty odszkodowania za zwłokę w wynagrodzeniu

Jeśli firma płaci podatek dochodowy od osób fizycznych jako agent podatkowy, czyli na koszt pracownika, wówczas ciężar składek ubezpieczeniowych spada bezpośrednio na organizację.

Czy zatem odsetki za zwłokę podlegają składkom ubezpieczeniowym? Istnieją dwa punkty widzenia na tę kwestię.

Po pierwsze, kwoty rekompensaty pieniężnej za naruszenie przez pracodawcę ustalonego terminu płatności nie podlegają wliczaniu do podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych. Do takiego wniosku doszli chociażby sędziowie Sądu Arbitrażowego Okręgowego Dalekiego Wschodu z dnia 21 grudnia 2017 r. nr F03-4860/2017 w sprawie nr A73-2697/2017 (orzeczenie Sądu Najwyższego NSA Federacja Rosyjska z dnia 7 maja 2018 r. nr 303-KG18-4287 odmówiła przekazania sprawy do sądu Kolegium ds. Sporów Gospodarczych).

Arbitrzy uzasadnili swoją decyzję faktem, że odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia nie stanowi wynagrodzenia, lecz rodzaj odpowiedzialności finansowej pracodawcy wobec pracownika, która z mocy prawa jest wypłacana osobie fizycznej w związku z wykonywaniem przez nią pracy obowiązków, zapewniając dodatkową ochronę praw pracowniczych pracownika. Z tego względu odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia nie podlega składkom ubezpieczeniowym na podstawie subklauzul. „oraz” ust. 2 ust. 1, art. 9 ustawy nr 212-FZ (od 1 stycznia 2017 r. podobne przepisy podano w art. 422 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Zobacz też„Odszkodowanie za nieterminową wypłatę wynagrodzenia: składki” .

Innym punktem widzenia jest to, że rodzaje świadczeń niepodlegających składkom ubezpieczeniowym wymienione są w art. 422 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia w art. 422 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie podano, dlatego od tej płatności należy obliczyć składki. Stanowisko to podtrzymuje Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 21 marca 2017 r. nr 03-15-06/16239.

Jak widać, kwestia ta budzi kontrowersje. Decyzja należy do Ciebie.

Rozliczenie rekompensaty za zwłokę w kosztach podatku dochodowego

Jeśli chodzi o podatek dochodowy, sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych przepisów określających, czy takie odszkodowanie można uwzględnić jako wydatek, czy nie.

Kodeks mówi jedynie, że firma może uwzględnić w swoich wydatkach rekompensatę, której wypłata pracownikom jest związana z dowolnymi warunkami pracy (art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Ponadto ust. 13 art. 265 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej pozwala na uwzględnienie w wydatkach sankcji za naruszenie umów. Nie wprowadzono jednak żadnych ograniczeń ani sankcji. Nie ma też szczególnych warunków dotyczących tego, czy zasada ta ma zastosowanie wyłącznie do umów cywilnoprawnych, czy również do umów o pracę.

Jednocześnie później organy regulacyjne stanęły na stanowisku, że takiej rekompensaty nie można zaliczyć do wydatków, ponieważ nie jest ona związana z warunkami pracy (art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania), a normy art. . 265 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania do tego odszkodowania (pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2011 r. nr 03-03-06/2/164).

Dlatego dziś uwzględnienie w wydatkach rekompensat za opóźnienia w wypłatach wynagrodzeń jest dość ryzykowne.

Procedura wypłaty odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Mechanizm dokumentowania płatności za opóźnienia w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie został ustalony.

Dlatego firma może na przykład przewidzieć w lokalnym regulacyjnym akcie prawnym, że przy wypłacie odszkodowania wydaje się polecenie od kierownika (dla personelu). Jest kompilowany w dowolnej formie. Jednakże takie postanowienie powinno wskazywać, że odszkodowanie jest wypłacane konkretnie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, a także wskazywać okres opóźnienia.

NOTATKA! Na takie polecenie należy zwrócić uwagę pracownika pod jego osobistym podpisem.

Wyniki

Obliczanie rekompensaty za opóźnione wynagrodzenia nie jest trudnym zadaniem dla księgowego, ponieważ wzór obliczeniowy jest bezpośrednio przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i nie wymaga żadnych skomplikowanych danych i obliczeń. Wystarczy znać wysokość zaległej pensji, a także aktualną stopę refinansowania. Pracownicy powinni zrozumieć, że w każdym przypadku mogą liczyć na takie odszkodowanie, nawet jeśli za opóźnienie nie odpowiada pracodawca. Ważne jest, aby firma nie zapominała, że ​​od kwoty odszkodowania może nie zostać pobrany podatek dochodowy od osób fizycznych, ale trzeba będzie opłacić składki na ubezpieczenie. W przypadku podatku dochodowego najprawdopodobniej nie będzie możliwości zaliczenia rekompensaty do kosztów.

Jeżeli pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, ma on prawo nie tylko wnieść skargę na pracodawcę do inspekcji pracy, ale także otrzymać odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia, w tym za dzień spłaty zadłużenia wobec pracownika. Wynagrodzenie obliczane jest w oparciu o kluczową stopę procentową Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Poniżej znajduje się kalkulator online, który pozwala obliczyć odszkodowanie.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest niedopuszczalne. Jeżeli pracodawca dopuści do takiego naruszenia wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może zostać za to ukarany.

Z kolei pracownikowi, wobec którego doszło do naruszenia, przysługuje prawo wniesienia skargi do inspekcji pracy, prokuratury, a w ostateczności do sądu. Co więcej, możesz żądać nie tylko wypłaty zarobionych środków, ale także odszkodowania za wszystkie dni opóźnienia w ich wydaniu. Odszkodowanie można obliczyć za pomocą kalkulatora internetowego, w tym celu należy wskazać wysokość należnego wynagrodzenia oraz dni opóźnienia.

Pracownik ma również prawo zawiesić działalność zawodową i nie przystępować do pracy, po uprzednim powiadomieniu kierownictwa, jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia trwa do 14 dni. Od 15 dnia nie możesz iść do pracy, ale musisz złożyć w tej sprawie wniosek do pracodawcy.

Jak obliczyć rekompensatę za opóźnione wynagrodzenie za pomocą kalkulatora internetowego

Kalkulator wylicza wysokość odszkodowania na podstawie danych wprowadzonych przez użytkownika:

• kwota wynagrodzenia niewypłaconego pracownikowi w momencie obliczenia - górne pole kalkulatora internetowego;
• ilość dni opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia - dolne pole kalkulatora internetowego (można to obliczyć w ten sposób - pierwszy dzień opóźnienia to dzień po upływie terminu płatności, ostatni dzień to dzień wypłacenia długu płacowego ).

Po wypełnieniu dwóch pól kalkulator przeprowadza kalkulację online, a wysokość odszkodowania, jaką zapłaci pracodawca po wprowadzeniu danych początkowych, widoczna jest na dole kalkulatora na niebieskim tle.

Jeśli pracodawca nie chce wypłacić tego odszkodowania, możesz spokojnie wystąpić z pozwem do sądu. Roszczenie musi żądać zapłaty zarobionych pieniędzy (jeżeli nie zostały jeszcze wypłacone) oraz odszkodowania za dni zwłoki. W takim przypadku należy powołać się na art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa tę odpowiedzialność pracodawcy.

Jak ustalane są terminy wypłaty wynagrodzeń?

Terminy płatności ustalane są przez pracodawcę samodzielnie w przepisach wewnętrznych, układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę. Naruszenie tych terminów jest niedopuszczalne. Procedura ustalania terminów jest przewidziana w części 6 artykułu 136.

Po pierwsze, wynagrodzenie musi być wypłacane dwa razy w miesiącu, a po drugie, przerwa pomiędzy terminami wypłaty jego części nie może być krótsza niż 15 dni.

Kolejny ważny warunek, który należy spełnić: pierwszą część wynagrodzenia należy wypłacić nie później niż do końca bieżącego miesiąca, drugą - nie później niż 15 dnia następnego.

Wzór na obliczenie odszkodowania

Kalkulator online zawiera wzór do obliczania odszkodowań za opóźnione wynagrodzenia, ustalony przez prawo pracy:

Odszkodowanie = (Zadłużenie od wynagrodzeń – podatek dochodowy od osób fizycznych) * Stawka kluczowa * 1/150 * Dni opóźnienia

W tej formule:

• Obowiązek ustalona w wysokości kwoty należnej do zapłaty, czyli z uwzględnieniem pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych (od naliczonej kwoty wynagrodzenia należy odjąć 13%);
• Kluczowa stawka- wskaźnik ustalony przez Bank Centralny, od 18 września 2017 r. wynosi 8,5%, wcześniej 9%;
• 1/150 — część stawki podstawowej stosowanej za każdy dzień opóźnienia w płatności. Jest to minimalna część długu, którą pracodawca musi spłacić zgodnie z prawem. Akt wewnętrzny może ustalić wyższą stawkę, czyli zwiększyć kwotę odszkodowania;
• Dni opóźnienia— liczbę dni, w ciągu których rejestruje się zaległość w wynagrodzeniu — od następnego dnia po upływie terminu płatności do dnia wypłaty środków pracownikowi.

Przykład obliczenia odszkodowania w 2017 roku w kalkulatorze internetowym

Wypłatę odszkodowania należnego pracownikowi obliczymy, jeśli termin płatności upływa 10 października za wrzesień 2017 r., w rzeczywistości dług w wysokości 16 000 rubli. spłacona w dniu 20 października 2017 r.

Ramy prawne dotyczące ochrony pracy nakładają na pracodawcę obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia zespołowi roboczemu. Dochody obywateli są określone w umowie pracy lub układzie zbiorowym stron. Pieniądze przekazywane są pracownikom dwa razy w miesiącu w określone dni.

W warunkach niestabilności gospodarczej, sytuacji politycznej, zmiany kierownictwa, profilu firmy lub nierzetelnego wywiązywania się ze zobowiązań firmy, możliwa jest nieterminowa wypłata wynagrodzeń pracownikom. Zgodnie z prawem w takich przypadkach pracownikowi przysługuje rekompensata za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia. W praktyce okoliczność ta jest często ignorowana.

Tylko znajomość ram prawnych przepisów pomoże chronić prawa pracownika, ponieważ wynagrodzenie otrzymane z opóźnieniem z jakiegokolwiek powodu stanowi naruszenie umowy o pracę.

Wystarczy wypełnić wniosek w wygodnej formie skierowanej do kierownika lub inspekcji pracy. Kwestię odszkodowań za systematyczne opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń oraz sposobu obliczania odszkodowań za opóźnienia w wynagrodzeniu omówimy w kolejnym artykule.

Dokumenty regulacyjne dotyczące wypłaty wynagrodzeń

Przepis ustawy 236 Kodeksu pracy reguluje obowiązkową wypłatę odszkodowań z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia, opóźnień w świadczeniu zdrowotnym, płatnym urlopie i świadczeniach.

Za opóźnianie wynagrodzeń menedżerowie przedsiębiorstw ryzykują karę, rekompensatę za niedogodności podwładnych, czyli kary za opóźnianie wynagrodzeń.

TK ul. 136 określa zasady wydawania wynagrodzeń. Terminy otrzymywania zaliczek i wynagrodzeń określone są w regulaminie pracy, umowie lub przepisach lokalnych.

Sztuka. 142 Kodeksu pracy pozwala pracownikom, w okresie opóźnień w wypłacie wynagrodzeń, zawiesić działalność zawodową za uprzednim powiadomieniem pracodawcy. Wyjątek stanowią pracownicy pracujący w sytuacjach awaryjnych, obsługujący branże niebezpieczne oraz personel medyczny.

Ustalony termin wypłaty wynagrodzenia

Informacja w art. 57, 135, 136 Kodeksu pracy mówi o ustaleniu szczegółowych warunków wypłaty pieniędzy, zgodnie z którymi wynagrodzenie powinno wpływać na kartę płatniczą pracownika od 1 do 10 dnia, nie później jednak niż do 15 dnia następnego miesiąca, zaliczka – od 20 do 25, najpóźniej do 30 dnia danego miesiąca.

Premie i premie naliczane są zgodnie z ustaleniami stron, określonymi w dokumentach.

Na 3 dni kalendarzowe przed wyjazdem pracownika na urlop płatny urlop powinien wpłynąć na jego konto.

Kategorie dochodów dotyczące rekompensaty za opóźnione płace

Materialna rekompensata za opóźnioną wypłatę wynagrodzenia opiera się na następujących rodzajach płatności materialnych:

1. Pensjonaty:

• dodatkowe wynagrodzenie, dodatki, podwyżki emerytur;
• ukierunkowana pomoc finansowa;
• pomoc finansowa państwa;
• inne wypłaty odszkodowań.

1. Świadczenia socjalne:

• pomoc dla rodzin o niskich dochodach i rodzin wielodzietnych;
• płatności na rzecz dzieci niepełnosprawnych;
• świadczenia socjalne dla bezrobotnych i z tytułu bezrobocia;
• świadczenia macierzyńskie;
• płatności na rzecz ofiar wypadków przy pracy.

1. Wsparciem finansowym pracownika jest wynagrodzenie.
2. Stypendium studenckie.
3. Płaca urlopowa.
4. Odszkodowanie w przypadku zwolnienia.

Odszkodowanie za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, podatek dochodowy od osób fizycznych

Odszkodowanie za opóźnione delegowanie wynagrodzeń nie jest opodatkowane (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ponieważ środki przekazywane są na konto pracownika z naliczonym podatkiem dochodowym, dług należy spłacić bez podatku dochodowego od osób fizycznych.

Zgodnie z art. 226 kodeksu podatkowego, ust. 3, podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest płacony i nie jest wliczany do całkowitego wynagrodzenia. Jeżeli kwota odszkodowania materialnego na mocy układu zbiorowego przekracza ustaloną normę, podatek naliczany jest od różnicy.

Czy składka na ubezpieczenie jest wliczona w wynagrodzenie?

Opłata za ubezpieczenie budzi kontrowersje wśród ekonomistów co do jej wliczania do wynagrodzeń, najczęściej księgowi uwzględniają ją w wysokości wypłat.

Metody obliczania opóźnień płacowych

Kwota (należna za wydanie) * 1/300 (1/500) * KS * liczba dni opóźnienia = wysokość odszkodowania, gdzie:

• 1/300 (1/500) – podstawowa stopa ustalana przez system bankowy kraju z uwzględnieniem inflacji, zgodnie z art. 236 za każdy dzień opóźnienia;
• KS – stopa kluczowa wyrażona w procentach.

Liczbę dni opóźnienia liczy się od pierwszego dnia po ustalonej dacie otrzymania PO do ostatniego dnia opóźnienia.

Odszkodowanie wypłacane jest za cały okres opóźnienia, łącznie z weekendami i świętami.

Jak ustalić procent za wszystkie dni opóźnienia

Kwota zapewnianego odszkodowania musi wynosić co najmniej 1/150 stawki podstawowej. Obecność umów o pracę ustala pełną kwotę 1/150 (art. 236). W regionach pracodawca na podstawie podpisanej wcześniej umowy przydziela swój procent za cały okres opóźnienia.

Władze lokalne wraz z pracodawcami i związkami zawodowymi podpisują ogólne porozumienie, na podstawie którego ustalana jest stawka kluczowa.

Kalkulator online do obliczania wysokości świadczenia finansowego na rzecz pracownika

Drugą metodę oferuje Internet. Kalkulator online szybko i łatwo pomoże Ci obliczyć rekompensatę za opóźnione wypłaty i zgromadzić wymaganą kwotę. W formularzu na stronie musisz wprowadzić trzy wartości:

• wysokość opóźnienia z uwzględnieniem podatków i opłat;
• ustalić termin płatności (dzień wypłaty wynagrodzenia);
• faktyczna data płatności.

Kara za naruszenie wypłat odszkodowań

Zaniedbanie terminów wypłaty wynagrodzenia wiąże się z odpowiedzialnością pracodawcy. Istnieje kara administracyjna, w wyniku której organizacja lub indywidualny przedsiębiorca płaci karę określoną przez prawo. Co więcej, wysokość rekompensaty materialnej może znacznie wzrosnąć dla organizacji. Odszkodowanie można odzyskać dopiero po decyzji sądu.

Pobierz pozew o odzyskanie wynagrodzenia i odszkodowania pieniężnego za zwłokę

W przypadku zignorowania przez pracodawcę pierwszej decyzji zgromadzenia kolejnym niezbędnym środkiem jest odpowiedzialność karna pozbawienia wolności na dwa lata lub zawieszenie w czynnościach służbowych na pięć lat.

Działania pracowników

Przepisy Federacji Rosyjskiej zezwalają pracownikom na nie przychodzenie do pracy w przypadku opóźnienia wynoszącego 15 dni. Z winy firmy ostatnie dni robocze należy opłacić jako ostatnie. Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie jest rażącym przewinieniem pracodawcy.

Pracownik ma dwie możliwości rozwiązania problemu: napisać rezygnację z własnej woli lub zażądać odszkodowania za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia. Szef firmy ma obowiązek rozpatrzyć i opłacić podwładnego w dniu złożenia wniosku.

Wyjątkami od ogólnej zasady są:

• funkcjonariusze policji, urzędnicy służby cywilnej;
• pracownicy obsługi technicznej systemów zaopatrzenia w wodę, ciepło i energię elektryczną;
• instytucje udzielające ludności pomocy doraźnej;
• okoliczności siły wyższej.

Przedstawiciel kancelarii prawnej „Success” w Woroneżu opowiada, jak odzyskać odsetki od pracodawcy za spóźnione pensje

Stosunki pracy między pracodawcą a pracownikami ustalają lokalne akty regulacyjne organizacji, oparte na prawie pracy. Jedną z ważnych kwestii jest wynagrodzenie za pracę. Jego wielkość, warunki płatności, zachęty, kary muszą być określone w umowie zawartej z pracownikiem i innych dokumentach regulujących parametry działalności organizacji.

Prawnie stanowi, że wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. W takim przypadku pracodawca może ustalić terminy samodzielnie, zachowując odstęp czasowy między częściami wynagrodzenia wynoszący co najmniej 15 dni kalendarzowych.

Pracodawca ze względu na pewne okoliczności lub nieuczciwość nie zawsze terminowo reguluje należności na rzecz pracowników. Stanowi to naruszenie prawa i grozi pracodawcy szeregiem problemów. Oprócz nałożenia kar pieniężnych może zostać zobowiązany do wypłaty pracownikom odszkodowania za każdy dzień braku płatności.

Kalkulator do obliczania rekompensaty za opóźnione wypłaty

Kalkulator niewypłaconych wynagrodzeń działa na zasadach określonych w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wprowadź wymagane wartości w komórkach kalkulatora:

• Długi (okresy i sama kwota)
• Data na dzisiaj
• Czy nastąpiła częściowa spłata?
• Jaki rodzaj raportu jest wymagany?

Jaka jest rekompensata za opóźnione wypłaty?

Kodeks pracy, art. 136, zobowiązuje organizacje dowolnej formy własności do naliczania i wypłacania wynagrodzeń co najmniej raz na 15 dni. W przypadku naruszenia tych terminów pracodawca ma obowiązek naliczyć odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia. Zapłata ta zrekompensuje szkody materialne wyrządzone pracownikom w wyniku opóźnień w płatnościach.

Standard obliczania odszkodowania dotyczy wszystkich płatności, które nie zostały dokonane w terminie:

• wynagrodzenie;
• tymczasowe renty inwalidzkie i inne świadczenia socjalne;
• kwoty wynagrodzenia urlopowego;
• dodatki i dodatki ustalone w regulaminie pracodawcy;
• wypłaty odszkodowań po zwolnieniu;
• inne płatności na rzecz pracownika.

Odpowiedzialność finansowa pracodawcy w przypadku nieterminowej wypłaty pracownikom kwot powyższych rodzajów odpłat jest określona w tekście artykułu 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i (lub) innych płatności należnych pracownikowi, jest on zobowiązany do zapłaty ich wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) w wysokości nie mniejszej niż sto i pięćdziesiątej kluczowej stopy procentowej obowiązującej w tym czasie Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. W przypadku niepełnej wypłaty wynagrodzenia i (lub) innych płatności należnych pracownikowi w terminie, kwotę odsetek (rekompensatę pieniężną) oblicza się od kwot faktycznie niezapłaconych w terminie.

W takim przypadku kwota odszkodowania może być wyższa, jeżeli jest to określone w lokalnych aktach organizacji lub zabezpieczone umową o pracę lub układem zbiorowym.

Kiedy wypłacane jest odszkodowanie?

Odszkodowanie naliczane i wypłacane jest niezależnie od okoliczności, które spowodowały opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia i innych płatności na rzecz pracownika. Liczbę dni opóźnienia w płatnościach oblicza się za cały okres i rozpoczyna się od dnia następującego po dniu ustalonym jako dzień rozliczenia z pracownikiem. W takim przypadku do całkowitego okresu opóźnienia wlicza się datę faktycznego wydania kwot.

Wysokość odszkodowania

Aby poprawnie obliczyć wysokość odszkodowania, konieczna będzie znajomość ogólnych zasad kalkulacji. Jej wielkość w 2019 r. wynosi co najmniej 1/150 podstawowej stopy refinansowania według Banku Centralnego i jest obliczana niezależnie od:

• przyczyny opóźnienia;
• obecność winy menedżera lub innego urzędnika;
• zajęcie kont firmowych itp.

Wysokość odszkodowania nie może być ograniczona żadnym limitem. Jeżeli opóźnienie ma charakter dowolny, dział księgowości ma obowiązek obliczyć rekompensatę z tytułu wszelkiego rodzaju niezapłaconych kwot za wszystkie dni opóźnienia. W związku z tym im dłużej pracodawca zwleka z przekazaniem środków, tym wyższa będzie kwota odszkodowania. Przez dłuższy czas pracownicy mają prawo wszcząć proces kontroli przedsiębiorstwa i surowszej kary ze strony administracji.

Wzór i przykład obliczeń

Minimalna wysokość odszkodowania za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, innych nagród pieniężnych za pracę, świadczeń socjalnych, wynagrodzenia urlopowego itp. oblicza się za pomocą następującego wzoru:

K = NE * SC / 150 * D, Gdzie

• K – odszkodowanie;
• SV – kwota wpłat należnych pracownikowi pomniejszona o podatek dochodowy od osób fizycznych;
• SP – stopa Banku Centralnego, która obowiązywała w okresie opóźnienia;
• D – liczba dni opóźnienia, począwszy od dnia następującego po ustalonym terminie płatności, a kończąc na dniu zapłaty pracownikowi należności.

Odszkodowanie nie podlega opodatkowaniu, lecz do obliczenia bierze się kwotę zaległej płatności, od której została już naliczona. Podstawą do tego są dwa pisma: Federalnej Służby Skarbowej z dnia 04.06.2013 N ED-4-3/10209 oraz Ministerstwa Finansów z dnia 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Ale pracodawca ma obowiązek opłacać za to składki ubezpieczeniowe.

Przykład: Weźmy przypadek opóźnionych wynagrodzeń, które nie zostały wypłacone w szóstym terminie wyznaczonym w dokumentach regulacyjnych organizacji. Całkowita płatność, która miała zostać przekazana pracownikowi, za drugą połowę marca wyniosła 15 tysięcy rubli.

Faktycznie środki zostały przelane 15 kwietnia, tym samym liczba dni opóźnienia wyniosła 9 dni (za okres od 7 kwietnia do 15 kwietnia). Odszkodowanie należy wyliczyć niezależnie od przyczyny powstania takiej sytuacji.

Jednym z parametrów wejściowych jest podstawowa stopa Banku Centralnego, której wysokość w tym okresie wynosiła 7,25%. Dodatkowo od naliczonej kwoty potrącimy podatek dochodowy od osób fizycznych:

15 tysięcy rubli – 13% = 13 050 tysięcy rubli.

Zastosujmy wzór obliczeniowy i uzyskajmy następującą kwotę odszkodowania:

K = 13050 * 7,25% / 150 * 9 dni = 56,77 rubli.

Ta kwota jest minimalna. Choć dla konkretnego pracownika nie będzie to zauważalne, to dla całej organizacji, gdzie kadra jest odpowiednio duża, może zaowocować przyzwoitymi wynikami.

Odpowiedzialność pracodawcy za niepłacenie odszkodowania

Jeśli mówimy o zakresie odpowiedzialności pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia i uchylanie się od naliczania odpowiedniego odszkodowania, to sprawa jest dość poważna. Prawo pracy jest obowiązkowe dla wszystkich uczestników stosunków pracy, a kontrolę nad dyscypliną pracy powierzono Państwowej Inspekcji Pracy. Ma prawo:

• przeprowadzać rutynowe kontrole pracodawców;
• prowadzić dochodzenia w sprawie wykrytych naruszeń;
• przeprowadzać niezaplanowane wydarzenia na wniosek obywateli.

W przypadku wykrycia naruszeń inspektorzy mają obowiązek przekazać prokuraturze informację, na podstawie której zostanie ustalony wymiar odpowiedzialności. Kary obejmują:

• postępowanie dyscyplinarne wobec urzędnika, który naruszył prawo (art. 22, 195, 370 Kodeksu pracy);
• kara administracyjna w postaci grzywny nałożona na kierownictwo organizacji, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu administracyjnego;
• wszczęcie postępowania karnego w przypadku wykrycia i udowodnienia faktu samolubnego wykorzystania niezapłaconych środków przez urzędników. Obowiązuje art. 14 ust. 1 Kodeksu karnego.

Wszczęcie kontroli pod kątem opóźnień w płacach i wypłatach bez uwzględnienia rekompensaty często pochodzi od siły roboczej lub konkretnego pracownika. Aby rozpocząć proces przywracania naruszonych praw, należy skontaktować się pisemnie z Komisją Pracy, sądem lub prokuraturą. W przypadku złożenia pozwu pracownicy mają także prawo żądać naprawienia szkody moralnej wyrządzonej na skutek niepłacenia należności.

Jeżeli w organizacji istnieje komitet związkowy, pracownicy mają prawo do złożenia tam skargi ze skargą dotyczącą naruszeń praw. Wniosek pracowników należy zarejestrować i rozpatrzyć w ciągu 10 dni.

Czy przysługuje rekompensata za spóźnione wynagrodzenie?

Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia stanowi odpowiedzialność finansową pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia, określoną w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Wyraża się go jako procent naliczany od kwoty nielegalnie zatrzymanych środków.

Kiedy możesz otrzymać rekompensatę za niewypłacone w terminie wynagrodzenie?

Jako podstawa odszkodowania w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca przekracza termin dokonania płatności. Terminy te określa art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Więc:

• wynagrodzenie musi zostać wypłacone nie później niż 15 dni od zakończenia okresu, za który zostało naliczone;
• termin płatności określa regulamin organizacji zatrudniającej. Szczegóły w artykule Terminy wypłat wynagrodzeń i ich częstotliwość;
• jeżeli termin płatności przypada na święto lub inny dzień wolny od pracy, wówczas płatność następuje w przeddzień tego dnia;
• Płatności urlopowe należy dokonać najpóźniej na 3 dni przed pierwszym dniem urlopu.

W sztuce. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odrębnie wskazano, że niektóre przepisy Federacji Rosyjskiej mogą określać inne terminy płatności. W tym:

• W sztuce. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wypłacić wszystkie środki należne pracownikowi bezpośrednio w dniu zwolnienia. Natomiast w przypadku, gdy zwolniony pracownik kwestionuje wysokość należnego świadczenia, w tym terminie ma zostać wypłacona kwota, która aktualnie odpowiada pracodawcy.
• Sztuka. 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że środki należne zmarłemu pracownikowi wydawane są w ciągu tygodnia od momentu złożenia odpowiednich dokumentów przez członków jego rodziny lub osoby pozostające na jego utrzymaniu w chwili śmierci.

Za naruszenie tych terminów pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, o czym poniżej.

Jak obliczyć odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość odszkodowania dla pracowników za opóźnione wynagrodzenie może zostać ustalona w lokalnych aktach przedsiębiorstwa, układzie zbiorowym lub bezpośrednio w porozumieniu z pracownikiem. Prawo nie określa dokładnych limitów odszkodowania w rublach.

Ale w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia minimalne odsetki od kwoty opóźnionych płatności. Oprocentowanie ich nie może być niższe niż 1/150 podstawowej stopy Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Bankiem Centralnym Federacji Rosyjskiej) na dzień opóźnienia.

Przy obliczaniu odszkodowania i naliczaniu odsetek uwzględnia się każdy dzień zwłoki, do którego zalicza się dzień, w którym pracodawca dokonał zapłaty.

Również w art. 236 stanowi, że odsetki nalicza się od kwot, które faktycznie nie zostały zapłacone. Oznacza to, że wydanie odszkodowania nie jest uzależnione od tego, czy nastąpiło opóźnienie w całości wynagrodzenia, czy tylko w jego części. Ponadto odszkodowanie należy się nie tylko za spóźnione wypłaty, ale także za opóźnienia w innych rodzajach płatności, takich jak ekwiwalent za urlop, odprawa itp.

Odsetki, kary za spóźnione wypłaty w latach 2018 - 2019: sposób wyboru stawki

Ponieważ art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej łączy kwotę odsetek za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń z aktualną podstawową stopą procentową Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej, którą należy sprawdzić w momencie opóźnienia. Tym samym, zgodnie z informacją Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 grudnia 2018 r., począwszy od dnia 17 grudnia 2018 r. podstawowa stopa procentowa wynosi 7,75% w skali roku.

Ponieważ stawka kluczowa zmienia się dość często, a kary za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń naliczane są w oparciu o stawkę obowiązującą w okresie opóźnienia w wypłacie, to za okres do 17 grudnia 2018 r. konieczne jest kontynuowanie stawki obowiązującej wcześniej. Tym samym, zgodnie z pismem informacyjnym Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 września 2018 r., w okresie od 17 września 2018 r. do 16 grudnia 2018 r. obowiązywała podstawowa stopa procentowa w wysokości 7,5% w skali roku.

WAŻNY! W przypadku wynagrodzeń opóźnionych wcześniej niż 10.02.2016 r. Za okres opóźnienia do tej daty włącznie naliczane jest odszkodowanie w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Rosji (klauzula 2, art. 2, art. 4 ustawy „O zmianie niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej…” z dnia 07.03.2016 nr 272-FZ).

Obliczanie odszkodowania za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Obowiązkowa formuła obliczania rekompensaty za opóźnione wynagrodzenia za lata 2018–2019 nie jest ustalona przez prawo. Jednakże, z zastrzeżeniem przepisów prawa, minimalne wynagrodzenie można obliczyć według następującego wzoru:

SUMA × X% / 150 × Ydn,

gdzie: SUMз to kwota zaległego wynagrodzenia;

X% to stopa Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej obowiązująca w okresie opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia;

Ydn – liczba dni, przez które trwało opóźnienie.

Z przepisów części 1 art. 142, art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​opóźnione wynagrodzenie po opóźnieniu jest wydawane wraz z odszkodowaniem. W przypadku niewykonania obliczenia rekompensaty za opóźnione wynagrodzenie pracownik zachowuje prawo do nieobecności w pracy, zapisane w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co zostanie omówione poniżej.

Warto zauważyć, że w art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia prawo pracownika do odszkodowania za szkody moralne zgodnie z postanowieniami umowy o pracę. Praktyka sądowa pokazuje, że sądy stosują tę zasadę w przypadkach opóźnień w wypłacie wynagrodzeń. Tym samym postanowieniem Sądu Rejonowego w Engelssky w obwodzie saratowskim z dnia 18 maja 2017 r. w sprawie nr 2-1-3270/2017 roszczenie pracownika o odszkodowanie za szkody moralne za opóźnione wynagrodzenie zostało częściowo zaspokojone.

Absencja w pracy z powodu opóźnień w wypłacie wynagrodzenia

Jeżeli pracownik skorzystał z prawa do nieobecności w czasie opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, wówczas zgodnie z przepisami części 5 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek przesłać pracownikowi powiadomienie o możliwości dokonania płatności. Z kolei pracownik musi przystąpić do pracy już następnego dnia po otrzymaniu powiadomienia.

NOTATKA! Jeżeli pracownik nie przyjdzie do pracy, zgodnie z ust. „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zwolnić go z powodu absencji. Takie zwolnienie będzie legalne.

Jeżeli pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia o więcej niż 15 dni, zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo przerwać pracę na cały okres do czasu całkowitego rozliczenia się z pracodawcą. W określonym czasie pracownikowi przypisuje się średnie wynagrodzenie, a także prawo do nieobecności w pracy. Fakt winy pracodawcy zgodnie z paragrafem 57 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 nie wpływa na ww. prawo pracownika do rozwiązania stosunku pracy.

Istnieją wyjątkowe przypadki, w których zasada ta nie ma zastosowania, co zostało zapisane także w art. 142 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład pracownicy rządowi, pracownicy mieszkalnictwa i usług komunalnych, a także pracownicy przedsiębiorstw produkcyjnych, które stwarzają zagrożenie dla społeczeństwa i środowiska, są pozbawieni tego prawa.

Odpowiedzialność pracodawcy za zwłokę lub brak wypłaty wynagrodzenia

W części 6 art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych (zwanego dalej Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), ostrzeżenie i kara pieniężna w wysokości:

• od 10 000 do 20 000 rubli. - na urzędników;
• od 1000 do 5000 rubli. - dla osób prowadzących działalność gospodarczą nie posiadających osobowości prawnej;
• od 30 000 do 50 000 rubli. - dla osób prawnych.

Część 7 sztuka. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje surowszą karę dla osób, które wielokrotnie popełniły to przestępstwo.

Za zwłokę w zapłacie przekraczającą 2 miesiące powstaje odpowiedzialność karna z art. 145 § 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 2.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, art. 14 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej obecność winy pracodawcy jest obowiązkowym warunkiem pociągnięcia go do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej.

Jednocześnie praktyka sądowa nie bierze pod uwagę, czy naruszenie jest konsekwencją działań kierownika organizacji zatrudniającej, czy innego odpowiedzialnego pracownika. Tym samym postanowieniem Sądu Rejonowego Zasviyazhsky w Uljanowsku z dnia 17 maja 2017 r. nr 12-329/2017 w sprawie nr 12-329/2017 na pracodawcę została nałożona kara grzywny na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, chociaż wynagrodzenie zostało opóźnione z winy księgowego.

Terminowa rekompensata za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń leży przede wszystkim w interesie pracodawcy. Warto jednak zauważyć, że obliczenie odszkodowania za niepłacenie wynagrodzenia i jego wypłata są możliwe tylko wtedy, gdy pracownik jest oficjalnie zatrudniony.