Entschädigung für verspätete Löhne – 2019 war dieses Thema immer noch relevant. In der Praxis wissen jedoch nur wenige Arbeitnehmer von Unternehmen, dass der Arbeitgeber bei nicht pünktlicher Lohnzahlung auch Verzugszinsen verlangen kann. Für eine Organisation ist es wichtig zu wissen, ob eine solche Entschädigung der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien unterliegt und ob sie in den Einkommensteueraufwendungen enthalten ist.

Entschädigung für verspätete Lohnzahlung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

In Krisenzeiten verzögern viele russische Unternehmen, oft Kleinbetriebe, die Löhne (im Folgenden „Löhne“ genannt) an ihre Mitarbeiter zunehmend. In den meisten Fällen ist dies nicht die Schuld des Unternehmens: Jeder von ihnen ist ein Glied in einer abhängigen Kette von Gegenparteien. Sobald also Zahlungsunterbrechungen (Zahlungen aus Verträgen von Kunden/Käufern gehen nicht rechtzeitig ein) in einem Link auftreten, wirkt sich dies automatisch auf alle nachfolgenden aus. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter einer oder möglicherweise mehrerer Ebenen ihre Gehälter nicht rechtzeitig erhalten.

Wenn dies geschieht und die Arbeitnehmer den ihnen zustehenden Lohn nicht rechtzeitig erhalten, ist das Arbeitgeberunternehmen in der Folge verpflichtet, den Arbeitnehmern nicht nur den Lohn, sondern auch eine Entschädigung (die ihrem Inhalt nach Verzugszinsen darstellt) zu zahlen. Dies ist in der Kunst festgelegt. 236 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

WICHTIG! Die nicht rechtzeitige Zahlung des Lohns gibt dem Arbeitnehmer unter anderem das Recht, die Ausübung seiner Arbeitsaufgaben vorübergehend auszusetzen und eine Entschädigung für moralischen Schaden zu beantragen (Artikel 142, 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen fällt ab dem Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist bis einschließlich dem Tag an, an dem der Arbeitgeber die Schulden an die Arbeitnehmer zurückzahlt.

Beispiel 1

Wenn das Gehalt beispielsweise am 5. ausgezahlt werden sollte, tatsächlich aber am 12. ausgezahlt wurde, wird die Entschädigung für 7 Tage (vom 6. bis einschließlich 12.) berechnet.

Kommt es dennoch zu einer Verzögerung, muss das arbeitgebende Unternehmen dem Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung zahlen, unabhängig davon, ob es unmittelbar für die Verzögerung des Gehalts verantwortlich ist oder nicht.

BEACHTEN SIE! Besonders relevant ist heute die Situation, wenn die Bank aufgrund des Lizenzentzugs das Gehalt nicht an die Mitarbeiter der Organisation – den Lohn- und Gehaltsabrechnungskunden – überwiesen hat. Dieser Umstand entbindet den Arbeitgeber nicht von der Gefahr, unter Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, da die Tatsache der Schuld keine Rolle spielt. Um dieses Risiko zu minimieren, sollte das Unternehmen daher die Bank für sein Gehaltsvorhaben sorgfältiger auswählen.

Wenn außerdem beispielsweise die Bank für die Verzögerung verantwortlich ist (insbesondere, weil sie den Zahlungsauftrag der Kundenorganisation zur Überweisung des Gehalts an die Mitarbeiter nicht rechtzeitig erfüllt hat), sollte sich das Unternehmen daran erinnern, dass es das Recht hat einen Regressanspruch gegen die Bank geltend zu machen, weil diese das Gehalt nicht rechtzeitig an die Mitarbeiter überwiesen hat, was bedeutet, dass er gegen die Bedingungen des Gehaltsprojekts mit dem Unternehmen verstoßen hat. Allerdings müssen Sie zunächst immer noch die Arbeitnehmerentschädigung zahlen.

Berechnung der Geldentschädigung für verspäteten Lohn

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt nicht fest, in welcher konkreten Höhe das Unternehmen den Arbeitnehmern eine Entschädigung für Lohnverzögerungen zahlen muss. Der Gesetzgeber hat Organisationen das Recht eingeräumt, dies eigenständig in einem Tarifvertrag festzulegen.

Gleichzeitig wurde die Untergrenze der Entschädigung festgelegt – mindestens 1/150 des Leitzinses für den Zeitraum der Gehaltsverzögerung, berechnet für jeden Tag der Verzögerung:

MRK = ZPnach × Kl.St. / 150 × Dpr,

wobei: MRK der Mindestbetrag ist, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für eine Gehaltsverzögerung zahlen muss;

ZPnach – die Höhe des Lohns, der dem Arbeitnehmer an einem genau festgelegten Tag hätte ausgezahlt werden müssen (abzüglich der Einkommensteuer);

Klasse.St. — Refinanzierungssatz (Leitzins) der Zentralbank der Russischen Föderation für den Zeitraum der Verzögerung;

DPR – die Anzahl der Tage, an denen der Arbeitgeber mit der Zahlung der Löhne des Arbeitnehmers in Verzug war.

Im Tarifvertrag kann das Unternehmen die Höhe der Verspätungsentschädigung nur erhöhen; die Organisation hat nicht das Recht, diese niedriger als nach der oben genannten Formel festzulegen.

WICHTIG! Informationen zur Höhe des Leitzinses (Refinanzierungssatz) finden Sie unter.

Beispiel 2

Das Gehalt im Unternehmen wird laut Tarifvertrag am 5. (für die zweite Hälfte des Vormonats) und am 20. (für die erste Hälfte des laufenden Monats) des Monats ausgezahlt. Der Tarifvertrag enthält keine besonderen Regelungen zur Entschädigung bei verspätetem Lohn.

Für die erste Februarhälfte erhielt der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von 30.000 Rubel. Die tatsächliche Auszahlung erfolgte jedoch erst am 6. März.

Der im Berichtszeitraum geltende Refinanzierungssatz (bedingt) betrug 7,5 %.

Unter diesen Voraussetzungen muss die Organisation dem Arbeitnehmer am 6. März zusätzlich zum Gehalt auch eine Verspätungsentschädigung für 15 Kalendertage in der Mindesthöhe zahlen:

MRK = 30.000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (Rubel)

Allerdings reicht es nicht aus, lediglich die Höhe der Entschädigung für verspätete Gehaltszahlungen korrekt zu berechnen. Für eine Organisation ist es auch wichtig, genau zu wissen, ob von einer solchen Entschädigung persönliche Einkommensteuer einbehalten werden muss, ob für diesen Betrag Versicherungsprämien erhoben und gezahlt werden müssen und was mit den Ausgaben für Zwecke der Gewinnsteuer zu tun ist.

Einkommensteuer auf Entschädigung für verspätete Lohnzahlung

Einerseits legt die Abgabenordnung der Russischen Föderation fest, dass es nicht erforderlich ist, auf Vergütungen eine persönliche Einkommensteuer an den Haushalt zu entrichten, wenn diese insbesondere aufgrund der Ausübung von Arbeitsfunktionen im Unternehmen an einen Arbeitnehmer gezahlt werden muss (Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Andererseits beschränkt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Spielraum für die Festlegung einer bestimmten Entschädigungshöhe auf eine Mindestgrenze. Die Obergrenze ist nicht genormt. Folglich kann der Arbeitgeber durch tarifvertragliche Festlegung eine beliebig hohe Vergütung festlegen.

Es stellt sich die Frage: Unterliegt die Höhe der Entschädigung der Einkommensteuer (sowohl hinsichtlich des Mindestbetrags als auch hinsichtlich der Überschreitung des Mindestbetrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)?

Bezüglich der Mindesthöhe der Entschädigung ist die Antwort transparent: Sie unterliegt nicht der Einkommensteuer. Dies wurde von den Regulierungsbehörden in ihren Erläuterungen mehrfach bestätigt (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation vom 4. Juni 2013 Nr. ED-4-3/10209@, des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 28. Februar 2017 Nr. 03-04-05/11096, 23. Januar 2013 Nr. 03-04-05/4-54 usw.).

Im Falle einer Überschreitung des zulässigen Mindestbetrags vertreten die Verantwortlichen eine ähnliche Position: Der Betrag des Überschusses unterliegt nicht der Einkommensteuer, sondern nur, wenn dieser Überschuss mit einem Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbar ist (Schreiben des Finanzministeriums vom Russische Föderation vom 28. November 2008 Nr. 03-04-05-01/450, vom 06.08.2007 Nr. 03-04-05-01/261).

BEACHTEN SIE! Wenn ein Unternehmen diese Befreiung missbraucht und unter dem Vorwand einer Entschädigung beispielsweise das Gehalt selbst an die Mitarbeiter auszahlt, ist dies mit Streitigkeiten mit Prüfern und der Festsetzung zusätzlicher Einkommensteuerbeträge bei der Prüfung behaftet. In diesem Fall wird sich das Gericht höchstwahrscheinlich auf die Seite der Prüfer stellen, da der Inhalt Vorrang vor der Form hat: Regelmäßige Entschädigungszahlungen in einer Höhe, die die Höhe der den Arbeitnehmern zustehenden Löhne deutlich übersteigt, beweisen, dass die Löhne tatsächlich gezahlt wurden. Dies bedeutet, dass die Einkommensteuer zu zahlen ist (Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Uraler Bezirks vom 30. November 2012 Nr. F09-11655/12 im Fall Nr. A60-7589/2012).

Ist es erforderlich, bei der Zahlung anderer Ausgleichszahlungen Einkommensteuer zu erheben, lesen Sie die Materialien im Abschnitt „Entschädigung und Einkommensteuer“ .

Versicherungsprämien für die Zahlung einer Entschädigung bei verspätetem Lohn

Zahlt ein Unternehmen als Steuerbevollmächtigter, also auf Kosten eines Arbeitnehmers, die Einkommensteuer, so liegt die Last der Versicherungsprämien direkt bei der Organisation.

Unterliegen Verzugszinsen also den Versicherungsprämien? Zu diesem Thema gibt es zwei Standpunkte.

Zum einen unterliegen die Beträge der Geldentschädigung für die Verletzung der festgelegten Zahlungsfrist durch den Arbeitgeber nicht der Einbeziehung in die Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien. Zu diesem Schluss kamen beispielsweise die Richter des Schiedsgerichts des Bezirks Fernost vom 21. Dezember 2017 Nr. F03-4860/2017 im Fall Nr. A73-2697/2017 (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs des Bezirks Fernost). Russische Föderation vom 7. Mai 2018 Nr. 303-KG18-4287 weigerte sich, den Fall an das Gericht (Kollegium für Wirtschaftsstreitigkeiten) weiterzuleiten.

Die Schiedsrichter begründeten ihre Entscheidung damit, dass es sich bei der Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen nicht um ein Entgelt, sondern um eine Art finanzielle Verbindlichkeit des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer handelt, die kraft Gesetzes an eine Person im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit gezahlt wird Pflichten, die einen zusätzlichen Schutz der Arbeitsrechte des Arbeitnehmers bieten. Aus diesem Grund unterliegt die Entschädigung wegen verspäteter Lohnzahlung nicht der Versicherungsbeiträge auf der Grundlage des Untersatzes. „und“ Satz 2, Teil 1, Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ (seit dem 1. Januar 2017 sind ähnliche Bestimmungen in Artikel 422 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation enthalten).

siehe auch„Entschädigung bei nicht rechtzeitiger Lohnzahlung: Beiträge“ .

Ein anderer Standpunkt ist, dass die Arten von Zahlungen, die nicht der Versicherungsprämie unterliegen, in Art. aufgeführt sind. 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Entschädigung für verspätete Lohnzahlung in der Kunst. 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist nicht gegeben, daher müssen die Beiträge aus dieser Zahlung berechnet werden. Dieser Position folgt das Finanzministerium der Russischen Föderation mit Schreiben vom 21. März 2017 Nr. 03-15-06/16239.

Wie Sie sehen, ist dieses Thema umstritten. Und es liegt an Ihnen, zu entscheiden.

Berücksichtigung der Entschädigung für verspätete Löhne im Einkommensteueraufwand

Bei der Einkommensteuer ist die Situation etwas komplizierter. Die Abgabenordnung der Russischen Föderation enthält keine Bestimmungen darüber, ob eine solche Entschädigung als Aufwand berücksichtigt werden kann oder nicht.

Der Kodex besagt lediglich, dass ein Unternehmen in seine Ausgaben eine Entschädigung einbeziehen kann, deren Zahlung an die Mitarbeiter von den Arbeitsbedingungen abhängt (Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Darüber hinaus Absatz 13 der Kunst. 265 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ermöglicht die Berücksichtigung von Sanktionen wegen Vertragsverletzung in den Ausgaben. Es wurden jedoch keine Einschränkungen oder Sanktionen festgelegt. Es gibt auch keine besonderen Bedingungen dafür, ob diese Regelung nur für zivilrechtliche Verträge oder auch für Arbeitsverträge gilt.

Gleichzeitig vertraten die Regulierungsbehörden später den Standpunkt, dass eine solche Entschädigung nicht in die Aufwendungen einbezogen werden kann, da sie nicht mit den Arbeitsbedingungen zusammenhängt (Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation gilt nicht) und die Normen der Kunst . 265 der Abgabenordnung der Russischen Föderation gilt für diese Entschädigung nicht (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2011 Nr. 03-03-06/2/164).

Daher ist es heute recht riskant, Entschädigungen für verspätete Gehaltszahlungen in den Ausgaben zu berücksichtigen.

Verfahren zur Zahlung einer Entschädigung für verspäteten Lohn

Der Mechanismus zur Dokumentation der Zahlung bei Verzögerungen ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt.

Daher kann ein Unternehmen beispielsweise in einem lokalen Regulierungsgesetz vorsehen, dass bei der Zahlung von Entschädigungen eine Anordnung des Managers (für Personal) erteilt wird. Es wird in beliebiger Form zusammengestellt. In einer solchen Anordnung sollte jedoch angegeben werden, dass eine Entschädigung speziell für die verspätete Zahlung des Gehalts gezahlt wird, und auch die Dauer der Verzögerung angegeben werden.

BEACHTEN SIE! Eine solche Anordnung muss dem Arbeitnehmer unter seiner persönlichen Unterschrift zur Kenntnis gebracht werden.

Ergebnisse

Die Berechnung der Entschädigung für verspätete Löhne ist für einen Buchhalter keine schwierige Aufgabe, da die Berechnungsformel direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen ist und keine komplexen Daten und Berechnungen erfordert. Es reicht aus, die Höhe des überfälligen Gehalts sowie den aktuellen Refinanzierungssatz zu kennen. Arbeitnehmer sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie in jedem Fall mit einer solchen Entschädigung rechnen können, auch wenn der Arbeitgeber die Verzögerung nicht zu vertreten hat. Für das Unternehmen ist es wichtig, nicht zu vergessen, dass auf die Höhe der Entschädigung keine Einkommensteuer erhoben werden darf, sondern dass Versicherungsprämien gezahlt werden müssen. Im Hinblick auf die Einkommensteuer wird es voraussichtlich nicht möglich sein, Entschädigungen als Aufwand zu berücksichtigen.

Wird der Lohn eines Arbeitnehmers nicht gezahlt, hat dieser nicht nur das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einzulegen, sondern auch eine Entschädigung für jeden Tag der Verspätung zu erhalten, einschließlich des Tages, an dem die Schulden gegenüber dem Arbeitnehmer zurückgezahlt werden. Die Entschädigung wird auf Basis des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation berechnet. Nachfolgend finden Sie einen Online-Rechner, mit dem Sie die Entschädigung berechnen können.

Eine Gehaltsverzögerung ist nicht akzeptabel. Wenn ein Arbeitgeber einen solchen Verstoß gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zulässt, kann er dafür bestraft werden.

Ein Arbeitnehmer wiederum, gegen den ein Verstoß begangen wurde, hat das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft oder als letztes Mittel an das Gericht zu wenden. Darüber hinaus können Sie nicht nur die Auszahlung der verdienten Gelder, sondern auch eine Entschädigung für alle Tage der Verspätung bei deren Ausgabe verlangen. Die Entschädigung kann mit dem Online-Rechner berechnet werden; dazu müssen Sie die Höhe des geschuldeten Lohns und die Tage der Verspätung angeben.

Ein Arbeitnehmer hat auch das Recht, nach vorheriger Benachrichtigung der Geschäftsleitung seine Arbeitstätigkeit auszusetzen und nicht zur Arbeit zu gehen, wenn die Verzögerung der Nichtzahlung des Lohns bis zu 14 Tage dauert. Ab dem 15. Tag dürfen Sie nicht mehr zur Arbeit gehen, müssen hierfür jedoch einen Antrag beim Arbeitgeber stellen.

So berechnen Sie die Entschädigung für verspäteten Lohn mit einem Online-Rechner

Der Rechner berechnet die Entschädigungszahlung anhand der vom Benutzer eingegebenen Daten:

die Höhe des zum Zeitpunkt der Berechnung nicht an den Arbeitnehmer gezahlten Lohns – das oberste Feld des Online-Rechners;
die Anzahl der Tage der Verzögerung bei der Lohnzahlung – das untere Feld des Online-Rechners (Sie können es so berechnen – der erste Tag der Verzögerung ist der Tag nach der Zahlungsfrist, der letzte Tag ist der Tag, an dem die Lohnschuld beglichen wird ).

Nach dem Ausfüllen zweier Felder führt der Rechner eine Online-Berechnung durch; die Höhe der Entschädigung, die der Arbeitgeber bei der Eingabe der ersten Daten zahlen wird, ist unten im Rechner auf blauem Hintergrund zu sehen.

Wenn der Arbeitgeber diese Entschädigung nicht zahlen möchte, können Sie getrost eine Klage beim Gericht einreichen. Der Anspruch muss die Zahlung des verdienten Geldes (sofern dieser nicht bereits gezahlt wurde) und eine Entschädigung für Verzugstage verlangen. In diesem Fall müssen Sie sich auf Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berufen, der diese Verantwortung des Arbeitgebers festlegt.

Wie werden die Fristen für die Gehaltszahlung festgelegt?

Zahlungsfristen werden vom Arbeitgeber selbstständig in einer Betriebsordnung, einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag festgelegt. Eine Verletzung dieser Fristen ist nicht akzeptabel. Das Verfahren zur Fristsetzung ist in Artikel 136 Teil 6 vorgeschrieben.

Erstens müssen die Gehälter zweimal im Monat gezahlt werden, und zweitens darf der Abstand zwischen den Zahlungsterminen seiner Teile nicht weniger als 15 Tage betragen.

Eine weitere wichtige Bedingung, die erfüllt sein muss: Der erste Teil des Gehalts muss spätestens am Ende des laufenden Monats ausgezahlt werden, der zweite – spätestens am 15. des nächsten.

Formel zur Berechnung der Entschädigung

Der Online-Rechner enthält eine arbeitsrechtlich festgelegte Formel zur Berechnung von Entschädigungszahlungen bei verspätetem Lohn:

Entschädigung = (Gehaltsschuld – Einkommensteuer) * Leitzins * 1/150 * Tage Verspätung

In dieser Formel:

Pflicht unter Berücksichtigung der einbehaltenen Einkommensteuer (vom aufgelaufenen Lohnbetrag sind 13 % abzuziehen);
Leitzins- Der von der Zentralbank festgelegte Indikator beträgt seit dem 18. September 2017 8,5 %, davor 9 %;
1/150 — der Anteil des Leitzinses, der für jeden Tag des Zahlungsverzugs angewendet wird. Dies ist der Mindestanteil der Schulden, den der Arbeitgeber gesetzlich zahlen muss. Eine interne Handlung kann einen höheren Satz festsetzen, also die Höhe der Entschädigung erhöhen;
Tage der Verzögerung— die Anzahl der Tage, an denen die Gehaltsrückstände registriert werden – vom Tag nach der Zahlungsfrist bis zum Tag der Auszahlung des Geldes an den Arbeitnehmer.

Ein Beispiel für die Berechnung der Vergütung im Jahr 2017 in einem Online-Rechner

Wir berechnen die dem Arbeitnehmer zustehende Ausgleichszahlung, wenn die Zahlungsfrist für September 2017 der 10. Oktober ist und tatsächlich eine Schuld in Höhe von 16.000 Rubel vorliegt. am 20. Oktober 2017 zurückgezahlt.

Der gesetzliche Rahmen zum Arbeitsschutz verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitsteam pünktlich Löhne zu zahlen. Das Einkommen der Bürger wird im Arbeits- oder Tarifvertrag der Parteien festgelegt. Den Mitarbeitern wird zweimal im Monat an bestimmten Tagen Geld ausgezahlt.

Bei wirtschaftlicher Instabilität, politischer Lage, Wechsel in der Geschäftsführung, Unternehmensprofil oder unehrlicher Erfüllung der Pflichten des Unternehmens ist eine verspätete Auszahlung der Gehälter an die Mitarbeiter möglich. Laut Gesetz hat der Arbeitnehmer in solchen Fällen Anspruch auf eine Entschädigung für den verspäteten Lohn. Dieser Umstand wird in der Praxis oft außer Acht gelassen.

Nur die Kenntnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen trägt zum Schutz der Rechte des Arbeitnehmers bei, da ein aus irgendeinem Grund verspäteter Gehaltseingang einen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag darstellt.

Es reicht aus, einen Antrag in einem bequemen Formular auszufüllen, der an den Manager oder die Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet ist. Im nächsten Artikel werden wir uns mit der Frage der Entschädigung für systematische Verzögerungen bei der Gehaltszahlung und der Berechnung der Entschädigung für verspätete Löhne befassen.

Regulierungsdokumente zur Lohnzahlung

Die Bestimmung des Gesetzes 236 des Arbeitsgesetzbuchs regelt die obligatorische Zahlung von Entschädigungen infolge verspäteter Lohnzahlung, Verzögerungen bei Gesundheitsleistungen, Urlaubsgeldern und Sozialleistungen.

Für die Verzögerung von Gehältern riskieren Unternehmensleiter eine Strafe, eine Entschädigung für die Unannehmlichkeiten ihrer Untergebenen, die Strafen für die Verzögerung von Gehältern sind.

TK st. 136 legt die Grundsätze für die Lohngewährung fest. Die Termine für den Erhalt von Vorauszahlungen und Gehältern sind in der Arbeitsordnung bzw. im Arbeitsvertrag bzw. in örtlichen Vorschriften festgelegt.

Kunst. Gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs können Arbeitnehmer bei Gehaltsverzögerungen ihre Arbeitstätigkeit unterbrechen, indem sie den Arbeitgeber vorher benachrichtigen. Ausgenommen sind Mitarbeiter, die in Notsituationen arbeiten, in gefährlichen Industrien arbeiten und medizinisches Personal.

Festgelegter Zeitrahmen für die Gehaltszahlung

Informationen in Art. In den Art. 57, 135, 136 des Arbeitsgesetzbuches wird von der Festlegung konkreter Zahlungsbedingungen gesprochen, wonach das Gehalt vom 1. bis zum 10., spätestens jedoch am 15. des nächsten Monats auf der Zahlungskarte des Arbeitnehmers eingehen soll. eine Vorauszahlung – vom 20. bis zum 25., spätestens jedoch am 30. des jeweiligen Monats.

Prämien und Anreize werden gemäß den Vereinbarungen der Parteien berechnet, die in Dokumenten festgelegt sind.

3 Kalendertage bevor der Arbeitnehmer in den Urlaub geht, sollte ihm das Urlaubsgeld gutgeschrieben werden.

Einkommenskategorien für die Entschädigung bei verspätetem Lohn

Die materielle Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen beruht auf folgenden Arten materieller Zahlungen:

Renten:

Zuzahlungen, Zulagen, Rentenerhöhungen;
gezielte finanzielle Unterstützung;
finanzielle Unterstützung vom Staat;
sonstige Entschädigungszahlungen.

Sozialleistungszahlungen:

Unterstützung für einkommensschwache und kinderreiche Familien;
Zahlungen an behinderte Kinder;
Sozialleistungen für Arbeitslose und wegen Arbeitslosigkeit;
Mutterschaftsgeld;
Zahlungen an Opfer von Arbeitsunfällen.

Die finanzielle Unterstützung des Arbeitnehmers ist das Gehalt.
Studentenstipendium.
Urlaubsgeld.
Entschädigung bei Entlassung.

Entschädigung für verspäteten Lohn, Einkommensteuer

Eine Entschädigung für verspätete Lohnbuchung wird nicht besteuert (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Da die Mittel mit berechneter Einkommensteuer auf das Konto des Arbeitnehmers überwiesen werden, sollte die Schuldenzahlung ohne Einkommensteuer erfolgen.

Gemäß Artikel 226 der Abgabenordnung, Absatz 3, wird die Einkommensteuer nicht gezahlt und ist nicht im Gesamtgehalt enthalten. Übersteigt die Höhe der materiellen Vergütung im Rahmen eines Tarifvertrags die festgelegte Norm, wird auf die Differenz eine Steuer berechnet.

Ist die Versicherungsgebühr in der Gehaltsentschädigung enthalten?

Die Versicherungsgebühr sorgt unter Ökonomen für Kontroversen hinsichtlich ihrer Einbeziehung in die Entschädigung; Buchhalter berücksichtigen sie in der Höhe der Zahlungen.

Methoden zur Berechnung von Gehaltsverzögerungen

Betrag (zur Ausstellung fällig) * 1/300 (1/500) * KS * Anzahl Tage der Verspätung = Höhe der Entschädigung, wobei:

1/300 (1/500) – Leitzins, der vom Bankensystem des Landes unter Berücksichtigung der Inflation bestimmt wird, gemäß Art. 236 für jeden Tag der Verspätung;
KS – Leitzins, ausgedrückt in Prozent.

Die Anzahl der Verspätungstage wird vom ersten Tag nach dem festgelegten Datum des Eingangs der Bestellung bis zum letzten Verspätungsdatum gezählt.

Die Entschädigung wird für den gesamten Zeitraum der Verspätung, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, gezahlt.

So ermitteln Sie den Prozentsatz für alle Verspätungstage

Die Höhe der Entschädigung muss mindestens 1/150 des Leitzinses betragen. Bei Vorliegen von Arbeitsverträgen wird der volle Betrag von 1/150 festgelegt (Artikel 236). In den Regionen weist der Arbeitgeber aufgrund einer vorab unterzeichneten Vereinbarung seinen Prozentsatz für den gesamten Zeitraum der Verzögerung zu.

Die lokalen Behörden unterzeichnen zusammen mit Arbeitgebern und Gewerkschaften eine allgemeine Vereinbarung, auf deren Grundlage der Leitzins festgelegt wird.

Online-Rechner zur Berechnung der Höhe der finanziellen Zahlung an einen Mitarbeiter

Die zweite Methode bietet das Internet. Der Online-Rechner hilft Ihnen schnell und einfach dabei, die Entschädigung für verspäteten Lohn zu berechnen und den erforderlichen Geldbetrag anzusammeln. Sie müssen drei Werte in das Formular auf der Seite eingeben:

die Höhe der Verzögerung unter Berücksichtigung von Steuern und Gebühren;
das Fälligkeitsdatum (Gehaltstag) festlegen;
tatsächliches Zahlungsdatum.

Strafe für Verstöße gegen Entschädigungszahlungen

Die Missachtung der Fristen zur Lohnzahlung zieht eine Haftung des Arbeitgebers nach sich. Es liegt eine Verwaltungsstrafe vor, in deren Folge eine Organisation oder ein einzelner Unternehmer eine gesetzlich festgelegte Geldbuße zahlt. Darüber hinaus kann sich die Höhe der materiellen Entschädigung für Organisationen erheblich erhöhen. Eine Entschädigung kann nur nach einer gerichtlichen Entscheidung zurückgefordert werden.

Laden Sie die Klageschrift auf Lohnrückforderung und Geldentschädigung bei verspäteter Zahlung herunter

Wenn der Arbeitgeber den ersten Beschluss der Versammlung ignoriert hat, ist die nächste notwendige Maßnahme eine strafrechtliche Verfolgung mit einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren oder einer Suspendierung vom Amt für fünf Jahre.

Mitarbeiteraktionen

Die Gesetze der Russischen Föderation erlauben es Arbeitnehmern, bei einer Verspätung von 15 Tagen nicht zur Arbeit zu gehen. Aufgrund des Verschuldens des Unternehmens müssen die letzten Arbeitstage zuletzt bezahlt werden. Die nicht rechtzeitige Zahlung des Lohns stellt eine grobe rechtswidrige Handlung des Arbeitgebers dar.

Der Arbeitnehmer hat zwei Möglichkeiten, das Problem zu lösen: Er schreibt aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben oder verlangt eine Entschädigung für die Gehaltsverzögerung. Der Unternehmensleiter muss den Untergebenen am Tag der Antragstellung prüfen und bezahlen.

Ausnahmen von der allgemeinen Regel sind:

Polizisten, Beamte;
technisches Supportpersonal für Wasser-, Wärme- und Stromversorgungssysteme;
Institutionen, die der Bevölkerung Nothilfe leisten;
Umstände höherer Gewalt.

Ein Vertreter der Anwaltskanzlei „Success“ in Woronesch erklärt, wie man von einem Arbeitgeber Zinsen für verspätete Löhne einfordern kann

Die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden durch lokale Regulierungsgesetze der Organisation auf der Grundlage der Arbeitsgesetzgebung festgelegt. Einer der wichtigen Punkte ist die Vergütung der Arbeit. Der Umfang, die Zahlungsbedingungen, Anreize und Strafen müssen im mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vertrag und in anderen Dokumenten, die die Parameter der Aktivitäten der Organisation regeln, festgelegt werden.

Es ist gesetzlich festgelegt, dass der Lohn mindestens zweimal im Monat gezahlt werden muss. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Termine selbstständig festlegen und dabei einen zeitlichen Abstand zwischen den Lohnbestandteilen von mindestens 15 Kalendertagen einhalten.

Aufgrund bestimmter Umstände oder Unehrlichkeit leistet der Arbeitgeber den Arbeitnehmern nicht immer pünktlich die Zahlung, die er für die geleistete Arbeit schuldet. Dies stellt einen Gesetzesverstoß dar und birgt für den Arbeitgeber eine Reihe von Problemen. Zusätzlich zur Verhängung von Geldbußen kann von ihm verlangt werden, den Mitarbeitern für jeden Tag der Nichtzahlung eine Entschädigung zu zahlen.

Rechner zur Berechnung der Entschädigung für verspäteten Lohn

Der Rechner für unbezahlte Löhne funktioniert nach den Regeln des Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Geben Sie die erforderlichen Werte in die Zellen des Rechners ein:

Schulden (Zeiträume und Betrag selbst)
Termin für heute
Gab es eine Teilrückzahlung?
Welche Art von Bericht ist erforderlich?

Was ist eine Entschädigung für verspäteten Lohn?

Das Arbeitsgesetzbuch, Artikel 136, verpflichtet Organisationen jeglicher Eigentumsform, mindestens alle 15 Tage Löhne zu sammeln und auszuzahlen. Bei Verstößen gegen diese Fristen ist der Arbeitgeber verpflichtet, für jeden Tag der Verspätung eine Entschädigung zu berechnen. Mit dieser Zahlung wird der materielle Schaden ausgeglichen, der den Mitarbeitern durch verspätete Zahlung entsteht.

Für alle Zahlungen, die nicht rechtzeitig geleistet wurden, gilt der Maßstab für die Berechnung der Entschädigung:

Löhne;
Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und andere Sozialleistungen;
Urlaubsgeldbeträge;
Zulagen und Zulagen, die in den Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt sind;
Entschädigungszahlungen bei Entlassung;
sonstige Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers.

Die finanzielle Haftung des Arbeitgebers im Falle einer nicht rechtzeitigen Zahlung der Beträge der oben genannten Zahlungsarten an das Personal ist im Text des Artikels aufgeführt 236 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Lohn, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und (oder) anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zuzüglich Zinsen (Geldentschädigung) in Höhe von mindestens einhundert zu zahlen und fünfzigstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation aus nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist bis einschließlich dem Tag der tatsächlichen Abrechnung. Bei nicht rechtzeitiger Zahlung von Löhnen und (oder) anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen wird die Höhe der Zinsen (Geldentschädigung) aus den tatsächlich nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen berechnet.

In diesem Fall kann die Höhe der Entschädigung höher ausfallen, wenn dies durch örtliche Gesetze der Organisation festgelegt oder durch einen Arbeits- oder Tarifvertrag gesichert ist.

Wann wird eine Entschädigung gezahlt?

Die Entschädigung wird unabhängig von den Umständen berechnet und gezahlt, die zur Verzögerung der Löhne und anderer Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers geführt haben. Die Anzahl der Tage des Zahlungsverzugs wird für den gesamten Zeitraum berechnet und beginnt mit dem Tag, der auf das Datum folgt, das als Tag der Abrechnung mit dem Arbeitnehmer festgelegt wurde. In diesem Fall ist das Datum der tatsächlichen Auszahlung der Beträge in die Gesamtverzögerungszeit einzubeziehen.

Entschädigungsbetrag

Um die Höhe der Entschädigung korrekt zu berechnen, benötigen Sie Kenntnisse über die allgemeinen Berechnungsgrundsätze. Seine Größe im Jahr 2019 beträgt nach Angaben der Zentralbank mindestens 1/150 des Leitrefinanzierungssatzes und wird unabhängig von Folgendem berechnet:

Gründe für die Verzögerung;
das Vorliegen der Schuld eines Managers oder eines anderen Beamten;
Beschlagnahme von Firmenkonten usw.

Die Höhe der Entschädigung kann auf keine Grenze begrenzt werden. Beträgt die Verspätung einen beliebigen Zeitraum, ist die Buchhaltung verpflichtet, eine Entschädigung für alle Arten unbezahlter Beträge für alle Tage der Verspätung zu berechnen. Je länger der Arbeitgeber dementsprechend mit der Zahlung der Mittel zurückhält, desto höher wird die Höhe der Entschädigung ausfallen. Über einen längeren Zeitraum haben Mitarbeiter das Recht, eine Überprüfung des Unternehmens und eine härtere Bestrafung durch die Verwaltung einzuleiten.

Formel- und Berechnungsbeispiel

Der Mindestbetrag der Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen, andere finanzielle Belohnungen für die Arbeit, Sozialleistungen, Urlaubsgeld usw. berechnet nach folgender Formel:

K = NE * SC / 150 * D, Wo

K – Entschädigung;
SV – die Höhe der dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen abzüglich der Einkommensteuer;
SP – der Zinssatz der Zentralbank, der während des Verzögerungszeitraums galt;
D – die Anzahl der Tage der Verspätung, beginnend mit dem Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist und endend mit dem Tag der Zahlung der fälligen Beträge an den Arbeitnehmer.

Der Schadensersatz unterliegt nicht der Besteuerung, sondern es wird für die Berechnung der Betrag der verspäteten Zahlung herangezogen, aus dem er bereits berechnet wurde. Grundlage hierfür sind zwei Schreiben: des Bundessteuerdienstes vom 04.06.2013 N ED-4-3/10209 und des Finanzministeriums vom 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, dafür Versicherungsprämien zu zahlen.

Beispiel: Nehmen wir den Fall verspäteter Löhne, die nicht zum sechsten, in den Regulierungsdokumenten der Organisation festgelegten Termin ausgezahlt wurden. Die Gesamtzahlung, die an den Arbeitnehmer überwiesen werden sollte, belief sich für die zweite Märzhälfte auf 15.000 Rubel.

Tatsächlich wurden die Gelder am 15. April überwiesen, sodass die Anzahl der Verspätungstage 9 Tage betrug (für den Zeitraum vom 7. bis 15. April). Die Entschädigung muss unabhängig vom Grund berechnet werden, aus dem eine solche Situation entstanden ist.

Einer der Eingabeparameter ist der Leitzins der Zentralbank; seine Höhe betrug für diesen Zeitraum 7,25 %. Darüber hinaus werden wir von dem aufgelaufenen Betrag die Einkommensteuer einbehalten:

15 Tausend Rubel – 13 % = 13.050 Tausend Rubel.

Wenden wir die Berechnungsformel an und erhalten wir den folgenden Entschädigungsbetrag:

K = 13.050 * 7,25 % / 150 * 9 Tage = 56,77 Rubel.

Dieser Betrag ist der Mindestbetrag. Auch wenn dies für einen bestimmten Mitarbeiter nicht auffällt, kann es für die Organisation als Ganzes, wenn die Belegschaft groß genug ist, zu anständigen Ergebnissen führen.

Haftung des Arbeitgebers bei Nichtzahlung der Entschädigung

Wenn wir über das Ausmaß der Haftung des Arbeitgebers für verspätete Lohnzahlungen und die Hinterziehung einer angemessenen Entschädigung sprechen, dann ist das ziemlich ernst. Die Einhaltung der Arbeitsgesetze ist für alle an Arbeitsbeziehungen Beteiligten verbindlich, und die Kontrolle über die Leistungsdisziplin obliegt der staatlichen Arbeitsinspektion. Sie hat das Recht:

Routineinspektionen bei Arbeitgebern durchführen;
Untersuchungen zu festgestellten Verstößen durchführen;
Durchführung außerplanmäßiger Ereignisse, wenn Bürger Anfragen erhalten.

Werden Verstöße festgestellt, sind die Inspektoren verpflichtet, Informationen an die Staatsanwaltschaft zu übermitteln, auf deren Grundlage ein Haftungsmaß festgelegt wird. Zu den Strafen gehören:

Disziplinarmaßnahmen gegen einen Beamten, der gegen das Gesetz verstoßen hat (Artikel 22, 195, 370 des Arbeitsgesetzbuchs);
Verwaltungsstrafe in Form einer Geldstrafe gegen die Leitung der Organisation gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten;
strafrechtliche Verfolgung, wenn die Tatsache der eigennützigen Verwendung unbezahlter Gelder durch Beamte festgestellt und nachgewiesen wird. Es gilt Artikel 14.1 des Strafgesetzbuches.

Die Einleitung einer Prüfung zur Feststellung verspäteter Löhne und Zahlungen ohne Berücksichtigung der Vergütung erfolgt häufig durch die Belegschaft oder einen bestimmten Mitarbeiter. Um den Prozess der Wiederherstellung verletzter Rechte einzuleiten, müssen Sie sich schriftlich an die Arbeitskommission, das Gericht oder die Staatsanwaltschaft wenden. Im Falle einer Klageerhebung haben Arbeitnehmer außerdem das Recht, Ersatz des moralischen Schadens zu verlangen, der durch die Nichtzahlung fälliger Beträge entstanden ist.

Wenn die Organisation über einen Gewerkschaftsausschuss verfügt, haben die Arbeitnehmer das Recht, dort eine Beschwerde über verletzte Rechte einzulegen. Ein Antrag von Mitarbeitern muss innerhalb von 10 Tagen registriert und geprüft werden.

Gibt es eine Entschädigung für verspätete Löhne?

Die Entschädigung für verspäteten Lohn stellt die finanzielle Haftung des Arbeitgebers für verspätete Lohnzahlung gemäß Art. dar. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet). Sie wird als Prozentsatz ausgedrückt, der auf der Höhe der illegal einbehaltenen Gelder berechnet wird.

Wann können Sie eine Entschädigung für nicht rechtzeitig gezahlten Lohn erhalten?

Als Entschädigungsgrundlage in Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber die Zahlungsfrist überschreitet. Diese Fristen sind in Art. definiert. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Also:

das Gehalt muss spätestens 15 Tage nach Ablauf des Zeitraums, für den es angesammelt wurde, ausgezahlt werden;
Der Zeitpunkt der Zahlung richtet sich nach der Geschäftsordnung der Arbeitgeberorganisation. Einzelheiten im Artikel Zahlungstermine der Löhne und deren Häufigkeit;
Fällt der Zahlungszeitpunkt auf einen Feiertag oder einen anderen arbeitsfreien Tag, erfolgt die Zahlung am Vorabend dieses Tages;
Das Urlaubsgeld muss spätestens 3 Tage vor dem ersten Urlaubstag gezahlt werden.

In Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weist gesondert darauf hin, dass einige Gesetze der Russischen Föderation andere Fristen für die Zahlung von Zahlungen festlegen können. Einschließlich:

In Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber bei Beendigung eines Arbeitsvertrags alle dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge direkt am Tag der Entlassung zahlen muss. Und in Fällen, in denen der entlassene Arbeitnehmer die Höhe der fälligen Zahlung bestreitet, ist innerhalb dieser Frist der Betrag zu zahlen, der dem Arbeitgeber im Moment angemessen ist.
Kunst. 141 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass Gelder, die einem verstorbenen Arbeitnehmer zustehen, innerhalb einer Woche ab dem Zeitpunkt ausgezahlt werden, an dem seine Familienangehörigen oder Personen, die zum Zeitpunkt des Todes von ihm abhängig waren, die entsprechenden Dokumente einreichen.

Bei Nichteinhaltung dieser Fristen kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden, worauf im Folgenden eingegangen wird.

So berechnen Sie die Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen

Gemäß Art. Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann die Höhe der Entschädigung von Arbeitnehmern für verspätete Löhne durch örtliche Gesetze des Unternehmens, einen Tarifvertrag oder direkt in einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden. Das Gesetz legt keine genauen Grenzen für die Entschädigung in Rubel fest.

Aber in der Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt Mindestzinsen auf die Höhe verspäteter Zahlungen fest. Die Zinsen dafür dürfen nicht niedriger sein als 1/150 des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation (im Folgenden „Zentralbank der Russischen Föderation“ genannt) für den Tag der Verspätung.

Bei der Berechnung der Entschädigung und der Zinsen wird jeder Tag der Verspätung berücksichtigt, darunter auch der Tag, an dem der Arbeitgeber die Zahlung geleistet hat.

Auch in Art. 236 besagt, dass Zinsen auf Beträge erhoben werden, die tatsächlich nicht gezahlt wurden. Dies bedeutet, dass die Gewährung einer Entschädigung nicht davon abhängt, ob das gesamte Gehalt oder nur ein Teil davon verspätet gezahlt wurde. Darüber hinaus ist eine Entschädigung nicht nur für verspätete Löhne, sondern auch für verspätete Zahlungen anderer Arten wie Urlaubsgeld, Entlassungsgeld usw. fällig.

Zinsen, Strafen für verspätete Löhne in den Jahren 2018 - 2019: Methode zur Auswahl eines Tarifs

Seit Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation knüpft die Höhe der Zinsen für verspätete Lohnzahlungen an den aktuellen Leitzins der Zentralbank der Russischen Föderation. Dieser Zinssatz muss zum Zeitpunkt der Verspätung ermittelt werden. Nach Angaben der Zentralbank der Russischen Föderation vom 14. Dezember 2018 beträgt der Leitzins ab dem 17. Dezember 2018 7,75 % pro Jahr.

Da sich der Leitzins häufig ändert und die Strafen für verspätete Lohnzahlungen auf der Grundlage des während des Zahlungsverzugs geltenden Tarifs berechnet werden, muss für den Zeitraum bis zum 17. Dezember 2018 vom bisher gültigen Tarif ausgegangen werden. So galt laut Informationsschreiben der Zentralbank der Russischen Föderation vom 14. September 2018 im Zeitraum vom 17. September 2018 bis 16. Dezember 2018 der Leitzins in Höhe von 7,5 % pro Jahr.

WICHTIG! Für verspätete Löhne vor dem 02.10.2016 wird für den Zeitraum der Verspätung bis einschließlich diesem Datum eine Entschädigung in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Bank von Russland erhoben (Absatz 2, Artikel 2, Artikel 4 des Gesetzes „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation ...“ vom 07.03.2016 Nr. 272-FZ).

Berechnung der Entschädigung bei verspäteter Lohnzahlung

Die verbindliche Formel zur Berechnung der Entschädigung für verspäteten Lohn für 2018 – 2019 ist gesetzlich nicht festgelegt. Vorbehaltlich der gesetzlichen Bestimmungen kann die Mindestvergütung jedoch nach folgender Formel berechnet werden:

SUMME × X% / 150 × Ydn,

wobei: SUMз die Höhe des verspäteten Gehalts ist;

X % ist der während der Gehaltsverzögerung geltende Zinssatz der Zentralbank der Russischen Föderation;

Ydn – die Anzahl der Tage, die die Verzögerung gedauert hat.

Aus den Bestimmungen von Teil 1 der Kunst. 142, Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass das verspätete Gehalt nach der Verzögerung zusammen mit der Entschädigung ausgezahlt wird. Wenn die Berechnung der Entschädigung für verspäteten Lohn nicht durchgeführt wird, behält der Arbeitnehmer das in Art. verankerte Recht auf Abwesenheit von der Arbeit. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, auf das weiter unten eingegangen wird.

Es ist erwähnenswert, dass in der Kunst. 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Recht des Arbeitnehmers auf Entschädigung für moralischen Schaden gemäß den Regeln des Arbeitsvertrags fest. Die gerichtliche Praxis zeigt, dass Gerichte diese Regel auf Fälle verspäteter Löhne anwenden. Somit wurde durch die Entscheidung des Bezirksgerichts Engelssky der Region Saratow vom 18. Mai 2017 in der Sache Nr. 2-1-3270/2017 der Anspruch des Arbeitnehmers auf Schadensersatz für immateriellen Schaden für verspäteten Lohn teilweise befriedigt.

Fehlzeiten vom Arbeitsplatz aufgrund verspäteter Löhne

Machte ein Arbeitnehmer während einer Lohnverzögerung von seinem Recht auf Abwesenheit Gebrauch, so gilt gemäß den Regeln von Teil 5 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Möglichkeit zur Zahlung senden. Der Arbeitnehmer muss seinerseits ab dem nächsten Tag nach Erhalt der Meldung zur Arbeit gehen.

BEACHTEN SIE! Wenn ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint, gemäß Unterabsatz. „a“ Klausel 6, Teil 1, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Abwesenheit zu entlassen. Eine solche Entlassung wird rechtmäßig sein.

Verzögert der Arbeitgeber den Lohn um mehr als 15 Tage, so ist gem. Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Arbeit für den gesamten Zeitraum zu unterbrechen, bis der Arbeitgeber eine vollständige Abrechnung mit ihm macht. Für die angegebene Zeit wird dem Arbeitnehmer ein Durchschnittsgehalt sowie das Recht auf Abwesenheit von der Arbeit zugeteilt. Die Tatsache der Schuld des Arbeitgebers gemäß Absatz 57 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 berührt nicht das oben genannte Recht des Arbeitnehmers, sein Arbeitsverhältnis zu beenden.

Es gibt einige Ausnahmefälle, in denen diese Regel nicht zur Anwendung kommt und die auch in Art. 3 verankert sind. 142 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dieses Recht wird beispielsweise Regierungsangestellten, Arbeitnehmern im Wohnungs- und Kommunalwesen sowie Mitarbeitern von produzierenden Unternehmen entzogen, die eine Gefahr für die Gesellschaft und die Umwelt darstellen.

Haftung des Arbeitgebers für verspätete oder nicht erfolgte Lohnzahlung

In Teil 6 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (im Folgenden als Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation bezeichnet) eine Verwarnung und eine Geldstrafe in Höhe von:

von 10.000 bis 20.000 Rubel. - auf Beamte;
von 1.000 bis 5.000 Rubel. - für Personen, die eine Geschäftstätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen;
von 30.000 bis 50.000 Rubel. - für juristische Personen.

Teil 7 Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht eine härtere Strafe für Personen vor, die diese Straftat wiederholt begangen haben.

Bei Zahlungsverzug über einen Zeitraum von mehr als 2 Monaten besteht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit gemäß Art. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als Strafgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet). Gemäß Art. 2.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation, Kunst. 14 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation ist das Vorliegen der Schuld des Arbeitgebers eine zwingende Voraussetzung für die verwaltungsrechtliche oder strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers.

Dabei berücksichtigt die gerichtliche Praxis nicht, ob der Verstoß eine Folge des Handelns des Leiters der Arbeitgeberorganisation oder eines anderen verantwortlichen Mitarbeiters ist. So wurde in der Entscheidung des Bezirksgerichts Zasviyazhsky in Uljanowsk vom 17. Mai 2017 Nr. 12-329/2017 in der Sache Nr. 12-329/2017 eine Geldstrafe gegen den Arbeitgeber gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, obwohl die Gehaltszahlung aufgrund des Verschuldens des Buchhalters verzögert wurde.

Eine rechtzeitige Entschädigung für verspäteten Lohn liegt in erster Linie im Interesse des Arbeitgebers. Es ist jedoch zu beachten, dass die Berechnung der Entschädigung für die Nichtzahlung des Lohns und deren Auszahlung nur möglich ist, wenn der Arbeitnehmer offiziell beschäftigt ist.

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