Pertanyaan apakah perlu membayar uang muka kepada seorang karyawan jika dia sedang berlibur muncul dari ketidakakuratan rumusan yang berlaku umum. Undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatakan apa pun tentang konsep “”.
Namun, semua orang tahu bahwa ini adalah uang yang dibayarkan untuk paruh pertama bulan ini.
Bagaimana cara membayar jika seorang karyawan tidak hadir selama periode ini karena liburan resmi?
Bolehkah seseorang berlibur pada masa penagihan?
Mari pertimbangkan beberapa situasi:
- bila hari libur pertama jatuh pada bagian pertama bulan itu;
- ketika liburan dimulai pada babak kedua;
- ketika karyawan tersebut beristirahat selama sebulan penuh.
Di babak pertama
Untuk memahami masalah ini, kami akan menganalisis dua kasus.
Contoh 1.
Orang tersebut sedang berlibur sepanjang jangka waktu perhitungan, yaitu dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 15. Pada tanggal 15, bagian akuntansi harus membayar uang muka kepada karyawan.
Pada 15 hari pertama, pegawai tersebut mempunyai nota ketidakhadiran dengan kode lembur (liburan) di rapornya.
Tentunya karyawan tersebut tidak mempunyai waktu kerja selama jangka waktu tersebut, yang berarti ia tidak berhak atas uang muka.
Contoh 2.
Karyawan tersebut pergi berlibur lagi pada tanggal 5. Lembar waktu karyawan menunjukkan 4 hari, dari tanggal 1 hingga tanggal 4 inklusif.
Artinya pada tanggal 15 pekerja harus diberikan uang muka sebanding dengan hari kerja, yaitu berdasarkan 4 hari kerja.
Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa jika liburan seorang karyawan dimulai pada semester pertama, maka dia berhak mendapat uang muka jika dia telah bekerja hari dalam 15 hari pertama.
Jika jangka waktu tersebut seluruhnya jatuh pada hari libur, maka tidak ada pembayaran yang harus dibayar. Jika ada hari kerja, maka dana harus dibayarkan untuk itu.
Yang kedua
Mari kita lihat satu lagi contoh.
Karyawan tersebut pergi berlibur lagi pada tanggal 16. Dia akan berlibur lagi sampai akhir bulan.
Hari kerja karyawan dimasukkan dalam lembar waktu kerja dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 15. Tentunya uang muka harus dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan jam kerjanya, yaitu penuh seperti biasa.
Pembayaran liburan akan diberikan kepada karyawan secara terpisah, selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan (tanggal 13). Besarnya uang liburan akan dimasukkan dalam perhitungan pada akhir bulan, dikurangi jumlah yang dikeluarkan (uang liburan + uang muka).
Jadi, jika awal liburan jatuh pada hari apa pun di paruh kedua bulan itu, maka uang untuk bulan berjalan harus dibayar penuh.
Sedangkan untuk uang muka bulan berikutnya, Anda perlu melihat pada hari apa karyawan tersebut berangkat kerja dan mengumpulkan dana sesuai dengan hari kerja.
Sepanjang bulan
Karena karyawan tersebut tidak mempunyai waktu bekerja selama liburan, maka ia tidak diberi atau dibayar gajinya.
Oleh karena itu, dalam situasi ini karyawan tidak menerima uang apapun.
Dan dia tidak akan menerima gaji untuk bagian pertama atau kedua bulan itu, karena tidak akan ada hari kerja.
Tapi dia akan dibayar uang liburan untuk seluruh periode.
Pengunjung konsultasi hukum menanyakan 10 pertanyaan dengan topik “karyawan”. Rata-rata, jawaban atas sebuah pertanyaan muncul dalam waktu 15 menit, dan untuk sebuah pertanyaan kami menjamin setidaknya dua jawaban akan mulai tiba dalam waktu 5 menit!
Harap klarifikasi situasi pembayaran dalam kasus saya. Pada bulan Desember saya bekerja selama 3 hari, kemudian cuti sakit sampai tanggal 15 bulan itu. Bos tidak menulis uang muka kepada saya, dengan alasan bahwa sejak 16/12/2010
Apakah mungkin untuk tidak memberikan uang muka kepada karyawan HOA jika mereka tidak menginginkannya dan memiliki pernyataan tertulis ke bagian akuntansi yang meminta pembayaran gaji dilakukan sebulan sekali? 17/01/2015
Halo! Jika seorang akuntan membayar lebih uang muka kepada seorang karyawan dan kemudian menahan kelebihan tersebut dari gaji, memberitahukan karyawan tersebut hanya secara lisan (tidak ada dokumen yang dibuat secara tertulis), adalah 10/07/2014
Sebulan yang lalu, seorang karyawan secara keliru ditransfer ke akun pribadi lain di Bank Tabungan menggunakan perintah pembayaran Ke kartu pensiunan. Orang tersebut menolak untuk menulis permohonan ke Bank Tabungan untuk izin penarikan mulai 21/10/2014
Halo! Apakah karyawan paruh waktu dibayar atau tidak? Apakah seorang pekerja, berdasarkan permohonan pribadinya, berhak meminta majikan membayar gajinya sebulan sekali? Terima kasih.
Pertanyaan: Apakah saya harus membayar uang muka pada tanggal 20 setiap bulan jika karyawan tersebut pergi berlibur pada tanggal 22? Dan satu hal lagi: apakah perlu membayar uang muka jika karyawan tersebut sedang berlibur pada paruh pertama bulan itu? (Buku Umum, 2010, n 12)
Pertanyaan: Apakah saya harus membayar uang muka pada tanggal 20 setiap bulan jika karyawan tersebut pergi berlibur pada tanggal 22? Dan satu hal lagi: apakah perlu membayar jika karyawan tersebut sedang berlibur pada paruh pertama bulan itu?
Jawaban: Tidak ada konsep “maju” dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Gaji harus dibayarkan kepada karyawan setiap enam bulan. Dan hanya untuk hari-hari kerja selama dua minggu ini. Oleh karena itu, pada tanggal 20, Anda perlu membayar gaji karyawan untuk periode tanggal 1 hingga tanggal 15 setiap bulannya.
Pembayaran di muka jika karyawan sedang berlibur
Cuti tahunan yang dibayar didasarkan pada waktu kerja sebenarnya. Namun peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan tidak melarang pemberian cuti terlebih dahulu, yaitu sampai pekerja mempunyai hak yang sesuai. Karyawan tersebut harus bekerja pada hari libur “sebelumnya”. Jika dia berhenti tanpa bekerja pada masa liburan yang telah dia gunakan, timbul pertanyaan tentang pengembalian jumlah uang liburan yang masih harus dibayar sebelumnya.
Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi organisasi hak untuk mengembalikan kelebihan pembayaran liburan dengan memotong gaji yang diberikan kepada karyawan pada saat pemecatan.
Pembayaran di muka
Prosedur pembayaran. Sah jika karyawan tersebut tidak bekerja selama sebulan penuh (sedang berlibur atau cuti sakit selama satu atau dua minggu). Mereka tidak membayarnya di muka? Tolong jawab.
Menurut Seni. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah adalah imbalan untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta kompensasi dan pembayaran insentif.
Bagian 6 Seni.
Pembayaran gaji beserta uang liburan.
Tolong beritahu aku. Pembayaran upah dalam organisasi dilakukan sampai tanggal 15, dan pembayaran di muka sampai tanggal 30. Karyawan tersebut pergi berlibur pada tanggal 1. Pada tanggal 27 dia juga menerima gaji liburan. Haruskah kita membayar seluruh gaji sebelum pergi berlibur? Jika seorang karyawan ingin menerima gaji penuh selama sebulan penuh sebelum pergi berlibur (dan bulan tersebut belum selesai), haruskah dia memberi tahu bagian akuntansi tentang hal ini dan menulis surat pernyataan? permohonan pembayaran gaji lebih awal, dan tidak mengacu pada fakta bahwa mereka selalu membayar baik uang liburan maupun gaji, dan Anda harus melakukan hal yang sama.
Bagaimana cara mendapatkan uang muka setelah liburan Anda?
Liburan. Berapa lama Anda mempersiapkannya, dan seberapa cepat hal itu berlalu? Harinya pasti tiba ketika tiba waktunya untuk kembali bekerja. Selama liburan Anda, Anda tidak ingin menyangkal apa pun. Jalan-jalan wisata, belanja, ketemu teman - semuanya butuh biaya yang tidak sedikit. Gaji berikutnya masih cukup jauh. Apa yang harus dilakukan? Tentu saja, hubungi majikan Anda dan mintalah pembayaran di muka, yang akan lebih berguna dari sebelumnya untuk melunasi akumulasi tagihan, mengisi lemari es dengan bahan makanan, dan melakukan pembelian lain yang diperlukan.
Berapa uang muka yang harus saya bayarkan kepada karyawan saya?
Tidak ada definisi hukum tentang uang muka. Menurut bagian enam Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan pada hari yang ditentukan oleh peraturan perburuhan internal, perjanjian bersama, atau kontrak kerja. Bagian dari gaji yang dibayarkan untuk paruh pertama bulan itu secara tradisional disebut uang muka.
Namun sesuai dengan bagian pertama Seni.
Setiap perusahaan wajib mematuhi peraturan perundang-undangan mengenai remunerasi karyawannya, oleh karena itu pertanyaan logisnya adalah bagaimana cara menghitung uang muka setelah liburan. Untuk memulainya, kami mencatat bahwa sejumlah tertentu dibayarkan untuk jam kerja, yang dapat didistribusikan sepanjang bulan. Jika sebuah perusahaan melanggar hak-hak karyawannya dengan cara apa pun, perusahaan tersebut mungkin menghadapi masalah serius dengan layanan pajak dan otoritas lainnya. Apakah saya perlu membayar uang muka kepada orang yang baru kembali dari liburan? Bagaimana akrual dibuat? Hari ini kami memberikan jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya.
Pembayaran di muka mengacu pada bagian upah yang dibayarkan kepada seorang karyawan untuk 15 hari kerja pertama setiap bulan. Jika kita beralih ke peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, belum ada konsep dan pengaturan yang jelas mengenai pembayaran uang muka. Namun, prosedur akrual dapat dijelaskan dalam dokumen internal perusahaan, serta dalam perjanjian kerja antara pemberi kerja dan pekerja.
Penting! Kode Ketenagakerjaan dengan jelas menyatakan bahwa majikan wajib membayar upah kepada karyawannya setidaknya dua kali sebulan. Mengabaikan persyaratan ini akan melanggar hak warga negara. Karena alasan inilah pembayaran sering kali dibagi menjadi dua bagian: uang muka dan gaji.
Perhitungan besarannya dilakukan oleh pegawai atau departemen yang bertanggung jawab di perusahaan. Untuk melakukan ini, ada aturan tertentu yang harus dipatuhi. Dengan demikian, pembayaran di muka tidak boleh melebihi 50% dari gaji. Persyaratan tersebut tidak hanya tercantum dalam dokumen pemerintah, tetapi juga dalam dokumentasi internal perusahaan.
Bagaimana cara menghitung berapa uang muka yang harus dibayar? Sedangkan untuk tingkat minimum, uang muka tidak boleh kurang dari upah untuk sejumlah shift tertentu dengan tarif yang ditetapkan. Jika situasi seperti itu muncul, maka ini dapat dianggap sebagai pelanggaran yang dikenakan tanggung jawab tertentu.
Mari kita lihat bagaimana pembayaran dihitung. Ada dua opsi untuk ini:
- berdasarkan jumlah jam kerja;
- sebagai persentase dari total pendapatan.
Jadi, jika kita berbicara tentang metode perhitungan pertama, maka jumlah jam dan tarif yang disediakan dalam dokumen diperhitungkan. Karyawan berhak atas suatu jumlah yang dapat dihitung dengan rumus sebagai berikut: tarif satu jam waktu kerja * masa * tunjangan. Setelah menghitung semua komponen, kita akan mendapatkan jumlah akhir uang muka untuk paruh pertama bulan tersebut.
Cara penghitungan kedua dilakukan secara berbeda, karena persentase tertentu dari total gaji diperhitungkan di sini. Biasanya, skema serupa digunakan di perusahaan kecil. Dalam hal ini, uang muka tidak hanya mencakup jumlah jam kerja, tetapi juga berbagai tunjangan. Ini bisa berupa pembayaran tambahan untuk pekerjaan di luar biasanya, pekerjaan dalam kondisi berbahaya, dll.
Terkadang beberapa perusahaan memiliki kekhasan tersendiri dalam menghitung pembayaran di muka. Syarat utamanya adalah kepatuhan terhadap persyaratan hukum. Jenis pembayaran ini tidak termasuk bonus, berbagai jenis bantuan atau keuntungan. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, uang muka lebih rendah dari gaji pokok. Kami juga mencatat bahwa opsi perhitungan kedua lebih sering digunakan, karena lebih sederhana dan memungkinkan Anda mengevaluasi pekerjaan karyawan dengan lebih tepat.
Seringkali dalam praktiknya hal ini terjadi secara berbeda, dan perwakilan badan pemerintah memberikan rekomendasi berbeda mengenai hal ini. Biasanya, pendekatan berikut digunakan: jika seseorang sedang berlibur, maka uang muka dibayarkan kepadanya dengan mempertimbangkan waktu kerja sebenarnya. Dalam hal ini, fitur-fitur tertentu dapat disorot.
Bisakah seseorang, bodoh sekali, menjelaskan kepada saya mengapa setelah liburan gajinya tidak dibayarkan selama sebulan penuh? Bagaimana orang lain bisa bertahan hidup, saya bertanya-tanya? Saya sudah putus asa, saya menyesal membiarkan diri saya beristirahat sama sekali. Suami saya pergi berlibur dan menerima gaji liburannya pada bulan Agustus. Saya kembali bekerja pada tanggal 27 September. Saya menerima pembayaran di muka setelah liburan saya hanya pada tanggal 5 November. Karena itu, kami tidak dapat bangkit kembali, kemiskinannya sangat parah. Dan dia juga mau tidak mau pergi berlibur - setelah dipecat dari pekerjaan sebelumnya, dia tidak berlibur selama dua tahun, dan pekerjaannya berat - sangat penting untuk memulihkan kesehatannya, terutama karena kita tinggal di jauh di utara.
Pembayaran di muka (pertanyaan untuk akuntan)
Saya kembali dari liburan pada 11 Juli. Pegawai organisasi (instansi pemerintah) menerimanya pada tanggal 22 setiap bulannya. Saya tidak menerimanya. Pertanyaan: Apakah ini karena saya tidak bekerja selama setengah bulan setelah liburan saya (walaupun saya bekerja persis 2 minggu) atau yang lainnya, dan apakah ini legal? Jika memungkinkan, kirim saya ke Kode Ketenagakerjaan atau semacamnya, saya hanya tidak menemukan informasi spesifik tentang waktu penghitungan uang muka (lebih tepatnya, sebagian dari gaji) bagi mereka yang tidak mulai bekerja pada tanggal 1 bulan.
Pembayaran di muka
Prosedur pembayaran di muka. Sah jika karyawan tersebut tidak bekerja selama sebulan penuh (sedang berlibur atau cuti sakit selama satu atau dua minggu). Mereka tidak membayarnya di muka? Tolong jawab.
Menurut Seni. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah adalah imbalan untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta kompensasi dan pembayaran insentif.
Bagian 6 Seni.
Bagaimana cara membayar uang muka kepada karyawan setelah liburan
Sesuai dengan Bagian 6 Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib membayar upah kepada karyawan setidaknya setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal, perjanjian kerja bersama dan perjanjian kerja.
Bagaimana cara memenuhi persyaratan ini jika karena alasan tertentu karyawan tersebut tidak benar-benar bekerja pada saat itu? Spesialis Rostrud merekomendasikan bahwa pengusaha, selain secara formal mematuhi persyaratan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai pembayaran upah setidaknya dua kali sebulan, ketika menentukan jumlah uang muka, memperhitungkan waktu sebenarnya. dikerjakan oleh karyawan (pekerjaan sebenarnya telah selesai) (Surat Rostrud tanggal 8 September 2006 No. 1557-6) .
Dalam hal ini, norma Bagian 6 Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pembayaran upah setidaknya dua kali sebulan tidak dilanggar, karena Kode Perburuhan tidak mengharuskan pembayaran uang muka kepada karyawan untuk waktu yang sebenarnya tidak bekerja.
Jika seorang karyawan bekerja setidaknya satu hari sebelum atau sesudah liburan, jumlah uang mukanya akan tergantung pada metode penggajian yang diterapkan dalam organisasi:
Ketentuan tentang tata cara pembayaran upah (pembayaran uang muka) harus dituangkan dalam kesepakatan bersama, peraturan internal ketenagakerjaan, dan kontrak kerja dengan karyawan (Surat Rostrud No. 1557-6 tanggal 8 September 2006).
Jika upah untuk paruh pertama bulan itu dibayarkan kepada karyawan untuk waktu kerja yang sebenarnya, maka ini adalah upah.
Bagaimana cara mendapatkan uang muka setelah liburan Anda?
Liburan. Berapa lama Anda mempersiapkannya, dan seberapa cepat hal itu berlalu? Harinya pasti tiba ketika tiba waktunya untuk kembali bekerja. Selama liburan Anda, Anda tidak ingin menyangkal apa pun. Jalan-jalan wisata, belanja, ketemu teman - semuanya butuh biaya yang tidak sedikit. Gaji berikutnya masih cukup jauh. Apa yang harus dilakukan? Tentu saja, hubungi majikan Anda dan mintalah pembayaran di muka, yang akan lebih berguna dari sebelumnya untuk melunasi akumulasi tagihan, mengisi lemari es dengan bahan makanan, dan melakukan pembelian lain yang diperlukan.
Berapa uang muka yang harus saya bayarkan kepada karyawan saya?
Tidak ada definisi hukum tentang uang muka. Menurut bagian enam Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan pada hari yang ditentukan oleh peraturan perburuhan internal, perjanjian bersama, atau kontrak kerja. Bagian dari gaji yang dibayarkan untuk paruh pertama bulan itu secara tradisional disebut uang muka.
Namun sesuai dengan bagian pertama Seni.
Kapan seorang karyawan harus dibayar uang muka jika dia sedang berlibur?
Halo! Di perusahaan kami, seorang karyawan memutuskan untuk pergi berlibur lagi dari tanggal 16 Agustus hingga 31 Agustus. Kami membayarnya uang liburan sesuai kebutuhan selama tiga hari. Pembayaran di muka kami dijadwalkan pada tanggal 20 Agustus dan gaji untuk paruh kedua Agustus dibayarkan pada tanggal 5 September. Kapan kita wajib atau kapan kita bisa membayarnya upah untuk paruh pertama bulan Agustus - di muka, pada hari dikeluarkannya uang liburan, atau mungkinkah kita membayarnya upah untuk periode 1 Agustus sampai dengan 15 Agustus (di muka) pembayaran) - pada tanggal 5 September ? Dan jika kita harus membayar pada tanggal yang ditentukan untuk perusahaan, lalu bagaimana jika karyawan tersebut sedang berlibur selama periode tersebut, dan dia menerima uang muka di meja kas? Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini, memanggil karyawan kembali dari liburan? Bisakah Anda menjelaskannya.
Masa liburan memberikan banyak emosi positif bagi wisatawan, namun cepat atau lambat akan berakhir. Pekerja pergi ke tempat kerjanya dan mengikuti proses produksi.
Keinginan utama seorang wisatawan adalah mendapatkan gaji berikutnya, karena selama liburan seringkali semua dana terkuras habis.
adalah kewajiban yang dikenakan pada setiap pemberi kerja berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini tertuang dalam Pasal 136 Kode Ketenagakerjaan yang mengatur bahwa upah harus dibayarkan dua kali sebulan, dengan selang waktu tidak lebih dari 15 hari antara pembayaran. Prosedur ini harus dipatuhi oleh setiap pemberi kerja, kecuali undang-undang federal mengatur persyaratan lain untuk penyelesaian dengan karyawan. Kategori karyawan tertentu dikenakan jenis pembayaran yang berbeda karena sifat khusus pekerjaan mereka.
Akrual uang muka adalah ukuran yang bertujuan untuk mendukung orang-orang yang direkrut. Oleh karena itu, jika pemberi kerja secara sewenang-wenang menolak membayar uang muka, hal ini merupakan pelanggaran berat terhadap hukum dan memerlukan tanggung jawab administratif.
Beberapa peraturan perundang-undangan mengatur masalah penghitungan dana di muka:
- , yang mengatur kapan, di mana dan dalam jangka waktu berapa upah harus dibayarkan kepada pekerja.
- Kode Federasi Rusia tentang membawa tanggung jawab administratif, yang menetapkan sejauh mana tanggung jawab material dan lainnya dari majikan atas pelanggaran norma.
- Surat Penjelasan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1557-6 Tahun 2006.
Idealnya, majikan hanya perlu mematuhi norma-norma Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tidak akan ada masalah dengan hukum.
Prosedur akrual
Prosedur penghitungan kompensasi material untuk volume tenaga kerja yang dihasilkan menetapkan bahwa:
- pertama, pekerja menerima uang muka, yaitu ia sebenarnya diberikan suatu jumlah yang belum dikerjakan atau belum diperoleh seluruhnya;
- pada akhir periode pelaporan, yaitu bulan kalender, dilakukan perhitungan waktu kerja yang akurat dan perhitungan akhir.
Uang muka dapat dihitung secara individual untuk setiap karyawan setiap bulannya, atau dapat ditetapkan dalam jumlah yang tetap dan dibayarkan tanpa perubahan.
Ada dua rumus berbeda untuk menghitung uang muka:
- Gaji diambil, yang meningkat sebesar jumlah pembayaran tambahan wajib. Jumlah yang dihasilkan dibagi dua. Setengah dari tarif bulanan dibayarkan kepada karyawan tanpa pemotongan pajak atau pembayaran lainnya.
- Rumus kedua juga menghitung gaji dan seluruh bonus tetap, namun tidak dibagi dua, melainkan dikalikan dengan persentase yang diterima. Di beberapa organisasi, uang muka mungkin sama dengan 70% dari seluruh akrual.
Tentu saja, seorang akuntan harus mempertimbangkan banyak nuansa. Bagi pegawai yang mempunyai tunjangan atau pemotongan gaji tetap lainnya, harus dilakukan akrual yang lebih kecil agar pada akhirnya dapat memotong tidak hanya tunjangan, tetapi juga tunjangan, dan sebagai tambahan juga memperoleh jumlah yang akan ditransfer.
Selain itu, Anda harus selalu memantau perkembangannya dan memantau apakah karyawan tersebut sedang bekerja atau mengambil cuti atas biaya sendiri atau sedang cuti sakit. Di perusahaan besar, pada hari uang muka, semua unit struktural menyerahkan lembar waktu kerja sehingga akuntan dapat memeriksa kehadiran aktual karyawan dan, jika perlu, menyesuaikan jumlah uang muka.
Jangka waktu pembayaran
Harap dicatat bahwa tidak ada tanggal jelas yang ditentukan dalam undang-undang mana pun kapan pembayaran di muka atau upah harus dibayarkan. Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya menyatakan bahwa jangka waktu antara pembayaran tidak boleh lebih dari 15 hari, dan sisanya tergantung pada kebijaksanaan majikan. Setiap organisasi menetapkan tanggal pembayaran secara independen. Namun biasanya, sebelum tanggal 15 setiap bulannya, gaji dihitung untuk jangka waktu kalender yang telah berlalu dan dilakukan pembayaran penuh. Dan pada paruh kedua bulan itu diberikan uang muka untuk periode berjalan.
Tanggal-tanggal tertentu untuk pembayaran, baik uang muka maupun upah, tidak hanya harus dipikirkan oleh pemberi kerja berdasarkan kenyamanannya sendiri, tetapi juga disepakati dengan struktur perbankan.
Tanggal akhir yang disepakati ditulis dalam:
- Kesepakatan bersama.
- Peraturan tentang pengupahan dalam organisasi.
Selain itu, ketika mempekerjakan karyawan baru, setiap karyawan ditandatangani, di mana tanggal pembayaran tertentu juga ditulis pada baris terpisah.
Pembayaran sebelum pergi berlibur
Apakah uang muka dibayarkan sebelum liburan? Setiap organisasi menentukan sendiri terlebih dahulu nuansa pembayaran agar tidak mengalami situasi yang tidak menyenangkan di kemudian hari. Tentu saja, apakah layak membayar di muka tergantung pada lamanya liburan Anda. Setuju, memiliki liburan dua hari akan memungkinkan Anda melakukan pendekatan perhitungan pembayaran secara berbeda.
Namun jika kita berbicara tentang akrual statistik rata-rata, maka perhitungan berikut biasanya dilakukan sebelum liburan:
- Kompensasi untuk semua hari pendaftaran.
- Perhitungan penuh upah untuk masa kerja sebelum istirahat. Maklum, tidak hanya gaji yang dihitung, tetapi semua tunjangan, pajak juga dihitung.
Faktanya, ketika pergi berlibur, karyawan tersebut seolah-olah menerima pembayaran penuh dan organisasi tidak berhutang apapun padanya. Perintah ini bersifat opsional dan tidak boleh diikuti.
Selain itu, organisasi sering kali mempertimbangkan pendapat wisatawan itu sendiri; jika ia ingin menerima penghasilan maksimal, ia menyatakan hal ini. Jika Anda ingin memperpanjang pembayaran, hanya kompensasi yang dapat dihitung untuknya, dan pada hari jatuh tempo pembayaran di muka, jumlah yang setara dengan masa kerja akan ditransfer ke rekeningnya saat ini.
Pengusaha lebih memilih untuk menggabungkan kompensasi liburan dan uang muka, agar tidak melakukan perhitungan dan transfer kedua di kemudian hari. Dan, tentu saja, tanggal karyawan tersebut pergi berlibur memainkan peran penting. Kalau jatuh di awal bulan, maka tidak ada pembicaraan tentang uang muka, tetapi jika di paruh kedua bulan itu, maka akan ada akrual.
Apakah pembayaran di muka diperlukan setelah liburan?
Apa yang bisa Anda harapkan di akhir waktu liburan Anda? Apakah perlu memberi uang muka kepada wisatawan atau haruskah Anda mengabaikannya? Bagaimana cara menghindari sanksi administratif karena kesalahan perhitungan?
Pembayaran di muka dapat diperoleh jika setidaknya satu hari dalam bulan berjalan telah dikerjakan. Artinya, jika pada akhir masa liburan karyawan tersebut berangkat dan berhasil bekerja satu hari atau lebih sebelum hari pembayaran uang muka, maka ia dapat mengandalkan uang muka. Namun perlu diingat bahwa ukurannya akan berbanding lurus dengan waktu kerja. Terkadang, pemberi kerja memilih untuk tidak membayar uang jaminan kepada mereka yang kembali dari liburan. Kalau bicara hanya beberapa hari kerja, maka hal itu tidak termasuk pelanggaran, tetapi jika seseorang sudah bekerja sejak awal bulan, maka ia harus mendapat imbalan materi pada tanggal yang ditentukan.
Majikan berkewajiban untuk menjaga keseimbangan antara kepatuhan terhadap tugasnya dan kelebihan pembayaran yang tidak wajar.
Anda mungkin tertarik
