Nehéz időinkben a legtöbb orosz őszintén reménykedik az előléptetésben Minimálbér. Minimálbér 2017év valamivel magasabbnak ígérkezik az előző évi béreknél. Most a minimálbér nem éri el az országos létminimum 80%-át, de ez a munka törvénykönyve közvetlen megsértése.
Ha követi a törvény betűjét, a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint maga a jogszabály által megállapított határ. Csak a részmunkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatottak kereshetnek kevesebbet a létminimumnál. A valóságban egyáltalán nem az történik, amit szeretnénk, sokan fillérekért keresnek, és szó szerint túlélni kényszerülnek.
Minimálbér Oroszországban
A „minimálbér” fogalmát 1970-ben vezették be az ENSZ-egyezményen. A minimálbér célja, hogy megvédje a munkavállalókat a tisztességtelen munkáltatók önkényétől. Ezt a dokumentumot hazánk is aláírta. A törvényileg megállapított havi minimálbér egyértelműen jelzi az adott állam életszínvonalát. Emellett a minimálbér közvetlen hatással van a bírságok összegére, a gyermek után járó pótlékok, tartásdíjak, betegszabadság, munkanélküli járadékok, biztosítási és nyugdíjjárulékok kiszámítására stb.
Az Orosz Föderációban érvényes minimálbér a jelenlegi változatban a 2000. évi 82. számú szövetségi törvényen alapul, „A minimálbérről”. Nagyjából a minimálbér biztosítja a munkavállalók azon jogát, hogy az állam által megállapított fizetésnél nem alacsonyabb fizetést kapjanak. Azaz a munkáltató ne fizessen (nincs joga) egy hónapnyi munkáért a törvényben meghatározott fizetésnél kisebb összeget. Ebben az esetben a munkavállalót teljes munkaidőben kell foglalkoztatni. Érdemes megemlíteni, hogy a minimálbér szintje Oroszország különböző régióiban eltérő.
A 2017-es minimálbérrel kapcsolatos szakértői előrejelzések
A minimálbér 2016. július 1-je óta emelkedett, és most 7500 rubel. Tavalyhoz képest 7%-kal emelkedett a minimálbér. A minimálbér azonban még mindig messze elmarad az országos létminimumtól. A minimálbér a mai napig csak a munkaképes népességre számított, tervezett létminimum 73,69%-át érte el.
A minimálbér kötelező és rendszeres indexálása alá esik. Nyilvánvaló, hogy 2017-ben minimálbér-emelést terveznek, de nincs törvényben rögzített fix újraszámítási időpont. Minden változtatást az Orosz Föderáció kormányának külön határozatával összhangban hajtanak végre. Például 2016-ban kétszer változott a minimálbér.
Általában a minimálbért nem kevesebbel indexálják, mint a tényleges vagy . 2015-ben 12,9 százalékos volt az infláció, ami azt jelenti, hogy 2016-ban, pontosabban januárban és júliusban kétszer indexálták a minimálbért: értéke 6204, illetve 7500 rubel volt.
A 2017-2018-as törvénytervezet feltételezi, hogy a minimálbér Oroszországban 2017-ben 7142 rubel lesz. 2018. január 1-től a minimálbér feltételesen 7606 rubelre emelkedik.
A minimálbér közeljövőbeni emelésével kapcsolatos nagyon sürgető kérdésre tehát így hangzik a válasz: minimálbér-emelést terveznek. Annak ellenére, hogy a végleges számok nem sokban térhetnek el a törvénytervezetben korábban körvonalazottaktól, a szakemberek reménykedve tekintenek a jövőbe, és 2020-ra a megélhetési költségek és a minimálbér kiegyenlítődését jósolják.
A minimálbér emeléséhez 2017-ben mintegy 22,2 milliárd rubelre lesz szükség, ami azt jelenti, hogy jövőre már csak 300 ezer orosz számíthat reálbérnövekedésre.
Minimálbér az Orosz Föderáció régiói szerint
Abból a tényből kiindulva, hogy ez az érték függ -től, azonosíthatjuk azokat a régiókat, ahol a legmagasabb a havi bér. Ez magában foglalja azokat a területeket, amelyek költségvetése jól feltöltődik, virágzó olaj- és gáziparral rendelkező területeket, valamint a távol-észak területeit, ahol az árak túl magasak, és ennek következtében az orosz minimálbér itt egyáltalán nem releváns. A regionális minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott szövetségi minimálbér.
Moszkvában és a távol-északi régiókban a legmagasabb a minimálbér.
- Moszkvában a minimálbér 17 300 rubel;
- A távoli északi régiókban a minimálbér 14 269 rubel – 19 009 rubel;
- Magadan régióban a minimálbér 17 100 rubel;
- A Szahalin régióban a minimálbér 16 838 rubel;
- Jakutföldön a minimálbér 15 390 rubel;
- A kamcsatkai területen a minimálbér 15 800 rubel – 18 230 rubel;
- A minimálbér Kemerovo régióban 14 115 rubel;
- A murmanszki régióban a minimálbér 13 650 rubel;
- A minimálbér a moszkvai régióban 12 500 rubel;
- A Yamalo-Nyenyec Autonóm Körzet minimálbére 12 431 rubel;
- A minimálbér Tula régióban 12 000 rubel a költségvetésen kívüli alkalmazottak és 10 000 rubel állami alkalmazottak esetében;
- A minimálbér Szentpéterváron 11 700 rubel;
- A minimálbér a kalinyingrádi régióban 10 000 rubel.
A Krími Köztársaságban a minimálbér továbbra is alacsony, az állami alkalmazottak esetében 6204 rubel, a nem költségvetési alkalmazottaké pedig 7042 rubel. Szevasztopolban ezek a számok 6204 rubel, illetve 7343 rubel.
A jaroszlavli és tveri régióban a havi minimálbér 2017-ben valamivel több mint 6000 rubel marad.
A hivatalosan foglalkoztatott és a törvényben meghatározott teljes munkaidőben dolgozó orosz állampolgárok fizetése nem lehet alacsonyabb, mint az életéhez szükséges minimum. Ez a követelmény az úgynevezett fogalomba ágyazódik, amelyet a definíció első betűiből képzett minimálbér rövidítéssel jelölnek, és a minimálbér rövidítése. A dolgozók minimálbére pedig szorosan összefügg a megélhetési bér fogalmával.
Az orosz munkajog cikkei megtiltják a munkáltatóknak, hogy a szövetségi és regionális szintű hatóságok által hivatalosan megállapított minimálbérnél alacsonyabb béreket fizessenek. Ugyanakkor a hatóságok előírják a munkáltatóknak, hogy szabályozzák a minimálbért alkalmazó munkavállalókkal a munkaviszonyt, ezt a mutatót rendszerint évente legalább egyszer felülvizsgálják. Ami a jelenlegi minimálbért illeti, 2015 óta nem változott, és most ez a szám 7 ezer 500 rubel. Felmerül egy teljesen jogos kérdés: 2017-ben emelik-e a minimálbért?
Minimálbér 2017. január 1-től
Olga Golodets, az Orosz Föderáció kormányának szociális blokkjáért felelős fő szövetségi tisztviselő 2016. szeptember elején a Keleti Gazdasági Fórumon felszólaló előadásában azt mondta, hogy 2017-ben teljesen lehetséges a minimálbér emelése. szintje 8 ezer 800 rubel. Ugyanakkor ezt az állítást az orosz gazdaság stabilizálásával és azzal érvelte, hogy szerinte egy középiskolát végzett orosz nem kaphat 7 ezer 500 rubel fizetést. Ráadásul a statisztikák szerint az ország dolgozó lakosságának 12 százalékának van minimálbéren belüli bére.
A minimálbér 2017-es emelése a miniszterelnök-helyettes szerint a bérek mellett a szociális ellátások, valamint a táppénz és az anyasági segélyek emelését is érinti.
Megjegyzendő, hogy egy magas kormányzati tisztviselő nyilatkozata az Állami Duma-választások előestéjén hangzott el, és feltételezhető, hogy populista okokból hangzott el, hiszen később a 2017-es állami költségvetés tervezetében egészen más szándékok, ill. Hirtelen megjelentek a kormány által javasolt minimálbér-emelésre vonatkozó adatok.
Minimálbér 2017 januárja óta
Az ország jövő évi költségvetési tervezetében, amelyet a kormány nyújtott be az Állami Duma képviselőinek jóváhagyásra, 2017 januárjától nem irányozzák elő a minimálbér emelését, és a minimálbér változatlan marad. 7 ezer 500 rubel összege. A változást július 1-től tervezik, ugyanakkor a minimálbér 2017-ben mindössze 4 százalékkal, 7 ezer 800 rubel szintre emelkedik. Ez meglehetősen indokolt elégedetlenséget váltott ki az Állami Duma képviselőiben, és olyan helyzet állt elő, amely azonnali beavatkozást igényelt. Ezért a munkaügyi és szociálpolitikai kérdésekkel foglalkozó Állami Duma bizottság lobbistaként lépett fel a minimálbér emeléséért az új évtől. Nagyon valószínű, hogy erőfeszítéseit siker koronázza majd, és megtörténik a szükséges kiigazítások a költségvetésben.
Emellett az újonnan megválasztott Állami Duma képviselői azt szorgalmazzák, hogy a regionális költségvetéseket kötelezzék arra, hogy a helyi minimálbérek kiszámításakor a régióik megélhetési költségeit vegyék alapul. Ha ezeket a javaslatokat a központi és regionális hatóságok figyelembe veszik, akkor az új évben az orosz régiókban a minimálbér szakértői adatok szerint 20 százalékra emelkedhet. Ami teljes mértékben megfelel az Orosz Föderáció polgárainak elvárásainak, hiszen a minimálbér 2017-es összege miatt a szociális juttatások, például a rokkantsági ellátások, a terhesség és a szülés esetén fizetendő kifizetések kiszámítását is befolyásolja. A minimálbér emelésének pozitív következményei tehát nemcsak a munkaképes, hanem különböző okok miatt az ország nem dolgozó lakosságának jelentős részét is érintik.
Minimálbér Moszkvában 2017-ben
Moszkvában a minimálbért a fővárosi kormány határozza meg. Ezen túlmenően a moszkvai kormány, valamint a szakszervezetek és a munkaadók közötti háromoldalú tárgyalások során született megállapodás. Meglehetősen nehéz tárgyalások eredményeként 2015-ben kompromisszumos megállapodás született a moszkvaiak minimálbérének fokozatos emeléséről. A fokozatos béremelés ütemezése szerint 2016 negyedik negyedévében a moszkvaiak minimálbérének 17 ezer 300 rubelnek kell lennie. Mivel a megállapodás előírja, hogy a minimálbért a jövőben a létminimumig kell emelni, amely a moszkvai hatóságok által 2016 szeptemberében jóváhagyott számítások szerint 17 ezer 561 rubel, így 2017-ben a minimálbér Moszkvában. 261 rubel növekedés.
Minimális fizetés a moszkvai régióban 2017-ben
Ha a moszkvaiak, bár nem jelentős mértékben, de minimálbér-emelést kapnak jövőre, akkor a moszkvai régióban dolgozókat ettől is megfosztanak. Ráadásul a moszkvai régió kormánya, a szakszervezetek, valamint a régió munkaadói által 2015-ben aláírt megállapodás, amely a 12 ezer 500 rubel minimálbér szintjét állapította meg, nem rendelkezik ennek emeléséről. Ezért az új évben a moszkvai régióban a minimálbér nagysága nyilvánvalóan csak a regionális minimálbér újraszámítása következtében változhat. Az ilyen újraszámlálásról azonban még nem érkezett információ.
Lehet, hogy érdekel.
Mennyi a minimálbér 2017. július 1-től Moszkvában? Emelkedett a „moszkvai” minimálbér? Mit érint a növekedés? Milyen fizetést már nem lehet alább megállapítani? Hogyan tagadható meg az új moszkvai minimálbér? Bemutatjuk az új összegeket, és elmondjuk, hogyan kell velük dolgozni.
A megélhetési költségek negyedéves emelése
A minimálbér (minimálbér) Moszkvában az egyes negyedévek eredményei alapján új értelmet nyer. A helyzet az, hogy Moszkvában a minimálbér a dolgozó népesség létminimumától függ. Ha a megélhetési költségek emelkednek, akkor az emelés hónapját követő hónap első napjától a minimálbér is emelkedik. Ezt a 2015. december 15-i 858-PP moszkvai kormányrendelet „A moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és Moszkva között 2016-2018 közötti időszakra szóló háromoldalú háromoldalú megállapodás tervezetéről szóló moszkvai kormányrendelet 3.1.1. és 3.1.2. bekezdése írja elő munkaadói szövetségek.”
A moszkvai munkaadók kockázatai
Ha a 2017. júliusi, augusztusi vagy szeptemberi moszkvai fizetés alacsonyabb, mint a minimálbér, a munkáltató közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható. Az egyéni vállalkozó vagy a szervezet igazgatója 1000 és 5000 rubel, a szervezet pedig 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).
Ismételt jogsértésért az igazgatók 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírsággal sújthatók. vagy egytől három évig terjedő időtartamra eltiltják. Büntetés egyéni vállalkozók számára ismételt jogsértésért: 10 000 és 20 000 rubel között, egy cég esetében 50 000 és 70 000 rubel között. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. része).
Az igazgató felelőssége
Az a munkavállaló, akinek a fizetése a minimálbérnél alacsonyabb, jogosult a munkavégzés teljes időtartamára további fizetést és a késedelemért kártérítést követelni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). A minimálbér alatti fizetésért több mint két hónapig a szervezet vezetője büntetőjogi felelősségre vonható (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1 cikkének 2. és 3. része).
Hogyan lehet megtagadni a minimálbért és kevesebbet fizetni
Bármely munkáltatónak jogában áll megtagadni a minimálbér alkalmazását Moszkvában 2017. július 1-jétől. Ehhez indokolással ellátott elutasító nyilatkozatot kell elkészítenie és elküldenie a Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottság helyi szervezetének. Az időszak a regionális minimálbérről szóló háromoldalú megállapodás közzétételétől számított 30 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke).
Ebben az esetben az elutasítást indokolni kell. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatót tájékoztatni kell azokról az okokról, amelyek miatt a munkáltató nem tudja kifizetni alkalmazottainak a regionális „minimálbért” - 17 642 rubelt. Ilyen indokként megjelölhető például a „válság”, „kevés megrendelés”, „tömeges elbocsátások veszélye” stb. Moszkvában az elutasítást a háromoldalú bizottságnak kell elküldeni a következő címen: 121205, Moszkva, st. Novy Arbat, 36/9. Íme egy példa egy ilyen visszautasításra:
Felhívjuk azonban figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikkének (8) bekezdése arra kötelezi a munkáltatót, hogy az elutasításhoz csatoljon egy sor dokumentumot, beleértve a munkavállalók minimálbérének a rendeletben előírt összegre emelésének ütemezésére vonatkozó javaslatokat. megegyezés. Vagyis még az időben történő visszautasítás sem jelenti azt, hogy nem kell kifizetni a 2017. július 1-jén megállapított új minimálbért. A munkáltatónak egyszerűen joga van elhalasztani a bevezetést.
Fizetési jutalék
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1 cikkelye feljogosítja a moszkvai hatóságokat, hogy konzultációra hívják meg azon munkáltató képviselőit, aki 2017. július 1-jétől megtagadta az új minimálbér elfogadását. Vagyis a moszkvai minimálbér elhagyása az adminisztratív erőforrásokkal való összeütközéssel fenyeget.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2017-ben a Szövetségi Adószolgálat folytatja a fizetési jutalék gyakorlatát. Ezenkívül a Szövetségi Adószolgálatnak jogában áll az alacsony bért fizető munkáltatókra vonatkozó információkat átadni a munkaügyi felügyelőségeknek (2017. április 21-i levél, ED-4-15/7708 sz.).
A fizetési jutalék célja a „szürke” fizetések és a személyi jövedelemadó tartozások azonosítása. A munkaadó meghívható bérjutalékba:
- személyi jövedelemadó-tartozás miatt;
- ha a személyi jövedelemadó befizetése 10 százalékkal vagy annál nagyobb mértékben csökkent;
- ha a kereset a területi létminimum, a minimálbér vagy az ágazati átlag alatt van.
2017. október 1-je óta Moszkvában jelentősen nőtt a minimálbér. Most az új minimálbér a fővárosban 18 742 rubel ().
Mit jelent?
A moszkvai kormány erre az összegre emelte a dolgozó lakosság megélhetési költségeit (2017. szeptember 12-i 663-PP határozat). A moszkvai minimálbér nem lehet kevesebb, mint a létminimum. Amikor a tisztviselők emelik, a minimálbér a következő hónap 1. napjától emelkedik.
És most mit tehetek?
A moszkvai munkaadóknak 18 742 rubelre kell emelniük az alkalmazottak fizetését. havonta (prémiumokkal és pótlékokkal).
Ha a cégnek nincs lehetősége a fizetések emelésére, akkor elutasítást írhat a Moszkvai Háromoldalú Bizottságnak: 121205, Moszkva, st. Novy Arbat, 36. Az új minimálbér hatályba lépését követő 30 naptári napon belül küldheti meg az elutasítást (indokának leírásával), i.e. legkésőbb október 30-ig. Az elutasítás lehetővé teszi a bérek kifizetését a szövetségi „minimálbér” szintjén - 7800 rubel.
Mi van, ha nem csinálsz semmit?
Ha nem küld indokolt elutasítást a háromoldalú bizottságnak, és nem emeli fel a fizetést, a vezetőt 5000 rubelig, a céget pedig 50 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják. és a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra.
Ügyfeleinknek:
Ügyfélvállalatainknál ellenőrizzük az alkalmazottak fizetését:
Rendszeresen ellenőrizzük a fizetéseket, hogy azonosítsuk azokat a munkavállalókat, akiknek fizetése az új minimálbér alatt van.
Azonnal értesítjük a mindenkori minimálbérnél kevesebbet kapó munkavállalók fizetésemelésének szükségességéről.
Befolyásolja a helyzetet a növekvő munkanélküliség?
Nézzük meg közelebbről a legfrissebb híreket.
A kérdés jogszabályi szabályozása
A „minimálbér” meghatározása az Orosz Föderáció egész területén megállapított minimálbért jelenti.
A minimálbér összege nem lehet kevesebb, mint az országunk cselekvőképes polgárai számára megállapított összeg.
Az ilyenek vállára esik a minimálbér biztosítása finanszírozók:
Érdemes megjegyezni, hogy a minimálbér szabályozott ilyen jogalkotási aktusok:
- Az Orosz Föderáció 232. számú szövetségi törvénye „A minimálbérről”;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely világosan meghatározza a minimálbért és meghatározza annak kialakításának eljárását;
- Az Alkotmánybíróság 1160. számú határozata, amely teljes körű választ ad arra, hogy pontosan mit is tartalmaz a minimálbér.
A minimálbér nagyságáról szólva nem szabad elfelejteni, hogy azt regionális jogalkotási aktusok is befolyásolhatják.
Az Oroszországi Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2018. augusztus 24-én kelt, 550n sz. „Az Orosz Föderáció egészében a lakosság fő szocio-demográfiai csoportjainak megélhetési költségeinek megállapításáról szóló második negyedévi megélhetési költségek megállapításáról szóló, 2018. augusztus 24-i rendelete alapján 2018-tól”, a dolgozó lakosság megélhetési költségei 11 280 rubel. Így a szövetségi minimálbér 2019. január 1-jétől egyenlő 11280 rubel.
Mit vár ez a mutató 2019-ben?
Az Egységes Oroszország párt tagjai még az őszi választások előtt azzal érveltek, hogy 2018-tól 8800 rubelre kell emelni a minimálbért. Így az új adat megközelítheti az egész ország létminimumát.
Ám nem sokkal ezek után a kijelentések után kiderült, hogy a minimálbért nem emelik jelentős mértékben. Ennek az az oka, hogy az ország költségvetése egyszerűen nem bírja el a bérek ilyen meredek emelkedését.
Emiatt az Orosz Föderáció kormánya a végrehajtás mellett döntött a minimálbér indexálása 2017 júliusától 4%-kal (ne feledjük, eredetileg 17,1%-os növekedést terveztek). Így 2017 júliusa óta ez az összeg 300 rubellel nőtt, és elérte - 7,8 ezer rubel.
Kétségtelen, hogy a minimálbér ilyen mértékű emelése nem fogja nagyban befolyásolni polgáraink jólétét, de nem szabad elfelejteni, hogy ma már egyszerűen lehetetlen élesen megterhelni az ország költségvetését, amely már most bizonytalan, és bármelyik pillanatban összeomolhat.
A Munka Törvénykönyve (133. cikk) előírásai szerint a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint az ország munkaképes lakosságára megállapított létminimum. E mutatók kiegyenlítése érdekében a kormány 2017. december 28-án elfogadta a 421. számú szövetségi törvényt. A bevezetett jogszabályi újítások lehetővé tették, hogy 2018-ban a minimálbér 85%-kal közelítse a létminimumhoz.
De már 2019-ben ezek az értékek teljesen kiegyenlített. A minimálbért a 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény írja elő, és évente indexálják. 2019. január 1-jétől, majd ezt követően évente a megfelelő év január 1-jétől a minimálbért a szövetségi törvény az Orosz Föderációban a munkaképes lakosság egészének létminimumának megfelelő összegben állapítja meg a második negyedévre. az előző évben.
Regionális sajátosságok
Ha arra fókuszálunk, hogy a minimálbér nagysága közvetlenül függ a megélhetési költségek mértékétől, meghatározhatjuk azokat a régiókat, ahol a legmagasabb bérek figyelhetők meg.
Ezekbe a régiókba tartoznak azok a régiók, amelyek költségvetésének nem okoz gondot a költségvetés kitöltése. Például megjegyezhetünk olyan régiókat, amelyek fejlettek az olaj- és gáziparban. Ha a Távol-Északról beszélünk, ahol több mint magas árak vannak, amelyek lehetővé tették a minimálbér jelentős emelését.
Hangsúlyozni kell, hogy regionális minimálbér nem lehet kevesebb az állami szinten megállapítottnál.
2019-ben az Orosz Föderáció egyes régióiban lesz a következő minimálbér:
- Moszkvában ma 18 742 rubel minimálbér van. A moszkvai régió szerint ez az érték 14 200 rubel szinten van rögzítve.
- Szentpéterváron a minimálbért 17 000 rubelben határozzák meg.
- A leningrádi régióban ezt a számot 11 400 rubelben rögzítették.
Mire számíthatnak a vállalkozók
A 2017. november 27-i 335-FZ szövetségi törvényt „Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve első és második részének, valamint az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról” már elfogadták és közzétették:
A kötelező egészségbiztosítás biztosítási díjai az alábbi sorrendben meghatározott összegben:
- ha a fizető bevétele a számlázási időszakban nem haladja meg a 300 000 rubelt, - fix összegben 26 545 rubel a 2018-as számlázási időszakra, 29 354 rubelt a 2019-es számlázási időszakra, 32 448 rubelt a 2020-as számlázási időszakra;
- ha a fizető bevétele a számlázási időszakban meghaladja a 300 000 rubelt, - 26 545 rubel fix összegben a 2018-as számlázási időszakra (29 354 rubel a 2019-es számlázási időszakra, 32 448 rubel a 2020-as számlázási időszakra) plusz 1. a fizető fél bevétele meghaladja a 300 000 rubelt a számlázási időszakban.
- Ebben az esetben a számlázási időszakra vonatkozó kötelező nyugdíjbiztosítási biztosítási járulék összege nem haladhatja meg az ezen alpont második bekezdésében megállapított kötelező nyugdíjbiztosítási biztosítási járulékok nyolcszorosát;
A kötelező egészségbiztosítás biztosítási díjai fix összegűek: 5840 rubel a 2018-as számlázási időszakra, 6884 rubel a 2019-es számlázási időszakra és 8426 rubel a 2020-as számlázási időszakra.
Hogyan érintik a változások a béreket?
A minimálbér indexálása természetesen hatással lesz a bérekre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint a (hivatalos) bér nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér. Emiatt emelkedik a „minimálbér” az országban.
Ha a munkáltató megtagadja a minimálbér emelését, az adóhatóságnak jogában áll az összegű bírságot kiszabni 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel.. Ismételt jogsértések esetén a gazdálkodó szervezetek pénzbírságot szabnak ki 50 000-70 000 rubel. Külön pénzügyi szankciókat írnak elő menedzsment számára:
- az igazgatót 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújthatják (ismételt jogsértés esetén a bírság 20 000 rubelre emelkedhet);
- a főkönyvelőt 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújtják (ismételt jogsértés esetén a bírság 10 000-20 000 rubel között változhat).
Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy az új minimálbérre csak azok a munkavállalók jelentkezhetnek, akik egy teljes naptári hónapot panasz nélkül tudtak ledolgozni, és munkaköri kötelességeiket szabálysértések nélkül teljesítették.
Azt sem szabad elfelejteni, hogy az új minimálbér sok másra is hatással lesz kártérítési kifizetések, beleértve a szociálisakat is, hiszen ezek a minimálbér alapján alakulnak ki, például ha az átlagos hatósági kereset egy bizonyos időszakra kevesebb volt a megengedettnél.
A minimálbér a kifizetések mértékének meghatározása mellett például 1,5 évig is hatással van.
Az ország gazdasági fejlődésével foglalkozó számos szakértő rámutat arra, hogy a minimálbér emelése általában negatív hatással van a társadalom fejlődésére. Ez annak köszönhető, hogy a minimálbér emelése mindig a munkanélküliség százalékos növekedését, és ennek következtében a bűnözés növekedését hozza magával.
Emellett a minimálbér emelésével fel kell készülni a közüzemi díjak, a különféle bírságok és büntetések emelkedésére.
Ugyanezen szakértők szerint ennek a mutatónak a növekedése csak abban az esetben jelzi a lakosság életszínvonalának javulását, ha az indexálás teljes mértékben lefedheti az infláció mértékét, addig azonban egészen az ellenkezője történik.
2018. május 1-jétől gazdasági társaságok nem tud teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottainak a minimálbérnél (11 280 RUB) kisebb összegű bért fizet. Érdemes megjegyezni, hogy a dolgozók összkeresete nemcsak az elvégzett munkáért járó díjazást, hanem prémiumokat, pótlékokat és különféle kompenzációs kifizetéseket is tartalmazhat.
Az indikátor indexelésével kapcsolatos információkért lásd a következő videót: