La questione se sia necessario pagare un anticipo a un dipendente se è in ferie nasce dall'inesattezza delle formulazioni generalmente accettate. La legislazione sul lavoro non dice nulla su un concetto come “”.
Tuttavia, tutti sanno che si tratta di soldi pagati per la prima metà del mese in corso.
Come pagare se un dipendente è assente durante questo periodo per ferie legali?
È consentito che una persona abbia trascorso una vacanza durante il periodo di fatturazione?
Consideriamo diverse situazioni:
- quando il primo giorno di ferie cade nella prima parte del mese;
- quando le vacanze iniziano nella seconda metà;
- quando il dipendente riposa per l'intero mese.
Nel primo tempo
Per comprendere questo problema, esaminiamo due casi.
Esempio 1.
La persona è in ferie per tutto il periodo computabile, cioè dal 1 al 15. Il 15, la contabilità deve versare un anticipo ai dipendenti.
Per i primi 15 giorni, questo dipendente ha una nota di mancata presentazione con il codice OT (vacanze) sulla sua pagella.
Ovviamente il lavoratore non ha lavorato durante questo periodo, il che significa che non ha diritto ad alcun anticipo.
Esempio 2.
Il dipendente è andato in un'altra vacanza il 5. La scheda attività del dipendente riporta 4 giorni, dal 1° al 4° compreso.
Ciò significa che il giorno 15 al lavoratore dovrà essere dato un anticipo in proporzione alle giornate lavorate, cioè sulla base di 4 giornate lavorate.
Pertanto, possiamo concludere che se le ferie di un dipendente iniziano nella prima metà, allora avrà diritto ad un anticipo se avrà lavorato nei primi 15 giorni.
Se tale periodo cade interamente in ferie, non è dovuto alcun pagamento. Se ci sono giorni lavorativi, è necessario pagare i fondi per essi.
Nel secondo
Diamo un'occhiata ad un altro esempio.
Il dipendente è andato in un'altra vacanza il 16. Sarà in un'altra vacanza fino alla fine del mese.
I giorni lavorativi del dipendente sono segnati sul foglio dell'orario di lavoro dal 1 al 15. Ovviamente l'anticipo dovrà essere versato al dipendente in proporzione al tempo lavorato, cioè per intero come di consueto.
L'indennità per le ferie verrà rilasciata al dipendente separatamente, entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie (13). L'importo delle ferie verrà conteggiato a fine mese, detratto degli importi erogati (ferie + anticipo).
Pertanto, se l'inizio delle vacanze cade in un giorno qualsiasi della seconda metà del mese, allora verranno accreditati i soldi per il mese corrente deve essere pagato per intero.
Per quanto riguarda l'anticipo per il mese successivo, è necessario considerare in quale giorno il dipendente va al lavoro e accumulare fondi in base ai giorni lavorati.
L'intero mese
Poiché il dipendente non ha lavorato durante le ferie, non gli viene maturata né pagata la retribuzione.
Di conseguenza, in questa situazione il dipendente non riceve denaro.
E lui non riceverà lo stipendio né per la prima né per la seconda parte del mese, poiché non ci saranno giorni lavorati.
Ma gli verranno pagate le ferie per l'intero periodo.
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Si prega di chiarire la situazione dei pagamenti nel mio caso. A dicembre ho lavorato 3 giorni, poi sono stato in congedo per malattia fino al 15 del mese. Il capo non mi ha scritto un anticipo, citando il fatto che dal 16/12/2010
È possibile non concedere un anticipo ai dipendenti HOA se non lo desiderano e hanno dichiarazioni scritte al reparto contabilità chiedendo il pagamento dello stipendio una volta al mese? 17/01/2015
Ciao! Se un contabile ha pagato in eccesso un anticipo a un dipendente e poi ha trattenuto l'importo in eccesso dallo stipendio, avvisando il dipendente solo verbalmente (non sono stati redatti documenti per iscritto), è il 07/10/2014
Un mese fa, un dipendente è stato erroneamente trasferito su un altro conto personale presso Sberbank utilizzando un ordine di pagamento sulla carta di un pensionato. La persona ha rifiutato di scrivere una richiesta a Sberbank per ottenere il permesso di prelevare
Ciao! Un dipendente part-time è retribuito oppure no? Un dipendente, in base alla sua domanda personale, ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di pagargli uno stipendio una volta al mese? Grazie.
Domanda: Devo versare un anticipo il 20 del mese se il dipendente va in ferie il 22? E ancora una cosa: è necessario versare un anticipo se il dipendente era in ferie per la prima metà del mese? (Libro Generale, 2010, n. 12)
Domanda: Devo versare un anticipo il 20 del mese se il dipendente va in ferie il 22? E ancora una cosa: è necessario pagare se il dipendente era in ferie per la prima metà del mese?
Risposta: Nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste il concetto di “anticipo”. Gli stipendi devono essere pagati ai dipendenti ogni sei mesi. E solo per le giornate lavorate in queste quindicine. Pertanto, il 20, è necessario pagare la retribuzione del dipendente per il periodo dal 1 al 15 del mese.
Pagamento anticipato se il dipendente è in ferie
Le ferie annuali retribuite si basano sul tempo effettivamente lavorato. Ma la legislazione sul lavoro non vieta di concedere ferie in anticipo, cioè fino a quando il dipendente non avrà il diritto corrispondente. Il dipendente dovrà lavorare “anticipando” i giorni di ferie. Se lascia senza lavorare il periodo per il quale ha già utilizzato le ferie, si pone la questione della restituzione dell'importo delle ferie precedentemente maturato.
L'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce alle organizzazioni il diritto di restituire le ferie pagate in eccesso detraendo dallo stipendio dato al dipendente al momento del licenziamento.
Pagamento anticipato
Procedura di pagamento. È legale se il dipendente non ha lavorato per un mese intero (è stato in ferie o in congedo per malattia per una o due settimane). Non gli danno un anticipo? Per cortesia risponda.
Secondo l'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari sono la remunerazione del lavoro in base alle qualifiche, alla complessità, alla quantità, alla qualità e alle condizioni del lavoro svolto del dipendente, nonché ai compensi e ai pagamenti di incentivi.
La parte 6 dell'art.
Pagamento dello stipendio insieme alle ferie.
Dimmelo, ti prego. Il pagamento della retribuzione nell'organizzazione viene effettuato fino al 15 e il pagamento anticipato fino al 30. Il dipendente va in ferie il 1. Il 27 riceve anche le ferie pagate. Dovremmo pagare l'intero stipendio prima di andare in ferie Se un dipendente volesse ricevere l'intero stipendio per l'intero mese prima di andare in ferie (e il mese non fosse ancora terminato), dovrebbe informarne l'ufficio contabilità e scrivere una nota domanda di pagamento anticipato dello stipendio, e non riferire il fatto che loro hanno sempre pagato sia le ferie che lo stipendio, e dovresti fare lo stesso.
Come ottenere un anticipo dopo le vacanze?
Vacanza. Per quanto tempo ti prepari e quanto velocemente vola? Arriva inevitabilmente il giorno in cui è ora di tornare al lavoro. Durante le tue vacanze non vuoi negarti nulla. Un viaggio turistico, lo shopping, un incontro con gli amici: tutto richiede molti soldi. Il prossimo stipendio è ancora lontano. Cosa fare? Naturalmente rivolgetevi al vostro datore di lavoro e chiedete un anticipo, che vi tornerà utile più che mai per saldare le bollette accumulate, riempire il frigorifero di generi alimentari e fare altri acquisti necessari.
Quanto anticipo devo versare ai miei dipendenti?
Non esiste una definizione giuridica di anticipo. Secondo la sesta parte dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. La parte dello stipendio pagata per la prima metà del mese è tradizionalmente chiamata anticipo.
Ma ai sensi della prima parte dell'art.
Ogni azienda è tenuta a rispettare la legislazione relativa alla retribuzione dei propri dipendenti, e quindi la domanda logica è come calcolare l'anticipo dopo le ferie. Per cominciare, notiamo che per le ore lavorate viene pagato un certo importo, che può essere distribuito durante il mese. Se un'azienda viola in qualsiasi modo i diritti dei propri dipendenti, potrebbe avere seri problemi con il servizio fiscale e altre autorità. Devo versare un anticipo a una persona appena rientrata dalle vacanze? Come vengono effettuati i ratei? Oggi diamo le risposte a queste e ad altre domande.
Gli anticipi si riferiscono alle quote di retribuzione corrisposte al dipendente per i primi 15 giorni di lavoro di ogni mese. Se ci rivolgiamo alla legislazione sul lavoro, non esiste un concetto e una regolamentazione chiari del pagamento degli anticipi. Tuttavia, la procedura di competenza può essere descritta nei documenti interni dell'impresa, nonché nei contratti di lavoro tra datore di lavoro e dipendenti.
Importante! Il Codice del lavoro afferma chiaramente che il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio ai suoi dipendenti almeno due volte al mese. Ignorare questo requisito violerà i diritti dei cittadini. È per questo motivo che i pagamenti sono spesso divisi in due parti: anticipo e stipendio.
Il calcolo dell'importo viene effettuato dal dipendente o dal dipartimento responsabile dell'azienda. Per fare questo, ci sono alcune regole che devono essere seguite. Pertanto, gli anticipi non possono superare il 50% della retribuzione. Tale requisito è sancito non solo nei documenti governativi, ma anche nella documentazione interna dell’azienda.
Come calcolare l'importo dell'anticipo dovuto? Per quanto riguarda il livello minimo, l'anticipo non dovrebbe essere inferiore alla retribuzione stabilita per un certo numero di turni. Se si verifica una situazione del genere, può essere considerata una violazione per la quale è prevista una certa responsabilità.
Diamo un'occhiata a come vengono calcolati i pagamenti. Ci sono due opzioni per questo:
- dal numero di ore lavorate;
- come percentuale del guadagno totale.
Quindi, se stiamo parlando del primo metodo di calcolo, vengono presi in considerazione il numero di ore e la tariffa fornita nei documenti. Il lavoratore ha diritto ad un importo che può essere calcolato utilizzando la seguente formula: tariffa per un'ora di lavoro * periodo * indennità. Dopo aver calcolato tutti i componenti, otterremo l'importo definitivo dell'anticipo per la prima metà del mese.
Il secondo metodo di calcolo viene eseguito in modo diverso, poiché qui viene presa in considerazione una certa percentuale dello stipendio totale. Di norma, uno schema simile viene utilizzato nelle piccole imprese. In questo caso l'anticipo comprende non solo l'importo delle ore lavorate, ma anche varie indennità. Potrebbe trattarsi di un pagamento aggiuntivo per lavoro oltre la norma, lavoro in condizioni pericolose, ecc.
A volte alcune imprese hanno le proprie peculiarità per il calcolo degli anticipi. La condizione principale è il rispetto dei requisiti legali. Questa tipologia di pagamento non prevede bonus, aiuti di vario genere o benefici. Come dimostra la pratica, l'anticipo è inferiore allo stipendio base. Notiamo inoltre che la seconda opzione di calcolo viene utilizzata più spesso, poiché è più semplice e consente di valutare più correttamente il lavoro dei dipendenti.
Molto spesso, nella pratica, ciò avviene in modo diverso e i rappresentanti degli enti governativi danno raccomandazioni diverse su questo argomento. Di norma, viene utilizzato il seguente approccio: se una persona era in vacanza, gli viene pagato un anticipo tenendo conto del tempo effettivamente lavorato. In questo caso è possibile evidenziare alcune caratteristiche.
Qualcuno, così stupido, può spiegarmi perché dopo le ferie non viene pagato lo stipendio per un mese intero? Come sopravvivono le altre persone, mi chiedo? Sono già disperato, mi pento di essermi permesso di riposarmi del tutto. Mio marito è andato in vacanza e ad agosto ha ricevuto la retribuzione delle ferie. Sono tornato al lavoro il 27 settembre. Ho ricevuto l'acconto dopo le ferie solo il 5 novembre. Per questo motivo non riusciamo a rialzarci, la povertà è terribile. E anche lui non poteva fare a meno di andare in vacanza - dopo essere stato licenziato dal suo precedente lavoro, non andava in vacanza da due anni, e il lavoro era duro - era imperativo ripristinare la sua salute, soprattutto perché viviamo in l'estremo nord.
Pagamento anticipato (domanda ai commercialisti)
Sono tornato dalle vacanze l'11 luglio. I dipendenti dell'organizzazione (agenzia governativa) lo ricevono il 22 del mese. Non l'ho ricevuto Domanda: è dovuto al fatto che non ho lavorato per mezzo mese dopo le ferie (anche se ho lavorato esattamente 2 settimane) o qualcos'altro, ed è legale? Se possibile, inviatemi al Codice del lavoro o qualcosa del genere, semplicemente non ho trovato informazioni specifiche sui tempi di maturazione dell'acconto (più precisamente, parte dello stipendio) per chi non ha iniziato a lavorare il 1° giorno il mese.
Pagamento anticipato
Procedura di pagamento anticipato. È legale se il dipendente non ha lavorato per un mese intero (è stato in ferie o in congedo per malattia per una settimana o due). Non gli danno un anticipo? Per cortesia risponda.
Secondo l'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari sono la remunerazione del lavoro in base alle qualifiche, alla complessità, alla quantità, alla qualità e alle condizioni del lavoro svolto del dipendente, nonché ai compensi e ai pagamenti di incentivi.
La parte 6 dell'art.
Come pagare un anticipo a un dipendente dopo le ferie
In conformità con la parte 6 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a pagare la retribuzione ai dipendenti almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dalle normative interne sul lavoro, dai contratti collettivi e di lavoro.
Come soddisfare questo requisito se il dipendente per qualche motivo non lavorava effettivamente in quel momento? Gli specialisti di Rostrud raccomandano che i datori di lavoro, oltre a rispettare formalmente i requisiti dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa relativi al pagamento dei salari almeno due volte al mese, nel determinare l'importo dell'anticipo, tengano conto del tempo effettivamente lavorato dal dipendente (lavoro effettivamente completato) (lettera di Rostrud dell'8 settembre 2006 n. 1557-6) .
In questo caso, la norma della parte 6 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento della retribuzione almeno due volte al mese non viene violata, poiché il Codice del lavoro non richiede il pagamento di un anticipo al dipendente per il tempo non effettivamente lavorato.
Se un dipendente ha lavorato almeno un giorno prima o dopo le ferie, l'entità del suo anticipo dipenderà dal metodo di gestione dei salari adottato nell'organizzazione:
Le disposizioni sulla procedura di pagamento dei salari (acconti) devono essere incluse nel contratto collettivo, nei regolamenti interni del lavoro e nei contratti di lavoro con i dipendenti (lettera Rostrud n. 1557-6 dell'8 settembre 2006).
Se la retribuzione della prima metà del mese viene pagata ai dipendenti per il tempo effettivamente lavorato, questa sarà la retribuzione.
Come ottenere un anticipo dopo le vacanze?
Vacanza. Per quanto tempo ti prepari e quanto velocemente vola? Arriva inevitabilmente il giorno in cui è ora di tornare al lavoro. Durante le tue vacanze non vuoi negarti nulla. Un viaggio turistico, lo shopping, un incontro con gli amici: tutto richiede molti soldi. Il prossimo stipendio è ancora lontano. Cosa fare? Naturalmente rivolgetevi al vostro datore di lavoro e chiedete un anticipo, che vi tornerà utile più che mai per saldare le bollette accumulate, riempire il frigorifero di generi alimentari e fare altri acquisti necessari.
Quanto anticipo devo versare ai miei dipendenti?
Non esiste una definizione giuridica di anticipo. Secondo la sesta parte dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. La parte dello stipendio pagata per la prima metà del mese è tradizionalmente chiamata anticipo.
Ma ai sensi della prima parte dell'art.
Quando dovrebbe essere pagato l'anticipo a un dipendente se è in ferie?
Ciao! Nella nostra azienda un dipendente ha deciso di andare in vacanza dal 16 al 31 agosto. Gli abbiamo pagato le ferie come richiesto per tre giorni. Il nostro pagamento anticipato è previsto per il 20 agosto e lo stipendio per la seconda metà di agosto verrà pagato il 5 settembre. Quando siamo obbligati o quando possiamo pagargli lo stipendio per la prima metà di agosto - in anticipo, il giorno del rilascio dell'indennità di ferie, oppure è possibile che gli paghiamo lo stipendio per il periodo dal 1 agosto al 15 agosto (anticipo pagamento) - il 5 settembre ? E se dobbiamo pagare alla data stabilita per l'impresa, cosa succede se il dipendente è in ferie durante questo periodo e riceve un anticipo alla cassa? Cosa fare in una situazione del genere, richiamare un dipendente dalle ferie? Puoi spiegare per favore?
Il periodo di vacanza regala molte emozioni positive al vacanziere, ma prima o poi finisce. L'operaio si reca sul posto di lavoro e si unisce al processo di produzione.
Il desiderio principale di un vacanziere è ricevere il prossimo stipendio, perché durante le vacanze vengono spesso spesi tutti i fondi.
è un obbligo imposto a ogni datore di lavoro dal Codice del lavoro della Federazione Russa. È sancito dall'articolo 136 del Codice del lavoro, il quale stabilisce che il salario deve essere pagato due volte al mese, con un intervallo non superiore a 15 giorni tra i pagamenti. Questa procedura deve essere osservata da ogni datore di lavoro, a meno che la legislazione federale non preveda condizioni diverse per gli accordi con i dipendenti. Alcune categorie di dipendenti sono soggette ad una diversa tipologia di retribuzione a causa della particolarità del loro lavoro.
L'accantonamento è una misura volta a sostenere i lavoratori assunti. Pertanto, se il datore di lavoro rifiuta arbitrariamente di versare un anticipo, ciò costituisce una grave violazione della legge e comporta una responsabilità amministrativa.
Diversi atti legislativi regolano la questione del calcolo dei fondi anticipati:
- , che regola quando, dove ed entro quali condizioni le retribuzioni devono essere pagate ai dipendenti.
- Il Codice della Federazione Russa sulla responsabilità amministrativa, che specifica l’entità della responsabilità materiale e di altra natura del datore di lavoro per violazione delle norme.
- Lettera esplicativa del Ministero del Lavoro n. 1557-6 del 2006.
Idealmente, il datore di lavoro deve solo attenersi alle norme dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa e non ci saranno problemi con la legge.
Procedura di competenza
La procedura di calcolo dei compensi materiali per i volumi di lavoro prodotti prevede che:
- in primo luogo, il dipendente riceve un anticipo, cioè gli viene effettivamente assegnato un importo non ancora elaborato o non completamente guadagnato;
- alla fine del periodo di rendicontazione, vale a dire il mese di calendario, vengono effettuati i calcoli accurati del tempo lavorato e vengono effettuati i calcoli finali.
L'anticipo può essere calcolato individualmente per ciascun dipendente su base mensile, oppure può essere fissato in un importo fisso e pagato senza modifiche.
Esistono due diverse formule per il calcolo dell'acconto:
- Viene preso uno stipendio, che aumenta dell'importo dei pagamenti aggiuntivi obbligatori. L'importo risultante è diviso a metà. La metà della norma mensile viene pagata al dipendente senza ritenute alla fonte o altri pagamenti.
- La seconda formula calcola anche lo stipendio e tutti i bonus permanenti, ma non viene divisa a metà, ma moltiplicata per la percentuale accettata. In alcune organizzazioni, l'anticipo può essere pari al 70% di tutti gli accantonamenti.
Naturalmente, un contabile dovrebbe tenere conto di molte sfumature. Per i dipendenti che hanno alimenti o altre detrazioni permanenti dal salario, dovrebbero essere effettuati accantonamenti minori per poter alla fine detrarre non solo gli alimenti, ma anche gli alimenti, e inoltre maturare anche l'importo da trasferire.
Inoltre, dovresti sempre tenere il polso del polso e monitorare se questo o quel dipendente era al lavoro o ha preso un congedo a proprie spese o era in congedo per malattia. Nelle grandi imprese, entro il giorno dell'anticipo, tutte le unità strutturali presentano i fogli delle ore già lavorate affinché il contabile possa verificare l'effettiva presenza del dipendente e, se necessario, adeguare l'importo dell'anticipo.
Termine di pagamento
Si prega di notare che non esistono date chiare specificate in alcun atto legislativo in cui devono essere pagati gli anticipi o gli stipendi. L'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma solo che il periodo tra i pagamenti non può essere superiore a 15 giorni e il resto è a discrezione del datore di lavoro. Ogni organizzazione imposta le date di pagamento in modo indipendente. Ma di solito, prima del 15 di ogni mese, viene calcolato lo stipendio per il periodo di calendario già trascorso e viene effettuato il pagamento completo. E nella seconda metà del mese viene concesso un anticipo per il periodo in corso.
Le scadenze precise per i pagamenti, sia degli anticipi che delle retribuzioni, non solo dovrebbero essere pensate dal datore di lavoro in base alle proprie convenienze, ma anche concordate con la struttura bancaria.
Le date finali concordate sono scritte in:
- Accordo collettivo.
- Regolamento sui salari nell'organizzazione.
Inoltre, quando si assume un nuovo dipendente, ogni dipendente viene firmato, in cui vengono scritte anche le date di pagamento specifiche su una riga separata.
Pagamenti prima di partire per le vacanze
L'anticipo viene pagato prima delle vacanze? Ogni organizzazione determina in anticipo le sfumature dei pagamenti per non ritrovarsi in seguito in una situazione spiacevole. Naturalmente, se vale la pena pagare in anticipo dipende dalla durata della vacanza. D'accordo, avere due giorni di ferie ti consentirà di affrontare il calcolo dei pagamenti in modo diverso.
Ma se parliamo di ratei statistici medi, di solito prima delle vacanze vengono effettuati i seguenti calcoli:
- Compensazione per tutti i giorni di registrazione.
- Calcolo completo della retribuzione per il periodo lavorato prima del riposo. Resta inteso che non viene calcolato solo lo stipendio, ma anche tutte le indennità e anche le tasse.
Infatti, quando va in vacanza, il dipendente, per così dire, riceve il pagamento completo e l'organizzazione non gli deve nulla. Questo ordine è facoltativo e non può essere seguito.
Inoltre, le organizzazioni spesso tengono conto dell'opinione del vacanziere stesso, se vuole ricevere il massimo dei ratei, lo dichiara; Se si desidera prorogare i pagamenti, per lui può essere calcolato solo un indennizzo e, il giorno della scadenza del pagamento anticipato, sul suo conto corrente verrà trasferito un importo equivalente al periodo lavorato.
I datori di lavoro preferiscono combinare l'indennità per ferie e il pagamento anticipato, in modo da non dover effettuare calcoli e trasferimenti successivi. E, naturalmente, un ruolo significativo è giocato dalla data a partire dalla quale il dipendente è andato in ferie. Se cade all'inizio del mese, non si parla di alcun pagamento anticipato, ma se nella seconda metà del mese ci sarà un accantonamento.
È richiesto il pagamento anticipato dopo le vacanze?
Cosa puoi aspettarti alla fine delle tue vacanze? E' necessario dare un anticipo al vacanziere o conviene aggirarlo? Come evitare di incorrere in sanzioni amministrative per errato accantonamento?
È possibile maturare un anticipo se è stato lavorato almeno un giorno del mese corrente. Cioè, se al termine delle ferie il dipendente se ne va ed è riuscito a lavorare uno o più giorni prima del giorno del pagamento anticipato, allora può contare su un anticipo. Ma va tenuto presente che la sua dimensione sarà direttamente equivalente al tempo lavorato. A volte i datori di lavoro preferiscono non pagare la caparra a chi rientra dalle ferie. Se parliamo solo di pochi giorni di lavoro, questa non sarà una violazione, ma se una persona ha lavorato dall'inizio del mese, deve ricevere una ricompensa materiale alla data specificata.
Il datore di lavoro è obbligato a mantenere un delicato equilibrio tra il rispetto dei suoi doveri e un pagamento eccessivo irragionevole.
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