Soha ne mutassa ki idegességét vagy bizonytalanságát, magabiztosan kell válaszolnia a kérdésekre. Nem lehet kifejezéseket mondani: valószínűleg, talán, nem tudom, hogyan stb. Ezeket a kifejezéseket csak azok az emberek használják, akik teljesen bizonytalanok a szavaikban. Célszerű magabiztosan viselkedni, és egyértelműen válaszolni a kérdésekre. Ha megkérdezik a kívánt fizetésről, beszélj nyíltan, nem kell alábecsülni a fizetésedet, különben megértik, hogy nem értékeled magad. Arra is érdemes emlékezni, hogy beszédünk a belső állapotunkat mutatja be, és ha az ember halkan és lassan beszél, az azt jelenti, hogy kételkedik valamiben, vagy fél valamitől.
Az interjú során olyan kérdéseket fogsz hallani, amelyeket még a filmekben sem hallottál. Az alkalmazottak szándékosan provokálják Önt nem szabványos cselekvésekre, felháborodásra, negatív reakcióra stb. Megkérdezhetik, hogy miért vált el a feleségétől, vagy miért hagyta ott az utolsó munkahelyét. Természetesen ezek személyes ügyek, de a HR osztály továbbra is számos hasonló kérdést tesz fel Önnek. Mivel ők is olvasnak fórumokat, és tudják, hogyan készülnek fel az emberek az interjúkra, a kérdést át lehet fogalmazni. Az alkalmazottak jártasak a hipnózistechnikákban, ezért előfordulhat, hogy összezavarodva megkérdezik, mennyi ideig dolgozott volna az előző munkahelyén, ha nem lennének negatív emberek a csapatban, és háromszor többet fizetnének? Nehéz erre a kérdésre válaszolni, mert egyetért azzal, hogy keveset fizettek, és nem tetszett a csapat.
Lehet, hogy nem a karrieredről kérdezik, hanem az életmódodról. Például megkérdezik, mit csinálsz hétvégén, és milyen ételeket részesítel előnyben. Nem szabad azonnal beszélnie izgalmas hobbijáról, csak meg kell érteniük, hogy Ön megfelelő ember, és úgy tölti az idejét, mint minden normális ember.
A pozitív tulajdonságaidat nem lehet túlságosan dicsérni, és jobb, ha kívülről hangsúlyozod őket. Például azt mondták, hogy az irodában mindenki túlságosan szorgalmasnak tartott, azt mondták, hogy gyorsan teljesítem a munkatervet, és ezért többet teszek, mint mások. De semmi esetre sem felesleges önmagáról első személyben beszélni, még kevésbé emlegetni a munkán kívüli területeken elért eredményeket. Mondja el nekik, hogy könnyen megtanul új információkat, és szeret könyveket olvasni, ezzel tudatja velük, hogy gyorsan megszokja az új munkahelyet.
A hátrányokról is megkérdezik. Ne mondj semmi igazat például arról, hogy szeretsz hétvégén a kanapén feküdni, és lusta vagy a boltba menni. Vagy szeretsz flörtölni lányokkal a munkahelyeden, és ezért gyakran a tervezettnél később fejezed be a munkatervét. Csak azt mondd, hogy megfeledkezel az időről, amikor aktívan dolgozol, és ez zavar téged. Beszélj arról, hogy fanatikus minden új és érdekes dolog iránt, hogy hamar felkelt az érdeklődésed, és többet szeretnél elérni. Úgy beszélj a negatívumokról, mintha azok pozitívak lennének.
Az alkalmazottak gyakran kérdeznek a gyerekekről. Megkérdezhetik, hogy a gyerekek mennyire zavarják a munkát. Mondd el, hogy önálló gyerekeket neveltél fel, és nagyon jó viszonyban vagy velük. Miután minden kérdést feltesznek Önnek és családjával kapcsolatban, megengedik, hogy tegyen fel néhány kérdést. Tegye fel a következő kérdéseket:
- Mi a mű fő problémája?
- Milyen jól végezte a munkát az előző alkalmazott?
- Beszélhetek a főnökömmel?
- Mi lesz a munkarend?
Mit kérdeznek az interjú során, és hogyan kell válaszolni az ilyen kérdésekre
- Vannak gyengeségeid?
- Mondj valamit magadról?
- Miért nem volt elégedett az előző munkahelyével?
- Mennyit akarsz és mennyit nem akarsz keresni?
- Meddig fog dolgozni cégünknél?
- Milyen eredményekre vagy büszke?
- Mit gondolsz az újrahasznosításról?
- Mit tudsz a cégünkről?
- Miért minket választottál?
Hogyan öltözzünk egy interjúra
A legjobb, ha öltönybe öltözünk, de ne vegyünk olyan öltönyt, amely nem felel meg a társadalmi helyzetének. Egyértelműen nem éri meg cipőt felvenni 30 ezerért és aranyórát 60 ezerért. Vásároljon szép csizmát és egy öltönyt, lehetőleg fekete vagy sötétkék. Ugyanez vonatkozik a nőkre is, célszerű térdközépig érő szoknyát viselni ing mellett. Nem viselhet nyitott cipőt, közepes sarkú cipőt. Ne öltözz kihívóan és szexien, ez gyanút ébreszt a munkáltatóban.Ne mutasson tetoválást, ez nagyon nem kívánatos, különösen, ha középvezető akar lenni. Ne felejtsd el, hogy a túl sok kiegészítő csak kikapcsolja az embereket, jobb, ha egyáltalán nem viselsz órát, mint a legfényűzőbb arany és gyémánt karórát, hogy jó benyomást keltsen.
Kihagyhatod a szép öltönyben való öltözködést, és öltözz hétköznapi, de jól szabott ruhákba. Például egy férfi viselhet világos farmert és világos pulóvert velúr csizmával, de a legfontosabb a megfelelő méret kiválasztása, hogy ne lógjon lazán. Ugyanez vonatkozik a nőkre is, nem kell öltönyt vásárolni, csak vonzó ruhákba öltözni. Természetesen a fényes övek, szandálok, átlátszó blúzok és így tovább elfogadhatatlanok. Meg kell mutatnia, hogy üzleti tárgyalásokra jött, nem pedig partira.
Ne felejtsd el, hogy a ruhák történetet mesélnek el belső világodról és viselkedésedről. Ha egy férfi koszos cipőt és ráncos nadrágot visel, akkor az a benyomása támad, hogy a körülötte lévőkkel is ugyanúgy bánik, mint önmagával. A munkaadók megjegyzik, hogy jobb, ha egy alkalmazottat vasalt és tiszta ruhában látnak, mint piszkos és gyűrött ruhákban. Az a tény, hogy drága öltöny van rajtad, nem jelent semmit, ha rosszul van vasalva és csúnyán néz ki. Semmilyen körülmények között ne viseljen mély dekoltázsú ruhát, lyukas térdű farmert vagy furcsa feliratú pólót. A manikűrt sem mutathatja meg például fényes mintákkal. Mértékletességet kell tudni mindenben, és a pontosságban is. Ne használjon túl erős illatú parfümöket, különösen nagy mennyiségben. Ez elutasítást okoz a munkáltató részéről az éles és kifejezett szag, még a parfüm sem lesz kellemes senki számára.
A megfelelés mindenben fontos, például ha valaki azt mondja, hogy hitelügyintéző szeretne lenni, és rövidnadrágban, piros pólóban jön az interjúra, az félreértést okoz a munkáltatóban. Sok függ a pozíciótól, jobb, ha a szakemberek lazán öltöznek: farmer inggel és pulóverrel. A középvezetőknek hétköznapi ruhát kell viselniük: öltöny, fényes cipő, aktatáska. Javasoljuk, hogy előzetesen megismerkedjen az adott osztály dolgozói által viselt ruhákkal. Egy tervezőnek nem kell mindig öltönybe öltöznie, akárcsak egy fotósnak vagy forgatókönyvírónak. Ne próbálja felhívni magára a figyelmet és kitűnni a csapatból, olyannak kell lennie, mint a többi ember, ez azonnal kiváltja mások bizalmát.
Minden munkáltató bátran állíthatja, hogy sok múlik a jelentkező ruházatán. A statisztikák alapján látható, hogy a munkáltatók üzletszerűen, szabadon és demokratikusan jobban bánnak a jelentkezőkkel. A munkáltatók egy másik csoportja is úgy gondolja, hogy a jelentkezőnek naprakésznek kell lennie a divathírekkel, és meg kell lepnie másokat megjelenésével. Persze ez nagyon ritka.
Ne felejtsd el, hogy egy interjú során nem csak a megjelenésedre kell figyelned, hanem arra is, hogy mit fogsz mondani. Mielőtt válaszolna a munkáltató kérdéseire, meg kell értenie, hogy pontosan mire van szüksége, és milyen célból jelentkezik állásra. Döntse el saját céljait, és jelentősen megnöveli az esélyét, hogy eljuss az Önt érdeklő pozícióba. Ügyeljen arra, hogy az interjú előtt gyakoroljon egy barátjával, és előfordulhat, hogy olyan kérdést lát, amely megzavarhatja.
Az első munka olyan, mint az első szerelem, és az első interjú ennek megfelelően az első randevú. Mindenki pánikba esett mind a randevú előtt, mind az első interjú előtt. A randevúzással ellentétben az interjú előtt ki kell kapcsolnia az elméjét és ki kell kapcsolnia az érzelmeit. Pozitív első benyomást kell kelteni, itt minden részlet és apróság figyelembe vehető.
Például egy interjú alkalmával a munkáltató megszervezhet egy ötletbörzét, amelyre intellektuálisan készen áll, de érzelmileg nem, próbára teheti kitartását stb. Sok forgatókönyv létezik, de egyszerűen irreális mindenre előre felkészülni. Mégis ki tud számolni valamit, és beállítja magát rendesen.
Pontosnak lenni
Ne késs el az interjúról, ha a lányoknak azt tanácsolják, hogy késsenek az első randevún, akkor nem fognak virággal várni az interjún. Számolja ki az időt úgy, hogy időben érkezzen, de ne egy órával korábban.
Felkészülés az interjúra
Tanulmányozza részletesen annak a cégnek a tevékenységi területét, ahol dolgozni fog: előzetesen nézze meg a cég weboldalát, keressen cikkeket a cégről vagy valami hasonlót.
Az üzleti öltözködési szabályokat betartjuk
Ügyeljen a megjelenésére, a ruházatnak illeszkednie kell a helyzethez: üzleti stílusú ruházat (de nem túl formális - mit fog felvenni az első munkanapon?!), enyhe smink, kényelmes cipő (az új cipő nem a legjobb megoldás, hanem jobb kecsesen belépni az irodába, nem sántikálva).
Érdemes a mobiltelefont magunkkal vinni, de érdemesebb kikapcsolni a hangerőt. A munkáltatónak a koncentrációját kell értékelnie, nem a telefon csengőhangját.
Mit kell mondani az első interjún?
Válaszoljon egyértelműen a pozitív és negatív oldalaival kapcsolatos kérdésekre, a munkáltatójának meg kell értenie, hogy Ön az a típusú munkavállaló, akit keresnek.
A munkaadónál még korai kérdezni a bérekről és a szociális csomagról, a teszt következő szakaszában megkapja ezt a lehetőséget, de ha a munkáltató a várható bérszintről kérdez, válaszoljon megfelelően, figyelembe véve az Ön képzettségi szintjét és a vállalkozás teljes bevételét (amelyről előzetesen az interneten értesült).
Készen állsz az interjúra, már csak ki kell vasalnod a ruháidat és aludj egy jót. Sok szerencsét!
Elmondom, hogyan kell sikeresen és problémamentesen átmenni egy állásinterjún. Ehhez elemezzük ennek a folyamatnak a szakaszait és típusait. Megmondom, hogyan kell öltözni, beszélni és viselkedni találkozáskor. Nézzük meg a fő kérdéseket és a rájuk adott válaszokat. Megemlítem azokat a hibákat is, amelyekbe sok jelentkező belebotlik.
Interjú- ez egy találkozó a jelentkező és a potenciális munkáltató vagy képviselője között állásra jelentkezéskor. Ez az eljárás a formában történik. Erre azért van szükség, hogy a két fél megértse, milyen jól fognak együtt dolgozni és megfelelni egymásnak.
Ez a legkritikusabb folyamat a munkaerő-felvétel során. Nem mindegy, hogy ki fogja levezényelni. A vállalkozás tulajdonosa vagy képviselője. A fő feladat az, hogy megmutassa a kérdezőknek, hogy Ön pontosan az a szakember, akire szükségük van.
Az interjú szakaszai:
- Találkozás és kapcsolatfelvétel – mutatkozik be a toborzó, és hangot ad a szóban forgó üresedésnek. Erre azért van szükség, hogy elkerüljük a félreértéseket.
- Kérdésfeltevés a jelentkezőnek - milyen kérdéseket tesznek fel és hogyan válaszoljak rájuk, a továbbiakban elmondom.
- Beszéljen az üresedésről és a cégről - ha a toborzó érdeklődik a jelölt iránt, akkor a cégről kezd beszélni. Például történetéről és eredményeiről. Egy üresedésről is beszél. Miért nyitott, milyen karriernövekedés várható stb.
- Kérdések a toborzóhoz - a jelentkezőnek lehetősége van feltenni a szükséges kérdéseket a cég képviselőjének. Az alábbiakban ezt is megemlítem.
- További cselekvési terv – megvitatják a döntéshozatal, a további kommunikáció stb. kérdéseit. Egy további interjú is beütemezhető.
Az interjúk típusai
Nézzük meg az interjúk főbb típusait. Különböző cégeknél eltérően használhatók. Nézzük meg, milyen helyzetekben használják az egyes típusokat.
Csoportos interjútípus Egyedi- itt a jelentkező egyedül beszélgetésbe kezd kérdezősködőjével vagy a cég képviselőinek csoportjával.
Csoportos interjú— több pályázó vesz részt ugyanazon az interjún. Általános szabály, hogy ez a tömeges pozíciók kiválasztása. Az értékesítésre is gyakran van választék. Ezek értékesítési vagy banki képviselők. Ez a típus lehetővé teszi a legnagyobb képességekkel rendelkező személy azonosítását az egész csoport közül.
Telefonos interjú- ez már regionális kiválasztás. Vagyis a személyzeti vezető azt tervezi, hogy bizonyos régiókra választ ki személyzetet. Egy hét múlva el akar jönni egy bizonyos városba személyes beszélgetésre.
Hogy megértsük, kit kell meghívni ( főleg üzleti úton), minőségi jelöltre van szükségünk. Ezért ilyen esetekben telefonos interjút készítenek.
Időtartama átlagosan 30-40 perc. Így megértheti, hogy a jelölt méltó-e arra, hogy jöjjön egy menedzser, és időt szánjon rá.
Kompetenciainterjú— kiderül, hogy a jelentkező milyen képességekkel és tudással rendelkezik. A kérdésekre adott válaszok azonban nem mindig tekinthetők a jelölt ezen a területen való jó ismeretének. Ehhez pedig nem csak ilyen jellegű beszélgetésekre és szakmai kérdésekre lesz szüksége a HR vezetőnek. Azt is kérheti, hogy vegyen le néhány tesztet.
Egy ilyen interjú nem ad jó tudást!
Hiszen a jelölt nem mindig őszintén beszél. Gyakran jó elméleti tudással rendelkezik. De ez nem mindig vonatkozik az ő konkrét szakmai tapasztalatára. Ezért a következő típus azok az esetek, amelyeket a toborzó az interjú során ad.
Esetek (vagy szituációs interjú) egy konkrét munkahelyi helyzet. Teljesen más lehet. Ezért a kérdésekre adott helyes válaszok itt akár 100 vagy 1000 opciót is tartalmazhatnak. Nem feltétlenül lesz köztük standard helyes válasz.
Stresszes interjú- itt a kérdező szándékosan provokálja a jelöltet. Bizonyos feltételeket teremt a stresszellenállás szintjének feltárásához.
Bizonyára találkozott már olyan helyzettel, amikor eljön a titkárnő fogadószobájába, majd várni kezd. A várakozás 5 perctől egy óráig tarthat. Ebben az időben azt látja, hogy a kérdező teát iszik és pihen.
Vagyis semmi fontossal nincs elfoglalva.
Interjú nem szabványos kérdésekkel— szakszerűtlen kérdéseket tesznek fel, amelyek azonnali, gyors választ igényelnek. Nem számít, hogy helyes vagy helytelen. A lényeg a nem szabványos megközelítés.
A kérdéseket gyorsan és teljesen különböző iparágakból teszik fel.
Ez az interjú kreatív szakmákban és informatikai cégeknél dolgozó emberek számára készült. Azokra az emberekre is vonatkozik, akiknek szokatlan helyzetekben gyors döntéseket kell hozniuk.
A kérdések eltérőek lehetnek. Például, hogyan lehet eljutni az Eiffel-toronyhoz, milyen eszközzel lehet mérni egy tárgy súlyát stb.
Hogyan adjunk át egy interjút
Most megtanulja, hogyan kell sikeresen letennie egy interjút, és hogyan növelheti az állásszerzési esélyeit. Sok finomság van itt, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.
Hogyan adjunk át egy interjút nehéz helyzetekben Mielőtt az interjúra menne, tegyen fel magának kérdéseket:
- Mi a fontos számomra, amikor állást keresek?
- Mi a fontos, hogy egy cég megfeleljen?
Sok álláskereső nem tulajdonít kellő jelentőséget az interjúra való felkészülésnek. Ez a hozzáállás nem kedvez a sikernek.
Gyűjts össze minél többet munkáltatói információk. Próbáljon meg különböző forrásokat használni. Manapság sok olyan oldal van az interneten, ahol van. Minél több információt gyűjt, annál tisztább lesz a kép.
Próbáld megérteni, mit hírnév cége van. Ha lehetséges, az interjú előtt tájékozódjon, kivel fog találkozni. Felügyelővel vagy menedzserrel.
Mi lesz az interjú formátumban. Tájékozódjon a dress code-ról. Kérdezd meg azt is, hogy mit vigyél magaddal az interjúra. Milyen tárgyakat és dokumentumokat kell magával vinnie?
Hibák az interjú során
Nézzük a gyakori interjúhibákat. Először is ezt rossz vélemények korábbi munkáltatótól. A veszekedéseket nem szabad nyilvánosan elvinni. Leendő menedzsere minden rossz szavadat magára vetíti.
Másodszor, különbséget kell tennie, miről beszélhet, és miről kell hallgatnia. Csak mondd lényegében. Például nincs szükség olyan személyes adatokhoz, amelyek nem kapcsolódnak az interjúhoz.
Ne szakíts félbe. Figyelj.
Egyes jelöltek nem adnak lehetőséget az interjúztatóknak, hogy jó munkát végezzenek. Folyamatosan megzavarják őket. Megállás nélkül beszélnek, és minden lehetséges módon elterelődnek a témáról.
Ne maradj csendben.
Nehéz lesz a munkáltatónak értékelni a jelentkezőt, ha gyakorlatilag ki kell tépni belőle az információkat. Ezért tartsa meg az egyensúlyt.
Adj rá példákat.
Beszéljen konkrét eseményekről és tényekről, amelyek bemutatják professzionalizmusát és szükséges tulajdonságait. Előre gondolja át, milyen példákat és tényeket kell elmondania az állásinterjún.
Őszintének lenni!
Nem szabad megtévesztenie leendő munkáltatóját az előző munkahelyén elért eredményeivel. Számos módja van ennek az információnak az ellenőrzésére.
Ne hagyd magad kritizálni a munkafolyamat megszervezéséről a munkáltató cégében. Adj néhány tanácsot. Ha megváltóként mutatod be magad, az csak irritációt okoz.
Légy tapintatos!
Hogyan nézzünk meg egy interjút
Most adok néhány tippet, hogyan nézzen meg egy interjút. Itt két alapvető szabály van:
- A helyzet relevanciája és megfelelősége
- Letisztultság és ápoltság a megjelenésben
Másodszor nem kelthetsz első benyomást. Gondoljon át minden részletet előre. A munkaadó képviselője a megjelenésed alapján fogja megítélni, hogyan fog beilleszkedni a cégbe.
De ne vigyük túlzásba!
Nem úgy tűnik, hogy három órát töltött az interjú megtervezésével. Manapság sok cég felhagy a szigorú öltözködési szabályokkal. A túl formális megjelenés akár káros is lehet. Ezért nézze meg a helyzetet.
Például, ha interjúra megyünk egy bankba, válasszunk szigorú üzleti öltözéket. Gyakran találhat fényképeket alkalmazottakról a vállalat webhelyein vagy a közösségi média oldalain. Ha van ilyen információ, akkor vegye figyelembe, amikor az interjú előtt ruhát választ.
Magabiztosnak és kényelmesnek kell éreznie magát a megjelenésében. De ne felejtse el, hogy üzleti interjúra készül. Szerényen és ízlésesen kell öltözni.
Hiába mész interjúra egy informatikai céghez, a szakadt farmer és tornacipő itt nem fog működni. Ahogy egy hivatalos öltöny sem fog működni. Ebben az esetben a stílus megfelelő lenne laza elegáns.
Intelligens alkalmi stílus egy interjúhoz Függetlenül attól, hogy milyen pozícióba és milyen társaságba megy, a dekorációt minimálisra kell csökkenteni. Akár teljesen visszautasíthatod őket. A parfüm nem lehet erős és durva. Jobb lemondani róluk is.
Öltözz szépen, viszonylag új, egymáshoz passzoló ruhába. A rendetlenség, a ráncos ruhák, a piszkos cipők és a gondatlan frizura nem keltik a legjobb benyomást.
Az interjúhoz való öltözködés javíthatja vagy ronthatja az imázsát. Öltözz egyszerűen és szépen. Jobb, ha konzervatív az öltözéked. Nagyon fontos, hogy Ön jól érezze magát ezen a képen.
Pontosság
Jobb időben megérkezni az interjúra. Ideális esetben - 5 perc alatt. Nem javaslom, hogy nagyon korán érkezzen. Hiszen a munkáltató meghatározott időpontra tervezte a találkozót. Ezért az Ön 30 perccel a megbeszélt időpont előtti érkezése kellemetlenséget okozhat neki.
Biztosan nem szabad elkésned!
Ez azt az érzést kelti, hogy nem gondolja komolyan a munkáját, vagy nem pontos ember. Ezért előre számolja ki az utazási időt, és gondolja végig az útvonalat. Ne felejtsen el 5-10 percet hagyni az irodába való belépő megszerzésére.
Mi a teendő, ha késik egy találkozóról?
Értesítenie kell munkáltatóját. Hívjon vagy írjon üzenetet. Kérjen bocsánatot, és derítse ki, hogy elfogadható lenne-e, ha például 20 perc késéssel érkezne.
Találkozáskor röviden bocsánatot kell kérnie. Például elnézést az időbeosztásomban lévő ütközésért.
Ne aggódjon túl sokat, és ne keressen kifogásokat. Ez csak ront a helyzeten. Elég lesz egyszerűen higgadtan, udvariasan és röviden bocsánatot kérni. Ezután áttérhet a kommunikáció témájára.
Hogyan viselkedjünk interjú közben
Most megtudhatja, hogyan viselkedjen egy interjú során. Albert Mehrabyan képlete szerint, amikor először látunk egy személyt, 7%-ban megbízunk a verbális jelzésekben. Vagyis amit mond.
38%-a paraverbális jelekre. Ahogy beszél. Ez a hang tónusa és magassága, a hangszín, a kimondott szavak sebessége és intonációja.
És 55%-a nem verbális jeleknek. Ez a testtartás, a gesztusok, az arckifejezések, a pillantások és így tovább. Vagyis mit csinál és hogyan viselkedik.
Figyeld meg, milyen fontos a nonverbális és paraverbális kommunikáció. 38 és 55%, szemben a verbális kommunikáció csak 7%-ával. Tehát nézzük ezt részletesebben.
Így, nonverbális kommunikáció. Az interjú során egyszerű magatartási szabályokat adok.
A nonverbális jeleidnek összhangban kell lenniük a verbális jeleiddel. A gesztusoknak pedig segíteniük kell az információközlésben, és nem szabad zavarniuk. Az arckifejezésnek nyugodtnak és magabiztosnak kell lennie.
Mosoly!
A testtartás befolyásolja a beszéd minőségét. Ha megdönti a fejét, hogy jegyzeteket olvasson, a hangja halkabb lesz. Ezenkívül elveszíti a vizuális kapcsolatot a beszélgetőpartnerével. És tisztán kell látnia téged. Minél láthatóbb vagy, annál jobb az észlelése annak, amit közölsz.
Ne takarja el az arcát a kezével. Vegye fel a kapcsolatot beszélgetőpartnerével. Fenntartani a szemkontaktust. Használj számodra pozitív és természetes gesztusokat.
Kerülje a negatív gesztusokat. Például a mutatóujj, az ökölbe szorított kezek és az egyik oldalról a másikra ringató. Valamint idegen tárgyak a kezében, zsebben lévő kezek vagy keresztbe tett karok a mellkason.
A jelölttel való interjúra általában egy tárgyalóteremben, egy asztalnál kerül sor. Ha olyan helyiségbe lép be, ahol már várják, köszönjön mindenkinek, és mosolyogjon egy kicsit.
Férfiaknál a kézfogás megfelelő.
Erőteljesen, határozottan és teljes tenyerével kezet kell rázni. Egyes nyugati cégeknél a nők számára is kötelező a kézfogás. Mindenesetre alkalmazkodni kell a fogadó félhez.
A kézfogás ajánlatának a fogadó féltől kell származnia.
Le kell ülnie, hogy az arca jól látható legyen a kérdező számára. Távolítson el minden idegen tárgyat az asztalról. A telefont ki kell kapcsolni és el kell rejteni.
Néhány jelölt maga elé teszi a pénztárcáját.
Ez elvonja a figyelmet, és gátat szab a kommunikációnak. És még ha az öledbe teszed is a pénztárcádat, akkor is bizonytalanságérzetet kelt. És ha maga mögé teszi a pénztárcáját, kiderül, hogy nem ül az egész széken. Ez is bizonytalanság érzést kelt. Mintha valami zavarna.
Megengedett jegyzettömböt és tollat helyezni az asztalra maga előtt.
Időnként jegyzeteket készíthet. De semmiképpen sem szabad jegyzetelni. Ha gyakran megzavarják a jegyzetek, elveszíti a kapcsolatot az interjúztatóval.
Az interjú során meg kell néznie a cég képviselőjét. Mindig tartsa szemkontaktust. Ez nagyon fontos! Nézz a beszélgetőpartneredre, de ne fúró"a tekintetével.
Egyenesen kell ülnie egy széken. Ügyeljen a testtartására. Tartsa egyenesen a hátát. Ne tegye keresztbe a lábát vagy a karját. Tartson nyitott testtartást. Ne takarja el az arcát a kezével, és ne támasztsa meg a fejét.
Amikor felemeli a fejét, a munkáltatónak az az érzése, hogy fáradt, és nem hallgat rá. Amikor eltakarod az arcodat a kezeddel, úgy tűnik, hogy nem mondasz valamit. Megpróbál elrejteni néhány információt.
Az egész széken kell ülnie. Tartsa szabadon a kezét. A gesztusok önmagunkból nyílnak. Ne feledkezzen meg egy enyhe mosolyról és a barátságos viselkedésről.
Időnként változtassa meg pozícióját. Ez nyugodtabbá teszi a kommunikációt.
Ha állandóan egy pozícióban ülsz, az az érzésed, hogy nagyon feszült vagy. Úgy tűnik, hogy valamilyen konfliktusba keveredik, vagy konfrontációba kerül a beszélgetőpartnerével.
Alkalmazkodj a kérdezőhöz. Ügyeljen arra, hogy milyen helyzetben ül és hogyan viselkedik. Tehát alkalmazkodj hozzá.
Például Ön elindított egy beszélgetést egy pozícióban. Aztán kicsit visszahúzódtunk. Vagyis időnként változtatni kell a pozíción. Ugyanakkor minden pozíciónak kényelmesnek kell lennie az Ön számára, és elősegítheti a kommunikációt.
Hogyan beszéljünk egy interjún
Hogyan beszéljünk egy interjún, hogy önbizalmat keltsünk? Ehhez nézzük meg paraverbális kommunikáció. Az úttörő magas, zengő hangja azt az érzést kelti, mintha egy kishivatalnok állna előtted. Vagyis olyan személy, akinek nincs tekintélye.
A gyors beszédtempó komolytalan beszélgetés érzetét kelti. A gyors beszéd belső feszültséget jelez, és kényelmetlenséget okoz a hallgatóban.
A lassú beszédtempó azt az érzést kelti, hogy lassú eszű ember vagy, aki nem érti jól a témát. Az ilyen beszéd a beszélgetőpartner figyelmének elvesztéséhez vezet.
Az átlagos beszédtempó értelmes szünetekkel azt az érzést kelti, hogy kompetens személyről van szó. Ez a beszédsebesség átlagosan 120 szó percenként.
És fordítva. Ha az intonáció és az energia a mondat vége felé csökken, akkor ez bizonytalanságot és érdektelenséget jelez.
Használja ugyanazokat a szavakat és kifejezéseket, mint a normál beszélgetésben. Beszéljen elég hangosan ahhoz, hogy a beszélgetőpartner jól érezze magát. Állítsa be a hangja hangerejét.
Ne feledje azonban, hogy az anyagok túl hangos bemutatása agresszívvé teszi a beszédet. Noha nagyon csendes, egyhangúvá és unalmassá teszi.
Figyelj az intonációdra! Jelölje ki a kulcsszavakat.
Interjú kérdések
Az egyik fontos pont az állásinterjún feltett kérdések. Tehát most rátérünk magára az interjúra. Ez azt jelenti verbális csatorna információ észlelése.
Tehát Ön egy megbeszélésen van, és a toborzó kérdéseket tesz fel Önnek. Hallgassa meg a kérdéseket a végéig. Ne szakíts félbe. Ha nem egészen érted, amit a munkáltató mond, kérj bocsánatot, és kérdezz újra.
És a fő szabály az válaszolj őszintén.
Ritkán múlik el egy interjú kínos kérdések nélkül. Például az álláskeresés okai, konfliktusok a vezetővel, szakmai kudarcok stb. Fontos, hogy a munkáltató teljes képet kapjon a tapasztalatairól.
Őszintének lenni, de ne menj bele a negativitásba.
Beszéljen semlegesen vagy jól a korábbi munkáltatókról és cégekről. A munkaadók csak barátságos munkavállalókat szeretnének a cégükben. Meg kell tudniuk találni a közös nyelvet a kollégákkal.
Ne feledje, hogy a piac kisebb, mint amilyennek látszik. Lehet, hogy a kérdező a volt főnököd barátja. Sokan ellenőrzik a tényeket.
Előfordulhat, hogy elbocsátások miatt távozott korábbi munkahelyéről. De korábbi munkáltatója honlapján már van egy üresedés az Ön pozíciójára. Így a toborzó azt gyanítja, hogy a probléma nem a létszámcsökkentés.
Készüljön fel az Önnel kapcsolatos kérdésekre eredmények és kudarcok. Ha az utóbbiról beszélünk, az a döntéshozatali szintjükről és a felelősségünkről is beszél. És azt is, hogy tudsz-e tanulni a hibáidból.
Előzetesen készítsen egy rövid szóbeli önbemutatót az interjún az egyes munkák során elért eredményeiről. Gondolja át, milyen példákat fog felhozni. Frissítse fel emlékezetét azokról a számokról, amelyekben a főbb eredményeit mérte.
Ha ezt az információt előre elkészíti, és előző nap megbeszéli, meggyőzőbbnek fog tűnni.
Készüljön fel arra, hogy fontos kérdésekről kérdezzük. Például kb okok a munkavállalásra ebben a szervezetben. És a lehetőségekről is pályázó hozzájárulása a cég jóléte érdekében.
Itt az számít, hogy mennyire készültél fel a találkozóra. És azt is, hogy milyen információkat sikerült tanulmányoznia az interjú előtt. Ne banális kifejezéssel válaszolj a kérdésre. Például:
Ön egy jól ismert cég. Ezért akarok neked dolgozni!
Említse meg a vállalat eredményeit. Mutassa be keletkezésének történetével kapcsolatos ismereteit. Így megmutatja, hogy csak ebben a cégben szeretne dolgozni.
Ha egy munkáltató olyan kérdéseket tesz fel, hogy milyen állásokat vettek figyelembe, milyen sikereket értek el a korábbi interjúkon, mennyi ideig kerestek megfelelő állást, akkor érdeklődik keresett vagy? a munkaerőpiacon.
Ebben az esetben nem szabad az interjúk pontos címére és időpontjára koncentrálni. Jobb erre a kérdésre tömören válaszolni, anélkül, hogy belemennénk a részletekbe. Mondhatnád például:
Két másik cégnél is interjút készítek hasonló pozícióért. Viszont a cégedben rendszeresen fogom tudni használni az angol nyelvet, ami nagyon fontos számomra.
Néhány kérdező szeret kérdezni kérdések a magánélettel kapcsolatban. Ez szükséges ahhoz, hogy megértsük életstratégiáját és pszichológiai állapotát. Az ilyen kérdésekre nyugodtan és őszintén kell válaszolnia.
Mit kérdeznek még egy interjú során?
Az emberek gyakran kérdeznek róla előnyök és hátrányok pályázó. Mondja el nekünk valódi erősségeit, és mondjon rövid, de szemléletes példákat. A hiányosságokról is beszéljen tömören. Ne menj mély önvizsgálatba.
Ez abszolút nem kötelező!
A toborzó felteszi a kérdést a hiányosságokról, hogy lássa, hogyan reagál a kellemetlen kérdésekre. Egyáltalán nem várja el tőled, hogy gyónj minden bűnödről. Nyugodtan és tömören nevezze meg azokat a hiányosságokat, amelyek nem lesznek kritikusak az Ön számára kedvező döntés meghozatalához.
Tedd hozzá, hogy dolgozol a hiányosságokon.
Amikor megkérdezték, melyik bérek Ha szeretné megkapni, ne kerülje el a válaszadást és legyen félénk. Adja meg az elfogadható összeget.
A statisztikák szerint az átlagos növekedés új pozícióba költözéskor a jelenlegi jövedelem 15% -a.
Az interjú után a toborzó lehetőséget ad a jelöltnek, hogy kérdéseket tegyen fel. Íme néhány kérdés, amelyet feltehet a munkáltatónak az interjú során:
- Milyen embert keres erre a pozícióra?
- Mi a fontos számodra a jelölt kiválasztásakor?
- Mik a prioritások ebben a pozícióban?
Ha a cég vezetőjével kommunikál, kérdezze meg:
- Mik a szakosztály céljai?
- Mi a vállalat jövőbeni fejlesztési stratégiája?
Ügyeljen arra, hogy egyetértsen a visszajelzésekkel. A találkozót jobb egy kérdéssel zárni:
Mikor várhatok visszajelzést a megoldásról?
Néha a jelöltek ezt a technikát használják" van egy ajánlatom" Az ülésen elmondták, hogy már van egy-két javaslat a kezükben. Ezért gyorsan választ akarnak kapni.
Ez működhet!
Azonban nem minden munkáltató hoz gyorsan döntéseket. Ha egy vállalat felelősségteljesen választ alkalmazottat, a tárgyalási folyamat több hetet vagy hónapot is igénybe vehet. Ezért a folyamat felgyorsítása csak tönkreteheti a helyzetet.
Amikor a beszélgetés véget ért, köszönje meg nekik a találkozót. Udvariasan búcsúzz el. Ne felejtsd el a szemkontaktust és a mosolyt.
Ez minden!
Most már pontosan tudja, hogyan kell sikeresen átmenni egy állásinterjún. Már tudja, milyen kérdéseket tesznek fel egy találkozó során, és hogyan válaszoljon rájuk. Azt is tudja, mit vegyen fel, milyen hangot használjon és hogyan viselkedjen az interjú során.
Érdemes elmondani, hogy jó munkát ritkán találni az első alkalommal. Légy magabiztos és válogatós. Előbb-utóbb biztosan megtalálja az ideális állást.
Sok embernek kérdése van az első interjú során. Hogyan lehet nem félni átmenni az első interjún, ha nincs munkatapasztalata?
Amikor a munkáltató egy munkatapasztalattal nem rendelkező személyt kérdez ki, mindenekelőtt a személyes tulajdonságokra fordít figyelmet. Ennek meg kell határoznia, hogy van-e fegyelmezettsége és valódi vágya az eredményekért dolgozni.
Nem ritka, hogy az interjú sikeres letétele után magasabb pozíciót ajánlanak fel valakinek.
A sikeres interjú érdekében a következő alapvető lépéseket kell megtennie:
- Az interjúra indulás előtt gyűjtse össze a szükséges dokumentumokat. Szüksége lesz a végzettséget igazoló oklevél másolatára, az elvégzett tanfolyamok elvégzését igazoló bizonyítványra, valamint a jelentkező képesítését igazoló egyéb dokumentumokra.
- Olvassa el a céggel kapcsolatos információkat, és készítsen választ minden lehetséges kérdésre. Meg kell mutatnia a munkáltatónak, hogy bár tapasztalat nélkül, tudja, hová jött, miért van szüksége erre a munkára, és érdekli a vállalkozás története és fejlődése.
- Készítsen előre világos és tömör válaszokat a szokásos kérdésekre, hogy ne keltse beszédes, vagy éppen ellenkezőleg, hallgatag és visszahúzódó ember benyomását.
Mielőtt interjúra indul, nézze meg a megjelenését. Készítsd elő a ruháidat előre, hogy ne kelljen sietve pakolni. Próbáljon meg emlékezni rád a munkáltató, hogy meg tudja különböztetni Önt a többi jelentkezőtől.
Az első interjú alkalmával ne tegyük fel a munkakörülményekre vagy a bérekre vonatkozó követelményeket. Jobb hangsúlyozni, hogy az Ön számára a legfontosabb maga a munka, az az igény, hogy állást foglaljon és jól mutassa meg magát szakemberként.
Nem kell félni egy találkozóra menni. A tárgyalások tapasztalatai azt mutatják, hogy tartózkodnia kell a vállalat és annak politikáinak kritizálásától, hogy ne okozzon negatívumot. Ha a cégre vonatkozó kérdés következik, a választ lágy és lojális formában kell megadni, utalás nélkül arra, hogy valami elavult a cégnél.
Hogyan viselkedjünk interjú közben
Először is meg kell értened, hogy az a tény, hogy meghívtak az első interjúra, már jó jel. Hogyan viselkedjünk és hogyan adjunk át egy interjút? Jelöltként az Ön fő feladata a pozitív benyomás megerősítése. Van egy bizonyos lista azokról a tényezőkről, amelyeket a munkáltatók az interjúk során figyelembe vesznek, amikor jelöltet választanak egy pozícióra:
- Professzionalizmus. Amikor egy megbeszélésre mész, ne félj megmutatni a munkáltatónak, hogy munkatapasztalat nélkül is jól jártas a kívánt területen, készen állsz a képzés minden szakaszán átmenni, és javítani a szinteden.
- Figyelmesség. Próbáljon meg őszinte érdeklődéssel hallgatni a toborzót, mélyedjen el a beszélgetés lényegében, és mutasson érdeklődést a megvitatott pontok mindegyike iránt.
- Tevékenység. A munkaadók a tapasztaltak mellett nagyra értékelik az energikus és céltudatos jelölteket, akik munkájuk kisebb részeiben is proaktívak.
Ahhoz, hogy sikeresen átadhasson egy interjút, képesnek kell lennie meghallgatni és felfogni a felkínált információkat, és nem kell félnie attól, hogy bizalmat mutasson önmagában és tudásában, és professzionálisan viselkedjen.
Milyen kérdéseket tesznek fel az első találkozáskor?
A legtöbb esetben a munkáltatók a következő témákkal kapcsolatos kérdéseket tesznek fel:
- tapasztalat;
- tanulmányok;
- hasonló munkakörben dolgozni;
- személyes eredmények;
- karrier.
Az interjú során az oktatási kérdésekre adott válaszok segítenek a toborzónak meghatározni a jelentkező képzettségi szintjét. A személyes eredmények a potenciális alkalmazott elszántságát és buzgóságát jelzik. Az alapvető személyes tulajdonságok meghatározása olyan fontos pontokat mutat meg, mint: a csapatmunkára való képesség, a kommunikációs készség, a pontosság, a felelősségvállalás, a kompromisszumkészség.
A fiatal lányoknak meg kell tanulniuk, hogy ne féljenek válaszolni egy személyes kérdésre. Próbálja meg meggyőzni a munkáltatót, hogy nagyon hosszú időre szülési szabadságra megy, az Ön számára a legfontosabb a karrier növekedése.
Korábbi munkája és tapasztalata sok esetben nem számít, ha megvan benned a lendület és a vágy a pozíció betöltésére. Ügyeljen arra, hogy az ajánlások betartásával sikeresen teljesítse a „tesztet”.
Állásinterjú tapasztalat nélkül: a siker titka :)
Mindössze két hét múlva minden kilencedikes diák először esnek át kötelező interjún orosz nyelven. 2019 óta az erre való „passz” hivatalosan minden más vizsgára való felvételnek minősül. Olga Kotova, a Szövetségi Pedagógiai Mérések Intézetének (FIPI) igazgatóhelyettese nyilatkozott az RG-nek a részletekről.
Olga Alekseevna, miről kérdezik az iskolásokat a szóbeli vizsga során?
Olga Kotova: Ez nem vizsga, hanem felvételi a vizsgákra. A teszt célja annak megértése, hogy a gyerekek mennyire beszélnek oroszul. Összesen négy feladat van. Az első egy rövid szöveg felolvasása - körülbelül 180 szó. Néhány bekezdés. Néhány percet eltölthetsz rajtuk átlapozva, megismerheted őket, majd elkezdheted olvasni. Az anyagok érdekesek: kiemelkedő oroszoknak szólnak, történelem, társadalomismeret, irodalom és biológia órákról ismerik a gyerekeket.
A második feladat az újramondás. Itt is van néhány perc felkészülés. Készíthetsz egy rövid tervet, írhatsz le fontos dátumokat, neveket, egy jó ötletet. De van egy fontos feltétel - nem csak újra kell mondania az olvasott szöveget, hanem meg kell próbálnia szervesen „szövni” az idézetet a beszédébe. Itt van megadva. Például a FIPI webhely demó verziójában van egy szöveg Jurij Gagarinról. A róla szóló idézet pedig Szergej Koroljevtől származik.
Miért van szüksége árajánlatra?
Olga Kotova: Kitágítja a kontextust. Lehetővé teszi, hogy egy adott személy életrajzától elmozduljon, például egy bravúr vagy tudományos kutatómunka jelentőségére. Sok lehetőség lehet. De mindegyik teljesen megvalósítható a kilencedikesek számára. A harmadik feladat egy monológ. És itt a gyereknek már van választási lehetősége.
Melyik?
Olga Kotova: A tanuló dönthet úgy, hogy leírja, elmeséli vagy érvel. Ezek a feladatok a beszéd alapvetően eltérő természetét foglalják magukban. Az első esetben a gyermeknek fényképet mutatnak be: például egy iskolai szünetről vagy egy sportversenyről. Le kell írni a látottakat: az esemény helyét és idejét, kik vesznek részt benne... A második esetben a tanulónak élettapasztalata alapján kell majd beszélnie valamiről. Például egy túráról vagy kirándulásról, ami a legemlékezetesebb volt. A harmadik témakör problematikus, és magában foglalja a „szükséges-e?” kérdés megválaszolását és érvelését. Például: „Mindig követned kell a divatot?”
Ebben a három lehetőségben kínálunk egy kis mintavázlatot iránymutató kérdésekkel, amelyek segítenek a téma feltárásában. De a negyedik feladat a párbeszéd egy beszélgetőpartnerrel-vizsgáztatóval. A kérdések arra irányulhatnak, hogy a tanuló bővítse, kiegészítse, pontosítsa válaszát. Minden esetre összeállítottunk egy „csalólapot” is a tanár számára – kártyákat a témával kapcsolatos mintakérdésekkel.
Orosz szakember lesz a vizsgáztató/beszélgetőpartner?
Olga Kotova: Nem szükséges. Bármely tanár lehet, aki jó kapcsolatot ápol a gyerekekkel. Testnevelő vagy munkatanár? Kérem. Ha rá tud beszélni egy diákot, nagyszerű. Ezt a szerepet iskolapszichológus és szociálpedagógus is betöltheti.
Az interjú maximális pontszáma 19. A sikeres teljesítéshez elegendő a 10. Aki első próbálkozásra nem megy, annak még két próbálkozása lesz – március 13-án és május 6-án
Az interjú ugyanabban az iskolában történik, ahol a gyermek tanul, a lehető legkíméletesebben, és nem tart tovább 15-16 percnél. Nincsenek fémdetektorok, mint az egységes államvizsgán, vagy kamerák. Nem is szükséges megszakítani az oktatási folyamatot. Kipróbáltunk egy modellt, ahol a listán szereplő gyerekeket közvetlenül az órákon egy külön terembe hívják interjúra, majd visszatérnek az órára.
Miért kaphat "kudarcot"?
Olga Kotova: Az interjú nem az orosz nyelv szabályainak ismeretét, hanem azok beszédben való alkalmazásának képességét teszteli. A rendszerben a beszéd minőségét mint egészet értékelik. Ezért fontos, hogy a lehető legkompetensebben beszéljen. Ez az első feltétel. A második pedig az, hogy ne helyettesítsd a feladatot egy másik, neked jobban tetsző témával. Ha leírást választ, írja le pontosan, mi van a fényképen, anélkül, hogy megjegyzett szövegeket reprodukálna.
Általában a gyermek beszédét számos kritérium alapján értékelik. Közöttük az olvasási tempó, a helyes intonáció, a beszéd betartása, a nyelvtani, ortopédiai normák... Az interjú maximális pontszáma 19. A „passzhoz” 10 is elég előrejelzéseink szerint 92-95 százalék a srácoknak először át kell menniük a vizsgán. A többieknek még két kísérletük lesz – március 13-án és május 6-án.
Léteznek-e konkrétumok a nemzeti köztársaságok iskoláinak szóló interjúk során?
Olga Kotova: A feladatokat eredetileg olyan gyerekek képességeinek figyelembevételével tervezték meg, akiknek nem az orosz az anyanyelvük. Tudjuk, milyen nehézségekkel találkoznak, milyen tipikus hibákat követnek el: a nemzeti köztársaságok már az első naptól részt vettek a végső interjú tesztelésében. És megértjük, hogy egyes régióknak nagyon eltérő etnokulturális sajátosságai vannak. Ezért lehetnek árnyalatok a leírásra kínált témák, történelmi személyek és képek változatosságában. De ez minden. Minden régiónak megvan a maga feladata.
Hol és hogyan gyakoroljuk az ékesszólást
Olga Kotova: A fő tanács az, hogy beszéljen többet a barátokkal, a szülőkkel és a tanárokkal. Beszélj oroszul, szleng nélkül, zavartalanul. A feladatok igazán egyszerűek. Ha még mindig bizonytalan, például a hangsúlyok elhelyezésénél, otthon gyakorolhatja a hangos olvasást. Képzésre szinte minden tankönyv alkalmas. Egy másik lehetőség, hogy hangosan írja le napi benyomásait. Mit látok, ha iskolába megyek? Mi volt érdekes az óráidban az iskolában? Milyen volt az iskolai napom?.. Ezek a legegyszerűbb kommunikációs gyakorlatok.
Ha egy gyerek kábulatba esik az izgalomtól, és nem tud két szót összerakni? Az ilyen gyerekek iskolája általában tudja: megközelítőleg ugyanúgy viselkedhetnek, amikor az osztály előtt megvédenek egy projektet, vagy egyszerűen válaszolnak a táblánál. A tanárok igyekezzenek enyhíteni az esetleges stresszt, és a lehető legkényelmesebb környezetet teremtsék meg a tanuló számára. Tegyen meg mindent, hogy megnyugodjon és összeszedje magát. Itt sok múlik a vizsgáztató tanár készségén: fontos, hogy megtalálja a megközelítést.