Kompensasi atas keterlambatan upah - tahun 2019 membuat masalah ini masih relevan. Namun dalam praktiknya, hanya sedikit pekerja di perusahaan yang mengetahui bahwa jika upah tidak dibayarkan tepat waktu, maka pemberi kerja juga dapat menuntut bunga atas keterlambatan tersebut. Penting bagi suatu organisasi untuk mengetahui apakah kompensasi tersebut dikenakan pajak penghasilan pribadi, premi asuransi dan apakah termasuk dalam beban pajak penghasilan.

Kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Di masa krisis, banyak perusahaan Rusia, seringkali usaha kecil, semakin sering menunda upah (selanjutnya disebut upah) kepada karyawannya. Dalam kebanyakan kasus, ini bukan kesalahan perusahaan: masing-masing perusahaan merupakan mata rantai dalam rantai rekanan yang bergantung. Akibatnya, segera setelah gangguan pembayaran (pembayaran berdasarkan kontrak dari pelanggan/pembeli tidak diterima tepat waktu) terjadi di satu tautan, hal ini secara otomatis mempengaruhi semua tautan berikutnya. Akibatnya, hal ini dapat menyebabkan karyawan pada satu, atau mungkin beberapa tingkatan, tidak menerima gaji tepat waktu.

Apabila hal ini terjadi dan pekerja tidak menerima upah yang menjadi haknya tepat waktu, maka perusahaan pemberi kerja selanjutnya wajib membayar kepada pekerja tidak hanya upahnya, tetapi juga kompensasi (yang isinya merupakan bunga atas keterlambatan pembayaran). Hal ini dinyatakan dalam Art. 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

PENTING! Kegagalan membayar upah tepat waktu, antara lain, memberikan hak kepada pekerja untuk menghentikan sementara pelaksanaan fungsi kerjanya, serta mengajukan kompensasi atas kerusakan moral (Pasal 142, 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah dihitung sejak hari setelah batas waktu pembayaran yang ditetapkan sampai dengan hari dimana pemberi kerja membayar kembali hutangnya kepada pekerja, inklusif.

Contoh 1

Jika gaji, misalnya, seharusnya dibayarkan pada tanggal 5, tetapi sebenarnya dibayarkan pada tanggal 12, maka kompensasi akan dihitung selama 7 hari (termasuk tanggal 6 hingga tanggal 12).

Jika memang terjadi penundaan, perusahaan pemberi kerja harus membayar kompensasi yang sesuai kepada karyawannya, terlepas dari apakah pekerja tersebut secara langsung bertanggung jawab atas keterlambatan gaji tersebut atau tidak.

CATATAN! Saat ini, situasinya sangat relevan ketika, karena pencabutan izin, bank tidak mentransfer gaji kepada karyawan organisasi - klien penggajian. Keadaan ini tidak membebaskan pemberi kerja dari risiko tercakup dalam Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena fakta kesalahan tidak menjadi masalah. Oleh karena itu, untuk meminimalkan risiko ini, perusahaan harus lebih berhati-hati dalam memilih bank untuk proyek gajinya.

Selain itu, jika, misalnya, bank yang harus disalahkan atas keterlambatan tersebut (khususnya, bank tidak memenuhi perintah pembayaran organisasi klien tepat waktu untuk mentransfer gaji kepada karyawan), maka perusahaan harus ingat bahwa ia berhak mengajukan tuntutan recourse kepada bank karena tidak mentransfer gaji kepada karyawan tepat waktu, yang berarti ia melanggar ketentuan proyek gaji dengan perusahaan. Namun, Anda tetap harus membayar kompensasi pekerja terlebih dahulu.

Perhitungan kompensasi moneter untuk upah yang tertunda

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan berapa jumlah spesifik yang harus dibayarkan perusahaan kepada karyawan atas keterlambatan upah. Pembuat undang-undang memberikan hak kepada organisasi untuk secara mandiri menentukan hal ini dalam kesepakatan bersama.

Pada saat yang sama, batas bawah kompensasi telah ditentukan - tidak kurang dari 1/150 dari tarif utama untuk periode keterlambatan gaji, dihitung untuk setiap hari keterlambatan:

MRK = ZPnach × Kl.St. / 150 × DPR,

dimana: MRK adalah jumlah minimum yang wajib dibayarkan pemberi kerja kepada pekerja atas keterlambatan gaji;

ZPnach - jumlah gaji yang seharusnya dibayarkan kepada karyawan pada hari yang ditentukan secara ketat (dikurangi pajak penghasilan pribadi);

Kelas.St. — tingkat pembiayaan kembali (suku bunga utama) Bank Sentral Federasi Rusia untuk periode penundaan;

DPR - jumlah hari dimana majikan terlambat membayar upah pekerjanya.

Dalam kesepakatan bersama, perusahaan hanya dapat menambah besaran ganti rugi atas keterlambatan; organisasi tidak berhak menetapkannya dalam jumlah yang lebih kecil dari rumus di atas.

PENTING! Untuk informasi mengenai besaran key rate (refinancing rate), lihat.

Contoh 2

Gaji di perusahaan dibayarkan, menurut kesepakatan bersama, pada tanggal 5 (untuk paruh kedua bulan sebelumnya) dan tanggal 20 (untuk paruh pertama bulan berjalan) bulan tersebut. Perjanjian bersama tidak memuat ketentuan khusus mengenai kompensasi atas keterlambatan upah.

Untuk paruh pertama bulan Februari, karyawan tersebut diberi gaji sebesar 30.000 rubel. Namun sebenarnya baru dibayarkan pada 6 Maret.

Tingkat refinancing yang berlaku selama periode laporan (bersyarat) adalah 7,5%.

Dalam kondisi ini, organisasi harus membayar karyawan pada tanggal 6 Maret, selain gaji, juga kompensasi atas keterlambatan selama 15 hari kalender dalam jumlah minimum:

MRK = 30.000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (gosok)

Namun, tidak cukup hanya menghitung dengan benar besaran kompensasi atas keterlambatan pembayaran gaji. Penting juga bagi organisasi untuk mengetahui dengan jelas apakah pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari kompensasi tersebut, apakah premi asuransi harus dibebankan dan dibayar untuk jumlah tersebut, dan apa yang harus dilakukan dengan pengeluaran untuk tujuan pajak laba.

Pajak penghasilan orang pribadi atas kompensasi keterlambatan pembayaran upah

Di satu sisi, Kode Pajak Federasi Rusia menetapkan bahwa tidak perlu membayar pajak penghasilan pribadi ke anggaran atas kompensasi jika harus dibayarkan kepada karyawan, khususnya, untuk kinerja fungsi ketenagakerjaan di perusahaan. (klausul 3 pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia).

Di sisi lain, Kode Perburuhan Federasi Rusia membatasi ruang lingkup penetapan jumlah kompensasi tertentu hingga batas minimum. Batas atas tidak terstandarisasi. Konsekuensinya, pemberi kerja dapat menetapkan kompensasi yang tinggi secara sewenang-wenang dengan menetapkannya dalam kesepakatan bersama.

Timbul pertanyaan: apakah jumlah kompensasi akan dikenakan pajak penghasilan pribadi (baik dalam hal minimum dan melebihi minimum berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia)?

Soal besaran minimal ganti rugi, jawabannya transparan: tidak akan dikenakan pajak penghasilan orang pribadi. Hal ini telah dikonfirmasi lebih dari satu kali oleh otoritas pengatur dalam penjelasannya (surat dari Layanan Pajak Federal Federasi Rusia tertanggal 4 Juni 2013 No. ED-4-3/10209@, Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 28 Februari 2017 No. 03-04-05/11096, 23 Januari 2013 No. 03-04- 05/4-54, dst).

Dalam hal melebihi jumlah minimum yang diperbolehkan, pengawas mengambil posisi serupa: jumlah kelebihan tersebut tidak dikenakan pajak penghasilan orang pribadi, tetapi hanya jika kelebihan tersebut sesuai dengan perjanjian kerja atau perjanjian bersama (surat Kementerian Keuangan Republik Indonesia). Federasi Rusia tanggal 28 November 2008 No. 03-04-05-01/450, tanggal 06.08.2007 No. 03-04-05-01/261).

CATATAN! Jika sebuah perusahaan menyalahgunakan pengecualian ini dan, dengan kedok kompensasi, membayar, misalnya, gaji itu sendiri kepada karyawan, maka hal ini penuh dengan perselisihan dengan pengawas dan tambahan jumlah pajak penghasilan pribadi yang dihitung selama pemeriksaan. Dalam hal ini, pengadilan kemungkinan besar akan berpihak pada pengawas, karena konten lebih diprioritaskan daripada bentuk: pembayaran kompensasi secara teratur dalam jumlah yang jauh melebihi jumlah upah yang diperoleh karyawan membuktikan bahwa upah benar-benar dibayarkan. Artinya, wajib membayar pajak penghasilan pribadi (resolusi Layanan Antimonopoli Federal Distrik Ural tanggal 30 November 2012 No. F09-11655/12 dalam kasus No. A60-7589/2012).

Apakah perlu membebankan pajak penghasilan pribadi ketika membayar pembayaran kompensasi lainnya, baca materi di bagian tersebut "Kompensasi dan pajak penghasilan pribadi" .

Premi asuransi untuk pembayaran ganti rugi atas keterlambatan gaji

Jika suatu perusahaan membayar pajak penghasilan pribadi sebagai agen pajak, yaitu atas beban karyawan, maka beban premi asuransi langsung menjadi beban organisasi.

Lantas, apakah bunga atas keterlambatan pembayaran dikenakan premi asuransi? Ada dua sudut pandang mengenai masalah ini.

Salah satunya adalah bahwa jumlah kompensasi moneter atas pelanggaran tenggat waktu pembayaran yang ditetapkan oleh pemberi kerja tidak dimasukkan dalam dasar penghitungan premi asuransi. Kesimpulan tersebut misalnya dicapai oleh hakim Pengadilan Arbitrase Distrik Timur Jauh tanggal 21 Desember 2017 No. F03-4860/2017 dalam perkara No. A73-2697/2017 (putusan Mahkamah Agung) Federasi Rusia tanggal 7 Mei 2018 No. 303-KG18-4287 menolak untuk memindahkan perkara tersebut ke pengadilan ( Collegium Sengketa Ekonomi).

Para arbiter memotivasi keputusan mereka dengan fakta bahwa kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah bukanlah imbalan, tetapi suatu jenis tanggung jawab keuangan pemberi kerja kepada pekerja, yang dibayarkan secara hukum kepada seseorang sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaannya. tugas, memberikan perlindungan tambahan terhadap hak-hak buruh karyawan. Oleh karena itu, ganti rugi atas keterlambatan pembayaran upah tidak dikenakan iuran asuransi berdasarkan subayat. "dan" ayat 2, bagian 1, pasal. 9 Undang-Undang Nomor 212-FZ (sejak 1 Januari 2017, ketentuan serupa diberikan dalam paragraf 2 Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia).

Lihat juga“Kompensasi atas tidak dibayarnya upah tepat waktu: iuran” .

Sudut pandang lain adalah bahwa jenis pembayaran yang tidak dikenakan premi asuransi tercantum dalam Art. 422 Kode Pajak Federasi Rusia. Kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah dalam Art. 422 Kode Pajak Federasi Rusia tidak diberikan, oleh karena itu, kontribusi harus dihitung dari pembayaran ini. Posisi ini dianut oleh Kementerian Keuangan Federasi Rusia dalam surat tertanggal 21 Maret 2017 No. 03-15-06/16239.

Seperti yang Anda lihat, masalah ini kontroversial. Dan terserah Anda untuk memutuskan.

Akuntansi kompensasi atas keterlambatan upah dalam beban pajak penghasilan

Mengenai pajak penghasilan, situasinya agak lebih rumit. Kode Pajak Federasi Rusia tidak memuat ketentuan apa pun mengenai apakah kompensasi tersebut dapat diperhitungkan sebagai pengeluaran atau tidak.

Kode tersebut hanya menyatakan bahwa perusahaan dapat memasukkan kompensasi ke dalam pengeluarannya, yang pembayarannya kepada karyawan terkait dengan kondisi kerja apa pun (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia).

Selain itu, paragraf 13 Seni. 265 Kode Pajak Federasi Rusia mengizinkan sanksi atas pelanggaran kontrak diperhitungkan dalam pengeluaran. Namun, tidak ada batasan atau sanksi yang ditetapkan. Juga tidak ada ketentuan khusus mengenai apakah aturan ini hanya berlaku untuk kontrak perdata atau kontrak kerja juga.

Pada saat yang sama, kemudian pihak berwenang mengambil posisi bahwa kompensasi tersebut tidak dapat dimasukkan dalam pengeluaran, karena tidak terkait dengan kondisi kerja (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia tidak berlaku), dan norma-norma Seni . 265 Kode Pajak Federasi Rusia tidak berlaku untuk kompensasi ini (surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 31 Oktober 2011 No. 03-03-06/2/164).

Oleh karena itu, saat ini cukup berisiko untuk memperhitungkan kompensasi atas keterlambatan pembayaran gaji dalam pengeluaran.

Tata cara pembayaran ganti rugi atas keterlambatan upah

Mekanisme untuk mendokumentasikan pembayaran keterlambatan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia belum ditetapkan.

Oleh karena itu, suatu perusahaan dapat, misalnya, mengatur dalam peraturan perundang-undangan setempat bahwa ketika membayar kompensasi, dikeluarkan perintah dari manajer (untuk personel). Itu dikompilasi dalam bentuk apa pun. Namun, perintah tersebut harus menunjukkan bahwa kompensasi dibayarkan khusus untuk keterlambatan pembayaran gaji, dan juga menunjukkan jangka waktu penundaan.

CATATAN! Perintah seperti itu harus diberitahukan kepada karyawan di bawah tanda tangan pribadinya.

Hasil

Menghitung kompensasi atas keterlambatan upah bukanlah tugas yang sulit bagi seorang akuntan, karena rumus perhitungan secara langsung diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tidak memerlukan data dan perhitungan yang rumit. Cukup mengetahui besarnya gaji yang telah jatuh tempo, serta tingkat refinancing saat ini. Karyawan harus memahami bahwa mereka dapat mengandalkan kompensasi tersebut dalam hal apa pun, meskipun pemberi kerja tidak dapat disalahkan atas keterlambatan tersebut. Penting bagi perusahaan untuk tidak lupa bahwa pajak penghasilan pribadi mungkin tidak dikenakan atas jumlah kompensasi, tetapi premi asuransi harus dibayar. Terkait dengan pajak penghasilan, kemungkinan besar kompensasi tidak dapat dimasukkan sebagai beban.

Apabila upah pekerja tidak dibayarkan, maka pekerja tersebut mempunyai hak tidak hanya untuk mengajukan pengaduan terhadap pemberi kerja kepada inspektorat ketenagakerjaan, namun juga menerima kompensasi untuk setiap hari keterlambatan, termasuk hari pelunasan utang kepada pekerja. Kompensasi dihitung berdasarkan suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia. Di bawah ini adalah kalkulator online yang memungkinkan Anda menghitung kompensasi.

Penundaan gaji tidak dapat diterima. Jika majikan mengizinkan pelanggaran terhadap persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka ia dapat dihukum karena hal ini.

Seorang pekerja, pada gilirannya, yang terhadapnya telah dilakukan pelanggaran, mempunyai hak untuk mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan, atau, dalam kasus ekstrim, ke pengadilan. Selain itu, Anda tidak hanya dapat menuntut pembayaran dana yang diperoleh, tetapi juga kompensasi atas semua hari keterlambatan penerbitannya. Kompensasi dapat dihitung menggunakan kalkulator online; untuk melakukan ini, Anda perlu menunjukkan jumlah gaji yang terutang dan hari penundaan.

Seorang pekerja juga berhak untuk menghentikan sementara kegiatan kerjanya dan tidak masuk kerja, setelah sebelumnya memberitahukan manajemen, jika keterlambatan tidak dibayarnya upah berlangsung sampai dengan 14 hari. Mulai hari ke 15 Anda tidak bisa pergi bekerja, tetapi Anda harus mengajukan permohonan kepada majikan tentang hal ini.

Cara menghitung kompensasi keterlambatan gaji menggunakan kalkulator online

Kalkulator menghitung pembayaran kompensasi berdasarkan data yang dimasukkan oleh pengguna:

• jumlah upah yang tidak dibayarkan kepada karyawan pada saat perhitungan - bidang atas kalkulator online;
• jumlah hari keterlambatan pembayaran gaji - kolom bawah kalkulator online (Anda dapat menghitungnya seperti ini - hari pertama keterlambatan adalah hari setelah batas waktu pembayaran, hari terakhir adalah hari hutang gaji dikeluarkan ).

Setelah mengisi dua kolom, kalkulator melakukan perhitungan online; besarnya kompensasi yang akan dibayarkan pemberi kerja ketika data awal dimasukkan dapat dilihat di bagian bawah kalkulator dengan latar belakang biru.

Jika majikan tidak mau membayar kompensasi ini, Anda dapat mengajukan tuntutan dengan aman ke pengadilan. Gugatan harus menuntut pembayaran uang yang diperoleh (bila belum dibayar) dan ganti rugi atas keterlambatan hari. Dalam hal ini, Anda perlu mengandalkan 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan tanggung jawab majikan ini.

Bagaimana batas waktu pembayaran gaji ditetapkan?

Batas waktu pembayaran ditetapkan oleh pemberi kerja secara mandiri dalam peraturan internal, kesepakatan bersama atau kontrak kerja. Pelanggaran terhadap tenggat waktu ini tidak dapat diterima. Tata cara penetapan tenggat waktu diatur dalam Bagian 6 Pasal 136.

Pertama, gaji harus dibayarkan dua kali sebulan, dan kedua, selang waktu antara tanggal pembayaran sebagiannya tidak boleh kurang dari 15 hari.

Syarat penting lainnya yang harus dipenuhi: bagian pertama gaji harus dibayarkan paling lambat akhir bulan berjalan, bagian kedua - paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya.

Rumus untuk menghitung kompensasi

Kalkulator online berisi rumus untuk menghitung pembayaran kompensasi atas keterlambatan upah, yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan:

Kompensasi = (Hutang gaji - pajak penghasilan pribadi) * Tarif kunci * 1/150 * Hari keterlambatan

Dalam rumus ini:

• Tugas ditentukan sebesar jumlah yang harus dibayar, yaitu dengan memperhitungkan pajak penghasilan orang pribadi yang dipotong (13% harus dipotong dari jumlah upah yang masih harus dibayar);
• Tingkat kunci- indikator yang ditetapkan Bank Sentral, mulai 18 September 2017 adalah 8,5%, sebelumnya 9%;
• 1/150 — bagian dari tarif utama yang diterapkan untuk setiap hari keterlambatan pembayaran. Ini adalah bagian minimum dari utang yang harus dibayar oleh majikan menurut undang-undang. Tindakan internal dapat menetapkan tarif yang lebih tinggi, yaitu meningkatkan jumlah kompensasi;
• Hari-hari penundaan— jumlah hari di mana tunggakan gaji didaftarkan — dari hari setelah batas waktu pembayaran hingga hari dana dibayarkan kepada karyawan.

Contoh penghitungan kompensasi tahun 2017 di kalkulator online

Kami akan menghitung pembayaran kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan jika batas waktu pembayaran adalah 10 Oktober untuk September 2017, sebenarnya ada hutang sebesar 16.000 rubel. dilunasi pada tanggal 20 Oktober 2017.

Kerangka hukum perlindungan tenaga kerja mewajibkan pengusaha untuk membayar upah kepada tim kerja tepat waktu. Pendapatan warga negara ditentukan dalam kerja atau kesepakatan bersama para pihak. Uang diberikan kepada karyawan dua kali sebulan pada hari tertentu.

Dalam kondisi ketidakstabilan ekonomi, situasi politik, pergantian manajemen, profil perusahaan atau pemenuhan kewajiban perusahaan yang tidak jujur, pembayaran gaji kepada karyawan yang tidak tepat waktu mungkin terjadi. Menurut undang-undang, dalam kasus seperti itu, pekerja berhak atas kompensasi atas keterlambatan upah. Dalam praktiknya, kondisi ini sering kali diabaikan.

Hanya pengetahuan tentang kerangka peraturan perundang-undangan yang akan membantu melindungi hak-hak karyawan, karena gaji yang diterima terlambat karena alasan apa pun merupakan pelanggaran kontrak kerja.

Cukup dengan mengisi aplikasi dalam formulir yang mudah digunakan yang ditujukan kepada manajer atau inspektorat ketenagakerjaan. Masalah kompensasi atas keterlambatan sistematis pembayaran gaji dan cara menghitung kompensasi atas keterlambatan gaji akan kami bahas pada artikel selanjutnya.

Dokumen peraturan tentang pembayaran upah

Ketentuan UU 236 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan mengatur tentang kewajiban pembayaran ganti rugi akibat keterlambatan pembayaran upah, keterlambatan tunjangan kesehatan, tunjangan liburan, dan tunjangan.

Atas keterlambatan gaji, manajer perusahaan berisiko menerima hukuman, kompensasi atas ketidaknyamanan bawahan, yang merupakan hukuman atas penundaan gaji.

Jalan TK. 136 mendefinisikan prinsip-prinsip pengeluaran upah. Tanggal penerimaan uang muka dan gaji diatur dalam peraturan atau kontrak ketenagakerjaan, atau peraturan setempat.

Seni. 142 dari Kode Ketenagakerjaan mengizinkan pekerja, jika terjadi penundaan gaji, untuk menangguhkan aktivitas kerja mereka dengan memberi tahu pemberi kerja terlebih dahulu. Pengecualiannya adalah karyawan yang bekerja dalam situasi darurat, melayani industri berbahaya, dan tenaga medis.

Kerangka waktu yang ditetapkan untuk pembayaran gaji

Informasi dalam Seni. 57, 135, 136 dari Kode Perburuhan berbicara tentang penetapan persyaratan khusus untuk pembayaran uang, yang menurutnya gaji harus diterima di kartu pembayaran karyawan dari tanggal 1 hingga tanggal 10, tetapi paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya, pembayaran di muka - dari tanggal 20 hingga tanggal 25, paling lambat tanggal 30 pada bulan tertentu.

Bonus dan insentif dihitung berdasarkan kesepakatan para pihak yang ditetapkan dalam dokumen.

3 hari kalender sebelum karyawan pergi berlibur, pembayaran liburan harus dikreditkan ke rekeningnya.

Kategori pendapatan untuk kompensasi atas keterlambatan upah

Kompensasi material atas keterlambatan pembayaran upah bergantung pada jenis pembayaran material berikut:

1. Pensiun:

• gaji tambahan, tunjangan, kenaikan pensiun;
• bantuan keuangan yang ditargetkan;
• bantuan keuangan dari negara;
• pembayaran kompensasi lainnya.

1. Pembayaran tunjangan sosial:

• bantuan kepada keluarga berpenghasilan rendah dan besar;
• pembayaran kepada anak-anak cacat;
• tunjangan sosial bagi para penganggur dan pengangguran;
• tunjangan kehamilan;
• pembayaran kepada korban kecelakaan industri.

1. Dukungan finansial karyawan adalah gaji.
2. Beasiswa pelajar.
3. Pembayaran liburan.
4. Kompensasi pada saat pemecatan.

Kompensasi atas keterlambatan upah, pajak penghasilan pribadi

Kompensasi atas keterlambatan posting upah tidak dikenakan pajak (Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia). Karena dana ditransfer ke rekening karyawan yang telah dihitung pajak penghasilannya, maka utang tersebut harus dibayar tanpa pajak penghasilan pribadi.

Menurut Pasal 226 KUHP ayat 3, pajak penghasilan orang pribadi tidak dibayar dan tidak termasuk dalam jumlah gaji. Apabila jumlah ganti rugi materiil berdasarkan kesepakatan bersama melebihi norma yang ditetapkan, pajak dihitung atas selisihnya.

Apakah biaya asuransi termasuk dalam kompensasi gaji?

Biaya asuransi menjadi penyebab kontroversi di kalangan ekonom mengenai pencantumannya dalam kompensasi, paling sering akuntan memperhitungkannya dalam jumlah pembayaran.

Metode penghitungan penundaan gaji

Jumlah (jatuh tempo penerbitan) * 1/300 (1/500) * KS * jumlah hari keterlambatan = jumlah ganti rugi, dimana:

• 1/300 (1/500) – suku bunga utama yang ditentukan oleh sistem perbankan negara dengan mempertimbangkan inflasi, menurut Art. 236 untuk setiap hari keterlambatan;
• KS – suku bunga utama, dinyatakan dalam persentase.

Jumlah hari keterlambatan dihitung sejak hari pertama setelah tanggal penerimaan PO yang ditetapkan sampai dengan tanggal keterlambatan terakhir.

Kompensasi dibayarkan untuk seluruh periode keterlambatan termasuk akhir pekan dan hari libur.

Cara menentukan persentase keterlambatan semua hari

Besaran kompensasi yang diberikan minimal harus 1/150 dari key rate. Adanya perjanjian kerja menetapkan besaran penuh 1/150 (Pasal 236). Di daerah, pemberi kerja, berdasarkan kesepakatan yang ditandatangani sebelumnya, menetapkan persentasenya untuk seluruh jangka waktu keterlambatan.

Pemerintah daerah, bersama dengan pengusaha dan serikat pekerja, menandatangani kesepakatan umum yang menjadi dasar penetapan tarif utama.

Kalkulator online untuk menghitung jumlah pembayaran finansial kepada seorang karyawan

Metode kedua ditawarkan oleh Internet. Kalkulator online akan dengan cepat dan mudah membantu Anda menghitung kompensasi atas keterlambatan upah dan memperoleh jumlah uang yang diperlukan. Anda harus memasukkan tiga nilai dalam formulir di halaman:

• besarnya keterlambatan, termasuk pajak dan biaya;
• menetapkan tanggal jatuh tempo pembayaran (hari gaji);
• tanggal pembayaran sebenarnya.

Hukuman atas pelanggaran pembayaran kompensasi

Mengabaikan tenggat waktu pembayaran upah memerlukan tanggung jawab pemberi kerja. Terdapat sanksi administratif yang mengakibatkan suatu organisasi atau pengusaha perorangan membayar denda yang ditetapkan oleh undang-undang. Selain itu, jumlah kompensasi material dapat meningkat secara signifikan bagi organisasi. Kompensasi hanya dapat diperoleh kembali setelah ada keputusan pengadilan.

Unduh pernyataan klaim pemulihan upah dan kompensasi uang atas keterlambatan pembayaran

Apabila pengusaha mengabaikan keputusan rapat yang pertama, tindakan selanjutnya yang perlu dilakukan adalah pertanggungjawaban pidana dengan pidana penjara paling lama dua tahun atau pemberhentian sementara dari jabatan selama lima tahun.

Tindakan karyawan

Undang-undang Federasi Rusia mengizinkan karyawan untuk tidak berangkat kerja jika ada penundaan selama 15 hari. Karena kesalahan perusahaan, hari kerja terakhir harus dibayar terakhir. Kegagalan membayar upah tepat waktu merupakan tindakan melawan hukum yang berat yang dilakukan oleh pemberi kerja.

Karyawan memiliki dua pilihan untuk menyelesaikan masalah: menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri atau menuntut kompensasi atas keterlambatan gaji. Pimpinan perusahaan harus meninjau dan membayar bawahannya pada hari permohonan diajukan.

Pengecualian terhadap aturan umum adalah:

• petugas polisi, pegawai negeri;
• staf pendukung teknis untuk sistem pasokan air, panas, dan listrik;
• lembaga yang memberikan bantuan darurat kepada masyarakat;
• keadaan force majeure.

Perwakilan dari firma hukum “Success” di Voronezh menceritakan cara memulihkan bunga dari majikan atas keterlambatan gaji

Hubungan perburuhan antara pemberi kerja dan pekerja ditetapkan oleh peraturan lokal organisasi, berdasarkan undang-undang perburuhan. Salah satu poin penting adalah remunerasi untuk pekerjaan. Besarannya, syarat pembayaran, insentif, denda harus ditentukan dalam kontrak yang dibuat dengan karyawan dan dokumen lain yang mengatur parameter kegiatan organisasi.

Secara hukum ditetapkan bahwa upah harus dibayarkan setidaknya dua kali sebulan. Dalam hal ini, pemberi kerja dapat menentukan tanggalnya secara mandiri, dengan menjaga interval waktu antara bagian gaji minimal 15 hari kalender.

Karena keadaan tertentu atau ketidakjujuran, pemberi kerja tidak selalu melakukan pembayaran hak kerja kepada pekerja tepat waktu. Ini merupakan pelanggaran hukum dan mengancam pemberi kerja dengan sejumlah masalah. Selain mengenakan denda, ia mungkin diharuskan membayar kompensasi kepada karyawan untuk setiap hari tidak membayar.

Kalkulator untuk menghitung kompensasi atas keterlambatan upah

Kalkulator upah yang belum dibayar bekerja sesuai dengan aturan Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Masukkan nilai yang diperlukan di sel kalkulator:

• Hutang (jangka waktu dan jumlah itu sendiri)
• Tanggal untuk hari ini
• Apakah ada pembayaran sebagian?
• Jenis laporan apa yang diperlukan?

Apa kompensasi atas keterlambatan upah?

Kode Perburuhan, Pasal 136, mewajibkan organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun untuk mengumpulkan dan membayar upah setidaknya sekali setiap 15 hari. Jika tenggat waktu tersebut dilanggar, pemberi kerja wajib menghitung ganti rugi untuk setiap hari keterlambatan. Pembayaran ini akan mengganti kerugian material yang diderita karyawan akibat keterlambatan pembayaran.

Standar penghitungan kompensasi berlaku untuk semua pembayaran yang tidak dilakukan tepat waktu:

• upah;
• tunjangan cacat sementara dan tunjangan sosial lainnya;
• jumlah pembayaran liburan;
• tunjangan dan pembayaran tambahan yang ditetapkan oleh peraturan pemberi kerja;
• pembayaran kompensasi pada saat pemecatan;
• pembayaran lain untuk kepentingan karyawan.

Tanggung jawab keuangan pemberi kerja jika terjadi keterlambatan pembayaran kepada staf sejumlah jenis pembayaran di atas diberikan dalam teks artikel 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Jika majikan melanggar batas waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah, uang liburan, uang pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada pekerja, maka majikan wajib membayarnya dengan bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari seratus. dan seperlima puluh dari suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah batas waktu pembayaran yang ditetapkan hingga hari penyelesaian aktual inklusif. Dalam hal pembayaran upah dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan tidak lengkap tepat waktu, jumlah bunga (kompensasi moneter) dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayarkan tepat waktu.

Dalam hal ini, jumlah kompensasi mungkin lebih tinggi jika hal ini ditetapkan oleh tindakan lokal organisasi atau dijamin oleh perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.

Kapan kompensasi dibayarkan?

Kompensasi dihitung dan dibayarkan terlepas dari keadaan yang menyebabkan keterlambatan upah dan pembayaran lain yang menguntungkan karyawan. Jumlah hari keterlambatan pembayaran dihitung untuk seluruh periode dan dimulai dari hari setelah tanggal yang ditetapkan sebagai hari penyelesaian dengan karyawan. Dalam hal ini, tanggal penerbitan jumlah yang sebenarnya harus dimasukkan dalam total periode penundaan.

Jumlah kompensasi

Untuk menghitung jumlah kompensasi dengan benar, Anda memerlukan pengetahuan tentang prinsip umum perhitungan. Besarannya pada tahun 2019 setidaknya 1/150 dari tingkat pembiayaan kembali utama menurut Bank Sentral dan dihitung terlepas dari:

• alasan keterlambatan;
• adanya kesalahan manajer atau pejabat lainnya;
• penyitaan rekening perusahaan, dll.

Besaran ganti rugi tidak dapat dibatasi pada batasan apapun. Jika keterlambatannya adalah suatu jangka waktu tertentu, maka bagian akuntansi wajib menghitung ganti rugi untuk semua jenis jumlah yang belum dibayar untuk semua hari keterlambatan. Oleh karena itu, semakin lama pemberi kerja menunda dana, semakin tinggi pula jumlah kompensasinya. Dalam jangka waktu yang lama, karyawan mempunyai hak untuk memulai proses pemeriksaan perusahaan dan hukuman yang lebih berat dari pihak administrasi.

Contoh rumus dan perhitungan

Jumlah minimum kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah, imbalan uang lainnya untuk pekerjaan, tunjangan sosial, pembayaran liburan, dll. dihitung menggunakan rumus berikut:

K = NE * SC / 150 * D, Di mana

• K – kompensasi;
• SV – jumlah pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan, dikurangi pajak penghasilan pribadi;
• SP – suku bunga Bank Sentral yang berlaku selama periode penundaan;
• D – jumlah hari keterlambatan, dimulai dari hari setelah batas waktu pembayaran yang ditetapkan, diakhiri dengan hari pembayaran kepada karyawan jumlah yang harus dibayar.

Ganti rugi tidak dikenakan pajak, tetapi jumlah keterlambatan pembayaran yang telah dihitung digunakan untuk perhitungan. Dasarnya adalah dua surat: Layanan Pajak Federal tertanggal 04/06/2013 N ED-4-3/10209 dan Kementerian Keuangan tertanggal 23/01/2013 N 03-04-05/4-54. Namun pemberi kerja wajib membayar premi asuransi untuk itu.

Contoh: Mari kita ambil contoh gaji yang tertunda, yang tidak dibayarkan pada tanggal 6 yang ditetapkan oleh dokumen peraturan organisasi. Total pembayaran yang seharusnya ditransfer ke karyawan berjumlah 15 ribu rubel untuk paruh kedua bulan Maret.

Padahal, dana telah ditransfer pada 15 April, sehingga jumlah hari penundaannya adalah 9 hari (untuk periode 7 April hingga 15 April). Kompensasi harus dihitung terlepas dari alasan terjadinya situasi seperti itu.

Salah satu parameter masukannya adalah suku bunga utama Bank Sentral; besarnya untuk periode ini adalah 7,25%. Selain itu, kami akan memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang masih harus dibayar:

15 ribu rubel – 13% = 13.050 ribu rubel.

Mari kita terapkan rumus perhitungannya dan dapatkan besaran kompensasi sebagai berikut:

K = 13.050 * 7,25% / 150 * 9 hari = 56,77 rubel.

Jumlah ini adalah jumlah minimum. Meskipun hal ini tidak akan terlihat oleh karyawan tertentu, bagi organisasi secara keseluruhan, jika jumlah stafnya cukup banyak, hal ini dapat memberikan hasil yang baik.

Tanggung jawab majikan atas tidak dibayarnya kompensasi

Jika kita berbicara tentang besarnya tanggung jawab pemberi kerja atas keterlambatan pembayaran upah dan penghindaran akrual kompensasi yang sesuai, maka hal ini cukup serius. Undang-undang ketenagakerjaan wajib dipatuhi oleh semua peserta hubungan kerja, dan kendali atas disiplin kinerja dipercayakan kepada Inspektorat Ketenagakerjaan Negara. Dia berhak:

• melakukan pemeriksaan rutin terhadap pemberi kerja;
• melakukan investigasi terhadap pelanggaran yang terdeteksi;
• melakukan acara tidak terjadwal ketika warga menerima permintaan.

Jika pelanggaran terdeteksi, pemeriksa wajib menyampaikan informasi ke kantor kejaksaan, berdasarkan ukuran tanggung jawab yang akan dipilih. Hukumannya meliputi:

• tindakan disipliner terhadap pejabat yang melanggar hukum (Pasal 22, 195, 370 Kode Ketenagakerjaan);
• hukuman administratif berupa denda terhadap pengurus organisasi, sesuai dengan Pasal 5.27 Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif;
• penuntutan pidana jika fakta penggunaan dana yang belum dibayar secara egois oleh pejabat diidentifikasi dan dibuktikan. Pasal 14.1 KUHP berlaku.

Permulaan audit atas fakta keterlambatan upah dan pembayaran tanpa memperhitungkan kompensasi sering kali dilakukan oleh tenaga kerja atau karyawan tertentu. Untuk memulai proses pemulihan hak-hak yang dilanggar, Anda perlu menghubungi Komisi Perburuhan, pengadilan atau kantor kejaksaan secara tertulis. Jika pernyataan tuntutan diajukan, pekerja juga berhak menuntut ganti rugi atas kerusakan moral yang diakibatkan oleh tidak dibayarnya jumlah yang harus dibayarkan.

Jika organisasi memiliki komite serikat pekerja, pekerja mempunyai hak untuk mengajukan banding ke sana dengan keluhan tentang hak-hak yang dilanggar. Permohonan dari karyawan harus didaftarkan dan dipertimbangkan dalam waktu 10 hari.

Apakah kompensasi diberikan atas keterlambatan gaji?

Kompensasi atas keterlambatan upah merupakan tanggung jawab keuangan pemberi kerja atas keterlambatan pembayaran upah, yang ditetapkan oleh Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hal ini dinyatakan sebagai persentase yang dihitung berdasarkan jumlah dana yang ditahan secara ilegal.

Kapan Anda dapat menerima kompensasi atas upah yang tidak dibayarkan tepat waktu?

Sebagai dasar kompensasi dalam Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa majikan melebihi batas waktu pembayaran. Batas waktu ini ditentukan dalam Art. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi:

• gaji harus dibayarkan selambat-lambatnya 15 hari sejak akhir jangka waktu perolehannya;
• tanggal pembayaran ditentukan oleh peraturan prosedur dalam organisasi tempatnya bekerja. Rincian dalam artikel Tanggal pembayaran upah dan frekuensinya;
• apabila waktu pembayaran jatuh pada hari libur atau hari libur lainnya, maka pembayaran dilakukan pada malam hari tersebut;
• Pembayaran liburan harus dilakukan selambat-lambatnya 3 hari sebelum hari pertama liburan.

Dalam seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara terpisah mencatat bahwa beberapa undang-undang Federasi Rusia dapat menentukan tenggat waktu lain kapan pembayaran harus dilakukan. Termasuk:

• Dalam seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setelah pemutusan perjanjian kerja, majikan harus melakukan pembayaran semua dana yang harus dibayarkan kepada karyawan secara langsung pada tanggal pemecatan. Dan dalam hal pekerja yang diberhentikan mempermasalahkan jumlah pembayaran yang harus dibayar, dalam jangka waktu tersebut jumlah yang sesuai dengan keinginan majikan pada saat itu harus dibayarkan.
• Seni. 141 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa dana yang harus dibayarkan kepada karyawan yang meninggal dikeluarkan dalam waktu seminggu sejak anggota keluarganya atau orang-orang yang bergantung padanya pada saat kematian menyerahkan dokumen yang relevan.

Atas pelanggaran tenggat waktu ini, pemberi kerja mungkin bertanggung jawab, yang akan dibahas di bawah.

Cara menghitung ganti rugi atas keterlambatan pembayaran gaji

Menurut Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah kompensasi kepada karyawan atas keterlambatan upah dapat ditentukan oleh tindakan lokal perusahaan, kesepakatan bersama atau langsung dalam kesepakatan dengan karyawan. Undang-undang tidak menetapkan batasan pasti untuk kompensasi dalam rubel.

Namun dalam Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bunga minimum atas jumlah pembayaran yang tertunda. Bunganya tidak boleh lebih rendah dari 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia (selanjutnya disebut Bank Sentral Federasi Rusia) pada hari penundaan.

Saat menghitung kompensasi dan menghitung bunga, setiap hari keterlambatan diperhitungkan, termasuk hari dimana majikan melakukan pembayaran.

Juga dalam Seni. 236 menyatakan bahwa bunga dibebankan atas jumlah yang sebenarnya belum dibayar. Artinya, pemberian santunan tidak bergantung pada apakah gajinya ditunda seluruhnya atau hanya sebagian saja. Selain itu, kompensasi tidak hanya dibayarkan atas keterlambatan gaji, tetapi juga atas keterlambatan jenis pembayaran lainnya, seperti pembayaran liburan, uang pemecatan, dll.

Bunga, denda keterlambatan gaji 2018 - 2019: cara memilih tarif

Sejak Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menghubungkan jumlah bunga atas keterlambatan pembayaran upah dengan tingkat utama Bank Sentral Federasi Rusia saat ini; perlu untuk mengetahui tingkat ini pada saat penundaan. Jadi, menurut informasi Bank Sentral Federasi Rusia tanggal 14 Desember 2018, mulai 17 Desember 2018, key rate adalah 7,75% per tahun.

Karena tarif pokok cukup sering berubah, dan denda keterlambatan pembayaran upah dihitung berdasarkan tarif yang berlaku selama keterlambatan pembayaran, maka untuk jangka waktu sampai dengan tanggal 17 Desember 2018 perlu dilanjutkan dari tarif yang berlaku sebelumnya. Dengan demikian, menurut surat informasi Bank Sentral Federasi Rusia tertanggal 14 September 2018, pada periode 17 September 2018 hingga 16 Desember 2018, berlaku key rate sebesar 7,5% per tahun.

PENTING! Untuk upah yang tertunda lebih awal dari 02/10/2016, untuk jangka waktu penundaan sampai dengan tanggal ini, kompensasi dibebankan sebesar 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia (klausul 2, pasal 2, pasal 4 Undang-Undang “Tentang Perubahan Undang-Undang Legislatif Tertentu Federasi Rusia…” tanggal 03/07/2016 No. 272-FZ).

Perhitungan kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah

Rumus wajib penghitungan kompensasi keterlambatan upah tahun 2018 - 2019 tidak ditetapkan oleh undang-undang. Namun sesuai dengan ketentuan hukum, kompensasi minimum dapat dihitung dengan rumus sebagai berikut:

JUMLAH × X% / 150 × Ydn,

dimana: SUMз adalah besarnya gaji yang tertunda;

X% adalah kurs Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku selama penundaan gaji;

Ydn - jumlah hari penundaan berlangsung.

Dari ketentuan Bagian 1 Seni. 142, pasal. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka gaji yang tertunda setelah penundaan dikeluarkan bersama dengan kompensasi. Jika perhitungan kompensasi atas keterlambatan upah tidak dilakukan, karyawan tetap berhak atas ketidakhadiran kerja, yang diabadikan dalam Art. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang akan dibahas di bawah.

Perlu dicatat bahwa dalam Art. 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hak karyawan atas kompensasi atas kerusakan moral sesuai dengan aturan kontrak kerja. Praktik peradilan menunjukkan bahwa pengadilan menerapkan aturan ini dalam kasus penundaan upah. Dengan demikian, berdasarkan keputusan Pengadilan Distrik Engelssky Wilayah Saratov tertanggal 18 Mei 2017 dalam kasus No. 2-1-3270/2017, tuntutan karyawan atas kompensasi atas kerusakan moral atas keterlambatan upah dipenuhi sebagian.

Ketidakhadiran kerja karena keterlambatan gaji

Jika seorang karyawan menggunakan haknya untuk absensi selama penundaan upah, maka menurut aturan Bagian 5 Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan tentang kesempatan untuk melakukan pembayaran. Pada gilirannya, karyawan tersebut harus mulai bekerja keesokan harinya setelah menerima pemberitahuan tersebut.

CATATAN! Jika seorang karyawan tidak masuk kerja, sesuai dengan sub-paragraf. "a" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berhak memecatnya karena ketidakhadiran. Pemecatan seperti itu akan sah.

Jika majikan menunda upah selama lebih dari 15 hari, menurut Art. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan berhak menghentikan pekerjaannya selama seluruh periode sampai majikan membuat penyelesaian penuh dengannya. Selama waktu yang ditentukan, karyawan diberikan gaji rata-rata, serta hak untuk tidak masuk kerja. Fakta kesalahan majikan sesuai dengan paragraf 57 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 tidak mempengaruhi hak pekerja untuk memutuskan hubungan kerja di atas.

Ada beberapa kasus luar biasa ketika aturan ini tidak berlaku, yang juga diabadikan dalam Art. 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya, pegawai pemerintah, pekerja perumahan dan layanan komunal, serta pekerja di perusahaan manufaktur yang membahayakan masyarakat dan lingkungan tidak diberi hak ini.

Tanggung jawab majikan atas keterlambatan atau tidak dibayarnya upah

Di Bagian 6 Seni. 5.27 Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif (selanjutnya disebut Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia), peringatan dan denda sebesar:

• dari 10.000 hingga 20.000 gosok. - pada pejabat;
• dari 1.000 hingga 5.000 rubel. - bagi orang-orang yang melakukan usaha tanpa mendirikan badan hukum;
• dari 30.000 hingga 50.000 gosok. - untuk badan hukum.

Bagian 7 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia memuat hukuman yang lebih berat bagi orang yang telah melakukan pelanggaran ini berulang kali.

Untuk keterlambatan pembayaran untuk jangka waktu lebih dari 2 bulan, timbul tanggung jawab pidana sesuai dengan Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia (selanjutnya disebut KUHP Federasi Rusia). Menurut Seni. 2.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pasal. 14 KUHP Federasi Rusia, adanya kesalahan majikan merupakan syarat wajib untuk membawanya ke tanggung jawab administratif atau pidana.

Pada saat yang sama, praktik peradilan tidak memperhitungkan apakah pelanggaran tersebut merupakan akibat dari tindakan pimpinan organisasi tempatnya bekerja atau pegawai lain yang bertanggung jawab. Dengan demikian, dalam keputusan Pengadilan Distrik Zasviyazhsky Ulyanovsk tanggal 17 Mei 2017 No. 12-329/2017 dalam kasus No. 12-329/2017, majikan dikenakan denda berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, meskipun gajinya tertunda karena kesalahan akuntan.

Kompensasi yang tepat waktu atas keterlambatan upah terutama merupakan kepentingan pemberi kerja. Namun perlu dicatat bahwa penghitungan kompensasi atas tidak dibayarnya upah dan pembayarannya hanya dimungkinkan jika karyawan tersebut bekerja secara resmi.