Pitanje je li potrebno isplatiti akontaciju zaposleniku ako je na godišnjem odmoru proizlazi iz netočnosti općeprihvaćenih formulacija. Radno zakonodavstvo ne govori ništa o konceptu kao što je "".
No, svi znaju da je to novac isplaćen za prvu polovicu tekućeg mjeseca.
Kako platiti ako je zaposlenik u tom razdoblju odsutan zbog zakonskog godišnjeg odmora?
Je li dozvoljeno ako je osoba imala godišnji odmor u obračunskom razdoblju?
Razmotrimo nekoliko situacija:
- kada prvi dan godišnjeg odmora pada u prvom dijelu mjeseca;
- kada počinje godišnji odmor u drugom polugodištu;
- kada se zaposlenik odmara cijeli mjesec.
U prvom poluvremenu
Da bismo razumjeli ovo pitanje, pogledajmo dva slučaja.
Primjer 1.
Osoba je na godišnjem odmoru cijelo vrijeme za obračun, odnosno od 01.-15. 15. Računovodstvo mora radnicima isplatiti akontaciju.
Prvih 15 dana ovaj zaposlenik ima bilješku o nedolasku s šifrom OT (odmor) na svojoj iskaznici.
Očito, zaposlenik u tom razdoblju nema radno vrijeme, što znači da nema pravo na akontaciju.
Primjer 2.
Zaposlenik je otišao na još jedan godišnji odmor 5. Dnevni list zaposlenika prikazuje 4 dana, od 1. do uključivo 4.
To znači da se 15. radniku mora isplatiti akontacija razmjerno odrađenim danima, odnosno na osnovu 4 odrađena dana.
Dakle, možemo zaključiti da ako godišnji odmor zaposlenika počinje u prvoj polovici, tada ostvarit će pravo na predujam ako je u prvih 15 dana odradio dana.
Ako ovo razdoblje u potpunosti pada na godišnji odmor, tada se ne plaća. Ako postoje radni dani, onda se za njih moraju platiti sredstva.
U drugom
Pogledajmo još jednu primjer.
Zaposlenik je otišao na drugi godišnji odmor 16. Do kraja mjeseca bit će na još jednom godišnjem odmoru.
Radni dani zaposlenika upisuju se na listu radnog vremena od 1. do 15. Očito, predujam se radniku mora isplatiti prema odrađenom vremenu, odnosno u cijelosti kao i inače.
Plaća za godišnji odmor isplaćuje se zaposleniku posebno, najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (13. Iznos naknade za godišnji odmor bit će uključen u izračun na kraju mjeseca, umanjen za izdane iznose (plaća za godišnji odmor + akontacija).
Dakle, ako početak godišnjeg odmora padne na bilo koji dan druge polovice mjeseca, tada se novac za tekući mjesec mora biti plaćen u cijelosti.
Što se tiče predujma za sljedeći mjesec, potrebno je pogledati koji dan zaposlenik ide na posao i prikupljati sredstva u skladu s odrađenim danima.
Cijeli mjesec
Budući da zaposlenik nema radno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora, plaća mu se ne obračunava niti isplaćuje.
Sukladno tome, u ovoj situaciji zaposlenik ne dobiva nikakav novac.
I on neće primiti plaću ni za prvi ni za drugi dio mjeseca, budući da neće biti radnih dana.
Ali će mu biti plaćen godišnji odmor za cijelo razdoblje.
Posjetitelji pravnog savjetovanja postavili su 10 pitanja na temu “zaposlenik”. U prosjeku se odgovor na pitanje pojavi unutar 15 minuta, a na pitanje garantiramo najmanje dva odgovora koji će početi stizati unutar 5 minuta!
Molimo pojasnite situaciju plaćanja u mom slučaju. U prosincu sam radila 3 dana, pa bila na bolovanju do 15. u mjesecu. Šef mi nije ispisao akontaciju, navodeći da od 16.12.2010.
Da li je moguće ne izdati akontaciju zaposlenicima HOA ako to ne žele i imaju pismene izjave u računovodstvu da se isplata plaće vrši jednom mjesečno? 17.01.2015
Zdravo! Ako je računovođa zaposleniku preplatio akontaciju, a potom višak zadržao na plaći, o čemu je zaposlenika obavijestio samo usmeno (nikakvi dokumenti nisu sastavljeni u pisanom obliku), je 10.07.2014.
Prije mjesec dana zaposlenik je greškom prebačen na drugi osobni račun u Sberbanku putem naloga za isplatu na umirovljeničku karticu. Osoba je odbila napisati zahtjev Sberbanku za isplatu od 21.10.2014.
Zdravo! Je li honorarni zaposlenik plaćen ili ne? Ima li zaposlenik na temelju osobne prijave pravo tražiti od poslodavca isplatu plaće jednom mjesečno? Hvala vam.
Pitanje: Moram li isplatiti akontaciju 20. u mjesecu ako radnik ide na godišnji odmor 22.? I još nešto: treba li plaćati akontaciju ako je djelatnik prvu polovicu mjeseca bio na godišnjem odmoru? (Opća knjiga, 2010., br. 12)
Pitanje: Moram li isplatiti akontaciju 20. u mjesecu ako radnik ide na godišnji odmor 22.? I još nešto: da li je potrebno platiti ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru prvu polovicu mjeseca?
Odgovor: U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji koncept "napredovanja". Plaće se zaposlenicima moraju isplaćivati svakih šest mjeseci. I to samo za dane odrađene tijekom ovih dva tjedna. Dakle, 20. morate zaposleniku isplatiti plaću za razdoblje od 1. do 15. u mjesecu.
Akontacija ako je zaposlenik na godišnjem odmoru
Plaćeni godišnji odmor temelji se na stvarno odrađenom vremenu. Ali radno zakonodavstvo ne zabranjuje davanje dopusta unaprijed, odnosno dok zaposlenik nema odgovarajuće pravo. Zaposlenik će morati raditi dane godišnjeg odmora "unaprijed". Ako da otkaz, a da nije odradio razdoblje za koje je već iskoristio godišnji odmor, postavlja se pitanje povrata prethodno obračunatog iznosa godišnjeg odmora.
Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije daje organizacijama pravo na povrat preplaćenog godišnjeg odmora oduzimanjem od plaće koju je zaposlenik dobio nakon otkaza.
Akontacija
Postupak plaćanja. Zakonito je ako zaposlenik nije radio punih mjesec dana (bio tjedan ili dva na godišnjem odmoru ili bolovanju). Ne plaćaju mu akontaciju? Molim te odgovori.
Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća je naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknada i poticajna plaćanja.
6. dio čl.
Isplata plaće uz regres.
Molim te reci mi. Isplata plaće u organizaciji vrši se do 15., a akontacija do 30. Zaposlenik odlazi na godišnji odmor 1. 27. dobiva i godišnji odmor. Treba li isplatiti cijelu plaću prije odlaska na godišnji odmor Ako je zaposlenik želio dobiti punu plaću za cijeli mjesec prije odlaska na godišnji odmor (a mjesec još nije završio), treba li o tome obavijestiti računovodstvo i napisati obrazac zahtjev za prijevremenu isplatu plaće, a ne pozivati se na činjenicu da su uvijek isplaćivali i regres i plaću, te biste trebali učiniti isto.
Kako do akontacije nakon godišnjeg odmora?
Odmor. Koliko se dugo pripremate za to i koliko brzo proleti? Neizbježno dolazi dan kada je vrijeme da se vratite na posao. Tijekom odmora ne želite si uskratiti ništa. Turističko putovanje, shopping, susret s prijateljima - sve zahtijeva puno novca. Sljedeća plaća je još dosta daleko. Što uraditi? Naravno, obratite se poslodavcu i zatražite akontaciju koja će vam više nego ikad dobro doći za podmirivanje nagomilanih računa, punjenje hladnjaka namirnicama i druge potrebne kupnje.
Koliki predujam trebam platiti svojim zaposlenicima?
Ne postoji zakonska definicija predujma. Prema dijelu šestom čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Dio plaće isplaćen za prvu polovicu mjeseca tradicionalno se naziva akontacija.
Ali u skladu s prvim dijelom čl.
Svaka tvrtka dužna je poštovati zakonsku regulativu u pogledu nagrađivanja svojih zaposlenika, pa se postavlja logično pitanje kako obračunati akontaciju nakon godišnjeg odmora. Za početak napominjemo da se za odrađene sate isplaćuje određeni iznos koji se može rasporediti na cijeli mjesec. Ako tvrtka na bilo koji način krši prava svojih zaposlenika, može imati ozbiljne probleme s poreznom službom i drugim tijelima. Trebam li platiti akontaciju osobi koja se upravo vratila s godišnjeg odmora? Kako se obračunavaju? Danas nudimo odgovore na ova i druga pitanja.
Akontacije se odnose na dijelove plaće koji se isplaćuju zaposleniku za prvih 15 dana rada svakog mjeseca. Ako se osvrnemo na radno zakonodavstvo, ne postoji jasan koncept i regulativa isplate akontacija. Međutim, postupak obračunavanja može se opisati u internim dokumentima poduzeća, kao iu ugovorima o radu između poslodavca i zaposlenika.
Važno! Zakon o radu jasno kaže da je poslodavac dužan zaposlenicima isplatiti plaću najmanje dva puta mjesečno. Ignoriranjem ovog zahtjeva prekršit će se prava građana. Zbog toga se isplate često dijele na dva dijela: akontaciju i plaću.
Obračun iznosa vrši odgovorni zaposlenik ili odjel u poduzeću. Da biste to učinili, morate slijediti određena pravila. Dakle, akontacije ne mogu biti veće od 50% plaće. Takav zahtjev sadržan je ne samo u državnim dokumentima, već iu internoj dokumentaciji tvrtke.
Kako izračunati koliki je predujam potreban? Što se tiče minimalne razine, akontacija ne smije biti manja od plaće za određeni broj smjena po utvrđenoj stopi. Ukoliko dođe do takve situacije, to se može smatrati prekršajem za koji je predviđena određena odgovornost.
Pogledajmo kako se obračunavaju plaćanja. Za to postoje dvije mogućnosti:
- prema broju odrađenih sati;
- kao postotak ukupne zarade.
Dakle, ako govorimo o prvom načinu obračuna, tada se uzimaju u obzir broj sati i tarifna stopa koja je navedena u dokumentima. Zaposlenik ima pravo na iznos koji se može izračunati prema sljedećoj formuli: stopa za jedan sat radnog vremena * razdoblje * dodaci. Nakon što smo izračunali sve komponente, dobit ćemo konačan iznos akontacije za prvu polovicu mjeseca.
Drugi način obračuna provodi se drugačije, jer se ovdje uzima u obzir određeni postotak ukupne plaće. U pravilu se slična shema koristi u malim tvrtkama. U ovom slučaju predujam ne uključuje samo iznos za odrađene sate, već i razne dodatke. To može biti dodatno plaćanje za rad iznad norme, rad u opasnim uvjetima itd.
Ponekad neka poduzeća imaju svoje osobitosti za izračun akontacija. Glavni uvjet je usklađenost sa zakonskim zahtjevima. Ova vrsta isplate ne uključuje bonuse, razne vrste pomoći ili pogodnosti. Kao što pokazuje praksa, akontacija je niža od osnovne plaće. Također napominjemo da se druga opcija izračuna koristi češće, jer je jednostavnija i omogućuje vam da ispravnije procijenite rad zaposlenika.
Često se u praksi događa drugačije, a predstavnici državnih tijela daju različite preporuke po tom pitanju. U pravilu se koristi sljedeći pristup: ako je osoba bila na godišnjem odmoru, tada mu se isplaćuje predujam uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme. U ovom slučaju mogu se istaknuti određene značajke.
Može li mi netko, takvoj budali, objasniti zašto se nakon godišnjeg odmora ne isplati plaća cijeli mjesec? Kako drugi ljudi preživljavaju, pitam se? Već sam u očaju, kajem se što sam si uopće dopustio odmor. Moj muž je otišao na godišnji odmor i dobio je godišnji odmor u kolovozu. Na posao sam se vratio 27. rujna. Akontaciju sam nakon godišnjeg odmora dobio tek 05.11. Zbog toga ne možemo stati na noge, siromaštvo je strašno. A nije mogao a da ne ode na godišnji odmor - nakon otkaza na prijašnjem poslu dvije godine nije bio na godišnjem odmoru, a posao je bio težak - bilo je imperativ oporaviti zdravlje, tim više što živimo u dalekog sjevera.
Akontacija (pitanje za računovođe)
S odmora sam se vratio 11. srpnja. Zaposlenici organizacije (državne agencije) dobivaju 22. u mjesecu. Pitanje: Da li je to zbog činjenice da nisam radio pola mjeseca nakon godišnjeg odmora (iako sam radio točno). 2 tjedna) ili nešto drugo, i je li to legalno? Ako je moguće, pošaljite me na Zakon o radu ili tako nešto, samo nisam našao informaciju konkretno o vremenu obračuna akontacije (točnije dijela plaće) za one koji nisu počeli raditi 1. mjesec.
Akontacija
Postupak plaćanja unaprijed. Zakonito je ako zaposlenik nije radio punih mjesec dana (bio tjedan ili dva na godišnjem odmoru ili bolovanju). Ne plaćaju mu akontaciju? Molim te odgovori.
Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća je naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknada i poticajna plaćanja.
6. dio čl.
Kako zaposleniku isplatiti akontaciju nakon godišnjeg odmora
U skladu s dijelom 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti plaću zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim i radnim ugovorima.
Kako ispuniti ovaj zahtjev ako zaposlenik iz nekog razloga zapravo nije radio u to vrijeme? Stručnjaci Rostruda preporučuju poslodavcima da, osim formalnog ispunjavanja zahtjeva iz članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s isplatom plaća najmanje dva puta mjesečno, pri određivanju iznosa predujma, uzmu u obzir stvarno vrijeme radio je zaposlenik (stvarno završen posao) (Rostrudovo pismo od 8. rujna 2006. br. 1557-6) .
U ovom slučaju nije prekršena norma dijela 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća najmanje dva puta mjesečno, jer Zakon o radu ne zahtijeva plaćanje predujma zaposleniku za vrijeme koje zapravo nije radio.
Ako je zaposlenik radio najmanje jedan dan prije ili nakon odmora, veličina njegove akontacije ovisit će o tome koji je način obračuna plaća prihvaćen u organizaciji:
Odredbe o postupku isplate plaća (akontacije) moraju biti uključene u kolektivni ugovor, interne pravilnike o radu i ugovore o radu sa zaposlenicima (Rostrudov dopis br. 1557-6 od 8. rujna 2006.).
Ako se plaća za prvu polovicu mjeseca zaposlenicima isplaćuje za stvarno odrađeno vrijeme, to će biti plaća.
Kako do akontacije nakon godišnjeg odmora?
Odmor. Koliko se dugo pripremate za to i koliko brzo proleti? Neizbježno dolazi dan kada je vrijeme da se vratite na posao. Tijekom odmora ne želite si uskratiti ništa. Turističko putovanje, shopping, susret s prijateljima - sve zahtijeva puno novca. Sljedeća plaća je još dosta daleko. Što uraditi? Naravno, obratite se poslodavcu i zatražite akontaciju koja će vam više nego ikad dobro doći za podmirivanje nagomilanih računa, punjenje hladnjaka namirnicama i druge potrebne kupnje.
Koliki predujam trebam platiti svojim zaposlenicima?
Ne postoji zakonska definicija predujma. Prema dijelu šestom čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Dio plaće isplaćen za prvu polovicu mjeseca tradicionalno se naziva akontacija.
Ali u skladu s prvim dijelom čl.
Kada radniku treba isplatiti akontaciju ako je na godišnjem odmoru?
Zdravo! U našoj tvrtki zaposlenica je odlučila otići na još jedan godišnji odmor od 16. kolovoza do 31. kolovoza. Isplatili smo mu godišnji odmor prema potrebi za tri dana. Akontacija nam je predviđena 20. kolovoza, a plaća za drugu polovicu kolovoza isplaćuje se 5. rujna. Kada smo dužni odnosno kada mu možemo isplatiti plaću za 1. polovicu kolovoza - unaprijed, na dan isplate godišnjeg odmora ili je moguće da mu isplatimo plaću za razdoblje od 1. kolovoza do 15. kolovoza (akontacija). plaćanje) - 5. rujna ? A ako moramo platiti na određeni datum za poduzeće, što ako je zaposlenik u tom razdoblju na odmoru, a na blagajni dobije predujam? Što učiniti u takvoj situaciji, pozvati zaposlenika s godišnjeg odmora? Možete li molim vas objasniti.
Razdoblje godišnjeg odmora daje puno pozitivnih emocija na odmoru, ali prije ili kasnije završava. Radnik odlazi na svoje radno mjesto i uključuje se u proizvodni proces.
Glavna želja turista je primiti sljedeću plaću, jer se tijekom odmora sva sredstva često potroše.
je obveza koju svakom poslodavcu nameće Zakon o radu Ruske Federacije. To je sadržano u članku 136. Zakona o radu, koji propisuje da se plaća mora isplaćivati dva puta mjesečno, s razmakom od najviše 15 dana između isplata. Ovu proceduru mora poštovati svaki poslodavac, osim ako savezni zakon ne predviđa druge uvjete za poravnanje sa zaposlenicima. Pojedine kategorije zaposlenika podliježu drugačijem načinu plaćanja zbog specifičnosti posla.
Obračun predujma mjera je za potporu zaposlenim osobama. Stoga, ako poslodavac samovoljno odbije isplatu akontacije, to je grubo kršenje zakona i povlači za sobom upravnu odgovornost.
Nekoliko zakonskih akata uređuje pitanje obračuna predujma:
- , kojim se regulira kada, gdje i u kojim rokovima isplaćuju plaće zaposlenicima.
- Zakonik Ruske Federacije o dovođenju u upravnu odgovornost, koji određuje opseg materijalne i druge odgovornosti poslodavca za kršenje normi.
- Pismo s objašnjenjima Ministarstva rada br. 1557-6 iz 2006.
U idealnom slučaju, poslodavac se samo treba pridržavati normi članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije i neće biti problema sa zakonom.
Postupak obračunavanja
Postupkom obračuna materijalne naknade za proizvedene količine rada utvrđuje se da:
- prvo, zaposlenik dobiva predujam, odnosno zapravo mu se daje iznos koji još nije razrađen ili nije u potpunosti zarađen;
- na kraju izvještajnog razdoblja, odnosno kalendarskog mjeseca, vrše se točni obračuni odrađenog vremena i izrađuju konačni obračuni.
Akontacija se može obračunavati pojedinačno za svakog zaposlenika na mjesečnoj razini ili se može odrediti u fiksnom iznosu i isplaćivati bez promjena.
Postoje dvije različite formule za izračun predujma:
- Uzima se plaća koja se uvećava za iznos obveznih dodataka. Dobiveni iznos je podijeljen na pola. Polovica mjesečne norme isplaćuje se zaposleniku bez poreza po odbitku ili drugih plaćanja.
- Druga formula također izračunava plaću i sve stalne bonuse, ali se ne dijeli na pola, već se množi s prihvaćenim postotkom. U nekim organizacijama predujam može biti jednak 70% svih vremenskih razgraničenja.
Naravno, računovođa bi trebao uzeti u obzir puno nijansi. Zaposlenicima koji imaju alimentaciju ili druge stalne odbitke od plaće treba napraviti manja razgraničenja kako bi se u konačnici moglo oduzeti ne samo alimentacija, već i uzdržavanje, a uz to i prikupiti iznos za prijenos.
Osim toga, uvijek treba držati prst na pulsu i pratiti je li ovaj ili onaj zaposlenik bio na poslu ili je uzeo dopust o vlastitom trošku ili je bio na bolovanju. U velikim poduzećima, do dana predujma, sve strukturne jedinice dostavljaju vremenske listove već odrađenog vremena kako bi računovođa mogao provjeriti stvarnu prisutnost zaposlenika i, ako je potrebno, prilagoditi iznos predujma.
Rok plaćanja
Imajte na umu da ni u jednom zakonskom aktu nema jasnih datuma kada se moraju isplatiti akontacije ili plaće. Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije samo navodi da razdoblje između isplata ne može biti duže od 15 dana, a ostatak je prema nahođenju poslodavca. Svaka organizacija samostalno postavlja datume plaćanja. Ali obično se prije 15. u mjesecu plaća obračunava za kalendarsko razdoblje koje je već prošlo i isplaćuje se u cijelosti. A u drugoj polovici mjeseca daje se predujam za tekuće razdoblje.
Konkretne datume za isplate, kako akontacije tako i plaće, ne bi trebao samo osmisliti poslodavac na temelju vlastite pogodnosti, već i dogovoriti se s bankovnom strukturom.
Konačni dogovoreni datumi ispisani su u:
- Kolektivni ugovor.
- Pravilnik o plaćama u organizaciji.
Osim toga, prilikom zapošljavanja novog djelatnika svaki zaposlenik se potpisuje, pri čemu se u posebnom retku ispisuju i konkretni datumi plaćanja.
Isplate prije odlaska na godišnji odmor
Plaća li se akontacija prije godišnjeg odmora? Svaka organizacija unaprijed za sebe određuje nijanse plaćanja kako kasnije ne bi došla u neugodnu situaciju. Naravno, isplati li se platiti unaprijed ovisi o duljini vašeg odmora. Slažete se, dva dana godišnjeg odmora omogućit će vam da drugačije pristupite obračunu plaćanja.
Ali ako govorimo o prosječnim statističkim obračunima, onda se prije godišnjeg odmora obično rade sljedeći izračuni:
- Naknada za sve dane prijave.
- Potpuni obračun plaće za razdoblje odrađeno prije odmora. Podrazumijeva se da se ne obračunava samo plaća, nego i svi dodaci, a obračunavaju se i porezi.
Zapravo, kada ide na godišnji odmor, zaposlenik, takoreći, prima punu plaću i organizacija mu ne duguje ništa. Ovaj redoslijed nije obavezan i ne može se slijediti.
Osim toga, organizacije često uzimaju u obzir mišljenje samog putnika; ako želi dobiti maksimalne obračune, on to izjavljuje. Ako želite produljiti isplatu, može mu se obračunati samo naknada, a na dan dospijeća predujma na tekući račun će mu biti doznačen iznos u protuvrijednosti odrađenog razdoblja.
Poslodavci radije kombiniraju naknadu za godišnji odmor i akontaciju, kako kasnije ne bi vršili druge obračune i prijenose. I, naravno, datum od kojeg je zaposlenik otišao na godišnji odmor igra značajnu ulogu. Ako padne na sam početak mjeseca, onda nema govora ni o kakvoj akontaciji, ali ako u drugoj polovici mjeseca, onda će doći do obračuna.
Je li potrebna akontacija nakon odmora?
Što možete očekivati na kraju godišnjeg odmora? Treba li putniku dati akontaciju ili to treba zaobići? Kako izbjeći administrativne kazne za netočne izračune?
Akontacija se može obračunati ako je odrađen barem jedan dan u tekućem mjesecu. Odnosno, ako je na kraju godišnjeg odmora zaposlenik otišao i uspio raditi jedan ili više dana prije dana isplate akontacije, tada može računati na akontaciju. Ali treba imati na umu da će njegova veličina biti izravno ekvivalentna vremenu rada. Ponekad poslodavci radije ne uplate polog onima koji se vraćaju s godišnjeg odmora. Ako govorimo o samo nekoliko dana rada, onda to neće biti prekršaj, ali ako je osoba radila od početka mjeseca, tada mora dobiti materijalnu nagradu na navedeni datum.
Poslodavac je dužan održavati osjetljivu ravnotežu između ispunjavanja svojih dužnosti i nerazumnog preplaćivanja.
Moglo bi vas zanimati
