W przypadku, gdy Twoja firma nie zatrudnia zbyt wielu pracowników, dokumentację kadrową i dokumenty można prowadzić w księgowości 1C. Jeśli księgowość będzie prowadzona w 1C ZUP, zasada działania będzie podobna, tyle że nie będziesz musiał wstępnie konfigurować programu, aby włączyć tę funkcjonalność.
W tym artykule rozważymy krok po kroku naliczanie urlopu w 1C Accounting 8.3 zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów organizacji, który jest obowiązkowy do wykonania zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
Przy okazji! Gdzie mogę znaleźć harmonogram wakacji w 1C 8.3? Nigdzie! Aby zachować harmonogram, musisz użyć 1C ZUP lub innych programów.
To ustawienie jest potrzebne, aby można było używać dokumentów kadrowych i dokumentów rozliczeniowych pracowników. W sekcji „Administracja” kliknij hiperłącze „Ustawienia rachunkowości”.
W wyświetlonym formularzu przejdź do pozycji „Ustawienia wynagrodzeń”.
Pojawi się przed Tobą okno ustawień, w którym musisz wskazać, że w tym programie będą prowadzone dane osobowe i płacowe. Następnie w sekcji „Naliczanie wynagrodzeń” zaznacz pole „Prowadź ewidencję zwolnień lekarskich, urlopów i dokumentów wykonawczych”. Bez tego dodatku po prostu nie będziesz w stanie stworzyć odpowiednich dokumentów.
Dla wygody wyjaśniamy również, że akta osobowe w naszym przypadku będą kompletne. Dzięki temu będziesz mógł prowadzić dokumentację dotyczącą zatrudniania, przenoszenia i zwalniania pracowników.
Wakacje w 1C Accounting 3.0
W sekcji „Wynagrodzenia i personel” przejdź do pozycji „Wszystkie rozliczenia międzyokresowe”.
Na otwartej liście dokumentów rozliczeniowych wybierz „Urlop” w menu „Utwórz”. Jeśli nie masz takiej pozycji lub samego menu, wróć do ustawień programu.
Przede wszystkim w nowo utworzonym dokumencie wskaż organizację, w której pracuje pracownik, oraz samego pracownika. Następnie musisz wybrać miesiąc i przejść do wypełniania zakładki „Główne”.
W naszym przypadku Giennadij Siergiejewicz Abramow wziął cały urlop od 01.09.2017 do 28.09.2017, co wskazaliśmy w polach „Okres wakacji”. Poniżej podajemy, na jaki okres pracy został udzielony urlop i termin wypłaty.
Kwoty „Naliczone”, „NDFL” i „Średnie zarobki” zostały obliczone automatycznie. Ostatnie dwie cyfry możemy dostosować ręcznie. Nie będziemy szczegółowo omawiać podatku dochodowego od osób fizycznych. Rozważmy zmianę średnich zarobków. Aby to zrobić, kliknij zielony znak ołówka po prawej stronie odpowiedniego pola.
Dane do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia brane są za ostatni rok na podstawie faktycznie przepracowanego czasu. Możesz korygować nie tylko naliczone kwoty, ale także przepracowane dni. Wszystkie te dane zostaną natychmiast automatycznie uwzględnione, a nowo obliczona kwota wyświetli się w polu „Średnie zarobki”.
Aby powrócić do obliczeń dokonanych początkowo przez program należy kliknąć na przycisk „Uzupełnij”. Po pozytywnej odpowiedzi na pytanie programowe wszystkie ręczne zmiany zostaną utracone.
Zakładka „Rozliczenia międzyokresowe” zawiera w skrócie informację o tym, jaka kwota zostanie naliczona za jaki okres. Kwotę tę można także edytować ręcznie.
Po wypełnieniu tego dokumentu nie zapomnij go opublikować. W razie potrzeby w 1C 8.3 Księgowość można również znaleźć drukowane formularze (menu „Drukuj”) z obliczeniem średnich zarobków i zamówieniem urlopowym w formularzu T-6.
Odbicie urlopu przy obliczaniu wynagrodzenia
Utwórzmy dokument płacowy, który znajduje się w tej samej sekcji co urlopy. W nagłówku wskazujemy, że dokonamy rozliczenia za wrzesień 2017 r. Dla organizacji „Confetprom LLC”.
Po kliknięciu przycisku „Wypełnij” program automatycznie obliczy rozliczenia międzyokresowe dla wszystkich pracowników określonej organizacji, biorąc pod uwagę przepracowany czas. Widzimy, że pracownikowi, któremu właśnie wydaliśmy urlop, jego pensja została obliczona w jeden dzień. Faktem jest, że prawie cały miesiąc jest na urlopie i program wziął to pod uwagę. Pozostała kwota rozliczeń jest wyświetlana w kolumnie „Wakacje”.
Na odcinku wypłaty wynagrodzenie za wrzesień dla tego pracownika jest podzielone na wynagrodzenie za przepracowane dni i wynagrodzenie urlopowe.
Zobacz także instrukcje wideo:
Tworzenie rezerw na nadchodzące wydatki na wynagrodzenie urlopowe w konfiguracjach 1C ZUP 2.5 i UPP 1.3.
Produkty 1C ZUP 2.5 i UPP 1.3 zawierają funkcjonalność umożliwiającą tworzenie rezerw na nadchodzące wydatki na płatności. Istnieje jednak tylko jeden sposób ustalenia wysokości szacowanego zobowiązania – kalkulacja według z góry ustalonego standardu. Szczegóły metody opisano wystarczająco szczegółowo zarówno w zasobach informacji i wsparcia technicznego dla produktów 1C jego.1c.ru, jak i w innych zasobach.
Wiele firm stosuje inne metody szacowania zasobów. Jednym z najczęstszych jest wyliczenie wysokości szacowanego zobowiązania na podstawie średnich dziennych zarobków pracowników oraz wysokości przewidywanych składek ubezpieczeniowych.
Weźmy na przykład sytuację, w której polityka rachunkowości ustanawia następującą procedurę tworzenia rezerwy:
- szacunkowe zobowiązanie ustalane jest na ostatni dzień każdego miesiąca;
- wysokość szacowanego zobowiązania oblicza się jako iloczyn liczby dni urlopu niewykorzystanych przez pracujących pracowników na koniec miesiąca (wg dokumentacji kadrowej) przez średnie dzienne zarobki pracownika za ostatnie 12 miesięcy, z uwzględnieniem naliczonych składek na ubezpieczenie obowiązkowe.
Powód: ust. 5 PBU 8/2010, ust. 7 PBU 1/2008.
Zgodnie z tym musimy wykonać obliczenia w programie 1C.
Proponowana przez nas metoda obliczeń jest dość prosta:
Oczywiście wykonanie tych działań dla organizacji zatrudniającej dużą liczbę pracowników jest trudne. Proces ten można jednak zautomatyzować i poniżej znajduje się link do przetwarzania, który automatycznie generuje raport z niezbędnymi danymi, a także może wygenerować dokument „Odzwierciedlenia wynagrodzeń w rej. Księgowość” i wypełnij ją obliczonymi danymi. Umożliwi to przesłanie danych do 1C: Księgowość i odzwierciedlenie ich w rachunkowości regulacyjnej.
", wrzesień 2018.
Jak i z jakim dokumentem w programie „1C: Wynagrodzenie i 8”, wyd. 3.1 zaimplementowano tworzenie szacunkowych zobowiązań, za pomocą których w raportach można śledzić wprowadzone informacje, a także rejestrować salda.
Szacowane zobowiązania w „1C: ZUP 8”
Szacowana odpowiedzialność, mówiąc najprościej, to kwota, jaką nasza organizacja musi zapłacić pracownikom za niewykorzystane urlopy, które narosły, jeśli będziemy musieli zwolnić wszystkich.
Wszystkie organizacje, z wyjątkiem małych przedsiębiorstw, banków i agencji rządowych, są zobowiązane do odzwierciedlenia szacunkowych zobowiązań w swoich księgach rachunkowych. Aby odzwierciedlić potrzebne informacje i wykonać obliczenia, skorzystamy z dokumentu „ Naliczenie szacunkowych zobowiązań z tytułu urlopów».
Dokument stanie się dostępny dla użytkownika dopiero po wprowadzeniu następujących ustawień w parametrach organizacji w programie 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8. Przejdź do menu” Ustawienia„, po czym przechodzimy do rzeczy” Organizacje", następnie do zakładki " Zasady rachunkowości i inne ustawienia" a następnie do przedmiotu " Szacunkowe zobowiązania (rezerwy) na urlopy».
Po skonfigurowaniu przez użytkownika polityki rachunkowości organizacji, w zakładce „ Wynagrodzenie„Dokument się pojawi” Naliczenie szacunkowych zobowiązań».
Obliczy, ile pieniędzy nasza organizacja potrzebuje, aby wypłacić pracownikom odszkodowania za niewykorzystane urlopy za bieżący miesiąc, i za pomocą tego dokumentu przeniesiemy obliczone informacje o rezerwach do programu księgowego.
Szacowane zobowiązania powstają po przetworzeniu dokumentów „ Naliczanie wynagrodzeń i składek" I " Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości»
Najpierw zwróćmy uwagę na pola „ Organizacja" I " Miesiąc" Pola " Organizacja„może nie być – jeśli podczas wstępnej konfiguracji programu wskazaliśmy, że program będzie prowadził rejestry tylko jednej organizacji. W polu” Miesiąc» należy podać miesiąc naliczenia szacowanych zobowiązań. W nagłówku dokumentu należy także wskazać, jaką operacją dokument będzie obliczany. W naszym przykładzie w polu „ Operacja» wskazać element « Obliczanie bieżącego miesiąca", następnie klikając na przycisk " Wypełnić» dane w odpowiednich polach są wypełniane i obliczane automatycznie.
Pierwsza zakładka wyświetla zebrane dane podsumowujące w celu zarejestrowania tych danych w programie księgowym według działów.
Druga zakładka pokazuje naliczenie tych samych zobowiązań, tylko dla pracowników. Informacje te służą do kontroli i analizy obliczeń.
Trzecia zakładka wyświetla informacje użyte do obliczeń. Informacje, które program pobiera do obliczeń, zależą od określonej metody wybranej w parametrach organizacji. Przy obliczaniu stosuje się dwa wskaźniki pomocnicze: obliczony i zakumulowany.
Pozycja „Dostosuj salda” pozwala na ręczne wprowadzenie sald urlopowych. Skorzystanie z tej funkcjonalności jest konieczne np. gdy według analityki „ Poddział» w jednym dziale powstała nadwyżka, a w drugim niedobór w wyniku przeniesień pracowników oraz rezerwa, która powstała w jednym dziale księgowości i została wykorzystana w innym dziale.
Na pierwszej karcie salda wprowadzane są całościowo według działów. Dane te zostaną automatycznie uzupełnione na drugiej zakładce z podziałem na pracowników, z uwzględnieniem sald urlopowych.
Na drugiej zakładce wprowadzane są salda pracowników. Podczas wypełniania sald dla pracowników, salda dla działów będą obliczane automatycznie.
Raporty do analizy rezerw urlopowych
« Pomoc w obliczeniu „Rezerwy urlopowe”– raport ten wyświetla szczegółowe informacje o tym, ile środków organizacja musi przeznaczyć na zaplanowane urlopy dla pracowników.
« Salda i obrót rezerw urlopowych» – wyświetla zbiorczą informację o ruchu szacowanych zobowiązań w formie rezerwy. Jest to przydatne, ponieważ możesz zobaczyć ruchy na 96. liczbie.
« Zostaw rezerwy pracownikom» – wyświetla dane o zmianie szacunkowych zobowiązań pracowników. Jest to przydatne, ponieważ można zobaczyć transkrypcję hrabiego 96.
Raporty te można otworzyć w sekcji „ Wynagrodzenie» – « Raporty płacowe”, prawa kolumna będzie zawierać linki do raportów o tej samej nazwie.
Automatyzacja tworzenia rezerwy na wakacje w standardowej konfiguracji „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8.2”
Mechanizm zaimplementowany w programie 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem do automatycznego rozliczania szacunkowych zobowiązań z tytułu gromadzenia rezerw na wynagrodzenie urlopowe pozwala co miesiąc obliczać kwotę szacowanych zobowiązań jako procent kwot naliczonych pracownikom i odzwierciedlać szacunkowe zobowiązania w księgowości . Wdrożono możliwość dostosowania zasad rachunkowości w celu tworzenia szacunkowych zobowiązań i rezerw na wypłatę corocznych urlopów, nagród za wysługę lat na koniec roku itp. Polityka rachunkowości dostępna jest w formie ustawienia parametrów księgowych w zakładce „Szacowane zobowiązania”.
W przypadku tworzenia szacunkowych zobowiązań w rachunkowości konieczne jest wskazanie wykazu takich zobowiązań i kwoty odliczeń na następny rok, ponadto istnieje dodatkowe ustawienie możliwości tworzenia rezerw w rachunkowości podatkowej dla celów obliczenia podatku dochodowego. Istnieje możliwość uwzględnienia wyliczonych składek ubezpieczeniowych w podstawie kalkulacji szacowanego zobowiązania, a także ustalenia dla każdego zobowiązania własnej kompozycji naliczeń wynagrodzeń, na podstawie której będzie tworzone to zobowiązanie.
Jeśli w zasadach rachunkowości określisz konkretne szacunkowe zobowiązanie z tytułu corocznego urlopu, wówczas naliczone kwoty urlopu zostaną automatycznie odzwierciedlone w obciążeniu księgowym konta 96 z tytułu tego szacunkowego zobowiązania. W przypadku braku takiej rezerwy kwoty te zostaną rozliczone w sposób określony w kalkulacji. Rozważmy działanie opisywanego mechanizmu na konkretnym przykładzie. Tworząc politykę rachunkowości, w zakładce „Szacowane zobowiązania” (ryc. 1) wskazujemy wymaganą organizację (ryc. 2). Następnie ustawiamy flagi do tworzenia szacunkowych zobowiązań. W rachunkowości podatkowej można utworzyć rezerwę na wypłatę wynagrodzenia urlopowego według uznania przedsiębiorstwa. W przypadku nieutworzenia rezerwy kwoty wynagrodzeń urlopowych uwzględniane są dla celów podatku dochodowego jako koszty pracy (rysunek 3).
Rysunek 1 – Zakładka „Szacowane zobowiązania”
Rysunek 2 – Wybór organizacji
Rysunek 3 – Ustawianie parametrów
Wybierz „Szacowany roczny wymiar urlopu” i kliknij przycisk „Dodaj” (Rysunek 4).
Rysunek 4 – Ustawianie parametrów
Dodajemy nowe szacunkowe zobowiązanie, nazywając je „Rezerwą urlopową” (Rysunek 5).
Rysunek 5 – Dodanie nowego szacunkowego zobowiązania
Rysunek 6 – Konfigurowanie kwot odliczeń
Przejdź do zakładki „Kwoty odliczeń”, kliknij przycisk „Dodaj” i wprowadź dane dotyczące kwoty odliczeń. Zasady tworzenia rezerwy na wynagrodzenie urlopowe i wykorzystywania jej do celów podatku dochodowego są zapisane w art. 324 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Miesięczne składki na rezerwę obliczane są zgodnie ze schematem określonym w art. 324 ust. 1 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. W tym celu sporządza się specjalne obliczenia (oszacowanie), które można sporządzić w dowolnej formie, biorąc pod uwagę wymagania art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 1996 r. nr 129-FZ o dostępności obowiązkowych szczegółów (rysunek 7).
Rysunek 7 – Zakładka „Kwoty odliczeń”.
W szacunku ważne jest obliczenie dwóch wskaźników: po pierwsze, szacunkowej rocznej kwoty kosztów pracy. Do wskaźnika tego zalicza się: wysokość wynagrodzenia, wysokość naliczonych składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (społeczne, medyczne) oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych. Po drugie, szacunkowa roczna wysokość wydatków na wynagrodzenie urlopowe, uwzględniająca składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (socjalne, medyczne) oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych.
Wskaźniki te stanowią podstawę do ustalenia miesięcznego procentu składek na rezerwę. Stosunek szacunkowych kosztów wypłaty ekwiwalentu urlopowego do szacunkowej kwoty wszystkich wypłat wynagrodzeń pokaże, jaką kwotę należy co miesiąc uwzględniać jako wydatek w podatku dochodowym.
Kliknij przycisk „Zastosuj”, aby ustawienia zasad rachunkowości zaczęły obowiązywać (Rysunek 8).
Rysunek 8 – Stosowanie ustawień rozliczania
Dla każdego elementu „Szacowane zobowiązania” w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” wskazana jest lista podstawowych opłat oraz procent, na podstawie którego należy obliczyć kwotę szacowanego zobowiązania. Procent ustalany jest odrębnie dla każdej organizacji. Jeżeli procent dla organizacji nie jest określony lub jest równy zero, wówczas szacunkowe zobowiązanie nie zostanie odzwierciedlone w rachunkowości tej organizacji.
Odzwierciedlając koszty pracy, szacunkowe zobowiązania są odzwierciedlone w uznaniu rachunku 96 „Szacowane zobowiązania”. Kwotę utworzonej rezerwy oblicza się jako procent wyników podstawowych rozliczeń międzyokresowych za dany miesiąc. Wybór debetowej części transakcji następuje na podstawie wyników odzwierciedlenia w rachunkowości kwot rozliczeń międzyokresowych, które stanowiły podstawę obliczenia kwoty szacowanego zobowiązania; pozycja kosztowa może zostać zastąpiona zgodnie z zasadami zastępowania skonfigurowanymi w rejestrze dla zgodność pozycji kosztowych w celu odzwierciedlenia wynagrodzeń w rachunkowości regulowanej (ryc. 9).
W rachunkowości podatkowej przy obliczaniu podatku dochodowego szacunkowe zobowiązania ujmuje się w takich samych kwotach jak w rachunkowości. Jeżeli do celów rachunkowości podatkowej organizacja musi utworzyć rezerwy w innych kwotach, to po wymianie danych w programie 1C: Księgowość 8 konieczne jest wprowadzenie odpowiednich transakcji korygujących.
Rysunek 9 - Tworzenie dokumentu „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości regulacyjnej”
Wskazując obowiązek urlopowy, kwoty faktycznie naliczone w ramach wypełnienia przyjętego obowiązku powinny zostać odzwierciedlone w obciążeniu rachunku 96 i uznaniu rachunków 70, 69 (ryc. 10).
Rysunek 10 – Ustawienia parametrów rozliczeniowych
Główna różnica między nowymi oszacowanymi zobowiązaniami a starymi rezerwami na wypłatę wynagrodzenia urlopowego polega na tym, że w przypadku niewystarczających środków szacowanego zobowiązania wydatki przedsiębiorstwa na wynagrodzenie urlopowe są uwzględniane w rachunkowości w sposób ogólny. Innymi słowy, na koncie 96 nie może być salda debetowego. Oznacza to, że jeśli kwota wynagrodzenia urlopowego naliczona w bieżącym miesiącu przekracza kwotę szacowanego zobowiązania powstałego do tego momentu, w rachunku debetowym 96 dokonywany jest zapis tylko na kwotę znajdującą się na tym rachunku, a różnica (nadwyżka) jest pobierana bezpośrednio w ciężar rachunków rachunku kosztów przedsiębiorstw.
Na koniec roku przeprowadza się inwentaryzację utworzonej rezerwy na wynagrodzenie urlopowe na dzień 31 grudnia (klauzula 3.50 Instrukcji metodycznej inwentaryzacji mienia, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 13 czerwca 1995 r. N 49, klauzula 3 art. 324 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Podczas inwentaryzacji porównuje się rzeczywistą kwotę wydatków urlopowych poniesionych w bieżącym roku z faktyczną kwotą składek na rezerwę. Dalsze działania zależą od uzyskanych wyników.
Jeżeli kwota naliczonej rezerwy jest mniejsza niż kwota wydatków na opłacenie wakacji (innymi słowy, jeśli występuje deficyt rezerwy), różnica jest uwzględniana w bieżących wydatkach na opłacenie wakacji (art. 3 ust. 324 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). W rachunkowości jest to sformalizowane poprzez zarejestrowanie obciążenia rachunku 20 (23, 25, 26, 29, 44) i uznania rachunku 96.
Rozmiar: piks
Rozpocznij wyświetlanie od strony:
Transkrypcja
1 E. N. Kalinina, metodolog wydziału promocji programów ekonomicznych 1C Tworzenie szacunkowych zobowiązań i rezerw na wakacje w programie „1C: Przedsiębiorstwo 8” W programach „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (począwszy od wersji) i „1C : Księgowość 8" "(z wersji) możliwe jest utworzenie szacunkowych zobowiązań do zapłaty za nadchodzące wakacje w rachunkowości oraz rezerw na nadchodzące wydatki na opłacenie wakacji w rachunkowości podatkowej. Rozważmy metody obliczeń stosowane w programach, niezbędne ustawienia, parametry księgowe i przyczyny różnic między rachunkowością księgową a rachunkowością podatkową. Szacowane zobowiązania z tytułu zapłaty nadchodzących wakacji w rachunkowości Celem utworzenia szacunkowego zobowiązania jest rzeczywiste odzwierciedlenie w sprawozdaniach finansowych organizacji jej kondycji finansowej. Wszystkie organizacje muszą ustalić szacunkowe zobowiązania dotyczące wynagrodzenia urlopowego. Podmioty gospodarcze posiadające prawo stosowania uproszczonych metod rachunkowości (w tym uproszczonych sprawozdań finansowych) szacowane zobowiązania mają charakter dobrowolny. W PBU 8/2010 zobowiązania do zapłaty za nadchodzące urlopy (w tym rekompensaty za niewykorzystane urlopy) nie są jednoznacznie określone jako szacunkowe zobowiązania. Jednakże jednocześnie spełnione są wszystkie warunki wymienione w paragrafie 5 PBU 8/2010, niezbędne do uznania szacunkowego zobowiązania: - pracownicy organizacji mają prawo do określonej liczby dni płatnego urlopu w każdym miesiącu, ale nie nie ma pewności w momencie wywiązania się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty wynagrodzenia urlopowego (choroba, zwolnienie pracownika lub inne przyczyny przełożenia urlopu); - wysokość zobowiązań może być różna (przeciętne zarobki, od których obliczana jest ekwiwalent urlopowy, ustalane są na podstawie dwunastu miesięcy poprzedzających początek urlopu), ale można ją rozsądnie i wiarygodnie oszacować w ujęciu miesięcznym; - wypłata wynagrodzenia urlopowego odbywa się poprzez utrzymanie średniego wynagrodzenia pracownika, przy jednoczesnym zmniejszeniu korzyści ekonomicznych organizacji. PBU 8/2010 nie przewiduje szczególnego trybu obliczania kwoty szacowanego zobowiązania, stwierdza się jednak, że wartość pieniężna takiego zobowiązania powinna odzwierciedlać najbardziej realistyczną kwotę wydatków niezbędnych do jego rozliczenia. Procedura ta jest opracowywana przez organizację niezależnie, biorąc pod uwagę postanowienia sekcji III PBU 8/2010 i jest zapisana w zasadach rachunkowości organizacji. Ponadto organizacja może skorzystać z Zaleceń Metodologicznych MR-1-KpT z „Szacowanych zobowiązań z tytułu rozliczeń z pracownikami” przyjętych przez Komisję Interpretacyjną BMC. Rezerwy na przyszłe wydatki na urlopy Dla celów podatku dochodowego stosuje się pojęcie „Rezerwy na przyszłe wydatki na urlopy”. Celem utworzenia tej rezerwy w rachunkowości podatkowej jest stopniowe i równomierne odpisywanie wydatków na pokrycie nadchodzących urlopów pracowniczych. Utworzenie rezerwy urlopowej jest prawem podatnika, a nie obowiązkiem, dlatego można ją tworzyć dowolnie. Na podstawie ust. 1 ust. 1 artykuł Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, podatnicy, którzy decydują
2, tworząc rezerwę na ekwiwalent urlopowy, w swojej polityce rachunkowości dla celów podatkowych muszą uwzględnić: - sposób księgowania (szacowana wysokość kosztów pracy, z uwzględnieniem składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne za dany rok); - maksymalna wysokość składek na rezerwę (szacowana roczna kwota wydatków urlopowych, z uwzględnieniem składek ubezpieczeniowych); - miesięczny procent składek na rezerwę, który ustala się jako stosunek szacunkowej rocznej kwoty wydatków na ekwiwalent urlopowy do szacunkowej rocznej kwoty kosztów pracy. W tym celu podatnik jest zobowiązany sporządzić specjalne obliczenie (szacunek), które odzwierciedla obliczenie kwoty miesięcznych składek na rezerwę celową na podstawie informacji o szacunkowej rocznej kwocie wydatków na wakacje, w tym kwoty ubezpieczenia składki. Jeżeli utworzona zostanie rezerwa, wówczas do kosztów pracy w każdym miesiącu nie wlicza się faktycznie naliczonego wynagrodzenia urlopowego, lecz obliczoną na podstawie szacunku kwotę składek na rezerwę. Kwoty rekompensaty za niewykorzystany urlop wypłacone pracownikom w przypadku zwolnienia są uwzględniane w kosztach pracy na podstawie klauzuli 8 art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej i nie zmniejszają kwoty utworzonej rezerwy (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia /4/29). Na koniec okresu podatkowego organizacja jest zobowiązana do przeprowadzenia inwentaryzacji rezerwy (art. 4 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Aby przeprowadzić inwentaryzację rezerwy na nadchodzące wydatki na wypłatę urlopów pracownikom, konieczne jest wyjaśnienie następujących wskaźników: - liczba dni niewykorzystanego urlopu; - przeciętna dzienna wysokość wydatków na wynagrodzenia pracowników; - obowiązkowe potrącenia składek ubezpieczeniowych. Saldo rezerwy, które odpowiada kwocie wydatków na opłacenie niewykorzystanych urlopów, może zostać przeniesione na rok następny. Przy inwentaryzacji rezerwy na koniec roku kalendarzowego identyfikuje się niewykorzystane kwoty rezerwy, które należy uwzględnić w ramach dochodu nieoperacyjnego bieżącego okresu podatkowego. Jeśli organizacja nie utworzy rezerwy na wynagrodzenie urlopowe w przyszłym roku, wówczas cała kwota rzeczywistego salda rezerwy zostanie uwzględniona w dochodzie nieoperacyjnym bieżącego okresu podatkowego. Jeżeli na podstawie wyników inwentaryzacji okaże się, że kwota rzeczywistych wydatków na opłacenie urlopów (w tym składek ubezpieczeniowych) przekracza kwotę rezerwy utworzonej na rok, wówczas różnicę nieobjętą rezerwą należy odpisać jako koszty pracy za bieżący rok (klauzule 7, 16 art. 255 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Zatem zasady art. Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej i wymagania PBU 8/2010 znacznie się różnią. Zastanówmy się, jak tworzone są szacunkowe zobowiązania i rezerwy na wakacje w programach „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (wersja 3.0) i „1C: Księgowość 8” (wersja 3.0). Rozliczanie wydatków na wynagrodzenie urlopowe w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” W programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”, zaczynając od wersji, można utworzyć:
3 - szacunkowe zobowiązania z tytułu urlopów w rachunkowości, stosując do wyboru „Metodę standardową” lub „Metodę zobowiązań (MSSF)”; - rezerwy urlopowe w rachunkowości podatkowej przy użyciu „metody normatywnej”. Procedura tworzenia szacunkowych zobowiązań urlopowych (rezerw) jest wskazana w formularzu „Szacowane zobowiązania urlopowe (rezerwy)” informacji o polityce rachunkowości organizacji: „Ustawienia” - „Szczegóły organizacji” - „Zasady rachunkowości i inne ustawienia” - „Szacowane zobowiązania urlopowe (rezerwy)” (ryc. 1). Ryż. 1. Ustanawianie tworzenia szacunkowych zobowiązań (rezerw) Tworząc rezerwy (przy księgowaniu zobowiązań) na wakacje, standardowa metoda wskazuje „Miesięczny procent potrąceń z listy płac” i „Limit kwoty odliczeń rocznie”, obliczone zgodnie z szacunkami zatwierdzonymi przez lokalny akt organizacji. Parametry te pokrywają się, jeśli metoda standardowa jest stosowana jednocześnie w rachunkowości i rachunkowości podatkowej. W dokumencie „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości” dotyczącym tworzenia ewidencji wynagrodzeń urlopowych w programie księgowym wskazany jest rodzaj transakcji: - „urlop roczny kosztem szacunkowych zobowiązań” - w celu odzwierciedlenia wynagrodzenia urlopowego naliczonego z tytułu zobowiązań utworzone wcześniej w księgowości. Takie kwoty w programie księgowym odpowiadają wpisowi w korespondencji z kontem 96; - „urlop roczny” - w celu odzwierciedlenia wynagrodzenia urlopowego nieobjętego wcześniej utworzonymi zobowiązaniami. Takie kwoty w programie księgowym odpowiadają zapisowi w korespondencji z rachunkiem kosztów (lub aktywów); - „rekompensata za coroczny urlop kosztem szacunkowych zobowiązań” - w celu odzwierciedlenia rekompensaty za coroczny urlop naliczony z tytułu zobowiązań wcześniej utworzonych w rachunkowości. Takie kwoty w programie księgowym odpowiadają wpisowi w korespondencji z kontem 96; - „rekompensata za coroczny urlop” - w celu odzwierciedlenia ekwiwalentu za coroczny urlop, dla którego wcześniej utworzone obowiązki nie były wystarczające. Kwoty takie w programie księgowym odpowiadają zapisowi w korespondencji z rachunkiem kosztów (lub aktywów).
4 Jeżeli rezerwy tworzone są również w rachunkowości podatkowej, wówczas ich kwoty mogą różnić się od kwot odzwierciedlonych w rachunkowości. W takim przypadku urlop można również odzwierciedlić według rodzaju transakcji: - „roczny urlop kosztem szacunkowych zobowiązań i rezerw” - w celu odzwierciedlenia wynagrodzenia urlopowego naliczonego z tytułu zobowiązań wcześniej utworzonych w rachunkowości i rezerw zgromadzonych w rachunkowości podatkowej; - „roczny urlop na koszt rezerw” - w celu odzwierciedlenia wynagrodzenia urlopowego naliczonego w stosunku do wcześniej zgromadzonych rezerw w rachunkowości podatkowej. Po włączeniu mechanizmu rozliczania szacunkowych zobowiązań urlopowych (rezerw) w sekcji „Wynagrodzenie” staje się dostępny dokument „Naliczenie szacunkowych zobowiązań urlopowych” (ryc. 2). Ryż. 2. Sekcja „Wynagrodzenie”. Dokument „Obliczanie szacunkowych zobowiązań z tytułu wakacji” Dokument ten tworzony jest co miesiąc po dokumentach „Obliczanie wynagrodzeń” i „Odzwierciedlenie wynagrodzeń w rachunkowości”. Dane dotyczące zobowiązań (rezerw) w dokumencie są wypełniane automatycznie na podstawie kwot rozliczeń międzyokresowych, składek i płatności ze zobowiązań bieżącego miesiąca, obliczonych w dokumentach „Obliczanie wynagrodzeń” i „Odzwierciedlenie wynagrodzeń w rachunkowości”. Zakładka „Szacowane zobowiązania bieżącego miesiąca” (ryc. 3) zawiera ostateczne dane podsumowujące według podziałów i metod refleksji: kwotę szacowanych zobowiązań z tytułu wakacji, kwotę szacowanych zobowiązań z tytułu składek ubezpieczeniowych z wakacji, kwotę rezerw urlopowych oraz wysokość rezerw składek ubezpieczeniowych z urlopów. Należy pamiętać, że w formularzach ekranowych programów 1C: Enterprise termin „rezerwa” jest czasami tradycyjnie używany nie tylko do celów podatkowych, ale także do celów księgowych, mimo że koncepcja „rezerw na przyszłą wypłatę urlopów dla pracowników” znajduje się w przepisach mających zastosowanie wyłącznie do opodatkowania zysków.
5 rys. 3. Dokument „Naliczenie szacunkowych zobowiązań z tytułu urlopów” W zakładce „Szacowane zobowiązania (dla pracowników)” podane są dane dotyczące zobowiązań pracowników. Dane te można wykorzystać do kontrolowania sum. W zakładce „Kalkulacja szacunkowych zobowiązań urlopowych” wskazane są dane, na podstawie których zostały naliczone zobowiązania urlopowe. Skład danych zależy od wybranej metodyki generowania zobowiązań. Przy stosowaniu metody zobowiązań (MSSF) w dokumencie „Rozliczenie szacunkowych zobowiązań z tytułu urlopów” kwotę szacowanego zobowiązania za każdy miesiąc oblicza się jako różnicę pomiędzy wyliczonym szacowanym zobowiązaniem a skumulowanym szacowanym zobowiązaniem. Obliczone szacunkowe zobowiązanie to kwota wynagrodzenia urlopowego, która powinna zostać wypłacona, gdyby urlop został naliczony na wszystkie należne dni urlopu, łącznie z miesiącem rozliczeniowym. Wskaźnik ten oblicza się jako iloczyn średnich zarobków i liczby pozostałych dni urlopu. Wysokość naliczonego szacunkowego zobowiązania równa jest kwocie rekompensaty urlopowej w przypadku zwolnienia pracownika w ostatnim dniu miesiąca. Kwotę skumulowanego szacunkowego zobowiązania oblicza się za miesiąc poprzedni i stanowi ona różnicę pomiędzy obliczonym szacunkowym zobowiązaniem za poprzedni miesiąc a kwotą faktycznie naliczonego wynagrodzenia urlopowego. Zobowiązanie do zapłaty składek ubezpieczeniowych obliczane jest jako procent wygenerowanego szacowanego zobowiązania za dany miesiąc. Metodą standardową szacunkowe zobowiązanie (rezerwa w rachunkowości podatkowej) obliczane jest jako iloczyn zarobków (które zostałyby uwzględnione w wyliczeniu średniej przy obliczaniu urlopu) z uwzględnieniem składek ubezpieczeniowych i miesięcznego procentu potrąceń z listy płac . Kalkulacja szacunkowych zobowiązań (rezerw) dokonywana jest co miesiąc, aż do przekroczenia maksymalnej kwoty odpisów w skali roku. Rozliczanie szacunkowych zobowiązań i rezerw na wakacje w programie „1C: Księgowość 8” Począwszy od wersji wprowadzono zmiany w planie kont zawartym w konfiguracji. Do rachunku 96 „Rezerwy na przyszłe wydatki” dodano subkonta „Szacowane zobowiązania z tytułu wynagrodzeń” i „Szacowane zobowiązania z tytułu składek ubezpieczeniowych” w celu uwzględnienia szacunkowych zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych i składek ubezpieczeniowych naliczonych od kwot tych wynagrodzeń. Jeśli obliczanie wynagrodzeń odbywa się w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”, wówczas automatyczne generowanie szacunkowych zobowiązań (rezerw) w programie „1C: Księgowość 8” w postaci ustawień księgowania wynagrodzeń (sekcja „Wynagrodzenia i personel „), wystarczy ustawić flagę „Utwórz rezerwę urlopową” (ryc. 4).
6 Ryc. 4. Ustawienia rozliczania wynagrodzeń Podczas synchronizacji danych z programem „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (wersja 3.0) w programie „1C: Księgowość 8” (wersja 3.0) automatycznie tworzone są następujące dokumenty: - „Odbicie wynagrodzeń w księgowości” (dostępne w dziale „Wynagrodzenia i Kadry”). Po zaksięgowaniu dokumentów tego typu generowane są zapisy do naliczenia wynagrodzeń i innych świadczeń na rzecz pracowników, składek na ubezpieczenie, podatku dochodowego od osób fizycznych, a także wpisy do naliczenia wynagrodzeń urlopowych i składek na ubezpieczenie z wynagrodzenia urlopowego kosztem szacunkowych zobowiązań w rachunkowości i kosztem rezerw w rachunkowości podatkowej; - „Naliczenie szacowanych zobowiązań z tytułu urlopów” (dostępne w procesie „Zamknięcie miesiąca”). Po zaksięgowaniu dokumentów tego typu generowane są zapisy dotyczące naliczenia szacowanych zobowiązań i rezerw na urlopy z uwzględnieniem składek ubezpieczeniowych. Przyjrzyjmy się konkretnym sytuacjom, w jaki sposób programy 1SPenterprise obliczają szacunkowe zobowiązania i rezerwy urlopowe. Sytuacja 1. Od 1 stycznia 2015 r. Modern Technologies LLC zatrudnia pracowników P. P. Lyubavina i R. Z. Krasnovę z wynagrodzeniem w wysokości rubli. i pocierać. odpowiednio. Szacunkowe zobowiązania z tytułu urlopów tworzone są metodą zobowiązań (MSSF), a rezerwy na urlopy w rachunkowości podatkowej tworzone są metodą standardową. Według szacunków zatwierdzonych przez lokalny akt organizacji miesięczny procent składek na rezerwę wynosi 8% listy płac, a maksymalna kwota składek rocznie nie powinna przekraczać rubli. Organizacja stosuje ogólny system podatkowy oraz przepisy PBU 18/02. Łączna stawka składek na ubezpieczenie wynosi 30%, stawka składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych dla NS i PZ wynosi 0,2%. Na podstawie oświadczeń R.Z. Krasnowej otrzymała urlop od 13 do 15 kwietnia i od 1 do 31 lipca. W 2015 r. Lyubavin P.P. nie otrzymał urlopu.
7 Na ryc. 5 przedstawia dokument „Naliczenie szacunkowych zobowiązań z tytułu wakacji” za styczeń 2015 r. programu „1C: Księgowość 8” (wersja 3.0). Należy pamiętać, że podczas synchronizacji z programem „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (wersja 3.0) zakładki „Szacowane obowiązki (dla pracowników)” i „Obliczanie szacunkowych zobowiązań na wakacje” nie są wyświetlane. Ryż. 5. „1C: Księgowość 8”: dokument „Naliczenie szacunkowych zobowiązań za wakacje” Pomiędzy danymi księgowymi a podatkowymi (ryc. 6) co miesiąc powstają odliczalne lub podlegające opodatkowaniu różnice przejściowe, na podstawie których przy wykonywaniu rutynowej operacji „Obliczenie podatku dochodowego” spowoduje rozpoznanie lub rozliczenie aktywów i rezerw z tytułu odroczonego podatku dochodowego. Ryż. 6. Księgowania dotyczące naliczenia szacunkowych zobowiązań i rezerw W kwietniu 2015 r. Zgodnie z dokumentem „Urlop” w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (wersja 3.0) pracownik R. Z. Krasnova naliczył wynagrodzenie urlopowe w wysokości 3071,67 rubli. przez 3 dni na podstawie średnich zarobków 1023,89 rubli. Za każdy przepracowany miesiąc do salda urlopowego dolicza się 2,33(3) dni (28 dni: 12 miesięcy). W okresie od do Krasnova R.Z. zgromadziła 9,33 dni urlopu. W dokumencie „Odzwierciedlenie wynagrodzeń w rachunkowości” z kwietnia 2015 r. Utworzono rodzaj operacji „Coroczny urlop na koszt szacunkowych zobowiązań i rezerw”, co znajduje odzwierciedlenie w zakładkach „Naliczone wynagrodzenia i składki” oraz „Wypłata urlopów kosztem szacunkowych zobowiązań.” Kwota tej operacji jest równa kwocie naliczonego wynagrodzenia urlopowego. (ryc. 7).
8 Ryc. 7. Dokument „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości” Na ryc. 8 przedstawia dokument „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości” z programu „1C: Księgowość 8” (wersja 3.0) na kwiecień 2015 r. Należy pamiętać, że podczas synchronizacji z programem „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (wersja 3.0) ) nie wyświetla się zakładka „Płacenie urlopów z tytułu szacunkowych zobowiązań”. Ryż. 8. „1C: Księgowość 8”: dokument „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości” Ponieważ naliczona kwota wynagrodzenia urlopowego za kwiecień wraz ze składkami ubezpieczeniowymi jest w pełni pokryta wygenerowanymi kwotami szacunkowych zobowiązań i rezerw, nie ma różnic między dane księgowe i podatkowe (ryc. 9).
9 Ryc. 9. Zapisy dotyczące naliczenia składek urlopowych i ubezpieczeniowych kosztem szacunkowych zobowiązań (rezerw) Inny obraz wyłania się w lipcu 2015 r., kiedy Krasnova R.Z. ponownie przebywa na urlopie od 1 do 31 lipca, wykorzystując nieprzepracowane dni urlopu. Przez 31 dni kwota naliczonego wynagrodzenia urlopowego wynosi 98 rubli. Wypełniając dokument „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości” za lipiec w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”, kwota wynagrodzenia urlopowego jest rozdzielana według rodzaju operacji (ryc. 10): - „Roczny urlop z rezerw ”, 60 rubli; - „Coroczny urlop z tytułu szacunkowych zobowiązań i rezerw”, 38 rubli.
10 Ryc. 10. Dokument „Odzwierciedlenie wynagrodzeń w rachunkowości” za lipiec Składki ubezpieczeniowe z naliczonego wynagrodzenia urlopowego są również rozdzielane dla tego typu transakcji. W rachunkowości skumulowana kwota szacunkowych zobowiązań z tytułu wakacji R.Z. Krasnova na początku lipca wynosi 38 rubli. Zobowiązania nie zostały naliczone w lipcu, ponieważ nie miała dni roboczych, a zatem nie miała żadnych zarobków. Skumulowana kwota szacowanych zobowiązań nie wystarcza na pokrycie naliczonej kwoty wynagrodzenia urlopowego, dlatego brakująca różnica wynosi 60 rubli. zostaną zaliczone na konta wydatków. Składki związane z tą częścią wynagrodzenia urlopowego będą również bezpośrednio obciążać rachunki wydatków, a nie szacunkowe konta zobowiązań z tytułu składek. Jednocześnie szacunkowe zobowiązania urlopowe pracownika P.P. Lyubavina są nadal obliczane i kumulowane. Na ryc. Rysunek 11 pokazuje fragment zakładki „Obliczanie szacunkowych zobowiązań na wakacje” dokumentu „Naliczanie szacunkowych zobowiązań na wakacje” za lipiec 2015 r. Z programu „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”. Ryż. 11. Szacunkowe zobowiązania z tytułu wakacji Skumulowana kwota szacowanych zobowiązań z tytułu wakacji Lyubavina P. P. zgromadzona na początku lipca w wysokości 36 rubli. nie jest wykorzystywany na pokrycie tej części naliczonego wynagrodzenia urlopowego Krasnova R.Z., na którą „jej własne” zobowiązania nie wystarczały. Dzieje się tak dlatego, że szacowane zobowiązania urlopowe w rachunkowości (zarówno metodą zobowiązań, jak i metodą standardową) wyliczane są indywidualnie dla każdego pracownika. Dzięki tej metodzie uczestnicy (akcjonariusze) spółki otrzymają najbardziej wiarygodne informacje na dzień bilansowy. Do końca roku szacunkowe zobowiązania R.Z. Krasnovej nie zostaną naliczone, ponieważ nie pozostały jej niewykorzystane dni urlopu. W rachunkowości podatkowej cała kwota naliczonego wynagrodzenia urlopowego dla R.Z. Krasnova za lipiec wynosi 98 rubli. zaliczony do rezerw. Na ryc. Ryc. 12 pokazuje ruchy dokumentu „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości” za lipiec z programu „1C: Księgowość 8”.
11 Ryc. 12. Naliczenie składek urlopowych i ubezpieczeniowych kosztem szacunkowych zobowiązań i rezerw Z wpisów wynika, że część wynagrodzenia urlopowego nieobjęta zobowiązaniami wynosi 60 rubli. w rachunkowości jest on obciążany na rachunek 26, a w rachunkowości podatkowej jest obciążany na konto, więc na tych rachunkach powstają różnice przejściowe. Przejściowe różnice powstają także w składkach ubezpieczeniowych związanych z tą częścią wynagrodzenia urlopowego. Pokazane na ryc. Bilans konta 96 za lipiec 2015 r. 13 pokazuje nie tylko różnice między rachunkowością księgową a rachunkowością podatkową, ale także ujemne saldo kredytowe zgodnie z danymi rachunkowości podatkowej. W ciągu roku program nie kontroluje nadwyżki kwoty naliczonego wynagrodzenia urlopowego nad kwotą rezerwy w rachunkowości podatkowej, ponieważ nie jest to konieczne.
12 Ryc. 13. Bilans rachunku 96 za lipiec Głównym celem tworzenia tego typu rezerwy w rachunkowości podatkowej jest stopniowe i jednolite odpisywanie wydatków na pokrycie zbliżających się urlopów pracowniczych. Dlatego niezależnie od niezaplanowanych urlopów i innych nieprzewidzianych sytuacji, kwota odpisów na rezerwę obliczona na podstawie kosztorysu co miesiąc jest wliczana w koszty pracy. Rzeczywiste wydatki na wynagrodzenie urlopowe, w tym kwotę naliczonych składek ubezpieczeniowych, nie są ujmowane oddzielnie jako koszty podatkowe w ciągu roku (klauzula 2 pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia /2/10401). Bilans konta 26 pokazuje, że w lipcu koszty pracy w rachunkowości są znacznie wyższe niż koszty pracy w rachunkowości podatkowej (ryc. 14). Ryż. 14. Bilans obrotów rachunku nr 26 za lipiec Ujemne saldo kredytów w rachunkach i rachunkowości podatkowej nie wpływa na podstawę podatku dochodowego, dlatego nie ma sensu korygować salda w ciągu roku. Jednak na dzień 31 grudnia organizacja jest zobowiązana do przeprowadzenia inwentaryzacji rezerwy. Podczas inwentaryzacji wyjaśnia się wysokość rezerw naliczonych za dany rok, a także kwotę rzeczywistych wydatków na wynagrodzenie urlopowe za dany rok. Informacje te są wyraźnie przedstawione w bilansie konta 96 (ryc. 15).
13 Ryc. 15. Bilans konta 96 na rok 2015 (sytuacja 1) W ciągu roku na rezerwy przeznaczono 00 rubli, w tym: 19 rubli. - rezerwy na wynagrodzenia; 0,81 rubla. - rezerwy na składki ubezpieczeniowe. Kwota faktycznych wydatków na wynagrodzenie urlopowe za rok wynosi 88 rubli, w tym: 3071,67 rubli. - wysokość wynagrodzenia urlopowego dla Krasnova R.Z. za kwiecień; 927,65 rubli - składki ubezpieczeniowe naliczone z wynagrodzenia urlopowego R.Z. Krasnovy za kwiecień; 0,98 rubla. - wynagrodzenie urlopowe dla Krasnova R.Z. za lipiec; 9526,58 - składki ubezpieczeniowe naliczone z wynagrodzenia urlopowego R.Z. Krasnovy za lipiec. Załóżmy, że Modern Technologies LLC utworzy rezerwę na wynagrodzenie urlopowe w 2016 r., Następnie saldo rezerwy odpowiadające niewykorzystanym urlopom będzie można przenieść na następny rok. Rezerwę, którą można przenieść, obliczymy na podstawie liczby dni niewykorzystanego urlopu, średniej dziennej kwoty wydatków na urlopy i składek ubezpieczeniowych (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia /1/4). Lyubavin P.P. nie wykorzystał 28 dni urlopu, a jego średnie zarobki wyniosły 853,24 rubli. (informacje te są dostępne w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”). Wynagrodzenie urlopowe Lyubavina, biorąc pod uwagę składki ubezpieczeniowe, wynosi 72 ruble. [(853,24 30,2%) 28]. Obliczeń tych należy dokonać dla wszystkich pracowników, którzy mają niewykorzystane salda urlopowe. Ponieważ Krasnova R.Z. nie ma niewykorzystanych dni urlopu, rezerwy dla niej wyczerpały się i nie zostały przeniesione na następny rok. Całkowite saldo rezerwy, które można przenieść na następny rok, wynosi 72 ruble. Kwota ta jest równa saldom szacunkowych zobowiązań urlopowych, które zgodnie z danymi księgowymi przechodzą na rok następny. Powodem tego zbiegu okoliczności jest technika
14 kalkulacja szacunkowych zobowiązań metodą zobowiązań (MSSF) oraz metodyka stosowana przy inwentaryzacji rezerw są takie same (iloczyn przeciętnych zarobków i liczby pozostałych dni urlopu, z uwzględnieniem składek ubezpieczeniowych). W rozpatrywanej sytuacji kwota rezerw naliczonych za rok jest niższa od kwoty rzeczywistych wydatków na wynagrodzenie urlopowe za dany rok i salda rezerwy przeniesionej na rok następny: 0,60 rubla. . Zgodnie z klauzulami 3, 4 artykułu Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej różnicę tę należy uwzględnić w kosztach pracy, rejestrując 31 grudnia bieżącego roku. Obecnie proces inwentaryzacji i korekty zapasów w programie 1C:Enterprise 8 nie jest zautomatyzowany (automatyczna inwentaryzacja w odrębnym dokumencie zostanie wdrożona do końca 2015 roku). Dlatego wyniki inwentaryzacji znajdują odzwierciedlenie w „Operacji wprowadzonej ręcznie” (ryc. 16). Ryż. 16. Korekta rezerw w oparciu o wyniki inwentaryzacyjne w rachunkowości podatkowej Zmiany rachunku 96 w bilansie za 2015 rok po korekcie rezerw znajdują odzwierciedlenie na ryc. 17.
15 Ryc. 17. Bilans konta96 po inwentaryzacji i korekcie rezerw (sytuacja 1) Po inwentaryzacji i korekcie rezerw na koniec okresu podatkowego nie ma różnic pomiędzy danymi rachunkowymi i podatkowymi w zakresie rezerw i zobowiązań urlopowych oraz po przetworzeniu „Zamknięcia miesiąca” za grudzień i zakończeniu rutynowej operacji „Obliczenie podatku dochodowego” odroczone aktywa i zobowiązania naliczone w ciągu roku zostaną spisane. Przyjrzyjmy się, jak oprogramowanie 1C:Enterprise 8 automatyzuje naliczanie rekompensat za niewykorzystany urlop z powodu zwolnienia pracownika. Sytuacja 2. Do warunków sytuacji 1 dodaje się: 17 sierpnia pracownik Lyubavin P.P. odchodzi. Zgodnie z dokumentem „Zwolnienie” w programie „1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem 8” (wersja 3.0) P.P. Lyubavin naliczył wynagrodzenie za dni przepracowane w sierpniu w wysokości 24 rubli w okresie międzypłatowym . oraz rekompensata za niewykorzystany urlop w wysokości 18,66 dni w wysokości 46 rubli. Wypełniając dokument „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości” za sierpień, kwota odszkodowania jest rozdzielana według rodzaju operacji w następujący sposób (ryc. 18): - „Rekompensata za urlop roczny”, 05 rubli; - „Rekompensata za coroczny urlop z tytułu szacunkowych zobowiązań”, 41 rubli. Za tego typu operacje rozdzielane są również składki ubezpieczeniowe z naliczonego odszkodowania.
16 Ryc. 18. Dokument „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości” za sierpień W rachunkowości skumulowana kwota szacowanych zobowiązań za wakacje P.P. Lyubavina na początku sierpnia wynosi 41 rubli. Skumulowana kwota oszacowanych zobowiązań nie wystarcza na pokrycie naliczonej kwoty odszkodowania, w związku z czym brakująca różnica wynosi 1.988,05 RUB. obciąża rachunki kosztowe. Składki związane z tą częścią odszkodowania są również bezpośrednio rozliczane na kontach kosztów, a nie na kontach zobowiązań ze składek. W rachunkowości podatkowej kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop wypłacaną pracownikom po zwolnieniu uwzględnia się jako część kosztów pracy na podstawie art. 8 art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej i nie zmniejszają kwoty utworzonej rezerwy. Dlatego całe naliczone odszkodowanie po zwolnieniu P.P. Lyubavina w wysokości 46 rubli. jest ujmowana w kosztach dla celów rachunkowości podatkowej. Na ryc. Ryc. 19 pokazuje ruchy dokumentu „Odbicie wynagrodzeń w rachunkowości” za sierpień z programu „1C: Księgowość 8” (wersja 3.0). Jeśli chodzi o odszkodowanie w wysokości 41 rubli. różnice przejściowe powstają w rachunkach 26 „Koszty działania” i „Szacowane zobowiązania z tytułu świadczeń pracowniczych”. Powstają także w przypadku składek ubezpieczeniowych związanych z tą częścią odszkodowania. Ryż. 19. Zapisy do obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop Szacunkowe zobowiązania i rezerwy na urlopy pracownika P.P. Lyubavina przestają powstawać w sierpniu z powodu jego zwolnienia. Szacunkowe zobowiązania urlopowe R.Z. Krasnovy również nie są naliczane do końca roku, ponieważ nie pozostały jej niewykorzystane dni urlopu. Rezerwy na wakacje R.Z. Krasnovy w rachunkowości podatkowej powstają do końca roku. Tym samym na koniec grudnia w księgach rachunkowych nie ma skumulowanych szacunkowych zobowiązań, a w księgach podatkowych pozostają niewykorzystane kwoty rezerw (ryc. 20).
17 Ryc. 20. Bilans rachunku 96 na rok 2015 (sytuacja 2) Zróbmy inwentaryzację rezerwy na koniec roku. Za rok 2015 do rezerw dodano 71 rubli, w tym: - rezerwa na płace 35 rubli; - rezerwy na składki ubezpieczeniowe, 36 rubli. Wysokość faktycznych wydatków na wynagrodzenie urlopowe za rok wyniosła 88 rubli. Załóżmy, że Modern Technologies LLC utworzy rezerwę na wynagrodzenie urlopowe w 2016 r., Następnie saldo rezerwy odpowiadające niewykorzystanym urlopom będzie można przenieść na następny rok. Ale Krasnova R.Z. nie miała już niewykorzystanych dni urlopu. Kwoty rezerw naliczonych za rok przekraczają kwotę rzeczywistych wydatków na wynagrodzenie urlopowe za rok, więc różnica wynosi 8467,83 rubli. ujęte w przychodach na dzień 31 grudnia bieżącego roku. Odzwierciedlmy wyniki inwentaryzacji w rachunkowości podatkowej „Operacja wprowadzona ręcznie” (ryc. 21).
18 Ryc. 21. Ujęcie niewykorzystanej kwoty rezerw w przychodach Zmiany rachunku 96 w bilansie za 2015 rok po skorygowaniu rezerw odzwierciedla ryc. 22. Ryc. 22. Bilans rachunku 96 za rok 2015 po skorygowaniu rezerw (sytuacja 2) Po dokonaniu inwentaryzacji i skorygowaniu rezerw na koniec okresu podatkowego nie ma różnic pomiędzy danymi rachunkowymi i podatkowymi w zakresie zobowiązań urlopowych i rezerw. Po zakończeniu procesu „Zamknięcia miesiąca” i wykonaniu rutynowej operacji „Naliczania podatku dochodowego” za grudzień, odroczone aktywa i zobowiązania (ONA i ONO) ujęte w ciągu roku odpowiadającego tym różnicom zostają w pełni spłacone.
19 Rozważmy sytuację 3, gdy metody obliczania wysokości szacowanych zobowiązań i rezerw na urlopy są zbieżne, czyli stosowana jest metoda normatywna. Sytuacja 3. Na podstawie oświadczeń pracowniczki R.Z. Krasnovej udzielono jej urlopu w dniach 13-15 kwietnia i 1-31 lipca. 17 sierpnia pracownik Lyubavin P.P. składa rezygnację. W pierwszym półroczu 2015 roku w zakresie szacunkowych zobowiązań i rezerw na urlopy nie występują różnice pomiędzy rachunkowością księgową a podatkową, gdyż metodyka kalkulacji jest taka sama. Nie ma różnic w zakresie kosztów pracy (ryc. 23), gdyż naliczona przez R.Z. Krasnovą kwota wynagrodzenia urlopowego za kwiecień wraz ze składkami ubezpieczeniowymi jest w całości pokryta kwotami szacowanych zobowiązań i utworzonych w tym momencie rezerw. Ryż. 23. Bilans kont 96 i 26 za pierwsze półrocze 2015 roku (metoda standardowa) Różnice pojawiają się, gdy R.Z. Krasnova wyjeżdża na urlop przez cały lipiec, wykorzystując nieprzepracowane dni urlopu. Przez 31 dni kwota naliczonego wynagrodzenia urlopowego wynosi 98 rubli. Na początku lipca skumulowana kwota szacunkowych zobowiązań i rezerw na wakacje R. Z. Krasnowej wynosi 06 rubli. Wypełniając dokument „Odzwierciedlenie wynagrodzeń w rachunkowości” za lipiec w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”, kwota wynagrodzenia urlopowego jest rozdzielana według rodzaju operacji: - „Roczny urlop z rezerw”, 92 ruble; - „Coroczny urlop z tytułu szacunkowych zobowiązań i rezerw”, 06 rub.
20 Skumulowana kwota szacowanych zobowiązań nie wystarcza na pokrycie naliczonej kwoty wynagrodzenia urlopowego, dlatego brakująca różnica wynosi 92 ruble. zapisywane na kontach wydatków. Składki ubezpieczeniowe będą również bezpośrednio obciążać rachunki wydatków, a nie szacunkowe rachunki zobowiązań z tytułu składek ubezpieczeniowych. Pomimo tego, że zgromadzona kwota rezerw nie wystarcza na pokrycie naliczonej kwoty wynagrodzenia urlopowego, w rachunkowości podatkowej cała kwota wynagrodzenia urlopowego wraz ze składkami na ubezpieczenie jest w całości zaliczana na konta rezerw. W lipcu wysokość kosztów pracy w rachunkowości podatkowej jest znacznie niższa niż w rachunkowości. Zgodnie z dokumentem „Zwolnienie” w programie „1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem 8” (wersja 3.0) P.P. Lyubavin naliczył wynagrodzenie za dni przepracowane w sierpniu w wysokości 24 rubli w okresie międzypłatowym . oraz rekompensata za niewykorzystany urlop w wysokości 46 rubli. Na początku sierpnia skumulowana kwota szacowanych zobowiązań i rezerw na urlopy P.P. Lyubavina wynosi 00 RUB. Wypełniając dokument „Odbicie wynagrodzenia w rachunkowości” za sierpień w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”, kwota odszkodowania jest rozdzielana według rodzaju operacji w następujący sposób: - „Rekompensata za urlop roczny” – 46 rubli; - „Rekompensata za coroczny urlop z tytułu szacunkowych zobowiązań”, 00 rub. Za tego typu operacje rozdzielane są również składki ubezpieczeniowe z naliczonego odszkodowania. Skumulowana kwota oszacowanych zobowiązań nie wystarcza na pokrycie naliczonej kwoty odszkodowania, zatem brakująca różnica wynosi 1.921,46 RUB. obciąża rachunki kosztowe. W rachunkowości podatkowej cała kwota naliczonego odszkodowania dla P. P. Lyubavina wynosi 46 rubli. zalicza się do kosztów, do wydatków zalicza się także składki ubezpieczeniowe związane z odszkodowaniem. Od sierpnia szacunkowe zobowiązania i rezerwy na urlopy pracownika P.P. Lyubavina przestają naliczać się z powodu jego zwolnienia. Jednocześnie, zgodnie z zasadami metody normatywnej, szacowane zobowiązania i rezerwy na urlopy R.Z. Krasnovej są naliczane do końca roku, mimo że nie pozostały jej niewykorzystane dni urlopu. Bilans rachunku 96 za rok 2015 przedstawiono na ryc. 24. Ryc. 24. Bilans konta 96 na rok 2015 (sytuacja 3) Na koniec okresu podatkowego organizacja przeprowadza inwentaryzację rezerwy.
21 Krasnova R.Z. nie posiada już niewykorzystanych dni urlopu, w związku z czym rezerwa nie przechodzi na rok następny. Kwota rezerw naliczonych za dany rok przekracza kwotę faktycznie poniesionych wydatków na ekwiwalent urlopowy za dany rok, zatem różnica wynosi 8.467,83 RUB. ujęte w przychodach na dzień 31 grudnia bieżącego roku. Jeżeli chodzi o salda szacowanych zobowiązań na koniec roku, na podstawie ust. 2 ust. 22 PBU 8/2010 nadwyżki szacowanych zobowiązań uwzględnia się przy obliczaniu szacowanych zobowiązań na kolejny dzień sprawozdawczy i nie odpisuje się ich w pozostałe przychody, gdyż obowiązki zapewnienia pracownikom urlopów nie kończą się z ostatnim dniem sprawozdawczym okres. Zatem w rachunkowości konto 96 nie jest zamknięte (ryc. 25). Ryż. 25. Bilans rachunku 96 za 2015 rok po skorygowaniu rezerw (sytuacja 3) Na koniec okresu podatkowego pozostają różnice przejściowe pomiędzy danymi rachunkowymi i podatkowymi, a także zaległymi ONA i ONO z tytułu zobowiązań i rezerw na urlopy. Podsumujmy uzyskane wyniki dotyczące tworzenia szacunkowych zobowiązań z tytułu zapłaty nadchodzących urlopów w rachunkowości oraz tworzenia rezerw na przyszłe wydatki z tytułu zapłaty urlopów w rachunkowości podatkowej: - możliwość obliczenia szacunkowych zobowiązań metodą zobowiązań (MSSF) - najbardziej pracochłonna, ale także najdokładniejsza metoda; - przy jednoczesnym utworzeniu szacunkowych zobowiązań metodą zobowiązań (MSSF) i rezerw (metoda regulacyjna), na koniec roku nie ma różnic pomiędzy danymi rachunkowymi i podatkowymi, OIT i IT są w pełni spłacone; - przy jednoczesnym tworzeniu rezerw i szacowanych zobowiązań metodą normatywną, na koniec roku mogą pozostać różnice pomiędzy danymi księgowo-podatkowymi, a także zaległościami informatycznymi i informatycznymi. Literatura 1. Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej 2. Regulamin rachunkowości „Rachunkowość przy obliczaniu podatku dochodowego od osób prawnych” PBU 18/02: zarządzenie Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia nr 3. Regulamin rachunkowości „Szacowane zobowiązania warunkowe zobowiązania i aktywa warunkowe” PBU 8/2010: zarządzenie Ministra Finansów Rosji z dnia nr 4. Przepisy dotyczące rachunkowości i sprawozdawczości finansowej: zarządzenie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia nr 4 Źródło: 1C: ITS
Centrum Współpracy Naukowej „Interaktywny plus” Volkova dr Anna Aleksandrowna ekonomia. Nauki, profesor nadzwyczajny, zastępca dyrektora Instytutu Wzornictwa, Turystyki i Technologii Społecznych Regionu Wołgi Państwowa Budżetowa Instytucja Edukacyjna Szkolnictwa Wyższego
Rozliczenie szacunkowych zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych Rozliczenie szacunkowych zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych (rezerwa urlopowa, wynagrodzenie) w programie 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 (edycja
Rachunkowość w organizacjach non-profit RACHUNKOWOŚĆ I KSIĘGOWANIE PODATKOWE REZERW NA WAKACJE W ORGANIZACJACH NON-PROFIT T. I. MELEKHINA, kandydat nauk ekonomicznych, profesor nadzwyczajny, profesor nadzwyczajny Katedry Marketingu,
Jak tworzyć rezerwy w Przed przygotowaniem raportów upewnij się, że wiesz, jak tworzyć rezerwy w. Ten artykuł pomoże Ci odświeżyć pamięć o podstawowych zasadach. Rezerwy na należności wątpliwe w Urzędzie Skarbowym
VIP-Moduł 13 OBLICZANIE I RACHUNKOWOŚĆ SZACOWANYCH ZOBOWIĄZAŃ SZACOWANE ZOBOWIĄZANIA (BU) / REZERWY (NU) SZACUNKOWE ZOBOWIĄZANIE Z OPŁATĄ URLOPÓW (BU) KOSZTY MIESIĘCZNE: REZERWA NA PRZYSZŁE KOSZTY PŁATNOŚCI
Procedura tworzenia rezerwy na wynagrodzenie urlopowe za faktycznie przepracowany czas Instrukcja 157n (z późniejszymi zmianami) przewiduje tworzenie w rachunkowości informacji o utworzonych rezerwach
RACHUNKOWOŚĆ OBLICZEŃ PODATKU DOCHODOWEGO O. E. KACHKOVA, kandydat nauk ekonomicznych, profesor nadzwyczajny, kierownik Katedry Rachunkowości Państwowego Uniwersytetu Ministerstwa Finansów Rosji Tworzenie podatku dochodowego
Jak odzwierciedlić stratę z poprzednich lat 1C: Rachunkowość 8 wyd. 3.0 Wynik finansowy działalności dowolnej organizacji może być zyskiem lub stratą. Aby zdefiniować pojęcie „straty”, przejdźmy do klauzuli 8 art.
UDC 657.411 SZACOWANE ZOBOWIĄZANIE (REZERWA) Z ZWIĄZKU Z NASTĘPNYMI WYPŁATAMI WAKACJ PRACOWNIKÓW W NOWOCZESNYM SYSTEMIE KSIĘGOWYM ORGANIZACJI ROLNICZYCH dr hab. ekonomista G. N. BAKULINA
ZAŁĄCZNIK 3. PODSTAWOWE ZAPISY POLITYKI RACHUNKOWOŚCI PRZYJĘTEJ PRZEZ EMITENTA NA LATA 2012, 2013, 2014, 2015. 584 Główne postanowienia zasad rachunkowości na rok 2012 Aktywa trwałe Do aktywów trwałych zalicza się część
PROJEKT REGULAMINU RACHUNKOWEGO „ROZLICZANIE KOSZTÓW PRACY PRACOWNIKÓW” I. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa tryb uwzględniania kosztów pracy pracowników w rachunkowości i sprawozdawczości
„Apteki Moskiewskie”, 2004, N 10 UPROSZCZONY SYSTEM PODATKOWY (USNO) W PRZEDSIĘBIORSTWACH APTEKACYJNYCH Koniec. Począwszy od NN 7-8, 9/04 Ale jak ustalić pozycje płatne w całkowitym udziale sprzedanych towarów?
Załącznik nr 2. Główne postanowienia polityki rachunkowości przyjętej przez Emitenta na lata 2010-2013. 202 Główne postanowienia zasad rachunkowości na rok 2010 Aktywa trwałe Aktywa trwałe obejmują część majątku
Regulamin Rachunkowości „Rachunkowość świadczeń pracowniczych” PBU / (projekt) I. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa tryb uwzględniania świadczeń pracowniczych w rachunkowości
KONSTRUKTOR POLITYKI RACHUNKOWOŚCI Ustalenie parametrów polityki rachunkowości na potrzeby rachunkowości p\p Element polityki rachunkowości 1.1 Ustalenie limitu kosztu środków trwałych 1.2 Wybór metody
Wyjaśnienia w kwestiach związanych ze stosowaniem rozporządzenia Banku Rosji nr 465-P z dnia 15 kwietnia 2015 r. „Standard branżowy dotyczący rachunkowości świadczeń pracowniczych w instytucjach kredytowych” z dnia 15 października 2015 r. Pytanie
OJSC „GDC „Meridian” ZAMÓWIENIE 28 grudnia 2012 r. 16-p miasto Murmańsk Po zatwierdzeniu polityki rachunkowości na rok 2013 I ZAMÓWIENIE: 1. Zatwierdzenie polityki rachunkowości organizacji dla celów księgowych na rok 2013
Regulamin rachunkowości „Rachunkowość obliczeń podatku dochodowego” PBU 18/02 (zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 19 listopada 2002 r. 114n) I. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin (zwany dalej Regulaminem) ustanawia
ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW EDUKACJI PUBLICZNEJ I NAUKI FEDERACJI ROSYJSKIEJ PRIMORSKAJA REGIONALNA ORGANIZACJA MATERIAŁÓW ZWIĄZKOWYCH ABY POMÓC KOMITETOWI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH I PRZEWODNICZĄCEMU UPROSZCZONY SYSTEM PODATKOWY
PBU 18/2002 „Rachunkowość przy obliczaniu podatku dochodowego od osób prawnych” strona 1 (10) Regulamin rachunkowości „Rachunkowość przy obliczaniu podatku dochodowego od osób prawnych” PBU 18/2002 Zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia
Synchronizacja danych pomiędzy 1C:ZUP 8 i 1C:BP 8 Synchronizacja danych (księgowań) pomiędzy 1C:ZUP 8 (rev. 3) a 1C:BP 8 (rev. 3.0) w programie 1C:Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 ( wersja 3) Jak ustawić jednostronnie
Rachunkowość i podatki od wypłat po zwolnieniu Zasady rachunkowości Dla celów księgowych odprawa, średnie zarobki za okres zatrudnienia oraz rekompensata po zwolnieniu są kosztami pracy (klauzula
BANK CENTRALNY FEDERACJI ROSYJSKIEJ (BANK ROSJI) 4 września 2015 r. 489 P. Moskwa PRZEPISY Branżowy standard dotyczący rozliczania świadczeń pracowniczych przez niekredytowe organizacje finansowe
REGULAMIN O ZASADACH RACHUNKOWOŚCI dla celów podatkowych Załącznik nr 2 do zarządzenia z dnia 29 grudnia 2018 r. 198 wydanie nowe obowiązuje od dnia 1 stycznia 2019 r. oraz we wszystkich kolejnych okresach sprawozdawczych 1. Organizacyjne
Wykład 31. PROCEDURA OBLICZANIA ŚREDNICH DZIENNYCH ZAROBÓW I NALICZANIA WYPŁATY WAKACJOWEJ Zalecenia metodyczne do studiowania tematu Cel: rozważenie procedury obliczania przeciętnego dziennego wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, analitycznego
BANK CENTRALNY FEDERACJI ROSYJSKIEJ (BANK ROSJI) 15 kwietnia 2015 r. 465-P PRZEPISY MOSKWY Standard branżowy dotyczący rozliczania świadczeń pracowniczych w instytucjach kredytowych Na podstawie Federalnego
Rachunkowość 13 D3 Ministerstwo Finansów Rosji dokonało zmian w PBU 18/02. Zarządzenie wchodzi w życie wraz ze sprawozdaniem finansowym za rok 2008. Oferujemy Państwu wersję porównawczą niniejszego Regulaminu. Przypominamy, że wykluczone
Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 31 grudnia 2002 r. N 4090 ROZPORZĄDZENIE MINISTERSTWA FINANSÓW FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 19 listopada 2002 r. N 114n W SPRAWIE ZATWIERDZENIA REGULAMINU RACHUNKOWOŚCI „RACHUNKOWOŚĆ OBLICZEŃ
REGULAMIN RACHUNKOWOŚCI „KSIĘGOWOŚĆ OBLICZANIA PODATKU DOCHODOWEGO ORGANIZACJI” PBU 18/02 (zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 19 listopada 2002 r. 114n, ze zmianami z dnia 11.02.2008 r. 23n, z dnia 25.10.2010 r.
W tej klasie mistrzowskiej dzielę się z Tobą prostymi instrukcjami obliczania wynagrodzenia za urlop, abyś nie miał żadnych trudności z tym zagadnieniem. TAK: Zajęcia mistrzowskie z Moskvich School of Accounting ETAP PIERWSZY: Ustal
Wyjaśnienia dotyczące kwestii związanych ze stosowaniem Rozporządzenia Banku Rosji nr 489-P z dnia 4 września 2015 r. „Standard branżowy dotyczący rachunkowości świadczeń pracowniczych przez niekredytowe instytucje finansowe” (zwanego dalej „Standardem branżowym dotyczącym rachunkowości świadczeń pracowniczych przez niekredytowe instytucje finansowe”)
Liczymy zwolnienia chorobowe w 2014 r. Strona internetowa magazynu „Rachunkowość rzeczywista” Źródło: Magazyn „Rachunkowość rzeczywista” GARANT.RU: http://www.garant.ru/article/524662/#ixzz3qyh1tdhk W 2014 r. księgowy musi
UDC 657.471.12 Tworzenie i odzwierciedlenie w rozliczaniu szacunkowych zobowiązań z tytułu zapłaty za urlopy Volkova Irina Nikolaevna, starszy wykładowca wydziału rachunkowości i audytu e-mail: [e-mail chroniony]
PROBLEMY RACHUNKOWOŚCI UDC 657.471.12 PROBLEMY KSIĘGOWOŚCI I ROZLICZENIA PODATKOWEGO WYDATKÓW NA ZACHĘTY MATERIALNE PRACOWNIKÓW W ORGANIZACJACH E. Yu. NADTOCHINA, absolwent E-mail: taxation@s ibupk. ns k. S
Zaliczki na podatek uproszczony Źródło: Czasopismo „Rachunkowość w budownictwie” Jeśli obliczysz podatek (zaliczki na podatek) w całości, okaże się, że organizacja pobiera więcej niż płaci.
Katedra Rachunkowości i Audytu Sprawozdawczość księgowa (finansowa) Kompleks dydaktyczno-metodyczny dla studentów szkół wyższych studiujących z wykorzystaniem technologii na odległość Moduł 3 Raport finansowy
BANK CENTRALNY FEDERACJI ROSYJSKIEJ (BANK ROSJI) 4 września 2015 r. 490-P ROZPORZĄDZENIE Moskwy Standard branżowy dotyczący rachunkowości rezerw z tytułu odroczonego podatku dochodowego i podatku odroczonego
Pracownik firmy przepracował 4 miesiące i złożył wniosek o kolejny płatny urlop z późniejszym zwolnieniem. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu? Tak, może. Prawo do korzystania
Opcje kształtowania zasad rachunkowości dla celów rachunkowości Elementy zasad rachunkowości Dopuszczalne opcje Podstawa Rachunkowość środków trwałych (FA) Przeszacowanie środków trwałych Procedura przeszacowania środków trwałych Termin
A 0^Co, / % Akademia Republikańska Komi * Służba publiczna i zarządzanie a f Q CENTRUM INNOWACJI SFERY SPOŁECZNEJ REPUBLIKI Komi CISS Republika Komi Rachunkowość SO NPO TREŚĆ Wybór systemu
PROBLEMY. OPINIE. ROZWIĄZANIA UDC 657.1 PROBLEMY STOSOWANIA PBU 17/02 „RACHUNKOWOŚĆ KOSZTÓW BADAŃ, ROZWOJU I PRAC TECHNOLOGICZNYCH” W NOWOCZESNYCH WARUNKACH DZIAŁALNOŚCI HANDLOWEJ
JEDNOLITE SEMINARIUM 2 kwietnia 2014 r. Koszty podatku dochodowego: procedura rozpoznawania i rozliczania amortyzacji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych w „1C: Rachunkowość 8” (wersja 3.0) Prelegent Stanowisko Koszty amortyzacji Amortyzacja (od
Rozporządzenie o rachunkowości (Standard) 17 „Podatek dochodowy” Zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Finansów Ukrainy z dnia 28 grudnia 2000 r. 353 Zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Ukrainy 20 stycznia 2001 r.
RACHUNKOWOŚĆ WYPOSAŻENIA I STOSUNKÓW PRACY O SEZONOWYM CHARAKTERZE PRACY G. N. GAFUROVA, kandydat nauk ekonomicznych, starszy wykładowca na Wydziale Finansów i Kredytów Rosyjskiego Państwowego Uniwersytetu Humanistycznego